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一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
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进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。
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对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
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在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
当面试结束前,面试官问你有什么要问我的吗时,应该问什么?
网友我爱这世界的真实的回答
我不是牛人,但面试一向比较成功,实例就是从大学求职到工作这些年,但凡参加面试,一定拿到 offer。(当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=)所以....假装面霸硬答一下吧。
从个人经验来看,其实一切的技巧都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严重、只为了得到一个职位的做法,害人害己。就好像灰姑娘的姐姐,即使把脚切小了塞进水晶鞋,就真的能和王子 happily ever after 吗?
面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位,而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说,面试中的一切都没有标准答案,问问题也不是为了取悦面试官,好问题的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑,只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的发展前景放在一起考虑,才能问出好问题来。
如果在笔试以及面试的全程,你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话,你一定会发现自己有很多信息上的盲区需要补充,所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊,一定有问题太想问的!
反正一般当面试官问我你还有什么问题吗的时候,我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的?(新设的?那对这个职位的职能已经想好了吗?包括汇报关系、未来团队会不会扩编等等)如果是原有的,以前的那位出现了什么变化?(裸辞了?那他得多不开心...晋升了?哇,这个职位空间还不错。)原有的人提拔了,那这个空缺为什么不从内部提拔?(这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。)有一次 CEO 面我,聊的云山雾罩,没有一点干货,到这个环节我索性问他:您做老板这么久,印象最好的下属是什么样的人?这个问题比较莽撞,只是直觉该 CEO 能接受且回答这个问题,终于被我聊出干货来了还有一些关于公司的,能从网站上查到的就不要问了,要问就问公开信息查不出来、又确实关系到公司未来发展(以及你在这个公司的前途)的,不要太空,根据你的职业敏感性去问就行了。
我在面试中从不作假,从不扭曲自己的内心去迎合面试官,却屡战屡胜地拿到 offer。最近一次,在几轮面试之后,陪同的 HR 总监跟我私下说:我觉得你有一种很特别的气场,X 总和 X 总(总裁和副总裁)平时跟候选人不是这样的、面试很端着的,跟你聊的特别深入、特别实际嗯,坦诚就是我的利器吧,深深相信混到一定位置上的人都不傻,都是老狐狸了,装是没有用的,不妨坦诚地去聊个透彻,对谁都好。
面试时要注意各种礼仪细节才能给面试官留下良好的第一印象,进而赢得面试成功率。下面随着小编一起了解一起来学习这些面试中的小礼仪吧。
1、面试前保持安静
面试更多的时候往往不是一个人在等待,试在此期间应保持安静,即使再紧张,也不要来回走动。和别人大声说话或大声呼叫可能会干扰面试的进展,给面试官留下了非常不好的印象。这边呢可以给你一个很好的建议,许多面试之前,在等待期间会被要求填写一份个人资料表,相当于一个简单的简历面试用,如果等待很紧张,可以注意力集中填写表格,认真完整的填写表格。面试官常常会面试中浏览,简洁干净,内容丰富的个人资料表格,会对一次面试有很大帮助。如果没有,那么静静地坐着等待的地方,试图平息心情。
2、当进入面试室,并保持良好的精神状态
面试真正开始!小编认为小伙伴只要努力表现得体、有礼貌,就不会给面试官留下特别不好的印象。需要注意一些细节是: 当你进入面试室时要轻敲门,轻轻地关上门,并且有一个自然的表情,与面试官有正常的眼神交流! 有些同学,可能是因为太紧张了,面试的时候死死盯着面试官,事后听面试官提起评价是“毛骨悚然”,可想而知,明明想做好面试礼仪却以失败告终,真是一场悲剧! 当然,左顾右盼,眼神游离是不好的,总而言之要保持自然) ; 保持微笑,礼貌地问候面试官,得到允许后坐到面试的位置上。 平时有驼背习惯的小伙伴,一定要注意站直坐直,表现出良好的精神状态! 坐姿也要保持正式,轻轻入座,至少坐满椅子的2/3,后背轻靠椅背,双膝自然并拢(男性可略分开)。 坐着说话的时候,身体稍微前倾,表现出尊敬和谦。 如果长时间端坐,可将两腿交叉重叠,但要注意将腿向回收。有抖腿和跷二郎腿习惯的同学这次一定要克制住啊!
3、面试时,保持冷静,举止得体,保持本色
面试正式开始,试图给面试官一个好印象!简洁明了的介绍自己,诚实而准确的回答问题。如果之前对面试前可能问道的问题大概有个准备,这个时候就应该很顺利!毕竟,机会是留给有准备的人的。注意不要滔滔不绝,控制时间,抓住重点;另外值得注意的是语速,以确保面试官能清楚听见你说的话。最后,不要抢话,听了这个问题后,可以考虑几秒钟,然后轻轻回答,。采访的时候,保持合理的方式,面试的时候要保持不卑不亢,无论面试官对你大加赞赏,还是不屑于顾,不要将情绪流露出来,会显得不稳重,努力克制,保持平常心。
最后,给大家一点面试情况的判断!!面试开始的时候,面试官经常少说,问的多,会希望你多说,这个时候一定要冷静,注意回答问题时不要太偏;面试后期,如果面试官对你感兴趣,面试官会开始说的多起来,给你介绍很多公司,工作细节,表示这次面试比较成功,这次求职比较有希望!当然,这不是绝对的,不要因为没有这样的变化就提前感到沮丧,不要提前变得很兴奋,最后浪费这个机会,保持奉承,不要放弃希望,机会总是会有的!
最后离开的时候不要忘记礼貌地和面试官道别,当你离开的时候轻轻地关上面试室的门!工作面试到此为止了。
在面试的时候,如果能遵守基本的礼仪,会留下一个好的印象给面试官,面试成功的几率也会大大提高。
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-15分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。
(3)主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
(4) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
面试需要跟面试官面对面交谈,那么有哪些面试的谈话技巧吗?下面是小编为大家收集的关于面试中的谈话技巧,欢迎大家阅读!
1.谈话技巧
(1)适当补充面试官的话,面试中有一个二八原则,也就是说,在面试中应聘者说的话应该占80%,面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候,要适当补充面试官的话。比如面试官说完,你可以接着说:我觉得您的想法很好,我基本上同意您的看法,但是有一个小地方,我跟您的观点不一致,那就是。
(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢,做到每分钟150~180个字数比较好。使用一些热词,如真的?哦,是吗?表示你在专注地听。
(3)听的技巧很重要,无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样,也不要打断面试官的话,一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默,不要不知所措,把你刚说的再总结一遍,或者就直接问:这只是我个人的看法,您觉得呢?。
2.如何反问面试官
如果在开场的时候,面试官问你问题,你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官,不会造成任何的不良倾向,反倒是显得应聘者比较负责任。可以说:对不起!我刚才没有听清楚,您再重复一下您的问话,好吗?这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中,可以反问一些问题,以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题,企业今后几年的发展规划,企业销售最好的产品或服务的问题,竞争对手方面的问题,还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划,什么样的员工在公司里干得最好之类的问题,另外,应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况,该工作尚有空缺的原因等问题。
一定不要问工作条件,这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情,如果在面试环节问,就显得你非常匆忙,给面试官急于跳槽,或者急于发展这样的很不好的印象。
【拓展阅读】
面试面谈注意事项
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张.如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
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