职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划:去大公司还是去小公司?

大学生做职业规划以及毕就业时,会面临选择,去大公司还是小公司?大公司与小公司工作相比,有哪些职业发展的机会与挑战?

一、首先,我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响:

大公司岗位分工明细,大部分只需要做好本职工作的事情,可以把人锻炼得很专业,但跨岗位的工作技能就不够了解,除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可,做到管理层的时候,很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。

小公司是麻雀虽小五脏俱全,没有明确的岗位职责,什么都要做,一人身兼几职,虽然辛苦,可以学到更多,且跳槽时比较能适应环境,但小公司通常没有名气,不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错,通常大公司会分工明确、流程清楚,所以,容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多,个人比较容易就借助大公司平台生存,但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂,有的小公司会成长为未来的行业霸主,但有的小公司却会在3年内倒闭,在小公司工作没有明确的分工,没有人进行职业指导,一切都要自己摸索着解决问题,因而往往容易成为问题解决高手,但不够专业。

二、大公司工作职业规划案例:

1、大公司的烦恼

小霍毕业于上海一所较知名的大学,四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚,很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他,在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷,上司更是对他嘉奖有加。但是,作为一家国有企业,业务和技术的操作都是相对比较固定的,所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说,这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事,想来这可是一件好事啊。其实不然,作为一家国有企业,岗位的设置有它的一些不足之处,每个人都是死死地钉在一个地方,不能越雷池半步,做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围,那么不仅上司不会满意,认为你不安分做好自己的事,还会招来周围异样的目光:你这小子,是有意讨好上司还是抢我饭碗?!小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的怪圈,更无可奈何的是论资排辈,没的商量。新来一两年的都是晚辈,晋升不是用业绩来衡量,而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下,小霍选择了将剩余的精力用在外面的自我充电上,自发地多学一点知识,充实自己。其实,他真正的想法就是读好书,积累多一点经验,然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司,说白了,就是把现在的工作看成了求职的一块跳板虽然,这并不是小霍的初衷。

点评:在公司里,通常怨天尤人的职工是最不受老板喜欢的,甚至会被炒鱿鱼。因为怨天尤人的他们总是看到别人的错误和缺点,将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的挑剔,而从不检讨和反省自己,当然也就不存在吸取经验和教训一说了。这样的员工不仅在自己岗位上没有作为,而且一旦遇到一些挫折就会在言语和行动上极大地影响周围同事的工作情绪,陷入一种失落、焦躁、消极的状态,这种氛围对于一个公司来说是要不得的。

2、在大公司原地踏步

延伸阅读

大公司有大公司的坏处 而小公司有小公司的好处


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

第一扇门:IBM销售人员

我刚工作那年,运气相当好,选择了IBM这个大公司。在制度化的职业环境中,按部就班地学习一些书本上根本学不到的专业知识,养成了好的工作习惯。我在锻炼本身的技能之余,也体验
到优良的职场伦理观念。

在大公司工作有一个好处:就是可以和许多非常优秀的人一起共事,学习他们的优点,能使自己快速地成长起来。我的部门上司Tina是从美国总部派过来的,无论是能力还是聪明都一流,和她在一起工作,不知不觉中,我把她当成了自己的楷模。当然,在像IBM这样的大公司里工作也有缺点,比如:在这种福利待遇相当不错的地方待久了的人,比较轻易养尊处优,失去对新环境的适应力。正是基于这一点,使我还是抱着第一份工作是敲门砖的Idea,并尝试着更多更适合自己的机会。

在IBM两年的时间里,我有机会接触到一些美商的资深经理人,亲眼目睹了他们跳槽到本土企业工作后产生适应不良的状况,这不仅打击了他们的心理,也非常影响他们将来的前途发展。因为这些宝贵的值得借鉴的经验,我就警惕自己:千万不要失去对各种环境的适应弹性,假如有条件的话,还是给自己机会转换到规模较小,或制度还不完善的环境里工作。对我这样一个职场新人来说,尝试不同的企业文化也是一项不错的挑战,跳槽到一些文化、资讯等公司服务,学习在不同的企业背景文化之下的工作弹性,收获匪浅。它们有的是非常自由、十分讲究创意的公司,而有的则是工厂与办公室结合形态,天天中午还排队领餐盘,享用公司提供的自助餐呢!

现在,我在一家国际知名企业里担当中层治理人员,天天看到和我当年相仿的年轻人也遭碰到我曾经的职业烦恼:在公司里做事情,又抱怨它的治理比较僵硬,想飞去小一点的公司吧,又担心那里可能没有年假和其他的一些优惠。人生,最怕的就是不掂掂自己到底有几两重,一味地贪求无厌,想要这个、想要那个,到时候两者皆落空。

点评:大公司的坏处

其实,这是很多刚入社会求职的年轻人的困扰。若是到大公司工作,福利好、制度完善,该做什么、不该做什么,公司都规范得很清楚,相对的缺点就是:比较僵化、学习的面向有限。

反之,到规模比较小的公司去工作,制度尚未建立,工作流程比较混乱,有时候甚至像是来打杂的。但是相对而言它也有些优点,工作的弹性够,而且很快地练就十八般武艺,将来不论去哪里、碰到什么事,都难不倒你。

以小麦本身的经验来说,两种选择都可以让她有所成长,要害不在环境,而在于个人是否熟悉清楚环境的特质,进而把握学习的重点。

小公司跳槽去大公司有难度,但并非绝无可能


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《小公司跳槽去大公司有难度,但并非绝无可能》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

前几天,一位小公司员工也是有了同样的疑问:小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗?如何短时间内修成能入职大公司的水平?

职场专家:假如公司在意你上份工作的公司规模,那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到标准要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面:

第一简历要干净。不要有简历上的任何硬伤,比如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作甚至更多,这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度,因此往往拒之门外。

第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫,讲究“全武行”,对于个体来说,其实大企业一般情况下并不是特别有需求,同样的事你一个人加班加点干完,大企业可能三个人两个工作日做好,而且做得更全面。但是,如果你有完成大型项目的经验则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点务必要写清楚,对于跳槽大企业特别是需要新开设项目的部门来说,往往容易一拍即合。

第三找到切入点。当下企业招聘并不是过于看重原东家的门第高低,而是考察应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台,如果找到他们招聘的具体需求,知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方,围绕这个点进行切入,则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度,那么简历上就不要过多写业务技能的宽度,而是要“对症下药”,把笔墨用在技能钻研上。

以上就是今天的内容。小公司跳槽去大公司有难度,但并非绝无可能。最后希望大家都能够去到心仪的公司,有份满意的工作!

职场的起点,定在大公司or小公司?


应届生求职时往往会遇到一大堆的选择题,其中有一个问题定然是大家十有八九会遇到的:大公司和小公司,选哪个更合适?这不仅涉及到薪酬、福利、稳定、发展等因素,作为应届生的职场之路的起点,对其日后的发展也有举足轻重的作用。

究竟是选择大公司,还是小公司呢?且看高顿财经职业发展研究中心为你逐一分析。

PK项目1:竞争和风险

小公司:竞争不如大公司那么激烈,因此优秀的人才比较容易被委以重任,但是同时也要承担更大的责任、压力,以及来自方方面面的期望值,在如此的期待之下,往往需要员工对自己也有一定的要求,参加一些与自己业务内容有关的专业资格培训,如财务人员的ACCA,投行人士的FRM,银行职员的银行从业资格,计算机行业的CAD等各类培训班,充电情况居高不下。同时缺乏有经验者充分耐心的指导,往往需要自己摸索与思考,稍有不慎,很容易遭遇滑铁卢。

大公司:竞争激烈,但也给新人更多锻炼自己的机会,一步一步累积经验和人脉,厚积而薄发,期间也有不少员工为了让自己有更好的竞争资本,而在外进修专业科目。当然另一方面,这种厚积薄发也会给人一种要消磨好几年的错觉,容易消耗新人的耐心及斗志,产生温水煮青蛙的效果,同时放松对自我的警惕,不乐意承担责任,从而变得碌碌无为。

PK项目2:体系稳定程度

小公司:不少小公司的创始人自己也缺乏身为管理者的经验,凭借的往往是最原始的嗅觉能力,让公司活下来并走到了一定的规模,再要发展的时候就开始缺乏后劲,于是不得不吸引外部人员。太多外来的人员让创始人下意识担心自己被架空,从而不敢下放权利,或过于依赖某几位员工。最终造成嫌隙的产生,丧失小公司人员简单的优势。同时一些小公司的领导不懂管理,又试图模仿大公司的流程与规范,结果画虎不成反类犬。

大公司:有自己的管理系统和规范制度,相较小公司而言,其分工明确的体系虽然繁杂但是条理清楚,办起事来全都有规章可循,体系更为稳定。有不少大公司会将团队拆分,进而达成小型化,扁平式的管理也使得日常运作进行得更加高效。

PK项目3:个人发展预估

小公司:因为人手少,不少人可以独立操作一个项目,可以变成一个多面手,但是前提是需要有能力承担。你的能力在小公司里会得到磨练,包括决策力、创造力、解决问题的能力、承担压力与风险的能力,以及如何组织与协调的能力。无论你是否会在小公司久留,这些能力对你未来的发展都是有百利而无一害的。

大公司:对于刚毕业的学生来说,如果你想要锻炼自己的人际交往能力,可以在大公司里学到更多的职场处事哲学。大公司的企业文化丰富,加上良好的工作环境,更加适合想要稳定和沉淀的应届生。

PK项目4:薪酬待遇

小公司:薪酬水平比较波动。若是小公司求贤若渴,或者希望你能尽快担任一个重要的、独立担当的职位,给你的工资也许会高于一些大公司的水平。日后的加薪幅度和频率更多会参考实际表现。

大公司:往往有自己的一套薪酬体系,按照你的能力、学校和证书等各种条件评判你应该取得的薪酬水平。加薪幅度和频率不如小公司那么随意,但是更加有理有据,多番考量。

4轮PK结果:平局

对公司的选择更多是要依据自己的专业、个性、目标等因素进行评判,大公司和小公司自身的条件只能作为参考。而不管最后你选择了大公司还是小公司,一定要把心态调整成在为自己工作。工作就是工作,并不能代表你生活的全部。

浅析大公司和小公司的区别有哪些!


初入职场的时候,大多数人都会面临两个选择,小公司or大公司。有时候选择真的比努力重要。选择的好坏,直接影响到你今后的人生发展规划,通俗地说影响你的薪资水平,关于最终做什么选择是还是要根据自身来分析更适合哪种类型的公司。今天,小编整理关于大公司和小公司的区别到底有哪些,供大家参考,希望能帮助到大家顺利做出适合自己的选择。

1.大公司稳定,但加薪机会少;

小公司老板说了算,加薪看业绩,但整体公司运营风险大。

大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体员工就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。

稳定是公司的一大优势,但随之而来的运营成本也相对会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你做好业绩,老板一点头,加薪和奖金更为快速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的经营成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。

2.大公司管理成熟,分工细化且明确,但晋升机会少;

小公司,经理是你,员工也是你,一个人做多人的工作,累得像狗一样,但机会多,晋升快。

所谓宁当鸡头不当凤尾,说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人,也不到大圈子里面做个默默无闻的人!市场部人员曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了调研,有62%的人赞同这个观点。对于有了一定积累的职场人来说,如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段,而小公司给到的正是独当一面的机会,这样的“鸡头”还是很有价值的。

当然,凡事都有两面性。作为“鸡头”的你,很有可能连着“鸡尾”的活也要干,并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外,在大公司工作多年的人,初到小公司会有一种不适应,自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司,小公司的老板对你可能有“扭转乾坤”的期望,而你自己清楚这绝非一挥而就的事。

许多人认为大公司讲究做人,小公司讲究做事,其实无论大小公司,都需要讲究如何做人,特别是对于新管理者,小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉,这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢,在小公司先试试吧。

3.无论是大公司还是小公司,最重要的是适合自己。

大公司有优点也会有缺点,小公司也不例外,每个人都应该在自己的职业生涯发展的不同阶段都需要去不同的公司历炼。

个人需要根据自己的职业目标和职业发展阶段来判断当前的职位是否是自己想要的,在做出选择前需要自问5个方面的问题:

1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段;

2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配,是否有利于提升个人的职业含金量;

3.公司是否能提供更多的个人发展机会,换句话说你能在这家公司干多久;

4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配;

5.所处行业的发展前景如何?

职业规划:小公司主办会计与大公司往来会计,你会选择哪一个?


在会计行业,小公司的主办会计和大公司的往来会计不仅作息制度不同,在业务范畴和工作实操上也有所区别。有的人认为,主办会计接触的工作多、更全面,能得到锻炼,很快就能成为熟手、能手、高手。也有的认为小公司气场不足,视角不够,会选择大公司等大平台。

而对于会计人来说,这是个不得不面对的实际问题。

然而,还是有人会直接说,当一份工作摆在你面前时,你有没有选择权,这才是问题的关键。

这个见智见仁的话题,在记者的实际采访中观点纷呈,最终得出了同一个结论:选择哪一份工作,和自己的志向性格以及实际需求息息相关。然而殊途同归,不变的是都要在职业道路上有沉淀有积累,从自己的实际情况出发,遵从内心的选择。

大公司厚积薄发积攒力量

陈 莉是一家大型互联网金融公司的内控经理。她认为,选择工作更看重的是所做的事情和个人的发展前景以及自己的性格喜好。她说:大公司胜在管理相对规范,账 目清晰,但一般只做某一模块,比较注重内账,条条框框也比较多,不自由。小公司呢,一般比较自由,但做的事情就比较杂,有些还兼做文员,账目可能不太规 整,老板一般比较注重外账,即尽量少缴税,对内账相对不重视。像陈莉这种比较注意制度性和条理性的人,在一定条件下,大公司会是她的选择。小公司里, 如果老板娘是出纳且她对财务似懂非懂的话,工作起来可能会有些麻烦。她举了一个身边人的例子讲给记者听。而这,在她看来,是自己所不能够接受的。

她对记者说,自己目前这份工作要求兼具专业素养和管理素养。选择这个新领域基于工作内容的丰富性,一方面可以发挥多年的专业积累,另一方面对个人也是一项新挑战。

而在这之前,陈莉有着在一家大型会计师事务所长达7年的磨练。事务所的工作很辛苦,也很锻炼人,出差和加班是生活的主旋律。

正 是基于对自己深刻的自我认知,她清楚地认识到缺乏挑战、单一、做账的人生不是她想要的,也懂得厚积薄发的道理,所以事务所的工作是当时较满意的选择。然 而,当有了孩子,她相时而动,及时调整自己的职业规划,长期出差的不稳定状态就需要尽快结束了。于是她来到一家互联网行业的上市公司,主要负责合并报表和 财务分析,几年后跳槽到了目前的公司。

在她身上,不仅很好体现了根据自身需求稳扎稳打、厚积薄发的职业发展真谛,也处处体现着对自身理想的追求。

小企业曲线救国不忘初衷

徐兰子1999年刚来北京的时候,还是一个刚刚从湖南本地大学毕业,没有一点会计、出纳经验的小女生。

她怀揣着证明个人资历的证件和简历,在北京的大街小巷穿梭,去参加各种面试。

她笑谈:会计工作是没有找到,倒得了一个意外的收获,收获了一张北京活地图。一闭眼,脑子里净是北京城的各种街道,东西南北门儿清后来,她选择了去小企业当一名小会计。她给自己定了一个目标,3年之内考下注册会计师,进军审计领域。

奋斗之路从来不会顺利。由于种种困难,3年计划变成了5年。中间转换过几家单位,从事的工种也不一而足,但她从未放弃自己的目标,2005年终于拿下了注册会计师资格证。同年,她已经在会计师事务所担任了一年审计助理。后来跳到了另一家事务所,并在那里一呆就是5年。

尔后,摆在徐兰子面前的选择就越来越有主动权了。2010年,被一家审计单位老总推荐去一家海归公司任财务总监。这一年,和那个只想找一份简单的会计或出纳工作的小姑娘的距离,是整整10年。

在徐兰子看来,选择小企业或大企业的会计并不重要,重要的是思考清楚,是否知道自己5年、10年甚至20年后,你在哪里。作为财务人士,你应当知道这个职务的最高职能不是为公司记记账、出出报表这么简单,而是要参与公司决策,甚至主导决策。

如果想过这些,你还是只想做一个普通的记账人士,安逸地度过自己的一生吗?

遵从内心最真实的声音

徐兰子说,无论何种选择,没有好和不好之说,适合当下的就是最合适的。

回到我们最初的问题,关于小公司和大公司职位的差异,确实大有大的好,小有小的妙,但同时,也各有各的不足。

拿 爬山做个比喻。在爬山的过程中,你喜欢宽阔通畅的大路,还是弯曲崎岖的小路?每一条路两旁会有不同的风景。顶峰虽只有一个,但在到达顶峰的过程中,我们有 权利选择自己当下最喜欢的那一路风景。也可以不是一条道走到头,不同的时候,可以根据心情的不同切换不同的道路,但是无论选择哪一条道,走着走着,考验你 的恒心和毅力的那一段就会到来。

那时能否继续往前,完全无关道路风景。问问自己的心,一切其实都在你的心里。

年轻人职业规划必须打破“大公司”困局


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

现如今,通过提升英语拓展职场格局已成为不少职场人的青睐之选,但仅仅学好英语就够了么?日前,全球知名教育培训机构EF英孚教育携手格局生涯共同举办的“相约英孚打开格局”青年领袖发展论坛成功落幕。近500名来自不同行业的青年学员参与此论坛。

年轻人如何完成职业规划?格局生涯创始人赵正宝建议求职者择业先择行。赵正宝表示,跨行变动虽能提升专业性,但因交叉资源少,易在职业发展后期限定自我。反观行业内变动,相同的目标客户与业务模式、行业人脉的巨大积累价值,可使职业发展“事半功倍”。而在行业选择上,赵正宝建议求职者打破“大公司”困局,把黄金时光投入朝阳行业的高速成长期。赵正宝以中国求职市场为例,10年前的朝阳行业房地产,如今所剩公司不超1000家,大型企业不超20家。进入衰退期的行业,大型企业也难以生存,求职者切忌因小失大。

此外,此次青年领袖发展论坛特别安排对话环节,对“90后闪辞族”等热点话题进行探讨。英孚教育英语培训中心中国区员工招聘与发展副总裁刘曦阳建议年轻求职者求职面试还需了解职业意向与公司文化。而对于企业来说,招聘过程中对求职者职业意向的把控,以及招聘后企业文化和培训机制的有效建立,均可激励员工融入企业,长久服务。

职场兵法:大公司生存法则


 大学生毕业进入大公司后,面临的最大的问题是环境的急剧变化,以及环境变化下所产生的心理异变。如何让自己适应这种急剧变化,让自己融入新的社会团队中,获得自己职业上的发展呢?这是一个老生常谈的问题。

阿峰的错误选择

阿峰做为一名应届生,机缘巧合,成为袄尔玛的一个基层主管,每天的工作时间是12小时,十分辛苦。一年半后,阿峰觉得付出和收益不成比例,每月仅有2000多元的薪水,加上看到自己的同事工作三年还没有升职,而同期进来的学生们先后离去,更刺激了阿峰,经过短时间的考虑,他递上辞职申请,离开了袄尔玛。

接下来,阿峰开始了6个多月的工作寻找,始终没有找到一家愿意接受阿峰的公司。各公司都询问阿峰同样的一个问题,为什么不在袄尔玛继续服务了,虽然阿峰先后换了很多种说法,却始终没有一个能够让阿峰自己满意的了,更别提能够让公司方面满意的了?阿峰可以找到工作么?不知道,也许再坚持一段时间就找的到了,但这6个月时间,却真真实实的给阿峰浪费掉了。

阿峰离开袄尔玛的三个原因事实上是三个错误,觉得薪水低没有必要如此辛苦,显然是不应该的,换个角度考虑,年轻时不辛苦,那应该什么时候辛苦呢?看到自己的前任工作三年没有获得晋升机会,那么自己的前任为什么没有获得晋升呢?阿峰自己为什么不吸取教训,让自己获得提升呢?看到其他的同学先后离去,这显然是犯了跟风错误了。

明基的离职狂潮

苏州明基公司每年招聘很多的大学生,但一年之后,继续留守为公司效力的,往往一成都不到,九层大学生选择了离职。

留下来的一成大学生们经过几年的艰苦努力的工作后,有的获得了提升,有的则在几年后离开明基公司,也获得了良好的发展机遇。

选择离开的九层大学生,部分人通过一年二年社会上的跌打滚爬,意识到自己犯了错误后,及时收手的,通过几年的摸索努力也获得了发展。其中的很大一部分学生,在刚刚参加工作的前五年里,始终没有没有找到职业发展的快车道,在与同学的竞争中彻底失败。

这么多学生离开明基公司,是明基公司出了问题嘛?不是,每个公司都有或多或少的问题,没有问题的公司是不存在的。既然公司方面已经定格下来,做为一个跨国性的大公司,你实在没有理由去挑剔明基公司的问题;此外那么多的大学生向往明基公司,也是个明证,明基是个好公司。

明基公司在招聘学生时,为了公司的持续发展需要, 对新进职员的培养是一个连续的长期的过程。选择离开的九层大学生在这持续的长期的培养过程中,实在忍受不了那种不受重视,在基层苦苦挣扎,学而无所获的感觉,往往在坚持一年时间左右,就逃之夭夭。能够坚持到最后的,往往不是学校里的优等生,也不是一些自认为聪明的学生,更多的是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。这个实际情况也跟社会上成功的概率是相对应的。

明基公司做为跨国公司,分工协作化是相当细致的。一个大学生招聘进来后,往往因为公司的需要,不得不在一个岗位上服务很多年,直到有接替的人选上来,直到公司认为该职员值得提拔培养。

解构职场滑铁卢

明基公司大学生的大量离职,以及阿峰离开袄尔玛,我们已经发现问题是出在象阿峰这样的学生身上了。到底大学生怎样做才是合适的,才能够在大公司生存呢?

大学生们普遍的对于一层不变的工作是相当感冒的,缺乏足够的耐心。在大学生们看到一起进公司的其他大学生接二连三的离开公司,自己原来所要坚持的信心开始崩溃,于是跟风辞职行为上演。大学生们在选择跟风时,认为出去后会寻找一个更好的,能够发挥自己的个性的工作是很实际,却没有认真思考一下,假如他成为不跟风的十分之一,会获得什么样的发展机会!事实上,随着学生的离开,进入社会后,他们也发现,能够完全发挥自己个性的工作,几乎不存在,每家公司都跟明基公司一样要求新进的职员有耐心,能够胜任公司所安排的工作。

公司生存三大法则 s

什么样的大学生才是受大公司欢迎的呢?第一、作为信任,要有恒心,有毅力;第二、不过分计较收入,完成公司指派的任务;第三、主动积极地提高自身业务水准。这三种学生肯定能在大公司生存的很好。

枯燥而乏味的干为,一定要有恒心有毅力。很简单,公司的工作实际上是枯燥乏味的,没有足够的耐心以及足够的毅力,任何管理岗位都是不合适的。最重要的一点,大公司的管理岗位牵涉到的公司利益错综复杂,本身对能力方面要求就很高。没有恒心和毅力长期坚守岗位,通过时间去了解公司,慢慢熟悉公司的管理格局,公司方面如何放心提拔这样的一个大学生呢?

服从公司的岗位安排,并始终不折不扣的完成任务。公司既然安排了一个岗位给职员,自然希望该职员能够把该岗位的工作做好,而且不管公司安排你在什么岗位上,你都能够按照公司的要求把工作完成的有条不紊,始终让人放心。这样的员工,不管在哪个公司都是受到欢迎的,不仅仅只是大公司。

坚持学习提高,不管什么情况下都始终充电。你得有一个基本的学习目标,不管你做什么工作,私下里,你要根据你的工作方面所表现出来的缺陷,赶紧补充自己给自己充电。能够在学习上始终跟上公司的要求,公司方面想不用你都不现实。

当然,千万不要为了学习而忽视工作。有不少工作5年以后的朋友,为自己在几年所获得的本本而自豪的时候,万万没有料到,正是这些引以自豪的本本,挡住了他们成长的道路,因为他们所花费的精力比工作还要大,很难想象他在工作方面能够获得多少成就。

同时,我们要知道,大公司的核心要求是:职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性,利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前,不管你的办事能力有多好,公司方面在培养上始终是审慎培养刷选姿态,更别提重点培养提拔了。

当我们选择了一家大公司作为发展平台以后,我们就要认认真真去适应大公司里的工作习惯,让自己融入这个公司。可以肯定的,只要以上这些我们都做到位了,不远的将来获得成功是指日可待的。

如何科学地去制订职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

从留学到就业,从“软背景”到“硬实力”,职业规划越早越受用。

对想进行留学与职业规划的中国学生,首先要了解自己,即做到自我认知和探索。为此,可以先向自己提出这样几个问题:我的职业兴趣是什么?我有什么能力?我在什么样的活动中会获得最多的满足感?对此,有两种解决办法,一是凭直觉,弄清自己喜欢做什么,对什么感兴趣,并且擅长做什么;二是找到专业的职业规划导师,通过职业咨询、专业测评等方法,最终获得客观的自我认知。值得注意的是,人的兴趣在年轻的时候具有不稳定的特点,所以用“我擅长做什么”问自己更为可靠。

其次,了解外部世界。要对工作世界有所了解,例如,劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自要求、地域问题、企业文化和组织等。对某行业感兴趣的留学生,应该通过尽可能多的渠道去了解该行业。已经确定专业的留学生可以直接通过学校了解本专业往届毕业生就业去向,借鉴师哥、师姐的经验。研究内容应该从行业现状,到企业,再到职位等。

结合自我了解和外部了解,确定一个主要的职业方向和目标后,就看到了差距,自我提升的行动计划也自然浮现水面。其实,留学也是一种职业力的提升。在国内,自己的分数可能上不了名校,但可以通过留学去世界排名前100的高校,从而利用有效的职业规划完成“曲线救国”。

通常而言,能够很好地驾驭一份工作,需要知识、技能和能力三方面支撑。其中,知识和技能是岗位最基本的专业功底和办公技能,而能力在不同阶段有不同的需求,提升也大多是在实践中改变的。而长期职业生涯的成功因素中,“合适”占了很大比重。为此,科学的职业规划中,需要我们理清一些非理性信念,比如“钱多活少离家近”。

通过以上分析,我们对未来的职业规划有了一定方向。然而,是不是按照这样的方式制订出来的职业规划就一定符合自己的职业发展轨迹或者能够解决“疑难杂症”呢?对此,要根据实际问题进行具体分析。职业生涯规划对于个人而言,其价值聚焦于两点:

首先,提升主观幸福感(SWB)。主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如,一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机,只是为了能够留在美国。长期来看,这并不是一个明智的选择。留学生是个全球流动的群体,无论在哪里工作,都需要对职业充满热情。况且每个行业,除了春天还会有冬天,在选择职业上,只有最适合自己的行业。

其次,提升个人生涯成熟度,即生涯决策能力。目前,复杂的经济环境致使企业生命周期急剧缩短,“从一而终”的职业发展概念正在淡化。为此,如何在纷繁复杂的变革中掌控全局,保持自身职业发展轨迹的连续上升,成为职场生存的一项必备技能。

大公司是如何做人才选择的?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大公司是如何做人才选择的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

每个企业在人才选择方面都有自己的标准,所处的行业和岗位的区别,标准也会有所变化;行业不同、职责分工不同,企业对员工的培训也会有不一样的对策,那么,寿险公司在人才选择方面最看重哪些方面呢?

小叮当在“312职术节”期间,有幸邀请到了优秀企业的hr和培训负责人,分享他们关于人才选择和员工培训的想法和经验。

本期专访,我们邀请到了招商信诺人寿保险公司广州银保渠道培训负责人徐春燕,跟我们聊聊人才选择和员工培训的那些事儿!

员工选择有三看

我所处的寿险类企业,员工大多都有如下三个特点:独立、正面、勤奋。

所谓独立,就是无论是人力还是物质,是要靠自己去整合资源、去争取资源。

在一群正面积极的人群中,你很难负面,当然,人总有情绪低落的时候,但是与正面的人在一起,总能很好地帮助你化解困难。

所谓勤奋就很好理解了,在各项具体指标的要求下必须勤奋。

那么,我们是如何做人才选择的呢?其实我们主要看三个方面,那就是适应力、持续学习力和积极性。

我们公司在保险行业中属于中型寿险公司,亦是银行系背景的保险公司,日常很少做户外广告,网络广告也不多,所以对于消费者而言知名度并不高。基于公司历史成立及发展的文化,对于应聘人员有着隐藏的要求,当然,这些是从招聘广告上看不见的。曾经有位经理开玩笑对我说“你知道吗?这里的真正试用期是3年,你能熬过3年,就可以在这里生存下来。”因为,对于新入司的员工而言,有许多困难是在同业当中未曾遇到过的,是带着质疑的眼光还是带着好奇的眼光去接受新公司岗位,会有孑然不同的结果,所以首要是适应力。

其次是持续学习力。市场变化很快,除了行业因素,还有新生代的崛起,有赖于互联互通的信息化,越来越多的非同业人员能够快速进入保险行业,随着全民意识的普及,与国家对保险业的大力推动,越来越多的人愿意投身保险行业。今非昔比,靠着关系、人情的时代已慢慢退化,现在对保险行业人员要求的是专业素养,毕竟保险除了保障功能外,还有许多与财富管理相关的边际功能。变化的年代、变化的政策,随时代而变,专研财富管理领域中的保险应用,这是你能比他人跑得更快的秘籍。

最后是积极性。职业发展道路上有许多坑,不是所有坑都能躲得过,在重压之下,学会不断自我调整,保持积极心态面对事情,会更利于个人成长,在职场中,自己的情绪终归还是需要自己适应调整的,在此我有三个A可以分享的:Aware(意识)、Accept(接受)、Adapt(调整)。

人才培养必不缺生涯培训

说了人才选择,就不能不说人才管理和人才培养。相信每家公司对人才管理都有横向和纵向的发展计划,我所在的企业也不例外。对于不同岗位和层级的人员每年都会有相应的培训,对重要岗位人员会进行梯队培养。

培训与绩效相关对员工而言最具价值。在当银保培训负责人之前,我就是本司广州电销渠道招聘培训负责人,任职期间,除了常规的培训指标外,还有对业绩指标的要求,例如新人上线1-3个月的业绩要求、流失率要求等,对专项名单或产品的业绩指标等。当有这些直接的数字指标要求落地的时候,培训师们就要学会思考“如何使培训更接地气”,授课只是其中一个环节,更多的会对培训后期有着更为强的追踪与跟进要求。

现在我负责银保培训,考核直接与单产品业绩挂勾,配合销售团队进行销售前,中,后的客户沟通、销售人员辅导、以及保单成交。各地销售团队玩PK赛,各地的培训岗人员也参与其中。这就是培训岗的价值所在。

学完生涯规划后,我把新精英的生涯培训融入了财富管理工作和员工培训中。所以生涯培训有一个最大的好处就是告诉员工我这么做的原因是什么!还有就是可以帮助他们从生涯发展的角度更新自己的思考方式和行为方式,快速成长。新精英的生涯培训是我们公司员工培训的一门固定课程。

大公司里,你要想升职,一定要防着几种人!


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

对于员工们来说,能够拿到高点的薪资是唯一的目的,看似简单的事情做起来却很困难。俗话说:“笨鸟先飞”,可有些员工不管他们怎么努力,事业上一点起色都没有,而另一部分员工只要稍微努力一点,就可以成为领导身边的得力干将,那究竟是什么原因呢?今天小编就来告诉你,要想在大公司里升职加薪,务必要防着以下这几种人。

大公司里,你要想升职,一定要防着几种人!

01

喜欢占别人的便宜

像这样的人往往会把占便宜作为一种经验法则,有时他们会因为个人原因而占便宜,所以如果你想升职或加薪,你需要警惕。因为像这样的人,一旦你和他有牵连,如果有一天他发现了贪婪的公司文件或盗用公司资金。然后他会把你当作盾牌,把一切都推到你面前,如果你有一千张嘴,我想这是不清楚的。

在一个大公司里,如果你想得到晋升,你必须警惕几种人!

02

领导身边的助理

在职场中,除了相信自己,别人也不会相信,特别是在红衣教主谁是领导或骨干人员。如果你想在公司有所发展,他们需要保持一定的距离,因为你是这样的人一样惹不起,更何况你是不是她的对手。如果有一天你移动不好的想法,你能想象是什么样子最后结束。所以,你要能够在大公司迅速推广,你不能掉以轻心,以这样的一个人,记得不要让他抓住你处理。否则,有一天你让她不高兴,他会说你在领导面前是不是,到时候你认为领导会听你的话还是选择相信他的助手。所以,你知道你会做什么,看透不彻底更不用说了,所以对大家都有好处。

在一个大公司里,如果你想得到晋升,你必须警惕几种人!

03

喜欢背后说人的坏话

在工作中,他们中的一些有时真的“咸短吃胡萝卜来操心,”喜欢整天谈论别人的事情,简直就是一个八卦记者。所以像这种类型的人,不管你遇到工作或生活中遇到的最大困难或委屈,不能对他说,你不要和他交心。因为即使你把他当朋友,但她可能不把你当朋友。而一个人这样,虽然表面看起来很不错,但其实她那可怜的人际交往的朋友。也许有一天,他会把所有你给说的事情。通过即使你是无辜的,但未来升职加薪对你来说很糟糕的时候,他们仍然留介意吧!

在一个大公司里,如果你想得到晋升,你必须警惕几种人!

04

习惯在领导面前尽量展现自己

想成功,前提是脚踏实地。有些人,当他们没有在工作的任何表现,你会发现,他们特别喜欢试图表达自己在领导面前。对他来说,似乎只有这样才能让领导看到了光明的他。所以,你最好不要这样的人,他搭茬,因为在他心中,导致大多数人都知道什么样的公司的帮助下,未来的发展,说得难听,说不定哪天一个傻瓜在他的领导面前,领导落马他心情不好的时候,如果你平时称兄道弟和这样的人,那么你肯定会导致一些偏差,这是给你的,太大的伤害。

都说“防人之心不可无”,这句话说的很在理,无论我们走到哪里,都不要轻而易举的相信任何人,毕竟知人知面不知心,所以在此小编想告诉那些处在工作中的职员们,想要在公司里越走越远,就一定要防着以上这几种人,只有这样你才会有升职加薪的可能性!

进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗?


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进“知名”大公司,不失为一条不错的职业成长路径,但不是职业成长的唯一通道,甚至对某些人而言,连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊,又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢?

进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗?

无论是职场镀金、感受优秀的管理方式,还是与优秀的人同行、提升眼界。即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。合理利用好网络资源,会有意想不到的效果。

1.关于职场镀金

以工作场所的镀金为例,是否有可能在某一领域比在所谓的“知名”公司更成功。和阿里巴巴内训师相比,大V对你更有吸引力吗??托拉斯特大师的中国总监是否比惠普高级顾问更专业?

目前,网络和各种自媒体平台的发展给了我们更多的机会。大多数人只是把足够的精力来掌握一定的方法,可以得到在这些平台上一些奖金。例如,建立自己的微信公众号,我们知道几乎开了账户,颤音帐号,标题号码等,总有一款社交产品可以带来大企业的光环无法比拟的标签为您服务。

2.关于感受优秀的管理方式

在如今信息爆炸的社会,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司,其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜,讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。并且例如得到、喜马拉雅、混沌大学等知识付费APP邀请了很多经验丰富的业界大牛,开设了各类课程。只需要你花一点钱,就可以听到阿里高管、清华教授的课程。

3.关于与优秀的人同行

移动互联网大大降低了人与人之间的沟通成本,加上知识共享经济的盛行,与优秀的人接触,他们的思维方式,学习方式,变得前所未有的方便和廉价。你不能向李开复人征求意见,因为你没有参加创新研讨会;你不能与顶级顾问沟通,因为你没有进入麦肯锡;你不能接触顶级互联网用户,因为你没有加入。

4.关于提升眼界

环境对视力的提高有一定的局限性和促进作用..但视觉的真正提升在于心灵,而不是环境..否则,就不会有来自下层中产阶级的政治领袖、科学家和企业家。进入“名”大公司是很好的职业通道。但是,如果你不知道从“大牌”中得到什么,即使你进去,充其量是一层金子,也很难得到它。我们需要更多地理解的是,“知名”大企业一定是职业成长的最佳路径,更不用说唯一的一条了。知道做一个大公司的真正价值,你可以找到一个更好的方法来获得它,而不是一个大公司。

因此此时你已经明白自己到底想要什么,只要发挥自己的能力利用网络,尽可能多的链接到各种资源,就可以得到自己真正想要的东西。

总结一下,进“知名”大公司前你一定要想清楚这3个问题:

1.你为何想去“知名”大公司?

2.“知名”大公司到底能带来什么?

3.进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗?

“知名”大公司真正能带给我们价值,从易到难分别是:职场镀金、感受优秀的管理方式,与优秀的人同行、提升眼界。如果能从其他渠道获得这些成长,就不必费劲心力进大公司了。

职场:为什么越来越多的人说千万不要去小公司?


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职场上关于到底去大公司还是小公司的问题,争论了这么多年,也没有争出一个结果来。但是这场疫情过后,这个平衡好像有点被打破的意思,当看到中小企业的“至暗时刻”,不少职场人后悔,当时没有找一份稳定的“铁饭碗”工作,并表示今后求职会将公司稳定性作为重要的考虑要素。现在有越来越多的人表示,千万不要去小公司上班,如果去的话也只是过渡,不要太久停留。

那么还是那个问题,当遇到去大公司还是小公司,这种选择时,你会如何抉择?

首先,凡事都有两面性,小公司并不是一无可取。

针对小公司与大公司两者之间的选择,小编给出的建议是:适合自身便好。接下来跟着小编一起来看看在求职时小公司与大公司两者之间谁更适合你。

选择题1:稳定性高与加薪快该择谁?

当面临着大小公司两者之间选择时,想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差距:大公司有着固定的强大稳定的社会根基,而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比:身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩优秀的话,升职加薪、平步青云不是梦。

而身处大公司,即使能力突出、出类拔萃,但是公司架构严密,晋升机制需要经过层层选拔,强手众多,竞争也更为激烈,对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力,哪样都是不可或缺的。而小公司即便学历略显欠缺,只要能力突出还是有晋升机会的。

选择题2:要名声还是要资源?

这里的“名声”指工作经历,而这点往往会在跳槽时用到,试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后,谁的竞争力会胜出一筹呢?

但身处大公司,在管理、流程规范化的前提下,个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉,即便是有机遇接触到重要资源和人脉,多半也限于一个环节,而这些资源和人脉看重的也并非你个人,而是公司的金字招牌。而在小公司,在能者多劳、一人身兼多职的前提下,更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉,。无论在大小公司,能抓住资源便是最好不过的了。

是非题:一个人做三个人的事,你能接受吗?

上面也讲到了,小公司出于对用人成本、公司利润的综合考虑,更容易造就一人身兼数职的局面,曾在小公司就职过的人们都有这样的感受:手头上的事情还没忙完,领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来,这两个还没消化完,接着又是一个,又是一个……而且,入职的时候说好是财务,转眼间又兼了行政的活儿,过不多久,连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代,还做起了公众号,成了免费的“市场”宣传人员。

小编建议:大公司有优点也会有缺点,小公司亦是如此,所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的说法,说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。

大家可以基于自己的职业目标以及职业发展阶段来判别,在做出选择前需要自问5个方面的问题:

1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段;

2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配,是否有利于提升个人的职业含金量;

3、公司是否能提供更多的个人发展机会,换句话说你能在这家公司干多久;

4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配;

5、所处行业的发展前景如何。

最后,无论是大公司还是小公司,愿大家都能找到适合自己的好工作!

职场规划:选行业 还是选公司?


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做职业规划时,对行业现状和前景应该怎么判断?又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据?

对很多公司人来说,选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长,甚至快速的职业进阶相关。

但对行业现状和前景应该怎么判断,又有哪些公司行为和数据可作为判断依据,这是很多公司人的难题。

凯捷咨询跨国企业业务高级经理韦玮在接受《第一财经周刊》采访时表示,每个人对朝阳行业的理解不一样,投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等,常用的判断标准有投资回报、现金流等等公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业,但可以从这些维度来参考。

另外,在全球一体化环境下,区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动,比如所谓汽车行业的周期,它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹,在欧美夕阳了,在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是,每个行业的发展都有周期性,暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。

接受采访的专家普遍同意的一个观点是,相对判断行业前景这种大命题,可能选择一家好的公司对自身发展会更有帮助。而且如果你已经投身了一个发展前景不错的行业,在进对大门之后,入对小门就更重要。而且通过一些对信号的分析,你可以揣摩出一家企业将来发展势头的端倪,例如知名企业相对来说都比较稳定,而投资未来的企业基本都会出色地实现增长。

韬睿惠悦人才与奖酬咨询中国区董事总经理袁凌梓提醒,作为一个成熟的职场人,最重要的还是要对自身对工作的期望值和喜好做一个综合判断。并不是所有人都认为好的行业就一定适合你。另外,永远不要企图能够找到一个始终屹立不倒的行业,因此更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业能力发展。

A 三种方式看行业前景

从宏观看行业

行业的发展取决于很多方面。一是大的宏观环境,袁凌梓说,通常国家会对社会的产业结构有引导性,政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。

但是对于依赖政策发展的行业,机会越大的同时也会风险越大。韦玮告诉《第一财经周刊》,因为政策的摇摆会给行业带来起伏,所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳,例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长,目前出现了暂时的衰落期,但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。

与此同时,与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中,快消品就是一个很好的例子。它离消费者近,又因购买行为始终存在,受政策影响小,因此快消一直是许多人求职的首选目标之一。而从大力发展服务业的趋势来看,未来服务业将是最朝阳的行业之一。韦玮说。

从趋势看行业

要掌握一个行业的趋势信息,最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析报道,或者找一些在行业内工作的人做交流。

全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在未来也会有不错的发展空间,例如从当前来看,因智能手机普及发展而出现的App行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势,例如IT咨询业等,这些跨界融合的行业和职能从无到有会慢慢呈现出需求增长的趋势。

每年,美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供给和需求做一些劳动力预测,发布一些关于人才稀缺度的宏观数据,这些对判断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简单的办法是看供需,一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。

从规律看行业

好的行业一般都有一些内在的普遍规律,即使它提供的产品或服务乍看起来千差万别。

袁凌梓说,对于一个行业,尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清晰的把握。如果行业从业者没有稳定的商业模式,可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮,但从长远看它将来的发展不会特别庞大。同时,不管什么行业,它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性,但事实上空泛概念是没有意义的,一切发展的前提是给客户及自身带来价值。

另一方面是竞争度。企业的核心是竞争,有竞争就有发展,而处在一个充分竞争的行业中,对人的历练也是最大的。袁凌梓说。而如果从时间点看,有些行业的发展前景很难辨别清晰,韦玮对于公司人的建议是如果不愿意冒风险的话,与其挑选一些新兴行业,找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。

B 在行业里找到好公司

找黄埔型公司

如果不是风险偏好型的公司人,找一个好的企业最安全。韦玮说,最简单的方式,是选一个品牌声誉比较好的企业,比如世界500强企业,因为它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了,但仍然可以算是好公司。

但对于公司人来说,公司盈利多少并不是唯一标准。因为有些公司钱赚得不错,但是更注重市场,而不是内部管理和培训,管理相对粗放,对于员工发展来说它并不能带来裨益。而我们常说那些行业标杆企业是黄埔军校,不仅仅因为它能给员工带来稳固的前景,更因为它完善的管理体系及培养方式能够让员工学到好的工作方法、掌握领先的工具,获得更好的培训。尤其是对初入的新人来说,培养工作方法和习惯很重要。这也就是为什么许多人愿意进入宝洁、万科这类黄埔军校的原因。

从学习这个角度来看,有些目前看起来处境不大好的大公司,未必不值得加盟,比如诺基亚。这家公司现在面临裁员问题,但它依然是一个能让人有很多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是表面现象,比如产品线的变化或是公司战略的变化所以我们常常能看到一些企业在裁员的同时还持续不断地在招人。如果你能进入到这家企业希望发展的产品线中去,那么依然是很有发展空间的。

稳步发展的信号

朝阳行业里也不一定都是朝阳企业,所以找工作时不但要进对大门、还要入对小门。

韦玮说,要判断一家企业的发展前景,最好的指标就是研发占比,即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是逐年在下降还是逐年在上升,这个比重通常与一家企业的发展势头成正比如果研发资金上涨,说明企业对未来发展比较有信心的。

其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩充培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来发展情况优劣的参考,投入多说明公司从现在就已经开始投资未来。在这种企业里工作,员工可以得到一个比较长远的发展。

当然,对于内部员工来说,是否涨薪、是否冻结招聘、是否裁员、是否减少年终奖,都可以看做判断企业发展状况的信号。不过,对于这些信号有不少老板会准备好一些说辞来解释,这时就需要你根据实际的企业经营情况做判断了。

其次,高管离职率也是一个稳定性指标。如果是上市公司,直接看投行对自己公司的分析报告或年报就可以掌握相关情况。

你值得去哪儿?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你值得去哪儿?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

周末去听讲座,听到一段古典老师写给女儿弯弯的信,他说 “好的生命不是完美,也不是安全,而是值得”。当“值得”二字轻轻从耳边划过,我的泪也悄然摩擦着我的脸颊。

“弯弯,你出生的第68天,我亲爱的外婆,你的太姥姥去世。你的外婆哭的那么伤心,我一次次告诉她,老人并没有真的离开:她的样貌留在你我的身上,她给长工送糖的故事让我们善良,她的辛苦让家里兴旺,她的生命变成了我们的”,我既久久缓不过神来。

“她用完了自己的生命,就离开了。生命是一种破坏性的创造”,“关键是创造你自己的生命-让自己活出意义来”。被点穴被盖帽被催情的种种荷尔蒙蔓延着我,如幻如梦,如大地如空气,感觉是充满着的,又无法抓的着,感觉是脚踏实地的,又无法迈出第一步。

什 么是值得,什么是意义,我们被自己的催眠感动着,但是睁开眼睛看到柴米油盐、人情世俗,如若挥挥衣袖,不沾染半点浮沉,潇洒而去,是否是生命赋予它的意 义。倘若人情练达,左右逢源,财源万贯,衣锦还乡,是否是生命创造你的目的。我想“值得”便是道尽这其中的精髓和生命的话外之音。

不管是做 本我的“自己”还是社会我的“自己”,我们留给世界的不仅仅是代代相传的血脉,也不全是写有你人格特质的DNA,那个清心明镜中的”我”是怎样的一张脸, 瘦小的、褶皱的、黝黑的、饱满的、圆润的还是微笑着的,也或者那是妈妈的样子、爸爸的样子,别人想让我成为的样子,那是怎样的一张表情?是我所认识的吗, 是我想看到的吗?是我用这短短一生换来值得的吗?

我是从别人的脸上看自己的样子,还是从自己的眼里看别人的样子,也或许想何必在乎那个样 子,我行我素,了无牵念也罢。你与世界的交融又何尝真的能一干二净,如果脱不掉这其中的纷扰,为何不坦坦荡荡的去塑造那个自己,光明磊落的展现那个自己。 在这付出与收获平平衡衡争个不休中,接受这些不完美,不安全,拼出属于你自己的样子。不管我们是否可以让它天生丽质、圆润饱满,如果能认出他/她是谁或像 谁并接受它也算好。如果能创造出全新的自己,难道不是新的生命真正耐人寻味的地方吗?也或许你在生命中留下的影子可以投射给别人难道不是一种延续着的创 造,如果那些影子有人主动用来乘凉难道不算是一种延续着的奉献吗?

很多人问我生涯规划是什么,让我在自己的第一篇文章中说说看这个事情,其实生涯规划已经不单单是去解释职业,而是以职业为手段去调适你与这个社会的关系,你与周围环境的关系,你与自己的兴趣、能力和价值观的关系等等, 不管是霍兰德六边形测特质,CD模型调适应,还是三叶草看成长,生涯三阶段说发展,或更高端的生命平衡轮做角色……其实这些都只是道具,并不想用一套模板 去建构你、督导你、帮办你成为“我们”眼中的“英雄”,而是如智者般提醒你发现自己埋藏在火山下的核能,如伴侣般陪伴你面对不安全、不稳定,如教练般指导 你应用各路锦囊妙计,如勇士般鼓励你充满自信、充满斗志……也许它的角色是多方位的,在你需要的地方做一个角色能量的填充,待你长好翅膀,需起飞的还只能 是你自己。归根结底,生涯规划只是给了你一副世界的望远镜,生活的放大镜、自己的显微镜,看到未来的路,看到生活的美,看清自己的足与不足,至于要不要 选,要不要走,要不要做,值得长成为什么样子,值得去哪儿还真的只有

你自己说了才算。

以上《职业规划:去大公司还是去小公司?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“公司职业规划”专题!

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