职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划咨询师的职业规划心得》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

其实,不论是创业,还是职业,都是职业规划的一部分。因为,不论是打工还是创业,都是人的生涯的一部分,创业更要职业化,才有成功的可能,所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点,都是个人失败的经历中总结出的,不完备,也不是必然,各位仅止于一看罢了。

一、职业规划心得

不想说80S和90S的区别,但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习,我问,你进步的方向你学习的方向在哪里?默然。之后她又问职业规划该怎么作?我回答说,我帮你作不了,这是你自己作的事情。

之后在想,我是81年出生的80S的头,接触的也多是80S,80S没有90S那么多关于进步的渴求,也没有那么多学习的渴求,这是90S的进步,他们更城市化也更职业化,也是幸运。但可能是阅历不足的缘故,90S的进步和学习却很盲目,这是退步。

笔者认为,职业规划的第一步,是总结。总结自己的资金、资源、能力,先弄清楚你有什么,然后才能确定你职业生涯的起点在哪里,你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等,等我们踏入职场时候就更加的不平等,但这不是抱怨的理由,它只是计划的开始而已,后面的路还有很长。

二、职业规划之减法

当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时,请谨慎的抬笔,将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望,所以,如果某项因素不在我们的控制范围内,那请忘记吧。看一看,最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望,因为,大部分的起点在这时,其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。

三、职业规划之定方向

当我们确定了我们真实拥有的一切时,是时候选择一个方向冲刺了。南辕北辙的故事听的多了,但千百年来仍然在不停地重复,如果我们选错方向,最悲哀的是,我们连作别人的寓言故事的权利都没有。所以,谨慎的选择方向,确定自己能作说明,适合作什么,这很重要。做一些必要的职业素质测试,是很必要。

四、职业规划之实施计划

选择方向只是开始,龟兔赛跑也是向一个方向前进的,但最终赢得比赛的是乌龟。所以计划是必要的。一个完整的职业生涯计划包括:终极目标,长期目标,长期目标分解的短期目标,短期目标分解后的任务指标。而短期的任务指标包括,时间,任务(学习计划、职业成长计划)和质量。

职业生涯是需要不断地个人成长支持的,所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换,任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜,职业生涯的赛场栏杆遍布,当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前,没有意外。

五、职业规划的两个标准

有一句话说日事日清,日比日高。但人们都有惰性,所以当我们感到疲惫的时候,设置一个更高的目标,但不要告诉别人,这只是压榨自己潜力的一种手段,当我们连续几次没有达标的时候,你是不是该调整一下状态,让自己更好的完成标准呢?

六、职业生涯规划并非只有职业

职业生涯是个很大的概念,不光包括职位的提升,还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以,看看周围别的家庭都是怎么生活的,他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女,从今天做起,善待他们,不要为了工作而忽略了周围的人,那些人的生活才是你职业规划的终极目标。

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职业规划师心得


职业规划师很容易发现以下三个问题:

1.什么是适合我的工作?

2.我想要做媒体(比方说啊),但是我现在是XX(另一个不相关的),怎么办?

3.我要找到我的天赋!

这些听上去是职业目标问题的问题,但是当你真的去解决这些问题,你会发现,其实他们的问题不是上述,而是下面这个问题的含蓄表达:

(一)什么是合适我的工作?

我现在工作不好,我认为是工作不适合我,有没有我一做就能做好的工作?

当你问他,你现在这份工作有什么不适合的?他会告诉你,工作内容太累,收入太少,没有希望。

那你要什么?他说他也不知道。只是希望轻松一点,收入好一点,更有希望就行。

你能明白,其实他只是希望一个完美的,适合他的工作。

世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作即使有接近的,也被你的上司所占据。而你,这个刚刚进入职业的家伙,你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。

合适你的工作都在上层,你要让自己适合这个工作。

(二)我想要做媒体,但是我现在是化工,怎么办?

我从来没有了解过媒体,我甚至都没有百度过相关的资料,我希望你直接告诉我该一步步怎么走。

但是当你真的告诉他该如何做的时候,他又会说:这么难?有没有简单点的?

其实没有简单一点的,只有看起来安全一点的,比如读个书吧。中国人一想到职业转换,就想着读书,这么多年,自学能力都被阉割了。

但是你要知道,读书并不是简单一点的,只是让你觉得安全一点,该来的还是要来的,他真正害怕,其实是困难。

(三)我要找到我的天赋!

你继续问,如果找到你的天赋会怎么样?他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。

其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作?看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师,就会应该知道,天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域,恰恰相反,那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。

有的时候,你真的很难区分,天赋是一种潜能?还是一种动能?那些天才是由于天分取胜?还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜?我认为后者更重要。

你要明白,不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。

对于大部分求未来的路的人。请你们明白,你真正的障碍不是目标和路,而是你们内心的墙。

有僧人问石头希迁禅师:如何是解脱?

禅师回答:是谁束缚你了?

僧人顿悟。

生涯咨询师眼中的生涯规划


到现在越来越多的人开始思考自己的生涯规划,并且主动寻求生涯咨询师的咨询与辅导。作为一名生涯咨询师,我真心为之喜悦。

近年以来,"生涯规划"这个词被越来越多的人们所关注,从学校到企业,从高校到中学甚至到小学;从最开始的"就业指导"到现在的"生涯规划",从最开始的生涯规划鲜为人知,到现在越来越多的人开始思考自己的生涯规划,并且主动寻求生涯咨询师的咨询与辅导。作为一名生涯咨询师,我真心为之喜悦。

这几年,作为生涯咨询师的我,接了不少咨询个案,也以许多不同的方式来帮助更多的人理解什么是生涯规划,并且帮助他们用生涯规划的理念\方法与工具来过得更好。在这个过程中,我能感觉到许多人对于生涯规划的热情,也能感受到不少人对于生涯规划还有这样那样的误解。于是,撰文一篇,来谈谈作为一名生涯咨询师,眼中的生涯规划到底是什么?我尝试用三句话来说明。

第一, 在生涯发展的道路上,你是真正的主角,生涯咨询师只是你的陪伴者。

有不少人找我来寻求生涯咨询的帮助,他们会说:你能直接告诉我应该怎样选择吗?我没有时间去做职业访谈,你能直接告诉我那个职业到底是怎样的吗?你能帮我制定出详细的职业规划方案,让我一步步地去做吗?……

噢,在他们的眼里,我变成了“人生顾问”、“职业信息分析师”、“人生设计师”……可是,我想告诉他们的是:我的角色是“生涯咨询师”,是你在生涯发展道路上的陪伴者。我能做的事情是,在你遇到困惑或迷茫的时候,我陪伴你同行一段。

你得知道,生涯规划并不是按图索骥,没有一本书可以具体地告诉你人生的每一步应当怎样走;生涯规划也不是仙人指路,不要相信有位生涯咨询师可以像神仙一样灵验地告诉你人生的每个阶段应当怎样选择。生涯规划,就像一辆车要开往想去的地方。你是司机,而我只是坐在副驾驶的教练。你这辆车最终要开往哪里,关键在于你这位司机,而不是车上的GPS,更不是我这个教练。

你要记得,在生涯发展的道路上,你是真正的主角,而生涯咨询师,只是你的陪伴者。

第二,生涯规划不是精确不变的“计划”,而是动态发展的“规划”。

你知道吗?生涯规划其实并不是“规划”出来的,而是“发展”出来的。以前提到“规划”二字,大家就很容易想到以圆心为轴,半径为距的圆规,认为生涯规划就像用圆规画图一样精确地定位圆点和半径,才能画出想要的圆圈。但在这个变化太快的时代里,精确不变的“规划”已死;真正有生机和活力的,是动态发展的“规划”。

我在高校辅导大学生参加职业生涯规划比赛的过程中,就发现这样的现象:学生们制作了厚厚几十页的职业生涯规划书,非常详细地制定了3年、5年乃至10年的规划,甚至具体到每年、每月该做些什么。有规划自然是好事,但如果现在就制定出5年、10年以后的详细计划,天知道5年之后这个世界又会发生什么变化呢?如果你过早地把自己的人生用一纸“规划书”框定了,你的人生就没有再多的“可能”了。

你该知道,生涯之学,乃应变之学啊。生涯规划,是为了更好地应对变化,而不应该是一成不变的“计划”。

第三,生涯规划没有标准答案,是你独一无二的选择。

曾经有不少的来询者找到我,希望我能给他一个明确的标准答案。比如,非黑即白的对错答案:我是否要辞职去创业?或者希望我能给一个就象单项选择题那样的标准答案,到底我该选A职业还是B职业,或者是C职业呢?到底哪个才是最正确的、万无一失的选择呢?其实,生涯规划并不像自然科学,有着非常精确的是非对错答案。生涯规划是没有标准答案的,比如同样是去大公司还是去小公司的问题,不同的人是有不同的答案的。这个答案,就是属于你的独一无二的选择。

再打个比方吧,生涯规划其实并不像解数学题那样,当你把题目读清楚,列出方程式,就能得出那个惟一的准确无误的答案。生涯规划,更像写高考作文一样,同样一个题目,千万个人可以写出千万篇文章出来。所以,你千万不要为了寻求一个标准答案而来,我这儿是没有标准答案的。

你得晓得,生涯咨询师所能做到的,是陪你一起探索,去找到你心中的那个独一无二的答案。

亲,当你耐心读到这里,不知你是否能理解关于生涯规划的这三句话。或许会与你原来的认识与想法不同,或许还会让你感到惊讶。但,这就是应变之学的“生涯”,这就是我所理解的“生涯规划”,一名生涯咨询师眼中的"生涯规划"。

动画设计师的职业规划心得


什么是优秀的动画师?可能很多人并不能说清楚它的含义,在从事动画行业多年之后我也在不断地问我自己。可能只有跳出自己现有的视线区域才能拥有一个完整的全景。在对比了国内外动画产业发展和动画教育之后你就会发现,好的动画师应该是个全才和专才首先是全面的艺术修养,包括视觉艺术理论知识、艺术批评和欣赏能力,也就是对在生活和创作中出现的各种色彩、力量、节奏的特征和变化所具备的敏锐的观察力和感受力;此外就是动画制作工具的运用能力,要知道术业有专攻,世界上似乎没有人能够把从模型、架构、材质、动画、灯光、渲染到MELScripting、模拟、特效等等每个部分都搞得很专很精通,人的精力有限也没有必要,所以及时发现你的兴趣和特长然后钻研下去才是成功之道。

我在入行之初其实是带着一个很模糊的概念误打误撞进来的,由于缺乏正确的指引也走过一些弯路。下面这些注意要素是我看了赵全洲先生的一片文章后获得启发并结合自身经历总结出来的,希望能够对动画同行们和今后想从事动画工作的朋友们一些帮助。

总的来讲,以下几点要素几乎成为了动画产业中成功动画师的公有标准:

第一,基础学习和熟练掌握动画制作工具同等重要。

数码动画的软硬件工具在不断的推陈出新之中,但是万变不离其宗,动画师对动画原理的理解、领会和运用是根本性的。所以深入学习软件工具的同时,不可忽视对艺术素养、动画理论、影视表演技能的再提高。

对于动手能力的掌握,我的建议是,最好还是选择一家好的学校,跟随一个好的老师,参加一个好的团队来取得,因为动画是典型的团队项目,在训练和指导中,师生和同学之间的团结协调互动是和自己的动手操作本领同样重要的。

第二,做好作品展示带(DemoReel)

DemoReel的质量如何对于动画师找到工作重要性是不言而喻的。切记,作品质量好要远胜于数量多(时间长);设想自己就是公司的雇主,面对众多DVD候选作品的时候,只有好的,注重动画品质的展示才能吸引雇主的目光,成为工作室所需要的人才。

第三,团队协作的态度和能力

这是富有独特个性、乐于艺术创造的动画师需要十分注意培养的好习惯。当然,如果你是自己做独立电影,自己做制片、导演、模型师、材质师、动画师、灯光师等等,是否善于与团队合作是不重要的;可是我们所看到的绝大多数动画作品都是团队努力,集体创作制作的产品。3D动画作品所涉及到的方方面面的复杂性和多学科性使其团队协作生产的特性就更为突出。动画师要很好的领会导演、艺术总监、动画总监的意图,按照总体时间安排完成分配的任务,并争取提出有建设性的积极的建议;动画师同时要和骨骼架构师协调好,做好测试和提出反馈;动画师还要和同组的人员协调好,做好角色表演与上下场景故事要求的一致性和连贯性。动画师要乐于帮助他人,尊重他人工作成果,尊重专业署名习惯约定;团队要及时沟通,同事之间必须要做到能够相互坦率(当然最好是愉快地)交换意见,而又尽力不让自己和别人的自尊受到伤害。

所以,培养一个注重团队协调的工作精神,工作方法和习惯,对一个动画师,甚至对一个动画工作室的工作效率和成绩来说都是极为重要的。

第四,默认业内口碑相传的现实

全国的动画师的需求可能很多,但是某个地区动画师的圈子其实不是很大,一定要注重培养自己的业务能力和职业声誉。设想在公司内部,一个业务能力强、工作认真负责、诚信可靠且乐于助人的动画师向管理层推荐的候选人受到雇佣的机会会远大于没有推荐的候选人员。

所以,从动画学员训练时期开始,与老师、同学、同行之间,建立良好的、具有建设性和职业精神的关系是比重要的财富。只要将来一直从事动画行业,这些关系和自己和口碑也会变得越来越值钱的。

第五,树立现实的经过努力可触及的工作岗位目标,辛勤耕耘,一定会有收获。

如果学习的方法得当且工作努力,动画师的职业回报是高的。但是你首先要给自己树立现实可行的工作岗位目标。要去小的工作室,还是努力去大的动画公司,两者各有各的利弊。应该根据自己的能力、性格、兴趣爱好和市场需求,确定一个力所能及的目标,在有经验的老师的指导下,尽早培养确立自己的主攻方向,使自己兴趣和利益达到一个比较好的平衡。同时也应该认识到,新的动画师,有机会参加动画项目制作的机会是宝贵的,即是工作,也是一个很好的学习提高过程。

咨询顾问如何做好职业规划


咨询顾问如何做好职业规划

做职业规划,要解决的首要问题是确定最想做的和最擅长做的。最擅长的跟思维结构、知识结构、能力结构都有关,而最想做的未必就是最擅长的。如果他们两个不一致,那就要看你是不是一如既往地追求最想做的?如果有这个激情和勇气,就应该一直走下去。当然,如果最想做的与最擅长的恰好一致,那就可以幸运的利用二者统一的优势来完成自己的职业规划。

规划要循序渐进,最先要确定的是自身条件。每个人的才干都是不同的,惟有反复、愉快和成功地做同一件事情时,能力才是优势,而最终的优势领域就是人最大的成长空间。除了确定最擅长的,还要分析自身的劣势。有些事情会使你感觉压抑、不愉快,并且成绩平平,这些事情便是你的劣势。接下来,就要分析目前所处的行业、企业和职位有哪些威胁?又有哪些机会?在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互相存,并可以互相转化的。之后就是确定目标。在自己理想的框架内制定职业生涯目标,并将它分解成阶段目标。根据目标,可制订整体职业生涯规划,作为一个纲领性长期规划;可制订一个3~5年的生涯规划,作为发展的中期规划;可制订一个1年的生涯规划,作为一个可操作性强,变化较小的短期规划。

职业规划会让人事半功倍,最短时间完成最大成就。特别是从事咨询、管理行业的人,更需要对自己的职业生涯进行目标管理。延展咨询顾问做职业规划通常会遵循以下几点:

择己所爱。从事一项个人喜欢的工作。当工作本身能给自己一种满足感时,那职业生涯也会从此变得妙趣横生。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。与此同时,设计职业规划要务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣。

择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时选择自己所擅长的,从而有利于发挥自己的优势。

择世所需。社会的需求在不断演化,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货到今天或许会变得无人问津。所以在计划职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。

择己所利。职业是个人谋生的手段,其最终的目的在于追求个人幸福。所以在选择职业时,首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化(马斯洛需求层次论)。明智的选择个人利益最大化的职业取向,从社会角度和个人意向中取舍,从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是收益最大化原则。

大学生职业生涯规划书成功之桥选择一种职业,选择一种人生职业生涯规划:心有未来,梦想在望职业生涯规划范文:做勇敢的女孩

职业规划师


职业规划师

职业规划师应具备的素质
具备了以上成为职业规划师的硬件条件后,向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出,要想成为职业规划师,还要求在自身的软件上有所特长,具体有以下的内容:
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程,熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用,针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求,并根据他们的需要提供相应的服务,在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,还要注重拥有一定的个人魅力,会使职业规划的实施性大大提高。除此以外,还必须了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术,运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
最后,向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出,想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求,更重要的是对这份职业的热爱,和愿意投入这份事业的热诚。如果你基本具备或者已经具备了上述大部分的条件,那么,就快准备接受职业规划师的专业培训吧,它将帮你畅想美好人生。

职业规划课上的心得


在职业生涯规划课上,我觉得收获很大。

首先,觉得是在职业规划理论上有一定的进步。职业作为人们长期地、谋生地进行的生存活动,是每一个正常的,有社会、家庭和对自己有责任的人都必须面临的重大问题。人们常说万事立则成,不立则废,或用萨老师的名言没有计划的人,一定被计划掉。计划是一件事完成所必须的提前想象和思维,具有现实性和理想性相结合的特点。来源于现实,是因为我们本身是现实的、活生生的、具体的人,而不是抽象的、死板的人。每个人都由于其具体社会实践和社会生活的不同,而具有其独特性。所以当每个超越的和普遍的理论放在我们面前的时候都得结合自身的实际具体情况来了解。

听萨老师的课,能学到很多的理论和实际相结合的例子,这些都是萨老师消化好了以后再传授给我们,这是具有很大的实际指导原则的现实的条例的规范化。

这些具体体现在萨老师的语录当中,如没有计划的人一定被计划掉。而这里的计划就是职业生涯规划。既有短期的计划,又有长期的计划。短期的计划是能在一个较短的时间和具体的地点能完成的自我规划。具有现实性、灵活性和可调性等等。而每一个短期的计划就组成了长期的计划。长期的计划是一个较为抽象的、固定的计划。但是长期的计划是短期计划的决定因,从而具有指导和监督的作用,只有有了长期的计划,短期的计划才有了长久和恒定的动力,才有了灵魂。

而做出一个合理和具体的长期计划需要分析自己的职业特点,做自我的职业测评或评估,这里可以找一套题,自己去练练看,然后根据结论来合理评价自己,看看自己的能力、气质和性格等个体性心理特征如何。然后进行环境的分析,如和自己最为近的组织特点,像学校、公司等实体性结构,然后是较大的社会分析,最后是具有国际性的世界大环境特点。还有一点是对职业生涯机会的评估,这是这个职业的前景和活力以及其潜在的发展特征。然后是确定具体的目标规定和目标情景。次之是制定行动的方案和实施步骤。这也需要按照具体的情景和条件来实行。

最后是对实行的结果的评估和反馈。看一看结果和自己预期的有什么不同,哪些是需要改进的,哪些是需要继续发扬光大的等。

其实上面的具体案例只是萨老师的众多语录当中的很小一部分,还有很多的可以出一步语录集的具有哲学根据的例子。比如说个改变不了环境,就改变你的心情,这里就有着心理学当中对情感的合理控制的根据。还有没有人能使用你,只有你自己才能使用你自己,这句话则深刻地表明了人的主体性特征,我们每个人的本质皆是自由和全面的,人们在生活和生产实践当中,皆是把万物改造成为为我之物,从而克服劳动的异化,真正在对象面前成为具有我之含义的主体。这些蕴含这深刻道理的语录可以说构成了整个课的灵魂。在实践方面,我在课上也学到了很多。老师在课上的时候,经常用一种现身演艺的方法,让有经验的学长们给我们传授经验和教训,甚至有时候是一些社会上的成功人士来做讲座。而且能够得到他们的具体联系方式,这样我们又可以在某些需要方面能够得到帮助。

还有一些是老师自己的案例分析,如在某些社交场合如何去对付突发状况和采取相应的应急措施等。让我们能有一个相对具体的情景去思考应当怎么做,而不是干瘪空洞的教条。

这门课也是一门开放的课程。现在也在不断的改进当中。如老师开创的走街作为期中考试的题目之一,就让我们了解到职业人士的辛苦和艰难,也了解了什么是社会环境。但是通过走街,我们也学到了很多的社会实际当中的事情,而不是只在课堂上去脱离的讲。其实在社会和学校当中有很多的差异,这是只有在实际当中才能具体地了解的。

职业咨询师的必备竞争力


职业咨询不是一门学科可以解决的问题,需要四门学科的支撑。一是心理学,即对人的理解;二是管理学,对企业管理的理解;三是经济学。你要明白人的最大效用是什么;四是社会学,因为社会有很多思潮都会给人烙下印记。

一位优秀的职业咨询师这样回忆自己的第一位客户,这我的第一位客户是位挺优秀的女性,当时主要是她说我听,其实心里特别没底。职业咨询的理论和方法书上都有,但真的拿去和客户打交道的时候,我就觉得很无助。因为书上不会告诉你面对一个突然被上司解雇的高层管理人员,你应该如何去帮他解决困难。我做了300多人的面对面的咨询,通过行业的职业人,会遇到什么问题,应该怎么去解决更好一点。

而之所以可以做到今天的成绩,最重要的一点是:它是连续的,一直没有离开人力资源领域。积累还是很扎实的。这也是我今天为什么敢做自己的工作室的根本原因。我自己感觉还是有比别人强的地方。我碰到的一些案例,都是前期积累出了问题。这样要转行或实现飞跃都是很困难的。有的客户说生孩子会影响自己的事业,其实没有关系,只要你有很好的前期积累就不用担心。

培训师的职业规划


培训师的职业规划

一、培训师在做自我职业规划时,首先要确定培训需求需求

培训需求了解,说难也不难,说容易也不容易!这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了,而有的人却视若无睹!目前市场当中,个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年,很多课程在国外早已不构成市场了,只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是:培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。

二、结合自身实际情况,看看哪些需求是自己可以做的定位

谈到定位,一般有两种:一种是专定位;另一种是泛定位。

1、你的学识程度决定你的学员层次。举例:象余世维老师学识确实渊博,就比较适合给高端层次学员授课;如果你是高中或中专毕业的,最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。

2、你的专业背景决定你的课程方向。举例:如金正昆教授是中国人民大学外交系主任,他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范;如果你对ISO较为精通,那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。

3、你的性格特质决定你的授课风格。举例:如曾仕强教授现在年龄已过七旬,别人讲课都是站着的,而他却选择坐着讲课,形成了自己独特的授课风格;如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里,那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。

三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习

成功学上说,设定好了目标之后,就要去为目标做万全的准备,这个准备就是学习。学习并不是简单的复制,也不是靠自己的经验去摸索,而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。

1、专业知识的储备这是你职业的饭碗。你目前专业知识储备得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的!

2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油。大家都知道,如果一个讲师在台上能够引经据典,动不动就给你来一个例证,你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师,除了要了解本专业的相关知识外,还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。

3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀。很多学者、专家不能进行有效的培训,原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制,建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训,在补充培训授课的专业知识舆技能之后,再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程,并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

四、准备不重要,关键是去执行,也就是培训,培训,再培训培训

你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?培训,是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易,自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好,下台后背地评论一团糟。主动争取机会!培训,培训,再培训!唯有不断的重复,才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人,感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴,但他们却是你真正的朋友。)

五、为了使自己的授课质量更有效,需要我们不断去实践,再实践实践

作为培训师,你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样,你有你自己独特的品质!说舆做永远是两回事,对于一个培训师来说,重要的是你先会说,如果你连说都不专业的话,那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过,那叫空谈,那也是不行的!~第一无法服人,第二你也没有底气,第三你将丧失信誉和口碑。举例说明:假如你是讲销售课程的,你总得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?如果你是做管理培训的,你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错吧!所以,我们要想成为培训师,在能说的基础上,主要还是靠做的,这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言,言行一致是我们的职业道德,也是最艰苦的修炼。

六、终于成为一个职业培训师了,最后一点就是自我营销营销

一切都准备好了,你是想做一名默默无闻的高手,还是家喻户晓的实战大师?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?好的培训师都是营销高手,知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式,这些都是营销策略,前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。

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药剂师的职业规划


药剂师的职业规划

简单说就一句话:毕业后选择一个合适的单位做研发,坚持做几年后,跳槽,去一个药企做制剂负责人,经理级别,月薪,大概两三万RMB吧。听起来很简单,不是么。其实,这里受很多因素影响--自身的心态好坏、努力的程度,以及外部环境、机遇等,最后能够真正成事的并不容易。你也许会说,全是空话。什么样的公司是合适的?怎么找?坚持做几年?问得很好,继续往下看,我想你需要的问题我基本都能够说到了。那么,需要那些方面的积累(能力)呢?

一、知识的积累:

基础课程比专业课重要。读书时以为专业课是最重要的,但是,你若找不到100%专业对口的工作,你就必须从根上学起,什么是根?无机有机分析物化,就这四门,也就是大学前两年学的东西。这些基础扎实了,不管搞哪个方向都会很快上手,。否则以后也不得不从头学起,只要是搞技术就肯定躲不掉。

当然,还不仅是这些。搞药剂就要涉猎很多东西,上游有合成,药化--了解原料药的合成路线便于知道杂质情况,在配方的后期,杂质是工作重点;下游有药理,生物药剂,解剖生理,药代动力学等,这些是处方体内评价方面的;中间还要懂分析,像液相、溶出等,这些是处方开发时的体外评价手段,才能在开发处方时看懂分析报告。

都说做研发的待遇低,前途渺茫,但是你把全国划拉一遍,真正具备上述知识储备、并且能实际应用在项目开发上的有多少?恐怕大多数还是停留在经验主义层面上,像上一辈同行那样,造粒要握之成团,捏之分散。要回报必须先有付出,不耐住性子积累几年真是不行。朋友们首先要有这个观念和思想准备。

这么算下来,大学里的课程除了毛概邓论之类,差不多都要用点心了。在国外,一个药剂师(pharmacist)是有权利开处方的,因为他懂的太多了,临床方面相当于半个医生。

不过,大家不要有一种误解,就是成绩非常好的人才能去搞研发;你在读书的时候,对一门课能够认真去学就差不多可以了,工作后一旦用得着就能很快熟悉,足够了。为什么这么说,就要谈谈什么是研发,其实研发分两类,实验室研发和工业研发。前者是以真正意义上的创新为目的的,出来的成果总是在学术的前沿,属于基础研究,资金一般来自政府;而工业研发是为制药公司服务,与产业化相关的,因此,它的一套是有人已经做过、或类似做过、可以产业化的东西,学术难度降低了,商业因素加进去了。--都产业化了谁还学不会,是不是。

二、养成自学的习惯。

这是读书和工作的一个很大区别。这点非常重要,我再重复一遍,一定要养成自学、主动的习惯。等你自己有了一定理解、有了一定问题之后再去找人请教。不要指望别人,尤其是上司会主动点拨你。

三、规范的药品生产理念,质量控制规范等。

这个需要时间实践积累,才能熟悉国内外药品标准的区别具体在哪,别人高在什么地方,比如GMP,,它到底是干嘛的,其核心就是为了保障药品的生产质量。那么对药品的质量有什么要求?概括起来六个字:安全、有效、稳定。GMP的任务,就是确保药品满足这些要求。那么对此最有效的监督方式是什么?是对其生产过程的监控,而不是等生产结束了,仅仅依赖于核查批生产记录和抽样检测手段。这一点也是FDA与SFDA监控方式的一个区别。FDA在核查过程中更注重于药品生产过程中的一些环节,比如会议记录,SOP执行情况等等。如果每个环节都执行的很好,那么产品质量自然是合格的。SFDA这方面看的淡一些,其更侧重于监督认证和证书。换句话说,SFDA更看重于结果性的东西,FDA更看重细节。

四、找一家具有这种成长环境的公司。

什么样的公司?1外企,2回国创业的人所办公司,3准备往国外发展的国内企业,可能会从国外挖回来一些人,跟着他们学也不错。这些都有国外背景,有按照FDA模式在做的项目。

怎么去找这样的公司?回国创业的一般都在沿海,浙沪一带(注意没有江)另外,一些研讨会,尤其从名头上看起来很高级、有外企参加的那种,如果能弄到参会的企业名单最好,你再登陆他们的网站依次了解其动态。也许,这里面的企业有的已经有项目走出去了,有的在准备这么干,他们参加这类会议是想了解一些信息。还有,最重要的是平时多和别人交流,慢慢你就有比较强的搜索信息的能力。

五、自从前几年的泡沫繁荣之后,国内正在一点一点走向正规,沿海的一些药企,尤其原料药,已经进入欧美市场了,好像有海晨海正,华浦(没核实过,补充一句,查询DMF表就能搜到进入美国市场的中国公司)公司不多,但在逐渐形成趋势。

假如你拥有了上述条件,并经过几年的耐心积累,至少六七年吧,从细节到政策,从微观到宏观地通晓西方研究或生产,并有能力带领一个团队完成项目的处方研究,那么你站的高度就不一样了,自然会有相应的待遇,两三万的月薪还真不是瞎编的。付出总会有回报的。同时国内环境也在逐渐成熟。35岁如果能达到这个地步,也是一个舒服的人生了,到时候选一个想去的城市,应该很快就能安起家来。之前的几年会比较穷,

工程师的职业规划


工程师要做好中长期职业规划,建议以从以下四个方面出发:

一、工程师中长期职业规划的自我准备

1、心态上随时做好准备 机会是给有准备的人的------有准备是你在做准备的过程中让别人认为你有准备!别人是包括你现在的老板和别的老板,以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会
2、专注于自己的优势 70%专注于长处,25%专注于学新事物,5%专注于避免短处
3、不断修正自己的技术方向,扩大自己的知识与能力的金字塔增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快(今天做手机、明天做电视、后天做空调,这样很乱的,大大不利)
4、积极争取机会 柳传志说,杨元庆就是哭着喊着要进步,实际上,就是争取自己的机会;当然,这种强烈的进步欲望,也是领导看重的地方。每一步都走在前面,积累多了,你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会:
a、做新项目的机会
b、到新部门的机会
c、带新人的机会 如果公司不安排带,那就自己主动去帮助新人,做半个师傅。
d、管理项目的机会
e、管理团队的机会(卡位非常非常重要) 
5、做多揽活干的傻子 与工作相关的事情,没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好 要乐意去干工作职责范围以外的事情
6、使自己变得不可替代最重要的就是,别人做到的你要做得更加好,别人做不到的你就要做到,要不断超越老板的期望!才能赢得老板或者别的老板的信任,才能得到更多的机会与回报!
7、 关注技术、公司及相关行业的发展,达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步

二、工程师中长期职业规划时间表:
0-2年内多干蓝领的工作,多学习多积累技术经验
2-4年内多看技术发展趋势方面文章,多交与本职岗位相关的朋友
4-6年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章,多交与本部门业务相关的朋友
6年以后 多看管理书籍,多了解行业发展趋势,多交与本行业相关的朋友
8年后--   多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流
如果不想操心太多,就想走技术专家路线的朋友,请把0-6年的3个阶段继续延续下去。

三、工程师要做好中长期职业规划需要纠正的几个观念:
1、不是每个工程师都适合做管理的 走技术路必然会和走管理路分开
2、不是人人都可以做市场做销售的 性格、亲和力、知识结构等影响很大
3、不是人人都可以做老板开公司的 小老板辛苦程度高,其实还不如高级白领滋润(特别是IC,最适合工程师打工的)

四、螺旋式上升方式修改完善之路大公司与小公司循环,职位与薪水自然跟着循环,职业生涯规划平台自然跟着上(当然能在公司内部上升自然最好)

干货丨生涯规划师成长之路(咨询师)


自20xx年以来,我已明显感觉到人们越来越多的关注自己的职业发展和生涯幸福,也会更加积极主动的寻找和学习有助于自己职业发展和幸福感提升的方法,助人的职业也越来越受到青睐

1.香馍馍职业

自20xx年以来,我已明显感觉到人们越来越多的关注自己的职业发展和生涯幸福,也会更加积极主动的寻找和学习有助于自己职业发展和幸福感提升的方法,助人的职业也越来越受到青睐。也正因如此,越来越多人希望成为生涯规划师。

这一现象暗合了时代的发展趋势。

心理学与经济学的研究发现,当一个国家的年人均GDP跨过8000美元时,财富的增长和物质水平的提升已不再能增进人的幸福,反而会因此而带来的过载的信息、过多的选择、更高的欲望,更多元的价值标准以及更激烈的竞争,让人们感到更多的压力与不幸。抑郁症也几乎成了“时代病”。人们会更加关注个人成长与幸福。

20xx年初,国家统计局公布的20xx数据显示:中国人均GDP已破8000美元大关。

尽管风口已来,但风势未盛。这里既有机会,也待耕耘。能以此为业者都是有强烈愿景的人,受得住寂寞,所以也才能感受它最终带来的幸福。

在此,以多年探索和自己走过的路为例,呈现生涯规划师成长之路,给想入行的同道参考。

2专业身份

生涯规划师中,有人侧重培训,希望以授课的方式广泛启发他人;有人更想咨询,希望一对一地;有人更重视能个性化而深入地引发他人改变。

这两者其实只是一个统一身份的两面。在商业系统中,为了便于更有针对性地促进生涯规划师技能养成,才区分为生涯培训师训练和生涯咨询师训练。

不管从业者未来更希望以什么方式助人,咨询都是生涯规划师的必修课。生涯之学不只是为了开脑洞,最终是要助人引发生涯改变,所以具备基本的咨询能力,是每个生涯规划师的必修课、基本功。

所以,我更愿意以“生涯咨询师”标签我的身份。

3基本素养

生涯咨询师的成长,已有一条清晰的路径。基于这几年的探索和我的经验,一般情况下,如果一位职场人士已具备至少五年职场经验,个人生涯成熟度良好,经过两年左右系统学习实践,就能成为一名独立执业的咨询师。

任何专业人的养成训练,必然要围绕其核心素养进行设计。所以,要成为生涯咨询师,你需要了解如何修炼三大核心素养。

第一,职业经验与阅历。

第二,个人生涯成熟度。

第三,专业理论与技能。

4职业经验与阅历

1.职业经验

硬性要求是工作满5年。很多刚工作,想入行的人会问:为什么是5年?

把这一条标准作为自己讲师与咨询师的最低要求,这不仅仅是因为,自己工作不满五年,你的专业度与成熟度也很难吸引到职场客户。

更重要的是,工作不满五年,常常你自己都连职场基本规则都不清楚,工作素养都还没形成,对不同职能的职业发展路径、不同阶段将会面临的问题,以及面临问题时的应对策略等都缺乏体验和理解。甚至你还自己面临很多生涯问题,还不知如何解决。

如果都还没有面对过职业的痛点,并成功跨越过它(注意,不是绕过)。你觉得如何能在生涯发展上有个人定见?

如果你职业发展出色,差不多也要五年时间,在集团性公司能成为中层管理者;而在小公司或创业团队达到总监或VP级别。这时候,你才有机会接触并理解组织工作的全貌,以及形成对职位、组织乃至个人生涯的战略性思考。

当然,未必单以职位高低看素养与能力。但五年积累,你要确保自己具备相应的实力。很多人,工作五年还找不到下家,而高手五年已足以成为自己领域的专家。

你也可以说做到这些我不必五年。这个世界不缺奇才。但是,你得拿得出证明自己的成果。各种考试所得的证书,只能证明你会考试。还得拿工作成果或实战效果说话。

后台回复【经验】,给你一篇反思经验的文章。

2.行职业阅历

除了通过自己所在行业和岗位的工作,理解职场发展的基本规律。生涯规划师还需要不断积累各行职业信息,了解组织与职业世界发展动态。这是生涯规划师的终身必修课,也是区别于一般心理咨询师的核心特征。

生涯规划师执业过程中,要不断了解不同行业的工作内容,组织架构,主要职能岗位从业者的发展路径,各阶段会面临的问题,以及常见应对策略等。

如果我们以客户为导向(近年客户比较多的领域),这些行业你可以先有所了解:教育培训、互联网、IT通信、传媒、金融(银行、保险)、人力资源及受冲击的传统行业(制造业、快消品等)。

互联网时代,积累这些基础的信息已是再容易不过。你不仅可以直接网络搜索免费行业报告,通过朋友介绍访谈目标行业的从业者(同样找在一个行业五年以上的),甚至可以付费找到任何你感兴趣领域的资深专家(比如在行、选对)。

但你永远也别指望,你会比来访者更了解他自己的职业。这既不可能,也不必要。

5个人生涯成熟度

个人生涯成熟度,貌似很虚,其实不然。所谓生涯成熟,是清晰自己的生涯阶段与重心,能理性面对生涯中的困惑,形成对自己生涯发展的合理安排和有效行动。

以下,说点打脸的话。成不成熟,你自然清楚。

很多工作年限不满五年人,不能踏踏实实在工作中积累成长,然后慢慢在生涯规划领域学习积累,而不要一味想马上成为生涯规划师,培训或咨询去帮助别人。

这本身就生涯成熟度不高的表现。

这样的人职业一定发展不好,以为换个领域就会好。他们职业中不仅问题多多,而且还没有合适应对策略去跨越它,甚至连解决问题的基本耐心和有效学习方法都不具备。

偶尔基于生涯规划知识的成功助人,会带来本职工作中得不到的成就感、价值感,甚至是自己原来这么厉害的幻象。而这一美好幻象,掩盖了当前工作未解决的困境,错把不适应当作不适合。

这让人生出这般想法:你看,原来的工作不适合我,生涯规划师更适合我。然而真正要以生涯规划师为业,这种人又缺少足够的资源链接客户,缺少持续提供给客户价值的能力,缺少形成口碑转播的积累。最终,求而不得。

没有当下即道场的历练,又哪来洞若观火的智慧?换个工作也只不过是换一个地方继续困惑。基督教说的忍耐生老练,佛家说的功不唐捐,与我们常说的“人生要追不要逃”,是一个道理。

怀着耐心和勇气,在工作中找到应对困惑的方法,跨越它或者至少是从困惑中有学习和成长;同时利用业余时间,快速积累生涯知识技能,让生涯之学促进工作提升,把工作为生涯发展的修炼场,争取早日转型。

这才是真正的追(追求目标)。否则,不过是在逃(逃避困难)。

所以,不要着急,先让自己成熟起来。喜欢生涯之学,就从当下开始学习,先持续学习积累,并用它先指导自己的工作,规划自己的生涯。等你越过工作中的困境,就生出老练,得到智慧。你所经历的逆境和理性的坚持,在未来你成为生涯规划师时,都会加倍奉还给你,助你成为优秀的生涯规划师。

我所遇见的优秀同行,莫不如此。

6专业理论与技能

以上两项素养,贵在平时工作和生活中去体会、总结,而专业理论与技能则需要专门的学习与训练了。专业的快速精进都离不开理论学习、实战练习、高手反馈。

1.理论学习

读一定的专业书是必要的,包括生涯理论、咨询理论、生涯相关研究(如测评、求职、组织发展)等。也有人更习惯于通过培训学习,而读不下去太多书。尽管如此,两三本基础书至少还是要翻一翻吧?

如果只读三本,不妨读一读CIP学派的《职业生涯发展与规划》、金树人老师的《生涯咨询与辅导》、时勘教授翻译的《职业咨询心理学》。

基础书单见另一文《生涯规划师基础书单》。

2.实战练习

只读书,或者只参与培训,那都没用。你不过就是个“知道分子”。

知道了再多生涯道理,依然成不了生涯咨询师。要成为好的生涯咨询师,除了多做案例别无他法。从公益咨询开始,不断把你学到的理论、方法和工具用在具体解决他人困惑的实践中去。

学习的初期,不会有太多人主动找你。但有很多方法吸引你的公益咨询客户。

比如,发朋友圈。当你上完生涯规划师认证班,具备基本的理论知识之后,可以在自己的朋友圈发一个消息,告诉朋友们自己学了相关课程,愿意免费为有职业困惑的人做咨询。

比如,写作分享。把你学到的内容、心得甚至应用的经验写成文章,通过各种渠道传播出去。比如投稿到微信公众号“生涯研习社”。

比如,沙龙分享(或读书会)。如果你说不知道沙龙怎么讲,可以参加类似《企业生涯版权课》的培训,学习在不同场景如何讲生涯。

比如,职业导师。如果你的职业背景不错,去在行、选对等平台申请做导师,不仅在实践,还有收费。

只是有一点提醒。

生涯咨询的练习,虽然不必像心理咨询要求规避熟人,但依然不建议在自己同事间进行。不仅是你很难保持客观态度去练习,而且如果你咨询完,对方离开公司或行动并非领导所愿,你的处境及其尴尬。

如果同事有困惑又找到你了,不妨把他转介给你信任的生涯规划圈的同学。同学之间互相转介同事客户,是避免麻烦又互相促进练习的好方法。

3.督导支持

在实践基础上,接受高手的点拨,不仅能成长加速,也能避免做成野路子。最初的督导,如果找不到合适的老师,也可以是同学互相督导(即同侪督导)。虽然大家水平差不多,但不同视角对一个案例的讨论,依然能促进你进步。

在寻求专业督导时,需要你将自己的案子做一个复盘记录,以方便得到更有针对性的反馈。介绍两种常见的复盘方式。

(1)框架性复盘

即做完咨询后进行整体的总结,记录以下内容:

咨询客户的背景信息(必须经过匿名处理)

咨询的目标

你的咨询思路和过程

理论与技术的运用

反思:闪光点与困惑

(2)脚本式复盘

将咨询过程的所有对话记录下来。

即,你和来访者分别说了什么,一句句按顺序写。

框架性复盘,可以让你站在全局看咨询,帮助你形成对咨询方案的整体思考。这种训练能帮你在咨询训练初期形成整体思路。整体思路清晰了,咨询效率才会提升,也才不会被漫无目的的对话牵着走。

脚本式复盘(特别适合用于一对一督导),能有效帮助你进入每一个咨询细节,全方位精进咨询技术。通过脚本式复盘,你会明白为什么你和一个高手咨询师思路差不多,而咨询效果会差那么远。因为每一个问话词语、语调和时机稍有不同,传递出的信息则完全不同。每个问话背后都有假设,你的这些细节上的不同,反应的是咨询假设的不同。这个不同,将你的咨询引向了不同的方向。而要在这一点上精进,只有脚本式复盘才能帮你。

我督导的咨询师,我都会建议他们做脚本式复盘(至少是咨询中最难或咨询师认为最核心的部分)。

很多新手会担心,如果不录音,脚本式复盘根本记不全啊。尽管如此,仍然不建议录音。即使是对方同意,也极有可能有些担心,对新手来说增加咨询难度。最初这么练习,必然有很多记不下来。记不下来,是因为你有太多时候在关注自己做得好不好,而不是关注咨询过程本身。

那些脚本式复盘中你记不下来的部分,有时候恰恰是你咨询中的盲点和可能被卡住的地方。复盘后的总结中往往会有新的发现。

随着练习的深入,脚本式复盘你自然会记得越来越多。也越来越能够专注到咨询本身。这个练习也会让你的咨询思路更连贯、反应更快。你看到的很多咨询师的敏锐反应,不是天赋,而是刻意练习的结果。

不信你就试试看。

7专业养成系统

如果你有全职工作,想通过业余时间学习积累,成为生涯咨询师。这几年探索出的生涯咨询师成长系统,会是你很好的支持。

接下来所谈的成长速度,都是“有全职工作,通过业余时间实践积累的状态”下的速度。

1.生涯规划师认证班

这是基础,帮你了解生涯规划在做什么(不是算命、不是成功学、不是励志鸡汤),怎么用理论和工具指导自己的生涯发展。通过认证考试,掌握所有知识点。如果对自己要求再高一点,考试完以后,再找一些生涯理论基础书,系统补一下理论。

2.做自我梳理和实践

不是继续上课!不是!

这时候应该对自己的发展进行梳理,如果有困惑,借助生涯理论与工具给自己做分析,设计应对策略,先行动起来调整自己。甚至,如果自己依然走不出困惑,就需要自己先接受生涯咨询,完成个人体验与整合。

在此基础上,再开始公益咨询实践。你需要完成5-10个公益咨询,以便从实战中发现问题。记住这些问题,它们会引导你更快的精进。

这个过程一般需要2-3个月。

3.参加咨询训练

带着疑问的学习更有效。也只有这样,如果你参加咨询特训营,才更能感受咨询状态、熟悉咨询流程、训练咨询方案与技术,在每天的训练与反馈中打下技能基础。

4.督导支持的实践

特训营之后,同样需要跟进大量的实践。这个阶段最好接受专业督导。所发起的团体督导项目,就是为找不到一对一督导老师(往往成本也非常高)的新手搭建的督导平台。

如果在专业督导的支持下走过从公益咨询到收费咨询的过程,大约两年左右时间能成为很成熟的生涯咨询师。

8咨询师执业

1.熟悉期

特训营之后完成10-20个公益咨询。

只要能连续得到对方满意的反馈,就应该尽快推动自己开始收费。而且,一定要开始收费。只有开始收费,你才是职业化,才不是玩票。也因为收费,你就有不可推卸的责任,要努力提升技能,达成来访者期待。

这个阶段,最好有督导。

对于工作满五年行动力又强的人,半年左右应该可以完成公益咨询实践,让自己具备收费咨询的基本能力。如果半年以上还没有过像样的实践,你所学大多数一定就还给老师了。要想继续成长,就需要复训了。

2.实习期

不管你是做独立咨询师,还是挂在职业咨询机构做签约咨询师。一旦开始收费,就意味着你的从业承诺。

这个阶段,一定要在督导支持下开展咨询。一般在督导支持下,10-20个收费咨询就能让你有能力比较平稳的独立收费咨询。

新精英会要求,签约咨询师前10个收费咨询必须接受一对一督导。也只有客户评分满意,你才有机会晋级正式咨询师。如果客户不满意,你就要继续实习,接受督导。

这一般也就需要3-6个月。

3.起步期

只要你认真完成前面的训练,10-20个收费咨询后,一般都有能力独立咨询,并能处理好一般案例,帮助来访者解决常见的职业生涯问题。

虽然目前行业内没有人要求你未来一定要怎么学习提升,但自此,接受督导和持续学习,不断精进自己的咨询技能,就不再只关乎个人意愿,也是你要为这个职业承担的伦理责任。

在新精英内部,如果你独立开展收费咨询,连续得到客户不满意反馈,就会被停牌。如果你是个人独立执业,没有人要求你。但你所有的行为,会受到市场的约束。只有真正以来访者为中心,坚持个人成长的咨询师,才会有越来越多的客户。

这个阶段,你能带着刻意练习的意识(坚持复盘、写总结、督导、进一步学习等),再完成20-30个收费咨询,一定能成为一个成熟的生涯咨询师。

这个过程需要一年左右。这是一个咨询师最容易自我怀疑甚至放弃的阶段。因为你可能会经历诸如案例量不够,总遇到超出自己能力的案子,以及发现自己状态和水平反反复复等各种挑战。

此阶段放弃,如同熬过黑夜,却死在黎明之前。

自此一共两年,大约20个案例督导,50个收费咨询案例,总计300小时左右咨询实战。这时候,你已经是这个市场上成熟的生涯咨询师。这样的训练也足够让你有底气面对大多数生涯咨询案例。

当然,你积累案例的速度,与你之前的职业背景、个人品牌和当地咨询市场程度不无关系。

按照一般经验,生涯咨询每个案例3次左右,每次1.5-2小时,50个案例总计300小时左右。这是生涯咨询师成熟的咨询时数。很多人看到这个数字会大松一口气,因为对于心理咨询实践,300小时才刚刚满足最低实习要求。

4.成熟期

进入成熟期,这时候你才基本可以判断以自己的专业能力和品牌,能有多大的案例量。

此后还有两个成长节点:500小时和1000小时。

500小时的生涯咨询时数之前(约100个案例),你一定还会经历挫败、困惑,甚至停滞不前、水平的反复。这都是正常现象,不要怀疑自己。恭喜你有机会遇到自己必经的瓶颈。扎扎实实实践,借助督导的支持,跨过500小时的时数,你会感受到自己稳定的状态,以及如同开悟的高峰体验。

如果说,500小时以前技术方面的训练还能让你快速提升,之后则更多靠对自身的修炼。那些继续成长、富有创意的生涯咨询师,往往具有面对自己阴暗面的勇气,对外界更开放的状态,更整合的咨询哲学,以及对人发自内心的热忱与尊重。

1000小时以后,才是咨询师天赋显现的时候。而很多人,早在不够300小时就已放弃。现在你知道为什么好咨询师那么少了吧。

咨询师的成长,实属不易。

建筑师的职业规划


很多职场新人都希望能对自己所学专业、自己的人生定制一份有所裨益的职业规划。为此下面盘点了建筑师的职业规划和给予一些建议、希望能对广大职场者能有所帮助。

首先,建筑师是一个范围相对较广的职业,有从事于设计的建筑师,有教书育人的建筑师,也有专心于理论研究的建筑师,还有从事管理工作的建筑师,对于各种各样的建筑师都会有一个综合素质,专业修养的基本要求,但也有某些特长方面的区别。从事设计的建筑师须更富有想象力、表现力、专业激情抑或对于工程技术方面有较深入的了解。从事教书育人的建筑师一般理论功底较厚,艺术表现相应见长,还应具有教育学方面的专门知识。

从事理论研究的则应能晓建筑历史,文采与口才应具佳。而从事管理工作的建筑师相对来讲应具有较强的组织协调与掌控的能力。从你的信中我们能够看到你对建筑师的了解较多的集中于设计的层面,这个想法不错,因为这是日后更有利于自己未来发展的基础。但你也必须知道建筑设计涉及我们生活与工作的方方面面,这里既有十分光鲜靓丽、体量巨大与形色兼备的公共建筑,又有大量的我们赖以生存的居佳及配套公共服务设施建筑,还有很多以满足生产工艺需要为目的的各类工业建筑。

只有极少数的建筑师能够有机会涉猎那些可能会对社会产生巨大反响的标志性建筑,绝大部分建筑师所从事的设计项目是平凡的,然而这些建筑面广量大,足以影响人类的生活并促进社会的进步与发展,如果你能有这方面的思想准备,这将会让我们感到宽慰。

建筑设计从本质上来讲就是营造具有各种各样空间的容器,它能满足使用的功能,适合其所处的环境,代表其所在的时代,并令处在其中或行在其外的人感觉舒适、愉悦、甚至满足。为了有效地达到上述目地,建筑师必须对建筑物的使用功能了如指掌,能有效地组织其相互关系,还必须对建筑所在地的环境予以充分的分析、协调好各方面的关系,还要能发现环境对于建筑的某种制约,并常常以此作为设计的切入点。建筑的形象当然是力求创新,但必须在与环境谐调的前提之下。

建筑设计一般分为三个阶级;即方案(或概念)设计,初步设计和施工图设计。第一阶段的方案设计仅对项目提供一个基本的概念性方案,此阶段建筑师的创造性思维往往能淋漓尽致地发挥,经过各方面专家的论证以及业主的审查如能获得认可即能进入第二阶段的初步设计,在该阶段中将对原方案进行某些调整与深化,会有更多技术层面的介入,以充分体现项目设计的可实施性,并做到与市政及公共服务设施的合理衔接,符合各种法规的要求,经政府组织的相关部门的审查通过,则进入施工图设计阶段。第三阶段设计的目的当然是指导施工,让房子能够相对顺利地造起来,并保证在合理的使用年限内不出问题。施工图设计要解决诸多专业的技术问题,建筑师将耗费很多精力来处理大量构造与材料方面的问题。并从总体上谐调各专业之间的关系,尽最大努力确保经各方面批准的初步设计能够顺利实施。负责施工图设计的人员往往在建筑施工的过程中需要继续跟进,以解决在施工过程中碰到的问题。

在具有一定规模的设计机构里从事建筑设计的人往往有两部分组成:一部份人做前期的方案设计工作,另一部分做后期的施工图设计工作,初步设计则往往由这两部分人协作共同完成,并实现设计过程的顺利交接。对于这两部分建筑设计人员而言,他们所具备的素质是有区别的,前者要有较强的审美能力相对宽?泛的社会知识、有创造性、有灵感与激情。对于从事施工图设计的人则思维应慎密,应熟悉规范、了解结构、精通构造、有经济概念、善于运用建筑材料,他们还应对相配套的设备专业有一定了解,以便于照顾各专业的特殊需求,并谐调相互的关系。但是无论是方案设计的,抑或是做施工图设计的,在市场经济的大环境里都应有服务的意识,要学会换位思考,能够尊重别人,关系和谐才是项目得以顺利开展的必要保证。

通过以上的叙述我想你应该对从事设计的建筑师有一个大概的了解,对他们的知识结构也应有一个初步的概念,对于一个目前在校学土术工程的你来说,如果你选择将来成为一个从事施工图设计的建筑师我认为你有这方面的可能,如果这样的话,你可围绕国家一级注册建筑师考试课程的范围与内容进行自学,并适当进行各种类型的场地与建筑单体设计方面的训练,而这方面你必须得到前辈建筑师的具体指导。如果你想成为一个方案见长的建筑师则必须在师资力量相对较强的建筑院系里接受完整的建筑专业本科教育,并且设计成绩优秀。从事方案设计的建筑师必须具备更强的空间概念和审美能力。

他们的艺术修养,形象思维能力以及一定的表现手法往往要通过老师的言传身教方能有所撑握。在正规的教学过程中学生可通过各种类型建筑设计课题的训练以及后阶段的点评从中拓宽知识面,学到些章法,撑握一点规律,从某种意义上说建筑师的灵性来自于老师的点拨,以及你又能从中“悟”出了点什么。

你所关心的建筑师的生活,我想它应该比一般的工程师来得丰富与多彩,这是兴趣与爱好使然。一个善于体验的人,其累积的阅历与生活的经验肯定比较丰富,这将有助于应对在设计中可能会遇到的各种课题。事实上生活本身就是课堂,杨廷宝先生的名言“处处留心皆学问”指的就是这层意思。另外我还想告诉你建筑师的生活有它相对浪漫的一面,但他们更多的是紧张与忙碌,这一点你必须有充分的思想准备。

职业规划心得之跳槽


在现代职场中,跳槽已经成为一些人的家常便饭。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。

其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

比如:IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业,没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作,而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。

由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业,所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人,有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

毕业5年内跳槽次数越多,常常使你已获取的工作经验贬值得厉害,从而出现不是报酬往高处走,而是报酬踏步不前的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时,你的踏步不前事实上就是水往低处流了。

首先,需要提醒大家的一点是:理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的,过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度,影响未来职业生涯的发展。

其次,其实,准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为,两者都是为了达到更远的目标。

跳槽职业规划有三点要注意:

1.现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。

3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。

以上《职业规划咨询师的职业规划心得》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划咨询师”专题!

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