第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《女医务人员的职业规划如何做?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业规划专家解读女医务人员的职业规划。

一、女医务工作者如何培养职业意识?

职业意识具体表现为:工作主动、积极,有责任感,具有基本的职业道德。如,医务人员主动为病人选择和推荐效果好、费用低的治疗手段和药物,患者有困难时主动帮助,病人有疑惑时主动上前询问解决。有责任感的医生每天会问自己,工作哪里做得好,有没有遗忘什么工作?有没有疏忽什么?我的工作是否给病人减轻或解除了痛苦?还有什么地方需要进一步改善?还要不断更新知识,提高技术水平为病人解除病痛,救死扶伤。

二、护士的职业生涯发展路径有哪两条?

拥有职业目标和发展路径会使护士产生专业自信并保持从业的稳定性,做好职业生涯规划首先要认识自我,根据自己的特性和兴趣选择适合的发展路线,通常,护士的发展路径有两条,一是技术路线,由实习护士、助理护士具备护理工作的操作能力,可以独立完成护理任务并考取护士资格证书当上护士,通过考试和护士工作的锻炼提升能力成长为护师,进而向主管护师、副主任护师、主任护师一步步迈进。二是管理路线,从临床护士、护士长、护理部副主任、护理部主任、分管副院长到院长。

三、医生的职业生涯发展路径有哪两条?

医生制定职业发展规划除了要认识自我之外还要认识职业路线,医生的职业发展同样至少有两条路径,一是技术路线,从助理医师做起,再到住院医师,这是医生工作的最初阶段,这个阶段大概要持续至少三年,通过提高学历,提升能力,通过全国统考,上升为主治医师,这个阶段具备了理论的实践经验,尤其是在常见病、多发病诊治或者常规手术的操作更加熟练,又考取硕士、博士,通过全国统考就可以达成,再全力达到副主任医师、主任医师的水平;另一条是管理路线即科副主任、科主任、院办公室主任、分管副院长、院长步步提升。

四、如何寻找生命中的贵人跟随导师学习本领?

医务工作者是实践经验和动手操作能力要求极高的职业群体,如果有贵人相助,往往容易更快具备职业素质而胜任工作,进而快速发展。

导师是组织或职业生涯发展中较高阶层的人,是生命的贵人之一,一般由经验丰富、技术精湛的医疗工作者担当,新手要主动向导师或有经验的前辈请教指导,在没有明确指派导师的情况下,也要主动发现从哪些人身上可以学习到经验,不断提高专业知识和操作能力,让自己能很快适应科室的工作,在工作中不断探索自己的职业深度,研究自己的职业前景并逐渐树立职业目标。二是在熟悉所属医疗机构的运行组成部分,在导师的教导下不断修正自己的职业态度和职业精神以符合职业人的要求。

五、女医务工作者如何平衡事业与家庭?

女性医务工作者在承受快节奏、高压力工作的同时还要承担照顾家庭,养育子女的重任。往往不会因为我们是女性就可以减少工作时间,在工作中出现了差错可以少承担责任,可以少出成果。职场是讲结果的地方,在职场中要忘记性别,实施工作关注的是最终的效果。在家庭中,要提醒自己为人女、为人妻及为人母的角色,区分家庭角色与职业角色,保障事业的同时兼顾家庭至关重要。如何平衡家庭与事业有如下三种主要方式:

一是夫妻双方合作,双方都限制自己的职业抱负,把养育子女和享受家庭乐趣放在首位,夫妻都以家庭为重;二是夫妻约定在没有达到一定的职业成长目标以前不生育或推迟生育,把全部精力用在工作上,以免过早生育影响妻子的职业前程,如果出现意外生育,可以商定在生育孩子阶段,妻子做出自我牺牲,一心一意照顾孩子,在孩子进入幼儿园后,丈夫做出自我牺牲,承担接送孩子上学的任务;三是夫妻双方决定将职业生活和家庭生活明确区分开来,允许追求各自的职业前途,互相不过问、不干涉对方的工作情况,单位的事情均由自己解决,保证双方工作时全力投入,下班后在家谁都不谈论工作,休息日也都完全沉浸在家庭生活之中。

六、女医务工作者如何拥有正确的观念?

观念正确

首先是思维的起点要对,正确思维起点的最低级状态是让上级满意,护士的工作要让护士长满意,护士长的工作要让护师满意,以此类推,逐步提升的正确起点是:让患者满意,让患者感动,最终帮助患者治疗疾病恢复健康。医务工作服务的对象是患者,所做的工作是要让病人满意、感动、康复。同时不说缺德话,不干缺德事,不挣昧心钱。在心中树立以病人为中心,提高服务质量的观念,处处为患者着想,以患者的利益为重,一些和患者相关的医疗设施和服务征求患者的建议让患者满意,细致关怀和照顾患者给他们惊喜和感动,最终的目的是患者获得康复。

七、女医务工作者如何拥有专业的知识?

专业的知识是以医院工作需求为基础的知识,大量高新技术和设备的引进和应用,手术方式的不断更新演变,使得医务人员必须不断更新知识,更新理念。可通过临床实践、专业进修、学历学习、自学研究、职前教育、继续教育、自考、订阅期刊杂志、了解专业动向及前沿技术、参加各种专业会议等方式不断学习。

对于护士,可让每一批实习护生进行10~20分钟的护理小讲课,主要强调操作性,如何遵守医院及科室的各项规章制度,如何根据病人的病情恰当护理,强化护生对专业性质的认识,从平凡的工作中去体会护理工作的真正内涵,使护生逐渐认识到服务好每一位病人是护理工作的本质。

八、女医务工作者如何拥有娴熟的技能?

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直销人员如何做职业规划?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一线直销人员的职业寿命往往很有限,一般做到2-3年,如果得不到晋升还在一线的话,基本就比较疲倦了,离职意向很大,很多都想转行做其他的了。

对直销公司来说,这些销售经验丰富的人员离职是很可惜的,如何去帮助直销人员尤其是优秀直销人员进行职业生涯?留在公司走更长远的路,是我们直销管理人员必须要考虑的。

优秀直销人员的职业规划基本有四条路:

第一、有管理潜能的,晋升做经理;

第二、善于和别人沟通,传播经验的,转做培训;

第三、不愿在往外跑了,可以转作销售型客服,通过电话做老客户续费;

第四、继续做销售代表,给予资深销售代表等名头,同时提高销售提成,激励销售。

通过这四条路,最大限度的去挖掘员工能力和潜力,充分发挥每个人的特长,同时也为公司储备人才,将公司从一个初创的业务直销型公司慢慢积累成一个有大量客户的业务运营型公司,从而减少直销人员大量流动带来的风险。

大龄女如何做好职业规划


女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。

倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中

小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是 简历 投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。

职业顾问张平分析

求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。

小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。

女人爬上30岁,即踏入中女的行业,不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩,求职时的年龄很难隐瞒,所以独之秀职业顾问张平建议:堵不如疏,最好是能有效利用自己的劣势。

大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种情况,典型的还包括了:已婚已育全职妈妈重返职场,脱离职场时间不管长短,都存在一定的职场空白期,时间越长,到了新的平台衔接就越困难,加上竞争力薄弱,没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作;已婚未育的,就更是老大难了,用人单位从自身的用人成本,工作安排,工作计划考虑,都不喜欢聘请这类女性,所以这类女性在求职时尽量避免工作强度大以及必须长期或经常出差的岗位,结合自己的求职包装和 职业规划 ,还是能取得希望。

女性爬上大龄,职业究竟如何去发展?找工作如何才能更容易呢?职业生涯规划对女性尤为重要,可以避免盲目求职带来的迷失感,让求职变得有的放矢,并且赢得用人单位的信任,提升双方满意度,加强自己的稳定性。进入工作平台后,职业生涯规划,还可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生还是升的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。当然,独之秀职业顾问提醒:职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己 职业规划 做出调整。

女性的职业规划如何做


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《女性的职业规划如何做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

生为女人的我们有思考过吗?做为一个女人要有梦想和追求,要过一个有价值有意义的人生!你有梦想吗?你的梦想和追求是什么?你的人生过得有价值有意义吗?

有没有发现其实每个人小时候都有梦想,但随着长大出生社会后,梦想会逐渐的缩小,甚至变得没有梦想,是因为我们出生社会工作以后,随着周边环境的改变,身边人和事物的影响,还有遭遇到困难挫折,慢慢的就放弃了最初的梦想和追求,人是环境的产物,跟有什么样思想观念和社会地位的人接触,你就会变成他(她)那样的人,跟积极上进思想格局大的人交往你也会有她那样的思维格局,相反跟消极不求上进的人交往你也会变成她那样的人,你的环境生活圈子和朋友圈子很重要,它可能会影响你的一生!

要对自己的人生有个清晰的规划!作为女人该如何规划自己的人生呢?大学毕业出生社会后,面临的就是找工作,找什么样的工作?什么样的平台才能发挥自己的才能,得到相应的回报,体现自己的人生价值!不应该叫工作,应该叫事业,因为事业才是一个长久的可持续发展的,那么我们首先来分析一下,打工:打工是打不未来的,中国的文字很有意思,工字是怎么写的,向下就是干字,干一辈子,向上就是土字,等打工打得差不多了也入土为安了,作为才从学校出来的学生打工是为了积累经验和人脉,只是一个过渡期。

现在很多年轻人工作不满意就跳槽,不断的跳槽就是在不断的归零,打工的收入是有限的,没有弹性自由的工作时间。还有作为女人随着年龄的增长和要面对结婚生子的问题,竞争力就会减弱,所以打工钱只会越来越少,人也会越来越老,打着打着就想结婚,想找个男人依靠(包括经济上的),但这是很好的途径吗,男人真的靠得住吗,靠山山会倒,靠人人会跑,所以作为一个女人必须要经济独立。

有人想做老板:做老板除了要有一定的资金,人脉,还要有经商的头脑和良好的心态,自己做风险比较大,这样心理压力也很大,又比较累,弄得身心疲惫,还不一定有好的结果。

那干脆嫁人做家庭主妇:首先嫁人也要看你能否嫁个好男人,找老公要有具备四个条件:1.要有一技之长。2.人品要好。3.要上进心和责任心。4.要爱自己的。

作为家庭主妇还要具备经营幸福家庭的能力,也不是那么好当的,家庭主妇一天不上班,一天不知道怎么过,很无聊,就去打麻将,一天蓬头垢面的,又不学习不上进,久了会发现跟老公的距离越来越大,自己经济不独立,依靠老公,久了他也会烦,自己也活得没价值,一天没事就想老公怎么还不回来啊,到哪里去呢,是不是和那个女的在一起啊,担心老公有外遇,老公回到家就偷偷查老公电话,一天提心吊胆的生活,与其一天把思想精力放在老公身上,不如用在提升自己,活出自己精彩的人生。

很多家庭主妇不注意自己的形象,以为结了婚就不需要再打扮了,反正就老公一个人看;人都喜欢看美好的事物,你会发现和老公逛街,他怎么老喜欢看其他的漂亮女孩;女性爱美和注意自己的形象是一种责任,是对自己也是对家庭负责,而且每天把自己打扮得漂漂亮亮的出门,自己也觉得自信心情也会很好,心情好了这一天的状态也会很好,也不会对老公发脾气。在韩国,女人不化妆是不会出门的,很早起来就开始护肤化妆了,让老公醒来就可以看到自己美丽的面容,这就是思想观念的差别。所以一段婚姻家庭的失败,女人也有不可推卸的责任!改变一个女人,改变一个家庭,改变一个家庭,改变一个社会。

女人分三种,第一种是三转女人:围着灶台转,围着老公转,围着孩子转;第二种是三等女人:等老公,等下班,等发工资;第三种是三资女人:有姿色,有知识,有资产;这三种女人你要做哪一种呢?一个幸福女人要拥有八大平衡:1.美丽自信 2.自我发展的空间 3.弹性的工作时间 4.学习成长 5.良好的人际关系 6.经济独立 7.家庭的和谐 8.心灵的和谐。

做什么可以让它既是一份事业又同时拥有这八大平衡呢!如果有这么一个事业机会能让你拥有这八大平衡;还可以越做财富越多,越来越年轻漂亮有气质,你愿意抓住并且把握吗?想了解并把握这个事业机会吗?那就来吧! 让我们一起追寻吧!我真心的希望有您的同行,我们就是把握事业机会,改变人生方式的舵手!换一个环境,过不一样的人生!上帝对每个人都是公平的,有些人抱怨上帝不公平,不是上帝不公平,上帝曾今给了我们很多机会,我们没有把握,因为我们老是拒绝,只有愿意接受身边一切机会的人,才会拥有更多的机会!才会有更丰富多彩的人生!

CIO的职业规划如何做?


如果从职业的角度来看,国内现在的CIO正处于成长的状态,随着我国信息化进程不断向纵深发展,首席信息主管CIO成为我国信息化当然的领导力量之一。在各种类型的企业和政府相关部门中,CIO也开始由幕后走向前台、从操作管理层走向战略管理层、从单纯地支持业务和管理走向引导业务和管理。

显然企业对于CIO的位置越来越重视,但现阶段大部分的CIO在企业依然处于一个高不成、低不就的阶段,如何过渡这一阶段CIO是需要经历一个漫长的等待。业内,关于CIO的体制和价值体现、CIO是否有以及有怎样的中国特色、CIO要握怎样的新思想、新技术和新理论已成为关注的焦点。

据笔者的了解,工信部信息化推进司司长徐愈在曾在某论坛的发言上表示,CIO制度经过实践证明,经过国内外的发展是非常有效成功的制度。工业和信息化部在继续推进信息化和工业化融合这一方面,可能要重点的进一步推广CIO制度、推广CIO制度的成功经验。

中国国家信息化专家咨询委员会专家高新民曾经也表示,信息化工作需要有明白人来领导和协调,但现在许多单位的相关领导离职后,一些进行中的信息化项目就出现了问题。因此,应该学习国际先进经验,大力推广CIO制度,为信息化工作的延续性提供制度保障。

工信部加大对于推广CIO制度,意味着CIO在企业的得到有力的支持。但从现状来看,现阶段有一部分的CIO开始转行做其它的事情,不在从事CIO的工作。当笔者问及这些CIO为什么不从事CIO的职业这个问题时,从他们中了解到,大部分的CIO都是觉得CIO职业生涯有限,从事一辈子也就只能CIO,很少有成为企业的高管或者领导层的。

我们知道,现代企业开始注重信息化的重要性,所有的IT规划都是CIO来做的,但涉及到一个问题,CIO在企业决策中有没有参与权?答案显然是否定的,现阶段的CIO在企业中参与的决策机率非常少。现在很多企业的CIO在提出这样的声音,当企业发生重大的决策的时候,作为CIO可以不发表观点,但必须要参加,成为一个旁听者,这是因为如果不了解企业的决策,那么,在做信息系统规划时,所有的信息都是闭塞的,设计的信息系统不符合企业的需求。对于CIO的位置,如果企业的老板对于信息化比较重视,同时也有这方面的意识,那么,CIO的位置也显得比较重视,否则,很难做好信息化。

职业定位决定CIO的方向

工信部重点推推广CIO制度,指明CIO未来发展的一个方向,帮助企业的CIO寻找科学、正确、合理的位置,真正的帮助企业未来竞争中取得胜利。那么,工信部重点推广CIO制度,作为CIO们又是怎么来看等待这个问题的?笔者就这个话题采访了北京探路者户外用品有限公司信息总监牛小虎,听取了他从CIO角度对于CIO制度的理解和看法。牛小虎认为,工信部重点推广CIO制度,这是方向的问题。

牛小虎指出,这主要看CIO未来职场目标定位是什么?是企业的COO?还是CEO?这些都是有可能的。因为CIO在整个企业运营当中会涉及很多的工作,在管理方面有可能发展成CEO,这是一个方向。

第二、如果CIO前一种所定的方向不是太好,

校长的职业规划如何做?


校长的职业规划如何做?

校长作为学校的灵魂,应当是一所学校的精神坐标、思想高地。前苏联教育家苏霍姆林斯基提出:一个校长对学校的领导,首先是教育思想的领导,其次才是行政的领导。伴随实施素质教育的大力推进,新课程改革的进一步深化,如何在把握教育本质和规律的基础上,运用自己的思想与智慧,科学谋划、形成特色、树立品牌,是摆在每一位校长面前的新课题。尤其是面对新的课程要求,校长的工作更多的应该来自于专业式的引领;校长的发展也不仅仅是校长个人价值实现的过程,更应是强化专业技能和提高教育教学管理水平,进而带动学校各项工作持续、全面、和谐发展的过程。在《哈尔滨市教育事业发展十二五规划》教育家型校长选拨中我有幸成为哈尔滨市教育家型校长培训班第一批培训学员之一,为期三年的培养期为我提供了一个系统学习、专业成长、全面提高的平台,我将努力提升自己的学识内涵、人格魅力和综合素质,真正成长为不辱使命、敢于但当、示范引领的教育家型校长,更好的为我钟爱的教育事业做贡献。

一、自我分析:

1、优势分析:

(1).具有为办人民满意的教育奋斗终生的教育理想和教育追求,全心全意为学校、教师、学生发展服务。我于1990年毕业于阿城师范,从事教育事业22年,基层校长已经有11年的历程。中共党员,经过多年的不屑努力和刻苦学习,取得了本科学历,并已读完研究生教育管理专业。黑龙江省数学优秀教师,哈市骨干校长、哈尔滨市优秀教育工作者,曾连续三年参加教育部高研班学习。被聘任为全国义务教育语文教学研究中心优秀实验学校校长、全国义务教育语文教学研究中心黑龙江分中心理事会常务理事和中国青少年研究中心特约研究员。市十一五、十二五连续两届的出席阿城区和哈尔滨市的党代表。2009年11月在办好每一所学校哈尔滨市中小学校长办学风格研讨展示活动中荣获最佳办学风格奖,同年在哈尔滨市中小学校长 聚焦课堂教学,促进专业发展观课议课大赛活动中,荣获最佳教学领导力奖。我11年工作在校长岗位上,一直发扬善学、务实、创新、奋进的工作作风。在工作中,一直用思想去影响学校,用人格来感染教师和学生。把学校的发展融入到自己的生命中,用心用情去经营管理。

(2).具有深厚的教育理论素养和人文素养,在办学思想和学校管理等方面特色鲜明、绩效显著,在区域内声望高、示范性强。多年来的学校管理工作我调动一切积极因素,适应新时期改革步伐,制定出既符合时代要求又适应学校发展的学风、教风、校风,制定学校近期、远期规划。学校在她及班子的带动下,校风正、学风浓,师生精神面貌好,总能形成一种浓厚的积极向上的和谐氛围。在多年的考核中,本人及校级班子均得到满意率100%。目前,职业规划专题组推荐。永红小学的办学特色和学校内涵建设已成为区域内的标杆,学校被确定为中国青少年素质教育优秀实践基地、国家语文教学研究实验学校、全国特色语文示范学校、国家语言文字书写示范校、黑龙江省群众满意学校、哈市教育系统先进集体、哈市职业道德先进集体标兵等荣誉称号。

(3).具有创新精神和改革意识。

几年来,我带领全校教职员工坚持以推进课改,实施素质教育为主线,以实施岗位练兵,促进教师专业发展为重点,以培养学生的创新精神与实践能力为目标,坚持以关注每一个学生,不让以个孩子掉队为教育教学管理目标。学校注重过程管理,教学常规、岗位练兵展示、校本研修、校本课程开发、示范引领课、城乡互动交流、评价机制的运行等等,样样工作抓实、做细、求精。推行团队捆绑共提高得教研模式,永红小学各团队代表阿城区多次接受各级评估检查和活动展示,学校的好经验和做法在全区多次进行汇报交流。多年来,小学毕业成绩名列前茅。学校承担重大教育改革实验项目三个,在解决实际问题方面成效显著,教育教学改革经验在区域内被采纳推广。

(4).具有较强的教育科研素养。

我能够独立或合作承担国家、省、市级科研课题, 并能结合区域特点和学校实际,在学校管理、教育教学活动、教师队伍建设等方面,有比较系统的研究,初步形成了自己独特的教育主张和办学风格,并有论文、论著等发表。国家十一五科研规划重点课题《构建学校、家庭、社会和谐德育体系模式研究》的课题负责人,参与黑龙江省重点课题《以课题牵动课改为突破口,探索校本教研、科研、培训一体化模式》的研究,市级十二五重点课题《构建小学书法校本课程的研究与实践》。其中《促进学习方式变革,实现学习方式多样化的研究报告》、《在课堂教学中实现三维目标融合统一案例报告》、《抓校本教研,提高教师素质》、《构建培训方式促进教师专业发展初探》等百余篇论文获国家、省、市级奖励,《在情感教育中形成学校育人特色研究》一文编入《做专家型校长,无止境的追求》一书,《品德与生活课堂形式多样化》一文发表于《中国素质教育》。

(5).具有名优校长的示范引领作用。

在哈市骨干校长选拔中,考试,面试,答辩,材料四项总分成绩位于区第二名。2009年11月在办好每一所学校哈尔滨市中小学校长办学风格研讨展示活动中荣获最佳办学风格奖,同年在哈尔滨市中小学校长 聚焦课堂教学,促进专业发展观课议课大赛活动中,荣获最佳教学领导力奖。连续两届出席区、市的党代表。无论个人还是单位,成绩突出,起到了示范引领的作用。

2、不足剖析:

2009职业规划如何做?


岁末迎新,2008年即将过去成为历史,而09年的经济形势怎么样呢?谁也不能百分百的确定。08金融***引发的蝴蝶效应让职场***行四不要决:不要辞职,不要换工作,不要转行,不要创业。但是这个要决需要分别对待,独之秀职业顾问建议,如果现有职位已成为职业束缚,那么改变则是为了更好的发展。2009,职业规划如何做?不能盲目跟风,必须要根据自身实际情况出发。

独之秀案例***:

褚小姐大学学的是电气工程及其自动化的专业,毕业后去了一家电气公司做销售工作。在褚小姐的努力下,以及本身存在的技术知识背景,她的销售业绩连连上升,取得了不俗的成绩。但是,褚小姐也发现销售的工作,心理压力很大,很累。所以在做了三年的销售后,通过家里的关系回去做了技术的工作。但做了一年后,又发现技术工作非常枯燥,知识更新也很快自己跟不太上,而且收入也没有自己做销售时高,发展空间也不大,非常苦恼。自己把烦恼和身边的一些好朋友说了后,有个人脉关系很广的朋友推荐了一份电气销售主管的工作,待遇很不错。但是自己不敢轻易下决定,虽然在这个金融***的环境下,大家都说不要辞职,不要换工作,但是如果这个机会是适合自己去发展的,那么自己也不希望放弃?

独之秀案例分析:

褚小姐要走出现在的困境,独之秀职业顾问认为必须要解决下面几个问题:

第一,技术和销售的工作都不可能百分百完美的,都各自存在优劣势,那么他们的优势劣势各是什么?对自身会产生什么影响?

第二,因身在其中看不清楚,所以必须要客观明确自己的职业兴趣点到底是在哪个方面?结合自己的职业兴趣点看,自己更倾向于哪个方向?

第三,自己的能力竞争力又是在哪个方面?自己更适合往哪个方向发展?

第四,自己在现单位的发展空间不大,那么自己如果真的适合往技术方向走,那么自己后期应该怎么去发展?

第五, 如果是适合往销售管理方向走,那么跳到朋友推荐的那家单位,自己会不会选错企业平台?自己适合发展的企业性质、企业规模、企业文化以及管理制度是否与其吻合?在这个环境下,它的行业背景以及发展趋势又是怎么样的?借助这么一个起点,自己的职业发展趋势又是怎么样的?

在一般职业人眼里,技术是稳定的工作,销售是不稳定的工作,但是销售比技术收入高。希望有高薪的去尝试做销售,希望有稳定工作的希望从事技术工作。但是事实上,销售不代表高薪,技术不代表稳定。如果你不适合做销售的工作,承担不了压力,也不能很好的胜任,那么有可能是物质精神双输,更不用说高薪了。而技术方面的工作,现在知识更新日新月异,如果你不一直跟着跑,那么也会被后来者慢慢追上被替代,所以也没有百分百稳定的。所以独之秀职业顾问认为,最重要的还是要根据自己的实际情况结合职场环境现实因素,做好切实可行的职业规划,往自己适合的职业发展方向走。我们帮褚小姐指出了适合她的路程,做好下一年以及后期几年的发展规划,一一做好分析。最后褚小姐在回去后第三天告诉我们,已经和朋友说了,决定年后去那家单位,她的2009年将是一个新的开始。

在金融***的影响下,社会上裁员潮降薪潮流言四起,职业人面临前所未有的恐慌,知名企业裁员名单以及四不要口诀应运而生了。一部分职业人因为这样的环境,09年给自己制定了原地不动的规划,希望以不变应万变。但是如果不考虑自身情况,职业人都盲目跟从的话,那么可能就会错失了适合的时机以及阻碍了自身正常职业发展的周期。2009,职业规划如何做?独之秀职业顾问认为,老话一句,不盲目跟风,根据自身实际情况出发。

储备干部的职业规划如何做


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一、储备干部是干什么的?

储备干部是指企业管理层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为企业中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。储备干部要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

二、储备干部职业规划访谈

储备干部一定要从基层做起吗?

访太平洋安泰人寿业务经理浦弘

记者:请问什么是储备干部?企业为什么要招聘储备干部?

浦弘:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

记者:一般应聘储备干部这一职位需要具备怎样的条件?

浦弘:各个企业的性质和发展目标不同,招收储备干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力,是否具备良好的心理素质和从业态度,愿不愿意从基层做起。

记者:我们在招聘会现场发现储备干部的招收条件并不是很高,在年龄、学历和工作经验方面都没有太大的要求,而吃苦耐劳、有团结精神等要求却是不易考察的,很多人都符合条件,给人感觉储备干部不过如此,因此有人怀疑企业很可能是在打着招聘储备干部的招牌,实际上是招业务员等普通工人。你是怎么看的?

浦弘:我想某些企业之所以设置比较低的门槛,是为了网罗人才,提高甄选出合适人才的机率吧。但也不排除个别企业挂羊头、卖狗肉。有些人误认为保险公司招收储备干部其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,保险公司招收储备干部的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,没有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年年收入至少四至五万元以上保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为一般业务员。这是有些应聘者不了解,也是不能接受的地方。市场经济时代一切都是用数字说话,市场不相信眼泪,客户也不同情弱者。

记者:正因为一般储备干部都要从基层做起,现在社会上有个说法,储备干部就是业务员、打杂的。另外,有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位,很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位,干原来的活,他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用,你是怎么看的呢?

浦弘:的确有些企业别有用心,用储备干部来吸引求职者,达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才,将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果保险公司降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本,长期来看是不利于企业发展的。

社会上有种观念,认为储备干部好歹也是个准干部,工作自然比较舒适,前途也很光明。其实,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿我们保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业一个萝卜一个坑,而是有能力、有业绩达到晋升的标准就能够成为团队的管理者。一般来说,经过努力储备干部在三至五年内比较有机会晋升为初级经理人,并在七到八年内晋升为组织的高阶经理人。

记者:那你认为求职者应该如何正确看待储备干部这一职位?

浦弘:我以前也是名储备干部,所以对此感触很深。的确,储备干部要真正成长为管理者,必须有良好的心态和扎扎实实地干实事。老板如果有意栽培你,不会一开始就给你很高的职位,一般都是让你从基层做起,经过锻炼逐步提拔的。据我所知,很多人就是经受不住考验而被淘汰的。

正如天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤,储备干部需要有从基层做起的心态,愿意接受更多的磨砺,战胜更多的挫折。人才是训练出来的,大才是磨练出来的。企业所需的管理者是大才,只有经过磨练,方能胜任。

三、储备干部案例

本公司高薪诚聘数名储备干部,要求:

本科以上学历,专业不限,男女不限;熟悉计算机操作;富挑战性和团队精神;形象、气质好,能吃苦耐劳。待遇:试用期内责任底薪1500元,另加绩效奖金,并提供一流办公职场、健全培训体系,通畅晋升渠道、完善生涯规划

看到某保险公司的招聘海报,毕业后找工作一直不怎么顺利的小黄好像找到了根救命的稻草。面试官对他似乎很满意,当小黄问储备干部的具体工作范围时,面试官不愿意多解释,只称经过培训考核后根据其表现和潜能才能定岗,接着给他描绘了该职位的远大前景,将来公司高层管理人员将从你们中选拔,刚开始是储备干部,一年储备期(包含三个月的培训期)考核合格后,便可晋升为主管,接下来是高级主管、经理、高级经理。面试官激情的描述更加坚定了小黄进入该公司的决心。于是,小黄成了该公司的一名储备干部。

事实上,培训期仅有一个月。首先是长达一个星期的公司概括介绍,其实就不外乎是公司的历史、使命、前景规划、组织架构、规章制度等内容。紧跟着是上课,几个老员工轮番讲解各类励志书籍、团队精神、沟通技巧和成功推销术,然后让他们写读后感、上台演讲、会议讨论和做游戏。

刚开始,轰轰烈烈的培训让小黄仿佛经历了一次洗脑,当公司让小黄交纳一千元押金方能签订合同,小黄只是略加迟疑就如数上交了。但接下来的在岗培训让小黄清醒的认识到,所谓的储备干部就是保险推销员。公司规定每个月必须拉到一定数额的保单,否则按缺额百分比在底薪中扣取,而小黄所用的纸和笔、复印资料都要付费,甚至给客户的保单都要自己掏腰包。没有工作经验和客户资源的小黄根本完成不了任务,有时候不仅领不到工资,还要自己贴钱。

数月后,小黄想拿回押金后辞职,但公司拒绝退还押金,小黄咨询有关劳动部门后得知,他与保险公司签订的合同根本就不是用工合同,而是代理合同,按照法律,公司可以不支付代理费。投诉无门的小黄愤然辞职,在找新工作的他发现该保险公司又在大张旗鼓地招收储备干部

四、储备干部的问题

1、待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低就不要去了.

2、公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.

3、公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.

4、所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.

5、储备干部这一职位能够吸引更多的求职者,企业的选择余地大一些。公司曾经试过几次,效果比较明显,每次刊登招聘广告后都有不少人来应聘,其中不乏一些学历较高的人。广州天河一贸易公司老总

6、储备干部就是万金油,几乎合适所有的岗位。经过培养后就是复合型人才,吃香得很。

7、不只我们这样,很多小企业特别是营销业的在招业务员时都称招储备干部啦。

销售代表的职业规划如何做


每一位销售代表刚进入企业,通常的都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面,至于个人职业规划方面几乎从不涉及。销售代表也属于青青职业,一旦过了三十三岁就成为落日黄花;此时,要么晋升为销售经理、销售总监,要么转岗转行,要么就下岗。销售代表往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业规划。

一、了解职业生涯周期

职业规划就是一个人从事职业的经历。我们把职业生涯周期分为四个阶段:职业生涯早期,职业生涯中前期,职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期,都会有不同的特点,我们在每个时期的任务也不一样。

从20多岁到30岁这个阶段,属于职业生涯早期,又称为职业生涯第一青春期,这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼;30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期,即职业生涯成长期,主要任务是争取职务轮换,增长才干的机会,寻找最佳贡献区,也就是争取找到我们的职业锚;40岁到55岁是职业生涯的中后期,称作成熟期,又称为职业生涯的第二青春期,主要任务是创新发展,贡献辉煌;55岁到70岁是职业生涯的后期,主要任务是领导、决策或总结教训,教授经验。

了解职业生涯阶段,使我们能更好地进行职业生涯现状分析,了解自己所处的位置,为明确自己的职业方向提供信息与参考。在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期,实现自己人生价值最大的工作,是最好的工作!

二、职业方向和总体目标

职业方向指的是对职业的选择,比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。

销售代表有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理,不过能达到这一目标的销售代表为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出,从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易,所以销售代表之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售代表的职业发展方向:

1.销售总监。

如果定位于一直从事销售工作,可以肯定的目标便是成为高级销售管理人才。

实现这一目标的方向有两个,首先是从术的角度出发,不断改进和提升工作的方法和能力,从低级的非专业化的销售代表变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业,从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从术提升到道,从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维,进一步提升和转换职位角色。要成为高级销售人才或经理人,销售代表必须要增加系统分析、全面思考,从企业战略高度做销售,思考销售,多挖掘一线的信息,进行智慧加工,最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。

从具体的发展途经,又有如下几个方向:上行流动:如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历,当积累一定的经验后,优秀的销售人才可以选择合适的机会,上行流动发展,到更上一级的或公司总部做销售部门工作,或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业,许多销售代表都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。

下行流动:如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后,可以根据市场发展的规模和速度,选择合适的机会,下行流动发展,到下一级或多级的分支机构去工作,通常是带销售团队、管理省/大区市场,或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售代表,可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合,在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。

横向跳槽:优秀的销售代表往往是公司的骨干,可直接为公司带来营业收入和现金流,但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们,那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来,许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看,水往低处流,人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定,销售代表在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。

2.网络销售商。这种出路也是众多销售代表向往的出路之一。当在一个行业做的足够熟练,有了某次机会,自己摇身一变,成为象自己每天管理的客户一样,做个经销商,利用自己熟悉的网络资源,客情关系和熟练的业务技巧,发展自己的事业,这种出路相对众多销售代表来说把握性最大!

3.培训师或咨询公司。对于一位善于总结、善于钻研的销售代表来说,时刻都会总结自己,学习专业知识,丰富管理经验,精通市场风向,再加上天生的口才和业务沟通中培养的技能,做一位出色的培训师或者开一家咨询公司亦是不错的选择。为企业搞咨询服务,业内火起来的公司还真不少。

4.转向管理岗位

当销售代表做到一定的时候,可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式转向相关的专业化职能管理岗位,具体可以从三个角度考虑选择:

A.如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣,不愿意完全离开市场营销工作,公司的人力资源安排也允许,可以选择横向的相关岗位如:营销策划、市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。

B.如果有管理专业背景或者对管理感兴趣,可以发展的方向包括:总经理助理、行政管理、人力资源管理、项目管理等。

C.如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势,则可以往技术含量较高的岗位流动如:运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等

5.创业

销售代表拥有巨大的客户资源并同时掌握市场、管理、财务等等相关创业人具备的素质。

无数事实证明:真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的!

销售人员如何做好自己的职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《销售人员如何做好自己的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

做了这么多年的销售,感慨万千。得到的很多,失去的也很多。下面呢,以我的经验和总结的职场本质给朋友一个真实有效的规划方向。及具体操作。

一 、 销售的画像。销售有几种画像都不同。

1、外国公司驻中国区销售 ,这个我们不研究。

2、中国公司在全国分公司或者办事出的销售。

3、代理商的销售。

4、经销商的销售。

5、导购

6、空降兵。

二、哪些人做销售

在上海或者你去更多的地方招聘最多的是销售。销售的形式也不同,有网上销售,电话销售,会议销售,渠道销售,代理销售。连锁加盟。直销。所以说销售人员几乎人人在做,直销里有很多农民也做销售。所以说人人都在做销售。

三、销售人的职业规划

做销售是人人最终的行业。除非你在国有企业或者做公务员。你只要在企业里和未来自己创业就面临销售。所以,你打算做销售的时候实际就证明你要创业了。很多人不明白。我开始还想做一辈子公司的销售人员。后来,发现不行。为什么呢?年纪大了,渐渐要成家的。而销售人员尤其大公司的,都要轮岗,今年在哈尔滨明年去了广州。你没家还好,有家有孩子怎么办?做销售就不能有家吗?目前的实际情况是给企业做销售是个青春饭,是有年限的,到时候你必须创业。所以,很多做销售成功的人最后是自己开了公司。多数销售人员到老了很悲哀。不好过,没有劳保,没有别的技术,就会推广,但是,你以前是做推土机的,下岗了,和谁推广挖掘机啊!

1、先说说我:我是得益于做销售的。开始,不敢去大公司应聘没有自信。15年前,去各地也就是给代理商甚至经销商做销售。他们很不正规,待遇也不好,而且分工不清。遇到来货你就是搬运工,遇到商场你就是KA,遇到小区你就是直销。不过,说心里话那个很锻炼人。为我自己以后的坚持和能力做的铺垫。在一个机会我去了正规公司,在青岛应聘了皇明太阳能企业。大公司。随着与大公司的按部就班的工作,我渐渐的熟悉了企业的流程和管理。也知道渠道开发和经销商的洽谈。辞职后,去格力公司做商用机我又挑战了做工程,我从没做过。但是,硬头皮去尝试,最后也成功了。随着自己的年龄大了,自己的拓展计划一步步实现,自己也突破了自己,建立了自信。那个时候已经是30多了,我感觉到打工快到了尽头。我于是最后的挑战去上海。到了上海因为以前的功底,基本去了面试一致通过。不过到单位一看就自己年龄最大。当然我自己知道是临时的,但是,工作还是职业化心态,也空前的做了一次销售总监。管理了国内市场,虽然短暂,但是,我在任的时候很多全国的客户都很认可我。老板也很尊重我。但我知道我真的该走了,按照自己的规划来到了内蒙。建立起自己的事业、地盘。

2、通过自己的闯江湖,我总结了销售人员的一些规划有以下几点:

A 最初一定要能锻炼和挑战自己的行业去干一下,为了单纯的锻炼。比如:干干保险、干干直销、或者给代理商和经销商做做销售感觉他们的不足。当然不要一直干下去。因为底层销售最磨练你的性格。

B磨练不要太久,三个月或者半年就可以的。然后,你要选择城市和企业甚至选择你跟的老板。我的经验是花很长时间得到的。选择行业,一般要以后自己能创业的。不然,你即使是机械专才如果一旦没有了企业,自己总不能卖飞机或者大卡车吧。一般的日化类和日用类及服务类或者网络科技类这些行业都是为来创业的目标。像我现在基本定位在电子商务、服务类-开了美容美发连锁店。

C 如果,你能做到这些基本就走入一个正轨了。我当年没有人指导走了6年弯路,吃过多的苦头是浪费时间。走入正轨在一个未来你能创业的行业里和企业或者一个合理的城市,你坚持5年,这样基本就稳定了。说不好找个好老婆。当然规划归规划,人的命运是由性格决定的。有的业务人员喜欢乱搞对象,最后,找的不是很理想,那样对未来幸福也是拖累。

D找一个能帮助你事业和支持你事业的女朋友。这个很重要。很多人不在乎这个。找对象就看脸蛋。有的女人是破坏你未来的杀手。很多优秀男人没有起来的原因就是在女人问题上没处理好。找好对象不要我教你吧。如果需要,我可以单独写一篇。

E不要贪恋企业的迷醉。很多时候,在北京上海一些年轻人在一些企业里呆的还不错。有点小资色彩,不过我给这些人定位为大城市混子。老家不想回,一般的地方不想去。结果,维持现状还好,每天很清高的样子。结果,30多甚至40岁也没个自己的窝和孩子和老婆。这是很悲哀的事情,虽然怎么活也是活。但是,最发达的美国、日本人家也没有说不要个家的。家是一个责任会加剧你的成熟,促进你的事业。如果在家这个事实上逃避,那么,你一定很失败。所以,在差不多的时候,要创业了。除非你是唐骏。

F 创业 。创业就是做生意,提供你的服务和产品,卖给人家,而且要持续的卖。从这个意义上说,早期的定位很重要。我要不是做全国的调研。我会专注一个行业的,因为,那样,你即使做10年,在创业还是面临这些客户。打工为创业做准备就实现了。我现在其实很多客户都和我现在没有关系了。这就是浪费,因为我换了太多的行业。好在我是为了做咨询管理,这些客户又都能联系了。赚钱是什么呢?就是你手里有多少认可你或者买你帐的人。如果是200个那么,你卖的东西和服务就要高端点了。你可以做一个代理,他们会带来你的产品。现在很多人创业是在瞎搞。下岗了,就开个店。结果没有顾客,2个月就倒闭了。可以这么说,如果你职业规划的好,到这一步正好是水道渠成的时候。

至于创业有多大那看你了。你可以是做全国市场的,你也可以做以前城市的代理或者网上你有很多认可你的,你可以做做网络销售。具体网络销售怎么做?我会有单独的文章。

最后,祝你好运。同时,一定要记得训练自己。如果,自己没有突破,什么资讯也是无用的。如果自己做不好,就到一个严格的环境里锻炼。改一下自己的惰性和坏脾气。

以上《女医务人员的职业规划如何做?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做职业规划”专题!

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