大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“你的职业规划是什么？”佳答案在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多刚毕业的大学生都会遇到面试官在面试的时候问这个问题：“你的职业规划是什么？”这个问题让很多求职者不知所措，一脸茫然，尤其是刚刚进入社会找工作的毕业生小白们。所以，究竟要怎么回答才算是得体，能给自己加分呢？小编根据经验整理资料跟大家分享如下。
1、问这个问题的目的是什么？
要回答好这个问题，你首先需要了解面试官问这个问题的意图是什么。只有这样，才能给出对方满意的答复。一般面试官提问的目的如下：
-求职者是否有独立思考和计划的能力
-求职者是否有自己明确的职业方向
-求职者是否有语言的组织能力和表达能力
-求职者是否能稳定，会不会有频繁跳槽的可能性
-最重要的是求职者与招聘职位的匹配度，如果求职者的职业计划与职位匹配度很高，说明是比较适合的人选；如若不然，则会影响平常的工作。
2. 如何回答比较加分
-结合自己的职业方向，贴合职位需求和公司情况来回答
面试前，首先要了解公司的发展和职位需求，在谈到职业规划时，可以结合公司职位的晋升渠道，展现加入公司的诚意。
此外，最好是符合你的求职意向，当你的个人计划和公司的发展方向是一样的时侯，情况会更好。
例如：我研究了公司，发现公司的发展方向是xx，正如我对这个方向非常看好，所以我的未来规划也是朝着这个方向，在XX方向上是符合公司的。
-规划明确
长期规划和短期目标兼具。长远规划可以表现出自己有着长远目光，不是迷茫状态。一般说3-5年即可。短期目标可以聚焦在当前的职位是如何打算的，怎么做好这份工作，如何更好地为公司创造利益。原则也是与公司职位相关为佳。
例如：我计划在3-5年内达到XX行业的XXX水平，希望能够稳步升级，不断积累，不断创新。后续可在XX岗位上单独跟进，独立负责XX事宜，解决XX问题。
-展现自己的优势以及与岗位的匹配程度
通过过去的实习经验，通过对工作经验、知识水平、能力和专业的解释，证明自己以往的工作经历与当前的职业方向是一致的。这不仅反映了你与求职的匹配，而且也显示了你自己的稳定性。据说，这样的回答会给面试官留下好印象。
例如：我在面试之前的工作是XX，具备xx经验和xx能力,与该岗位的发展方向一致，有信心在这个领域能更好地发展下去。
不管怎样，当面对面试官的问题时，不要不知所措和犹豫。一般来说，面试官会让求职者在回答之前进行思考，而那些随口就说或是不能清晰表达自己的话，都不能让面试官满意。只要心里不慌张，冷静地说出自己的想法，一般都能让面试官满意。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别人的跳槽困惑都在这里了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底找工作难，机会少，怎么办？
Q：年底找工作好难，投了很多简历，但很少有回应，心塞……
专家：年底的工作机会的确相对少些，一般企业一年的招聘计划已经进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是流动性较大的职位；三是有人离职要补缺。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第三种情况企业对人的需求会急迫些。
公司提出这个要求，过分吗？要配合吗？
Q：求职时对方公司要我出示银行流水，啥情况，是不是坑？
专家：一般这种情况在背景调查时会遇到，公司由此确认你在面试时报的薪水是否属实。如果是“初面”或是在八字还没一撇的面试中对方就提出这样的要求，可以采用“拖”字诀，没有必要把自己的底和盘托出，也没有义务在面试结果尚未确定的情况下把薪水告知对方，毕竟聊起薪水时，也要为自己公司保密是不是？
背调时被以前的上司说坏话了，怎么办？
Q：背调时，我被以前的上级说坏话了，又不想主动去求人家，怎么办？
专家：究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。
面试时又被问到这个“阴魂不散”的问题
Q：面试时被问到未来五年规划，怎么回答？
专家：回答这个问题有两个要点：一是围绕着这个岗位本身，说出你想在这个岗位上达到什么样的成绩和高度，做一些什么的构想和打算——重视你所投递的职位；二是，围绕着这家公司的特性，告知对方你对自己在职场上期待能达到怎样的高度，这家公司能给予你什么，你能给予公司什么——对得起自己的规划同时也能让公司受益。
年底找工作机会很少，好难！
Q：今年过年偏晚，所以目前招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
专家：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，抑或现在是否处于失业、裸辞期。如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是失业、裸辞，在招聘机会少的年底这个关头，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
这个辞职理由，让人听了想打人！
Q：上班一个月太闲了，想辞职，是现在辞职比较好，还是过完年再辞？
专家：年终会有奖金吗？当然注意到你说才“上班一个月”，也许并没有年终奖，可闲着还能拿钱也是你的本事，不是吗？既然有能找到这份闲适工作的本事，为什么要跟钱过不去呢？觉着太闲，可以做做别的事情，比如找第二条赚钱的门道、读个书考个证，甚至写个小说做个旅游攻略什么的也是对自己的交代。不知道你的工作目标是什么？辞职的目的又是什么？如果辞职能把自己“逼上一层楼”，辞了也是对自己的一种另类激励。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历投了，为什么没有回音呢？原因在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期是求职高峰期，在求职的过程中不少网友表示心累，原因就是投了的简历没有回音，很是纳闷。简历投了，为什么没有回音呢？今天小编就给大家带来投了简历后没有回音的几个原因分析，大家一起来详细了解下吧。
1、单位不着急用人
如果你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆候选人中进行筛选，最后再确定人选。留意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
2、你没有及时跟进
网上投递简历后，你是否有及时关注求职职位的动态呢？你是否在投了简历之后就静等通知？是否有及时更新简历？招聘旺季时，有太多的简历等着HR的审核，此时你不妨做个电话面试，自我推荐一番，让考官加深对你的印象。
3、你的联系方式是错误的
这是最低级最不可原谅的错误，所以写好简历后，一定要反复检查有无疏漏或者错误，哪怕是你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次，并再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确，来确保网上投递简历的有效性。
4、你的简历不符合要求
你的简历可能不符合用人单位的要求，虽然你的能力是突出的，但有些企业的用人标准就是想找一些能力不是特别突出的，有些HR认为，能力越突出的人，薪资要求会越高，甚至担心留不住这样优秀的人才。还有，可能是的你的工作经历跟岗位要求差别太多，不符合用人单位的要求。
那么，如何提高简历的回复率呢？
一是不要投递多个岗位。不要向同一家公司的多个岗位投递简历，这样公司会认为你没有职业规划，没有明确的求职意向。
二是按要求投递个人简历。如果企业要求投递简历到邮箱，就根据单位的要求投递简历，比如什么格式、需要什么资料等等。单位注明不要私自去电咨询的，就不要再打电话了，因为有些单位的HR是非常忙的。
三是有针对性地投递简历。要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，但是有针对性地投递简历，总比海投同一内容的简历有效。
最后，祝大家早日找到合适的工作！
“面试时有些错一定不能犯！”这一话题引发了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候，总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活应对，即使是失败的面试也能被成功挽回！
当然，挽回的难度各有高低不同，以下八种情况按照挽回的成功系指数排列，希望能给大家一些参考。
薪水开低了
成功指数：★★★★★
情景再现：小锋刚从三线城市跳槽到一线城市，虽然有五年的工作经验，但是在面试谈薪的时候他还是不太敢要价太高价，生怕因为薪水要高了此被拒之门外。然而薪水开价低并没有给他带来好运气，一次次的面试失败让小锋不知所措。后来一个好心的HR告诉他，正是因为他薪水新书开太低了，让公司方面对他反而有所顾虑。
补救措施：在行业内已经积累了一定的工作经验的求职者在面试时，薪水开得太低，势必会让企业担心其个人经验的含金量真正价值，这就好比我们常说的“便宜没好货，好货不便宜”。所以求职者在去面试之前一定要对为自己的价值进行合理评判。建议求职者可以下载手机客户端，使用其在客户端上有薪酬查询功能，可以参考查询结果来为自己估价，以便下次面试时掌握谈薪的主动权。
礼仪失当
成功指数：★★★★☆
情景再现：小佳是一个大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家动漫公司工作，由于工作氛围比较自由，所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外资软件外包公司，因为公司的技术人员需都是要和与客户直接打交道的，所以对于行为礼仪的要求还是比较高的，而面试过程中，小佳的抖腿、转笔、敲凳子的习惯，使得面试官将他拒之门外。
补救措施：如果面试因为这种行为礼仪的小细节而错失工作良机，那实在是可惜。！因此，在投递简历之前，你你要先尽量通过各种渠道去了解，应聘公司的企业文化是不是是否为你所认同的。有人觉得，面试就是考察工作能力的，那只能说你“out”很久了，现在如今早已不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了，作为一名成熟的职场人，懂得职场礼仪，也是你职业化的体现。
职场专家也针对“职场礼仪”做过多次强调：首先是，坐姿，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要自然挺起；其次，是空间距离，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。，不适当的距离会使面主试官人感到不舒服；第三是态度须自然、亲切、友善；最后要注意的就是避免一些小动作小举动，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉咙都是粗鲁和令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒的小动作，也应该注意避免。
迟到
成功指数：★★★★
情景再现：小星是一位应届毕业生，临近毕业他整天奔波于各家公司进行的面试。由于这天下午小星和有一家心仪的公司的面试，约好了面试的时间地点，万事俱备却因为上午另一家公司的面试时间过长，加上和两家公司距离较远，导致小星下午的面试迟到了四十分钟。尽管小星他在面试一开始就向面试官解释迟到原因并致以歉意，却仍然能够感到面试官不悦的情绪。而这也直接影响了小星在面试中的发挥，最终他并没有接到这家心仪公司的通知并没有被这家公司录用。
补救措施：迟到虽然是面试的大忌，但求职者如果能够妥善处理，还是可以将之大事化小。接到面试通知后，结合路线合理安排出门时间是必要的功课。虽然还是会有一些突发情况导致面试迟到，这时候就更加需要求职者的灵活应对。求职者在已经当预见到自己有可能迟到的时候，求职者应该主动提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，对于迟到原因也可以适当加以说明。如果迟到时间过长，则可以在第一个电话后的十五分钟再次致电公司告知你当下的情况，显示出你的诚意。而在抵达公司后第一件事就是当面再解释迟到原因并致歉，如此一来相信大多数公司都会给予谅解。
穿着不妥当
成功指数：★★★☆
情景再现：小顾之前在一家游戏公司工作，公司氛围比较轻松，对员工的穿着几乎没有要求，小顾也总是一身休闲装。这次面试的公司对小顾的穿着提出了质疑，让他大为不解。接到一家金融公司的通知后，当时小顾穿着了平时的休闲装去这家金融公司面试，却被公司当面对他的着装提出了质疑，这让小顾大为不解——难道应聘想着仅仅是在公司内部工作的IT职位还要就没有特意穿换正装吗？。结果面试时面试官在问完常规问题后，由小顾的穿着开始对其工作生活态度展开了疑问，对此行为不悦的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面试，却穿着随便，想来对工作也不会太重视。”结果这次面试小顾自然没有成功。
补救措施：尽管现在大多普遍的公司对员工的穿着并没有太刻意严格的要求，但一些行业和职位因还是有其特殊性需要求职者“特别对待”。对求职者来说，无论面试的公司对员工穿着有没有要求，都有一个不会出错的办法可以灵活应对。——面试时穿着切勿过于休闲，同时带一件较为偏正式的外套；到达公司后，借询问前台稍作停留，由此观察该公司员工的普遍穿着决定自己是否要穿上外套。虽然面试中最重要的还是与面试官交谈的实质内容，但在细节上处理妥当也能给面试加分不少。
离职原因出问题
成功指数：★★★
情景再现：小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的，由于在一个项目中，发觉上司在种种一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大上级领导做了作了汇报，可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头，沉默了好久。当然，小峰小林他也没有等来最后的录用通知。
补救措施：离职原因，其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，那必然会给面试官留下一些“阴影”：你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍那更是求职无望。
所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题，并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
薪水开高了
成功指数：★★☆
情景再现：小美今年刚毕业，她看到新闻报道以及市面上出的薪酬调查报告都说应届生的起薪四五千元，于是她去应聘市场助理这一编辑职位的时候，谈及期望薪资也很坚定地报出四千的价码。可每每报出薪资以后，HR们便草草结束面试，之后便再无下文了。……
补救措施：如果求职者已经被HR定为“狮子大开口”的傲慢者，那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”，假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题，那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱？新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考，不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络，了解岗位薪酬，不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间，然后为自己合理定价。
对于HR来说，招聘应届生就应该有一定心理准备，毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”，不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求，仅是要价太高，HR倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等，虽然薪水不满足，但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。
跳槽太多
成功指数：★★
情景再现：小翼毕业三年已经换了三次工作，基本上一年换一个工作，每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后，HR基本上就草草结束了面试，小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上，却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中，面试官了解了小翼的个人职业理想，也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期，对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门，小翼被录用了。
补救措施：频繁跳槽不可取，但频繁跳槽并非完全没有机会。根据对于HR的调查，HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监凯文如是说：“常有部门经理告诉我，假如应聘者跳槽超过三次，你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为，那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’，只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事，在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长，其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家公司的培养，能够客观地分析自身过去的行为，对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才，我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会；再者，有能力的人都是不安分的。”
建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题，可以主动说明分析自己之前的跳槽原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期，在工作态度上更成熟，能够正视自己未来的职业方向。
工作经历不符合
成功指数：★
情景再现：小静是某行业的技术高手，且有过多次海外培训及工作经验。但10多年来埋头做技术“苦力”让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高，为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后，小静认为自己并不是能在技术上一条道走到头的人才。她小静给自己的职业规划是从技术转售前市场，她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势，以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型，可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅，面试过后却总是杳无音讯……
补救措施：根据（）所做过的调查，“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标，无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色，是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑，多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看，这正是考验求职者的表达能力，说服面试官的一个大好锻炼机会。
不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。（完）
这些问题，在年底，更容易使人陷入困惑。为此，小编整理总结了一些大多数人关于年底跳槽的困惑，下面随着小编一起来了解，也许能够帮助到打算换工作或正在跳槽的你。
年底找工作难，机会少，怎么办？
问：年底找工作好难，投了很多简历，但很少有回应，心塞……
职场专家：年底的工作机会的确相对少些，一般企业一年的招聘计划已经进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是流动性较大的职位；三是有人离职要补缺。第一种情况企业不太可能降低用人标准，而第三种情况企业对人的需求会急迫些。
公司提出这个要求，过分吗？要配合吗？
问：求职时对方公司要我出示银行流水，啥情况，是不是坑？
职场专家：一般这种情况会在背景调查时遇到，公司由此确认你在面试时报的薪水是否真实。如果是“初面”或是在八字还没一撇的面试中对方就提出这样的要求，可以采用“拖”字诀，没有必要把自己的底和盘托出，也没有义务在面试结果尚未确定的情况下把薪水告知对方，毕竟聊起薪水时，也要为自己公司保密是不是？
背调时被以前的上司说坏话了，怎么办？
问：背调时，我被以前的上级说坏话了，又不想主动去求人家，怎么办？
职场专家：究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。
面试时又被问到这个“阴魂不散”的问题
问：面试时被问到未来五年规划，怎么回答？
职场专家：回答这个问题有两个要点：一是围绕着这个岗位本身，说出你希望在这个岗位上取得什么样的成就和高度，做一些什么的构想和计划——重视你所投递的职位；二是，围绕着这家公司的特性，告知对方你对自己在职场上期待能达到怎样的高度，这家公司能给予你什么，你能给予公司什么——对得起自己的规划同时也能让公司受益。
年底找工作机会很少，好难！
Q：今年过年偏晚，所以目前招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
职场专家：这个问题取决于看你换工作的情况是否紧急，亦或现在是否处于失业、裸辞期。如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是失业、裸辞，在招聘机会少的年底这个关头，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
这个辞职理由，让人听了想打人！
问：上班一个月太闲了，想辞职，是现在辞职比较好，还是过完年再辞？
职场专家：年终会有奖金吗？当然注意到你说才“上班一个月”，也许并没有年终奖，可闲着还能拿钱也是你的本事，不是吗？既然有能找到这份闲适工作的本事，为什么要跟钱过不去呢？觉着太闲，可以做做别的事情，比如找第二条赚钱的门道、读个书考个证，甚至写个小说做个旅游攻略什么的也是对自己的交代。不知道你的工作目标是什么？辞职的目的又是什么？如果辞职能把自己“逼上一层楼”，辞了也是对自己的一种另类激励。
小编整理相关调查数据发现规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对如此多的简历，人力资源部的首要任务是以最快、最方便的方式迅速找到你想要的人。尤其是对于高速扩张、发展的企业来说，招聘做好了后面一系列的工作才能顺利开展。面对潮水般涌来的简历，HR该如何快速地筛选个人呢？
根据数据表明，80%的简历在经理浏览不到30秒后就被删除了。第一轮一般简历大约需要5-10秒，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；第二轮简历大约需要30-60秒，重点看工作经验，首先是你在哪个公司工作，然后是你工作的年数和职位。
因此，当HR过滤器恢复时，会遵循以下过程步骤，随着小编一起看下去。
不周一：先看关键职位
在招聘方面，每家公司都有优先考虑。例如，人们迫切需要职位，比如管理职位。如果你把一个职位从一个员工职位调到另一个领导职位，人力资源部门很可能只会关注你所提供的最高职位。
步骤二：查看过往工作经历
查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了 慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道 的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。
步骤三：成功案例
如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。
步骤四：薪资要求
如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。
如果这些都如HR所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职总是受挫？简历被拒的原因都在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作求职简历被打回是一件非常正常的事，但每次失败后，你是否有从失败中反思是什么原因，从而吸取教训?如果你没法从失败中找到其真正的原因，那么请看看下面小编整理总结的失败的原因，或许能够帮助你认清是否存在这些问题。
一、你的简历中有雇主无法理解的工作空白期
在某个时候，每个人的工作史上都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因，造成这种现象的原因有很多，但无论真实原因是什么，如果这段工作空白期达到了一定的时间长度，那么雇主都会想知道是什么原因让你失业这么久。
是否在简历上解释休业原因，这点取决于你自己。但对一些HR经理而言，他们还是会很在意这一方面，除非有特别不可说的原因，否则最好还是解释清楚比较好。
二、你的简历看起来不适合这份工作
如果你想从其他竞争对手中脱颖而出，所有的卖点都在你的简历上。
同样重要的是，要确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。就好比，如果你申请成为一名平面设计师，那么在你的简历上，应该着重描画你的专业技能，以此给雇主留下深刻的印象。
同样，如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位，而你的简历构建的毫无逻辑，散乱无章，那也是完全吊不起别人兴趣的。
三、用词和语调错误
在简历上滔滔不绝地使用流行语，会给雇主留下一个不好的印象，这会让别人觉得你不是一个稳重的人，也不能胜任这份工作。
同样，过度使用行业流行语可能会让HR经理翻白眼，忍不住把你的简历扔进垃圾桶。另外，说不定看你简历的人，都不是熟悉你岗位领域的人，你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们很可能会选择使用更简单语言的人，而不是你。
相反，要尽可能清楚地展示你将如何实现公司的目标的。记住，结果比暗示更有影响。
四、简历内容太长
出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都不感兴趣的话，那么也不会接着往下看了。其实同理，简历亦是如此。
因此，有时候少即是多。如果你的简历被点缀上了大量的职业描述，你的雇主很可能一点兴趣都没有。所以，简洁是关键，这将帮助你练习如何在实际面试中有效地推销自己。
最好是把近期工作中的关键信息，然后将剩余的信息缩减，这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。
其实有时候并不是工作不好找，而是没找到正确的捷径！求职的最高境界，就是让工作来找你！祝大家好运！
薪水关乎着求职者的收入，也是用人单位面试官必须要面对的问题，站在面试官的角度要能让求职者满意也要能为单位节省资金，故了解面试官给人才谈薪水套路，有助于人才在找工作的过程中更好的把握薪水！下面来看看面试官的谈薪水套路是怎样的？
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一般来说，一开始不谈薪水
在面试中，面试官会避免一开始就谈论薪水。因为在面试过程中需要积累足够的面试者信息，所以也需要让面试者对公司和职位有一定程度的了解。否则，当双方的沟通不够时，薪水数字就被盲目地表述出来，这将破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，面试官可以看到哪方占了上风。如果面试者有良好的条件，公司在薪水上就必须大方些；相反，如果面试者只是条件差不多有可能的候选人之一，则公司可以降低薪水额度，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不直接问你的薪酬情况
有的面试官在面试中常常直接询问面试者期望的待遇是多少，其实这样已经给予面试者开价的权力，往往对用人单位较为不利。尤其是当面试者说出理想待遇，而用人单位又没有办法满足他的期望时，便产生了负面的影响。
相反，如果经过询问在知道面试者目前或上一份工作的薪水情况后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，用人单位也会有较合理的参考标准。
如果面试者目前的薪金低于公司规定的最高薪资，用人单位可以依据想要面试者加入程度的高低，调整薪资以吸引面试者;如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值，面试官可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
只告诉你薪酬范围的下限及中间值
有些用人单位喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对招聘方不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出用人单位在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就像做市场营销一样，要善于将招聘单位薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大的招聘单位让求职者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将招聘单位的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替招聘单位筛选掉对薪酬期望过高的求职者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
考虑好具体岗位薪资的上下限
在与面试者谈论薪资之前，用人单位应该先考虑这个职务对用人单位的价值为何，以及用人单位愿意支付的薪资，才可能寻找到与用人单位薪资预期相符的面试者。否则，当出现对薪资预期过高的面试者时，用人单位可能会与面试者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
因此，在面试前，用人单位必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为用人单位必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使用人单位最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。
而且如果用人单位给予面试者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
知已知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为招聘方要知己知彼。知己就是了解自己单位的薪资结构和现状，知彼就是了解面试者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。
用人单位在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低面试者的心理预期，使面试者主动降低薪资要求。
薪资标准要讨论明确
让面试者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在求职过程中丧失优势，用人单位会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果面试者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试官这样告诉面试者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费彼此时间。”
此外，面试官可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果单位给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让面试者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
不忽略其他收入报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当用人单位与面试者在薪资上的看法不同时，用人单位可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，面试官会向面试者分析，虽然职务的基本底薪比面试者的预期低，但是单位的佣金及年终奖金比一般单位高，想办法在不提高薪资的情况下，让面试者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，面试官会仔细聆听面试者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些面试者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
善于心理战降低你的实际心里期望
无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己单位薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位面试官看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是面试者的要价较高，自信心太强。
于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果面试者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
谈薪的态度诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为单位找到最适合的员工。单位如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导面试者将来加薪的幅度很大，只求把面试者先说进门。这样，面试者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。单位虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值很多，面试官应该立刻诚实告知面试者，以避免浪费双方的时间。
当用人单位诚实告知面试者，虽然单位很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使用人单位较大机会以低薪获得人才。
欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500。面试官就会说：“我们单位只能提供2500。”这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做面试官时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，面试官就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为面试官，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了单位，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和面试者谈好试用工资和转正工资，有的面试官只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常用人单位和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
以上的套路还需求职者自已去领悟，在面试时想好不同套路的应对方式！
成功的方法就是借鉴别人的智慧，成为你自己。 成功的最佳捷径是站在离成功最近的地方，与成功人士同行。
成功的最佳捷径是什么？
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离消极的人远点！ 否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，让你渐渐颓废，变得平庸。 一个积极的人就像太阳，它照耀在明亮的地方; 一个消极的人就像月亮，它是不一样的。
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