大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《速成面霸术求职技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在大多数时候我们常常都会向那些成功得到某份心仪工作的人询问求职面试技巧和经验,期望从他们那里得到一些有用的建议。但其实反过来想一想,如果你能够吸取那些面试失败的人的教训,在自己的身上坚决不犯这些错误,相信你能成为成功求职者的概率就大大增加啦!

1、准时到达,千万别迟到。

如果这个工作对你很重要,那么即使当天有台风,也要提前到达。

2、轻装上阵,关键物品别忘记。

面试的时候,你需要的不是公文包或者手提包,而应该准备一个文件夹,带上所有必备文件,最重要的是别忘了带笔。

3、提前做好功课并熟练掌握。

把你准备的材料好好熟悉几遍,尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉,比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备:

“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”

“如果给你5年时间,你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”

“大多数年轻的管理人员都去念MBA了,你为什么不去呢?”

在大多数时候我们常常都会向那些成功得到某份心仪工作的人询问求职面试技巧和经验,期望从他们那里得到一些有用的建议。但其实反过来想一想,如果你能够吸取那些面试失败的人的教训,在自己的身上坚决不犯这些错误,相信你能成为成功求职者的概率就大大增加啦!

4、面试回答问题的观点一定要鲜明。

如果在某个问题上没有鲜明的观点,就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业,以及整个行业内新近发生的“热点问题”。

如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样,像累死“未来20年内,人们必将发现癌症的治疗方法,那么你认为这会对你所从事的行业、制药业,以及癌症慈善事业,产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。

6、注意倾听。

时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法,适时迎合他们,把你听到的这些话“送回去”,这会令对方感觉非常惬意。

7、警惕令人生厌的因素。

如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦,那么就不要继续说下去,赢立即停止。

在大多数时候我们常常都会向那些成功得到某份心仪工作的人询问求职面试技巧和经验,期望从他们那里得到一些有用的建议。但其实反过来想一想,如果你能够吸取那些面试失败的人的教训,在自己的身上坚决不犯这些错误,相信你能成为成功求职者的概率就大大增加啦!

8、不要低估非语言性行为的力量。

适时用眼光与其交流一下,或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手,坚定但不用力过度地与人握手,对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕,手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸,容易烂,并会在手上留下纸屑)。

9、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突,那么不要试图与面试官争论。

要知道,无论争论的结果是什么,对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。

10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

如果你看起来对这种场景已有心理准备,通常会让你的职业形象更专业更自信。

职场资讯网精选阅读

职场上如何炼成超级面霸?


我参加的面试繁多,可是说是已经炬成面霸了,各种采访都有。什么语言,英语,等等...然而,需要说明的是,面试中有一些运气因素。天时、地利、和你自己的气场……简而言之,没有什么独门秘籍是包你能过的,所以我只要求你结合这些年来采访别人的经验。不与人分享是一种浪费。

职场上如何炼成超级面霸?

守时

这是铁律,没有解释。没有遵守时间协议的人是不值得信赖的。许多后期的访谈并没有说明原因,情况,甚至没有机会跟进。在面试迟到了两个小时的时候,没有说你好,当他们来的时候,他们被HR拒绝了:你的时间是时间,而其他人的时间不是时间。交通堵塞不是一个原因,一个原因是你可以提前出来,另一个原因是估计会太晚,至少给对方打电话。不用说它不会出现。然后别露面。

面试后追加邮件

我曾经招募过一名实习生,最后在接受采访后第二天收到电子邮件的女孩中脱颖而出:我是昨天的XX,谢谢你的时间,附件是我的工作......

着装

尽量穿正式的衣服,当然,有些学生有经济困难不需要强迫。一般来说,只要穿着整齐。如果一个女孩带着一个包,请注意三色原则(包括包在内的整个身体的颜色不应超过三),并删除川仪配件,这将使你看起来不专业。

肢体语言

身体语言实际上可以传达很多信息。例如,如果你在回答问题时挠头,面试官可能会觉得你对这个问题不太确定,并会提出来。例如,当你回答一个问题时,你的双手不由自主地放在一起,这表明你可能感到有点焦虑。

不要认为这些肢体运动的出现是概率理论的问题。推荐大家看看亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的肢体语言代码> 阅读后,你将了解这些事情的发生,并学习如何通过受访者的肢体语言及时反馈你的答案。

小组面临过程的一些注意事项:

1。保持沉默,表现得好像你在仔细思考和倾听。

2.“原因不高”;

3.敢于做领导,但同时也要承担相应的风险(组长是团队任务的第一消极者);

4.如果摘要者不是他自己,请记得添加;

5。记住小组中每个成员的名字。当你谈论一个想法时,你可以说是有人提出了这个想法。

收尾阶段

面试官通常会问:“现在你还有什么问题要问我们,不要问。”每件事你都得问两个问题。一个问题可能涉及技术层面,另一个问题可能涉及工作的发展。

此外,在面试过程中,您需要注意以下几点:

首先,自信,面试是必不可少的,保持良好的精神面貌非常重要,当你正确染上你不自然的发色时,它看起来就像一个正常的人。说清楚,说清楚,以适当的速度讲话,清楚地表达你的意思,并将其分成一两个让人们知道你在说什么。您可以用眼睛与人力资源部门交谈,主要是对那些对你微笑的人,通常看两三秒,然后转向下一个。你必须笑着说话。

其次,诚实在面试中非常重要。诚实不是你说什么,而是你应该说什么,不应该说什么。你说得越少越好,最好不要。他问你专业的问题,你知道,你知道,不知道,因为大家都还没有学会,但你不能胡说八道,一般问你这个问题,他们在这个领域有很多专家。

最后,当你自我介绍的时候,最好说一些你简历上没有提到的事情,这样他们就能充分了解你,对你的专长和家庭说点什么。因为有很多公司不想只雇用离家很远的孩子,所以最好在你自我介绍的时候解决这个问题。

关于面试技巧:超级面霸应对面试偏题的策略


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于面试技巧:超级面霸应对面试偏题的策略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试指南:“超级面霸”应对面试偏题的策略

面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背,掌握各种。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。

路xx是一名毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好。毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的骨干。可是,由于人太老实,不善于人际交往与沟通,所以,没有什么提升与加薪的好事,他感到委屈,今年春节采取了跳槽的办法。没想到这一年是就业高峰年,职场人流闹海啸,竞争十分激烈。凭着简历上工作经验,还拿到了三次面试机会,可是由于没有面试经验,又不善于言辞表达,不会推销自己,结果都面试失败,居然在家待业半年。

第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。

面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)

偏题分析举例:

(一)如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?

分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。

1.错误回答:

1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。

2)我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。

回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。

2.正确回答:(别忘了换位思考原则)

呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

回答结果:没准公司现在就可以录用你了。

(二)如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?

1.错误回答:

1)这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。

2)那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。

3)如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。

回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。

2.正确回答:(别忘了换位思考原则)

工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。

回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。

(三)你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?

2.错误回答:

1)我当然不平衡,那我还干的什么意思?

2)如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)

3)如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。

回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。

3.正确回答:(别忘了换位思考原则)

工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。

回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。

经过全面的辅导一周之后,路xx又参加了一次面试,这次,他可知道应该怎样回答了,而且,显得非常专业。在7月16号那天,他在求职淡季的阴雨日子里,得到了艳阳天,拿到了自己心仪公司的offer。

成为“面霸”的四大招


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成为“面霸”的四大招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,公司更注重进行必要的面试考察。如何成为大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇枪舌剑”四大招式:

圆好自已的说词,滴水而不漏

在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。

摆平自己的心气,委婉而机敏

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。

放飞想象的翅膀,言之而有物

面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。

面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对

应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。

“面弱邱莹莹”如何完美蜕变成“面霸安迪”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“面弱邱莹莹”如何完美蜕变成“面霸安迪”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

随着“422”省考笔试成绩的陆续公布,2017年各省省考面试也已经拉开了帷幕,相信各位经过笔试的披荆斩棘,对于面试的备考也希望能够做到有的放矢、游刃有余。最近热播的电视剧《欢乐颂》中人物性格迥异的邱莹莹和安迪在职场上表现出的实力自然不同。那么,如何实现从面弱到面霸的完美蜕变,现专家就近几年新兴的一种题型——事件排序题为大家支招献策。

【示例】早晨上班后有四件事需要完成:

(1)9点你要在单位和其他单位工作人员沟通一项重要工作的进展情况;

(2)领导让你修改一份文件,下午3点前提交;

(3)9点半参加部门全体会议;

(4)下午2点半去机场接上级领导。

请问,你会怎么安排这几件事?

在工作中,各项任务出现时间上的交叉是很常见的,因此,事件排序题重点在于考查考生处理实际工作事务的能力。面对这种问题,我们只需要把握几个基本的原则便可迎刃而解。

一、梳理任务时间点,找到矛盾冲突点

观察时间后发现,任务(1)和(3)在时间方面有冲突,需要进行协调,而对于两者时间上的矛盾,可以提前向领导说明情况,在时间允许的情况下兼顾两者,并保证自己一定会提高工作效率,争取在部门会议召开之前完成沟通工作。如果因其他原因无法按时参加会议,自己也会积极请教会议负责人了解和学习本次会议的主要内容,若有视频或音频资料,自己也会认真和领会会议精神。

二、以时间点为轴,按事件的轻重缓急程度依次排序

根据条件要求,9点要与其他单位工作人员沟通进展情况,因此,我会在兄弟单位人员到来之前做好准备工作,拟定沟通提纲,标注重要事项,沟通时提高效率。在人员到齐之后,向他们说明9点半有一个部门会议,争取大家的理解,尽量提高沟通效率,以便自己能够按时参加会议。结束之后我会立马赶往会场,尽量避免迟到。

部门会议结束后,别忘了还有两件事情需要处理,同样,根据时间的要求,我会抓紧时间阅读领导要求修改的文件,准确领会领导的意图,认真修改。必要的话,我会放弃中午休息的时间,加班加点进行修改和撰写,确保在赶往机场之前完成好修改工作,并上交给领导审阅,之后赶往机场去接待上级领导。

在实际工作过程中,我们可能会面临各种各样的问题,当纷繁复杂的工作事物摆在面前的时候,我们需要做到沉着应对,处变不惊,合理解决。

专家提醒各位考生:面试中时间排序类考题与实际工作息息相关,备考时要注意把握原则,同时也有助于工作的开展。

看面霸说:面试被拒很正常


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看面霸说:面试被拒很正常》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小朱是文科院系2013届毕业生。经过半年的求职,她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。

去年9月初刚开学,其他同学还没开始准备求职,小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板,开始制作简历。同时,她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经,并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。

10月份,许多知名企业的“招聘校园行”启动,小朱便每天“流窜”到各个高校听宣讲会,回来之后按照各企业的要求,对其进行分门别类地整理。“各种网申,各种海投。网申最费时间,一遍遍重复同样的动作,许多开放式的问题答来答去,说实话非常烦,但没办法啊。我暑假就做好了心理准备,找工作不是件容易的事。”小朱说。

去年11月,当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时,小朱已经完成了毕业论文的初稿,进入修改阶段。“在心态上,能比周围同学稍微好点儿吧!毕竟毕业是大事儿,论文落定了也可以踏踏实实找工作。”

小朱说,一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer,所以她最先做的一件事儿,就是建立了一个Excel表格。每投一份简历,就记录在表格上。现在小朱还保留着这个表格。记者看到,在小朱记录的表格中共有50多家单位,哪个单位直接把她的简历刷掉了;哪个单位通知她笔试了,笔试类型是什么;哪个单位通知她进“一面”,成功还是失败,原因是什么……情况一应俱全。

“毕竟是我们在找工作,企业是主动的,我们是被动的。那么多企业,光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况,别人进面试了他没进,郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历,但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿,建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”小朱称。

对于求职,小朱说,自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答,还是面试的着装和仪表,都关乎着求职的成败,“不要因为一个细节失掉了一份工作,一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位,要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘,一分收获”,不要笼统应付。

回忆自己的求职经历,小朱感慨十分不易,但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动,小朱鼓励师弟师妹,求职前要做好充分的心理准备,被拒绝、被打击都是正常的,要想成功,“在笔试和面试前,一定要仔细了解应聘企业的风格和文化,120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神,而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的,不然的话他们会心安理得地拒绝你。”

“面霸”养成记――公务员考试面试中的那些细节


面试官最喜欢哪种考生?俗话说,知己知彼,百战不殆。虽然对于考生而言,表面上看考官打分是不可控因素,而实际上是有打分的规则的,专家提醒各位考生一定要熟悉考官心理,明晰评分细则,把自己从各个方面完美呈现,做到极致。

一、考官的打分官方依据

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中,要以标准框架为参考依据,体现通用能力要求,其中对这几种能力做了详尽的描述,这就是考官最喜欢的人:

1、政治鉴别能力:善于政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力,正确把握时代发展的要求,科学判断形势等。

2、公共服务能力:牢固树立宗旨、观念和服务意识,诚实为民,守信立政,责任心强,对工作认真负责,密切联系群众,维护群众的合法利益,有较强的行政成本意识,善于运用现代公共行政方法和技能,注重提高工作效率。

3、研究调查能力:坚持群众路线,掌握科学的调查研究方法,发现问题,分析问题,准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响,积极探索事物发展的规律,预测发展的趋势,提出解决问题的建议,善于总结经验。

4、学习能力:树立终身学习观念,有良好的学风,理论联系实际,学以致用,学习目标明确,根据自己的知识结构和工作需要,从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力:言语文字表达条理清晰,用语流畅,重点突出,尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道工作,坚持灵活性与原则性相结合,营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力:思想解放,视野开阔,与时俱进,具有创新精神,掌握创新的方法、技能,培养创新思维方式。

7、应对突发事件:头脑清晰,冷静应对,科学分析,敏锐把握事件的潜在影响,密切掌握事态的发展情况,准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量有序应对突发事件。

8、心理调适能力:事业心强,有积极、乐观和爱岗敬业的热情,自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。

二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪

1、仪表:考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重,另一方面如果穿着邋遢,考官会对你的印象大打折扣,觉得你是一个毛燥不注重细节的人。

2.涵养:考官喜欢有涵养的考生,因此尽量让自己态度端庄,说话宏亮、精神,尊重考官,并且要面带笑容,精神饱满。

3、礼节:考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答,搞的跟抢答似的,会显得不够稳重,考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答,这样会比较好,让考官觉得你是经过认真思考的,这样的回答是比较成熟的。

专家认为能做到以上几点,就距离“面霸”不远了。

招聘的话术与面试的话术及留人技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘的话术与面试的话术及留人技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如何招聘?招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要!无论是一个团队还是一个公司,人才一直是21世纪核心的竞争力。

很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3---5人。

一、 招:

电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。

你好xxx,我在 XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售!

你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。

记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

二、聘:

为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。

你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫)

你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法)

你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

告诉他销售最核心是销售自己,销售也叫跑业务,业者立志、务者识人,意思就是:销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构,为将来的发展做好铺垫。

告诉他销售分两种:从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款,小贷)让他自己选择。

然后告诉他,现在你在找工作,只有三种情况:一是你之前做的不优秀,二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人,可塑性很高,一般情况他们都会问待遇怎么?)

待遇是五险一金、底薪+提成。可以这样说:你放30万就可以拿1.2万的佣金,轻轻松松就可以月收入过万,刺激他的赚钱欲望。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一,互联网第二,通讯第三。2013年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。

最后描述一下行业的发展前景以及公司的综合实力!(给他一个建议:不要轻易做选择,选择好了就记住一句话:选择大于努力,坚持大于选择!)

三、留人

实习期间:我们的主任要关注客户经理的动向,在他没赚到钱时他能留下来最重要的是团队氛围以及主任用心的辅导培训!

这个过程心理辅导很重要,引导方向更重要;比如你引导展业他就会努力的干,但是效果不明显,就会有迷茫怀疑,要及时关注辅导,一个团队成立的前三个月很辛苦,注意拢人心、抓基础展业、做心理辅导,学会讲故事!

三个月后:一个团队必须有健全的制度,比如说末尾淘汰制,惩奖措施,小组长制等,切记管理出产能。这个期间会出现疲劳期,如何引导客户经理的方向很重要,谈发展让他看到希望,谈家庭让他点燃激情,谈未来再次树立信念!

总结一句话:招聘贵在招,留人贵在人上。己所不欲,勿施于人,正人先正己,心态放平,多和同事交流,了解人你将无所不能!

一个面霸的旁白:论如何让考官臣服于你?


在硝烟弥漫的面试斗场,总有这样一些人,站在决胜的制高点上俯视所有的同场考生,连考官也收之战袍之下,绝对臣服。这样一群人,神秘而孤寂,作为面试斗场的顶尖高手,他们从不轻易收徒,当然,面对一路扶持他们的这位恩师,这些面霸们却心甘情愿的道出了其中的玄妙……

高分秘籍第一招:快

天下武功,唯快不破,在硝烟弥漫的面试斗场,单凭一个“快”字,便能瞬间秒杀众多凡夫俗子。我们知道,结构化的面试考场都会有答题时间的限制,考场的要求就是在规定的时间内打完制定题目即可。但考官的小心思远远不局限在这看似简单的考场规定中。虽然思考时间不会单独计时,但是每个考生对于思考时间的把握却能直接透漏出考生的思维能力。而这一点,也会作为考官评分的重要参考因素,但是亲爱的傻白甜们,考官是永远不会告诉你,一个高分的出现,一定伴随着思考时间的参考。因此,成为面试高手的第一步,就是思考时间一定要短,梳理题目思路一定要快,具体快到什么程度,最高标准就是读完题目即可开始作答。这是顶尖高手的做法,而对于一般高手,两道题目思考时间共计在1分钟之内,也可以跻身高手行列了。

高分秘籍第二招:准

准,是精准。考生的分数很大程度上取决于题目内容的陈述,单凭花把势是哄骗不住考官的。因此,在快的基础上,仍然要精细答题内容。具体而言,对于题干关键词的把握要精准,对于题目的问题理解要精准,对于所有答题要点的陈述要精准。避免答非所问,分析不够深入和全面,对策没有针对性等。一定要绕开二流作答表现,直击一流考生行列,用最精准的观点切中题目要害,方能让考官眼前一亮。

高分秘籍第三招:狠

狠,并不是说要面目可憎的凶狠,而是要使出浑身解数去彰显个人能力和智慧。我们所谓的狠,在语言表达方面,是言简意赅,叙述不拖泥带水;在个人风格方面,是干脆果断,对自己的观点自信而不迟疑;在答题整体时间上,是恰如其分,在考官意犹未尽时便结束,绝不恋战,见好就收。最后,只留给考官一个帅气转身的背影,和让考官频频点头的折服……

原来,高手就在我们身边,下一个站在高分行列的就是你!等着你!

hr面试技巧方法和话术


在hr在进行面试需要掌握技巧,拥有好的技巧能够让面试者更加的感到亲切,那么关于面试官都有哪些面试技巧和话术呢?下面就和小编一起来看看吧。

hr面试技巧和话术

面试必须询问的内容:

1、 上一任职公司的基本情况

2、 离职原因

3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求

面试考察:

1、 STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果

2、 简历中硬性指标的检查:学历、资格证书、培训资格

3、 表达能力:流畅性、完整性、通俗性

4、 影响力:外表、风度、语言

5、 思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性

6、 自信心:过去三年你对自己有了怎样的认识?

7、 有效沟通技能:请说一下别人(领导)是怎么样看你?

8、工作经验:(原有知识技能转换是否困难,是否需要较长时间学习和积累)

你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格?

你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么,还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?

谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处,如果你被聘承担该职务,你将如何尽快进入角色?

9、继续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么,你是 如何应对未来的变化的?

10、 自我评估:前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

11、 目标定位:哪些原因导致你考虑离开目前的公司?

12、 时间观念:请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?

13、 管理能力:过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?

14、 服从意识:你喜欢被人管着吗?

15、 价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的?

16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)

面试自我介绍:

你好,首先介绍一下我自己,我叫XX,是XX人力资源部HR主管,欢迎你今天准时过来面试。

电话通知面试:

先生你好!我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗,是这样的,我们XX公司现正招聘*****,网上仔细阅读了你的简历,想约你来公司作进一步的了解和沟通,不知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢。

1、针对主管级以下的人员:

先生或小姐你好,我们是XX股份人力资源部的,在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司的简历,您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容/来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天可以吗?****过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢

2、主管级以上职位:

经理或总,你好,我们是XX股份人力资源部的,现在方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在公司招聘网上收到你投递的简历,我们招聘的职位是,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。

3.如果是下载的简历:

您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。

4、如果搜到的简历是在职的:

您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗?如果对方有不耐烦的意思,你可以说,不好意思这么打扰你,但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错,我们聊聊,可以吗?;

招聘面试技巧方法和话术


作为一名招聘专员,掌握面试技巧和话术是十分重要的,那么在进行招聘时有安歇技巧和话术呢?下面就和小编一起来看看吧。

招聘面试技巧和话术

面试必须询问的内容:

1、 上一任职公司的基本情况

2、 离职原因

3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求

面试考察:

1、 STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果

2、 简历中硬性指标的检查:学历、资格证书、培训资格

3、 表达能力:流畅性、完整性、通俗性

4、 影响力:外表、风度、语言

5、 思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性

6、 自信心:过去三年你对自己有了怎样的认识?

7、 有效沟通技能:请说一下别人(领导)是怎么样看你?

8、工作经验:(原有知识技能转换是否困难,是否需要较长时间学习和积累)

你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格?

你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么,还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?

谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处,如果你被聘承担该职务,你将如何尽快进入角色?

9、继续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么,你是 如何应对未来的变化的?

10、 自我评估:前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

11、 目标定位:哪些原因导致你考虑离开目前的公司?

12、 时间观念:请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?

13、 管理能力:过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?

14、 服从意识:你喜欢被人管着吗?

15、 价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的?

16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)

面试自我介绍:

你好,首先介绍一下我自己,我叫XX,是XX人力资源部HR主管,欢迎你今天准时过来面试。

电话通知面试:

简单:

先生你好!我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗,是这样的,我们XX公司现正招聘*****,网上仔细阅读了你的简历,想约你来公司作进一步的了解和沟通,不知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢。

1、针对主管级以下的人员:

先生或小姐你好,我们是XX股份人力资源部的,在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司的简历,您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容/来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天可以吗?****过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢

2、主管级以上职位:

经理或总,你好,我们是XX股份人力资源部的,现在方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在公司招聘网上收到你投递的简历,我们招聘的职位是,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。

3.如果是下载的简历:

您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,如果对方说方便,那么,过一会,我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请您查收,谢谢。

4、如果搜到的简历是在职的:

您好,是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗?如果对方有不耐烦的意思,你可以说,不好意思这么打扰你,但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错,我们聊聊,可以吗?;

招聘专员打电话话术1

先生或女士,你好,

我们是公司人力资源部的,在上收到你投递的简历,

我们招聘的岗位是****,想约你时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?

我们公司的详细地址是:(如果对方不方便记录,你可说 先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢!

招聘专员打电话话术2

您好,请问您是吗?

这里是公司人力资源部,您是否在月日向我们投递简历应聘***职位吗(或其他得到简历的方式)?

请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说不好意思打扰您了,再见)

我们邀请您参加面试,月日上午点你方便来公司吗?

我们的地点是,您可以乘坐到站,下车后找到,我们公司就在旁边;

面试时请您准备好证、证

如果您临时有特殊情况无法准时到达公司,请尽量提前联系我们;

我叫,到时您也可以联系女士;公司电话号码是

祝您愉快,再见。

招聘专员打电话话术3

1. 面试通知:

您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部,(停顿2秒)

A、如果是投了我们公司简历的就说:

我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

B、如果只是在招聘网上找的简历的就说:

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历,觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位,通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

(方便记下地址的。)xxxx科技有限公司广州公司地址:xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到,如果有任何问题,或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系!

(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码,发送到您的手机上,你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。

面试请带上简历,身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点,请准时来我们公司面试! 明天见,再见。

【面经】京东和360面经


因为好多童鞋都说php面经怎么这么少,如今来啦,还希望面试php的多贡献面经哦~

面的都是PHP工程师

360一面:

1、怎么用PHP设计一个网站,从最开始有想法开始到完工,全部流程大概讲一遍。

2、因为我项目中用到了Wordpress,问我Wordpress和ThinkPHP的优缺点。

3、NoSQL数据库怎么灾容

4、归并排序,描述一下大概流程,还有手写一下O(N)的归并

5、kmp算法

6、nginx的特性(可能因为我项目用的nginx)

7、nginx和php之间的调度关系(其实还隐含着想考察fpm)

8、怎么写php语言本身的拓展(基于C)

9、汇编语言的寻址方式

10、项目相关设计原因(模块的划分,类的继承,设计模式什么的)

其他的网络编译原理等方向,感觉面试官本来想问,但因为我大三这学期刚学,就只给他简单说了说讲到的部分,网络的下三层,编译原理自动机语法树什么的。。

360二面:

二面貌似就没什么技术性问题了,全是根据我的项目进行的提问,更考察工程方面的知识= =

让我讲了讲为什么项目这么设计架构,为什么选用wp和tp这俩框架,怎么拓展伸缩,怎么优化性能,opcode缓存什么的,其他好像就随便聊聊了。。。

360HR面:

HR面就是和非常nice的姐姐各种聊天了。。

1、说说优缺点

2、为什么做了这些项目

3、之前的实习经历

4、为什么想来360

5、报2B部门会不会缺少互联网的感觉

6、对加班看法什么的

各种扯一扯,自我感觉聊的还不错。。不知道能不能过,昨天面完现在还没收到通知= =

京东一面:

1、说几种sql语句的优化方法(例如子查询换成join这种)

2、php去重和交集的原生函数(array_unique和array_intersect)

3、mysql两种引擎都是什么,有什么区别

4、简单介绍下get和post

5、大量数据应该通过get还是post,为什么(url的长度限制)

6、redis缓存

7、php数据类型、强制转换什么的

8、项目相关(同360的10)

京东二面:

继续深入问项目相关

1、做的这几个项目遇到的困难,学到了什么

2、项目用到了什么设计模式,举例说说

3、php的STL(可能是我没听清?问了下也不是c++的stl。。但我真没听说过这个)

4、php的原生函数,数组返回字符串什么的

京东的这个情况可能比较特殊,短信通知今天复试,然而其实安排是在昨天,也就是短信发错日期了。。今天来了发现弄错了,但是面试官昨天就已经面完了,今天不在现场,于是给我补了一个电话二面。面完以后说感觉还不错,问问hr能不能加一个。不知道这是不是说明他们部门昨天就已经招够了。。官网上也在昨天下午就改成了复试不通过,不知道还有没有希望= =

面试官确实挺辛苦,今天就已经在工作中了,所以可能中间抽空补的二面,问题就比较少

在此提示大家,面试期间一定要保持手机畅通啊!!哪怕不是今天面!!

面试官识谎术的面试技巧方法


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官识谎术的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试官识谎术的面试技巧:

一、体态语言

人本身是不会说谎的,因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的,不自主的生理、心理反应,而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。

(一)什么是体态语言

语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。研究表明,在人际交往的过程中,非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时,他会更信赖后者。与身体有关的非语言表达方式称为体态语言,体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。

(二)表情

表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式,一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。

1.面部

面部处于人体首位,也是最暴露的部分,是人体传递情感信息的最重要的部分,是表达情感和态度的首要信息源。

脸部皮肤发红,脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破,说谎者更加紧张,有时会导致脸部充血,使脸部皮肤变红。

识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感,更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。

假笑缘于情感的缺乏。由于缺乏感情,微笑时神情显得有些茫然,嘴角上扬,一副愉快的病态假相,面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。

微笑反映了真实情绪,产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇,扯动整个面颊向上,使眼睛下的皮肤似口袋般松垂,同时使眼角下的鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样分布对称,眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动,眼睛不会眯起。

假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间,其时间长短主要取决于感情的强烈程度。而假笑则不同,它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。其实,任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟,大部分都可能是假的。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外,而这些表情持续的时间常常更为短暂。

假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人,假笑时左嘴角挑得更高,习惯于用左手的人,右嘴角挑得更高。

2.眼睛

有首歌唱道:你的眼睛背叛了你的心。很多情况下,眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。

眨眼的动作也可以反映内心活动。一般来说,人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。当一个人眨眼过多时,他的思维没有活动,相反,当他的眨眼开始放慢时,说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。

人的眼睛是受大脑交叉支配的。人的大脑分为左右两个半脑,左半脑处理空间、形象和整体等信息;右半脑处理语言、数学和理性的信息。人们在思考问题时,目光会向左右两边移动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向一个方向移动,也就是说,一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。因为人们一般在思考问题时才移动目光。所以,如果面试官问一个不用思考的问题时,面试者也移动目光,那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息,或者说他想撒谎;如果面试官问一个需要进行思考的问题时,面试者却没有移动目光,那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案,知道面试官会问什么问题。

眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们交谈时,保持目光接触,敢于正视,表明彼此都不回避问题;企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。说谎时,面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。

二 手势与姿势

手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。

在面试的过程中,如果面试官发现面试者的手势比较多,但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了,那么面试者可能就已经在说谎了,因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上,身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候,这些身体动作就会明显减少。身体动作的降低可能因为面试者正在说谎,正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里,人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去,于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来,放到口袋里。

当人们说谎后担心谎言被拆穿,都会表现得很紧张、焦躁不安,就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态,或者互相紧握着,或者是握住另一只手的腕部以上的部位,握的部位不同,心情紧张的程度也不同。一般来说,握的部位越接近另一只手臂的肘部,他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张,即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况,所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。

双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义,显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时,对面是管总有一种防卫的心理,他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时,他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。

三 触摸

面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。

1.触摸嘴

当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候,往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式,一是用指尖轻触一下嘴唇,一是将手握成拳头状,将嘴遮住。无论那种动作,都是为了掩盖自己说谎的真正企图,阻止嘴的活动给人以过分明显的表示,防止对方察觉出来。在说谎时,内心深处会有一种愧疚和害怕的心理,从而感到不安和不自在,这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理,就用手捂住了嘴巴,掩饰自己,使自己镇静下来。因而,用手捂嘴原因有两个,一是控制自己,使自己镇静;一是掩饰自己,不让别人知道自己在撒谎。

2.触摸脖子

脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子,或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时,大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒,需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是,当意识到对方已察觉出自己在说谎时,往往会很紧张,引起颈部出汗,拉一下衣领,使颈部周围的空气可以流通,这样消除发痒的感觉。

面试官的识谎术的面试技巧方法


在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以,如何从求职者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

一、语言内容

谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?

谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的破绽。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

(一)表达信息过量

面试官:您在以前工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一般为多少呢?

面试者:一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。

面试者所说的是谎言吗?很可能。

面试官可以从这是真的,以及后面的解释原因中可以推测出来,因为面试者给出了面试官不需要的一些信息,去强调8000元月收入的真实性,结果反而透露了其语言的欺骗性。

语义信息过量所以成为谎言的破绽,是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量,根据对方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规,因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为,而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足,矫揉造作,老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常,则能更有把握识别它

更加可信的说法是:8000元左右。

(二)表达内容避免细节

面试官:您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?

面试者:我们关系处理得挺好的,他是个非常不错的人,对我帮助很大,工作也很有经验。

面试者所说的是谎言吗?有可能。

面试者在编故事时通常会避免说一些细节,由于紧张或内心矛盾等原因,而一时无法把证明谎言具有真实性的某些详细内容说出,故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎,他不仅要虚构一个根本不存在的故事,而且还要编得让人信服,所以他会非常心虚。在这几种压力下,他还编得出细节吗?所以大多数时候,说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。

更加可信的说法是:我们关系处理得挺好的,那时候我在公司是做人事工作的,他是我们的主管,他是个非常不错的人,对我帮助很大,记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告,我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解,最后的幻灯片都是他一点点地教我的,我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班,当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢,想起来真的从他身上学到了不少东西。

(三)避免使用第一人称代词我

面试官:从您的简历中可以知道,您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月,您是如何获得这次机会的呢?

面试者:其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的,于是从网上获得这样一个信息,然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件,经过面试就很幸运地被录取了。

面试者所说的是谎言吗?极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持一定的距离,面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称我这个代词。

更可信的说法是:我那时觉得应该了解一下实际的工作,于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生,我就给发了一封邮件过去,然后通知我面试,结果我也很幸运地通过面试被录取了。

总之,面试过程中面试者如果在说谎,他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用我以及包含一些不合情理的内容。此外,在说谎过程中,说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多,其中包括语法错误和说话结结巴巴。

求职心理:5个方法助你搞定二面


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职心理:5个方法助你搞定二面》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:收到二面通知,意味着已经离梦想的职位更近了一步,同时也表明你将面对更高层的上司,接受精英之间的PK。如何把握二面?这里有5个方法给你建议。

恭喜你你已经获得与你的梦想雇主的第二次面试机会了,你可能会在那里遇到高级主管以及未来的同事。现在,你只需要把他们都争取过来。这里有五个小技巧将帮助你把握住工作:

参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。回顾你第一次面试的问题和回答,职场博客混沌职场的作者梅格蒙特福德(MegMontford)建议说。你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢?去做一些研究。

具体说明你是如何适合这份工作的。你已经有了基本的内容这就是为什么你会收到公司的二次通知。在第二次面试中,招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。他们了解没有完美,因此他们会密切关注你的技能和特点,以及它们在整体中的作用有多重要,《职业主义者:聪明的方法获得令人满意的职业生涯》的作者J.T.奥唐奈(ODonnell)说。他们可能也在追求在你身上找到任何潜在的弱点,所以一定要专注于问题并努力解决所有问题。

打动你见到的每一个人。奥唐奈说,潜在的领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。如果在面试过程中的每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作,或者认为你能带来更小压力的工作方式,你也就让自己锁定了这个职位。问问你自己,我能怎样帮助这个人?然后试着在谈话中表现出来。

保持专业度。你的第二次面试被安排在午饭时么?即使这个会议可能显得更随意和亲切,但是要记住,即使是这样也一定要像在办公室中的面试一样正规。没有任何一个面试是非正规的。着装要得体,点一些可以小口吃并能轻松使用叉子的食物,不要出差错(千万不要让你的领带浸入汤里!)也不要在满嘴食物的时候讲话。蒙特福德提示说。

表现出你希望得到这份工作。同样的,你未来的雇主在打回电话给你安排第二次的面试就已经表现出他对你的兴趣。是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了,可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。第二次面试是展现你渴望这份工作的机会,可以通过你所说的和做的任何事来表现出来。《赢得你真正的价值:如何在任何时间任何市场中让你的收入最大化》的作者博恩崔西(BrianTracy)说。你的目标是完全说服雇主,这是你的理想工作,没有人能比你做的更好。

《速成面霸术求职技巧》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职者团面技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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