新人求职需要注意什么呢?什么时候投递简历最容易得到回应?怎么快速得到面试机会?下面分享5个新人求职技巧,供参考。
新人求职技巧:核对企业信息
网络信息多而杂,真假难辨,新人求职的时候不仅要注意保护个人信息,还要注意辨别企业信息真伪。一则招聘广告,先查一下联系方式、地址是否是真的,一切涉及到培训等费用的都可以直接判定为不可靠企业,证件复印件等也要小心谨慎。
新人求职技巧:伺机而动
什么时候给企业投递简历被阅读率较高?在一周七天里,周二到周四是简历投递的合适时间,其中周三到达最佳。在一天的时间里,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。看准招聘人员的工作时间再投简历。
新人求职技巧:留意时间
求职者在浏览招聘广告的时候,需要注意一下企业招聘广告的发布时间,一般来说,最新更新的都是有招聘需求的,不过也要常年招聘的。
新新人求职技巧:订阅邮件
部分网站还提供信息邮件,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
新人求职技巧:及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的,如发现条件符合的岗位就要及时联系,否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬,不用客气,实事求是地提。
新人在求职过程中,不仅要注意技巧,还得注意心态,有些心态是千万不要出现的,比如:
1、自视甚高的心态
自视甚高的人到处有,尤其是初生牛犊们,更会自认为学历、能力,甚至长相都不错,用人单位肯定人见人爱。但现实是,面试官特别反感这种自以为是的神态,一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩,吞吞吐吐,让人感觉难负重任。
2、无所谓的心态
很多求职者在面试前懒于做准备,就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者,面试官一眼就能看透,因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试,面试成功的几率几乎为零。
3、自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行,害怕得不得了。特别是在多人面试场合,看到别人学历、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下来,等叫到自己面试时,只见手发抖、心发慌、头发涨,心想:我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人求职的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职场新人求职的面试技巧:
在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:既投其所好,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,也许能助你取得更佳表现:
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为我单位工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?
5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?
友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果的话,你怎么办?
友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你先介绍一个自己。
友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?
友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:都很好,没什么想法。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《低学历者在面试中取胜的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
现在很多企业在招聘时,都会标注出本科以上学历,尤其是一些一线城市,博士学历更是公司招聘的基本要求,而那些各类职校的毕业生,及时拿着专科,本科的学历,也被划入了低学历者的范围,那么在这个学历泛滥的年代,低学历者如何在面试中取胜?
现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在“审”时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。
在简历中突出专业技能
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
调整心态战胜自卑心理
良好的就业心态是谋取好职位的第一步,低学历者如果因为学历上处于劣势,而处处表现得唯唯诺诺,那么你不但失去了就业的机会,还失去了最重要的自信。所以要时刻记住,充分展示自己的优势,弥补自己的不足,机会面前勇敢争取。
做好长远打算,避热趋冷
冷静地分析人才市场需求形势,运用市场经济的规律,善于钻入“冷门”显身手,最好不要随大流,而应该戒急戒躁,静下心来冷思考,避热趋冷,低学历者在面试中也会提高成功的机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《重点:6个职场新人求职技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
并不是每个人都能那么幸运,可以含着金汤匙出生,而只是普通人的我们,想要在职场中拼出一片天地,又该如何努力呢?职场新人求职技巧看过来,有需要的小伙伴注意了!
能力不够努力凑上班和上学的区别是,上班不像学习那么难。其实大部分的工作,只要不偷懒,都能够做好。一遍搞不明白的事情,做两遍,两遍不行,做三遍。脑子不够,笔头凑。自己要做的工作,工作中的重点,拿笔记下就不会出错。时间久了,工作自然没有太大的问题。
不要抖机灵聪明是一把双刃剑,总有一些新人,自以为聪明。抖机灵是新人非常致命的一项,因为你抖机灵就意味着把别人当傻子,这会直接导致别人暴起。暴起的后果是什么?杀之而后快。
自以为看明白了办公室生态,说一些自作聪明的话,干一些自以为很漂亮的事情。真的,这些东西绝对分分钟让别人把你拉黑。所有你能察觉到的聪明,都是自作聪明。踏踏实实做事,比什么都靠谱。
理由总是用不完的工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条,工作中都难免会出现问题。数算错了,表填错了,文件弄混了等等。出错不是问题,问题是很多人给自己的错误找理由。
出错就是出错,你的理由只会让你错上加错。出错的当务之急,就是核对到底在哪里出了问题。如果是你的问题,改正它,然后长记性,不要再犯同样的错误。
你不是在给别人上班当新人的时候,大多数都会被分到一些琐碎而枯燥的工作。没有人会把重要的工作,在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人。尤其当你还是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。越是做不好,去做真正工作的机会就越少。工作是一个吸收积累的过程,每个人都有机会,无非就是你不要而已。
有人教的时候,虚心学并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的,所以当有人带你的时候,一定要虚心学。这个时候,是唯一一次会有人检查你是否出了错、如何避免错误,有问题会有人解答的时候。但是学习可以,不要依赖。
只是一份工作而已虽然在工作中有自己的位置很重要,可工作也只是工作,要卖力,不要卖命,不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡,需要自己努力去做到。
每个人的能力都有限,努力就够了,如果很努力了都还做不到的话,放过自己。努力还做不好的事情,证明是不适合你的事情,要学会放弃。放弃,是长大之后,很难学但是很重要的一门课程。
如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”等等这些词语,以及见到别人主动打招呼,会额外加分。
小编表示其实对于新人来说,态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补,但如果新人的态度有问题,就真的是大问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《揭秘面试官对求职学历的看法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题缺乏自信。我知道,很多人一定很早之前就看过要有自信之类的建议和忠告了。这是废话!我要是能够做到自信,还他妈需要你来教?我讨厌废话。
你为什么不自信?因为你恐惧。你为什么恐惧?人类的恐惧源于无知你对面试官知之甚少。你看到这篇文字的时候,也许你遇到救星了。因为我要揭开面试官威严的神秘面纱!我要教会你透视面试官!我要你在看完我的文字后,能彻底抛开恐惧,真正树立信心!
绝大多数的毕业生会有两个困惑:1我只是个小本,我不是重本,不是硕士,更不是博士。我学历不够。我缺乏竞争力。2我没有丰富的经验,公司不会要我的。我不知道怎么办。
现在,让我们来剖析一下面试官的心理,展现桌子另一端的神秘世界吧。
一.学历到底意味着什么?当我问起求职时你遇到哪些困惑的时候,无数人第一句话就是:我学历一般,不是重点本科。言辞中透露出些许的无奈和不自信。那么,我是否可以从中得出一些英明的推论:只要我是重本以上的学历,我就能够自信满满,不再自卑了。只要我是重本以上的学历,就是工作来找我了,我只要发简历,然后躺着接电话吧。只要我是重本以上的学历,我的未来就春光明媚了,oh yeah!想起来都爽。只要我是重本以上的学历......
看到我这些英明的推论,你现在什么反应?冷笑一声?嗤之以鼻?还是觉得我很愚蠢。如果你认为我的推论很愚蠢,那么,到现在毕业了,却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及!不仅愚蠢,还迂腐!因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。而那个时候你应该还是个处,或者刚刚破处吧?你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗?工作同样如此。我只是提醒你,现在是21世纪了,不是封建时代。
学历,只是筛选人才的一个基准最初的基准,而且永远不能成为最重要的基准。通常情况下,本科就是一条标准线,达到标准线均有机会。你知道大学扩招是从什么时候开始的吗?那是上个世纪的事1999年。几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。大学扩招已经11年,这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息:1.经过11年,企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是,他们每年都在招收毕业生,他们最初一定犯过学历为上的错误,而时间和经验,让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证,他们绝对比你更清楚!2.80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来,你经历的一切他都经历过对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。
你认为学历跟能力没有必然联系是吗?你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗?你认为你自身能力很强,只要能给你平台,你就可以比别人做的更好是吗?好的,我只能告诉你,所有的面试官都不是白痴。如果你能想到的,面试官一定早就知道了。你想不到的,面试官也想到了。我只想问你一个问题:你接到面试通知了吗?
二.简历中的学历到底如何影响面试官呢?下面我以第一人称我来描述面试官的心情:我是面试官,我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。我的时间是很宝贵的,每面对一位求职者,我都要集中精力,很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。我也曾经年轻过,我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义,我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色或许我主宰着对你的生杀大权,在你面前我有无上权威。但是,你的工资不是我开的,是公司。所以我会替公司挑选最合适的人才,同时我也要对你的职业生涯负责,对你的未来负责。
近日,系统后台收到一封来自准毕业生小张的私信“最近经常有这样的困扰,在找工作的时候,有些单位一看到我的学历和学校的名字就不想继续往下看简历了,一点机会都不给我……我该怎么办呢?”
首先小编想说这也是现在很多求职者面临的情况,很残酷但没有任何人能改变。那么既然已经遇到了,肯定也是不能逃避,应该直面去应对的。为此,小编特意咨询了公司的就业指导专家,下面和小编一起来看看专家给出的建议吧。
就业指导专家支招如下——
在求职过程中,我们需要准备好两个认知,一是提高对自我的认知,二是扩展对现实职业世界的认知。
其实,职场中的“学历歧视”,或者说用人单位的学历门槛,由来已久,甚至已经成为了不成文的规定,就算是用人单位没有明确表态,但学历的门槛早已成为共识。尤其对于那些人人向往的知名热门企业来说,对学历方面的要求更高。
因此,与其花心思去抱怨,不如想办法曲线就业。
1.输在了起跑线上,那就要抢跑。
在交流的过程中,有同学自嘲“输在了起跑线上”,没有名校的背景,没有高学历的加持,感觉自己什么都不如人家。其实这是一种典型的逃避和懒惰的心理,明明自己没有做出任何努力,却还要将自己不如意的原因归结于环境。
老师在三本、大专院校的双选会上,也曾经遇到过很多手持好几个offer的本校同学,他们前来咨询的并不是求职的烦恼,而是录用通知太多,不知道到底选哪个。也遇到一些在校期间表现杰出的同学,他们早在毕业前就得到了实习单位的青睐,早就做好了转正的准备。作为同在一所学校里读书的校友,这难道不应该汗颜吗?
这些同学,在大一入校时就意识到自己的学校和学历并不能给未来的就业加分,早早就计划好考研,争取四年后能考取好的学校和专业,期待着将自己从慢车道转换到快车道去;或者是参加大大小小的社团与社会兼职,时时刻刻抓住能锻炼个人能力的机会。而其他一些同学呢,每天都在玩游戏,刷朋友圈、抖音……就这样度过了四年的时光,时间对每个人都是公平的,你如何对待它,它就会如何回报你。
2.调整求职思路
有同学肯定会说,老师,您说的这些我都懂,但现在我快毕业了,现在说这些都晚了,有什么解决的办法呢?
首先,调整求职预期。不要总想着非大型民企、外企、国企或者知名的大公司不进,那些企业往往求职门槛非常高,用自己不够强势的学历去跟名校的同学竞争,无异于鸡蛋碰石头,除非你真的为求职这件事做足了四年的准备。
其次,先就业,再择业。先找到一家组织,积累相关工作经验,在工作的过程中,不断自我学习和提升,通过人脉引荐、跳槽等方式逐渐向自己心仪的企业靠拢,这就是曲线就业的最好解释,不要想着一蹴而就,那往往只是个人的一厢情愿。
所以,与其愤懑别人对自己进行“学历歧视”时,不如想想你能拿什么来证明自己。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱,倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作,或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作,那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时,你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮有些不合适宜,舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答的问题,非要拿腔拿调,这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰,不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮,也很自信。和她一起进去面对主考官时,我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语(Q吧),第二栏选择了日语。问她英语怎么样,她说好,问她日语怎样,她又说不错,主考官们大多很满意地点头,一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文,结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时,他们问我一样的问题,我如实回答:英语我确实是没怎么学好,几乎不怎么会,但我学了法语和韩语,并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时,不要掩饰自己的缺点,而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会,工作大多时候是为了生存,只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时,千万别说够吃够喝够租房就行,这样的概念实在是很笼统,也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法,如果你想月薪在3000元左右,那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质,而不是某一方面的才能。面试时,不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时,要对主考们说谢谢,要报以最真诚的微笑。
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