大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《5个技巧提升网络求职成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
互联网的快速发展，让我们生活在一个网络时代，网络招聘现在越来越受招聘单位和求职者的喜爱，因其能够降低招聘成本，且省时省力，所以也有越来越多的求职者通过网络来找工作。小编总结出的的一些网络求职的技巧。网络求职就是通过电子邮件将自己的求职资料发送给招聘单位，所以本篇也主要是针对电子版求职信和简历的制作技巧来叙述。
成为优秀网络简历的5大标准
一、邮件内容应该简明扼要，突出重点
电子简历或求职信中，我们要把自己与所申请的职位相匹配的特长或能力写清楚，但是语言一定要简练，不能说一堆废话也没让人明白什么意思。
二、注明申请的职位
有些求职者，只发送简历了事，简历中根本就没有注明申请的是什么职位。如果这家公司招聘了多个职位，那你让HR怎么明白你的求职意向？所以，网络求职时邮件的标题和正文中，一定要注明申请的职位，否则你可能因为这件小事而失去工作的机会。
三、不要轻易发送简历附件
除非招聘单位要求求职者用附件形式发送简历和求职资料，否则就不要用附件来发。原因有二：一是附件下载会占用时间，如果求职信太多的话，招聘单位的工作人员往往是不愿意去打开；二是有些公司是禁止下载附件的，如果这样，那你的求职信等于没投。所以，最好是直接把简历和求职信黏贴到邮件正文中，打开就能看到。
四、不要同时应聘多个职位
一封邮件只应聘一个职位，千万不要看到某公司招聘好几个职位而在一封邮件里面一口气应聘多个职位。如果你这样做了，会让用人单位觉得你摇摆不定，没有确定的目标，对工作不在乎。能够应聘成功的几率小到可以忽略不计。
五、简历之后紧跟求职信
我们在发送简历之后，紧跟着再发一封求职信，里面稍详细一些介绍自己。这样做有两个好处，一是让用人单位觉得你对此职位是认真的，是志在必得的；二是在看了你的简历之后，如果对你感兴趣就会点开你的求职信，这样就让招聘单位更加进一步的了解你。应聘成功的几率自然也就大增了。
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找工作是每个人都会面临的问题。求职面试是一个非常重要的部分，通常决定是否可以雇用求职者。那么为什么有些人在面试时能够脱颖而出，有些人只能被淘汰？事实上，在面试中是有一些值得学习的技能和技巧的。
首先，一个良好的形象和基本的职场礼仪是必不可少的。
在穿着方面，男性的穿着要干净整洁，女性的穿着要大方得体。言谈举止方面要稳重大方，切记不要给面试官一种轻浮自傲的感觉。除此之外，学习一些基本的职场礼仪是很有必要的，良好的职场礼仪不仅可以体现一个人的修养，还可以为你塑造一个很好的形象。给面试官留下一个好的印象，肯定是可以为你面试成绩加分的。
其次要把握面试官问题的重点。
在面试中，考官的问题可能很平常，也可能很刁钻。对于很平常的问题，考官当然不希望看到千篇一律的回答，如果你的回答毫无新意，那么你就没办法在众多人中突出自己，比如一个简单的自我介绍，有些人的介绍平淡无奇，有些人的陈述却能让考官眼前一亮。对于这类简单的问题，其实往往在考验求职者语言表达的基本功和创新能力。而一些比较刁钻的问题，很多则是考验求职者的做事能力和情商，我们一定要把握住问题的要点，千万不要偏离题意，形成答非所问的尴尬场面。
最后要学会换位思考。
对于面试，我们不能仅仅将面试官的问题局限于自己。对于情景假定的一些问题，一定要把自己置身于情景之中，站在当事人的角度考虑问题;对于其它的问题，要站在考官的位置上思考：“假如你是考官，你会希望得到什么样的答案”。学会了换位思考，可以站在不同的角度和层面分析问题，面试官的很多难题也就迎刃而解了。
面试是对一个人自身条件的全面考验，因此，除了懂得一些技巧之外，更重要的还是需要素质的自我修炼和能力的自我提升。心理素质也是面试成功与否很重要的一点，面对考官能够做到从容不迫、头脑清晰，把自己最真实的一面展现出来，你的面试就已经成功了一半。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
1、精心准备简历
简历是“敲门砖”，尤其对在网上投简历的各位求职者来说，在无法和面试官先碰面的情况下，简历就成了能否进入面试环节的决定性因素。
简历中应尽量突出个人优势，并完善个人经历，包括学习情况、工作经验等，这些都能让HR更有可能打电话给你。
2、着装得体
无论是去公司面试，还是现场投简历，着装都应大方整洁。有些岗位若需要正装，那就着正装前往面试。
得体的着装会让应聘者看上去更精神，给面试官留下一个不错的印象，增加面试成功率。反之，则会降低成功率。
3、沟通、谈话要真诚
面试固然需要技巧，但不可过度使用技巧。在沟通、交谈的过程中，真诚反而比技巧显得更重要。
因此，在谈话时，要把真本事展现出来，并给自己一个清晰的定位。针对面试官的提问，知道多少说多少，不能不懂装懂，也不能夸夸其谈，以免让面试官产生反感情绪。
4、提前做好“功课”
嘉丰瑞德的理财师表示，去一个公司应聘前，要事先对该公司的情况做个了解，知道该公司是做什么的、自己所应聘的岗位需要什么样的技能要求等。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
5、自信并平稳心态
有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。
而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。
无论在求职旺季，竞争有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。
到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机短信求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《增加面试成功率的10个技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. 在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。
2. 深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
3. 当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)
4. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的主要列表。
5. 进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
6. 从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!
7. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像教科书一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的主要列表中。
8. 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?
9. 每天复习你主要列表中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。
10. 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。
在我们现在的生活中，人们找工作已经不是盲目的去找工作了，那样太麻烦，又浪费时间，现在，都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过，经过筛选和应聘，节省了很多时间，那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。
怎样提高求职成功率？
1.创意求职法--成功率86％
其主要特点是根据自己的专业和专业知识，在询问感兴趣公司的空缺情况之前，尽量走访公司的决策者。实践表明，不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们，他们可以为你量身定做一个职位。
2.直接找公司负责人——成功率47%
这种方法难度很大，因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板，在对方愿意见面之前，你可能要坚持几个星期甚至更长时间。
3.找朋友介绍--成功率34％
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面都有了更好的了解，中国人民特别友好，特别正直，所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。
4.亲属介绍-成功率27%
向亲属询问各种工作机会，扩大求职范围。事先，你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所需要的工作类别和个人专业知识。
5.利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。
6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：
靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；
靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；
靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。
靠大量寄出履历表--失败率92％。。。。。。
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6.利用材料。过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。（完）
编辑推荐：
面试中极有可能被HR问到的28个问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抓住这5个小细节，助你提高面试成功率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编分享面试的五个细节，希望可以帮助你提高面试成功率。
抓住这5个小细节，助你提高面试成功率！
1、提前半小时到达面试地点
当我们约定了面试的时间和地点时，我们必须选择提前到达。最佳时间是提前15分钟。，如果匆忙到达面试地点，无论是在思想上还是在第一印象中，都不会产生好的影响。
当你到达面试地点的时，你也可以找到一个洗手间。清理你的外表，以你最好的状态与面试官见面。
2、面试时带上你的本子和笔
面试时带上本子和一支笔，问面试官的一些问题，你就可以相应地记录下来。这样你不仅可以在面试之后记录详细的信息，还可以留下面试态度和生活习惯的良好印象。
3、真诚的态度，不说谎话，空洞的话语
为了通过面试，很多人会在面试中说很多空话和谎言。事实上，能够坐在面试官的位置上证明了他们有很多经验。有时候，我们的一两个谎言他们是非常清楚的。所以我们不能聪明地说一些我们没有的东西，因为即使我们面试成功，也很难通过试用期。
4、多带几份简历。
当我们去面试的时候，我们不知道有多少人会亲自面试，所以我们需要多带几份简历。否则，如果是集体面试，会让人觉得自己没有做好充分的准备。
所以，一定要多准备几份简历，以避免意外的需求。
5、如果有不明白的地方，你必须真诚地提出问题。
在面试中，有些人会发现他们不理解面试官说的一些话，但为了面子或担心面试官认为他不专业，他不会问面试官。因此，有可能真正工作的时候，发现想象中的和真正的工作之间存在着差距。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《成功率高的求职圣经》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
创意求职法??成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人??成功率47％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍??成功率34％ 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍??成功率27％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心??成功率21％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告??失败率76％-95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所??失败率76％-95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告??失败率93％。靠大量寄出履历表??失败率92％。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《哪种求职方式成功率高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抓住简历投递黄金时间，大大提升成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
也许在简历投递之后，人力资源部门能不能看到你的简历只能够听天由命了。但是现在，小编再给你一些关于你的简历的建议，以增加你的简历被人力资源部看到的机会。
抓住简历投递黄金时间，大大提升成功率
1、简历投递可避开高峰时间
就像交通有通勤高峰一样，简历的交付也是如此。通常在工作发布的第一天和第二天，HR的电子邮件地址通常会收到最多的简历。如果你想提高你的简历的注意力，最好避免这个高峰期。
2、周三投递最佳，上午效果较好
通常，星期二到星期四是简历到达的最佳时间，星期三是最好的。另外，最好在人力资源部门需要工作的时候发布你的简历，这样你的电子邮件就会在桌面上弹出。其中，早上比下午好，早上9:30-11:00好。
3、投递方式多渠道双保险
如果你真的喜欢这个职位，又担心人力资源会意外地错过你的简历。然后你可以通过各种渠道发布这个职位，公司招聘邮箱，在线招聘网站，甚至通过标准邮件或快递发送给公司，你可以试试。但是，重要的是不要在同一频道中频繁地重复发送，以免被归类为一种骚扰，而是“变黑”。
从知道在你的简历上写些什么，到什么时候发出去，遵循这些指导方针可以使你更容易找到工作。希望你能尽快得到offer！
年底啦~很多小伙伴跳槽的念头又开始蠢蠢欲动~
没年终奖啦~
老板事儿逼啦~
“戏精”同事天天上演甄嬛传啦~
总会有个理由让你再也不想忍了！
马上应届毕业生春季校招也开始了，面临着找工作~
俗话说“金三银四”，说的就是3、4月是一年中企业招聘的高峰期。（今年也许会早一点，毕竟过年比较早嘛！）
今天小编整理了一份提高面试成功率的8大技巧，下面分享给大家，助大家一臂之力，求职成功！
1、熟悉所面试的公司和岗位
正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。
2、根据应聘岗位及公司文化着装
许多即将毕业的学生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面犯了很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配。例如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定***正式服装进行面试，可以稍微休闲一些；应聘管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的基本职业素养。
3、注重礼仪
应聘者从进入公司之初就要注意自己的言行举止。许多大型外企往往采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。
应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。
4、眼神的交流
在面试过程中眼神的交流是特别重要的，尤其是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与他人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。
5、“总分总”的回答问题模式
在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清晰起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性。
6、实习经历“具体化”
应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中具体做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经历进行整理消化，提取这些要素。
更重要的是，将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为收获。比如，员工关系实习岗，实习生应该对合同的内容条款有个熟悉的认知，对条款的设置目的有充分的认识，熟悉合同签订、履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有一定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。
7、读懂面试人员设置问题的动机
读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的，都是在一定层面上考查应试者相应的能力、素质。在回答问题之前，只有充分的认识，问题背后的动机，才能准确的将问题回答完整，才能让面试者感到满意。
8、对面试人员表示感谢
面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面试人员表示衷心的感谢，这能体现出你对面试人员的尊重，也是你礼仪表现的重要方面。 面试是一个系统的工程，从前期的准备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的成功也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。
小编结语：职场中没有100%成功的面试，每个人都可以从面试中审视、复盘，为下一次的面试积攒经验。可以回顾面试过程中哪些回答表现得好，哪些问题没回答好，下次被问到如何回答等等。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《制作“特别”的简历 提高求职成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并在不断提升自己的目标……
C先生说：“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒，只有用心的简历，没有万能的简历！”
不要用一份简历套多个工作申请。任何不同的工作岗位对人的要求都是不同的，制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。
准备两种类型的简历。一种是万能型的，看到有够格但不是特别心意的职位，可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，分析其招聘广告的工作职责和用人要求，了解企业文化，然后有针对性地修改简历，进行投递。
“特别制作”简历Tips：
1.明确地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合；
2.适度凸显自己有相关工作经验和能力。这并不是欺骗，前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。
3.工作时间不满半年的，可以有意识地“模糊”掉，只写上年份。由于C先生的第二份工作实际工作时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但也很可能被HR就此过滤掉，所以C先生采取了这样的方式。4.把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）
随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式，求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法，希望能帮到大家。
投简历成功率最高的方法1、简历的篇幅控制在一页纸，格式简单精简
或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的，拥有很多的经验和很高水平的人，那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的，如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历，这样也是HR青睐你简历的原因之一。
2、图片应用得当，保持页面的整洁
有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo，觉得这样可以让学校的头衔给自己加分，但是如果你学校的logo喧宾夺主了，那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题，关键的问题不在于颜值到底怎么样，关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢，如果连气质都没有，那么就再加一点技术。
3、万能模板不是罪，让别人看出这是模板就是你不对了
写简历的时候不喜欢自己制作，总是喜欢借用他人或者网上的模板，好吧，这样确实很方便，也没有说这样有什么不对，。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧，确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的，还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历，结果也就不言而喻了。
4、简历的发送
大多数的简历是采用邮件的方式发送的，注意你邮件的名称等等问题，还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载，有的HR觉得麻烦就会直接忽略，也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式，那么不如正文和附件一起发送吧。
投简历要选对时间周一：一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四：是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五：基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的不耐烦地点个全选，统统删了。
投递简历最好挑上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态，太晚了等着休息下班，太早没了看简历的心情。
投电子简历成功率的技巧工作经历有重点突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高简历投递的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作有几种恐惧：一种是害怕投简历，另一种是害怕面试后没有消息。后面这个我们暂时先放一边，今天探讨如何让网投恢复成功率更高的问题。小编教你三招，学会运用，二十招的成功率不成问题。
如何提高简历投递的成功率
第一步：标题要醒目，重点突出。
当我用hr参加招聘会时，我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%，标题是“简历”和“我的简历”。
亲爱的，不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。你的简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。
请告诉HR简历标题：你是谁/你是谁，例如：“有三年工作经验的简历编辑”/“XX有2年的XX工作经验”。
第二步：简历完成程度越高，效果越好。
一些公司的在线申请表被移交给一家专业公司，这些专业人员筛选简历的第一个要素是看简历的完成情况。
网上申请表设计得很好。从个人信息到教育背景，实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息，因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索，所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字，那么您很可能会出现屏幕。艾德出去了。因为我们不知道人力资源部想要什么关键字，最好的方法是尽可能地填写它们。
第三个诀窍：找工作的意图应该是明确的
一份简历，最好只突出一个工作意向，然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查，但缺乏匹配或过多的求职意向，会给HR带来“急救医疗”的感觉。
简历是用来展示你自己的，应该花更多的时间来提高你自己。这个过程将会身心疲惫，但你越努力，你就越幸运。
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