职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场规划:怎样转行才能赢多输少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!
诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

跳槽策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

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怎样转行才能赢多输少?


俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!
诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

跳槽策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

职场规划之转行


俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!

诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

职场规划之转行的诀窍


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。

诀窍一:掌握转行的基本规律

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

因此,跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度!

怎样做好新年的职场规划


进入崭新的一年,职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标,规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段,尚未做好新年的。

做好很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。

一、做规划才不会迷失方向

林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作,但是工作了3年多,她感觉每天都是在做一些琐碎的工作,工作能力虽然有一定提升,但并不大。她说:我也不知道我是不是还要继续从事这份工作,这份工作虽然轻松,但是一点挑战性都没有,做久了人也变得没追求。林小姐告诉记者,她从来没有为自己的职业做过规划,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

只有做好,才能让自己不失去方向,而做好新年规划同样重要,职场人士应该根据自己为自己新一年做好规划,目标和计划明确了之后,工作起来也更有目的性。如果没有做好规划,就很容易迷失方向,对自己的职业失去信心。

二、多数人尚未做新年规划

每年我都会为自己做下规划,但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告,还没来得及做规划。在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现,目前不少职场人士还没有做好新年的,有的虽然有大概的目标,但是也还没有制定详细的规划。

在一家物流企业做文员的张小姐说,元旦假期过后一直没有进入工作状态,现在还在期待春节假期的到来,不过她表示,她会尽快做好新年的规划,这样才能更好地进入工作状态。

在一家企业担任主管的林先生表示,他非常重视职业规划,对自己的也很清晰,而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说,由于元旦假期回来之后有很多事情要处理,所以还没制定好规划,他说,他会利用这个周末做好规划,规划做好了心理才踏实。他表示,新年规划一定要趁早,因为如果不趁早做就很难进入状态,对自己的要求也会无意识地降低,而且有时拖着拖着就不想做了。

三、判断你自己的价值和利益

小邱毕业一年多,目前在一家杂志社担任记者,最近心情很低落,她说,现在这份工作并不是她想要的工作,她虽然很努力地工作,但是总觉得还是做得不好,她觉得这份工作并不适合她,感觉现在工作中机会太少。她说,对于职业她还没有怎么规划。

像小邱这样职场新人并不少,他们往往对自己的职业缺少规划,工作之后又认为自己不适合当前的工作,而对于想要什么工作他们也不知道。

职场人士如果对自己的不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先要建立信心,要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步,要抛除之前对于职业的任何预先的想法,加强对自身的了解,如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。

确定了自己的想法之后,明确自己自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划,才会为日后的发展打好坚实的基础。

四、根据职业规划安排培训

只有不断吸收新的知识,才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现,培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容,但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电,而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。

参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,然后根据新年的安排培训项目,这样才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

此外,在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

有适合自己的职业规划,才能赢在职场


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《有适合自己的职业规划,才能赢在职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个人在职场上究竟能走多远,能获得多大的成功?在一定程度上,这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确,个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作,你也容易获得幸福和快乐,也最容易在事业上取得最大的成功。

据说,职业规划有两大需要:一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说,个人自己做的职业规划更重要。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说,自己要想清楚自己想要什么,做出什么样的选择,这才是最关键的。

如何让自己有一份好的职业规划呢?王华建议,首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。

虽说,让大家提前准备一些问题比较困难。大部分有困惑的人,自己压根也不清楚自己想要什么,该怎么准备咨询问题就无从谈起了。王华表示。但他建议大家做一些简单的准备比如,前期自己做过的一些SWOT分析,或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来,专家才能更好地为你分析职业规划。

制定职场规划


其实,我没有资格写这章,因为我这个年龄组的人,前上半场事业中不允许自己有什么规划,还好,我认识很多成功的青年人,他们都有职业规划,我可以根据他们的实践把这章系统地写写。

一、制定自己的5年计划

要在大学刚毕业给自己制定的职场规划,就要定下最终目标,不太现实,因为你只自己知道自己要什么,但并不了解自己的实力。

我认识一位80后的美女,她不仅自己在24岁时创业事业很成功,而且之后的婚姻美满,还有一个可爱的女儿,给自己父母不仅通过自己的奋斗淘到互联网1.0时代的第一捅金,而且之后到中央财政大学读完了博士学位。

她对我谈起她的职场规划说,我的第一个5年计划实现了,第二个5年计划也实现了,马上就要启动第三个5年计划了。也就是她在她35岁的启动第3个5年计划。

我从她的成功实践里得到的是,要给自己的职场规划制定5年计划比较现实。当然,每一个人并不是像那么聪明善良美丽能干而且运气好,我只能说刚毕业的大学生要制定的:

第一个职场上的5年计划应该是不管你干什么都要经济自立、别再啃,并练就所有职场上的技能和被领导力,这时你并没资格谈什么理想,因为你还不知道你是否有资格谈你的理想,你的理想应该就是当下的经济自立、职场独立;

第二个5年计划应该是不管你是否跳槽、也不要管自己喜欢不喜欢、适合不适合当下的工作,你的职场状态都要稳定,并小有进步,一定具有独立工作的能力,织就职场人脉,培育好自己的职场生态,要成为企业优质资产,顺其自然发展的同时能带个小团队;

第三个5年计划,也就是在职场上15年后在自己的业务技能、领导力,这时你已清楚地认真到了自己喜欢并适合什么样的工作,可以去寻找你的理想了。

第四个5年计划应该是腾飞

二、少年得志不如大器晚成

我有好多朋友人头脑聪明、人品优秀,职场上升职很快,有一位朋友就是这样,少年得志。由于他各方面都很优秀,为人非常好,男女老少都喜欢、服他,所以他晋升特别快,26岁时就管百十号人,每年做上亿元的业务。

可我呢,45岁还在当大头兵,连个小组长都没混上,可能是做记者职业的原因,我自己并没觉得哪里不好,反而,我当时非常庆幸自己的作品比他多。

我的这位朋友和同行们也没有因为我几乎没职务而看不起我,还很尊敬我,我当然知道,他们那么聪明的人当然也看中、尊重我的是我的作品。

在他36岁那年,因为工作不顺辞职回家呆了两年,我太可惜他的工作能力了,于是给他找工作,有一、二个不错的工作他不主动,不了了之,因为他心气已经很高了,小公司、低位职看不上。

最后,我硬是把他从家里拽出来、骗出来在一个私营企业当了二把手,但不到50岁又离开了职场,从此在社会上消失,当了家庭煮夫。

还有不止一、二个朋友也都类似情况,真替他们和她们可惜。

而我呢?之前我说过我是个没有职业规划的人,如果说有,当时就是向作品冲刺,争取做20世纪IT业界作品最多的记者(我做到了),46岁时为了自己更多的作品及时发表跳槽升职、再升职,50岁时当上了4家纸媒体大总编,之后10年随着公司互联网业务成长我当上了领导大行业跨界、大大小小15家网站、有上千名采编人员的大总编,更重要的是在这个平台上开创了中国网络的视频在线直播的事业。

我没有职业规划,也没有具体的职业5年计划,似乎一切水到渠成,我从我和少年得志的朋友的职场经历中得出,在职场上少年得志不如大器晚成。这样还可以使职业生命、职业青春比任何少年得志的人都长。

职场生命不会比自然生命长,职场旅行在自然生命中经过,快速到达目的地的人,就等于快速结束了自己的职场旅行。

可惜当时我并不知道这一切道理,所以我的大器晚成本来也不是我当初想要的,但就这么成就了。

当然大器晚成也不能太晚,我有个亲戚从30多岁创业,小胜一杯金,40岁后和中国足球队一样屡战屡败,然后又败屡战一事无成,61岁白发假牙后休弱又开始创业,这也太晚了,只剩下了精神可值佳。

三、机会到来时不要丢掉

职场规划本身是个非常主观的想法,而客观现实不会因完全你的主观规划而实现和成功,规划就是主观规划并不是你主观上想怎样就怎样,只能实现你自己可控的的规划,还好,有时候客观现实会给你的主观的职业规划一些向正面方向、可跳跃的改变的修正机会,一旦这样机会来临的时候一定要抓住。

也就是说,你当初的主观制定的职业规划肯定不合理,而客观现实随时都会给你修正的机会,关键是自己要判断这是不是自己的机会。如何判断是否是自己的机会呢?有以下三点:

一是根椐国家当时的宏观政策来判断,如果国家说坚持开放改革方向不便,那么外企仍然会存在,外资会进来,外企外资机会来了不要拒绝;如果国家政策支持互联网十了,传统企业召互联网个人当然有机会

二是根据行业走势去判断,如中国汽车保有量已接近饱和,汽车后市场起步进度会加快,4S店的维修工程需求肯定今后比销售有机会

三是自己对自己的随时、实时的自知、自己知识储备和理想、年龄、身体、家庭等状况做评估,也是对接机会的根据,因为没有人你自己更知道你自己的实时需求、自己的实力和自己的职场规划时间表了。

我有个朋友,大名牌学毕业后有个体面的工作,先休病假不工作学外语,因为她的理想是想移民当外国人,也没什么错,后来在这过程中失去了家庭,经过多少年的努力终于移成了,在加拿大无固定性入,生活节省的吃一根香蕉都要分二次吃,蹲够了移民监后,回来上班准备,55岁退休后出国打工,为了移民理想在她整个职业生涯中失去了多少进步、发展的机会,真不知她怎么想的。

四、行业转型实时对接

在客观世界有N多的变数可以和自己的实时更新的职业规划对接修正,就是同一个行业也有无数N多变数。

如,零售业,谁的职业规划是想租个店铺做小卖买是不是疯了?现在应该修正成网店吧,哪个演员现在想出名还只是拍电影,赶快拍网上电视剧吧,哪个IT白领跳槽还跳制造业,飞跳到服务业吧

其实这40多年来各行业随时都在转型,我们国家己经从一个以农业和传统制造业为经济主体的国家以3级火箭驱动的服务业大国,这3级火箭的第一级是制造业和出口的劳务资源输出外向型。

基本建设房地产汽车驱动的内向型、互联网+和传统企业+互联网的资本输出型,这3级火箭的驱动带来了无数的市场需求在变化,行业、企业不跟上火箭的速度不转根本就是灭亡。

哪一次行业、企业转型对于不是每个人的职业规划随机应变的好机会?如果自己的职业规划不与行业、企业转型对接,职业规划也随着行业、企业的变化而消化完结。

我写这章之前没有意识到这么多,现在反过来想证实了上述观点。70-80年代中期我在制造业从事技术工作,因为当时中国是一个以传统制造业为国民经济主体的国家,80一90年代中期,由于我的婚姻我进入了信息服务行业工作,这段职业转行碰巧与中国转向内需市场前夜对接;2000年之后,我转向了互联网为基础的IT、汽车、女性时尚消费的跨界,我真幸运,每一次有意无意、个人主观愿望和国家经济、行业、企业转型实时完美对接。

五、职业再进修计划

在你青少年时期当你还不知道自己成人以后能长多高,就为自己做了件1.9米身高的人所穿的衣服,显然是不合理的,这就好像一个人从上大学一年级就打算要去读博士、博士后一样不合理,因为你读的博士、博士后也许对你今后的就业是一种知识和时间上的浪费,也许这个例子会引起正在大学准备考硕骄子们的反感、吐槽说:

你一个连学位都没有的人,有什么资格教我们考不考博士?

别忘了,正是我这么一个连学位都没有的人,成就了比有些有各种高大上学位的有人几倍、几十倍的作品。

我认为学士学位、硕士学位、博士学位、博士后学位只能代表你跟随他人的能力而不是创造能力。我也不是否定跟随能力,没有跟随能力那来的创造能力?如果我不是跟随小中大学老师十几年我哪会为世界创作出这么多作品?

但我绝对主张当你有了职业规划之后,如果规划里有自己觉得知识不够用、实力够不着的地方一定有再进修计划配合执行。

有一位年轻人大学毕业后的第一份工作非常努力,3年后晋升为部门主管,不久她发现自己的管理知识不够,于是省吃俭用,5年后存够了学费,报名考了中欧学院考上了管理硕士研究生,她带薪业余时间上到3年级时另一个知名企业挖她,并给她更高的工资待遇,她依然谢绝去德国半年完成了她的学业。

我有个亲戚的孩子是个二本学通信专业理工科的技术男,他很信任我,他大三实习是我安排、并进行择业、就业、入职培训的,之后他,工作非常不错,在他大学毕业第一份工作7年后被一家大企业挖走,在他转正之后,我和他进行了一次非常严肃的谈话,我对他说:

你现在应该考虑你的职业进修规划了,原因有三,一是你基础学历太低;二是你英文水平不够;三是你已从技术工作转向半营销工作,你各方面都需要有针对性的提高,我建议你要考虑利用所有时间去读英文、管理或营销方面的研究生。

他觉得我说得有道理,正在找学校、找专业,拿出积蓄准备报名考试。

六、职业规划别跟风

职业规划无论是制定还是实时与行业企业对接,无论是职业规划中的进修还是对进修计划的修正千万不能跟风,因为每个人不仅专业不同、爱好不同、善长不同、理想梦想不同、身体耐力等各方面的实力不同(注意,我没有提到父母的意见不同,因为我只对独立人格的人而言),所以制定、修改职业规划时不能学任何人的行为,别人的意见和行为行动只能作为参考。

2000年时互联网站兴起,很多优秀的职业经理人辞职创业,一时间我手下的人大乱,走了不少,留下的也不安心,现在想起来,很正常,正是我现在所理解的国家行业转型对接了他们的职业规划所至。

有一个我很看好的下级找我辞职要去办什么网络设备租赁网站,我问她为什么辞职,她对我不屑地说:

现在好多人都辞了,轮也轮上我了。

我一听她的想法就不对,我严肃地她说:

我是可惜你从这辞职,但你不应该跟风辞职,我问你,你知道对方的投资方是谁?有多少资金?你喜欢并善长自己创业吗?更重要的是你的客户在哪里?

她一句也回答不上来,坚持要走,我让她再考虑考虑,她虽然已往不像开始时那样不屑我,开始不敢正视我的眼睛,但是固执地要走,我想可能对方答应给她的月薪是我个人不能办到的,忍不住问了她一句,果然是她当时工资的3倍,只有随她。

但是,3个月之后她所创业的公司资金链断裂,她失业了。

七、十重还有重重天

我只说是说做企业职场人的十重天,没说做官员、学者有的几重天。

无论做什么行业的企业的职场人,都要懂得的十重天是技术、产品、生产流程、市场、销售、管理、产业、行业、生态、资本运作。

以上的企业十重天,在你的职场规划中你想进入哪重天,必须明细、纳入你自己的职场规划中。

如果要进入职场的十重天,必须从第一重天开始,逐步登上十重天,所有创业者也是同样。

不同的行业的技术、产品不同,制造业的技术产品我们的父辈们和我们都懂,而且那个时代我们都认为学而优则士,最高尚的人就是在技术产品层面,然而当今服务业盛行的时代,技术产品己沦为入门的三流,二流人才在于生产制造、市场销售、管理行业产业,最高档次的职场人士才能进入产业生态和资本运作。

对于服务行业的产品似乎没有什么技术含量,如旅游产品,开发一条旅游路线就算开发了一项旅游产品了,但是,这产品不可能照着地图、航班时刻表纸上谈兵。

当然,任何在一重天中还有重重天,例如,如果就想在销售、市场这重天中发展,就要有量的累积,开始年销售500万元和通过努力年销售5亿元相比,也是进步到了销售境界的十重天。

我自己就是这样想、这样做的,我做记者30年,我当初是统计自己作品字数,10年前就统计作品的PⅤ(页面点击率)我对自己说千万PⅤ对我来说就很奢侈了,就是我这个ⅠT行业记者的十重天了。

也就是说现实不是、也不一定、更不可能每个人都想登上、都能登上第十重天的,因为一个企业的CE0只有一个,如果每个人的职场规划都想进入十重天,等于千军万马过独木桥。

无论是创业型企业还是国企、外企、私企,企业最高的十重天是资本运作,我不可能进入,只能记录他们了,但我不遗憾,因为我己尽力。

八、什么是创业最佳时机

当然,要创业也是职业规划的一种,有的人这一生的梦想就是想拥有自己的公司,很多人都被微软比尔盖茨、苹果乔布斯、戴尔公司的戴尔大学辍学创业成功经历所迷惑,我不这么认为,因为我不止一次地采访过他们本人、听过他们的演讲、几乎读过所有他们相关的书籍得出以下结论:

一是没有在大企业工作过的创业,只能从技术产品起步,然后再雇专业的职业经理人去管理自己公司的人财物对外合作产供销;

二是没有在大企业工作过的人不懂什么是工作流程,要倒回来学习,花费的学习时间成本太大;

三是在企业十重天中,在二重天(技术、产品)时资源发生断裂,之后的生产、管理、市场、营销、行业、企业、资本等课要回头补上,还不如先当白领培训。

2014年又有一轮创业来临!这一轮创业无论从基础还是方式,无论从规模还是方向,无论参与人才的结构还是从资本的介入等各方面都和20多年以前7次不同层面创业的,可以得出这一轮无线互联网正在引发的创业人才及资源正在产生过剩的泡沫的结论,为什么呢?我们回顾一下分析中国这近30年来不同时期不同层面次创业大潮。

一是80年代末、90年代初的改革大中型企业员工下岗再就业是近代全民性的第一次创业大潮,这些人的创业恰好补充了当时社会上餐饮、服饰、美发等零售等各种服务业的急需,这部分人创业时文化程度偏低,一般只有中学文化水平,年龄在35岁到45岁左右,创业资本东借西凑,目标是生存、是养家糊口。

他们中的成功者就是现在60岁以上的民营企业家。

二是与此同时的90年代初期,创业者的队伍是悄然加入了红二代一族他们先用公款创业,再倒卖国家管控物资如石油、铁管、甚至倒买军火等批文,在改革的基础建设开放中、在第一次海湾战争中发了财。

这帮创业者从来不缺钱,他们是那个时代的贵族,他们的目标是边吃喝玩乐边发财,而国家和社会给予他们及大的宽容至2013年反腐之前,他们有了非常自慰的名字,叫做红顶商人。

现在一部分人在獄里。

三是90年代末期21世纪初期,为缓解就业压力高校放低入门门槛,但大学生毕业后国家不包分配,开始提倡城市找不到工作、或挑三拣四拼爹的大学生们创业,不负责任地鼓励少数大学生靠啃老钱创业至今,目标是啃光败光父母养老的钱再说。

他们当中大多数人以比尔盖次为榜样,说自己创业比盖次还晚几年,迎头赶上。可怜老爹老妈拿出一生的的积蓄以为自己的从小就是天才的孩子不试试咋知道自己不行?

结果没有一个成半年盖茨的是在夸奖这帮创业者,最好的也只能成个混混、吊丝,当然也有很捧的,没见过类似的报道。

90年代末至21世纪初的互联网相关创业和90年代初的下岗工人创业人才结构不同,这些创业者大都有大学以上的学历、头头脑脑还都是海归,甚至有绿卡、美国国籍,创业方向是媒体、旅游等服务业产品,代表产品是新闻门户网站、旅游网站等服务业。

那年头只要有点子写个商业计划书就能套着钱呀,说硅谷咖啡馆的废纸篓里都有的废纸上都是创意和这轮创业同期创业的方向当时就有团购(酷必得)、房地产、旅游、等等服务业,当时创业人马过剩,异军突起后1~2年后99%的人马全军覆灭,人才回归传统行业。

这轮创业者们都是海归,资本几乎全部来源于美国,阿曼岛注册,创业目标是美国纳达上市、套现走人。

当然众所周知还存于世的Web1.0网站,就是存在的写真。

由于当时没有解决资金流的问题,电子商务处于空喊状态。

当时创业过剩引起创业泡沫,5年后泡沫才消失。

2004年基于互联网的博客、搜索、视频,这一轮基于传统互联网的创业潮的人才、资本、方向、目标和前一轮一样,只不过产品是分时的半互动的博客、搜索、视频。

当然,博客这个互联网产品是没有技术门槛的,很快几乎所有的网站都可以复制,这个产品被传统互联网站吸收,创业者失败。

应该说搜索是个了不起的产品,技术门槛是在是被搜文字数据的最佳路径算法,中国品牌的搜索网站百度因美国大鳄的徹退,形成中国搜索自然保护区,百度想创业不成功都难。

至于视频网站,门槛不仅在于技术还在于版权,正好给一热播不热播的电影电视收视率、票房找到了一个长尾的销售渠道,经过几轮收购,2、3家创业成功。

这一轮创业的资本和上一轮同样,都是来自于美国风投。

与此同时汽车、时尚等行业创业者们开始以BBS论坛方式介入互联网行业,很快创业者们被美国资本收购,创业成功。

四是我们已经看5年过去了,到了2009年微博时代来临,本来应该引起又一波创业浪潮,但是除了新浪外,谁也没有进入,进入的新浪因为没有找到这个产品的商业模式,形成了叫好不叫座,成了目前无奈的结局。

2010年在B2C名字出现14年之后,电子商务的黄金时代来临,这是因为支付宝、信用卡的信用体系完成,在淘宝上开个网上商店?不管什么背景、学历网上开店人人一律平等,比是谁更有眼光、谁最能解决物流。

对于用户来说,加速他们网上购物的还有搜索,不用出门全能比价的助力,这是线下实体店完全无能为力的现实。

如果说淘宝是网上卖物流的网上房地产,那么和淘宝网完全不同的商业模式的京东商城,自己建全国库房、用信用卡、现金都可能完成购买。

与此同时,全国性的团购在2011年创业开始,创业者们都有一定的电子商务网上购物的运作经验,只不过通过团购这一概念,集合批量用户再到厂商砍件,这一概念很快被复制到门票、餐饮等行业。

上面所说中,并没有回答什么是创业的最佳时期,总结一下,我个人对创业最佳时期总结如下:

一是当一个产业生态完全崩溃时,参与取代这种生态的建立就是创业的最佳时期;

二是最好当5-10年以上白领进行企业管理、工作流程、市场人脉培训再入职创业,否则不是再雇职业经理人,就是倒回去从头学;

三是是创业者从18岁到68岁不分年龄都可创业,但不可以啃老,更不可以花尽父母或自己的养老钱。

九、B2B可纳入创业规划

但是和博客同样,团购没有门槛,任何电商网站都可以不定期的运作,所以为团购创业的网站全军覆灭。

在智能手机问世6年之后,2013年底无线自媒体、手机游戏、互联网金融、打的软件等引发了最近一轮的创业潮,这一轮的创业有7个明显的特点:

全与无线终端手机端相关应用发力;

目前都没有形成自我资金流的循环商业模式;

至今没有任何人找到可行的商业模式

人才结构即不像时人才那么文化层次低也不像第二次创业潮大都是海归、第三次啃老,这次无线潮的创业者们都来自于传统互联网的中国白骨精;

国际化管理经验初期介入

最后目的还是美国资本介入上市;

是创业启动成本比任何一次都低,在1万元左右即可,是云计算时代使之成为可能。

关于上一楼所说的7次创业总结一下有10个特点:

1.政府在历次创业中是先放再管;

2.中国政府没花1分钱就成就了在中国经营200多亿美元年收入、3000多亿美元市值的企业群体;

3.7次创业者人才结构不同从低向高,从内向外,再从外向内;

4.创业者们的创业产品要补充现有的方式不足,才能可以生存;

5.每次创业都是先过剩后淘汰弱者优者胜;

6.每次创业成功新的产业生态链形成,新的就业机会形成;

7.博客和团购的教训是没有门槛的产品会传统互联吸收;

8.无线是否会被传统吸收或只剩4、5个大平台支撑是个未知数;

9.在原平台的瀿生出来的创业必败;

10.原生态的创业遭遇互联网不相信第二。

但会发现前7次的创业历程几乎都是C2C、B2C的,几乎没有B2B的,也就是说B2B的商业模式是空白可以纳入创业的职业规化中。

为什么B2B创业有发展空间,要解决的社会疼点又是什么?

是消灭可恶可恨的是灰色世界!

用手机下载APP明码明价订货,再由专业快递送货见不到人,只能见到司机,怎么谈回扣?哪个老板不愿意。

十、流程与倒计时

不管你的职业规划是十重天,还是重重天;不管想少年得志,还是想一步登天;不管职业规划是不是与行业生态转型对接,还是想大器晚成;不管是创业,还是B2B的创业,都要制定好实现职业规划的流程和倒计时的时间表,并按制定的步步执行,否则职业规划制定了也白定。

如果有二个环节都没有按倒计时时间表执行,就应该考虑职业规划的修正了。

结束语

职业规划是什么?是职业梦想,梦想是自己给自己的内压,梦想越高内压越大。所以制定职业规划前一定要评估自己可以承受的压力为妥,否则受苦受累还半途而废那叫活该!

职场规划五要点


听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.

寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.

走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.

职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.

在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.

职场菜鸟怎样工作才能受重用


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场菜鸟怎样工作才能受重用》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

应届毕业生纷纷开始就业实习,但职场的开始,“菜鸟”“我们该怎么办?怎么做?说什么,不说什么??民财为学生提供指导建议,供参考..

职场菜鸟怎样工作才能受重用

力所能及助人受认可

应届生小张说:“老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生,别让自己闲着,这样可以给导师留下好印象。”部分学生就是抱着向学校“交差”的心态来实习,并未打算留在实习企业就业,因此在实习过程中“得过且过”,似乎不在乎导师对自己能传授多少经验,因此打扫卫生这些“琐事”或许其根本不屑一顾。

CNrencai说:“新一代员工不太可能以传统方式打动导师,他们有自己的秘密,比如与导师交流新事物,帮助导师做力所能及的事情。建议应届毕业生把学习技能放在第一位,然后培养他们与他人沟通的能力,培养他们与团队合作的能力。

少说“不知道”,多虚心请教

领导递给实习生小李一份50页的文件,要求快速复印,紧急召开会议使用。 但半小时后小李还没有复印完文件,所以领导们自己去看了。 他们看到小李把文件一份一份地放进复印机,然后等待文件的一份复印出来。 他们看到了这个场景,领导者不能笑也不能哭。

领导问小李:“你不会把所有的文件都放在手稿打印机里吗?”他很快地抄完了所有的文件。小李天真地说:“我不知道。

CNrencai看到小李无辜的,它真的觉得很委屈,但年轻的专业人士尽量少说话,“不知道”,并从老一代更建议将减少不必要的“无辜的不满。”职场忌讳地说:“我不知道”,“不是我”,“我不会”敏感字眼,如推卸的责任。如果我真的不明白的东西,可能是另一种方式更容易被接受。如职场新人可以问前辈:“对不起,我不明白这个问题,你问到如何实现更好的结果是什么,谢谢。”一句简单的话,听到对方感到被尊重,自己所学的知识,一举两得。

“想人所不想”的员工受到重用

晓丽作为企业的行政助理,老板经常让她做一些PPT演示文档,看似很简单的办公软件,但在晓丽的手中,会有“一个变化”,根据不同的受众会做出不同的版本,有时内容相同,晓丽会做出三个不同的版本,分别给不同的受众阅读学习。此时让他的老板不得不佩服,实习结束时还专门为晓丽工作。

CNrencai承认和晓丽的倡导者,“人们不想去思考”的行为。 CNrencai认为,从审美的角度来看,晓丽将考虑使用不同的模板为不同的受众PPT阅读,所以视觉上的美感得到满足;在内容方面,她会接受的阅读习惯和调整,根据不同受众的内容的能力,让观众需要得到内容有更直接的方法。

例如,在创建类似文档时,作为办公室助理的新人需要知道受众是谁? 有多少内容是透明的? 如何让观众更直接地接受信息。

如果受众是老板,那么文件布局就应该是商务简约,内容需要突出关键词、数据和伴随文字,毕竟不能直接和老板单独一起,所以数据要简明扼要,描述要详细;如果受众是中层,就要列出老板的顾虑和执行的矛盾,这样一目了然,才能看出冲突直奔主题;如果相关文件是针对基层员工的,就需要屏蔽公司的机密数据和信息,避免泄露。并将员工的关切和解决方案传达给员工。“想念别人不愿意”的员工不喜欢。

只有管得少,才能管理得好


杰克·韦尔奇有一句经典名言,管得少就是管得好。何以理解。

只有管得少,才能管理得好

我想,“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解吧。

作为总经理,我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天,我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。 然后我问,今天为什么发帽子和鞋子?他们说,无非为了明天的登山活动。我又问,假如我还发衣服乃至内衣裤给你们,大家会有什么感觉 呢?这时,他们不约而同“嘘”地一声,连连摇头说,“不要,不要!感觉怪怪的,好不舒服。”我说:“对了!你们不要,我也不该给。”管理之妙就在于只“管头管脚”,而不是“从头管到脚”。

习惯于相信自己,放心不下他人,经常不礼貌地干预别人的工作过程,这可能是管理者的通病。问题是,这个病会形成一个怪圈,上司喜欢从头管到脚,越管越变得事必躬亲,独断专行,疑神疑鬼;同时,部下就越来越束手束脚,养成依赖、从众和封闭的习惯,把最为宝贵的主动性和创造性丢得一干二净。

管理大师德鲁克说,注重企业管理工作行为的结果而不是监控行为,让管理人员进入一个学生自我控制的管理发展状态。为了中国进入这种精神状态,管理者应该管好“头”和“脚”。

“管头”最重要的是解决“做什么”和“谁来做”的问题。

做什么。

管理者应该明确企业未来的画面,聚焦战略路线图,“是什么”的问题想清楚,彻底告诉他的人,向他们展示一个非常明确的方向。

谁来做。

通用电气工程公司用6年时间来选一位CEO,可见选人之重要。在“谁来做”的问题上,一定要学生养成对事不对人的思维学习习惯,重诚信,重结果。当不良影响结果我们已经开始出现,即使是那些需要长期在公司员工忠诚客户服务的人员,一旦他不再选择适合中国原来的岗位,在兼顾到不同企业“良心”的同时,必须进行坚决予以调换。

而所谓“管脚”,要点有三。

1、资源到位。

美国微软公司项目开发效率高,原因之一是为了给项目团队全面配置业务资源,包括资金,人员,工具等。这是因为,无米巧妇难为。管理公司是不是官方的,但做的事情。作为管理者,你必须创造一个宽松的部下的信任,并得到强有力的支持的工作环境。韦尔奇说:“我的工作是提供最好的员工最广泛的机会,但资金的最合理分配这一切传达思想,分配资源,并让开道路。”合适的人合适的地方工作,获得适当的空间和资源,使员工的潜力,自然会迸发出来。

2.教练角色。

教练是不能上场的,只能通过在场下作指导。企业经营管理者的角色发展就像一个教练技术一样,应该多一些社会组织、辅导、制衡,而不是老想着我们自己上场。可是在日常的管理工作实践中,一旦学生面对生活紧张学习阶段进行或者比较棘手问题,管理者之间往往会不放心部下的办事服务能力,把自己国家陷入到繁琐的事务活动中去,甚至把事情可以搞得更糟。殊不知,越是有问题,越应该选择放手让部下去做他该做的事,越是要让他按自己的方式去实践。错了,让他去体会;对了,也让他去感悟。难事和错事往往也是最能造就优秀人才。

3.注重结果。

工作结果是衡量成败的唯一标准。就如同进行越野比赛,只要把起点、终点和比赛路径确定下来,每个人都可以按自己的方式去拼。至于谁快谁慢,为什么快,为什么慢,自然会看得清清楚楚。

比如,美国有不少高科技公司采取弹性工作时间:不规定员工上午干什么,下午干什么,对于特定的任务,只是给定一个完成期限,具体的过程就由员工自己来安排,最终以结果来衡量工作业绩。公司给予员工足够的空间,员工则回报公司极大的努力,形成一种良性循环。由此可见,把实现结果的过程交给部下,又用过程的结果来衡量部下,实在是一种很有效的管理方法。

职场规划的秘密


要想在职场上有所斩获,就必须做好职业规划。对于职场中人来说,职业规划是职业发展中最关键的向导。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标与计划也不尽相同,但个人为自己做职业规划的方法和流程是大致相同。

1、设定职业目标

良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的发展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标,也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分,内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

2、明确行动计划

行动计划主要是找出差距及如何弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么?如果想要实现年度目标,自己该如何行动?需要在哪些方面学习提高,采取怎样的方式?还要规定完成时间。

3、加强执行能力

目标计划,不能只是文件,而应该要让自己行动起来,依照既定的规划实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道成功不是从天而降的,付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4、适时完善计划

当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时,才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标,少走弯路。

5、评估职业平台

现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就?如果可以,那就按照规划一步一步地开始你全新表现;如果不能,那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。

李开复曾经说过:在人生的旅途中,你是自己唯一的船长,千万不要让别人驾驭你的生命之舟,而要坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。如果你想让自己的职业生涯发展得一帆风顺,那么做好自己的职业规划是十分必要的。

职场规划精彩语录


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

 核心提示:职业规划摘抄,或许与你产生心灵的共鸣。
1、也许你没打算一辈子靠你的专业吃饭,或许你不喜欢你的专业,但是在当下,你的专业是你与他人相比最大的优势,你要把你最擅长的优势发挥到极致,才能在你不太擅长却最喜欢的领域去和别人竞争。然而现在很多人却放弃自己的优势,在自己不擅长的领域仅凭热情和理想去和别人竞争。

2、先放弃,才能向前走

实现梦想的过程中,势必是会有犹豫困惑彷徨的,这很好理解,如同爱上一个人,你深深地爱着他,但是你会每天24小时爱他,持续5年,10年么?在人生的某个节点或某一刻,你也许会问自己,他真的就是我这辈子想找的人吗?梦想也是这样,尽管车轮在梦想的大方向上滚滚向前,但是偶尔遇到些障碍物,你可能也会重新思考方向是否正确。在做一份不那么喜欢的工作时,你要知道这份工作中,有哪些内容和能力是可以转换到你真正想要做的那件事情上的,然后就充分积累这方面的内容和可转换能力。这样将来当你有机会去做你真正感兴趣的工作时,就会比较得心应手了。

3、不要为了逃避找工作而读研

官本位的思想还依然存在于很多人的心中,万般皆下品,惟有读书高,十年寒窗无人问,一朝成名天下知,认为知识改变命运,教育改变命运,以为研究生一定比本科生更好找到工作。但是在美国情况正好相反,最好找工作的是大专生或者是技校的学生,然后是本科生、研究生,最难找工作的是博士生。这是为什么?因为美国是资本主义社会,它的特点是企业是要追求剩余价值,追求利润的。

一份工作能用技工做,就不会用本科生。因此,常常在外企招聘时看到这样的情况,你觉得你很优秀,但是人家不录取你,因为你超出他们对这个岗位的要求太多了,叫overqualified,人家觉得没必要,可能还得给你更高的薪水。就算你说你心态好,不要高薪,可以重头做起,但是你可能没考虑到周围的人,你会给别人带去很多压力,人家也许会想,这个博士生干嘛来和我们这些本科生抢饭碗呀。

什么样的专业适合读研呢?比如工科、理科,这类专业接着读下去是很有必要的。但是比如一些人文类的专业,商科,管理、传媒类的,最好是有工作经验之后再去深造,否则我觉得收效会打折扣。决定先工作还是先读研是由你目前所处的这个点的具体情况而定的,你是否已经找到好工作?你的专业是否适合继续深造?如果你没有找到好工作,千万不能为了逃避继续辛苦找工作而去读研,而是首先要仔细想想,自己是否尽全力去找工作了。积累社会经验是非常重要的,生涯设计公益网职业生涯规划 即使这个工作不给薪水,但能给你提供很多锻炼的机会,增长视野,也是很值得去做的。千万不要盲目去读研究生。美国的研究生院是易进难出的,中国相比美国而言,是难进易出的,很多中国学生都没有弄清楚自己以后要从事什么领域的工作,就盲目去读研了,慢慢就开始懒散,不知道自己应该做些什么了。

4、生活中走弯路是必要的积累

现如今,职业规划似乎成了一门学科。各种与职场有关的内容,都会问嘉宾:你觉得人生是否是可以被规划的?我个人认为,想有一个成功的规划,并按部就班地去按计划实行基本上是不可能的,因为人永远不知道下一秒钟会发生什么,计划赶不上变化。年轻的时候,我们很多情况下甚至连自己都掌控不了,何谈掌握周围的环境、变量。我眼中的成长,其实就是个不断增强对自己的掌控能力的过程,这也是成熟的标志和表现;年轻时,我们拥有的资源非常少,所以掌控能力自然也会较弱。所以,成长还是一个获得更多资源、增强对外部掌控能力的过程。

那么,在这种情况下,你如何去规划人生?解数学题,如果有定量,有变量,你可以用一些不变的去推算变化的。但如果全是变量,你如何去计算,那就是通过假设模拟不同的情境。记得当年,经过层层面试,我拿到了通用电器的录取通知。面试时面试官问了一个让我印象深刻的问题,也是很多人在面试中都会碰到的:请描述一下五年之后职场中的你?说心里话,听到这个问题时,我心里的第一反应是:这谁知道啊?但显然,如果我这样回答,肯定被踢出去了。这个问题我自己考虑过,虽然一个人也许不知道三五年之后具体要做什么或者在做什么,但应该清楚什么类型的工作是你喜欢的,什么是你不喜欢的,至少要从行业和领域有个大方向的把握。

5、知道自己不喜欢什么,也是迈向成功重要的一步

什么叫做进步或者成功?不光是清楚地知道自己喜欢什么才算进步,明确知道自己不喜欢什么也很重要。人生就像选择题,选对正确答案有几种方法:直接选对正确的,排除掉错误的,或者绝望后抽签决定。生活中的选择也是如此,不要忘了排除法。怎么去排除?就是大量去做不同的尝试。在做具体的事情的过程中,你会发现喜欢和不喜欢的部分。例如我通过在瑞信和摩根大通两家投行实习,在联合国实习,我明白这两类工作都不是我最喜欢的,这就是排除法。不管别人如何羡慕如何喜欢我的实习工作,我都不会脆弱到为了获取别人的羡慕而违背了自己内心真正的追求。

职场规划 找准职场生涯支点


在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择--是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

职场规划:找准职场生涯支点


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场规划:找准职场生涯支点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔。盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

如何做好职场规划


一个人的职业生涯是一个漫长的过程。我们把它划分成不同的阶段,明确每个阶段的目标,提前制定好的计划,这对更好地做好自己的工作,实现自己的生活目标是非常有益的。

如何做好职场规划

30岁之前:做好起步

这个阶段是从学校到工作,是人生事业发展的起点。它的主要目标是选择职业并坚持学习。在自我分析和内外部环境分析的基础上,选择合适的职业,设定人生目标,制定人生规划。另一个任务是树立自己的良好形象。年轻人如何进入职业世界和行为将对他们未来的发展产生巨大的影响。一些年轻人,特别是刚毕业的大学生,总是认为他们知识渊博,受过教育。当他们来到单位工作时,他们鄙视做琐碎的事情,不能给同事留下好印象。这对一个年轻人的发展是一个危机。90%的人一生需要工作的知识都是在工作之后学到的。这些数据足以说明下班后学习的重要性。

40岁之前:修订目标

这个时期是人们充分展示自己的才能,获得晋升,以及他们的职业生涯迅速发展的时期。在这个时候,除了努力工作,展示才能和扩大职业生涯之外,对于许多人来说,还有调整职业和修改目标的任务。当人们30多岁时,他们应该更清楚地了解自己和环境。看看你选择的职业,你选择的职业道路,以及你所确定的人生目标。如果有任何差异,您应该尽快调整。

50岁之前:学会充电

这个阶段是人生的收获季节,也是一段事业成功的时期。在这个年龄,那些仍然没有什么可获得的人,以及那些在事业上失败的人,应该深刻地思考这一点的原因。侧重于自己的原因,环境因素也要进行客观的分析,不要把所有的原因归咎于外部因素,是他人的错。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决生活发展中的困难,把握未来努力的方向。在这个阶段,很多人都会遇到知识更新的问题,特别是近年来,随着科学技术的快速发展,知识更新的周期正在逐日缩短。如果不及时再充电,很难满足工作需要,甚至影响事业的发展。

60岁之前:晚年生涯规划

这个阶段是人生的转折点。无论是继续发展事业还是为退休做准备,都面临着一个转折点。由于医学的进步和生活水平的提高,许多人在这个时候甚至在未来的十年里都能健康地工作。

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