职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在竞争激烈的就业市场上,原来属于劳动力市场上强势群体的青年人,如今已普遍面临着就业难的问题,以往的天之骄子大学生正普遍遭遇求职难。随着年底的临近,校园招聘的红火,应届大学生也纷纷走出象牙塔,寻找毕业出路。近期,向阳生涯接到了大量大学生朋友的咨询、求助电话,很多毕业生前来向阳生涯求助。向阳生涯职业咨询机构特别邀请首席职业规划师洪向阳对毕业生在咨询中提出的常见问题进行了归纳和总结,针对六大焦点问题进行了解答,希望对毕业生择业求职有所启发。

焦点问题1:我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业,万一不能找到专业对口的工作怎么办?

向阳生涯CCDM职业规划师:专业对口早已不是大部分毕业生的选择,不管是主动的还是被动的,调查显示,超过50%的毕业生未从事专业对口的工作。当然,假如你的专业正好是你的职业兴趣所在,那是最佳状态。

毕业后究竟该选择什么职业,每个人的答案都不同。所谓该选择什么职业,评价的标准是这份职业是否适合你,能否取得长远发展。这当中,恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己,了解自己的能力、爱好、特长,以及性格、气质等情况,全面审视自己,给自己一个恰当的认知和定位,看看自己适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高,要实际一点,客观一些,有时为了满足主要标准,要勇于放弃一些次要条件。

焦点问题2:到底应该是先就业后择业,还是先择业后就业?

向阳生涯CCDM职业规划师:毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业,简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己的生活经济来源问题;而择业,不光是找到工作,而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,总而言之,它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有远见的。

目前我们常听到的声音最多的就是先就业,再择业 ,但我们认为,只有让择业与就业保持同步才是上上之举,具体的说,择业好了才能去就业。因为,先就业,后择业,很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划,这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况,直接后果就是我们经常看到的频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。

我们特别提醒,尽管竞争激烈,大学生还是应该树立先择业的 意识,出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样,才能确保新人们职业的持续发展。

典型问题3:我的文凭不够硬,该怎么办?

向阳生涯CCDM职业规划师:刚刚踏上社会的新人,总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛,但其实,现在许多单位不光看重你的文凭,唯学历的年代已经成为过去,用人单位更看中的是实力。所以,非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力,综合素质好,一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准,具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时,不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求,进行必要的调查了解,只要确信你的能力能够满足岗位的要求,完全可以自信的去应聘。这个时候,自信才是你应聘成功的关键。

焦点问题4:我不知道找工作的时候开多少薪水合适?我很担心自己对薪资预计是否过高?

向阳生涯CCDM职业规划师:据一份大学生择业状况及心态调查报告显示,不同学历的大学生在择业时要求的理想月薪有明显的差异。大专生以10002000元和20003000元两个等级为主要的理想月薪水平,其比例分别为:44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以20003000元为理想月薪水平,而10002000元的理想月薪水平只有13.3%。硕士研究生的理想月薪集中在40006000元水平上,其中占46.2%.这反映了大学生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因为受教育的程度越高,其个人投资就越大,他们所要求的回报就越高。

从用人单位的角度来说,基本上,新人刚进入一个行业时,基本上处于学习的阶段,单位不会支付较高的薪水。所以,毕业生首先要做的,是保持一颗平和的心态,当你还没有为单位做出任何贡献,还没有体现出个人价值的时候,不要对高薪抱有不切实际的期望。

至于具体到个人的薪资预计是否会高?这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同,同时,还要看应聘的单位如何,是私企还是外企,是朝阳企业还是有萎缩的迹象,行业处于上升势头还是下降势头,等等,影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息,比如从校友那,从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉,才能准确的预期自己的薪水。

zc530.com推荐

应届生求职:先就业还是先择业?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

李开复说:“当你申请第一份工作的时候,要把成长作为一个重要的条件,不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”

在就业形势严峻的今天,很多人告诉我们“先就业,再择业”,“骑驴找马”。事实上,很多人都已经陷入了一个误区,所谓就业形势严峻,是指市场人才饱和度高没错,各种专业不对口的情况十分常见,但这并不意味着我们应该完全抛下专业,只求一个工作岗位。在你尚未找到人生航向,尚未确定自己的工作兴趣所在时,第一步非常关键,它有可能影响你一生的职业发展。

(应届生求职:先就业还是先择业?)

如果你是刚出校门的新人,那你唯一的优势就是可塑性强和一身的冲劲。

所以,当你还是一张白纸的时候,就要好好珍惜眼前可供选择的机会,千万不要有一种想法:我先找个工作安定下来,然后再慢慢找个更好的。这话说得容易,可是实现可是很困难的。你的供职单位请你不是来吃白饭的,你不可以不负责任地仅仅把它当成备胎,一旦进入单位,你就需要付出自己百分百的努力,白天加黑夜,你就这样将自己几乎全部的精力耗在了自己并不怎么喜欢的职业上。还谈什么再看看,再等等?因此,在面对一份工作的时候,要充分考虑到它究竟能给你带来些什么,不能给你带来些什么。

李开复在接受新浪教育名博访谈的时候说,现在很多毕业生在选工作的时候只有一个评估方法,就是能挣多少钱,这是一种不完整的,甚至可以说是很错误的理念。

我们找工作是为了找一个能继续学习的工作,然后再一边学习一边工作,让自己在将来的几年内有更大的职场竞争力。未来比今天更重要,积极比安稳更重要,学习比金钱更重要。把眼光放得更长远,清楚自己喜欢的领域是什么,清楚自己的能力是否能被挖掘,而不仅仅被薪资困在眼前。

解析困惑,破除女性职场“27岁定律”


职场对于女性来说是非常残酷的,女人一生美丽的巅峰是在27岁,此后,美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。那么职场女性应该如何“保鲜”呢?

职场女性的困惑:破解27岁定律!职场对于女性来说是非常残酷的,女人一生美丽的巅峰是在27岁,此后,美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。那么职场女性应该如何保鲜呢?

27岁女性需要扮演的角色

首先,职场女性大约在27岁的时候,可能要面临如下几种角色:除了工作者之外,还要有女儿的角色,女友或者妻子的角色,结婚早的还有母亲的角色,除此之外,不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力,我们的资源都被一个个角色抢夺了,很多时候,我们在扮演着救火者,哪个角色特别需要,我们就去充当哪个角色:毕业时,同学们都卯足了劲工作,或许你也会和别人比谁挣的钱更多,这时候你做了工作者;过了几年,家人施压之下,开始谈恋爱,你加进了女友角色;年龄大了,不得不结婚生子,加进了母亲角色;做了妈妈,不得不停滞职业发展,于是,过了几年,自己在各种角色的争夺之下,完全被规划着,自由越来越少了。终于有一天,你爆发了,但是,似乎又无可奈何。

当你需要梳理自己所扮演的角色时,不如给自己画两张角色平衡轮。一张用来表达你目前的角色是怎么分配的,用另一张来表达你希望的分配比例。对比这两张图,有哪些差距呢?是不是该尽早做一点调整?

苏田说:有规划的人生,叫行程,没有规划的人生,叫闲逛古典老师也说过:一个人的职业发展过程中,如果不主动去规划,就会被规划。对于大部分女性来说,不可避免地要承担生育的任务,或许还要承担更多的家庭角色。

27岁女性面临的4种职业困惑

我们经常遇到这样的职场女性,他们往往会遭遇如下4种困惑:
1、工作太忙,没时间考虑感情问题,虽然职业发展可以,但是年近三十,家人催促尽快恋爱、结婚;
2、从学校毕业4、5年,职业发展进入一个新的阶段,这时候又要结婚、生子,可能会耽误最佳的职业发展期;
3、男朋友或者老公的职业发展很好,工作忙碌,希望女人在家做家庭主妇,可是职场女性一方面舍不下职业发展,另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;
4、更多的女性是遭遇到性别歧视,在公司得不到重用,希望通过更多的努力证明实力,却会因此和男友或者老公发生争执,直接影响家庭和睦。

正如你所看到的,上述问题的出现往往是因为女性在职场和生活中需要扮演各种各样的角色,而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结,无奈和愤懑之中。

27岁女性玩转职场的4种策略

■策略一:白骨精型

协调好其他角色,着重发展工作者的角色,不考虑年龄限制,一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任,或者根本不组建家庭。这样的女性多是白骨精(白领、业务骨干、行业精英),可能的风险是工作上冲得太猛,就会上的去,下不来,很难平衡自己的生活,在强大的家庭支持下,可以考虑这一策略。

■策略二:厚积薄发型

接纳在三十岁之前的职业发展平台期,在那一阶段把结婚、生育当做重要目标,照顾家庭的同时,整合并发展自己的核心竞争力,为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略,多数的职场女性都可以采用。该策略的风险在于:不同行业、不同企业、不同职业对于工作的要求不同,女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业,关键在于对自己资源的整合了。

■策略三:出名趁早型

在职业发展前期拼命冲一把,攒钱、攒人品,三十岁之前达到事业巅峰,然后再忙家庭,生育之后就以家庭为主,找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。这一策略的风险在于:职业发展前期的投入过大,是对各种角色的透支,而之后退回家庭,或许会产生失落,这种失落在之前没有准备的情况下很难调适到平衡状态。

■策略四:后发制人型

一毕业就考虑结婚、生子,刚开始几年因为家庭压力,可能职业不会有太大的发展,但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候,这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了,可以业余充电,奋起直追了。这种策略的风险是:对于看重年龄的职业来说,或许会错失最好的发展时期。一般来讲,年龄越大、经验越丰富,越有信服力的职业,可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。

在职业生涯发展的各个阶段,总会出现不同的困扰,我们所能做的,就是提升我们的职业规划能力,对阶段问题进行预判,然后在各种平衡与抉择中,做出最适合自己的发展策略。这样才能让自己的职业生涯充满乐趣,从而走的更加长远!

应届生求职不再失败


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

应届生求职不再失败

如何求职成功呢?综合很多求职成功的案例,应届生求职准备需要注意以下四点:

写求职信,要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容,你要做的就是把自己用最简洁的语言,详细而丰满地展现给他们看,让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告,没人会有这个闲工夫看你拉家常。

对目标工作,要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择,把简历递给用人单位前,先问问自己,我若被录取,我会对这份工作充满热情吗?

对就业单位,要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具,这样不仅失去很多的乐趣,干起来也会挺没劲的。而融入到工作中,快乐享受工作带来的满足感,不仅让自己心情愉快,也会收到意想不到的效果。

对自己,要充满信心。我们不能抬高自己,也不能贬低自己,要做到正确评估自己,如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的,那你就趁早放弃。若干着一份工作,那就不要怀疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是还可以干得更好。

大学“前应届生”时代到来


你最近在哪里实习?

明天开始去西门子上班,学校有什么事你帮忙传达一下。

听说有同学已经收到IBM的面试通知了,看来我又被鄙视了。唉

走在各个大学的校园里,常常会听到这样的谈话,而谈话者却并非大四的应届毕业生。

汹涌的求职浪潮,正在大学校园悄悄渗透,中心区域已然囊括了大三甚至更低年级的大学生,即使头顶名牌大学光环的大学生,也不能幸免。

曾经被冠以天之骄子名号的大学生,如今却似乎不得不面对前应届生时代的到来。

就业压力提前来临

每年各大著名跨国企业都会开展暑期实习生招聘项目,主要面向本科三年级学生一群潜在的应届生,目的是在激烈的人才争夺战中抢得先机。

据了解,自2008年年初,不少企业竞相提前开始了暑期实习生招聘,其中包括知名的全球500强企业、四大会计师事务所、投资银行等。

今年五一刚过,玛氏一家主营糖果及宠物食品的500强公司,高调推出了实习生项目,招聘对象分别是2009届及2010届毕业生。消息一经发布,连续数周,玛氏实习成为上海各大重点院校论坛上的高频词语。玛氏中国2009校园招聘组队指南及FAQ(官方)的点击浏览量很快接近7000,但此次全国范围的实习生名额总共只有25人~30人。

历经数次名企实习申请的复旦大学大三学生王哲(化名)介绍,暑期实习生的招聘计划一般包括申请、笔试、面试、录取几个过程。最初申请的少则几千,多则几万人,经过一轮轮的大浪淘沙,最后录取的只有几十个,这个众里挑一的过程的确很锻炼人,无论是心理素质还是自我认识。王哲最后说,当然,也很累人。

不少公司在招聘时都会强调:实习生有优先资格晋级为正式员工。

上海交通大学计算机系大三学生胡逸飞对此的理解是:是优惠,但也是束缚和限制,公司出于节省招聘成本的需求,会把一些错过实习机会的同学挡在门外。近日,胡逸飞收到了某知名IT公司的实习offer(意向),在周围艳羡的目光中,他始终保持着冷静平和的心态:三方协议上注明实习的期限为一年,依照以往的经验,大部分实习生毕业后都会留下,如果不出意外,其实我已经提前就业了。对于自己的选择,胡逸飞的总结颇具哲学意味:这是我的目标,但未必是我的方向。

各大公司的提前出招,不仅提早点燃了人才争夺战的导火索,同时也加剧了各高校学子的心理压力。

近日,一则名为我都自惭形秽了,我们超强的mate(对手)!的帖子成了复旦大学日月光华BBS的十大热门话题之一。

网名ggmin的发帖人是复旦大学管理学院的一名大三学生,他这样描述室友们的实习状况:我们寝室的一个大哥,同时收到西门子、IBM和香港新鸿基地产3家公司的offer,另外一个先去民生银行,然后又去了上海中期期货公司;隔壁屋的,一个去了富士通,一个去安联,一个去了艺康化工,一个去了通用,还有一个刚刚拿到DTT(德勤会计事务所)的offer。巨大的同辈压力之下,他半是调侃半是无奈地表示:我都快被挤对得活不下去了!

据复旦大学就业指导中心老师介绍:学校对实习生招聘一向持比较谨慎的态度。原定于在复旦大学校园内开讲的一场实习生宣讲会,临时将地点改在邻近校园的一家大酒店。

但是,大三学生的名企实习热潮,却并未受到多大影响。不少大三学生的MSN签名档都已经带着浓重的就业气息,诸如我的暑期实习在哪里呀?、offer雨快快淋到我头上吧,甚至有人将一首改编诗歌用来形容自己的心情:Intern(实习)诚可贵,Money(金钱)价更高,若为Offer故,RP(人品的拼音缩写)皆可抛。

应届生创业职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

改革开放之后,随着市场经济进程的日趋深入,人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区,而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险,而且人们进入就业市场的程序越来越复杂,因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性,这一趋势已受到人们日益关注。职业生涯规划成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性,在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。

关于职业生涯规划的制定,正日益变成一个专业化的领域,现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时,通常采用5个What的思考模式,它构成了制定职业规划的前提性步骤:

第一,What are you? 要求一个人对自己做一个深刻反思与认识,对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

第二,What do you want? 要求一个人对自己未来职业发展的目标和前景,做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

第三,What can you do? 要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四,What can you support you? 要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五,What can you be in the end? 要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言,清晰、全面地回答了以上这样5个问题,就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

对于一个立志创业的人来说,职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划,从原则上说,应该把握三个主要内容:自已能够做什么,社会需要什么,自己拥有什么资源。因此,就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

首先,自己能够做什么。作为一个创业者来说,只是知道自己想干什么,这还是不够的,更重要的是,应该知道自己能够做什么、做到什么。当然,这也是相对而言的,因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是,一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识,仍然是一项具有前提性的工作。

其次,社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时,还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致,但却不符合社会的需求,那么,这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事,因此,在选择创业目标时,应该进行多方面的探索,以求得出客观而正确的判断。

第三,自己拥有什么资源。要创业,就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况,是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源,不仅指经济上的资金,还包括社会关系,即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

总之,一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合,创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己,并且进一步评估内外环境的优势、限制,从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合,才能在现实中发挥优势、避开劣势,使创业规划更具有可操作性。

一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功,就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握,并进行了最完美的结合。

如果具体地说,一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容:
1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实,首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。
2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的,它会产生有效的创业实践构想,并使创业活动赢得新的资 源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分,但是,它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。
3、创造创业的基本条件。要创业,从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件,这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件,也包括创业领域的外在条件。
4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表。

应届生职业规划范文


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

前言

在这个人才竞争激烈的信息时代,大学生已经不是什么高学历的代表了。要想在芸芸众生中脱颖而出,就要从现在开始努力,确定好自己的目标,确立好前进的方向,并且将有限的大学生活做好合理的规划,不虚度光阴,大步地向成功走去。

一.职业自我分析

(一)自我分析

1.家庭背景及成长环境

我出生在一个农民家庭,父亲在从商,我三岁以前跟爷爷奶奶住在武汉的一个小农村里,后来来到十堰与父母一直住在一起。

2.人生观、价值观

人生短暂,要怀着一颗感恩的心来面对生活,享受生活中的每一分每一秒,并且不断学习,不断前进。

通过价值测评得到的职业价值观倾向为:舒适*安逸成就*实现型

3.性格分析

通过职业人格16pf测试及自我总结得到如下结果:

(1)情感性世故性

1、细心敏感,依赖性强。通常心肠软,较女性化,爱好艺术、富于幻想。遇事优柔寡断,缺乏自信。有时过分不切实际,容易感情用事,不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。2、为人精明,待人圆滑、世故,处事老练得体,善于为人处事。对一切事物的看法非常理智,善于解决疑难问题,在集体中受到人们的重视。

(2)忧虑性紧张性

1、通常比较忧郁,容易自责,缺乏安全感,容易焦虑不安,朋友较少。在集体中没有成为领袖的欲望,通常也不会被推选为领袖。比较害羞,不善言辞、爱哭,常常抱怨环境,甚至沮丧悲观,有时自寻烦恼。2、通常容易紧张,心神不宁,有挫折感,经常处于被动局面,感觉不自然。在集体中很少被选为领导,常常感到自己不被别人尊重和接受,经常自怜自叹。在压力下容易惊慌失措。这很可能是因为没能在生活、学习、工作中发挥自身才智潜能。

4.能力分析

人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。

创造性一般

5.动力分析

-对事情要求不高,喜欢轻松、压力少的生活和工作。

-对失败一般不会有强烈的挫败感,随遇而安,心态平和。

-主动性较弱,通常只聚焦本职的事,不愿承担过多责任。

-不愿意影响或控制别人,认为每个人都有自己做事的方式,希望别人也不要干扰你的方法。

-知足常乐,安于现状,没有权力之争的野心。

-遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。

-善于倾听,能很好地去体会别人的意思。

-遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。

-能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。

-新事物或新环境出现时,虽然会有点害怕,但还是会小心地试水挑战。

-和别人打交道时感觉很自如,不拘束;具有一定察言观色的技巧。

-愿意与人为善,乐意和他人合作。

-不会涉入别人的事,和朋友保持适当的距离,坚持自己的空间。

6.职业兴趣

1.尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作;

2.工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序的、安稳的生活;

3.喜欢关注实际和细节情况,做事认真仔细,

3.习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策,缺乏创造性和冒险精神。

7.工作经验

大一国庆放假期间在超市做过促销员。大二国庆期间在房交会做过礼仪。

8.专业分析

(1)所学专业:财务管理

(2)专业目标:

培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

(3)专业要求:

主要学习经济学、会计学、管理学的基本理论和知识,具备财务管理的基本能力。

二.职业环境

(一)政治、经济、社会环境(宏观)

1.政治环境

当前中国政治稳定,社会安定、政府制定的各种经济政策比较稳定及政府机构的管理水平、办事效率有所提高等

2.经济环境

经济全球化浪潮势不可挡;知识经济方兴未艾;信息技术、通信技术与电子商务的蓬勃发展等等。公司内部的机构重组;公司之间的购并与重组;虚拟公司的兴起等等。

3.社会环境

现在社会推崇精英文化,越来越认同管理的重要性,重视管理人才。

(二)行业环境分析

改革开放以来,我国企业的理财环境从总体上看面临着显著的变化。在高度集中的计划经济体制下,企业的理财环境基本上是封闭的、稳定的。例如,资金来源渠道单一、筹资方式单一、税种单一、银行利率很少变化、企业基本上没有留利等等。因而企业财务管理是在稳定不变的条件下按统一安排的计划来进行,对理财环境缺乏分析。在社会主义市场经济体制下,企业的理财环境开始向开放、活跃型转变。现阶段的理财环境错综复杂、变化迅速,诸如筹资渠道多元化,世界经济全球一体化,区域经济集团化。竞争主体错综复杂,对企业的财务管理提出了严峻的挑战,这就迫使人们不得不重视理财环境的分析。

本文从财务管理的环境背景,税收环境、金融环境、人员环境等方面对企业的财务管理环境进行了重点分析。通过对企业财务管理环境的分析,我们知道,公司理财实务离不开特定的理财环境,进行财务管理必须认真分析财务管理的现实状况和发展趋势,提高对理财环境的适应能力和应变能力,从而正确地制定理财策略,更好的实现企业的目标,在激烈的竞争中获得生存与发展。

(三)专业就业率及就业前景

财务管理对于整个企业而言,就相当于链条对于自行车,一旦链条失灵,整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理、经济法律和理财、金融等方面知识和能力的高级专门人才。

就业前景:主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。

就业分布最多五省市:辽宁、浙江、上海、广东、北京。

毕业生就业分布统计:

国有企业

17.77%

录取研究生

6.78%

其它

13.36%

三资企业

8.48%

部队

0.10%

其他事业单位

2.12%

高等学校

0.86%

机关

7.59%

医疗卫生单位

0.19%

科研设计单位

0.48%

三、行动规划

(一).大学生活规划

大学目标(现在至毕业,2009~2012年):大学毕业时要达到能将所学知识运用到工作实际,能创造经济效益。大学时代,是人生的黄金时代,是努力学习科学文化知识,培养各方面能力,增强综合能力的时间段,是职业生涯的探索阶段。为更好的利用大学阶段的时间,给自己美好愿望打下扎实的基础,特作如下规划:

1.需要规划的方面

(1)学业方面

应届生职业规划原则


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《应届生职业规划原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

现在很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解,导致对自己做了错误思想.一个职业规划混乱或者错误的人注定很难成功.职业生涯规划的意思就是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标?百大应届生求职网为大家整理了职业规划原则.

1、择己所长.任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握.所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势.运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业.

2、择己所利.职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福.所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化.明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值.这就是选择职业生涯中的收益最大化原则.

3、择世所需.社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生.新的职业也不断产生.所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需.最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久.

4、择己所爱.从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生.兴趣是最好的老师,是成功之母.调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性.在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业.

应届生求职面试必看技巧攻略


小编整理分享以下攻略,欢迎阅读借鉴,希望能给大家带来帮助。

面试前的准备技巧:

知己知彼方能百战百胜,要做到对所要应聘公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态,良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握,不然到时候一问三不知,那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件,比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。

自我介绍的技巧:

大多数招聘官都会问及这个问题,那么应聘者一定要说话条理分明,层次清晰,言简意赅,去除不必要的废话套话,尽量口语化,让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上,背熟,说话的时候面带笑容,自然放松,一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是,时间的把控,虽然你上面都做得很好,可以如果你一直滔滔不绝,也很快让人产生厌烦情绪的,小编建议时间最好把控在1分钟左右,不要太短也不要太长。

调节好精神状态:

没有人会喜欢一个死气沉沉的人,反之,神采奕奕,精神饱满的人总会给人留下深刻的印象,那么应聘成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪,哪怕刚才你踩了狗屎,在面试过程中一定要展示出你的自信心,你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解,这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的求职者。

面试谈话技巧:

要养成良好的语言习惯,请尽量讲普通话,语言表达流畅自然,用词得当,平常说话可能不会在意这些,那么在应聘的时候就一定要注意了,比如发音是否清晰,能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然,抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中,有人天生大嗓门,那么要稍微放低一些,有些人害羞,说话仿佛在说悄悄话,也不行,一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓,控制语速也很重要,有些人语速非常快,有如倒豆子,有些人却半天挤不出一句话,这样都会让人产生不适;少使用口头语,比如“哇塞,我去”等等的词汇,很容易让人生厌;不要做小动作,比如眼神飘忽,搓手,抚弄衣服或头发等等;

着装技巧:

得体大方的着装会给面试官留下好印象,西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表,注意以下几点,如着装要干净整洁,简单大方,不要加太多的配饰,颜色最好是黑色或灰白,显得庄重,衬衫领带也要整洁干净,男士胡子一定要剃的干干净净,头发要洗干净梳好,最好不要留长发。

回答问题的技巧:

在面试过程中面试官会提很多问题,在回答过程中要简洁流畅客观,网上会有很多关于这类问题的总结,也可以参考一下。

礼仪技巧:

像之前上面说到的着装,仪表,谈话,准备都可以算作礼仪的一部分,另外还有遵守时间约定,注意对方倾听,使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门,第一次见面试官,鞠躬微笑示意,临走道声谢谢再见,不管面试成不成功,这点风度一定要有。

以上《解析应届生常见择业困惑》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“非应届生求职面试技巧”专题!

相关文章

最新更新