大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《三星招聘笔试经验详解》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

导语:小编整理了三星招聘笔试经验,欢迎阅读~!

考试是上午9:00开始入场,会需要笔试者出示学生证、身份证和笔试通知短信。之后9:30开始发答题卡,9:40多开始发试题册,正式考试在9:50开始。在此期间考官还会给大家说明一些考试注意事项,比如如何填涂答题卡等,具体事项也回写在黑板上。要注意的是,全部都是填涂机读卡作答,姓名、身份证号、性别等也是用2B铅笔写在答题卡上,最好不要用圆珠笔或者签字笔。另外三星特别人性化的一点是如果没有带铅笔或者橡皮他们会给大家提供,但楼主觉得还是自己携带比较好,给考官一个比较好的第一印象。P.S.有些考官就是人力部门的,所以。。。你懂得,嘿嘿~

笔试包括三个部分:

第一部分:数理能力30道题30分钟

第二部分:推理能力25道题25分钟

第三部分:视觉思维30道题30分钟

虽然看上去平均一道题一分钟,但做下来基本全靠蒙(好顺口的说哈哈哈)。具体有什么题时间仓促楼主真是记不清了,甚至有的还没来得及看到。所以凭着大概印象回忆下分享下吧~

第一部分,先是比较大小题,给出A列B列,每列都是一个小计算题,最后让比较A和B的大小。看似简单,实际上每道题都是两个小型计算题,涉及利润、概率、几何等各个方面,所以计算量还是挺大的,要想节省时间就多练练技巧神马的吧~然后是资料分析题,就和行测的资料分析差不多,没有什么其他补充说明的。

第二部分,先是类似银行考试中的数字推理题(楼主记不清是在第二还是第三部分了,但肯定有这种题,姑且先放在这里吧),有九宫格、六边形,每一个格中都会有数字或字母,会有一个空缺,做完楼主发现其实和这个格子没什么关系,其实就是把这些数按着顺时针方向依次排开,展成一个普通的数列就好,大家不要被形式所蒙蔽,弄清实质还是比较简单的。然后是智力推理题,就是类似那种奥数里面甲乙丙丁四人分别说了两句话,但每人只有一半是对的,最后要推出一个神马结果的那种题。但感觉比那种更难一点,因为条件不够,结果很多种。

第三部分,有三视图、折纸盒、拆纸盒等,不过这些算简单的,楼主以为在被前两部分虐了后看到了希望,结果没一会儿就又绝望了。之后的先是折纸题,一张纸向内向外各种折,折完之后会在一些位置打孔,打孔之后再展开,问展开后是哪个?还有一种是一张纸向内向外各种折,折完后问从背面看是神马样子?终于折完了,然后就是立体思维的考察了:先是五个立方体展开图,上面有着一样的图案,问哪一个折起来和其他的四个不一样?然后是一个奇形怪状的模型的各个角度,问五个里面哪个和其他四个不是同一个东西?最后是拼图,给几个碎片,问这些碎片不能拼出下列哪个图形。

题型差不多就是这些,楼主记得的就都写上了。而且貌似是现在答错了不会倒扣分数了,所以不会的就都蒙吧。到最后没时间地连题都不看就直接蒙了,楼主也是醉了

对了还有一点,每个部分到时间后必须往下做,不能往回看;不过如果你是智商超200或者是学霸把这部分提前做完了,在本部分时间没到之前也不能提前看下一部分的题。考官会绕来绕去看大家的撒~

结束之后考官说我们这次的笔试题库应该是更新了,难度比他们去年的提升了至少30%,所以楼主也只能听天由命了!之前在备考过程中在论坛上得到了很多前辈们的帮助,所以楼主这次也要回馈大家!也希望因为我这篇笔经收益的同学们也能为我祈祷啊~~先谢谢大家啦~真心希望能够帮到大家!祝愿大家也祈祷我自己都能找到自己心仪的工作!!!

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关于面试三星的笔试经验分享


三星笔试经验写得有点晚了,貌似过几天还有人要笔试,写些心得给后面笔试的朋友吧,也攒点RP^^我是11月8日笔试的。三星笔试真的很严格的,进来时要核对身份证,发卷子之前还要把身份证收上来在核对一遍。所以大家一定要记得带身份证啊,不然很麻烦的。HR说大家一定要认真答,因为卷子要传回韩国判,并且所有的答题纪录都会录入韩国总部,依照每个人的身份证号码,统一进入三星的人才库。所以,如果你这次过了,那么你再调到三星的其他下属公司工作时就不用再考了,如果你这次没过,那么你也不用考了,因为系统已经记住你的分数了,再考也是这个分。也就是说你要是这次三星笔试没过这辈子都别想进三星了。说得我们那个无语啊。没人敢瞎写了。

三星笔试经验:第一部分计算题,就是三角形度数,解方程,比大小什么的,大家应该都记得,不记得的翻翻初中课本。都是挺基础的。前面的不难,从18题开始难了,也没时间了。所以我就做到17题。。。大家有数学好的能多做就多做点。三星笔试经验:第二部分逻辑,就是找规律,给个图上下左右的翻来翻去,也有字母的题。有的图比较麻烦,要翻好多次,跟瑞银的不太一样,比那个麻烦多了。我做了16题,不是很多。三星笔试经验:第三部分性格测试,不想说了,太多了,最后都填上就行了,都不知道自己在填什么了。这项不能空着,切记。整个测试用磁带计时,他说开始就开始,说结束时很恐怖,大家都在低头算题,很安静的说,突然冒出来一句,把全场人吓得半死。最后性格测试早早交了卷还是被吓到了。真不知道为什么要路这个东西。就这么多吧,祝大家都能顺利通过拿到面时邀请。BLESSALL~

三星笔试题型及分析


一、三星笔要点汇总听力

A听句选答(8分)

技巧:熟读听力原文,以至熟背P2-P4

B短对话(10分)

重点:What.When.Where.How.Who.Why的句型及回答

技巧:背听力原文问句P9-P10

C听句子,选出意思接近句子(7分)

技巧:多做句型转换题目,背近义词组P18-20

D篇章理解(10分)

5个是非题,5个单选题

考点:会提问:二者之间的关系、事件的时间和地点、对话发生了什么事、叙述人的观点

技巧:熟悉话题内容:问路、购物、看病、就餐、打电话、学习、生活、兴趣等方面。

二、三星笔要点汇总语法与词汇

语法(15分)

考点:词法-冠词、名词、代词、数词、介词、形容词、副词

句法-动词(时态、语态、动词不定式)、状语从句、直接引语和间接引语、主谓一致

词汇(15分)

考点:词汇、词组、固定搭配

三、三星笔要点汇总完形填空共2篇短文

第一篇5个选项(5分)

第二篇10个选项(10分)

考点:词义、固定搭配、介词、动词、疑问词等

技巧:掌握第二章语法和词汇的所有内容。

四、三星笔要点汇总阅读理解共四篇,每篇5题,共20分。

第一篇为判断题

第二、三、四篇为选择题

题型:主旨题、细节题、判别题、推断题、词义解释题等

技巧:先看问题,再从文中找答案,最后通览全文。

通用的汽车招聘笔试经验


第一步:简历筛选(基本上是网上)

基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到200:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。第二步:人才评估(不涉及专业知识)这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目。1.拼图(据说叫智商测试)观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。2.性格测试性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人A 对极B是的C有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞,害羞就没法与别人交流啊)、D(偏内向的话,你工作起来就很踏实,你会不会这样想呢?),那你再对比这两个题目吧,其实是一样的,为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢,还是要给他你都不了解自己的感觉?

交行软件开发(IT类)校园招聘笔试经验


在等待笔试结果,记得笔试前寻找交行的软件开发类岗位的笔经,发现没有太全滴或者是说根本没有,所以现在偶来为后人留点经验啦~求攒rp。

我报名的是软件开发中心北京分中心,软件开发岗位。考场名单上写的IT类。

由于本人大学就在沈阳,所以笔试也报名的沈阳,沈阳的笔试(机考)是在东北大学计算中心,1-2楼共6个考场,我在考前挨个考场溜一圈,看到一共就6个报名IT岗位的。

考试之前会现场拍照,然后根据座位号入座,准考证号登录系统,确认照片,然后等着考试啦,对了得到了一瓶矿泉水,还是不错的~~

开始一共两部分,第二部分是心里测试,按照你认为符合你到不符合你1-4排序,不用多想,按照第一想法排就行。

第一部分是干货,包括行测和计算机专业知识,一共是170道题,比其他职位的少。IT类的考试题和其他专业大部分是不一样的,只有少部分一样。

题有古诗词理解,阅读理解、行测的大部分知识和少部分金融知识(很少)。

然后就是计算机知识,包括计算机安全,c语言、编译原理、数据结构、操作系统、组成原理、unix/linux操作系统等等,计算机知识有的是用英语出的题,即考了英语也考了专业英语,很佩服这种方式。

至于网上说的时政、很多金融知识、英语(除计算机相关的英语)都没有见到。

就说这么多了,正在等待笔试结果,期待进入面试。

花旗笔试笔试经验


今天上午9:00,北京长安大厦笔试。一共7人,好像听hrjj说应该一共10人,有3人没来。

7人中,2个北大,3个清华,一个从英国念了2个硕士学位的,还有我一个,北工大的,也许他们都没听说过,不过没事,反正大家的题一样。

第一部分,25分钟30道题,全英文。是关于英国一家公司的各种数据,只要看懂题目,相当easy,不用计算器的那种,比起kpmg或者汇丰投行的数学简单,不过时间有点紧张,不过还好,连蒙带骗做完了。

第二部分,groupdiscussion,是安排一个飞机航线的问题,给定飞行时间,油耗,起飞时间,等等。讨论必须英文,hrjj在旁边看着,这点很想德勤和kpmg的讨论,只不过换成英文讨论罢了。具体是15分钟看题目,30分钟讨论,没有presentation,但必须有个最后的结果。我们几个的英语好像不是很灵光,讨论的倒是很激烈,也很合作,不过结果好像不对,呵呵!

第三部分,性格测试,40分钟225道,二选一,也全都是英文,大概就是你喜欢当领导啊,还是喜欢结交新朋友啊什么的,这个没有所谓正确答案,就是根据个人不同的情况选。我估计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。

说明天(就是12.9)给被选中的人打电话参加面试,没选中的也不打电话。希望明天的电话响啊,响啊!:还有,德勤也要明天开始通知offer,希望电话响啊!blessall!

PW笔试经验精选


笔试经验是应聘者体验一种考核特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的书面考试形式后所获得的心得并应用于后续作业的亲身经历进行归纳与分析,使之系统化、理论化。而这些以前获取的知识技巧,对于工作上起着相当重要的关键作用。下面有小编整理的PWC笔试经验,欢迎阅读!

PWC篇

PWC估计也就走到笔试了,作文写的不好,很多词汇没有办法翻译,只能用中文小小的总结一下。

作文的题目是中国需要做出哪些政策和措施来稳定外资投入,建立和谐社会。

30分钟,草稿纸一张,作文纸一张。

之前可以用10分钟的时间建立一个框架,个人觉得非常有必要,但是今天太紧张了,第一次做WrittenEnglishTest,所以框架没有搭建的很好,估计是鄙视的料了。

然后字迹不正常的同学要好好练字啊,否则劣势跃然纸上。

最后分享一下我对于这个问题的看法和之后想到的一些补充。

我就这个问题分成两个部分来考虑,政府和市民。

1.政府

1)需要健全法制,完善法律漏洞。

2)加强监督体制。

3)明确标准,避免SK2事件质检局所表现的棱模两可。

4)履行WTO的义务,改善在税务方面的制度。

5)加速经济发展,稳定人民币的汇率。

2.市民

1)建立一种在全球化背景下的文化认同,避免抵制日货之类的事件再次发生。

2)培养时代性的消费观念。转移勤俭节约的中国传统思想。

3)提高自身素质,协同政府带动市场经济。

这样看看还是不错的,但是问题在于没有想到相关词汇,所以处理的句子toosimple,toonaive。

四大已经和两个挥手告别了,EY网申不过,PWC止步笔试,DTT和KPMG不知道会有什么命运。

XX.10.29,KPMG也把自己扼杀在网申了,只有明天的DTT了,没有经历过四大AC的人生多么的不完整阿。

竟然收到PWC的笔试了,有点感动,记得作文最后一句话写:Thankyouforyourreading.Iknowitsthetoughtime,butthankyouallthesame.

英博啤酒笔试经验


周六笔试,类似SHL的试题,分三个部分:英语测试,逻辑测试,职业倾向测试。英语还好,就是些小文章,类似报纸上的小报道,基本上都是有关经济方面的。25分钟58道题。不是很难,我晃晃悠悠的做的还剩下一篇没有读完(监考的MM挺PP的)。逻辑测试,和公务员的差不多,也做了好几个公司的这种题了,有的公司把我拒了,有的公司要了,反正不管,该怎么答就怎么答。时间还行,快一点能够做完。职业倾向测试,发下来厚厚的一本书,貌似有30多页,题目简单,就是答题方式挺搞的,第一部分是给出五个评论句子,首先按适不适合你对每个打分(1~5),然后按对你的重要性五个一组打分(1~5)。第二部分是有关你喜欢的一些企业文化,二选一;第三部分是三个句子一组打分。半个小时搞定。感觉笔试还行。周六下午四点笔试,周日晚上就接到面试通知了效率不错。一面流程:典型的群殴了。六或七个人在一起看材料25分钟。(今天的是从一个公司的六个候选人中选出1~2个去读MBA,和DTT的很象)然后小组讨论45分钟,边上有三个面试官在看。全中文,讨论完就出去。今天头挺晕得,估计被雨淋的有点发烧了。迷迷糊糊看完材,25分钟后,被带到一个小房间。正式开始稀里糊涂的就结束了不知道今天为什么这个头晕,不然今天真的应该发挥好些的。这么好的公司被拿来炼手了,心痛啊

阿里巴巴三次面试笔试经验分享


不管结果如何,对于我这种没怎么准备面试的幼稚的少年来说,能混上三次高端大气上档次的面试真的是没有遗憾了!趁着还有印象总结一下经验教训,供以后借鉴~以下是由小编为您整理推荐的面试笔试经验,欢迎参考阅读。

前言

鉴于在网上搜阿里三面搜出来一堆阿里巴巴三面牙刷,没有任何借鉴意义,只能自己亲身经历了,故写点经验以后面试可以参考。本人参加了5月5日的笔试,在5月20多号接到了电面,紧接着第二天是电面二面,5月30号经历了传说中的终面,下面分阶段回顾一下整个阿里校招历程。

笔试

5月5号先去参加了蓝桥杯,然后赶回学校笔试,稍微迟到了一会儿。幸亏阿里检查了身份证!才发现忘在了考场。。整个笔试有些心不在焉,不过现在想想,有些不会的题就算时间多了还是想不出来,会的题自然很快就写出来了。题不算太难,肯定还是涉及操作系统,数据库,算法,网络等知识,不算太深。和之前笔试其他公司不一样的地方是有点像数学题的感觉,大题只有最后一个让你写代码了,其他的都是写算法思想就行,还蛮灵活的,起码我没见过,感觉没有平时的积累,准备也没什么用,有的没有积累就当数学题也能做的,不过搞ACM的这些肯定不在话下了~

经验:

1、如果你操作系统的水平能达到考操作系统时的水平,包括网络、数据库等,应付笔试题应该是松松的,因为不会考的很细,都是一些考试重点,很基础的知识。不过忘是肯定的,所以复习很有必要。大题就有操作系统那几种调度方式的周转时间等的填表,可能会忘的东西,但是非常简单。

2、搞搞ACM应该有帮助,算法不会是经典的快排啊什么的,都是类似数学题,有大题有小题,我等没搞过ACM的屌丝只能用脑袋干想了。。。

电面一面

电面时间是5月20多号的晚上8点多了,非常突兀,没有通知,直接就是面试的电话。他们规定的面试时间尽量控制在一小时,我面了68分钟,问到后来都抖了,是纯碎的技术面。刚开始有暖场,试图让你放松,而事实上我紧张的不行。。进入正式面试时会问一些问题,感觉面试官那里应该有个题库,就是从里面挑出来问,会的话他可以层层深入直到你不会。。你不会的话自然就直接换题了。。

当时先问了malloc和new的区别,当时感觉不明觉励,以为是要回答到内存中的层面,开辟内存的方式啥的。。说不太了解底层的,感觉都是应用中的区别。。说了 new可以有构造函数,传些参数初始化啦之类的。最后问了问面试官,居然malloc是个函数,new是个操作符也算区别!所以不要想得太玄乎,再显而易见的区别只要是区别都可以回答的。。

后来问了代码运行时在内存中的分布,就是堆、栈、代码区、静态区那几个,说说各自是存什么的就行了。后来问了是从低到高还是从高到低啥的,然后他自己来了句好像太深了,算了。。我说了个大小端。。他就问了大小端和什么有关,我说是CPU,然后就问了intel处理器和AMD处理器神马神马的已经过于底层听不懂了呜呜呜。。这个题就算跳过了。。。

还有序列化和反序列化,怎么保证数据的正确性。。这个当时木有答上来,因为没用过java的序列化和反序列化,用的也都是上层的XML,JSON的格式,底层到底怎么搞得不清楚。。让面试官给我讲了半天,他还说是我面试你还是你面试我。。搞得我紧张的都不敢说话了。。中间某些人还不停给我打电话,搞得我都听不清。。特别尴尬。。总之越来越紧张。。还问了进程和线程的区别,我就稀里糊涂想到哪里说道哪里了。。用词特别不专业。。

还有个问题是链表怎么判断有没有环路,我说了做个标记,还有固定一个位置看有没有指回来的两种方法,太水了。。面试官提示我说小学有一种题是操场上的追击问题,试图启发我,无果而终。。。其实就是设两个指针,步长分别为1和2,然后看有没有追上就可以了。

总的来说,这第一次电面我是真的越来越紧张,虽然面试官一直试图让气氛变得轻松,但效果甚微。。我是越来越没有自信。。感觉自己太水了。。想赶快结束面试。。不同的题目中间还夹杂着一些闲聊的话题,不过我太紧张了话不是很多,中间会有沉默的时候,感觉好尴尬。。面试官人真的特别好,最后说第二天还有一个面试,指出了我的不足,让我改进,希望我能展示出来自己的优势。他说我基础知识还可以,但是特别不系统,一听就是没有为面试做准备,希望我明天能好好表现。真是感动啊。。表现那么差居然都给二面的机会了。。这么好的人忘问花名了⊙﹏⊙b汗。。

经验:

1、一面一定是可以准备的,面试题网上都能搜到一些,或者多参加一些笔试,有些简答题和面试题也差不多。而且面试官那里的题库还是挺庞大的,主要是想摸摸底,你了解的他会深入问你,不了解的也没有关系可以换道题。感觉这个时候其实完全没有必要紧张,有不会的很正常,别像我问着问着我声音越来越小都不想回答了额。。

2、做好面试的准备,调整好心态,本来以为这个电话是通知我电面时间的,结果直接开始,心态没调整好,遇到不会的就紧张。。后来问了同时接到电话的大牛,也是有不会的,也有答错的,都一面给过了,所以不用太担心了~一面就是基础知识,加上一点点聊天的辅助,没有问我简历上相关的问题。

电面二面

第二天晚上七八点钟的时候接到了二面的电话,当时刚好自己在寝室,比有室友听着要放松了一些,加上跟同学交流,感觉不会也没什么,总体聊得还挺开心的。这次就是基础知识外加开放题和简历上的项目的了解了。

还好一面那种基础知识的过了也没怎么问了,不过问了序列化,我就是一面那个面试官说的大体讲了一下,呵呵。。然后问了static,说不是static 的函数能不能使用static的变量,我说可以。因为这次做好了准备不是很紧张,我的话就多了一些,顺便说了static的函数不能用不是static的变量。我这一说他就问原因,我说了静态的就一份啥的,他让我从什么java的什么机制上说,我也不知道啥意思。。我就说static在静态区,一个类就一份,非静态的成员变量得new才能有,而且在栈上,没法访问什么的blabla...

再有就是详细聊了聊简历上的项目,最后问了个为什么银行有取号机而超市结账的时候没有,我着实想了一会儿。。刚开始想到的是银行有VIP啥的,但是面试官马上说那超市也可以有VIP队和非VIP队,有道理啊。。然后就想到超市有取号机的话感觉取号机前面会排队,因为结账时间比较快,和取号叫号相比差别不是很大,而银行办理业务比较慢,差别就大了,所以超市没有必要。他说我没有看到问题的本质。。唉。。他好像是要提示我,问我一面有没有问我操作系统的知识,我说问了进程线程的区别。他又说让我举个异步的例子。。发现天天说ajax异步刷新啥的,对异步不怎么理解啊。。人家还给我解释了一下异步。。又被鄙视了。。不过现在想想银行是异步,超市是同步,可是我还是不知道为啥啊。。问了好多人也没什么特别好的专业性的解释,我还问了三面的面试官,他说这是个开放性的题,是想看我解决问题的思路的。

最后时间又到了,都没有留提问环节,让我说出自己的缺点,并且不让我想。。说想出来的就不准确了。。就是要脑海中瞬间闪现的,没有就是没有。。我的答案我就不晒出来了哈哈~

经验:

1、二面感觉就不是能准备的了,项目感觉如果不是自己做的突击也不好准备吧,不太了解。反正我就是把之前的工程打开熟悉了一下,回忆了当时遇到的困难还有一些采用的技术,还有整体的架构。

2、可以想想自己的优缺点吧,尽量在聊天时把自己的优势展示出来。至于缺点是不是也可以提前想想,反正这个问的我挺突兀的。。

3、至于开放题尽量能联系上所学的专业知识,实在不行我感觉像我那样瞎扯也行吧。。反正是给过了。。主要还是心态不要紧张啊,没见过的开放题就思考,可以说我可以想一下吗之类的,面试官会给你时间的。不过个人感觉不要思考太久,要展示出来思维过程,就算不对也可以说出来,太久的沉默应该不太好吧。。

现场三面(终面)

现场面是5月30号一点,表示阿里的招聘战线拉的好长额。。。我穿了高跟鞋所以打车去了,早到了半个小时。。现场有农夫山泉和牛肉粒,还有糖果啦啦啦~ 工作人员都好热情吼吼~不过我还是喝我的旺仔小牛奶啦~碰到了研究生学长,聊了一会,倒是一点也不紧张了。感觉自己一个小本科弱女子混到终面已经不错了,面试酒店那个屋的门搞得跟大宅门似的,把手是两个狮子那种复古风。。高端大气上档次。。大概50的时候说可以开始了,让我们可以去个厕所啥的。。去厕所居然碰见的恰好是我的面试官,穿个旗袍好温柔的感觉,当时不知道,不过还是相视一笑呵呵,面试时看见她还挺亲切的~

这次是二对一,那个偶遇的是HR姐姐,旁边还有个技术的大牛,这阵势。。就算没过也值了。。这次先让我进行了自我介绍,我完全木有准备,因为简历上都是精华了,自己说的感觉不全面,表达也有点啰嗦。打算下次再让我做自我介绍我就把我的简历给概括性的解读一下,因为面试官都不怎么仔细看我们的简历的。。。而且我的简历带封面都4页了。。

接下来就是技术大牛问一些技术问题,比如c++和java的区别,final和fanally的区别,还让我写了单例模式,挑出了两个我单例模式的问题让我解决。。感觉我在人家面前真的跟耍猴的似的。。这次又让我详细

介绍了项目,我画图说了下架构,总之好像跑题了。。不是人家的意思。。我好像说的太偏重于细节和实现了,让我说说数据库里面都是怎么存的,流程是什么之类的,不过我跑题了也不打断我。。好有礼貌。。最后人家放弃让我介绍出他想要的意思了。。估计是对我绝望了。。我还浪费了一张草稿纸。。汗。。

后来到了HR提问的环节,感觉这点才是我最招架不住的。。因为中间说到了许多我感兴趣的地方,但是我都没有深入研究,感觉被鄙视了。。比如大数据,人家就问我有没有看过《大数据时代》,我说没有。。人家问到啥我好像都会一点,但都是浅尝辄止,不是术业有专攻,感觉人家看我就是看一小孩儿。。唉。。 too young too simple...所以大四的毕设想安心研究点东西,擅长一个领域才更吃香,IT界风云变幻当然不可能什么都去了解了,再说我还要背单词伤不起啊!!我的大好青春都去背单词了有木有啊!!好吧。。跑题了。。HR姐姐还问了我又没有做过什么疯狂的事情,她说她上学时翻过墙,那我用goagent翻过墙算不算,呵呵。。玩笑话。。我一时没想起来,就说没有。。然后就没有然后了。。

经验:

1、终面面试官会看出你的性格,感觉没有什么好掩饰的,是什么样就是什么样,面试官准备的问题也不多,基本都是根据你的回答,你的性格,随着你问的,还是靠平常的积累吧~

2、真实就好,不要不懂装懂,面试官肯定会问出来的感觉。因为面试官真的好牛啊,反应好快,能迅速挑出你的毛病。阿里的面试官是我见过最牛的面试官了,面试中收获良多啊!

3、准备好最后的提问环节啊!我有一个巨大无比的遗憾啊!最后没有问他们自己的表现怎么样!面试官那里有一堆我的资料,有一面二面的反馈,要是能知道真的是超值大礼包啊!但是肯定不能给我看的,不过现场问的话肯定能有所收获,居然忘记问了!!我第二天跑过去蹲守想问问呢,被HR姐姐打回来了。。说的也有道理,面试官那个资料肯定不能外泄,而且过了一天也不一定记得我的表现了,唉,可想知道能提高自己,太遗憾了。。。

后记

这次经历历时一个月之久,真庆幸当时阿里笔试的时候没有直接放弃去找身份证,以为肯定过不了呢,结果后来经历了三次面试,真的是开阔了眼界。不管结果如何,对于我这种没怎么准备面试的幼稚的少年来说,能混上三次高端大气上档次的面试真的是没有遗憾了!趁着还有印象总结一下经验教训,供以后借鉴~

爱立信笔试经验分享


今天上午去了爱立信做笔试。爱立信的地理位置还是不错,在虹桥开发区附近,周围写字楼林立。从华师大过去一部车就到了,交通到满方便的。约好9:00开始的,我提早了15分钟到,发现已经有一个人在那里等了。后来五分钟内又来了两个。由于工作人员有点迟到,九点还没开始,我就和旁边几个人聊了起来,一个人已经工作了,问他几句爱里不理的,还有一个交大的,一个海事的,都是应届,态度不错稍微聊了一下。

笔试在一个会议室里进行,那个时候已经满多人了。卷子要做一个半小时,由于我是应聘软件开发人员,总的来说卷子当中C++的基础知识比较多。首先是一些让你写输出结果的题目,不是很烦,无非是指针,引用和值传递的区别云云,还有动态绑定等,不过有十道左右。还有就是让你找程序中的错误,也是C++的程序,记得有一个是和构造和析构有关,有一个和异常有关。

接着往下做。又碰到了写输出的题目,不同的是在写输出的同时要判断程序是否有问题。定睛一看,都是有关内存操作的,再仔细一看,原来都是林锐博士的《高质量C++/C编程指南》附录中的题目,不过很早以前做的,印象还在,随便写了点。考的是那本书的第四大题,有兴趣的兄弟可以去看看。

做好C++基础,又碰到了些Java题目,不过量很少,考的是equals方法,好像还有动态绑定。接着是数据结构,题目比较少,是树的遍历,先序后序什么的。之后就是概念题,教你简述什么是MVC,XML的优点等等。还有些别的概念,比较生僻,也许也是我知识面不广,反正没都写出来。

最后还有两个大题,一道是关于类模板的C++编程,还有一道是让你自己实现一个String类。类模板那道题目很长,时间不够了,没怎么做。说老实话我模板不太好。实现String类都写了,应该还可以。

就是这样,HRJJ说要两个礼拜才能出结果,等吧,再投投看别的公司。Ericsson,takemeforward!

VTE技术类笔试经验


晚上收到了第二天笔试的短信通知

找到了考点,我应聘是windows开发,这次笔试题,我觉得还是很有针对性的

随便列出来几条

写一个宏,完成ab的判断,返回1或0

一个10进制数的k进制转换

最大连续和求解

这个,随便做了一下,自己也不是很满意,但是有些细节需要注意,第一个是自定义宏时的括号问题

进制转换要注意被被转换数为0时的问题

最大连续和求解,用穷举和dp或分治都可以,但是这玩意应该是dp加分的吧

最后一个题是随便写点什么

建议大家还是写一点对卷子,或者进行到现在的一些真实想法,因为卷子在后来是和你的简历装订在一起的

卷子是发到广州一起评测的,所以如果有高度雷同的卷子,是会被重点关照的

KPMG笔试经验英文阅读


毕马威(KPMG/台湾又名安侯建业)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务,总部位于荷兰阿姆斯特丹。毕马威在全球156个国家拥有152,000名员工。毕马威国际合作组织(毕马威国际)瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构(包括毕马威企业咨询(中国)有限公司),专业人员超过9,000名。下面有小编整理的KPMG笔试经验英文阅读,欢迎阅读!

kpmg笔试首先是35分钟的中文的35道中文图表题目,题目和图表是把顺序打乱的(就是说不是几道题目对应一个图表按照顺序排列的,而是一道是这个图的突然跳到那个图去了再折回这个图,所有题目的图在最后一页一共有六个,但是在开始模拟的时候三个图形你是算何对待你已知道的三个图形请看后面)。然后是20分钟44道的英文阅读正误或不能确定判断。每个题目开始之前都有相应的联系给你做,做练习的时候你该注意什么,请看下面。

一、kpmg笔试:图表题目

开始的时候会有3个图标对应3道例题给你做的,你做完他们会讲答案,记住你做完了之后别浪费你的时间!这个模拟的过程大概持续6分钟左右,总在这个时间里面,你要做以下几件事情。因为这三个图形后面真正解答的时候会用到!

kpmg笔试第一个图形是曲线图形,有两条曲线是关于几个季度两种农作物的产量的,一条是马铃薯和西红柿的总产量,一条是马铃薯的产量,不用我说你都知道自己该干什么了吧!那就是你要在你的草稿上马上算出西红柿的数字。

你要算的东西如下:(假设总体分别是70,75。。。)西红柿:5060.....(这一行是根据总数减去马铃薯的数量得出来的)马铃薯:2015.....(这一行是已经知道的)你只要列出两行的数字就可以了,以后会有用的。

kpmg笔试第二个是数字列表,是关于男女各个的年龄阶段的剩余年龄,叫你推算出其可以活的总岁数。记得算出男女的总岁数,列两行数字,以后会有用的。题目如下:年龄男剩余岁数女剩余岁数0837857867206757503040你要算的数据如下:年龄男共活女共活58372(就是从这一行开始你要加上已经有的年龄!)

kpmg笔试第三个图表是关于几年间的通货膨胀率和香蕉价格指数之间的关系,你只要知道两者是正相关就可以了,就是通货膨胀率越高价格越大。你要做的事情就是快速用你的计算器算出各自的上升后的最终价格。

题目如下:年份通货膨胀率香蕉价格指数你要算的价格(试卷上没有的)1987年8%120129.6(这个或者是120*(18%)或107*(18%)我不确定,不负责,自己算

好了,以上是你在人家做例题阶段应该做的事情,如果你都做了,那么你起码可以节省5分钟的时间出来,这些时间足够你应付以后的那三个图标了。如果你还要知道那三个图标是什么,我大概说一下吧,因为记忆有限,所有不能记得下数字了。

kpmg笔试第四个图表是关于一个工厂总产值和税前净营运收入的。这个题目算是容易的了,你耐心一点就可以了,计算的时候尽量用约等数字,不要用完成的数字输入,那样会浪费时间的。比如一个数字是15,768,578你直接弄成16就可以了,后面几个零你心里有数就可以了。

kpmg笔试第五个图表是关于各个职业的就业人数和相关比率的,有点难度,不过时间是足够的,你找准对应的比率和职业就可以了。

kpmg笔试第六个图标是关于几个国家的旅游总费用和平均人旅游费用和平均旅游天数的。这个题目一看就可以知道答案的了。如果你要我给你一个具体的答案,那么一开始的那一页它问你那个国家的出游人数最多?你就马上选择:日本!最后那一页它还是会问你你那个国家的出游人数最多?你马上选择:台湾!这里没有日本在里面,除了日本,台湾最多!nnd,害我一直再找日本在哪里,原来没有!

好了,如果还要再具体一点,你命好的话,kpmg还是用那一道题目的话,开始三个的答案分别是1。e2。ac3。e,

二、kpmg笔试:英语阅读题目

20分钟44道的英文阅读正误或不能确定判断,有11个100字左右的阅读段落,每个设4个问题。没有几个人真正做的完的!在它叫你做模拟题目的时候,大概有3分钟的空闲时间,你可以把后面几道都涂一个你看得顺眼的答案,这样你就又可以节省一些时间了!

华润置地笔试经验范文


大家在面试时都有哪些笔试经验呢?下面有小编整理的华润置地笔试经验范文,欢迎阅读!

首先我没能最终被华润置地深圳公司选中,有点遗憾,过程都已经走过,让后人有点参考吧

1.笔试,今年是个公司都在清华,所以也参加了清华的笔试,下午的时候我接到华润深圳和北京的笔试进入通知,我问了一下打电话的人去哪个比较好,他反映了两秒钟,注意两秒钟没有说话,然后迅速的告诉我,去深圳,因为竞争相对不激烈,北京太难了!我这就去了深圳分公司的笔试。

笔试是因不同岗位而不同的卷子,我申报的岗位的项目拓展,其实主要工作是全国到处跑去拿地,所以考的都是关于土地的问题,第一题是项目可行性报告的内容,第二题是如果有一处旧城改造的项目,公司应该怎样去开发,第三题是如果有一个烂尾楼,公司有收购意向做商业地产,怎样判断是否收购,第四题是判断一下中国土地市场未来5年的趋势,第五题是中国最近对房地产的宏观调控我的看法是什么。本人已经硕士,本科的时候在北大上过房地产管理,接触过一点点知识,然后根据我的规划背景开始扯。考完之后,不同的分公司卷子要交到不同的地方,交卷的时候一个人问我去什么岗位,我说是项目拓展,刚好外面有一个去年的毕业生新人做这个岗位,我就过去和他切磋一下,谈了几下那人警告说项目拓展就是全国跑,前两年根本没有固定工作地点,反正我这个人愿意信马由缰的生活,本人又没有女朋友,听着非常的高兴,而有些人的脸上马上显示出了恐惧。后来那人叫我把一份简历给他,我就把多余的一份给了他,我个人感觉这个就决定了我能够进入二轮面试,呆会给大家说一下。

2.面试,采用的是小组面试形式,早上大老远从万柳跑到清华,9点刚刚开始。每个人面前有一个标签,感觉就像国有企业开大会一样,然后就是每人一张纸,题目是从一堆形容词中找出领导力最相关的和最不相关的,自己思考5分钟,分头陈述,辩论,然后总结陈词。一共6个人表达的最相关的词好像都一样,不同的是对于最相关的我的和另外一个人不同,后来我们俩都说出了自己的理由,最后仍然同意大家所坚持的和我们自己选择的内在逻辑上是契合的,结果就合拍了,最后由一个人总结陈词。

面试过程中华润3个人一直盯着我们6个人,后来马上排除了两个人,第一个是开始过于紧张,逻辑不通,另外一个好像兴奋度不够,四个人我是北大的,还有另外一个北大地质的,另两个是清华的工程管理和结构工程的。后来就和我们聊了一下导师是谁,是第一志愿去深圳吗,除了一个人含糊其辞,其他人都表达了对深圳的向往,我一开始认为含糊其辞的应该没有机会,实际上最后那清华哥们还进入了终面。只所以我认为我能够进入面试的主要愿意是那份私下投的简历,因为后来大家一起面谈的时候,华润的人说他们没有拿到我的试卷,说我是不是昨天做了题,我说我做了,他们说回去再找找。所以我感觉啊,公司笔试面试的水分很大,不一定什么机会被你撞上了,就成了。一直以来我对于准备笔试面试感觉没什么技术含量,后来也由此证实了,当然大型跨国外企似乎技术环节还是挺有逻辑的,毕竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系学生羡慕的狂流口水的投资银行等单位,那样的牛人一定有他牛的地方;而很多人其实水平很高,但是公司可能就没瞅对,结果就没有机会,因为如我所说招聘这东西很多时候没啥理由的,很主观,可能有些人你感觉的确很平平,但就是别人瞅对了,其实地产行业清华的竞争力非常的强(由于我的专业的原因,我转行似乎地产就最近,其它感觉太远了),毕竟地产需要的金融经济类的人不多,当然人大的非常喜欢,其次主要的就是工程类专业的人才,清华早年很多毕业生都进入了地产行业,很多地产企业其实都有清华帮,所以我对我进入第二轮感觉非常的诧异,因为在此之前被鄙视才是正常。但是最后我不得不承认,清华在最终的面试过程中成为了决定性的因素。而且我个人感觉去不成其实也挺好的,你说我北大的人,去了之后领导说你导师谁啊?然后大家开始叙旧,领导好像又年轻了十岁一样,回到了二十几岁自己毕业的时候意气风发的,感觉很好的转身一问我,哪里的啊?北大的,导师是谁啊?说了一名,结果不知道,也至少尴尬一笑,转身再去其他人那叙旧了。

3.最终的面试是华润置地的副总吴向东,北京地区去深圳的就四个人算上我,两个清华的,一个哈工大的,就我一个北大的。我还满怀信心的认为这次就是一个聊天而已,一大早九点跑到了金融界的丽思卡尔顿酒店,老总是清华早年毕业的,见面就叙旧,另外那三个都是工程类的专业,总之就是共同语言多。上次含糊其辞的人竟进入终面了,聊天两个小时,想不想出国?年轻人进入华润之后做什么,老总说进入之后其实没有岗位的区别,根据公司的要求和需要,会让我们轮岗,哪里最需要人,就把我们派到哪里去,城市也不定,说是在2-3线城市去战斗的第一线才能出成绩,在大城市的话就轮于办公室事务了,这个我很同意。其中哈工大的人对于岗位不定,城市不定感觉很无奈,最终表达了不是很情愿,含糊其辞的清华人这次很明确的说更想去一个投资公司搞设备器材进出口,然后老总对他还劝了一下,说华润的实业好,哎,对清华的摇摆的老总还要争取一下,对我就问了怎么样,我说第一选择是华润,结果老总还没词了,呵呵,其实啊,我也说不好最终是为什么没要我,我决心表的既不是很冒失,也没飘忽不定,结果过了两个星期之后说经过反复斟酌,最终没有录取我,呵呵,我也不知道是什么原因。我猜测是给了另外一个清华的和哈工大的,如果未来有人去华润一定要注意华润置地最近的发展目标是商业地产,比如深圳万象城在全国的复制问题,华润希望把这种模式复制到全国,在全国的2-3线城市抢占最佳的核心地段,发展成为城市的地表,城市的代表性标志,想去华润的可以多多研究一下商业地产。

最后我总结就是进去的人写了回忆录在bbs上,其实我敢保证,那人也未必知道他进去的真正原因,没进去的人也不用多想自己到底哪里做错了,因为你未必知道什么原因是造成没进去,没进去也不用灰心,可能公司真的认为你不适合他,这东西就想找女朋友,人家不要我也不用整天想自己为啥没人要,其实只是没遇到对的人而已,虽然有些人早早地拥有了令所有人都羡慕的漂亮气质大美女,自己到头来还没有人要,也不用灰心,我现在还没有任何要我的单位和任何迹象,而且已经好长时间没有参加任何面试笔试了;而且好像很多人都在年前都签了特别好的单位,我现在还面临着没有发表论文、毕业论文没有着落,导师整天催着到办公室干活的境地。

就是这样我也没有任何被打击的感觉,虽然有点小小的失落,可能本人拥有超强的抗打击能力,我相信一件事:我饿不死,将来我会生活的很好,我会拥有一个漂亮的气质大美女!!!呵呵,给将来的人打点气!

美的笔试经验分享2篇


导语:小编整理了美的笔试经验分享,欢迎大家阅读!

美的笔试经验篇一

笔试经验杂谈一:

笔试题的内容和以往的笔试差不多,主要分为:分析能力:给一段文子,说明中心之类的;逻辑推理能力:图形推理之类;发散思维能力:比如说什么曲别针,领带的用途随你怎么发挥!最好的就是案例分析题,主要是表明观点什么的,再说说你支持此观点的理由。时间限制在三十分钟相当紧张。

笔试经验杂谈二:

笔试为全英文笔试,一共分为三个部分,第一部分是英文考数学,比较简单,单词也容易,第二部分是逻辑,也不是很难,一般的题目,第三部分的语法是高中水平,希望大家不要紧张。

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笔试经验杂谈三

英文题目不难,只要你平时反应还可以,那些数学题很简单的,关键就是脑子要转得快,很快就要想到这道题在考什么,我觉得它的笔试题最麻烦的是在逻辑推理上,那5道题很绕脑的,建议你阅读的时候对于题中给出的信息点加以标记,然后对照选项,注意一句一句的清,应该会得心应手的。

美的笔试经验篇二

不分管理、财务、技术,只分A/B卷。美的笔试内容上虽然不分,但他们会让你注明是哪个类型的,毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题,5道填空题,1道分析问答题,时间比较紧,除非速度特别快,否则一般都作不完。

1、美的笔试选择题:跟公务员行政能力测试几乎一模一样,可谓公务员行政能力测试的精简版,有文字逻辑推理题,阅读理解题,图形推理题,出乎意料的是没有数字题,所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上,也没时间用。最后有一道题很狠,是一道推理题,有五个问题联系在一起,这种题目最麻烦,要嘛看完题后一个一个做,这样比较费时间,要嘛只能五个全不做,这样对分数又极其不利,两边难做人,只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题,后来再回来想做已经没时间了,乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的,毕竟后来的填空题比较容易,且占的分数比较更大些。

2、美的笔试填空题:这部分倒是比较简单,有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用途,要你再写出一种用途,或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景),同样给出几个原因,让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的,要你把美的标志跟彩虹联系起来,进行联想作出比喻,原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻,要求你再写出一个比喻。整体上,这部分不是很难,只要反应快一些,抓紧时间都没有什么问题。

3、美的笔试分析问答题:给出一段文字,大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率,迫使学生多去上课,推行一个上课打卡制度,正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题,第一问问态度:赞成还是反对;第二问问总结:在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里;第三问问细节:问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单,而且跟学生生活很贴近,按理说,稍微思考过后都可以答的合情合理,只是一般到了这个地方,时间都所剩无几,没有什么思考的时间,我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去,还没写完时间就到了,无奈试卷给收回去了。明天一面,应该小组无领导讨论,好好准备下吧!

美的笔试经验总结:其实美的这种选择方式也挺好的,很多公司都是先笔试,笔试过了再给面试机会,这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了,可美的采取的做法是:既让你笔试同时也把一面的机会给你,这种可以综合两个方面的表现来确定人选,当然,这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上,另外,他们具体的操作和标准我不清楚,但如果但从形式上理解,在人力物力财力允许的情况下,这种方式无疑可具有合理性--这是值得肯定的。无论如何,先争取进了再说,加油!!

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