大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《另类职业求职技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:“我再一次告诉你,我们的人已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本公司名额已满,暂不录用。”总经理一看笑了起来,他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特,便聘用了他,并委以重任。

点评:如果你在众多循规蹈矩的求职者中,不能显现出自己的特长,不被人重视时,不妨另辟蹊径,耍些小聪明,反其道而行之,以此吸引老板的注意,这样你或许会有意想不得的收获。

入乡不随俗

南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时,大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证,使主考官不得不折服,结果她被首先选中。

点评:通常情况下,求职面试总是要说恭维话,以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人,指出对方的不足之处,且令对方口服心服,常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现,也是胜过别的应聘者的长处。

无薪求职

小李是某工科院校的才子,写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时,杂志社的人事主管就很明确地告诉他,学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃,他再次找到该社人事主管,并告诉他,自己的学业已快结束,学校里没有多少事情可以做,如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”,以便自己利用这段空闲时间学点东西,而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后,小李在工作中证明了自己的实力,顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。

点评:面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军,许多用人单位也是心存疑虑,只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才,建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己,一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

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毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业,但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上,小王相中了一家广告公司,但对方只招聘营销员,并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时,他并没有先递上简历,而是简单地作了个自我介绍:“我毕业于北京工商大学,精通计算机,对设计、编排等也很熟悉;另外,我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习,并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听,对小王很感兴趣,便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历,而是询问:“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生,我想知道,贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质?”招聘人员告诉他,因为公司要扩大业务,所以需要能开拓市场的学生,他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明:“我的开拓能力很强,对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时,他才告诉对方:“我们学校没有市场营销专业,我是学工商管理的,但市场营销课,我得了96分。”三天后,小王拿到了复试通知书。

点评:在应聘过程中,很多求职者一看到和自己专业不对口的工作,一般扭头就走,可是如果你非常喜欢并适合这个工作,你不妨在与面试官对话的过程中,充分展示你这方面的才能,让他相信你所具备胜任这项工作的能力。

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另类求职“喷饭”语录


1.“你招还是不招?”

一公司待遇颇丰,展位前人头攒动,很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路,挤到桌前,挥舞双拳大吼一声:“你招还是不招?”

2.“庙小容不下大菩萨。”

和同学一起去招聘会,两个人投了同一家公司,不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚,说负责招聘的MM有眼不识泰山,看不到他的长处。我冷笑:“人家见多识广,怎么会看不到你的长处?只不过,人家觉得你的长处还不够长。”他一愣,随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”

我好整以暇地回答:“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”我清了清嗓子:“人家说:小庙容不下大菩萨!”

3.“双向选择”

到招聘会,见展位就投简历。其中一个展位实在没的投,直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说:“你觉得我们现在就把这个公司交给你,我们放心吗?”我说:“有啥不放心的,我们是双向选择嘛!”

4.“师夷长技以制夷”

到一外企应聘,人家问我选择理由,神差鬼使的,我竟然说了句:“师夷长技以制夷!”遂被当场赶出。

5.“老板,要招小工吗?”

虽然只想当个小工,但要去北京最大的人才市场找工作,总得穿得像个样儿吧!公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装,打着领带,皮鞋擦得倍儿亮就上路了。

到了人才市场,只见人山人海,密不透风。俺并没有往里面挤,心想:“凭俺这条件,找个小工岂不是小菜一碟!”于是俺等啊,等啊,等到太阳下山,也没人来招聘俺。眼看就要没戏了,这时有个人快步走过来,俺连忙整理了一下头发,只要他开口,无论什么条件,俺都答应了。 他过来只说了一句话:“老板,您要招小工吗?”

这些另类的求职面试技巧,你知道吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些另类的求职面试技巧,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果你在众多循规蹈矩的求职者中,不能显现出自己的特长,不被人重视时,不妨另辟蹊径,耍些小聪明,反其道而行之,用另类求职面试技巧,以此吸引招聘官的注意,这样你或许会有意想不得的收获。小编整理以下几个例子,一起来看看吧。

入乡不随俗

南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时,大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证,使主考官不得不折服,结果她被首先选中。

点评:通常情况下,求职面试总是要说恭维话,以引起对方的好感而达到就业的目的。但一味说好话也未必能打动人,指出对方的不足之处,且令对方口服心服,常常也能达到成功求职的目的。求职面试不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现,也是胜过其他面试者的长处。

无薪求职

小李是某工科院校的才子,写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时,杂志社的人事主管就很明确地告诉他,学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃,他再次找到该社人事主管,并告诉他,自己的学业已快结束,学校里没有多少事情可以做,如果方便的话希望能到杂志社 “帮帮忙”,以便自己利用这段空闲时间学点东西,而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后,小李在工作中证明了自己的实力,顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。

点评:面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军,许多用人单位也是心存疑虑,只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才,建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己,一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

先入为主

毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业,但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上,小王相中了一家广告公司,但对方只招聘营销员,并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时,他并没有先递上简历,而是简单地作了个自我介绍:“我毕业于北京工商大学,精通计算机,对设计、编排等也很熟悉;另外,我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习,并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听,对小王很感兴趣,便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历,而是询问:“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生,我想知道,贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质?”招聘人员告诉他,因为公司要扩大业务,所以需要能开拓市场的学生,他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明:“我的开拓能力很强,对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的求职简历时,他才告诉对方:“我们学校没有市场营销专业,我是学工商管理的,但市场营销课,我得了96分。”三天后,小王拿到了复试通知书。

点评:在应聘过程中,很多求职者一看到和自己专业不对口的工作,一般扭头就走,可是如果你非常喜欢并适合这个工作,你不妨在与面试官对话的过程中,充分展示你这方面的才能,让他相信你所具备胜任这项工作的能力。

求职经验技巧


如何做好应聘前的准备工作?如何预防应聘时容易出现的坏心态?且看本刊记者现场实录科龙电器股份有限公司人力资源部部长张育新的亲身体会。

3月24日晚6:30,东华大学第三教学楼二楼演讲厅,科龙电器股份有限公司人力资源部部长张育新作了题为“大学生初涉职场的应对技巧”的演讲。没有空洞的说教,也没有华丽的辞藻,张育新从自身经历说到多年来在科龙的招聘经验和体会,他的发言深深地打动了

在场的每一位大学生:“心态决定思维,思维决定行动,行动改变结果,结果构成命运。”

积极心态:发烧催款感动欠债人

上世纪80年代初,张育新刚刚大学毕业,被分配到北京某研究单位工作。初入职场,张育新就被领导派了一项艰巨的任务―――去外地追债。那是过年前,那家汽配厂的设备科欠了研究所合作经费6万元。“当时,企业间的三角债非常厉害,大家都没钱还债。”所以在当时,追债是非常难的事。可以说,张育新接到的是一项“MissionImpossible”(不可能完成的任务)。

“我那时还年轻,根本不知道讨债有多难。而且又是大学刚毕业,能接到领导分配任务别提有多高兴。心里想着:这是领导对我的重视,嘴上立马答应:‘保证完成任务。’”于是,夹着公文包就坐火车上路了。到了对方厂一看:“妈呀,厂门外,设备科的办公室里挤满了催讨欠款的人。”好不容易挤进去了,对方设备科科长一句“没钱”就把他打发了。不服气的张育新当场就指责了对方。“那时也不懂得沟通,不知道请人家吃个饭什么的,又加上态度不好,人家更不搭理我了。”但张育新并没放弃,抱着“一定要完成任务”的决心,就在汽配厂简陋的招待所住下了。

第二天追债仍然失败,更糟的是,张育新因为劳累而发起了高烧。“当时根本没人知道,我就发着高烧在招待所躺了两天,两天啊,滴水未进,更别说食物了。”睡了两天,烧还没退,“我想这样烧下去不行,突然想到隔壁还住着个东北来的催债人。”张育新挣扎着起床向东北人求助。算他运气好,东北人正好带着退烧药。“活雷锋”把药给了张育新,又帮他打了一壶热水,留下一包方便面。吃了退烧药的张育新睡了一个晚上,等天亮起床时,烧已经退了。然后“吃了方便面,肚子里有食,精神也来了,毕竟是年轻小伙子”,刚恢复的他,立刻重返追债之路。

没想到这回连厂门都没让他进。后来才知道是设备科特别通知门卫:“别让那个北京的追债小伙进来。”执着的张育新没有放弃,他发现另一条“通向设备科的路”。那是条职工打水的路,汽配厂的员工从宿舍爬梯子翻过宿舍区和工厂之间的围墙,到锅炉房打水。而张育新住的招待所就在宿舍区,设备科就在锅炉房边上。

张育新“飞檐走壁”地来到设备科又开始追债。“我告诉你,我发了两天烧,根本没人理。说难听点,就是死在这里也没人知道。你现在竟然让门卫拦住我,算什么意思?我不过是希望你们支付我们研究所应得的钱。”科长很吃惊地看着眼前的小伙子,被他的韧劲所感动,告诉他:“实在是没钱,你们要过年,我们也要过年。别的单位也欠着我们很多钱。”他又约张育新晚上11点去找他,“我会给你一部分,你也看到了追债的人这么多,我都得顾及到。”

当晚11点,张育新依言前往设备科,从科长手中接过了一张3万的转账支票。基本完成任务的张育新匆匆返回北京。领导非常吃惊,“没想到你还真能要到钱。”张育新坦言:“听到领导的话,我眼泪就下来了。敢情你根本没指望我要到钱,亏我还这么当回事,吃了这么多苦!”

张育新希望他这段讨债的经历能给大学生一点启发。凡事要以积极的心态对待,“不等待,不埋怨,不消极,事事尽心,事事尽力。”尤其是在求职中,积极行动,遇到挫折不气馁格外重要。“一定要学会主动出击,你才能比别人有更多的机会。”张育新认为招聘方并不是“铁板一块”,“诚心是能感动人的”。当你的简历被拒绝,你的应聘被拒绝时,不要放弃,多试几次,很可能就会给自己争取到一次机会。“当然,前提是不要让人家讨厌。”因为,遇到挫折、拒绝但仍然坚持就是诚心的表现,“完全可以多次出击”。

吃苦精神:和一车民工挤长途

发两天高烧还继续追债的经历,张育新用来证明的是职场中需要积极的心态、面对困难的“挫折商”的重要性。而这样的经历其实也是证明吃苦精神的好例子。只是在张育新的职场路上,吃过的苦又何止发烧追债这一件?

“有一次出差到河南,回北京的时候坐的是一辆长途汽车,整个车上除了我、司机、售票员,其余全部是民工。”张育新回忆当时的情景,“整个车坐得满满的,大概有70来个人吧,挤得你脚都没地方放。”张育新边说边做动作,“我上车后,售票员就给我一个很小的凳子,然后我们一个挨一个地坐。我的双手扶着前面人的肩膀,侧过头,脸就贴在前面人的背上。我后面的人也以这个姿态紧紧挨着我。”

看着台下不可理解的眼神,张育新回答了窃窃私语的提问―――为什么不坐火车?“我告诉你们,当时是大年初五,正赶上民工潮返京。整个火车站完全乱了,不卖票。来一辆北上的火车,你就挤吧,挤上了算你本事;挤不上活该。火车一来,民工就从门和窗户往里挤,那些挤窗户的人往往被卡住,车站的工作人员就拿木棍打屁股,促使他使劲蹬脚往里钻。挤进去,然后关窗关门开车。”张育新在车站遇到一个带着妻儿与母亲的军人,一家人在车站待了3天,愣是没挤上。“所以,我想还是坐长途吧,好歹还能上车。”

已经挤成沙丁鱼罐头般的汽车,沿途还不断有人上车。每次重新发动,司机都会立马来个急刹车。“就像你往瓶子里装东西一样,抖一抖,就会把空隙填满多装点。司机急刹车的道理一样,就是把我们都抖一抖,各自找好位置,落脚了,然后再开车。”当张育新回到北京时,“全身上下除了眼白是白的,其他地方全是黑的。”

吃苦精神对未来的求职和职场的成功有着至关重要的作用。张育新认为,自己之所以能走到今天这一步,就是因为自己能吃苦,踏踏实实,一步一个脚印往前走。“现在的学生真的没吃过什么苦,你们吃的那点苦,其实不算什么。”

提醒

千万不要自以为是

现在大学生应聘的时候往往会表现得过分自信,自以为是。“对企业一无所知,或者对应聘岗位不清楚,就贸然前去面试应征,在我看来是很不严肃的。”张育新认为,学生对应聘企业和岗位不事先做分析,是对企业的不尊重。无论是自以为是还是缺乏吃苦精神都是因为大学生的心态,他分析主要是“缺少珍惜心态和归零心态”。

应聘的时候,不要把大学学历或者学校的牌子当作光环,当作资历。“你必须有一切从头开始的准备,把你过去的经验和知识都归零。”只有归零,才能腾出空间接纳新的东西,归零心态也就是空杯心态。如果能有归零的心态,那么决不会自以为是,不会认为自己拿到大学文凭有多么了不起;那么,受点挫折也是自然的事,不会想不通;吃点苦又能算什么。“进科龙的新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人,体验两个月,了解生产线和产品。”这就是为了纠正大学生只能“做管理人员,只能坐办公室”的错误想法。

而具备珍惜心态的大学生就不会随便抱怨,也会明白吃点苦对今后发展的帮助。张育新告诉在场的大学生,中国现在因为交不起学费而上不了大学的孩子大有人在。“科龙生产线上很多职校毕业的工人,年纪都和你们差不多,很多是因为家里经济条件不好而不能上大学。你们能有今天的学习环境,需要好好珍惜……无论未来的工作是什么,你都能学到东西,都会有所收获,对工作也要用珍惜的态度对待。”

新人求职技巧


新人求职需要注意什么呢?什么时候投递简历最容易得到回应?怎么快速得到面试机会?下面分享5个新人求职技巧,供参考。

新人求职技巧:核对企业信息

网络信息多而杂,真假难辨,新人求职的时候不仅要注意保护个人信息,还要注意辨别企业信息真伪。一则招聘广告,先查一下联系方式、地址是否是真的,一切涉及到培训等费用的都可以直接判定为不可靠企业,证件复印件等也要小心谨慎。

新人求职技巧:伺机而动

什么时候给企业投递简历被阅读率较高?在一周七天里,周二到周四是简历投递的合适时间,其中周三到达最佳。在一天的时间里,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。看准招聘人员的工作时间再投简历。

新人求职技巧:留意时间

求职者在浏览招聘广告的时候,需要注意一下企业招聘广告的发布时间,一般来说,最新更新的都是有招聘需求的,不过也要常年招聘的。

新新人求职技巧:订阅邮件

部分网站还提供信息邮件,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

新人求职技巧:及时联系

招聘岗位的空缺往往是暂时的,如发现条件符合的岗位就要及时联系,否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬,不用客气,实事求是地提。

新人在求职过程中,不仅要注意技巧,还得注意心态,有些心态是千万不要出现的,比如:

1、自视甚高的心态

自视甚高的人到处有,尤其是初生牛犊们,更会自认为学历、能力,甚至长相都不错,用人单位肯定人见人爱。但现实是,面试官特别反感这种自以为是的神态,一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩,吞吞吐吐,让人感觉难负重任。

2、无所谓的心态

很多求职者在面试前懒于做准备,就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者,面试官一眼就能看透,因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试,面试成功的几率几乎为零。

3、自惭形秽的心态

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行,害怕得不得了。特别是在多人面试场合,看到别人学历、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下来,等叫到自己面试时,只见手发抖、心发慌、头发涨,心想:我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。

职场求职技巧


严峻的就业形势下,很多求职者参加招聘会时心中都有这样的疑问:哪类候选人最容易受招聘方青睐?求职过程中如何让招聘者眼前一亮?在上周末举办的山东省秋季大型人才交流会上,记者与多名人力资源专家交谈,多数人表示,应聘者如果有清晰的职业规划、对应聘的单位有充分准备,很容易吸引用人单位的注意。

记者看到,某销售公司对应聘者现场进行简单面试。招聘官问其中一位求职者:单位招聘文案、销售员和会计,你的意向是哪个职位?你认为你的强项是什么?该求职者回答说,“我感觉我的文字写作能力、语言表达能力都可以,对财会知识也懂一些,所以随便哪个职位感觉都可以试试。”招聘方听了连连摇头,婉言拒绝了对方。

招聘官称,文案和销售员工作差别很大,要求从业人员具备的素质也不同,该求职者说自己什么都行,说明连他自己都不知道该选择什么样的职业方向。公司也想锻炼新人,但面对一个完全没有职业目标的人,实在不知该如何锻炼。“如果在面试现场,求职者能展示自己目前已具备的能力,指出自己尚且欠缺的能力,同时有清晰的职业规划,这会让我眼前一亮。但这样的人才在招聘现场太少了,很多人都喜欢夸大自己的能力。”

记者注意到,有部分求职者因为对应聘的单位没做准备,从而丧失了工作机会。某名校毕业生小张各方面素质都不错,因为考研耽误了就业。本次大会上,他看中了一家大型单位上前应聘。当考官问他学习和社会实践经历的时候,小张对答如流,但当考官让他谈谈对公司经营理念、企业文化等方面的看法时,小张却语无伦次回答不上来。因为他只是看中了这家公司的名气,对该公司的情况却一点也不了解。最后,招聘官只能放弃小张。

招聘方称,求职者应聘前一定要做好准备,最好事先了解去应聘单位的情况,有没有适合自己的岗位,陈述的时候才能有的放矢,也让用人单位感觉你很在乎这份工作,这样沟通上就不会出现偏差;还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解,打有准备之战,增强个人自信心。

很多求职者还有疑问,在“硬指标”都符合的情况下,人力资源部门会以什么标准来取舍?对此招聘官介绍说,每家公司选才都有自己的系统标准,在整体素质、沟通能力、团队合作能力、社会责任感等方面都突出的人才是最受欢迎的,求职者要根据岗位需求,针对性地列出自己的鲜明特点,才能从众多求职者中脱颖而出。

求职最热技巧


电梯演讲,求职最热技巧

麦肯锡咨询公司发布的调查报告显示,全世界有7500万年轻人失业,有半数年轻人不确定他们的高等教育学位能否帮助他们更好地找到工作,而40%的雇主觉得年轻人在实际中缺乏多种技能,连入门级别的工作都无法胜任。

实际上,这是一个世界范围内的难题,即高等级别的职位雇佣不到年轻人,来找工作的年轻人能力又不高。

对此难题,位于美国波士顿地区的顶尖商科学校本特利大学做了调查研究,

专门寻找毕业生找工作难的原因,并提出了相应的解决措施。

本特利大学对人事部经理、商人、企业招聘专员、专家学者等3149人进行采访调查,调查发现,雇主们给毕业生的表现打“C”,只是一个及格分数,雇主们觉得他们要求的软实力毕业生统统不具备。对此,本特利大学校长GloriaLarson称:“软实力,或者说工作时需要的技能才是雇主与毕业生求职者之间最大的鸿沟。既然这样,为什么大学不能和企业联手填补这一鸿沟呢?”

从2013年开始,本特利大学就为刚入学的大一新生开设了职业发展课,这门课并非强制,却是老师们强烈推荐的。职业发展课让大一新生对他们的技能进行评估,了解自己的优势和劣势,这是学生在规划职业时应掌握的基本技巧。事实上,本特利大学的职业发展课程贯穿大学本科四年,目标是让学生为自己设立个人发展目标和职业发展目标,掌握写简历和面试中的技能,利用社交媒体拓展人际关系,并为实习做好准备。

本特利大学邀请了许多大企业的招聘经理来对学生进行实操训练,如美国投资集团Fidelity、美国最大的折扣零售商TJMaxx、美国信息存储资讯科技公司EMC、德勤、安永、普华永道、致同会计师事务所等。招聘经理会对同学们写的简历进行点评,并着重训练学生的面试和电梯演讲技巧。其中,最受学生欢迎的就是电梯演讲技巧的培训,电梯演讲是在坐电梯这短短的30秒至1分钟的时间里向别人介绍自己,说出自己的长处,成功吸引对方。这种形式源于麦肯锡咨询公司一次沉痛的教训。该公司曾为一位重要的大客户做咨询,咨询结束时,麦肯锡的项目负责人在电梯间遇见了对方的董事长,董事长询问:“你能说下现在的结果吗?”由于项目负责人没有准备,无法在电梯从30层到1层的30秒内把结果说清楚,最终失去了这位重要客户。从这以后,麦肯锡要求公司培养员工的表达能力,凡事要归纳在3条以内,且直奔主题,即“30秒钟电梯演讲”。

招聘经理告诉同学们,成功的电梯演讲包括三点:介绍求职目标,讲述自身经历,并连点成线。首先,要向对方阐述你的用意,表明交谈的目的,这时开门见山的说法更容易吸引对方的注意。其次,讲述自己引以为傲的事迹或经历,用以证明你能够胜任你想做的工作,你叙述的故事必须与求职目标有强烈的关联性,作答时可以从硬实力和软实力两方面思考。第三,把前面说的全部串起来,展示给对方你的实力经验,以及这些经验可以在新环境中助你一臂之力,这个部分也是整个电梯演讲的点睛之笔,意义非同寻常。同学们充分准备后一一演讲,由招聘经理指点不足,由于时间只有30秒,所以同学们都必须保证表达的流畅性,大家改正后再次进行练习,反复雕琢,以使自己的电梯演讲达到最佳效果,这样的训练锻炼了学生的胆量和演讲技巧。

许多主修商科的学生在本特利大学邀请的招聘经理的建议下,纷纷选修了文科课程。本特利大学大三学生Amanda就是其中一员,她选修了文学历史课,这充分锻炼了她的阅读能力、写作能力和小组展示能力,更是对她面试和写简历都有很大的帮助。凭借着优于同龄人的团队协作和沟通水平,热爱时尚的Amanda在寻找实习时,获得了纽约时装周常客KateSpade品牌的实习机会,这让她更有信心将来能胜任时尚领域的工作。

“许多学生走出校门前的最后一秒才想起来,哦,我还没有做好准备。”本特利大学职业服务中心的老师AlyssaHammond说,“教室提供给同学们一个安全的环境,让他们踏实地提高面试技能。其实许多学生都有不错的经历,但是他们并不知道怎么表达,职业发展课就是让学生懂得阐述自己的所长。我们不能控制经济走势,但是我们可以让学生为未来的不确定做好准备。”因此,在本特利大学的老师们看来,职业发展课不仅仅是一门课程,也是每个学生对其人生职业管理的起点。

求职技巧之电话求职


见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,如何巧妙使用电话求职对于找工作会有很大帮助。“会打电话”,是职场人都该学的一课。

场景一:看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘……”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。

电话求职技巧一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点:

1.选择恰当的通话时间。一般来说,应该在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又会归心似箭,无心工作,应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复叙述的情况发生。

4.准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景二:突然的电话面试

廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去?”对方应允,并留下电话。

电话求职技巧一点通:很多企业在收到简历后,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外,电话面试还应做好以下几点:

1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题。一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得留下“不诚实”的印象。

2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答,手边有纸笔可方便记录和计算。

3.注意语速。人的语速有很大差别,注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢,你就该放弃一贯快速的说话方式,转为和对方语速同步。同时注意不要抢话,要等对方提问完毕后才回答。另外,回答时不要滔滔不绝,也不能只答“是”或“好”。

4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和,语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方,这样有利于双方愉快地交流。

场景三:应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术,在等到肯定答复后说:“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多,现有个月薪1.5万元的职位,你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答:“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了,我的同学、周围同事都会的。”

电话求职技巧一点通:Tommy的做法一方面过于谦虚,否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位,也是不明智的。接到猎头电话,首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算,也不要贸然回绝;其次,通过对话了解猎头公司的背景,确认公司的可信度和专业性,了解猎头本人的专业性;再次,倾听职位信息和要求,这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四:查询结果

李明自认第一轮面试回答顺利,应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方:“喂,您好,我是李明,我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起,我们的复试已经开始,若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。

电话求职技巧一点通:若没有接到再次参加面试的通知,表示此次应聘失败,即使打电话询问也无可挽回。当然,若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象,且双方交流愉快,那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点,就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员,你必须找到和你对话的那位,然后报出你的名字,提醒他面试当天的场景,当他回忆起来后,可以给你一个真实的理由。

高技巧求职方法


求职你是否发现同样是应聘进入公司,有的人工资是同事的两倍,而导致这一悬殊情况的是不同的求职过程。有的人巧用试做项目来展现自己的技能,不仅很快被录用,而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中,求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起点高低,有时甚至影响你求职成功与否。

展示自己实力换来两倍工资

读者杨黎明目前是一家传媒公司的策划总监,而他这份工作是通过请老板吃一顿“免费的午餐”得来的。一次,杨黎明去该公司面试策划总监,公司董事长看完了他的简历后,认为其在医药和文化产业领域有丰富的策划经验,但公司将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户,而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务,于是提出了“你如何面对其他类型企业的策划要求?”

面对这个问题,杨黎明没有夸夸其谈自己的经历,而是向老板提议免费做一个策划案。“你给我一个现在公司最难、最紧急的策划案,我3天后交给你。”杨黎明采用了实干的办法来证明自己。老板交给他一家宾馆的营销方案,虽然杨黎明对这一行业不熟悉,但他在做了大量功课后,还是交出了策划方案。老板看完策划案后,认为很有创意,进而就与他谈起了薪资待遇。

后来,一次偶然的机会,杨黎明得知自己虽然是策划总监,但薪水则与总经理是同个水平,达到了其他同事的两倍多。杨黎明觉得,能得到这一职位以及不错的薪资都是缘于自己争取了机会。“提出免费做一个方案就是自己创造的机会,让别人了解自己的机会。”杨黎明说,求职过程中,最容易犯的低级错误就是夸夸其谈,向面试官一味地夸耀自己做过多么成功的事情。其实与其只是说,不如实实在在地展示自己的实力。这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”,先让他们品尝、甄别一下你是不是一盘好菜。如果你味道可口,那么老板也愿意多掏一些钱买下这盘菜的。

群面需表达真实的自己

在单独面试中,求职者可以创造机会证明自己,而很多时候,求职者遭遇的是群面,如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出也要讲究技巧。网友蓝染讲述了自己的群面经历和心得。小蓝参加过中国五矿物流、德国乐满香精和德国拜耳等公司的面试,他认为在群面时需要的是做最真实的自己。在群面中,小蓝看到过明明没有领导气质的面试者偏偏要立框架;明明英语水平不行还要担当英语最终报告者,最终把自己的缺点放大出来,还影响了整个团队的表现。

因此,群面时,需要根据自己所擅长的能力来担当角色。小蓝说,就他自己的能力而言,基本上担任领导者的角色,而担任领导也是有策略的。在群面的整个过程中,小蓝在前期担任亚领导,后期担任领导。他说,前期大家都想发言,可能还有一些非常好胜的人存在,需要一个空间让大家先把能量释放,而在这段期间我更多的是积极配合,同时仔细思考大家的发言。当然,在自己没有足够的把握能够更好解决这个case(事例)时,不要去担任领导。

对自己有了准确的定位后,就需要让自己与众不同。小蓝认为最重要的是第一次发言,第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。你的发言是否条理非常清楚、你的发言是否数据详实、你的发言是否论据充分很有特色、是否用了一个很有趣的事件?所以,发言有自己的风格的人,才会给人留下深刻的印象。

简历内容要投公司所好

以上都是

求职技巧之怎样电话求职?


见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。

场景一:看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘……”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。

求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点:

1.选择恰当的通话时间。一般来说,应该在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又会归心似箭,无心工作,应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复叙述的情况发生。

4.准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景二:突然的电话面试

廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去?”对方应允,并留下电话。

求职一点通:很多企业在收到简历后,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外,电话面试还应做好以下几点:

1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题。一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得留下“不诚实”的印象。

2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答,手边有纸笔可方便记录和计算。

3.注意语速。人的语速有很大差别,注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢,你就该放弃一贯快速的说话方式,转为和对方语速同步。同时注意不要抢话,要等对方提问完毕后才回答。另外,回答时不要滔滔不绝,也不能只答“是”或“好”。

4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和,语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方,这样有利于双方愉快地交流。

场景三:应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术,在等到肯定答复后说:“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多,现有个月薪1.5万元的职位,你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答:“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了,我的同学、周围同事都会的。”

求职一点通:Tommy的做法一方面过于谦虚,否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位,也是不明智的。接到猎头电话,首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算,也不要贸然回绝;其次,通过对话了解猎头公司的背景,确认公司的可信度和专业性,了解猎头本人的专业性;再次,倾听职位信息和要求,这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四:查询结果

李明自认第一轮面试回答顺利,应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方:“喂,您好,我是李明,我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起,我们的复试已经开始,若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。

求职一点通:若没有接到再次参加面试的通知,表示此次应聘失败,即使打电话询问也无可挽回。当然,若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象,且双方交流愉快,那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点,就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员,你必须找到和你对话的那位,然后报出你的名字,提醒他面试当天的场景,当他回忆起来后,可以给你一个真实的理由。

毕业求职的技巧


有些同学不解:同为应聘者,为什么有的人在较短的时间内就把自己给“嫁”出去了呢?这里面存在着一个应聘技巧和把握提前量的问题。如何才能提前进职场?一部分同学颇感困惑。在这里,我们不妨看看几个实例,或许对拓展你的求职思路有所启发。

一、主攻重点

从新闻系毕业的王强早早地对未来的职业做了谋划,决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功,他不像其他的人一样,只要与专业沾些边,抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看,他发现一家新办的报纸用人很开放,而且新闻板块是它的弱项。于是,参照它用稿的定位,王强利用课余深入校区,采写了大量反应大学生生活的新闻报道,专注地只投到这家报社。部分稿件被采用了以后,不仅引起了大学生们的反响,同时也引起报社老总的注意。恰逢报社因改扩版招人,由于王强事先作了铺垫,有了竞争的筹码。经过笔试和面试后,王强被录取,顺理成章地成了这家报社驻几所重点大学的“校园记者”。

点评:人才市场很精彩,但有时却有些无奈。与其在众多的用人单位中寻寻觅觅,还不如在主攻重点目标下足功夫。跟它们用人的取向越接近,你被提前录用的概率就会越高。

二、学会放弃

学财务管理的倪小梅发展得比较全面,不仅口才出众,而且多才多艺。在参加招聘会后,有一家房地产公司和汽车销售公司对她表现出极大的兴趣;与此同时,另外一家理财公司当即向她发出了邀请加盟的意向。相比之下,前面两家公司的待遇相当丰厚,也作出了培养人才的长远的规划;而后者能提供给她的是一个待遇一般,但实实在在的岗位。倪小梅正在犹豫时,参加过那家房地产和汽车销售公司应聘的同学向她通告了一个很准确的信息,正因为它们的条件诱人,因录用的名额有限,竞争尤甚。于是,倪小梅紧急转向,赶在招聘会结束前,及时地向那家财务公司“落单”,占据了这个岗位,避免了两头失利。

点评:由于经验不足,或好高骛远,遇上自己的“行情”看好时,大多数同学容易迷失方向,以至于错过了适合自己的良机。学会放弃,及时调整求职的方案,也可以提前就业。

三、降低目标

黄留强在一所经贸大学就读时,就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理,还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他,成了他学习的动力。然而,虽然他很刻苦,但学业很一般,黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数,他为自己制订了一个符合实际的应聘方案,先就业再创业,从低职位做起。在人才招聘会上,当大家都一窝蜂地涌向那些高端企业时,他专门找一些刚获得出口权的私营企业。经过现场与一家民营企业老板的“磨合”,了解了它未来几年的发展构想后,黄留强提出了和公司合拍的职场规划。老板很高兴,一锤定音,当场决定录用这个朴实有理想的小伙子。

点评:山不在高,有仙则名。求职时,不顾自身的条件,一味地唱高调,意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼,不如退而结网,也可以超前把自己给“推销”出去。(刘卫)

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