职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年,跳来跳去,发觉还是没有混出点名堂来,也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望,没有信心。所以,要不要转行?转行好象比较难,换一个新的行业?没有什么经验,谁会给我机会?!这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。

我们常说的转行可以有三种理解:1、转换行业,2、转换岗位3、转换行业和岗位。

转换行业难不难?

不能一概而论,关键要看是什么岗位,以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功,要看你是否掌握了其中的门道。

例如常规的财务岗位,总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。

转换行业不能解决根本问题

但是,不少人换过好多个不同的行业,仍然没有解决问题,仍然看不到希望。杏就是这样。

杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳,感觉事业单位太沉闷、没有活力,不会有大的发展,后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计,发现在这里做好做坏都一个样,看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司,情况没有多少改变,还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司,又发现公司很不稳定,规模不大,感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司,她在这家公司做的时间最长,她很喜欢这家公司的管理方法,很规范,岗位职责分明,给每个人的权限也较大。他们用ERP系统,她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司,做总帐会计,感觉跟上家公司相差不大。

就这样杏尝试了六个毫不相关的行业,都是做财务工作,但还是看不到前途,还是没有解决根本问题。

与此同时,杏感觉做财务好象已经走到了尽头,不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务,向其他专业发展,无论从文凭,职业 培训 到工作经历,都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。

每个行业都有适合你的舞台

许多人对目前的工作看不到前途,就想到跳槽,换一个行业。其实,行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才,许多行业对大部分人都适合,只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题,再就是这个行业的发展前景好不好的问题。

无论你的性格和天赋是什么,都能在你选择的领域或行业找到用武之地。

假定你喜欢电影,想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是,这意味着,如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能,在这个领域就没有我可以从事的工作。

并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上,你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下:服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。

转行的关键是转换岗位

例如,对于杏,在指导下,她成功地应聘到一家做财务软件的公司,做财务软件的 培训 。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位,但是她既是财务方面的科班出身,又有丰富的财务实操经验,包括应用财务软件的经验,只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格,把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知,这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。

所以,转行的关键不是转换行业,而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺,首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。

职业转换并没有你想象的那么难,并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域,所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。

延伸阅读

你不是想转行,你只是缺认同


有人说,咨询师很厉害,可以洞悉内心,可以一语道破玄机。我却说,这些都是咨询

师对面的那个来询者告诉我们的,包括言不由衷的混乱,都是他们所能呈现出的最大真诚。

各种混乱中,转行、跳槽是很突出的一类,这是一个职场人在厌倦了自己的职业之后,经常会考虑的一种职业调适手段。工作几年,并无建树;横向比较,不如别人;看看未来,并没有让自己兴奋的可能。于是,就开始琢磨了:是不是这份工作不适合我呢?

适不适合确实重要,然而更重要的是找到适合的密码,这个密码不在测评里,不在职场前辈的各种心经里,也不在海量的“热门行业”信息里。职业适合的密码,其实就在你自己过去的经历里。

你想要的是认同

云萍也是来咨询适合的工作的。她在外企的项目管理部门工作了五年,感觉职业难以承载她的理想。

“老师,我们一起来探索下我的价值观吧?我感觉目前的工作不适合我,主要原因是价值观不匹配。”云萍一上来就说出如此专业的词汇,看得出她是有备而来。

我并不着急:“你说你的工作不适合你,那你有没有想过你理想的职业是什么样子呢?”

“有的呀!”云萍开始描绘她理想的职业,“要在工作中能接触到广泛的、高端的人脉,接触到有智慧的人,有和谐融洽的人际关系,能够在帮助别人的过程中获得成就感。”她最后总结到,“社交关系、职场人际、帮助他人、获得智慧,这就是我的价值观。”

我用心地听,我似乎感觉到这些华丽而动听的词汇背后,并没有深切的体会和感受,有的只是希望挣脱的、空洞的向往。这些向往又似乎言不由衷。

“看来你对自己的了解还蛮多的。”我点点头,转换了一个话题,“我们都知道,如果希望转行到一个陌生的职业,一定有可以迁移过去的能力,而这些能力一定在过去的经历中体现过。我们一起来梳理下,有没有一些让你兴奋而有成就感的经历呢?可以发生在工作中,也可以发生在生活里。”

“老师,你说的是成就故事吧?我有的,也分析过。”云萍显然是学习过职业规划。

“那你说说看吧?”我依旧平和地看着她。

每个人都有解决自己生涯问题的能力,如果能够看到纠结的话。没有解决,就说明还未看到纠结。

云萍开始描述自己的成就故事了,曾经组织过一个校友活动,曾经张罗过的圈子聚会,曾经参加过的一个高端论坛。这些活动都组织得周密而精彩,但是,这些事情没有一件是工作的内容,都是业余时间在其他组织里的活动。

每个故事里,我都问了好多问题,有一个问题我一定会问:成就感从哪里来?

从详细的描述中,我不禁好奇:似乎这些成就感都来自于别人的认同。那么,助人、职场人际、社交关系、智慧,是不是都与此相关呢?

“不是不是,我不是追求别人的认同。”云萍先是本能地矢口否认,然后,她陷入了沉思。

我想,这是个好问题,需要等等她。

转行是块遮羞布

等云萍思考了一段时间,我继续问她:“刚才说价值观的时候,你反复强调助人。那么,我们看下,如果不是追求成就感,你能够做一些默默无闻但利他的事情吗?”

“当作一种职业的话,或许就不会了。”云萍若有所思,“这么说,我看重的价值观其实是成就感了?”

“你觉得呢?”我反问道。

“或许是吧。”云萍并不确定。

“和我说说你的工作吧,你开始一直说自己的工作是平淡无奇的。”这时候,我们才转向了她自己的职业。

工作确实平淡无奇,一切按部就班,这样的工作让云萍很难有成就感,于是她把目光投向了交际圈、高端人脉。若真如此,转行倒是必然了。不过,在云萍强烈的成就诉求中,我似乎听出了一些不安。

“你知道工作不能让你满意,也知道自己渴望成功。为什么这么久了,却没有直接尝试谋求新职呢?”我好奇地问出了这个问题。

得到的却是大段的沉默。

过了好一会儿,云萍才抬起头说:“因为我自卑。”接着,她和我讲了自己的一段职业经历,曾经有一次,因为不敢在公众场合发言,因而丧失了一次很好的发展机会。从此以后,她就不再主动要求任何有挑战的任务了,工作时间的平淡无奇完全是自己争取的结果。

我明白了,寻求转行,只是把这种手段当作自己职业发展不适的一块遮羞布,遮住了自己最薄弱的部分,担心被别人看到,并且在手忙脚乱中一副很上进的样子。

转行这块遮羞布,遮住的其实是自卑。

扯掉遮羞布

“转行也是没办法获得成就感的。”我明确地告诉云萍。

没有一件事是轻而易举就能做到的,而简单的事情又似乎没有价值。这样的转行结果,要么不能获得成功,要么转了依旧空虚寂寞冷。

“那怎么办?”云萍似乎都要急哭了。

不善公众表达还不是硬伤,硬伤在于她不敢面对自己的弱点。每个人都有自己不擅长的能力,学会和它相处,才能够让自己发展。

对于云萍来说,直面转行遮住的自卑才是最重要的功课。

自卑,源于经历,源于过去的不断验证。每个人都会有自卑的时候,有些人敢于直视并接纳它;有些人被自卑吞掉了,衍生出自大;有些人在自卑面前瑟瑟发抖,随时准备逃走。转行,经常就是逃跑的一种表现。总想尝试新鲜事物,企图找到一个新的领域建功立业,还给自己找到了一个合理的理由:我就是不适合,我需要转换到适合的领域里去。适合与否,至少要试过才知道,不去尝试就断定自己不适合,多数是逃走的。

我扯掉了转行的遮羞布,那点自卑就不足为惧了,在极力躲藏而无处可藏的时候,那个恐惧也就没有想象的可怕了。魔鬼是自己塑造的,也是自己一点点养大的,放轻松、直视它,幻影自然委顿下来了。

我告诉云萍:成就感是通过能力博得的,转不转行都不是问题,先来分析分析你的能力才是最需要做的事情。

优势、劣势、擅长、不擅长、喜欢、不喜欢,每种能力都一定要有可以证实的表现。分析中,我帮云萍找出了很多“以为”的能力,以为擅长,或者以为不擅长,但实际上从未使用过的。我告诉云萍:“这些所谓的‘能力’其实和你无关。”

分析出来后,反倒清爽了,不管擅不擅长,能力屈指可数。然后,再对应到现在的工作中,哪些可以更好地使用,哪些需要创造机会迎接挑战,哪些需要避免使用。根据工作需要,我们一起制订了一个直指目标的能力提升计划—通过一套能力发挥的“组合拳”,打出职业内的个人品牌。看了这个计划,云萍也轻松了:看来,该来的迟早要来。

这只是获得成就感的第一步。从正视自己开始,一个人会把注意力投入到真正要做的事情上。

在咨询中,我也确实听到了云萍工作中缺乏挑战的情况。

于是,我告诉她提升成就感的策略:

一、先把本职工作做好,这是对外拓展可能性的前提。既然已经清楚了自己的能力结构,就用己之长,把现在的工作当作自己的能力训练场。

二、看得出,云萍是一个善于交际和拓展人脉圈的人,那么,接下来要做的事情就是建立职业内外的链接。之前之所以一门心思想转行,是因为逃避,现在不逃了,就要把职业转化为资源。

三、依然可以对外寻求可能性,但是对于新目标的评价标准,不再是助人和智慧了,这些是实现手段。对云萍来说,这个阶段最重要的就是成就感。如果一份职业可以满足成就感,如果满足成就感的职业提供给自己机会,那就说明自己开始成功了。

具体的方法也很快明晰,这次的计划甚至都不再把职位晋升作为主要目标了。云萍说,能力提升才是王道,我要在一年内,让同事们刮目相看!

积累越久,爆发力越大。

面对,并不总是要战胜的。多数能力可以通过反复练习建立起自信,还有些只能做到平均水平,还有些,真的需要认识到自己的限制,主动转化到自己更为熟稔的方式就好了。

主动转化,就是一种面对,被动躲避,却是欲盖弥彰。

我想起了电影《国王的演讲》里面有一句话:这个人可以真正成就一番事业,可他把精力都花在和我作对上了。这句话也适用于我们自己身上:我们本可以成就一番事业,如果不把注意力放在如何逃避恐惧上。

转弯看见

获得自信的必备信念:

1. 自信不是凭空产生的,必须通过做事情,获得成就感,自信才能回来;

2.挫折会打击自信,但永远不要躲避它,从挫折中学会认识自己也是一种面对;

3. 每个人都有优劣势,“用优势,避劣势”是一种策略,不是一种无能。

《在人生拐角处》一本未出版先火起来的书,收费案例数涯导师32个故事,在别人的故事里找到自己的答案;畅销书作者古典、一只特立独行的猫,自我管理大牛战隼鼎力推荐~

年底想转行换工作?先把这些问题考虑清楚!


职场上有个说法:跳槽穷半年改行穷三年,为什么很多职场人都这么说呢?

因为,转行就意味着从事一个新的行业,相当于重新选择职业发展道路,其中的风险是需要每一位想转行的职场人慎重考量的。年底想转行换工作,需要考虑哪些方面?小编总结了以下几个方面,供大家参考。

一、转行是出于什么样的原因?

1.不满意现在的职业

很多人选择转行大多是因为不满意当前的职业,不满意的方面可能是现在的职业的工作氛围、工作内容、薪酬待遇、人际关系、发展空间等。如果在你转行后从事新的职业也存在这些方面的问题,你能否可以避免这些不满意的方面?

2.因为个人兴趣爱好

很多人在一个行业工作一段时间后,发现从事的职业不是自己喜欢的,逐渐失去了想在这一行业持续下去的工作热情。那么,你就需要考虑,转行后是否能在新行业保持浓厚的兴趣,并在这个领域深挖钻研形成自己的核心竞争力,在新行业立足站稳脚跟。

二、转行的资本有哪些?

1.个人能力

在新的行业里,你的能力是否还适用,这一点很重要。你以前积累的工作经验有多少可以为新工作服务,要做好评估。隔行如隔山,认清自身的能力优势,转行才不至于茫然无措。如果之前的工作经验和技能不能满足新的行业,就要考虑清楚从零开始需要付出的时间和金钱以及其他方面的成本,做好换行成本预估。

2.人脉资源

如果自身积累的人脉资源能够为你的转行提供帮助,那么,你转行成功的可能性就更高。试想,如果你从事的新行业是销售行业,而你的人脉资源可以为你提供客户资源,对于你在新行业站稳脚跟是很有帮助的。

三、转行的准备工作是否到位?

转行不应该是一时情绪化或是临时起意的决定,而应该是做了充分准备后做出的决定。转行之前,对新行业有详细的了解是很有必要的,比如新行业的发展前景、在新行业立足需要做哪些方面的准备,等等。转行前,做好行业调查,是对自己的职业道路负责。

总之,转行之前,大家一定要仔细考虑以上这些问题,任何一个职场人都得对自己的选择负责,选择转行,也要承担转行带来的结果。裁员寒潮下,找到一份满意的工作并不容易,转行需慎重。

职业规划:如何看待转行?


很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年,跳来跳去,发觉还是没有混出点名堂来,也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望,没有信心。所以,要不要转行?转行好象比较难,换一个新的行业?没有什么经验,谁会给我机会?!这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。
我们常说的转行可以有三种理解:1、转换行业,2、转换岗位3、转换行业和岗位。

转换行业难不难?

不能一概而论,关键要看是什么岗位,以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功,要看你是否掌握了其中的门道。

例如常规的财务岗位,总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。

转换行业不能解决根本问题

但是,不少人换过好多个不同的行业,仍然没有解决问题,仍然看不到希望。杏就是这样。

杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳,感觉事业单位太沉闷、没有活力,不会有大的发展,后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计,发现在这里做好做坏都一个样,看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司,情况没有多少改变,还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司,又发现公司很不稳定,规模不大,感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司,她在这家公司做的时间最长,她很喜欢这家公司的管理方法,很规范,岗位职责分明,给每个人的权限也较大。他们用ERP系统,她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司,做总帐会计,感觉跟上家公司相差不大。

就这样杏尝试了六个毫不相关的行业,都是做财务工作,但还是看不到前途,还是没有解决根本问题。

与此同时,杏感觉做财务好象已经走到了尽头,不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务,向其他专业发展,无论从文凭,职业培训到工作经历,都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。

每个行业都有适合你的舞台

许多人对目前的工作看不到前途,就想到跳槽,换一个行业。其实,行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才,许多行业对大部分人都适合,只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题,再就是这个行业的发展前景好不好的问题。

无论你的性格和天赋是什么,都能在你选择的领域或行业找到用武之地。

假定你喜欢电影,想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是,这意味着,如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能,在这个领域就没有我可以从事的工作。

并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上,你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下:服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。

转行的关键是转换岗位

例如,对于杏,在指导下,她成功地应聘到一家做财务软件的公司,做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位,但是她既是财务方面的科班出身,又有丰富的财务实操经验,包括应用财务软件的经验,只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格,把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知,这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。

所以,转行的关键不是转换行业,而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺,首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。

职业转换并没有你想象的那么难,并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域,所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。

如何将职业生涯转行?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

也许你是职场中爱跳槽的一个,也许你总是不喜欢目前的工作状况,也许你的挑剔会让你多年后回头看还是一无所获。这样时间久了你会发现你的职业生涯发展很迷茫,失去了方向,失去了信心。所以,如何将职业生涯转行?“要不要转行?转行好象比较难,换一个新的行业?没有什么经验,谁会给我机会?!”——这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。

我们常说的转行可以有三种理解:1、转换行业,2、转换岗位3、转换行业和岗位。

转换行业难不难?

不能一概而论,关键要看是什么岗位,以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功,要看你是否掌握了其中的门道。

例如常规的财务岗位,总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。

转换行业不能解决根本问题

但是,不少人换过好多个不同的行业,仍然没有解决问题,仍然看不到希望。杏就是这样。

杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳,感觉事业单位太沉闷、没有活力,不会有大的发展,后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计,发现在这里做好做坏都一个样,看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司,情况没有多少改变,还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司,又发现公司很不稳定,规模不大,感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司,她在这家公司做的时间最长,她很喜欢这家公司的管理方法,很规范,岗位职责分明,给每个人的权限也较大。他们用ERP系统,她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司,做总帐会计,感觉跟上家公司相差不大。

就这样杏尝试了六个毫不相关的行业,都是做财务工作,但还是看不到前途,还是没有解决根本问题。

与此同时,杏感觉做财务好象已经走到了尽头,不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务,向其他专业发展,无论从文凭,职业培训到工作经历,都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。

每个行业都有适合你的舞台

许多人对目前的工作看不到前途,就想到跳槽,换一个行业。其实,行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才,许多行业对大部分人都适合,只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题,再就是这个行业的发展前景好不好的问题。

无论你的性格和天赋是什么,都能在你选择的领域或行业找到用武之地。

假定你喜欢电影,想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是,这意味着,如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能,在这个领域就没有我可以从事的工作。

并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上,你都能看到它需要的技能——这些职位的名称如下:服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。

转行的关键是转换岗位

例如,对于杏,在指导下,她成功地应聘到一家做财务软件的公司,做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位,但是她既是财务方面的科班出身,又有丰富的财务实操经验,包括应用财务软件的经验,只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格,把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知,这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。

所以,转行的关键不是转换行业,而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺,首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。

职业转换并没有你想象的那么难,并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域,所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。

欲知更多关于“职业规划”方面的资料,请继续阅读:个人职业生涯规划职业生涯规划设计方案

职业规划之如何成功转行


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划之如何成功转行》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业规划之如何成功转行

想成功转行,首先要明确对于转行的四种误区,避免以下情况发生在自己身上。

误区一:钱袋的诱惑哪儿钱多往哪儿奔

只瞅着薪水的数字,脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行,跳到一个陌生的职业中去,这样被钱袋诱惑的转行非但不保险,还可能是个陷阱。专家发现,很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行,而事先对新行当缺乏全面了解,等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作,而且高薪也需要付出很多意想不到的代价,这时候便后悔莫及。

专家观点:高薪虽然非常有诱惑力,可天上不会掉馅饼,如果你的个性、能力等并不能适应新行当,高薪也许只是海市蜃楼。一句话,转与不转,别把钱袋看作唯一的衡量指标。

误区二:赶时髦哪儿热门往哪儿挤

网络红火时,传统行业的很多人都奔着这块风水宝地而去,可他们始料不及的是,风水轮流转竟如此之快地得到印证,那些抛弃了原来的行业,好不容易刚适应网络规则的人士,在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇,个人发展空间比较大,但尽管如此,也并非所有人都能在热门行业淘到金子,盲目赶时髦,崇拜热门行业,哪儿热往哪儿挤不可取。

专家观点:再热门的行业,也有失败者,再萧条的行业,同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多,但并不一定有适合你的空间,最适合自己的才是最好的。

误区三:这山望着那山高哪个山高往哪攀

大多数人都会干一行,怨一行,对自己的职业状况不满意,总觉得别人的天地比自己的更宽广。在这山望着那山高动机的驱动下,很多人频频转行,在每个职位上总是干不长,到最后,似乎积累了丰富的经历,成了通才,但其实在每个行当都是浅尝辄止,术业无专攻。

专家观点:正如跳槽一样,转行也有惯性,很多人常常陷入不满意转行还是不满意继续转行的恶性循环中,最后可能一事无成。频繁转来转去,不利于积累个人核心竞争力,对职业发展不利。

误区四:急功近利哪个职位最易得往哪职位转

或为钱袋、或寄希望于通过转行走出职业困境的人,往往对转行寄予过高期望。诸如到了新行业,一年内年薪翻番、三年内当上总经理等等。这样的念头无可厚非,但需要注意的是,当你放弃了原有的职业积累,转到一个全新天地中去时,都需要经历一段适应期,在这个过程中,除了必须与新工作相互磨合之外,收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利,还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。

专家观点:转行不比简单的跳槽,它有个重新起步的过程,要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向,这一现象只是暂时的,超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之,半途而废的代价是惨痛的,因为如果想要再转回原行业,是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。

那么,究竟怎样才能成功转行?

一.*留心观察目标行当

*做好心理准备

*转行前多问几个为什么

职场规划之转行


俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!

诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

职业规划:转行,找到职业


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

现代社会,职场人士已将跳槽视为家常便饭。而在这股跳槽风潮里,又逐渐形成一种跳槽到不同领域的新趋势,转行似乎已经成为了一种时尚。不管是因为兴趣的原因还是生活的压力,转行的冲动在很多人的心底都曾经蠢蠢欲动过。然而,新的行业领域是否适合自己?一旦有转行的机会,我们怎样才能快速把握它?转行之后的发展如何才能预计?

相信向阳生涯CCDM 职业规划 师闫岭女士的成功转型故事,一定可以给我们正挣扎在转行困惑中的职场朋友一些重要启示。

转行开始:乖乖女的困惑

从小到大,学业发展一直顺风顺水,听从老爸的意愿在国内某重点大学开始强电专业的学习。大学专业课虽然繁重,但业余时间大部分都投入到社团工作中。

行将毕业,突然有个疑问:什么是我想要的生活?第一次,没有听从父母的安排回到家乡去过安逸的生活,而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历,成功应聘深圳某知名企业开始了自己的第一份工作。在之后的七年时间里,看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张,为什么一直在努力,却在即将三十而立的这一刻,没有方向,迷惘而失落?

无法给出答案的我陷入对自己人生的思索

转行第一步:与 职业规划 师亲密接触

感谢网络时代的到来,各类网站上关于 职业规划 的知识性文章令我目不暇接。慎重考虑后,我辞去了外企市场经理的职位,综合自身各方面因素,包括职业性格、职业兴趣、职业能力、职业价值观、职业经历等最适合我的职业是职业规划师。真的很难形容,当我明确这个方向后,那种内心深处的快乐和冲动,仿佛沙漠中跋涉许久终于找到水源的方向。

成为CCDM职业规划师是我实现自我转型的第一步。是上海向阳生涯职业咨询机构开启了我实现理想的第一扇窗。通过参加专业系统的理论 培训 与案例操作实训,我不仅在专业技能方面大大提升,更结交了一批志同道合的战友,他们,使我更坚定了自己的选择。

转行第二步:寻找切入点

如何将自己多年在生产管理、质量管理、销售与市场管理等多方面的经验与职业目标相结合,如何能更快速地积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验,如何适应职场的发展阶段找到最适合自己的切入点,是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。

通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通,我越来越清晰,要想在职业规划师这个事业上有更大的发展,对于我来说,猎头顾问这个处于市场快速发展阶段的职业,成为我实现职业转型的最佳切入点。虽然没有相关的工作经验,但是从市场营销直接转向猎头顾问也并不困难。当有了明确的职业目标并做好了相关准备后,一切都变得快速而有效。

转行第三步:开始专业发展

再好的选择,必须通过实践来检验。将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实践,继而提升其专业性,同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的经验储备,二者相辅相成,向专业技能化方向发展,这是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的专业实践证明,如此这般的操作模式也许会花费更多的时间,但是对于专业积累与成长来说,效果却十分显著。来自客户和候选人的反馈更让我觉得一切的付出都是值得的。

转行体验:真正的人生始于30岁

从大连来上海,搬出装修一新的家,加入上海浩浩荡荡的租房大潮,如果不是老公自始至终给予我足够的理解和支持,或许真的没有勇气走出这一步。偶尔静下心来回忆之前的工作和生活,现在的我也许更忙碌,压力更大,但不会再有不知此生何去何从的迷失感。我经常告诉我的朋友,我真正的人生开始于我的三十岁,开始于在三十岁所做的人生最重要的一次决策职业规划!是职业规划,带给我明确的方向,让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受,这种感受,美妙、快乐而充实!

向阳生涯CCDM职业规划师分析:

转行,需要内心深处的力量

三十岁,是人生的交叉口。处于这个阶段的职场女性面临事业,家庭,生育种种人生关键问题,如果不能有效的规划和梳理,很有可能对未来的发展造成不利影响。闫岭即是此阶段的代表人物,透过她的故事,我们可以深入分析促使其转型成功的深层次动力:

保持良好的心态

但凡处于此年龄阶段的职场女性,事业正处于上升阶段,婚姻,家庭,孩子的生育或教育问题日益突出。多数会陷入无从取舍的矛盾,迷惘,浮躁,焦虑的心态,不仅会影响工作的效率,甚至影响家庭感情。在此状态下,一定要保持冷静,相信这些问题都是可以通过有效的方法控制和改善的,切忌一味的抱怨倾诉,或者盲目的跳槽或辞职,如此只会造成更加的困惑和矛盾。

选择有效的方法

在良好心态的保证下,方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习与实践找到了解决问题的有效方法,此举标本兼治。事实上,目前职场大多数人在遇到职业发展的困惑时会相信自己的力量,想到的往往是跳槽,辞职, 创业 ,充电不能说这些方法是正确或错误的,重要的是要结合个人的实际情况,针对个人长远的职业目标能够有的放矢地进行决策。当局者迷,往往在这种时候,如果你个人难以进行全面自我分析,也不能对未来的发展做出清晰的规划,寻求职业规划专业人士的协助能够有效缩短个人自我思考和矛盾的时间,且大大提高决策的成功率。

职业空白期的积累

闫岭在成功转型到新的岗位之前,曾经历一段职业空白期。所谓职业空白期,主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或无就业纪录的状态。事实上,如果将这段时间充分利用,做好该做的准备,则非但不会降低个人的职业含金量,反而可以有更多的精力用于既往经验的总结,自我的深入思考和分析。如同火车到站,修整一下,加加油,对职业的长期发展会是一个有效的促进。

闫岭在职业空白期间,不仅找到方法解决曾经的矛盾和困惑,更是明确未来发展方向,并做了大量的能量积累,确保能够实现快速转型。相信在职业空白期期间损失的薪酬在未来的职业增值中必将得到应有的回报。

向阳生涯CCDM职业规划师点评:

寻找职业Mr.Right,两点重要启示

转行,或称转型,如今在职场上越来越流行。很多人把转行当成是摆脱职场困境的救命稻草,也有人时不时地想要转行。事实上,从职业规划的角度来说,转行是个人职业规划中的重要转折点,成败意义都重大。闫岭无疑是幸运的,把握住了成功转行各方面的要素,最终找到了我职业中的Mr.Right。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,从闫岭的案例中我们可以得到两点重要的启示:

职业规划,人生规划

所谓职业规划,就是一份人生规划,因为选择了一份职业发展模式,就是选择了一种生活方式。针对已经开始婚姻生活的职场人士,面对新的职业选择时,一定要充分考虑伴侣,孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下,共同协商找到适合一个家庭或一个整体的最佳职业实践方案。所要做的,就是沟通,沟通,再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的基础上,获得其真正理解和支持,否则的话,任何有价值的方案,也很难顺利推进和实施。

跳槽,在理性与非理性之间

我们已经不提倡在一个职位或一个公司做到终老的职业发展模式,取而代之的是在个人有针对性的职业规划基础上根据不同的发展阶段,选择不同的时间结点有目标有计划的理性跳槽当然如果一个企业内有足够的发展平台,在企业内转岗也是一种方式。闫岭在转型的过程中,从市场经理到猎头顾问,表面看似经历一份跨行业、跨领域的跳槽,事实上,是在个人职业发展经历和理想目标的有效整合基础上,做出的一种理性跳槽。(globrand.com)多年市场工作所积累的大量资源和专业技能,都可以有效迁移至猎头顾问的工作范畴内,其内在的关联度和可迁移性是在做出跳槽选择过程中需要深入分析和提炼的。

人到中年,来自社会、家庭的压力与责任,往往容易让人对职业转型成功几率产生怀疑。其实,从向阳生涯职业咨询机构对300多件成功转型的案例来看,所有的职业转型成功都具有一个共同的特点,那就是一个准确的职业定位和一份系统可行的职业规划。只要在明确职业定位的基础上,依托你的中长期的职业发展规划,发现转行与你自身能力、性格和价值观等等诸多要素的契合点,成功转行也就成为顺理成章的事情。而作为职业发展导师的职业规划师们,有能力也有责任为所有职场人的转行提供有力的支持与保证,因为职业规划师的主要职责就是发掘并提升我们的职业竞争优势,为我们的职业发展创造无限可能。

怎样转行才能赢多输少?


俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!
诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

跳槽策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

怎样转行,才能赢多输少?


俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!

诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

跳槽策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

给转行的你几点建议


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法?从70到80再到90后,转行的心理一代比一代坦然。首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力,一开始没找到专业对口的工作,只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作,慢慢有了一些基础之后,就开始考虑事业的发展,个人职业规划等等,所以就想依靠转行来扭转局势,这当然无可厚非。更何况,很多公司本身业务已经不是那么清晰了。有人统计了一下,发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势,很多人因此“被转行”。此外,员工晋升到管理层后,也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司,也要做好“被转行”的准备。

给转行的你几点建议

除此之外,很多人会随着个人兴趣的改变或者市场的变化而产生改行的想法。比如,我的一位朋友,曾经是公司的市场培训经理,经常外出给各行各业的人士培训,工作了10年,实在厌倦了这种候鸟式的工作环境,再也不想出差了。于是,自己创业做起了咖啡店,这个转行跨度不可谓不大。出人意料的是,她做的非常出色。因为,做咖啡是她的兴趣,而多年积累的人脉也为她的创业奠定了基础。

不过转行之前,务必要对自己的未来有一个清醒的认识。即,风险评估。转行并不总是成功的,这其中会有很大的风险在里面。俗话说,转行穷三年。如果仅仅是穷三年,后面一片光明,相信大多数人也不会纠结。如果转行失败,那么不仅仅穷三年,你曾经拥有的也将泡影。所以在转行之前,你需要对自己的专业能力,学习能力,人脉,职业目标计划等等做一个梳理,尽可能的做一个完善的方案,这样才不至于输的太惨。

选择一种正确的方式去过渡

很多人一想到转行,第一时间就辞职了,想着全职在家学习,不学会不罢休。这个不推荐这种形式。因为一是很可能转行只是你暂时的决定,也许一时头脑发热说不定,二是,即使是你经过慎重考虑的,人的学习热情是有限的,上学读书的时候每天没什么事,也没见你一天到晚都在学习,所以,如果你想快速有效转行,我建议选择寻找一个靠谱的培训机构,这是一个非常便捷的途径。

顺利转行要怎么做

大多数人是无意识的做别人认为你的样子,而不是一种现实的可能性是的。当改变职业,通常给自己一个目标:找到一个真正喜欢做的事情。你可能会问建议的朋友,会反思过去的经验,或做职业测试和评估。一旦他们发现时间去思考,以采取下一步行动,破釜沉舟,全力以赴。如果法官只有“是”和“否”时,往往意味着你别无选择。这时,所有的常低于预期的内容。大胆假设,小心点,别被锚定过去的经验和现状,立足未来,试图找到正确的姿势可能自我,是职业生涯的变化。

首先,列出你喜欢的工作,你想要的工作,你想成为的人。 这些都是可能的职业转变。 然后,而不是潜入,练习,经验,然后判断结果。 以最小的成本进行反复试验是测试产品在市场上生存能力的一个很好的方法,转换到一个新的工作领域也是如此。 由于我们有限的精力和高成本的交叉,我们可以保留我们的工作,并通过兼职工作,参加外包或课程体验他们第一。 许多人因为作家的作品而崇拜他们,他们可以一边写作一边环游世界。 而我朝九晚五的工作只有小隔间那么大。

下定决心,辞职,写全职??你为什么不先写5万字。这是最小的试错成本,试错过程,实际上是为了埋伏笔的过程。

最后,要注意的新触点的发展,特别是需要找到在行业中的导师。过去的连接会阻碍你的职业生涯的变化,因为他们是最后你的认知评价你的。接触新领域,将为您提供各种新的机遇和情感上的支持,将帮助你融入熟悉行业规则,给予积极的反馈。切换到另外的工作或另一份工作也不是那么简单的,基本上是自我认同的变化和重新身份的过程中,职业身份是一个重新塑造,重新演绎过程。

转行时机的七个信号


经常工作在不满情绪中只会耗尽你的热情,你可以通过调整你的心态或来一次像样的度假来进行调整,但有的时候,是在某个更根本性的地方出了问题——你完全处在错误角色、错误的行业或错误的职业道路中。然而,让其他人告诉他可能会非常棘手,特别是对那些初涉职场和不确定不满的正常水平是什么的人而言。

所以,你怎么才能从那些大动干戈的方法中,来甄别哪些才是真正需要改善的方面?女性网站Shine最近给出了一些对男人同样行之有效的建议。留意这些警告信号,而且如果你深受其中一些的折磨,考虑采取彻底的行动以改变你的职业生涯:

你的周一毁了你的周日你的工作让人如此沮丧,以致于周日早上一醒来你就开始为周一早上担心?如果是这样,马上换工作。

你看不起你的上司尽管你可能并不总是喜欢他们,但你应该始终尊重你的上司—他们代表着你以后会成为的那种人。如果不是这样,你所有的努力工作所得到的回报可能不是你想要的。

缺乏满意度或技能在几个小时的工作之后,你应该对你出色完成的工作感到骄傲。即使对最琐碎的任务,如果你高兴地知道你在以某种方式为你的公司做着奉献,你的工作就值得坚持下去。但是如果你不断地陷于“这些有什么意义呢?”的想法中,而且对你的任务一直都没有感到满意或觉得有成绩(当然,并非每一杯咖啡或每一次影印都充满意义),那么你或许可以关注两个星期。

无聊至死,我们并不是说你是生病了,并且对每天周而复始感到疲惫——这是个没人喜欢的任务。绝对不是,我们的意思是你对这个行业开始感到厌烦:你看着你的上司所做的事情,看不到其中有任何兴趣,而且对上面职位的工作描述听起来没意思。

拿着雷与敌人同归于尽你是否发现自己慢慢成为公司里一名越来越心怀不满的员工,而且迁怒于你的工作?物以类聚人以群分,所以,如果你正在被一群更为失败的人所吸引,那么你应该在你变成永远充满仇恨和玩世不恭的人之前辞职。

理想发生冲突尽量选择和你的理想相关的职业。如果你发现你的工作和你的原则相冲突,不要让你自己每天无法入睡,重新开始你的职业探索。

你的生活变得更糟如果你对工作的憎恨影响了你的个人生活,马上结束这段职业生涯。你的工作不应该迫使你对你爱的人发泄失意。

职业成熟阶段,转行你敢不敢?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

【导读】:当你处于这一职业创新阶段时,你是否有了转行的念头?你又是否准备好了呢?如何才能确保你能成功的转行吗?

一般,我们将职业生涯分成五个阶段:
第一阶段:成长阶段,即在校学习阶段。
第二阶段:探索阶段,通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。
第三阶段:成熟阶段,毕业后三到七年。这是由职场菜鸟过渡到高手的关键阶段。这一阶段选择的职能与行业将会影响终生。
第四阶段:维持阶段,工作相对较稳定,工作已五到七年。职业变动也较谨慎。
第五阶段:衰退阶段,通常在退休前三到七年。
而第三阶段,职业生涯的成熟阶段,人们大部分可以说是比较标准的职业人了,可是也正与此同时,职业初期的兴奋点不在了,盲目点也不在了,对于个人职业能力的把握相对成熟,知道自己有什么,没有什么,擅长什么,缺什么,应该补什么,因而也更容易对就职的行业产生怀疑,行业特点是否与个性特点相符?兴趣是否与能力得到同步发展?于是跳槽,甚至转行的频率就逐渐加大起来。从向阳生涯职业规划咨询中心的统计情况来看,处在职业生涯成熟阶段的职业人也是求助于职业规划专家解决职业困惑最多最常见的人群之一,其中又有超过70%的人是考虑要不要转行的问题的。
新年伊始,会有更多的职场人考虑着这一问题。那么,当你处于这一职业创新阶段时,你是否有了转行的念头?你又是否准备好了呢?如何才能确保你能成功的转行吗?
案例一:
背景:周先生,上海某财经大学毕业,在全国知名的会计师事务所工作四年,工作期间获得海外经济硕士学位。工作适应性较好,个人喜欢音乐、美术等和艺术有关的东西,在艺术欣赏上比常人敏感的多。
现状与问题:四年的工作虽然累积了相关的经验,但从来就没有满足感,唯一的快乐是在这个公司里交了很多朋友。个人并不喜欢会计专业,并且感觉在该处继续下去也难以得到进一步升职,个人能力也得不到提高了。年龄渐长,危机感十分强烈,感觉入错了行业。工作缺乏动力。想转行,可是没方向感,也没有勇气。
案例二:
背景:冯小姐,三年前以优异的成绩毕业于南方一所重点外语院校的日语专业。毕业后先在上海一家外资外贸公司做文秘,处理部门领导的日常事务等;后进入一家经贸公司担任项目执行秘书,积累了一定的职场经验并提高了英语水平,在与日资公司的协商和联络方面作出了突出贡献,受到老板的器重。性格文静踏实。熟练掌握两门外语,有一定的外贸知识,熟悉国外商务环境。有将近两年的工作经验,擅长与人相处。
现状与问题:因为公司规模太小以及个人发展的需要,打算离职谋求更大发展。但在求职中发现,招聘信息不外乎文秘、翻译类。个人有强烈的危机感:发现外语专业的人没有核心竞争力。打算转行向会计师方向发展,工资水平要相对得到提升。
职业规划专家答疑:
问题:以上两个案例都涉及到了转行的想法,您觉得什么样的职业状态适合转行呢?
CCDM中国职业规划师:通常当我们具备以下职业问题的时候,你可以适当考虑转行。
1.所就职的行业不能发挥个人专业能力。
2.个人素质得不到较全面的锻炼和提高。
3.完全不适专业特色。
4.难以维持较长期的工作兴趣。
5.职业危机暴露明显。
6.职业发展前景不乐观。

问题:转行应该做怎么样的准备呢?

CCDM中国职业规划师:在确定自己目前的职业状态适合转行的前提下,应做如下准备。

第一步:明确目标,着手准备

通过个人优势和劣势的分析经及市场前景分析,明确你要转入的行业后,可以选择脱产学习或者在职参与公司培训。在了解了个人在转入新的行业前所欠缺的必备知识和积累之后,一定要对个人的素质进行培训准备。否则直接考虑转行,势必造成转行失败,因为本身的起点就是劣势。

第二步:经验弥补

理论知识可以在准备阶段完成,但是相关行业所缺乏的经验,则只能通过实践,实习来弥补,才能不但利用到个人的优势,又不会使自己在新行业的专业素质上有严重缺失。想要快速转入新的行业并适应,必须在经验上弥补。

第三步:把握时机,发挥优势

在转入新行业之前的寻找过程中,把握时机,着眼于个人的优势上,因为劣势和缺乏已适当得到弥补,并且之所以转入新的行业,正是在考虑了个人优势的前提之下,因而发挥优势把握时机,是适时转行的关键。

问题:转行会带来怎样的正面影响和负面影响呢?应该注意些什么?

CCDM中国职业规划师:若转行成功,则可以带来新的职业高潮;若转行失败,则可能导致职业判别中的盲目。

需要注意的是:

一要利用已有资源,若不能利用已有资源,或者要放弃大部分已有资源,则转行是一个得不偿失的选择。
二是要利用已有经验,若已有的工作经验不能在今后的选择中发挥作用,那么说明要么过去的工作是失败的,要么预示着转行的失败。
在此基础上开发新资源,一定要着眼于个人优势上开发新的行业优势,找到转行的切入点。抓住时机转行,时机是关键,提前转行会因准备不足导致转行失败,后滞转行会因错过适当时机切入过晚导致转行失败。

以上《想转行,如何转行》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“转行职业规划”专题!

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