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简历的目标受众是谁?公司人事!简历是干嘛用的?推销自己!作为个人信息的载体，简历是HR筛选求职者是否适合应聘岗位的第一道门槛，想要在此环节中突出重围，那就必须迎合岗位招聘需求，让看的人感觉赏心悦目!
简历的赏心悦目，并不是单纯的指排版、格式，更重要的是内容清晰、重点鲜明、有条理。HR们每天接触几十上百份简历，什么样的格式他们没见过。看的多了，产生审美疲劳的他们，对外在越来越有免疫力。他们清楚的知道自己想知道哪些内容，想了解什么重点。而内容，才是他们最看重的部分。
1、能一眼找到重点
通过大标题、加粗等形式的使用，争取让每个版块明确化、细节化。这样，能更方便HR找到他们想要的内容。如果，看了10秒，还让人一头雾水，抓不住重点。不好意思，你的简历最终的下场可能就是垃圾桶。
2、切勿长篇大论
再一次申明，简历不是作文，不存在文笔好坏之分。在写作个人简历的时候，请尽可能小段落化。每一段最多三行文字，再多，就会影响阅读效果了。
3、字体不要太小
简历的字体，一般用小四号。见过一些因为排版问题，而缩小字体的简历。密密麻麻的小字，看起来就让人感觉不舒服，一点也不清爽。
4、语言平实、工作量化
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
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跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。
我在一家化妆品民企工作，虽然公司各方面情况一般，但我还是期望能够多学一点管理知识，等翅膀硬了再飞走。最近我突然接到了猎头的电话：有一家奢侈品提供店经理职位（也就相当于化妆品店长）。之前我并不想接受这个offer，但是得知对方开出的薪资远远高于我现在工资的2倍，而且这个奢侈品品牌不愁销售。现在我的纠结点在于：1.好不容易下定决心走纯管理路线，如果接受了这个offer等于改变了我的职业规划路线；2. 我实在受不了这份薪资的诱惑。
——网友“小鹿乱撞T”
网友“大兵锐克”：
1. 最简单的方式就是采用SWOT分析法，将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表，其选择一目了然。
2. 求职者的最终目标都是为了追求高薪。明白了这个道理就很容易选了，哪儿钱多去哪儿。
3. 没有所谓的纯粹管理职位，上至老板下到基层员工，每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理，尤其是发展中的品牌，作为店长，很多地方都需要亲力亲为。私人老板很多策略方法都不健全，就算是管理层的员工也是发挥你的经验和能力给他做事，而不是单纯地放你去指挥，老板才是指挥。大品牌的门店经理，这才是真正学习管理的地方，但是肯定要有业绩才行，那么管理和销售就是并存的。
4. 还纠结么？问问自己心理到底看中的是什么，你就不纠结了，说白了你现在还是看重钱。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR是这样看简历的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。
所以，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 （完）
其实面试是否有戏，候选人通过对面试过程中回忆与分析也能有七七八八的结论。这里介绍几种候选人自己辨别面试有戏没戏的方法：
1.看面试官
面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。
2.看候选人
比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。
3.看公司
每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。
4.看其他竞争者
大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。（完）
花了一个早上修改一个朋友的简历，听说已提出辞职，前段时间的电话中沟通了不少，估计她现在面对挫折情绪较为低落，因此采取了这样的沟通方式，用文字信件表达出来，写给她也是写给自己：
XX：
简历已经看过，如果从比较严格或者是说从我看简历的角度来分析，简历存在很多问题，简历收到已经有些日子了，因为问题较多，我又不能草草应付你，因此迟迟未能抽出较多时间修改，请见谅，花了一个早上时间，现将问题和建议归纳如下：
一、简历表面问题
1、整体不美观，首先是照片，连最基本的边边角角都没有弄好，让人一看就兴趣不大。平时不是户外的爱好者吗?那么多优秀摄影师为你拍下来的美美照，都去哪里了?看过你多次简历都是这张照片，虽然这不是什么大的问题，但是也不能草草应付，一个既能干又漂亮的财务美眉对于公司来说无疑是锦上添花的事，毕竟你要常常汇报工作。应付别人，其实也是应付自己。人，什么都能应付，最不能应付的就是自己。平时花那么多心思用光影魔术手东搞西搞放到空间、放到博客里，为什么这时候不花点心思?心都到哪里去了?
2、建议采用一个较好的版本，或者是精致些点，让人看起来舒服点，或者使用最基本的版本，让人对你的优势和特长一目了然。这里，附上一份简历供参考，是我的一名下属的简历，最近推荐到一家公司做财务经理，她很诚心地让我修改简历。她从入司开始至今踏踏实实做了4年，从一名普通会计到主管会计，现在应聘财务经理职位。机会是留给有准备的人，下属不会永远是下属，我非常开心她的各项能力提高如此快速，也希望她这次面试能顺利成功。虽然简历格式很普通，但是看完让人觉得她是有能力去接受所应聘的职位，此外简历文字方面基本没有什么大问题，如果文字有问题，在我看来也无法去适应财务经理这个岗位，修改主要是从一个财务经理的角度，将其主管会计的日常工作和能力表述得更接近管理层面，有日常扎实的工作经验，简历稍做改动就可以增色不少。
3、字体、格式需要修改。我们写东西的，具体的格式包括字体是有要求的，比如说我一般写东西按这样的标准：标题：宋体，二号字;正文：仿宋GB2312，三号字;结构层次序数，第一层为一、，第二层为(一)，第三层为1.，第四层为(1)等等，为此，我曾经去图书馆借阅了相关公文写作的书籍，供参考。这只是打个比方，这些也都是公文写作的要求，作为简历不一定非得这样，但是你的简历字体很小，格式也不整齐，让人看起来总是不那么舒服。就像一个人，外表干净利落才会让人想到你内在的一致，特别是做财务的，表面乱糟糟的，会让人很多联想，会放心给你工作吗?
二、简历内容问题：
1、内容表达不统一。比如你呆过的两家工作，工作内容和顺利表达要一致，逻辑要清晰，具体简历中有红字标出，要不看着就乱乱的。
2、内容比较空泛。具体我用红色标出来了一些，简历中都提及能力有多好，但是没有看到支撑具备这种能力的东西?
3、文字表述有点也有问题?比如说具备了财务分析和监控能力，我做了那么多年财务，真不知道什么是监控能力?由一个初级的会计记帐人员，逐步成长为财务人员，提升了管理能力，我不知道这之间有什么必然的联系，管理能力可不是从会计记账人员到财务人员就可以提高的，而且会计记账人员和财务人员的根本区别在哪里?不得而知。简历中还有不少这样文字表达方面的问题，我都用红字标出来了。对于我，因为文字功底薄弱，写东西一向是让我头疼的事情，只能凭现有的能力提出修改意见。而你呢，作为诸多论坛里的才女，被众人所追捧，平时也不少让我们羡慕，现在对于自己的简历，应该不是你的难题吧，关键是什么?最后再说
4、文字尽可能避免重复，措辞要尽量准确。比如一段话中，良好出现了2次，本来简历字数就少，重复的词语最好不用。荣誉一般用获得什么称号为好，用被评为，似乎总觉得不是那么好的一件事。评价自我语言要简练，最好不重复用词。简历中用红字标出的文字，你可以再斟酌一下。
简历的问题主要是这些，第一个简历表面问题，稍做修改一下可以解决，第二个问题得要自己用心去修改，至少你比任何人了解自己，也可以针对面试的公司简历有所侧重，我们仅是建议，此外，我的英文水平臭，英文给三只熊看看，她比较厉害，她是真正关心你的人。
早上也是从她那里得知了你已经提出辞职的消息，在此，很抱歉没有及时为你修改简历。你的简历，其实我们都改过几次了吧，每次找工作，我们都很积极帮你修改，但是都没有结果，狼来了的故事大家都知道吧，这次是我不急了，反倒你自己急了，这就对了。不要总是皇上不急太监急，我们瞎操那门子心啊，大家着急又生气。听到你这次动了真格，不由得心又软了下来，毕竟是那么好的朋友，希望你有好的起点吧，能帮忙的岂能抽手旁观呢?整整花了一个早上的上班时间，放下了其他工作，午饭都没有吃，修改这份简历，这次没有帮你字字去修改，但是提出了很多看似苛刻的建议，也许你又要埋怨没有给你想要的一份完美的简历，而是给了一纸空文，我想修改简历这个工作还是留给你自己吧。也许此时的你，在遇到挫折的时候需要更多的理解和安慰，这些我们之前都给了你，这次也许算不上安慰，甚至有些语言听起来有点尖酸，希望这种刻薄能真正起到一些刺痛作用，不要再做温室里的青蛙，临死前的一刻也不知道发生了什么事情。忠言逆耳利于行，作为朋友，你应该了解我是一个有话直说的人;作为朋友，也只能凭自己的能力做一些自己力所能及的事情，而不是夸夸其谈。这次简历与其说是修改，不如说是采用另外一种方式与你进行一次交流，打电话说的太多都变成祥林嫂了，现在说给你听，同时也是鞭策自己。
从原简历上看，可以猜想你写简历的时间肯定没有我修改的时间长吧，其实我完全可以应付了事，但没有那么做。另外，简历只是一个敲门砖，关键还是要看自己的态度，态度决定一切。别人的帮助都是微不足道的，大家都是而立之年的人，可以可爱、可以活泼但是不能缺少应有的成熟和历练。女人的身体，孩子的心灵一直是我不断追求的目标，希望自己是一个简单的人，但是简单不代表不成熟。单身的女孩子，一个人在外面漂得太久，多半有点自我而固执的，这一点在我自己身上表现得比较明显， 吃一堑，长一智，防人之心多一点是好事，害人之心没有便可，经历过一些事情，在这方面对自己宽容了很多。善意的前提下，多学会自我保护。所以，我是一个内心固执的人，自己坚持的东西往往很难改变，朋友说十头牛拉不住。你和我是一个星座的呢?自己的内心也肯定有自己的想法，有自己的坚持。简历只是一个载体，从你的简历工作经验来看，需要的是更多的平台去历练，才能提高自己，才有可能真正意义上充实自己的简历。
修改简历就是修改人生，简历是需要人生经历去丰富的，而不是简简单单修改出来的，我们要走的路还很长，大家在外面工作都不容易，踏踏实实，找个方向走下去吧。
西方有个谚语说的好，如果一个人有了方向，上帝都会为她让路的。方向态度都定好了，简历又为何物呢?
我最后要对你说的是：要做一个有心的人，一个有肩膀的人。自己的路只能自己走，你的路，肯定会遇到很多困难，辞职仅仅是个开始，面对自己，勇于向前，走过去了，你才是自己的强者。
当涉及到职场压力，甚至在工作中有轻微抑郁症，也许大多数人会把它视为“洪水猛兽”，据市场部专员调查显示，62.5％的白领经常感到精力不足，情绪烦躁。
长此以往，这将会影响他们的工作、生活和健康。此外，工作职能由于其技术技能不高而造成可替代性强，对自身职业前景感到迷茫（如职业发展瓶颈，跳槽目标不明确）等问题不同程度地影响着个人对职场压力的承受力。
作为外企的人事经理，A就是这样一个人。 在过去的两年里，他每天晚上都失眠，每晚直到凌晨一两点才能入睡；如果第二天有会议，或者近期有重要的事情，他甚至整晚都无法入睡。 结果导致大量脱发，身体抵抗力下降。 以前他的身体很健康，很少感冒。 现在却经常头痛，耳鸣，胸痛，背痛，视力下降，经常感冒，甚至胃肠也不好。
年轻的时候，身体抵抗力强，所以不在乎自己的身体是怎么透支的。我们更加注意和关心的是，努力工作可以给自己的信用卡加多少钱？能让自己的事业上个台阶吗？今年有机会升职吗？事实上，除了一个好的身体，其他的都是假的。一个四五十岁的中年男人能够很好的提醒你。
事实上，在职场，无论面对多大强度的工作，压力总是会如影随形，只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。
据报道，在21世纪，让人们恐惧的病痛已经不再是艾滋病，癌症，而是工作压力综合征，其原因是个人对职业的责任和失业的恐惧，这些压力使每个职场人都处在长期的煎熬中，时常出现无力工作，失眠，免疫力下降，烦躁不安等症状、重则可能成为暴力、自杀事件的导火线。
所以目前在国内，已经有多家大型企业都建立了自己的公司职业咨询部门，负责致力于舒缓与减轻员的工作压力！
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有一种品质使一个人在平庸中脱颖而出。这种素质不是天赋，不是教育，也不是智力，而是自律.有了自律，任何事情都是可能的，什么都不可能，甚至最简单的目标也是遥不可及的.在现实生活中，许多人毕业后不再学习。有些人更好，但他们除了学习一些他们在工作中需要用到的知识或技能之外，什么也不学。因为很多人对学习有以下的态度：
为什么让学习成为一种日常习惯？.jpg
学习有什么用？
你已经学习十多年了。你现在怎么样了？
别傻了，那些有钱人读书吗？
学习不能改变命运。
我不知道该学什么？
我工作累了，还在学习吗？
吃不起，租不起房，还投资读书？
因此，许多人要么不相信学习是真正有用的，要么觉得学习是一种负担，不去学习；或者他们不愿意投资于自己的学习，毕竟，他们甚至发现买书很贵。
为什么让学习成为一种日常习惯？
举一个简单的例子：
一个人习惯一天读两个小时，这转化为阅读。即使他读30页，平均10天，一个月读三本书。听起来不多，他一年读36本书。
如果一个人在大学毕业后有这种习惯，三年后他至少会读108本书。
每天读100页并不难。每天我都对学习感到厌倦，阅读的效果很差。其他人每天只需要轻松地阅读2小时。
这是习惯的力量。
以上只是以阅读为例，阅读是学习的一个非常重要的部分。学习也包括听课，学习一些技能，有意识地练习你的一些能力，等等。
一个习惯每天学习的人注定会变得越来越好，但必须注意的是，它是时间的朋友，它需要持久的积累，但也需要用来延迟回报。
大沽人才网络的温馨提示：一旦头脑发热，几天学习是无用的。坚持半年，不看明显的进步，不怀疑自己，不放弃，不停止，这是正常的，继续有收获。
如果一个人把学习作为一种习惯，每天、五年、十年，在漫长的时间长河中，他都会一步步获胜。
从当年收视率仅次于《新闻联播》的《还珠格格》，到打破网络点击量的《倾世皇妃》，她身上的标签，已悄悄地从依赖琼瑶剧的美女明星，变身为金牌制片人。
作为林心如主演兼制作的首部作品，投资4000万的《倾世皇妃》版权卖破上亿元人民币，广告收入也至少有126万元。作为四个投资方之一，林心如至少能赚750万元，首战告捷！而这个马力十足的吸金女，除了买房子，所有收入都交给了父母打理。
2011年，林心如作为制片人的首秀《倾世皇妃》不仅还没有开播就已吸金半亿，更为她拿到了2011年度最佳女主角奖和制作人奖。让一直被拿来做比较的范冰冰和赵薇也羡慕嫉妒恨。
从17岁第一支广告片到36岁做老板，林心如看来是准备要和演戏这件事死磕到底了。这不，还没把《倾世皇妃》的红利拿到手，她就再次斥资千万元，找了两岸当红小生汪东城及十四阿哥林更新及许久未见的胡兵同台，制作了时装都市爱情剧《姐姐立正向前走》，而大型古装爱情魔幻剧《画皮之真爱无悔》也于今年2月9日在无锡开机。
倾世皇妃的三十而立
抓紧手，你什么也没有；将手摊开，你就拥有一切。17岁凭广告出道的林心如，至今仍记得当年拍《还珠格格》时，她很爱搽口红，老在那边补口红。因为我们是新人，化妆师很凶，他们对我说，你不要再补了，再补也补不成林青霞。这句话，让我印象深刻。但化妆师只说对了一半儿，的确，林心如永远也成不了林青霞，但林青霞同样也永远成不了林心如。林青霞最终选择嫁入豪门相夫教子，而林心如却于2009年成立工作室，做独立女性。林心如对处女秀格外看重，不仅力邀各路偶像明星加盟，还三顾茅庐请来高希希一起当投资伙伴，而最终结果也没有辜负林心如，赢利比预期多了两倍。
首先是湖南卫视以前所未有的高价收购；接着海外版权破纪录地卖到单集4万美元的价格，与韩剧在海外价格平起平坐；网络版权也与《三国》网络版权看齐。仅2011年国庆节首播前三天，该剧就以平均收视率达到1.7、份额7.22领跑同期电视收视排行。在优酷上更是以8天过亿，17天播放量超过3亿的好成绩，打破了之前《裸婚时代》在优酷创造的11天过亿纪录。林心如开心得大派红包，并在微博晒心情睡不着了！
制作《倾世皇妃》是我第一次接触到幕后，感觉一切都很新鲜。我知道了怎样去管理一个团队，怎么去筹备和运作一个项目，包括怎样找投资和发行，怎样让自己更好地兼顾到演员和制片人的双重身份很有成就感。第一次当家，现实生活中很少哭的林心如，在《倾世皇妃》发布会现场却当众落泪。从当年为了能去参加演出而说谎让妈妈??了一嘴巴的高中生，到现在成立工作室做独立制片，林心如为渐次成为主流的娱乐圈二次就业树立了一个模版。
好人品才是最无敌的投资
林心如的好人缘在演艺圈有口皆碑，她的直爽、男孩气，让与她合作过的明星几乎都能和她成为好朋友。赵薇、刘涛等人经常在微博上与她互动，张柏芝也会主动@她说想她，连章子怡都会在微博上称赞她美（章唯一微博互动的女明星）。高希希、霍建华等大腕最终能加盟《倾世皇妃》，也大都是冲着林心如而来的。
林老板舍得花钱！人好！《倾世皇妃》的工作人员在回忆拍摄过程时，都有着相同的感触。其中最让大家佩服的是，拍摄中途，主创人员发现在横店的戏份效果不好，林心如就果断地将在横店拍摄的镜头全部砍掉，追加投资500万元在云南重新补拍。很多演员也因为林心如人好、剧组氛围好，主动安排好档期配合。林心如总是把自己做演员时需要的感觉带进来。演员的要求基本都会满足。高希希导演（总制片）管大的预算，他就常跟我说：差不多了！不能再花钱了！的确这次比预期超支了一点，但还在正常的范围，不过在开拍前基本就收回了成本，我们这次超支也就还好！
林心如很相信缘分，总是让演员在工作中感觉到放松和乐趣，大家有缘能够聚到一块儿，合作起来很舒服，很愉快。在她看来，工作室不单单是艺人的公司，更像一个教室、后厨和卧室。抛开围墙，我觉得员工就像艺人的家人一样保护和照顾的艺人，你为团队提供的不是一个空间，而是一个梦想地，与此相比，贵一点的租金就没那么重要了。2011年春节，林心如为员工提供了去泰国旅游的往返机票，以感谢他们的辛苦付出。
富商赠豪宅只是个传说
网上有传林心如在上海获富商赠价值1500万元的豪宅，她以1400万元转手售出。林心如听到这则传闻嗤之以鼻：怎么可能，哪来的富商？那房子是我辛辛苦苦拍戏，风吹日晒雨淋赚的。但关于这栋豪宅而起的传闻并不只有这一件，6年前林心如买下此房时，因为与苏有朋做邻居，绯闻一度甚嚣尘上。
其实，这栋豪宅是林心如在拍摄电视剧《再生缘》期间贷款买下的，2009年才还清尾款。虽然这栋房子价值不菲，但因为欧式的装修和黄金地段，林心如并不舍得卖掉，而是报价每月6000美元挂租，做起了准包租婆。对于房子已被转手的说法，林心如说：我只想租出去，舍不得卖，因为地段太好了，不过消息传出去后，想买的人比想租的人多，中介天天带人去看房子。
我买房子并没有带太大的投资性质，很多时候是觉得有需要了，或者觉得这套房子还不错，自己很喜欢，所以才会去买，求精而不求量。林心如称，自己买房更看重的是房子本身的地段和舒适度。
房子才是看得见的投资
据悉，因在《美人心计》中的出色表演，林心如的电视剧片酬已升至17万元一集，保守计算，即使一年只接一部（30集），林心如仅在电视剧上的收入一年就达510万元。此外，林心如拍一则广告的价格为200万元，一场商业演出的收入为20万元。而至今年2月，林心如已公开确认接拍的广告就有24个，再加上作为制片人的收入，林心如年收入至少在5000万元以上。
我以前拍一集电视剧才8000元，扣三成后再扣税，还要自己付置装费。生日当天，我还被那副导骂到要哭，又不敢哭，躲到厕所里眼泪狂流。那又怎么样呢？还不就这样过来了顶着压力慢慢往上走，如今的林心如，称得上是马力十足的吸金器。
我17岁那年拍了第一个广告，挣了5000元台币，但交给公司抽成和缴税之后，剩下的钱请同学吃饭就花完了，根本没存下来。真正开始存钱是2001年之后，当时做的第一件事情是给家人买房子。
林心如把所有的收入都交给了父母，让他们帮自己理财，林父在银行理财师的建议下，购买了一些理财产品，如一些基金定投和重大疾病保险等。由于林父是个比较保守的人，因此，他选择的理财产品也是那种回报不高但很稳妥的。
林心如在这一点上倒是和父亲很像：我几乎从来不买股票的，对我来说房子才是看得见的东西，有钱的话我宁愿多买几套房子来投资。
Say
心如告白
Q演了皇妃又演剩女，更想尝试的角色是什么？
A主要是看剧本，剧本好的话我不会排斥任何角色。目前还蛮想演打女的，觉得那种感觉很酷。
Q现实生活中哪一类男人会吸引你，在感情中你最看重什么？你的择偶标准是什么？
A首先一米八，其次必须帅。长得帅、人品好、有爱心、有责任感、孝顺的男人会比较吸引我。我最看重的还是两个人性格合不合拍、能不能聊到一块去，看缘分吧。
Q你给大家的感觉是外柔内刚，爱情和事业你会把哪个摆在第一位？
A因为目前没有感情生活，所以还是会把重心放在事业上，但永远不会放弃对爱情的追求。对我来说，恋爱是一件很值得期待的事情，但很多东西不是你想就会有，要等缘分出现。
Q成立了自己的工作室，当初是怎么想到跨出这一步的？
A做演员真的很被动，我更想真真正正去演一部好戏，而不是在某部作品中充当一个明星。大家好像都把成立工作室这个事情想得很大，其实对我来说，这件事没什么不同，只是换个人来经营我自己，选择余地更大一些。以前在经纪公司的时候，虽然有人帮我，但我还是要做事。只不过现在我要多操心一些，没觉得有什么不同。
理财建议：理财要攻守兼备
理财风格偏于感性，两级分化明显
林心如的投资主要分布在两个领域，一是房产，二是低风险的理财产品。这两种投资的风险，看似都让人心里踏实，但前者风险明显远高于后者。房产虽然是看得见的投资，但楼市价格大幅下滑的情况也不是没有，亚洲金融危机时，香港房地产市场就套牢了很多精英人士，香港影星张卫健甚至因此险些破产。建议林心如拿出一定比例的资产，分散投资其他领域。
不能拿全部资产去做事业
作为处女作，《倾世皇妃》就让林心如赚得盆满钵满，甚至在还没拿回全部红利的情况下，就又投资千万制作了第二部电视剧。这固然体现着林心如对自己经营工作室的信心，但任何战场上都没有常胜将军，因此一定要公私分明，也就是要把公司的营收与个人的劳动报酬分开，分别进行打理。这样即使公司出了什么问题，个人生活也不受牵连。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于简历写作基本要素和技巧，速看！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场求职，无论是换工作或是毕业生第一次找工作个人简历在求职中占据了很大的分量，个人简历的好坏，直接决定了你是否能够被目标公司录取，那么写好简历的技巧有哪些？梳理总结了5个简历制作要点，下面和小编一起来看看吧。
1、针对职位制作
针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不一样的，必须要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果参照招聘的要求来对应说明，那无疑最符合用人单位的要求。简历制作是否能吸引招聘人员的眼球，取决于求职者对于自身应聘职位的认识。招聘人员都很清晰了解招聘的职位，他只会关注那些看起来符合职位要求的简历。
2、突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，重视的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你刚好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
３、注意细节
与业务相比较，招聘者更重视求职者素质，与能力相比较，招聘者更重视求职者态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会尤其重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你或许没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
4、格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
5、精心编排打印
简历的好坏，重点取决于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
好了，以上就是大致内容了，希望对于正在求职或打算求职的你有所帮助。
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前两年胡歌主演的《猎场》，让无数普通人开始认识到猎头这一岗位，除了有些人也开始对猎头这一岗位蠢蠢欲动外，更多的人则是在准备跳槽找工作时，开始期望也能有猎头来联系自己。那么怎样的简历能够让猎头更加青睐，进而帮助自己走向升职加薪之路呢？今天我们就来了解下猎头是如何看简历的。
基本信息是否明确猎头在判断候选人是否适合某个职位时，第一步要看的就是候选人的基本信息情况，包括年龄、性别、教育背景、是否结婚等等，这些信息缺一不可。特别是教育背景，猎头除了会关注求职者的最高学历外，也会关注求职者的第一学历及上学的时间线。与此同时，简历的最后的联系方式也必不可少，包括手机号和邮箱。
工作经历时间线是否完整工作经历在简历中是极为重要的组成部分，而猎头在看简历的时候，自然也会花较多的精力来查看具体的内容。首先要看求职者是否有和目标行业相关的工作经历，然后再看每段经历是否有提及工作具体内容及离职原因。最后则要关注求职者整体的工作经历时间线是否完整，如果不完整，断档的时间有多长，而具体的断档情况则可以在下一步的面试中来追问。
工作经验是否详细现在的公司及岗位多如牛毛，猎头在看简历时，除了会看简历中是否有公司的整体及业务/产品的介绍外，会重点关注简历中对于求职者这家公司中负责哪些工作，任职期间做出了哪些成绩等。
而某些求职者认为简历就是要求极简，在描述自己过去的工作经验时便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位，就连工作内容也只是用一两句带过，猎头在看简历时会优先筛掉这些抓不住重点的简历。
猎头是如何看简历的呢？其实除了以上提到的信息之外，简历的排版也不容忽视。毕竟猎头每天看的简历少则几十份，多则上百份，排版太丑或过于不合理，无法让猎头第一眼就找到自己想看的信息的话，是很难通过第一轮的简历筛选的。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR看一眼就会淘汰的简历类型》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在求职过程中，简历就像一块敲门砖，一份好的简历，能让你获取更多的面试机会。但如果简历写的不好，即便是工作能力再强也不会被HR发现。
今天小编就从HR的角度，搜罗了一些在通过网络渠道找工作时，HR看一眼就会淘汰几种简历类型，看看你有没有这样写过：
第一类：工作经验与岗位需求严重不符
有些人求职会进行大面积的撒网，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很迅速的被HR筛选淘汰掉。
举例说明：HR正在招一名IT工程师，但是收到一名只有司机工作经验的投递简历，这时候毋庸置疑HR会迅速地将该简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时，最好选择与自身工作经验或特长相符合的职位。
第二类：大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短
丰富的工作经验，每位HR都会稍微留意关注，除了一种情况，HR会迅速的过滤掉，如果简历上出现大量的工作经历且每份工作的时间都不长，HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人，对于工作稳定性较差的应聘者，很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时，只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。
第三类：期望薪资过于离谱
每一位求职者都希望自己能拿到手的薪酬越丰厚越好，但是如果你在你的简历中期望薪资一栏提出了与职位要求不相匹配甚至过于离谱的薪资时，甚至妄图通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的薪酬。
其实这种简历会很容易被HR淘汰掉，除非你足够厉害，具有能力和技能是别人无法比拟的，否则你的能力配不上你的工资，这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。
第四类：简历内容过于简单
这一类简历其实有非常多，简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述，甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上不能够获取您的有效信息，没有办法清晰的了解你的个人能力，所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。
以上这4种简历，HR看一眼就会淘汰，如果你的简历不幸中招，那就赶紧去修改一下吧。最后，祝大家求职顺利！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看应届生简历时，HR主要看些什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题
看应届生简历时，HR主要看些什么？
其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？
据统计，只有25秒。 实际上是25秒长。 一般稍微有经验的HR可以在十秒左右看到，也可以大致判断性格喜好和工作匹配程度.. 所以前十秒是至关重要的。 让你的简历简单、清晰、匹配，你就有机会获得面试机会
当毕业的学生看到的简历，HR到底在找什么东西？
基础信息
基础数据信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字电子邮箱（改成我们自己一个名字的可以用），至于照片如果企业没有发展要求教师可以直接不放，有要求必须要放。如果你形象更加突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要进行正式，人显得重要精神文化自信
教育背景
指你的研究生院，教育，专业，毕业时间。
许多公司对高学历要求的应届生，非211，985不这样做，除了是否高考，无论是专业对口，也有要求。如果你没有确定的信息，该公司是不是这些条件的强制要求，最好不要继续，除非你能展现实力。
可以通过展现的实力发展就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果企业招聘方很喜欢你也能做自己得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学我们可以直接去找下（南大学生进行破解360董事长手机号）事件。不过对于这种文化能人毕竟是一个少数，现实中如果你有招聘方岗位工作所需的能力，不妨这样可以一试。
如果两个条件都不可用，不要浪费时间送货。 不要有“全投，以防接到面试电话”的错觉.. 一份显然不符合条件的简历，HR不会看..
工作（实习）经验
这是该公司，工作，开始和结束日期，工作内容的重要组成部分
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位进行相关的工作能力或者企业实习生活经历。如果你的这些社会经验和招聘方的岗位设计要求我们非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届毕业生一定要工作（实习）经验包装，精力工作一定要用数据展示，比如你的实习是做公众号运营，可以展示你的阅读，关注，转发等.. 如果你不能量化，请明确，让人力资源部看看你的工作是什么。 但切记不要写太多细节，向谁汇报，收获什么等等，这些都可以在面试中讨论。
如果你想要做对口的工作实习，你可以简单地包装他们掌握一定的知识，但是千万记住，不要有漏洞。
在校经历以及兴趣爱好
从在校学生经历与兴趣爱好可以进行大致看出一个人的性格、软实力、发展研究方向等，在校经历包装好会是这样一个具有很大的加分项，尤其是管理工作人员相关的：
例如，你申请市场营销专家，你在简历上写你在大学里组织过，参加过校内外的许多活动，掌握了什么技能等等，肯定会给你加分。
兴趣爱好可看出一个人的个性，其实不能写来写，如果你想要写，一定要应聘的职位是有相关性。
自我评价与自我规划
自我评价要么不写，要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等，这个是没人看的，一定要按照我会什么、 能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写，这才是HR想要看到的。
自我规划算是一个简单的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么，你会非常迷茫。有着清晰的自我定位，HR会对你跟兴趣的。
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简历上反映的候选人信息有限。 一般而言，雇主会根据他们希望支付的薪金，并考虑应征者的预期薪金、专业、教育程度、工作经验和年龄，选出最合适的人选。
解惑应届毕业生：HR是这样看简历的
长话短说，作为人力资源部的人，我删简历的时候，不想花太多时间看候选人的资料。 我先看候选人的薪水要求和照片，然后看他的学习和工作，最后看他的祖国，年龄和其他信息。
我为什么要这么做？的依据是什么？？这可以从五个方面加以分析：
一个工资。在一般情况下，期望在单位承受的范围内招募候选人工资水平，双方达成更有利的合作。否则，招聘人员对应聘薪金要求将不被视为偏高。有些HR招聘任务的完成，谎称可以给候选人的薪水要求，但会有一个尴尬的局面时的承诺无法兑现。有些考生将被迫工作了一段时间，而其他候选人毅然辞职。这些都是不好的东西两岸，但仍时有发生。这就是为什么一些HR性能低质量的，但也反映了一些招聘者想要留住人才，但不舍得花的价格点。
二.你简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象，招聘公司愿意接受一个求职者，照片是重要的参考..首先，照片可以大致看到申请人的性格和精神状态，有助于HR分析申请人与公司企业文化的契合程度..在一定程度上，避免被招聘的员工工作不好，或者不会持续很长时间。候选人越好，可能性就越大。
我们来谈谈照片本身。 一般情况下，简历应附有标准免冠照片，少数应聘者应用手机或视频拍摄头部，不仅不清晰而且粗糙。 这可以反映求职者的两种态度，一种是不认真的，另一种是不负责任的。 这样的候选人，他们的工作态度，以及能力和水平是值得怀疑的。 一些高级应聘者在职场照片附上自己的简历，效果更好，hr 会认为他自信冷静，出众。 其实，“相貌”并不重要，英俊或美丽，而是“相貌”揭示了素质、气质和能力。 毕竟，公司的目标是雇佣能胜任这项工作的人。 “浮华”的人也常常被招聘人员拒之门外。
三.职业。许多工作要求更高，特别是在科学和工程领域。即使是一些销售工作，因为需要求职者了解自己的产品，也必须招聘医疗、化学、机械等相关专业人员来销售制药和化学设备产品。但对于行政人员来说，个人的整体素质和能力更重要，一般要求他们对工作要有认真负责的态度，对人要有亲和力，做事情要勤奋，肯做事，不推诿..在申请秘书和助理职位时尤其如此。但对于人力资源岗位来说，应聘者的专业背景和工作经历只是一方面，其学科，大局观念，在为人处事上的“老练”，都是招聘单位要考虑的因素..
四，工作经验。 “熟能生巧”，“熟能生巧”，“前事不忘，后事之师”，可以在同一行业或同一位置解释的工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，不是很匹配求职者，这些地区的需求会有所放松。例如，求职者或专业工作经验也可以是用胶水点边的工作，或考生比较好，能干，能很快适应新的工作就可以了，更不用提候选人的以前的工作经验也可以起到一定的支撑不足角色新的工作。
五，对于一些工作做具体事务时，应征青年的总体要求，第一，因为愿意听，工作，二是因为年龄小，缺乏工作经验，工资要求会相对降低。对于求职者有四年或五年的工作经验，工资低留不住人。当然，重要的管理职位，应聘者的年龄往往反映了他的资质等级，某些工作需要一定的年龄相匹配的候选人，这里不再赘述。
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近来，研究人员调查了150个高级职员，其中一半都在人事部门任职，问他们为什么挺好的雇员会离职。41%的人相信，是因为晋升的机会有限;25%指出，他们的业绩没有得到赏识;只有15%表示钱是主要因素。
受赏识和夸奖是关键，甚至比工资和福利还重要。在目前这样竞争激烈的劳动市场中，对雇员既不示以光明前途又不及时提升他们的公司，就要输给那些能做到这一点的公司。早在雇佣之初，雇主的一个义不容辞的责任就是指明前途。一旦就职以后，公司就应兑现;他们需要定期同雇员接触，要保证雇员真正得到了在雇佣之初许诺他们的一切。当然，那15%为钱跳槽的人也不能忽视，但主要的情况是，驱使人们进入市场的不是钱。如果人觉得很幸福并且能看到黑暗尽头的光明，你就是用钱向他们招手也没法让他们挪动。事实上，据有经验的招聘人员说，如果钱是让一个人改变工作的惟一因素，那么这个人也不保险，因为来个钱更多的人就会把他又勾走。不过，猎头公司说，在某些领域里钱还是一切。很简单，只需要说这里有钱就成了。
你只要摇一摇钱，他们就会跟着走。在候选人市场中，人愿意挪动的两个理由就是：金钱和提升机会。一般都传说，跳槽是越来越常见的现象。但正相反，平均任职年限的统计数字在近些年并没有多大改变。不过，在这些总体统计数字的背后也还有不少人，他们不想为同一雇主干到退休为止。新一代职员认为，忠诚应建立在业绩的基础上，而不是工龄有多久。‘根据我的工作来评价我，不要看年头，’他们这样说。
他们追求的是个人职责的大小，他们认识到社会总在变，他们还得为自己的未来做准备。 他们寻求的是，更大的职责、良好的同事关系和更多的培训和提高的机会。他们喜欢求职关系较为灵活的具有横向组织的机构。他们的触须总是朝向外界;外边是买方市场，他们总是在寻求新的机会。培训机会是促使新一代职员跳槽的一个重大刺激，当然福利也有关系。
人们需要培训以使自己安心确能顺利升级，这不仅仅是为了头衔，而且是出于自我发展的观点。现在机构都在缩小，人们逐渐认为，一辈子受雇佣是个不可靠的想法。你得自我投资，那样你的工作除了钱以外还应为你付红利。我们现在发现，候选人选择的雇主是那些许诺当天、当月或当年就能提高你的技能的人。公司文化和技术问题同样是使雇员雇主能相互契合的重要因素。今日我们面对的雇员最可能就是那些要求机构应适合他们自己企业观的新一代雇员。
当然，每个人都希望有钱，但越来越多的求职者关心的是幸福。这就意味着要找一个文化氛围更合得来的公司。他们希望找一个能晋升的地方，一个能有所作为的地方，一个能找到良师益友帮助他们发展的地方。一个搞人事的经理到一个招聘公司就一个新职，他说：“每个人都以能做雇主为荣;他们谈起我们的首席执行官时直呼其名。他们说他们得给自己拟定目标。后来我碰见首席执行官，他鼓励我去见他并说出我的想法。我有创造性，我一直在找一个会鼓励我的公司。另外吸引我的是，我在一个国际性的职业介绍公司能施展出全套的人事工作技能。我认为发展机遇是吸引人们来这里的首要原因。
当几个竞争的雇主提供的钱都差不多时，人们追求的是另外一些东西。也正是这些东西把信息技术人员推到技术上的优势地位;销售或培训人员则想在全球范围里开展业务;在投资和财务上，他们就想跟大公司打交道。关键是要找着这个人的那根弦，找着究竟靠着什么才能说服他肯于挪动换岗。雇员都希望知道公司支持他们相信他们。要证明这点，就得给以重任付以高酬。”
在招聘人员之间，有那么多的职位但只有那么少的人可求，竞争变得激烈了。关键是要明确，怎样才能打动他们换岗。常常金钱并不成为问题。如果其他条件都一样，招聘人员的个人魅力和职业专长也许能帮助解决问题。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《从婚嫁看就业变迁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
周末一家人聚到一块，大家都谈起了结婚的事，而我正为工作的事发愁，冷不丁，我忽然发现婚嫁和求职演变居然有不少相似之处。
父母那会儿婚嫁，一般都是奉父母之命、媒妁之言，双方即使有好感也不好直说。而最早的就业，往往“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，个人意愿显得微不足道。
到了叔叔婶婶结婚时，就很讲究出身了，关键看出身是否够“红”。至于感觉、情调什么的都是属于小资产阶级情调，万万要不得的。这个时候找工作，往往也是文凭当道，高中生、大学生吃香得很，学历在手，工作不愁。
后来到了我哥哥嫂嫂结婚的时候，恰好赶上言情小说、爱情影视作品在国内流行开来，讲究的是感觉、两情相悦。这个时候人们找工作，就开始讲究“双向选择”了，员工可以对企业提要求，企业也开始比较挑剔地选择员工，这就使优秀的人才更容易脱颖而出。
到了我结婚的时候，恰好是房改后没几年，大家都比较务实了，找对象要看看对方家里经济条件如何，有没有房子之类的。此时找工作，也不再仅仅满足于一份糊口的差事，更多地开始关注自己的专业、兴趣、薪资、未来发展等因素，企业也开始对好的员工进行重点培养，人力资源管理在我国慢慢发展起来。
今年我那23岁的表弟也谈恋爱了。在快速的生活工作节奏下，如今高效率的快餐式恋爱取代了马拉松恋爱。他告诉我，他身边有朋友结婚也是闪电式，就连婚庆用品也是足不出户直接在网上购买的。而当下这就业，也是走马灯式的了，今天在这家公司，保不准明天就“跳”到那家了。
受金融危机的影响，很多公司在内部管理考核上更加严格，不少员工诚惶诚恐，因为谁也没法保证下一批公布的裁员名单上没有自己的名字，“一夜之间”失业已经是再正常不过的事儿了。（完）
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