大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试：结果询问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1) I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.
我打电话只是想问一下销售经理这个职位的招聘情况。
2) We haven?t made any decision yet.
我们还没有做任何决定。
3) Do you have any idea when you might arrive at a decision?
你知道你们什么时候会做出决定吗？
CONVERSATIONS 会话
（A=Applicant I=Interviewer）
Dialogue 1
A: Hi, may I speak to Mrs Smith, please?
I: This is Mrs Smith.
A: Mrs Smith, how do you do? This is Sunlin. I interviewed with you a few days ago.
I: Yes, Mr. Sun.
A: I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.
I: We haven?t made any decision yet. Although we do have a couple we are looking at including you.
A: I see. Well, I am very interested in this position. And if there is any additional information you need, please call me at any time.
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发短信询问面试结果怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的，迟迟等不到面试结果的你，有没有想过发短信去询问呢?今天小编分享的是发短信询问面试结果的方法，希望能帮到大家。
发短信询问面试结果的方法问：面试之后好久都没有音信，怎么办?
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作?
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
询问面试结果的技巧一：观察面试官的表现
当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明了你的面试官对你感兴趣，这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后，是不需要你去询问的。
但是，这也不是百分之百肯定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。
二：电话询问
一般面试的时候，面试官会向你提供他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，我是xx，x号参加了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样?
三：邮件询问
如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
巧妙地向HR询问面试结果的技巧询问技巧一：你能给我这份工作吗?
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。
询问技巧二：我最晚什么时候能得到回音?
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，我们需要时间考虑或是我们会打电话给你约第二次面试时间。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：不会有什么回音了。你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
询问技巧三：如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何才能预知面试结果》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：你有没有要遵守的时间安排呢?以及如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!
大胆说出来
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。
三大误区
1、对薪酬避而不谈或语焉不详
2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解
3、忽视薪资结构而只重具体数字
薪资谈判原则
1、不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构
不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
4、薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
谈判中的技巧
1、善于发问
薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术
当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着曲线救国。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利
企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比
很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值
虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入
实战演练
请谈谈你的期望薪酬是怎样?
第一步：化被动为主动
由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?
一般来说，HR会为你提供以下信息
福利：五险一金
月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等
年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月
期权、股票：如有会详细说明计划。
第二步：胸有成竹再出击
比照公司框架，我期望的月薪是税前XXXX元。
然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、预期的涨幅;
3、将入职岗位的价值;
4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!
从各种“时间”上判断
第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
从面试官的行为上判断
第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《注意这些面试细节帮你提前解锁面试结果》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有没有什么方法能提早判断出自己的面试失败了呢？答案是有的！小编收集整理以下几个细节方面帮助你提前解锁面试结果，仅供参考，欢迎阅读借鉴。
1、看面试的预约过程及面试时间长短
如果HR电话通知了你具体的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。
如果面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然，如果是最终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。
2、聊天中看面试官的语气
如果你在面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。
专业面试官会隐藏自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。
例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。
3、聊天中看面试官的眼神
面试时要注意面试官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。
如果他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。
4、看面试时聊的话题
通常情况下，HR和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。
这个对话过程中，如果面试官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。
这还可以细分为两种情况：
（1）开局很顺利，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，面试官顿时丧 失了兴趣，然后尽快地结束了面谈，这种基本上就是凉了。
（2）表面上看着很好，你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好，然而到最后的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。
五、看谈话结束时面试官的反应和说辞
面试结束前，一般面试官都会问问你个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是面试比较有戏的表现。如果面试官会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果会很不错。
如果面试官这时表露一些倾向化的话语，比如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁，如果是HR说的，可能只是正常的面试流程；如果是部门负责人，说明他对你比较感兴趣；如果是高管说了这话，那就基本可以放心了。
如果面试官在最后不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。
之前有一个高管朋友去面试，前三轮谈得都很好，然而到最后的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题很多等等。之所以强调这些，就是希望候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机会再合作了。
六、看面试后面试官的回应
面试结束后，你就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司，一般一天之内就会有反馈结果，如果没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！
综上所述，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法，希望以上分享内容会给你带来帮助。
来自论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
专家提醒：
建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。
在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”
从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《影响面试结果的行为有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
5、语言表达冗繁琐碎、自吹自擂。
介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，摆出一副天下的第一样子，张开嘴滔滔不绝。
6、态度不端正，横向攀比、以上压下。
有面试者为了表现个人的优势，在面试时提到别的组织或单位，说其如何之好，也有的面试没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘单位的管理层有如何关系。
7、不注意身份，反客为主。
面试者在交流中感觉不错，最后却表现过于近乎的，比如通知招聘主管说能不能在X月X日之前通知我面试的结果，这种说法虽然表面客气，可实际上表现出其稳定性不佳。招聘是要遵循一定的流程，不可能会为某一个面试者而改变，除非面试者是急需要的人才。
8、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺。
一般而言，在面试中不是一味迎合面试官就可以获得更多的机会的，面试官面对众多的面试者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：主动打电话问出面试结果》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?
宜：打电话提高面试成功率
打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。
首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌：询问电话一次即可
俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结果迟迟不来，主动出击很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多求职者在找工作的过程中可能都遇到过这样的问题，明明面试的过程中感觉面试官对自己很满意，结束时面试官也说会尽快通知自己面试结果，然而现实是苦苦等待一个星期甚至更长时间面试结果却迟迟不来，那么遇到这种情况该怎么办呢，小编表示当然是要主动询问啊，下面推荐两种积极主动的面试查询方式，欢迎广大求职者们阅读借鉴。
一、电子邮件查询
电子邮件的主要作用有两个，一是对面试官表达感谢，二是对面试中回答得不完善的问他进行补充说明。
这封电子邮件的目的是面试后自我推销，撰写内容要措辞真挚、表达职业、言简意赅。
邮件要包含以下几方面内容：
1、我的感谢：感谢给予面试机会，感谢面试官付出的时间和精力。
2、我的意愿：表达我对职位、我对公司、我对行业的兴趣。
3、我的价值：我与应聘职位的匹配度分析。
4、我的收获：
A、我在面试中的收获。
B、我对应聘公司或者公司产品的一些建议、体验报告。
C、我对面试中一些问题的补充说明。
D、对于这个岗位，我还会继续做哪些准备，以保证对工作能立刻上手。
5、后续面试安排
A、如果可以通过面试，后续安排是什么。
B、如果未能通过面试，需要改进的关键问题是什么。
撰写内容要言简意赅，除了对公司、对产品的建议、对面试问题的补充、对职位继续做的准备之外，其余问题都可以简略说明，10句话说完所有内容。
此外，在语言表达方面，我们亦应注意两点：
注意1：不要表现出催促的意味。
招聘人员的工作很忙，不是只招聘你面试的这一个职位，你发邮件只是查询结果，不要体现出催促来。
注意2：不要表现出过分推销的感觉。
面试都是双向原则的结果，过分执着只会引起招聘人员的反感。
如果面试者可以按照以上的框架来查询结果，一般都可以得到招聘人员的邮件回复。
二、电话查询
在求职者发出电子邮件感谢信2-3天后，如果没有任何回应，可以通过电话礼貌地查询最终的结果。
打电话的目的有两个，查询录用结果以及再次自我推销。如果客观结果还没确定的话，自我推销就是电话沟通的核心。
电话查询的内容主要包括以下几个部分：
1、自报家门：介绍自己的姓名、应聘岗位、哪天去面试等信息。
2、我的意愿：对职位、对公司、对行业的兴趣。
3、我的价值：介绍自己与应聘职位的匹配度。
4、后续面试安排：如果通过面试，后续的安排是什么。
在电话查询的语言表达上，要注意以下几点：
第一，控制语速，注意礼貌，注意语速适中，不要抢话，语气要充满热情，感谢对方的倾听及解答。
第二，控制内容，控制时长，不要夸夸其谈讲下去，要言简意赅，不占用对方太多时间。
第三，注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问。
一般来说，大家周一都比较忙，不建议周一打电话，避免打扰招聘人员。周二到周四上午11点——12点、下午4点以后，是相对合适的时段。
第四，注意被拒绝后的现场表现。如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，可以热情地请教未被录用的原因，以改善和提升自我能力。
小编箴言：等待是不能解决任何问题的，惟有主动出击才有可能有所反馈，无论结果如何，只要自己做过努力，就无须再纠结下去，继续做好准备迎接入职或下一场面试。
口才好的人占优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则会把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说得好则“开胃”，说得不好则“倒胃口”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己很优秀的机会。千万不要以“我很平凡”“以前在公司都不受什么重视”为开场白，记住，你是候选人中最优秀最合适的。
第二招：谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，围绕着企业的用人标准来介绍自己的优点。
第三招：表决心要详细
还在说“我没经验、我还有所欠缺，但我会努力”？商业社会，态度不等于能力，达不到目标也是无用。在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和岗位要求，提供你准备实施的具体行动步骤和目标，当面试官听到你是如此实干，又怎会不动心？
第四招：给承诺要“实惠”
企业是用结果说话的，不要用“我应该能胜任”这种句式，这就露怯了。但承诺也不要给得太满，而要“实惠”，你可以谈谈你会怎么做，如果离目标还有偏差你又会怎么调整。
锦囊君教你秒杀绝招：说话是门艺术，不是一时半会可以学得会的。如果觉得自己不善表达，请做到以下几点：
1、提前做好功课，把想说的话、尤其是关键词都列成提纲，在去面试的路上还可以复习一下；
2、放慢语速，给自己一个思考、调整的时间；
3、一时没反应过来，没能理解面试官提问的意图，可以把问题重复一下，在重复的过程中整理一下思路，用自己理解的话语询问面试官是不是这个意思？（完）
面试结束时，大部分面试官会说“回去等通知”，然而求职者一方会认为这句话等同于面试失败。所以很多求职者并不想被动地回去等通知，而想在面试当场问个结果。
日前，就“面试结束后，你会向面试官询问面试结果吗？”这一话题进行投票，数据显示有57%的受访者表示不会问结果；有43%的受访者表示会向面试官询问结果。
表示“会向面试官问结果”的网友们认为：
“当然要问结果，问了才知道自己有哪些地方做得好，哪些地方需要提升。这样下次面试就能有所改进。”
“看情况，如果觉得公司不错可以问一下，多少也是为自己争取一下。”
“问一下，好让自己死心。也可以早点准备下一份工作的面试。”
“我会问，但问一次就可以了。如果面试官没有明确答复，就不要追问下去。其实问只是让自己心里有数，问与不问对结果不会有影响。”
表示“不会问结果”的网友们认为：
“一般面试结束，面试官没表示喜欢你，基本就没戏了。所以没必要再问了，显得自己很掉价。”
“其实面试后自己做一下复盘，基本就已经知道结果了，不用问那么多。”
“没什么好问的，因为问了面试官也不会告诉你答案，不如省点心。”
“其实面试结束，面试的公司也要内部商议讨论一下，当场是问不出结果的。只有回去等，三天之内没有通知，基本是没戏了。”
锦囊君认为，对于大部分公司而言，面试当场是给不了结果的。原因有很多，比如还有候选人没有面试，面试官自己并不能直接定结果等等。所以我们与其当场问结果，不如回去后过几天，给自己一个时间缓冲，再决定要不要打电话询问。
一般来说，如果求职者自己感觉还不错，但又没收到进一步复试的电话，那么可以给面试官或公司HR打个电话。这个电话可以表示出你的兴趣和热情，还可以从对方的语气中听出自己是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封邮件：感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮公司解决的问题。
这里提供一份话述模板，供大家参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
（完）
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近期，论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。（完）
离职证明中写的是什么，那面试的时候就说什么。如果离职证明中没有写明离职原因，那就尽量选择对自己相对有利的离职原因，或选择企业和面试官相对能接受的离职原因。
面试的时候，如何应对面试官关于离职原因的询问？
员工离职的原因都有什么
员工离职原因就两大类：公司原因和个人原因。 其中按照主导原则，离职还有主动离职与被动离职之分。其实就是公司因素使得员工主动或被动离职，员工个人因素使得员工主动或被动离职。
比如辞退，既有公司原因，也有个人原因。公司因为经营不善，业务调整等辞退员工，这属于公司原因。个人因为违反公司相关制度，个人因为工作失误造成公司损失，从而被辞退，这属于个人原因。一般来说，辞退对员工而言都是被动式。
众所周知，马云提及的被广为流传两个离职原因：钱没给到位和员工受委屈，其实也一样的道理。钱没给到位，肯定是公司钱没给到位，员 工受委屈，肯定是公司使得员工受委屈。这在一定程度都属于公司原因。
在离职原因当中，个人原因名目繁多，五花八门，不乏很多无厘头或有趣的缘由，比如世界这么大，我想去看看等，这里就不再一一列举。
了解另一点是，自愿离职将被抛出锅前公司的，被动的辞职将赢得一些同情。
对员工有利的离职原因
其实，这里我们所谓的对员工提供有利就是指企业员工能说的出口的，能正大光明，不必掩饰的。既然能说的出口，说明公司离职并非所有员工通过自己对于个人所造成的。
这一点要清楚得多，只要不是被公司辞退，只要不是被公司辞退，那么其他离开公司的原因，都可以用委婉的方式，对自己这边有利..
例如，由于低工资和营业额，员工和业务方面的原因其实是比较忌讳。员工一般都不想说，如果你想说，因为这个原因，你可以礼貌地说，例如：公司已经好几年没有工资，没有养活自己。
企业和面试官一个相对能接受的离职问题原因
只要你不是因为违反国家的法律法规而被开除，除了其他原因之外，企业相对不算太重，毕竟企业人员，是用他的能力，用他的经验，用他的技能。 只要你有能力，其他的几乎都是漂浮的。
回到本文主题，公司的业绩不佳裁员，自愿离职出于个人原因，该如何选择呢？
由于你是因为我们公司经济效益产生不好而被辞退的，那么你如果选个人发展原因进行主动选择离职，这明显是说谎，虽然是迫不得已，但毕竟是谎言，说的什么时候，自己学生内心世界肯定是煎熬的，不安的，甚至是脸红的。而且他们既然是谎话，那就有可能被揭穿，而你就是为了圆这个没有谎言，不得不开始继续说其他的谎言。
所以答案是什么？ 是时候测试你的写作技巧了。 你可以回答：
公司效益不好，我们整个团队进行评分（类似的还有一锅端）。
注意，整个企业团队，其中也包括你。被拿下，潜台词，被辞退。
公司效益不好，什么样的员工会被优先辞退？能力低，态度差，人际关系一般，领导不疼，同事不喜欢，这是绝大多数人的认知。所以一说被辞退，会让人第一感觉想的你在以前公司混的很差。
如果你换种说法，由说你自己变为说整个团队，这一下就会给人感觉不同，这会让本来只在你身上的焦点，瞬间转移到多个人上面，一下减轻了你的压力，因为转到了团队上，那么能力一般，态度差等一下就被淡化了。
至于被拿下，虽然你表达的意思是辞退，但总比直接说出辞退二字要强多了，自己也避免了尴尬，至于别人怎么理解被拿下，那就是别人的事情了。
没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利，面试结果基本有戏。随着小编一起来看看吧。
当面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定时。
HR网友分享：当我对来面试的人感兴趣的时候，我会确保让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
当面试官询问你的时间安排时。
HR网友分享：当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
当面试官在努力对你推销公司或这个职位时。
HR网友分享：当我知道自己想录用某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
当面试官花大量时间回答你的问题时。
HR网友分享：不管应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
当面试超过时限时。
HR网友分享：如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
当面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室时。
HR网友分享：同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
当从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话时。
HR网友分享：向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
虽然以上的情况面试通过率较大但是凡事没有绝对，面试官也可能无意识的或者热情地做了让你误会的举动。面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少可以证明面试官是很欣赏你很欢迎你的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，询问HR的问题怎么说比较好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初涉职场，新人“步步惊心”。 正在为选择哪家公司而游移不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的公司之后，在面试的时候、当HR问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到应聘者说些什么呢，可以问HR的问题有哪些?如果你是一个很快就要参加面试的新人，你该如何回答这样一个问题呢?
小编为您对上述问题进行了整理解答：
不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，因为面试是一个双向选择，当招聘单位面试你的时候，其实你也一样在面试招聘单位。在面试过程中，如果HR这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对招聘单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解招聘单位，或是工作职位是否适合自己。
相信你已经为面试做了大量前期准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，HR真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此小编会给出一些建议：
· “在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢?” 或者, “如何评估员工在这个职位上是否胜任呢?”
· “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”
· “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”
· “您认为这个职位最大的挑战是什么?”
· “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
· 你可以问一些之前HR已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
· 你可以问问HR他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维HR，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
·你可以问HR下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时HR自己可能会忘记告诉你这些信息。
· 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
《英语面试：结果询问》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“英语个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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