大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职的建议和技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职者不停的奔赴于各大招聘会,网上海投简历,结果并不理想。求职是你人生的必经之路。我个人见解,求职应注意以下几点:

一、多观察

记得有一次去面试,去了以后,到是觉得公司的人很客气,刚一进去,就有人给我搬椅了,让你坐着等,公司是在城市繁华地带的写字楼,公司面积不大,我一坐下,看到我旁边女生一边发着短信,还不住的发笑,桌上放着皱巴巴的单张简历,我跟她小聊了一下,她心不在焉的回答了几句,我又站起来看看办公室,大约摆放了十张桌子,只有两张桌子上坐着两个女生,不时还窃窃私语,一阵发笑。再看看其它几张桌子,若是上面放有电脑,那么桌子主人必定是出去办事去了,如果连只笔也没有,那么必定是个空的摆设,果然,仅有一张桌子上摆放了一个笔记本电脑,所以总结出来至少有二点:1、公司并没有之前所说的那么多人,并且是一个创业型的公司,没有相应的行政、人事、工作制度,换句话说就是没有一套科学管理的办法。2、从其他人的工作氛围来看,公司的业务量不多,节奏不强。

二、多准备

那次我面试的是助理职位。面试我的是经理,应该是公司里最大的。他主要提以下几个问题:1、你先说说你之前的几份工作?2、你怎么看待原则性?3、你觉得你的强项是什么?4、如果你是助理,你怎么处理与同事之间的关系?因为当时没有做过多的准备,牵强说了几句。当然这面试失败了。总结起来可以看出自己的缺点:一是思维不够灵活。二、语表达能力有所欠缺。三、准备不充分。

三、新发现

与经理的谈话时,他说到两个词,让我记忆犹新。忠诚度与招人难。经理说希望员工对公司有一个忠诚度。我则回答说:“忠诚度是建立在利益关系上的,招聘单位与应聘者是两个不同且对立的利益群体,只有想法办平衡这两个不同利益群体,那么忠诚度才得已体现,这些办法就是合理的制度、正确的方针政策、奖励等”。经理表示现在求职的人多,但是招不到合适的人才,注意,他要的是人才,并且是合适的人才。不知道大家身边有多少可以称之为人才的人,人才不是天将神兵,仙人也要修行千年,还未必成正果,所以用人单位应该给予想成仙的人一个修行的机会。

四、要谈定

当时与那经理最后谈得不太高兴。我问他五险一金的事情,经理说:员工在公司工作满一年后对办理保险。我说,按照国家规定,员工与用人单位签订劳动合同时就应该办理劳动保险。经理说“如果你只在我的公司干几个月,就跑了,我的损失太大了”。我就强烈的表示,不贯彻国家的政策方针是不对的。

总得来说,用人单位是想找到有能力的人,求职者想找到最好的工作,按照我们国家的产业、经济结构,毕业生滞留多年,国家的企业没有办法提供这么多优秀的岗位,那么求职者就要竞争上岗,所以,要找工作,得先修行。

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给内向求职者的几个建议


大家都知道第一印象是很重要的,内向的人总是害羞的,在面试的时候如何才能留给面试官一个好的印象?今天小编分享的是给内向求职者的建议,希望能帮到大家。

给内向求职者的建议

1.提前踩点

提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里,你可以放松一下,同时对即将面临的面试做好思想准备。

2.想象自己成功了

随便走走,就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样,别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

想象你这样走进面试官的办公室:你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动,同时面带微笑。

3.做好眼神交流

恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛,当然,不要盯着对方。

在面试全程中,你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流,那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任,或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

4.坐姿要笔直

假如你可以自行选择坐的地方,选个硬靠背的椅子,别选择沙发。否则你会沉在沙发里,难以表现严谨的形象。

你应该笔直而又舒适地坐着,让你的脚平放在地上,身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流,但不要坐得太近,那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。

5.不要过多摆弄你的手

避免触摸你的脸、头发和首饰,也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候,你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。

给性格内向的面试者提供的建议

1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力把答复主考官的发问,用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来,进而使主考官折服。

2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈,其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而,在面试时,应该发扬本身性情特点,努力掌握主考官发问时的意图走向,把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是,这种答复应该是自然贴切的,切忌装腔作势。这样,自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:我们公司的任务很辛劳,你能行吗?或许:请你谈谈你的优点等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。

最适合性格内向人的工作

动物保健和服务工作人员:虽然根据美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics),这些工作岗位的薪资偏低,每年只有2万美元左右,但是对于更愿意和动物而不是人相处的那些性格内向人士而言,这也是不错的选择。理想情况下,你会在动物收容所、宠物店或者动物诊所得到一份工作,在这些地方,其他同事可能会和人打交道,而你只是对付动物。想想《洛奇》(Rocky)中的塔里亚希雷(TaliaShire),李说,她就在一家宠物店上班,尽量不和任何人打交道。

档案管理员:如果你在博物馆或者拍卖行整理资料,你的每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道,而不是人。你要么是在编目,要么是在规整东西,这通常是孤独者的追求。劳工统计局显示,它的工资中位数是47,430美元。比动物保健员好,但并不是最高。

法院书记员:你想象中的法院书记员可能身在法庭之中,但事实上,他们几乎不需要和任何人交流。他们更像是墙上的一只苍蝇,李说,他们过来,坐下,记录,离开。唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。据劳工局统计,工资中位数为:48,160美元。

地质学家:对于性格内向人士而言,这是薪资最高的工作之一,工资中位数是90,890美元。地质学家花费至少一半的时间在外实地考察,远离同事。他们在办公室的时候,也通常是在实验室或者对着电脑。

社交媒体经理:众所周知,我们都可能在社交媒体上相当活跃但同时又不必进行真实的社交。这份工作就像是一种矛盾修辞法,李说,它需要你花很多时间上网,同时不用在电脑外跟其他人进行太多互动。这简直是一份完美的差事。

毕业求职的技巧


有些同学不解:同为应聘者,为什么有的人在较短的时间内就把自己给“嫁”出去了呢?这里面存在着一个应聘技巧和把握提前量的问题。如何才能提前进职场?一部分同学颇感困惑。在这里,我们不妨看看几个实例,或许对拓展你的求职思路有所启发。

一、主攻重点

从新闻系毕业的王强早早地对未来的职业做了谋划,决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功,他不像其他的人一样,只要与专业沾些边,抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看,他发现一家新办的报纸用人很开放,而且新闻板块是它的弱项。于是,参照它用稿的定位,王强利用课余深入校区,采写了大量反应大学生生活的新闻报道,专注地只投到这家报社。部分稿件被采用了以后,不仅引起了大学生们的反响,同时也引起报社老总的注意。恰逢报社因改扩版招人,由于王强事先作了铺垫,有了竞争的筹码。经过笔试和面试后,王强被录取,顺理成章地成了这家报社驻几所重点大学的“校园记者”。

点评:人才市场很精彩,但有时却有些无奈。与其在众多的用人单位中寻寻觅觅,还不如在主攻重点目标下足功夫。跟它们用人的取向越接近,你被提前录用的概率就会越高。

二、学会放弃

学财务管理的倪小梅发展得比较全面,不仅口才出众,而且多才多艺。在参加招聘会后,有一家房地产公司和汽车销售公司对她表现出极大的兴趣;与此同时,另外一家理财公司当即向她发出了邀请加盟的意向。相比之下,前面两家公司的待遇相当丰厚,也作出了培养人才的长远的规划;而后者能提供给她的是一个待遇一般,但实实在在的岗位。倪小梅正在犹豫时,参加过那家房地产和汽车销售公司应聘的同学向她通告了一个很准确的信息,正因为它们的条件诱人,因录用的名额有限,竞争尤甚。于是,倪小梅紧急转向,赶在招聘会结束前,及时地向那家财务公司“落单”,占据了这个岗位,避免了两头失利。

点评:由于经验不足,或好高骛远,遇上自己的“行情”看好时,大多数同学容易迷失方向,以至于错过了适合自己的良机。学会放弃,及时调整求职的方案,也可以提前就业。

三、降低目标

黄留强在一所经贸大学就读时,就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理,还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他,成了他学习的动力。然而,虽然他很刻苦,但学业很一般,黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数,他为自己制订了一个符合实际的应聘方案,先就业再创业,从低职位做起。在人才招聘会上,当大家都一窝蜂地涌向那些高端企业时,他专门找一些刚获得出口权的私营企业。经过现场与一家民营企业老板的“磨合”,了解了它未来几年的发展构想后,黄留强提出了和公司合拍的职场规划。老板很高兴,一锤定音,当场决定录用这个朴实有理想的小伙子。

点评:山不在高,有仙则名。求职时,不顾自身的条件,一味地唱高调,意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼,不如退而结网,也可以超前把自己给“推销”出去。(刘卫)

听听网友们的建议


去小公司做会计

网友“Luedzz”:做一辈子出纳都不可能成为一名合格的会计,只有实际做会计才能得到会计实务经验。

所谓稳定,永远是相对的,你现在已经准备找个公司做一辈子了吗?就算是公司稳定了,你能保证自己就一直符合公司需要永远不失业了吗?真正的稳定,是你这个人有足够的能力和经验,任何时候都能找到满意的工作,自己的水平稳定了,才算是真正稳定下来,生活中要学会掌握主动。

你接触的永远是一小部分,看不到全局,去小公司,你压力会很大,但是能学到非常多的东西,可以通观全局,你做的努力更容易被看到,更容易被肯定。从个人发展来讲,你现在应该去小公司,学到真正有用的东西。

去大公司做出纳

网友“foolboy8680”:做会计这行,要考虑长远一些,为自己以后发展有帮助才行。在小公司做十几年,你的能力进步也会很缓慢。但在大公司,越是做低的职位,你进步的越快。因为只要你用心,你可以学到很多你在书本上、学校里学不到的东西。

依具体情况而定

网友“fenghui5633”:

1.如果沟通能力强,为人处事好,将来升职空间大的话,当然在大公司好,因为大公司管理规范,层次高,当然还有稳定性等好处。但也有缺点,就是分工太细,如果长期得不到提升的话,学到的东西很有限。

2.如若不然,还是去小公司比较好,因为什么都要做,很快能掌握全套账务处理及相关税务流程,提高速度快。但也有局限,如层次低,不规范,不稳定等。

给予在的求职者一些真诚建议?


给予在找工作的求职者一些真诚建议:

1,冷门or热门

从现在的职业发展来看,如果你所处的这个行业正在蓬勃发展,会让你一步步(与其他行业相比)各方面有所提升,相当于你还在电梯里走,会比只是走楼梯要好。例如地区的互联网行业处于蓬勃发展的阶段,对于网络运行等岗位需求量较大,对于在找工作的运营人才的发展会较有利。

其实一个行业诞生、成长、成熟和衰落。选择处于成长阶段的行业,无论你所处的职位是什么,在与其他行业相同的位置上,你的职业生涯会更好。

什么好行业,其实跟各个方面有着很大的关系:

1)一些战略规划,以支持该行业的政府;

2)行业的选择,具体方法是什么,仁者见仁智者见智吧。关键是潜在的就业机会来自潜在的行业。

2,兴趣or性格

大家可以会挺过这句话,性格可以塑造到35岁,兴趣是一样的,会影响一生。因此,我们应该更倾向于自己的兴趣。比如在求职的人,对互联网感兴趣,可选择网络运营,编程等岗位。

性格可以改变,我真的相信,至少你可以伪装。我是个很内向,现在可以随便与陌生人侃大山,大家都说我是自来熟。

至于兴趣,其实我平时看电视连续剧、电影和书都像只懒猫。所以,我想你可以从这个位置开始。如果你想申请一个职位,你应该试着了解这个职位是什么如果你做这项工作,你如何度过一天我一般都知道上帝的答案。如果你有任何良好的职业分享,请补充。

3,大企业or小公司

笔者认为,大企业的发展空间有限,人才拥挤,你得不到大头。相反,小企业有很大的发展空间,你的推广会很快。当然,小企业也有很大的风险,比如管理不规范,很可能会失败。然而,如果你选择正确的行业,比如互联网死了很多小企业,但那些“下岗员工”已经去了BAT!然而,就我而言,我仍然有点担心小企业会因为不完善的系统而学不到到任何东西。

有一次看到就知道后几乎可以说,大型和小型商业企业,关键看你的老板不差,如果项目好,好老板,你可以学到很多东西。小公司也有很多牛的地方。至于如何识别你的老板是不是很牛,尤其是在采访过程中,毕竟开始工作,这是晚了,我已经没有太多的经验。看着采访的感觉,他说话的逻辑的意义上,我想问的问题的质量。欢迎补充。

4,大城市or小城镇

笔者认为,从所从事的行业来看,比如制造业、加工业已经向中西部转移,金融服务业在沿海地区。在求职的年轻人

5,专业or非专业

总之,计划跟不上变化,社会对人才的需求变化太快,可能学校的培养目标跟不上..然后东西很庸俗,但不妨相信它,不要小瞧了自己。这样的事情,如果是真的吗?

最后希望对于在找工作的年轻人都能找到合适的岗位!

网上求职的技巧


1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明应聘字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,薪金待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上最新消息,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。

求职必看:关于简历减分项与加分项的小建议!


在无论是应届生找工作也好,还是临近年关跳槽也罢,投简历都只是迈向新工作的第一步。然而越轻很多小伙伴常常会因为特别重视面试中的表现,以及美化自己的简历来寻找加分项,但却忽视了那些隐藏在暗处的减分项。故此,小编精心为大家整理分享以下关于简历减分项与加分项的小建议,不妨在撰写简历之前先看看吧。

简历减分项

一、给HR阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

1. 发件人名字是网名

2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位

3. 简历的名字中没有包含真名和职位

4. 简历不是 PDF 版本

5. 简历没有清晰的结构

二、给HR判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

1. 无关的个人信息

2. 将求职信的内容写在简历中

3. 简历过于啰嗦或者过于简短

4. 简历的技能部分没有和未来职位相关的必要技能

三、让HR觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

5. 错别字和病句等→不认真

简历加分项

一、工作经验是核心

1. 正式的实习经历。就是分工性较强的工作,像发传单、促销这类的工作不算,你独立负责一项工作的一环,被取代性小。如果有可能,附上实习公司或上司的联系方式。

2. 领导组织或参与的官方活动,会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的,算加分项。

重要的是有用数据表示成绩,比如组织的活动获得了什么称赞,公号微博涨粉多少,互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力,具有XX素质”,自己写的时候都觉得尴尬。

3. 学习状况。奖学金是最直观的体现,直接证明了学习能力。关于个人能力的表现,后文再继续。

4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部,关键是你在任职期间组织了什么活动,成效如何。可以稍微加点水分,把参与写成组织,因为学生活动的策划过程,分工本来就比较模糊,能自圆其说就行。

5. 各种小兼职。

二、“基本信息”要简明扼要

姓名性别,学校专业,联系方式(手机、邮箱),照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等,如果你的工作不是第一要求形体标准,可以略写。

各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。

三、求职意向很重要

“求职意向”是整个简历中的重中之重,不可忽略,也不可随便填写,因为看似小小的求职意向,你若没填好,就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。

1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候,要填写自己最想干的岗位,不要写很多意向。如果写了很多意向,特别是一些相关性不强的,HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,很盲目,会使自己在HR心中的分数大减。

2.内容明确。求职者的简历,除了目标明确以外,要有一定的求职内容,不能空泛。不要写:“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值。”

3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说,求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类,但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。

四、简历用数据说话

简历中说那些假大空的话是没用的,又不是上政治课,所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。

例如:限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。

第一阶段XX,第二阶段XXX,层层增加,给人以上升之感。

感受一下:

A:“实行新的人事政策,提高了员工的士气。”

B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

五、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

六、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

小编提醒:正在找工作的你,快按照以上这些内容给你的简历做个“体检”吧!

求职交谈中的技巧


(1)做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好,以使用简炼的语言,把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题,也要准备好如何向对方发问。

(2)谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度,也会给交谈增添轻松愉快的气氛,尤其是当你遇到难以回答的问题时,幽默的语言会使你化险为夷,表现出你的机智和聪明。

(3)交谈切忌过多重复。交谈时,有的求职者生怕对方不了解自己的情况,不清楚自己的意图,所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。其实,重复的谈话不能给人留下好的印象,甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。

(4)注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅,声调的抑扬顿挫,速度的快慢得体,不仅有利于更好地表达自己的思想,而且会给人以美好的享受,给对方留下良好的印象。

网上求职的小技巧


导读:网上投简历之后吗,就只能等待了吗?然后被动接电话,被动去面试吗?NO,现在小编跟大家说一下网上求职小技巧。

1.注意HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱,它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后,再给HR的邮箱外发一封简历,另外我们可以把篮子变得更多,平信寄送简历。当然我们要看清楚,招聘信息中是否写明谢绝平信投递。

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况,为面试预热。

3.公司电话

记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处:

第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果,告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址,在耐心的等候他们的回音,想象一下这样的效果吧,可能还没面试前我们的印象分就上升了。

第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。

4.公司的其他招聘职位

了解公司的其他招聘职位,一方面可以了解这家公司本次招聘的规模,招聘的原因,同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候,无心插柳的事还是有的。

5.自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习惯思维是,你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧,要求本科的,我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做助理编辑,就那点薪水根本留不住人,因此,高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

点评:知此知彼,才能百战百胜,面试也要做到不打无准备的战。

求职的“另类”技巧介绍


反其道而行之

有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:“我再一次告诉你,我们的人已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本公司名额已满,暂不录用。”总经理一看笑了起来,他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特,便聘用了他,并委以重任。

点评:如果你在众多循规蹈矩的求职者中,不能显现出自己的特长,不被人重视时,不妨另辟蹊径,耍些小聪明,反其道而行之,以此吸引老板的注意,这样你或许会有意想不得的收获。

入乡不随俗

南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时,大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证,使主考官不得不折服,结果她被首先选中。

点评:通常情况下,求职面试总是要说恭维话,以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人,指出对方的不足之处,且令对方口服心服,常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现,也是胜过别的应聘者的长处。

无薪求职

小李是某工科院校的才子,写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时,杂志社的人事主管就很明确地告诉他,学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃,他再次找到该社人事主管,并告诉他,自己的学业已快结束,学校里没有多少事情可以做,如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”,以便自己利用这段空闲时间学点东西,而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后,小李在工作中证明了自己的实力,顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。

点评:面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军,许多用人单位也是心存疑虑,只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才,建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己,一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

先入为主

毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业,但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上,小王相中了一家广告公司,但对方只招聘营销员,并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时,他并没有先递上简历,而是简单地作了个自我介绍:“我毕业于北京工商大学,精通计算机,对设计、编排等也很熟悉;另外,我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习,并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听,对小王很感兴趣,便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历,而是询问:“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生,我想知道,贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质?”招聘人员告诉他,因为公司要扩大业务,所以需要能开拓市场的学生,他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明:“我的开拓能力很强,对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时,他才告诉对方:“我们学校没有市场营销专业,我是学工商管理的,但市场营销课,我得了96分。”三天后,小王拿到了复试通知书。

点评:在应聘过程中,很多求职者一看到和自己专业不对口的工作,一般扭头就走,可是如果你非常喜欢并适合这个工作,你不妨在与面试官对话的过程中,充分展示你这方面的才能,让他相信你所具备胜任这项工作的能力。

应对求职面试的技巧


面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。

一、面试问题的巧妙回答

每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,真的会防不胜防,被打个措手不及,平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,所谓运用之妙,存乎一心,其实如果能够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题,从不同的类型和角度,在考察一个应聘者的个人素质,我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。例:

1、当你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?

这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力,这既是一个陷阱,又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说,也是个头痛的问题,何况是个涉足未深的大学生。回答时,出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答:“作为具体执行工作任务的我来说,我会服从上级的安排,并尽快做好。本着对工作负责的态度,我会从实际工作的具体情况,给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下,说出该领导和另一位领导意见的合理地方,并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议,让他们都能考虑实际情况和对方的意见,并欣然接受我的想法。”这样,面试官会觉得你有责任心、有头脑,还服从领导。

2、你是学生物的,为什么不去做生物和医药?

这个问题提的很尖锐,迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点,你可以这样回答:“我虽然学的是生物专业,但我更喜欢计算机,在校期间,我经常自学这方面的知识,而且两年前,就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评,咨询诊断结果我作销售比较合适,而且我性格开朗,亲和力强,所以,我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样,既没有说到对生物不感兴趣,没有学好专业等缺欠,又把咨询师给的合理建议端出,使面试官引起重视。

3、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么?

这个问题很常见,但能有效反映一个人生命历程的深度和广度,接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如:你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天,那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以,当你谈到最成功的一件事时,你要谈到从成功中得到的经验和升华,但不要眉飞色舞、夸夸其谈,给面试官以浅薄自大的感觉;谈到最失败的一件事时,要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程,不要垂头丧气、苦闷彷徨,给面试官以没有挫折商的感觉。

4、谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说:“职业是人生最大事,要靠科学的职业生涯规划来科学定位,从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说,那样会贻误前途,赔上时间成本。”谈到家庭时,可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office,你怎么办?

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,你如果这样回答:“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论,决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

二、情景面试中扮演好你的角色

情景面试是面试形式发展的新趋势,在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中,应试者应落落大方,自然和谐地进入情景,进入角色,去除不安和焦灼的心理,才能发挥出最佳效果。

(一)当你处在舌战群儒的时候

你一个人面对多个考官时,最先需要的是冷静,沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,因为平时大学生应聘的机会很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,见了面试官后,心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,你研究好面试官,就可沉着冷静、平常对待,千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官,要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师,就会消除紧张情绪,流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板,哪个是HR,哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官,大致有六种:谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

(二)巧识语言陷阱,奋战压力面试

几种面试官中,往往最让人发怵的是刁钻的面试官,为了鉴别求职者的真实表现,他们通常会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问,有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水,包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stressinterview),这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。对应聘者而言,了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是:不管哪一类的刁钻问题,不管有多少变化,都是想了解求职者的真实情况。具体来说,在刁钻问题的背后,目的都不外乎是考查求职者:能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下,会有什么反应。要想在压力面试中胜出,只能交锋时斗智斗勇,奋战到底。以不变应万变,始终面带微笑,沉着应答,识破陷阱内幕,巧妙迂回作战。

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