简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是由小编为大家整理的“如何让简历有吸引力”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
一、强调成功的相关经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元。
二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位我是什么样的人，而在于告诉它我就是你想录用的人。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确 zc530.CoM
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用a4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
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1.成绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我、“我们”等。
2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力降服将来的雇主。用词应简单明确，观点鲜亮，引人入胜。
3.工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
4.技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回忆以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑选标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关心。
5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注重到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证实，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成绩。在提及你的技能与成绩时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。（完）
“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再出色，简历写得不吸引人，仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。
HR如何筛选应届生简历
1. 名校有上风。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有上风——大多人都相信，经过残酷的优越劣汰，名校生不说各方面素养都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在聘请应届生时，名校是首选。
2. 专业很重要。假如你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请，金融、财务等专业最有上风，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。
3. 学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划竞赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够关心你的简历加分，也能在面试中为你加分。
4. 自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点，如能用百来字表明你的上风或特点即可。
最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业计划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于将来，做长远计划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。（完）
所谓优化个人经历，其实就是在一大堆工作经历中提炼出工作经验。那么，我们先来了解一下什么是工作经历，什么是工作经验。
工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容排列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
工作经验或工作经历都会在个人简历上展现，对于HR来说，在经历符合要求的情况下，会非凡关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现，一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。具体见下图。
实例分析：虽然上图案例中的工作经历描述得很全面，但比较像聘请广告上的岗位要求，没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力，这样就比较难以吸引HR的眼球。比如，第一条工作经验中，负责处理客户订单、完成各种单据核对，这些是否可以做一些数据化的表示？从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率，以便HR在看简历的时候，对候选人做出一个能力上的评估。
以上例子中的工作经验描述其实就是在告诉对方公司的HR，“我做过哪些工作，而不是我取得了怎样的工作成绩”。切记，工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。
那么，简历上的工作经验到底该如何写？锦囊君这里给到下面三条建议：
1. 写工作经验要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
2. 遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
而要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面，你可以用简洁清晰地陈述事件，精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
（1）用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节约成本5%”等能给HR留下更深的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
（2）用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无非凡显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助分析猜测客户的需求”，HR就可能会对求职者另眼相看了。
3.针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，首先要学会读懂聘请信息，掌握其传递出的讯息。在一条聘请信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此，求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要环绕你应聘的职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，而与此聘请岗位无关的内容可以尽量少些。假如你应聘的是营销类职位，就不要赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系；若你有论坛或者社交网站推广的经验，那倒是可以详述下。
（1）针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如，针对IT行业，你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；针对市场、咨询业，你应该突出一些成功的咨询项目；针对房地产行业，应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；针对广告业，应该突出有一定影响力的广告策划案例。
（2）工作经验中要包含聘请岗位要害词。 不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者，不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。（完）
民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？
不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。
民企看重应聘者的个人品质，如：勤劳、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜爱拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地排列与此相关的事实。
通常，HR在筛选简历时非凡关注以下三类信息：
1.个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；
2.工作经历。由第一份工作开始，有清楚的起始和终止时间，假如你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段排列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位进展过程。
3.突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启发中非凡强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
所以在写简历时，我们应当注重这几点：
1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2. 梳理自己的经历。
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费力地去找。
要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3.寻找好的表达。
好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清楚、正确、专业的描述事实。
HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。
4.诚恳的面对经历中的硬伤。
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。（完）
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
适当扬长补短
许多老板更喜爱有丰富工作体会的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特殊课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让聘请方尽早了解你的特长。
实习写进简历
实习工作应作为相应的工作体会来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时学过与应聘工作相关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作体会同样可用于支持你的能力，这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
列出培训经历
假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的方法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不老实之嫌，又能神奇回避自己的缺陷。假如你能顺利通过初审，在面试中一旦被聘请人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会关心你向老板申请破格录用。
给大家归纳四条写好求职信的要害点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。
1. 告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴求和对该单位真诚的关怀。你对用人单位历史、现状、将来的熟悉或对领导的关怀，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2. 清晰地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了轻易缩小你的求职范畴，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3. 凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4. 注重措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、上风、能力做具体而充分的介绍，也要维持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自菲薄，自谦而不自暴自弃。用词一定要显得诚恳、布满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、奇妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴求成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
在符合以上四个要害点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：
求职信要短而精 要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。
认真校对和检查 发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己经常很难注重到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件,它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
这些工作成效可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在,因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些管理者认为,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据我们分析,这大概有两个方面的原因:一方面是求职者还没有意识到量化简历的重要性;另一方面求职者不知该如何量化自己的简历。
应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人同时竞争,量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说,我每天用一个小时浏览100余份简历,如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述,那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前,无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。
所以将你所取得的成就在你的简历中活灵活现地展示出来并加以证实是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力,从而令你获得很大优势。
经常碰到的问题是“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。可以告诉大家,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
如何量化你的简历呢?“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢?“SMART”方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
量化工作业绩时,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就,然后对你的工作成果进行简要描述。雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。
比较如下两种表述方式:
“实行新的销售计划,使销售额在一年之内快速增长。”
“自98年9月开始实行新的销售计划,在广告预算只有200万元的情况下,一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
当你没有具体的数据时,你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的,但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释,描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主:“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候,试着采用“显着地”、“极大地”等词语。例如,“开发新的生产技术,使次品显着减少”,“与客户建立密切联系,从而极大地提高了客户忠诚度”等。
成果很有说服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展,那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题,可以试试一种简单的技巧:写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来,然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩,重要的是回忆并正确表述你的经历。
列出每项任务与计划后,再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程,直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时,许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来,然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时,决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如,一位地区销售主管可以说,“三年内销售额从450万元上升至720万美元”,或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法,有时可同时选用,有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确,有些朋友的工作量化起来比较困难,但是你如果做到了,你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试,在你尝试量化某项工作前,查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标,然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高,而你打算降低它,可以查询过去的记录,看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法,并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降,它不但可以为你的升迁和加薪提供依据,而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据
有许多雇主更喜爱站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们期望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的上风，以引起聘请者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来补偿所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你同意接受困难条件以增加工作经验，或同意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展现了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获得工作的机会。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又维持了真实性。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注重的特长。所谓的上风与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、熟悉到自己可能被聘请者看做的劣势，并用自己的上风条件来加以补偿，同样也能找到称心的工作。（完）
BBS相关热帖讨论：
工作五年，你跳了几次槽？
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1.掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
2.实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3.如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4.看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
对于应届毕业生而言，企业聘请中的工作体会是座不可跨过的大山。实习体会是学子们拿来救命的稻草，但当你的实习经历与第一份工作无关时，难道就注定找不到工作了吗？专家给到以下四点建议，让没有工作体会的你也能吸引HR注重。
1.写好自我评判。对于没有工作体会的求职者来说，想要获得一份好的工作，就必须把个人自我评判写的足够吸引HR，让面试公司对你留下深刻的印象，比如你可以从个人的喜好喜好、自己有哪些优点、潜力，让用人单位看到你的能力。
2.不要忽视教育培训经历。若你要申请一份需要有一定体会的工作，那么你可以从自己教育上入手，强调自己的专业知识课程和培训成果，还有就是自己在大学里面所参加的一些实践活动，这些活动富裕了你哪些工作技巧？
3.写一份好的求职信。可以不要太长，但是要足以让HR了解你的求职意向，让用人单位知道你在这个领域的上风和对企业岗位的了解，通过简历，期望获得一次面试的机会。
4.注重简历的完整性。假如是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。（完）
说起“猎头”，职场中人对它并不生疏，无论是对于顾客（受任的公司），还是对于职场人，如今的猎头绝对不是一个“讨人嫌”的角色。职场人能接到猎头电话的也不在少数了。尽管如此，猎头的操作方式和“独具慧眼”的眼光在广大职场人的心目中还是颇为奇妙的。
那么，猎头眼中的优秀“猎物”究竟是什么样的呢？且让向阳生涯职业规划专家为各位撩起猎头的奇妙面纱。
“猎头”心中的理想“猎物”
假如有猎头帮助，无疑能使职业者身价倍增，那么猎头公司喜欢什么样的人才呢？尽管不同行业、不同领域、不同职位的人才有不同具体要求，但是，要成为“猎头”看中的人才，以下几项“必杀技”千万不得马虎！
一、学历——越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。
二、外语水平——流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语，即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳。
三、电脑操作——熟练者受欢迎。多数公司要求应聘者懂得一般电脑操作，即能应用常用的办公软件。只有一成左右的公司没有这方面的要求。而与电脑相关的行业或岗位，则要求须是电脑专业人才。
四、工作经验——十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，而无须太多培训支出。
五、个人素养——要有团队合作精神。最被猎头公司看重的个人素养是良好的人际关系和沟通能力，即所谓的“团队合作精神”。另外，坚强的心理承受能力，能够在较高压力下稳健工作也很重要。
当然，猎头公司的标准远不止这些，由于其专业性，标准一词，绝对不是能随便说的。那么，职业者又该通过哪些具体手段来帮助自己获得猎头的青睐呢？
助自己获得猎头的青睐
向阳生涯职业规划专家指出，要想让自己获得猎头的青睐，以下五点是要害：
首先，工作经历是首选。衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历，而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过，并在行业内有影响、取得成功的人士。跨国公司有一处非常类似，就是它对每位员工的职业进展都有比较完善的规划，希望员工的能力能够在企业中得到最大程度的发挥。他告诫那些正在这类企业中工作的职业者，一定要把握住这段工作经历，假如能够在这类企业中有所进展，无疑能够很好地提升自身的“砝码”。其次，工作经历还包括职业者的敬业程度。假若一个人总不断“跳槽”，总想挑选更好的机会，猎头顾问会对他不屑一顾，因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作，也不可能在短期内给公司带来任何有价值的收益。
其次，人际关系助进展。猎头公司在对人才的衡量中，也比较看重人才在人际关系方面的处理和协调能力。猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人。他们往往有较强的协调能力，能调动下属、同仁的积极性，形成一个布满工作热情的团队。同时，处理企业外部关系的能力也很重要。比如一个总经理，需要与社会各方面打交道，是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。现在的猎头公司已很少使用打电话的原始方式初次联络人才，而更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推举合适人选。这就要求职业者有较为广泛的交际圈。向阳生涯职业规划专家认为，灵活运用以下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，以引起特殊注重；以积极心态主动与猎头公司打交道。
第三，保持“矜持”很重要。候选人在面对猎头时，保持一定的“矜持”很有必要。一位候选人在第一轮面谈后，向其发了一封邮件，并热情地表达了他急于去客户公司服务的念头，该候选人80％可能已经丧失了这个良好的职业机会，因为这个小小的“多情和一厢情愿”的举动，暴露了他定力不足和自信力的缺失。也许有很多经理人在不同场合接到过来自不同猎头公司的热情的电话，事实上，这应该是经理人的荣耀，因为这表明这位经理人在市场中具备了某些个人凸显的领导能力，富有特殊价值、优秀的经营业绩或卓越的专业技能。
第四，能力之重是要害。外资企业用人时更加看重人才的素养，而不是简单的学历。最轻易打动猎头公司和企业的是经理人应该有一个实实在在的业绩。如何审核能力？一是看他干过多大的事；二是看业绩的提升。比如同样在一家５０００万元营业额的公司，因为你的工作努力使公司营业额大大提升、治理秩序有了改观，这些也是很重要的，它至少意味着你对市场的了解、对企业治理的把握程度有很强的能力。
第五，人品之重不可忽略。对于徐先生来讲，半年前的一次“被猎”经历是个惨痛的教训。 某企业出高价托付猎头物色高级经理人选，徐先生以其业绩、眼光、做事情的能力等方面的上风成为最佳候选人。然而在“猎头” 最后一次与他谈话问起：“假如我的客户跟你签了合同要求你上班，你多长时间能到位？”时，徐先生的回答是：“第二天就可以！”就是因为这样一个过分爽快得回答让猎头“放弃”了他。猎头觉得：这样一个不重视做好离职交接，无法对对原单位负责任的人怎么可能对新单位负责？很多人的实战能力很强、但在诚信、责任心、职业道德方面不足，这些在个人素养方面的不足包括在人品方面有问题的人，猎头公司也是“敬而远之”的。
如何识别真假好坏“猎头”
了解了猎头公司的“口味”，让自己成为一个“对味”的优秀职业人后，势必会引来不少猎头的“骚扰”。专业的猎头公司，不但能帮你介绍好工作，而且还会负责地替你规划职业生涯；而差劲的猎头公司，却可能“害”你跳槽没跳成，反被现在的老板认为不够踏实，炒了鱿鱼。对于很多优秀的职场人来说，有些时候反而是要学会识别各种猎头的水准，才能够让自己的“被猎”的职业生涯进展起来更为顺利和可靠。怎么来推断找上你的这家猎头公司是否够专业可靠呢？向阳生涯职业规划专家在此教你几招识别猎头的方法：
首先，看电话中的语气和反应。和猎头第一次接触往往是通过电话。假如猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有爱好，你回答没有时，猎头马上挂断了电话，这样的猎头就不够专业。
其次，看他的保密工作如何。专业的猎头保密工作做得很出色，在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字，因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划紧密联系的，属于商业秘密；他也不会过早地给客户看候选人的简历——简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。
再次，看他是否所谈所做是否专业。一般，专业猎头还会教候选人很多知识，比如候选人穿衣是否符合他的职业形象，讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进。在面试前一天，还会培训候选人，告诉他公司的背景、企业文化，甚至“面试你的老外有个中国太太，他以前也是会计出身”等更细致的内容，使你在面试时轻易找到话题，谈话也更加轻松。 最后，把你“卖”出去后，还要做回访。看你工作得是否开心。好的猎头一定是懂得心理学的。
假如以上全部符合，那么恭喜你！你马上得到一个好的职位。不过向阳生涯职业规划专家特殊提醒，恭喜是的，不过还有个前提——不管是猎头猎你，还是你找猎头，你都必须对自己的职业进展有个清楚的规划，你应该知道你需要哪些机会，而哪些机会是你不能要的，否则你也只能是撞运气啦。同时千万要记得，在被猎的过程中，也要做个坦诚的猎物，保持你良好的诚信记录，这样才有助于你在今后的进展愈加地蒸蒸日上。（完）
第一步：公然你的简历
假如你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公然”；假如你不期望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽10个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公然：所有人都可以看到你的简历；
2、对公然：在不投递情况下，只有看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：天天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清晰刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更轻易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的关心。
曾任职企业 HR第一会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 假如你是一位有着丰富工作体会的优秀人才，简历中假如没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范畴，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来推断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。（完）
学生信息，一样包括学生实践体会、校内职务和学生奖励这三个部分。要搞定这一部分，你要“复事实、讲证据”。
实践体会
1）绝大多数大学生是没有工作体会的，所以要把实践体会当成工作体会来详写，列出参与实践的时间、地点（公司）、职责、收成、证实人。
2）环绕着职责，尽量用专业术语和数字语言，阐述自己在社会实践中积存的学问技能。总体上，可采纳“5W+1H”（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式；而在描述如何解决问题时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。
3）如有与目前应聘岗位不直接关系的工作经历，也不要省略。只要你用心去干了，且有所收成，就能佐证你的能力。
校内职务
1）如今学生会领导、班级干部“满天飞”，有了不算稀奇，没有不要编造；
2）用1-2件你干过的特殊闪光的事儿佐证你的校内职务，并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；
3）不要在无事实依据的情形下空谈能力，特殊是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
4）不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。
学生奖励
1）所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；
2）奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写奖金额；
3）必要时你要提供所获奖项的原件或复印件让聘请方核实。
简历当中的稚嫩行为会产生哪些危害？稚嫩是单纯的一种体现，虽然说稚嫩并不是一种错误但是却是一种处事不够周全的表现。我们给企业办事情起码应该养成一种严谨的风格，如此可以防止过程当中出现某些遗漏问题，如果做事不周全并且还跟读书时一样冲动，那么做了一些无法挽回的事情会给企业带来很大的损害。因此我们必定要摈弃稚嫩性的想法，如此才能防止自己在简历里不知不觉地就显露出稚嫩的表现。下面我们就说说简历里哪些东西属于稚嫩的体现。
第一，当然是重视简历形式方面的问题，在形式方面必定要懂得遵守规定，如果不懂得遵守规定那么就意味着将来你也不是一个遵守规定的人。那么在企业当中可能会把规章制度视为无物，或者去查找一些漏洞以此为自己不守规矩的行为做借口。在企业做事情如同行军打仗一样，讲究一个铁律，作为领导哪里喜欢那种不服从安排的人员？因而在简历基本形式方面还是墨守陈规为好。
其次，在简历里回忆童年或者对小学初平平过早的经历做过多的描述，如果你描述的是非常有价值的东西那么或者有些作用。如果你描述的不过是一种回忆性质的东西，那么对于应聘根本就没有任何作用，反而会让人觉得你的思想还是陶醉在稚嫩时期当中，是一个永久长不大的孩子，单纯的人虽然没有害处但是对于企业也没有任何好处，企业要的是一个头脑灵活的、善于为人处事的人，如此才能为企业开天辟地。
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不轻易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩。根据论坛的调查，简历中最不看重的信息位列第一的是“爱好爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。
其实，既然简历中这些内容都是必填信息，那就有它们存在的道理，每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素，比如国企或者有政府性质的下属单位，就会对“政治面貌”有要求。因此，简历中的每一项，都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生，我们对简历中一些令求职者困惑、令HR迷惑的部分做个梳理。
工作经历
——被误会能力不够怎么办？
@HR迷惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题？
@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么轻易的事情？
专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名内勤编制，虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能防止产生被认为“工作能力低下”的误会。
——工作成绩无法用数字表述怎么办？
@HR迷惑：所谓的经验，看上去像是照抄招聘广告上的，体现不出非凡的能力。
@求职者辩解：基础岗位的工作就是很琐碎，没有数字可以说，总不能编吧！
专家支招：首先要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对候选人另眼相看了。
——小公司经验没有说服力怎么办？
@HR迷惑：小公司的经验到底有多少含金量？
@求职者辩解：公司就是小公司，整天就这么点事，真的很平常。
专家支招：公司小，但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过？大公司不可能与能力差的合作，被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历，可以为自己的经验添加含金量。例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR扫瞄并筛选出这份简历的机会。
——工作内容太不起眼HR会看吗？
@HR迷惑：总是照搬照抄招聘内容，你的实力到底如何？
@求职者辩解：实话实说也有错？难道要我夸大其词吗？
专家支招：按招聘要求那是经历，并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写，直白地写体现不出在此投入的心力，换个说法——“策划过多少个广告文案，其中某个文案几易其稿，连续工作了多少小时，最终受到了客户的好评！”这样不就显得亮眼多了？
自我评价
——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”？
@HR迷惑：天天看上百封简历，自我评价却都是大同小异。
@求职者辩解：这一栏真的是鸡肋，既不能自卖自夸，又不能过于谦虚。
专家支招：论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以，假如你马马虎虎地填写这部分内容，则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对应聘职位的了解，还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素养与特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
爱好爱好
——看书、旅游、听音乐，那不是爱好爱好！
@HR迷惑：每个人都说看书、旅游、运动，这最多就是日常，而不是爱好！
@求职者辩解：找工作就找工作，干嘛一定要我填写爱好。
专家支招：简历上要不要写爱好爱好？写了HR会不会看，会不会参考？论坛此前就“简历上是否应该写爱好爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的爱好爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球？如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在排列爱好爱好时，假如能佐以实绩就更好了。空谈爱好不算数，只能算消遣，你写在简历上的爱好最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来；爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松；爱旅游——你走过哪些地方，有怎样的收获。另外还要谨记一条原则：过于偏门的爱好爱好，不写为宜。
个人信息
——简历照片拒绝随性
@HR迷惑：穿着T恤，头发杂乱，一脸的无精打采，把这样的照片放在简历上，完全看不出你对我们公司的重视，既然如此，我何必选择你？OUT！
@求职者辩解：精心“修饰”被说是“照骗”，放上最真实的自己，难道还不能显示我的诚意吗？HR，你到底想怎样？
专家支招：求职者应该重视简历上的这张“门面”，有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”，但是大方得体的衣着、精神饱满的状态，必定会为求职者的简历增色不少。HR天天阅简历无数，赏心悦目的照片会catch到他们的视线，假如简历内容本身不出彩，何不在照片上下点功夫？
——邮箱命名不可小觑
@HR迷惑：用火星文、奇葩名字命名邮箱，你是在考验我还是折磨我？这样随便的邮箱名字，实在稚嫩。OUT！
@求职者辩解：不是要让简历吸引人吗，用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR？而且，一个邮箱而已，便于联系才是要害。HR，是你太计较！
专家支招：邮箱命名的问题可大可小。曾经，简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化，但邮箱问题依旧不容忽视。有时，过分“出彩”就是出错！在不了解HR的情况下，用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引TA，和作死没什么区别。（完）
《如何让简历有吸引力》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历如何写”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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