大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试穿衣技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

外企面试需要穿什么,穿衣方面有哪些要注意的吗?下面小编为大家介绍外企面试穿衣技巧,希望能帮到大家

俗话说“佛靠金装,人靠衣装”。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象,也是体现你的个人品味的最佳选择。尤其去外企面试的穿衣技巧,更要注意。

求职者应聘面试,除了自身的气质和学识水平外,衣着给主试人以第一印象,那是一种无声的身体语言,静悄悄地传递着自我,所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

外企面试应注意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如,某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书,她选穿一套剪裁合体,做工精良的传统套装,看上稳重、斯文,因为这份成熟感她被录用了。其次,如可能的话,面试者应了解主试人的性格气质,力求自己的服装风格与之相和谐融洽,给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守,你最好不要穿鲜艳亮丽的服装;又如西方人对那些西服里面穿着Y字领的衬衫而不打领带的人有反感,觉得不够稳重,给人以轻浮的感觉。

一般来讲,保守一些的颜色更易被接受,深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

男士面试着装技巧:

穿双排扣的西装,钮扣一定要全部扣上;单排扣的在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合,单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋,这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜,西装上衣系上扣子后,领带夹应当看不见。

袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

女生面试的着装打扮:

女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装,以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。

女生面试时,第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉,同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试时,女生不化妆更显得清爽自然,如果化妆,要化明快轻松的淡妆,切记不要当众化妆、补妆,不能借用别人的化妆品。

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面试技巧:穿衣打扮有学问


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穿衣打扮有学问

曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时,这名求职者打上了领带,穿上了西装。面试过程很顺利,求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。

在决定是否录用这名求职者的过程中,却有一位老师提出了异议:“你们注意到没有?这个面试者穿了一双旅游鞋,一方面,如此装扮很不得体;另一方面,也说明此人很有个性,也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人,大家没有在意这个细节。几天后,这名求职者到学院正式上班了。

但接下来的事情却让人感到意外,人们发现,当初那位老师的话逐一成真。上班后,此人不拘小节,衣着随意。更要命的是,他个性十足,很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话,但收效甚微。日子久了,他成了学院有名的“刺头”。

面试时要穿啥?你可别小看了这个问题,有些求职者能出色地完成案例分析,却败在了穿衣这个“小”问题手上。

男生面试着装穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面,应聘者最好穿深色的西装,比如灰色、绿色和深蓝色,它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面,最好选择天然织物做的西装,因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,缺乏垂感。在款式选择方面,体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调,图案为格子或人字斜纹的西装,就会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装,款型可选用直线型的美国式,这会显得廓形锐利且苗条。

衬衫的最理想布料也是天然织物,要穿那些挺括的全棉衬衫。衬衫必须是长袖的,以白色或淡蓝色、不带图案或条纹的为宜。

女生面试着装一般来说,套裙是首选。在颜色选择方面,求职者会选择冷色调套裙,比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的,也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面,求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制,上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面,上衣要注重平整、挺括、贴身,较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主,并且裙长要到膝或者过膝。

参加面试的女生可以适当地化点淡妆,包括口红,但不能浓妆艳抹,过于妖娆,不符合大学生的形象与身份。

面试外企技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试外企技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、我们为什么要聘用你?

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情。我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作?

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么?

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位?

回答当然是YES,如你不满意,可补充:当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧.

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?

如果你回答NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久?

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就?

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么?

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少?

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗?

你必须回答当然.你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.

假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题:

1、为什么这个职位要公开招聘?

2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

5、决定雇用的时间大致期限要多久?

6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

外企面试口语技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试口语技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

不少同学将择业的目光瞄准外资企业,而要进外企工作,当然首要的条件就是外语流利,虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力,但一到英语面试口语关,不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。

专家指出,尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫,不可以在短时间内一蹴而就,但碰到临近面试这种紧要关头,还是需要掌握一定面试技巧,突击训练一下口语,为面试官可能问到的问题做好充分准备,以解燃眉之急。

据了解,虽然各外企的英语面试形式各异,但基本流程是差不多的。

不同阶段准备重点不同

第一轮面试,会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语作自我介绍,这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试,比如中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试,从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例,或者自身的业务强项等。另外,应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语,能够用英文与国际专家交流合作,因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

而最后一轮面试,将是对英语口语能力的极大挑战。因为,最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流,外企的总裁一般是外国人,当然面试也就变成全英语的了。专家提醒,总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关,建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记,在交谈时就能比较流畅。

英语面试要注意几大问题

事前准备必不可少真正到了面试关,也许会有许多意想不到的问题出现,比如,没听懂考官的问题,考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况,应聘者该如何处理呢?

平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题,如果对考官的提问,你听得云里雾里,然后来两三个“Par-don”,那留给考官的印象可想而知。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,有时候真不知怎么回答好时,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高,其实,这犯了舍本逐末的错误,用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型,不要不屑于用第一人称,如果要说某个词却一时想不起来,那就换种说法,尽量避免卡壳,保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中,发音的正确清晰与否是最为重要的,而有些应聘者特别害怕犯语法的错误,有时候面试官还不是特别在意,因为,大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍,在面试时经常会看到这种情形,应聘者在听完提问之后便一口气回答,语速狂飙,令在场老外目瞪口呆,因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实,英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,而绝非单单的语言能力,所以应聘者应该首先力求表达清晰

外企面试有什么技巧


1、简历准备

简短的介绍,内容丰富,对你的正面描述:

提供最充分的材料,帮助对方了解自己..

叙述个人出生,教育背景和工作经验,自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请,加上一些简单的个人侧面说明,对于简单的自我介绍。

外企面试有什么技巧

面试前最好进行相关的自我培训,收集相关信息,根据主题,掌握几个具体要点,如: 人际关系、兴趣等,在自我介绍时要有信心。

工作经验介绍:从最近的工作开始,为新的工作提供最有益的工作经验。

2、面试前准备事项

他说,战争的艺术,有一个从长期准备的人不再痛苦。

治理国家,保护人民安全,参加战争和管理,工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。

相应的程序理解:对症下药,做好各方面的心理和物质准备..

公司有关个人资料:公司的结构,总店所在地,公司规模,在行业活动的知名度,公司的业务范围,最好有事先知道了原理,如果不能得到书面资料,还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。

公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间,分公司在国内的业绩,活动规模,以及未来的业务推广,如果你能得到更好的行业评价!

意向选择:从发送简历,到打电话询问,公司评估求职者的表现,因此,以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。

3、凸显能力

表现好自己非常重要!

你不能把所有的能力写在脸上,如何表达自己?

主要内容最好与工作申请相关,最好也说明自己在什么岗位,实际业绩,业绩等,以及自己的工作对原公司的影响..

强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关,这不仅证明他们有这种潜力,而且证明他们在这方面的努力。

过去的表现,可向展示个人特长。经过他们的了解,在接受采访时谈到之前的能力。

4、明确表达应聘动机

表达你对工作的热情是最好的策略。

提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏,“认为贵公司潜力很大”,“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统,应表达个人工作的诚意。

为了充分表达自己的意愿工作是很重要的:当外国公司在接受采访时,将有可能被充分了解工作相关的详细信息,并了解从问题面试官的态度。

换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待,原来的公司不应该被负面地评价。

解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。

5、薪资问题

多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。

除了实际的薪酬内容外,包括绩效奖金的结构也可以要求。

与直接上司的面试:外国公司通常在面试时涉及直接上司,求职者可以更多地了解工作内容,并抓住与之互动的机会。

6、回答时事问题

这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。

一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题,不仅要了解候选人对时事的常识,还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题,最好在结论中加入你自己的观点。

外企英语面试技巧详解


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企英语面试技巧详解》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段,有的企业根据需要,可能会加上英文面试,能到这个阶段,也预示着你正向梦想的职位最后冲刺,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍,帮助自己回避硬伤的注意事项如下:

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,绝非单单的语言能力,所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应能力强且协调的人,一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和,既让人听懂,又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官,习惯于堆砌华丽的词藻,其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试:

一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所

以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。对话双方:Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。例1:Q:Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)

或者:Whatcanyoutellmeaboutyourself?(

外企医药面试技巧方法


外企医药面试技巧一

外企医药代表面试技巧:

群体面试的时候,我们的目的非常明确是进入下一轮,那么又了这个计划就容易了,首先:一定要让面试官记住你的名字,不管你用什么方法这一点很重要,你给他的第一印象决定了很多东西。然后:讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。最后:就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错,离开的时候选个不错的时机和考官道谢。

外企医药面试技巧二

16个经典面试问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

问题三:“你有什么业余爱好?”

问题四:“你最崇拜谁?”

问题五:“你的座右铭是什么?”

问题六:“谈谈你的缺点”

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

问题八:“你为什么选择我们公司?”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

问题十三:“你能为我们做什么?”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

试题3:描述一下你自己。列举3个自己的性格与成就的具体案例。认真,责任,有计划问题一:请用三分钟简单介绍一下你自己。回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题三:你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位吗?回答要点:公司的你应该在公司的招聘信息上看清楚,最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里,并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。

问题四:你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)因为我有胜任这个职位的能力!优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位我将来的发展方向做一个很好的奠基。

问题五:你将来的职业发展方向是什么?回答要点:面试前做好准备,面试时根据自己的实际情况如实回答,并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。

问题六:谈谈你对钱的看法钱很重要!企业的存在就是为了创造更多的利润,我希望每个人都能意识到钱的重要性。”问题七:薪水问题“我们能不能把这个问题放在最后,先看看我能为公司做些什么。”

问题八:你以前工作中遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?有时候工作繁重,压力大,客户催促紧,使自己经常处于极度忙碌状态。

问题八你认为你最大的缺点是什么?同事曾经责怪我对工作要求太高,而实际上通过努力我做到了,而且做的不错。

你有女(男)朋友吗?她(他)也在这个城市吗?没有

特殊问题:对方问你原公司的一些商业机密。无可奉告

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?你理想中的工作是什么样的?变形:A你最喜欢的工作是什么样的?B在什么条件下你的工作效率最高?C找工作你在乎什么?

目的:了解你的工作价值观,看是否与公司发展现状以及企业文化适应。

切忌:不要说希望自己希望在和谐的环境下工作,因为这是靠自己配合去创造的,它还会让人误会你曾经人际关系紧张。

一个理想的工作是在我的能力能够得到体现,我能够高效率的工作!工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

2)你的爱好是什么?

问题1:你为什么想离开目前的职务?为了自己更好的寻求大的发展空间。因为我现在呆的公司是事业单位,由于体制的原因,办事效率低,总感觉交给我的工作总是太少,我觉得学习机会相对少些。

问题4:为什么我们应该录取你?您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。问题5:请谈谈你个人的最大特色。我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

(1)你的学业不太理想呵?答:这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。但成绩单只能说明过去的一时情况,今天贵公司约我来面试,说明您们不仅看重书面材料,而且更看重应聘者的实际能力。

(2)你对待遇问题怎么看?我愿意努力去工作,从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。

(3)你能和不好的人相处吗?不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过,我的同学似乎都和我相处得很好

外企面试的技巧有哪些


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企面试的技巧有哪些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

4、Whydoyouthinkweshouldemployyou?(你认为我们为何要雇用你?)

雇主问此问题,希望你试图证明自己是最佳人选,并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时,要迎合该公司对该职务的期望,不过切记别给人狂妄自大的印象。

5、Whatclassesdidyoulikebestbackinschool?(在学校你最喜欢哪门课?)

此时,雇主想了解你的学习能力,以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外,个人在求学过程的好恶,会反应在不同的工作岗位上。回答时,一定要表示自己以好学著称,喜欢学习新知,尤其是与应征工作有关的课程。

6、Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)

雇主问这样的问题,旨在探知你是否有足够的自我认知,以及你是否是该职务的不二人选。在回答时,分寸的拿捏很重要,因为谈及优势时,不希望自己听起来骄傲;相反地,把自己的缺点一一点出,又显得自己无能。我建议各位,不要否认自己有缺点,你可以提出一两个与工作无关的缺点,再加上与职务息息相关的优势。

7、Whatdoyouthinkareyourstrongestskills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问,一想了解你的专业技能是否符合职务的需求,二是希望更进一步地知道,你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时,一定要针对应征工作的特点以及需要作答,这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

8、Howmuchdoyouknowaboutourcompany?(你对本公司了解多少?)

其实,这个问题跟问题六有点像,旨在测试你对公司的了解程度,看看你在面试前的功课是否有做足,如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试,对该公司与职务一无所知,当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前,有一些功课一定要准备充分:第一,产业趋势与该公司在产业中的定位,与该公司的基本背景与发展;第二,应征职务的内容,以及该公司未来成长的方向。

外企英语电话面试应急技巧


很多外企在当面的面试之前会有一个电话 英语面试,时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和英文表达力。这时如何应对英语面试?建议求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。 现在向您推荐:外企英语电话面试应急技巧

如果你提前知道了电话面试时间,则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先准备好答案。通常,在 英语电话面试的常见问题会提道:

please tell me something unreflected at yourc.v./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

an example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。

why do you choose this position?你为什么选择这个职位。

why should we hireyou?为什么我们应该雇用你?

开放式讨论如in formation technology(信息技术)或者the role of university in society(大学的社会角色)等,主要考查求职者的思维方式。

自由提问

求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。

听不清时怎么办

如果有话语没有听清楚,求职者不必紧张,可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子:

pardon?请再说一遍

would you please simplify the question?您能把这个问题说得简单些吗?

would you please say iti nother words?您能用别的话来表达您的意思吗?

would you please speak a little bit louder?i can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗?我听不清楚。

如何应对突袭电话面试?注意这些电话面试攻略:

当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话,此时没有任何准备,建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子:

may i call you back half an hour l ater?may i have your phone number and recall you?

如果可以赢得时间,你应该马上赶回去,摊开资料写出一个提纲,从容应答。如果对方不同意推迟时间,你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。

外企求职的面试技巧方法


外企求职的面试技巧

1、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

2、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

3、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。

4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是yes,如你不满意,可补充:当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。

8、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

9、什么是你最大的成就,准备一两个成功的小故事。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标 回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、导致你成功的因素是什么 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:我喜欢挑战性工作。

12、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗 你必须回答"当然 。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次 面试 、这份工作的信息。 假如你笑笑说没有 (心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望? 这里有一些供你选择的问题:

1、为什么这个职位要公开招聘 ?

2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

5、决定雇用的时间大致期限要多久?

6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

外企面试怪题精选的面试技巧方法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试怪题精选的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

外企面试怪题精选的面试技巧

谈观后感

有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

分蛋糕

有一家外企招聘员工 面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

看图说话

外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

情景题

现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理? 回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。

面对外企的偏题怪题,钢铁人才网建议,要领会用人单位出怪题的意图。用人单位招聘面试出怪题,并非随便乱出的,每道怪题都自有它的道理和意图,应聘者要认真分折,迅速判断出其考试意图。如果应聘者领会错了面试怪题,就会出差错。其次,要迅速制定完成试题的方案。用人单位在招聘面试时,可能会针对应聘者应聘的职位特点,出需花费一定时间和精力的怪题,以考察应聘者的实际能力。要随机应变,创造性地完成试题。用人单位面试出的怪题,一般都是应聘者做面试准备时无法预料的,主要靠自己临场的应变能力和创造能力的发挥。

新的外企外语面试的小技巧


面试结束时,我在鞠躬之后真诚地说了一句:“请多关照”。没过几天,我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书,艰苦一搏,我终于找到了走向社会的第一份工作。

我的外企面试经历,经过紧张的笔试之后,那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了 面试 通知书,要求我参加一周后的 面试 ,而且特别注明“加试 英语 口语”。外企面试 英语 ,这一加试可真是突然袭击,说 英语 ,我简直就是哑巴一个!

一个星期就要开口用英语对话,这简直是天方夜谭。是放弃呢,还是进行最后一搏?我思忖着,仔细分析自己所面临的处境:第一,我应聘的职位是办公室文员,说英语机会应该不多,没理由考难度大的专业类英语口语,考日常用语的可能性极大;第二,笔试时,我留意观察了竞争对手们,我的条件绝对不差;第三,参加面试,我也没什么损失。

考虑好对策后,我便依照计划按部就班地准备。第一步,我用中文写下问题及相应答案,并假设自己是考官,想问考生哪些问题,诸如:“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题,然后写下自己的回答。第二步,用英文 翻译 上面的问与答。这一步骤要求越规范越好。 翻译 时没把握好时,我便立刻翻看词典、语法等工具书。第三步,背诵及模拟 考试 。自问自答地进行实战演习,以便更好地适应面试。最后,我学习了几句简单的日本问候语,全面地翻看一下日本国情介绍,做到知己知彼。

面试那天下午,我略施粉黛、身着职业装进入考场,面对中日共六位考官,我首先用中日两文说“下午好”。其后,所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题,我从容应对总算过关。

面试结束时,我在鞠躬之后真诚地说了一句:“请多关照”。没过几天,我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书,艰苦一搏,我终于找到了走向社会的第一份工作。

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