大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当面试官问你的职业规划时》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

乍一听,很多面试者都会被“职业规划”这个词吓一跳。

当面试官问你的职业规划时

这么大的一个问题,可能一般的面试者从来都没有想过,我就是来你这里工作的,完全没有规划啊。

实际上如果你的面试经历比较丰富的话,那么面对这个问题时,你是完全不慌的,因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候,通常的潜台词,有两种含义,我们来逐个的解析一下:

第一种:看你个人是否具备对于职业未来发展,以及自我管理规划的能力

这个问题的第一个出发点,其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。

在当今社会,一个人是否会规划自己,是否划分自己的职业发展道路,是能够看到这个人的志向,以及目标分解,甚至包括学习成长等综合能力。

在很多情况下,一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解,一步登天是一件很困难的事情。

但是我们能把一个大目标,拆解成无数个可执行的小目标,并且可以加上严格的时间节点企业管理,就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。

另一方面,无论多么困难,第一反应是永远不要站在问题的对立面,害怕难以抱怨的情绪,不要生气地跺脚,盲目地责骂老板不是一个人,而是先分析问题。

找到切入点,然后再一步一步地的一个主要问题,分解成无数小问题,然后制定一个可执行程序,逐个击破立马付诸行动,一个。

所以我们这是第一种情况,HR要通过研究这个社会问题,来对你进行分析一番试探性的“摸底”。

第二种:企业提供的岗位以及个人发展,是否与你的规划相匹配

第二种情况则是从企业的角度出发,而且相对来说,这一点要比上面是所说的个人能力问题,更加重要。

但凡是一家差不多的公司,在用人方面都会有自己的要求,不可能随随便便就招进来一个人,公司需要稳定的发展,就要有稳定的人员配置。

之所以HR会问这个问题,可能就是在看你的个人发展和成长,是否与公司的发展及未来可以匹配,而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。

就说我自己好了,我在面试的时候,即便是对方不问我这个问题,我都要自己表明职业规划。

一直以来,我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作,但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法,现在的企业里,新媒体平台运营几乎是标配,有些上市公司看你能写,又有市场营销创新思维,可能转而就让你从事新媒体了,至于你自己想怎么样,企业可没心情去管这么多。

而一旦你去做了,那么最后,耽误的只能是你自己的时间,如果负责任去想,这也会耽误企业的时间,毕竟好不容易来了,做几天就走了,谁还会继续接手下一份工作呢??

因此,HR问你这个问题,确实是一个很好的问题,至少在测试过程中匹配度他,如果比赛是很高的,所以我们一拍即合,谈好工资,它想留下来工作。

可是如果真的要是匹配度不高,那么等你发展了一定程度,想要走人的时候,说实话,企业是完全留不住的,到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢?

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面试官问你缺点?别怕!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试官问你缺点?别怕!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

事实上,每一个找工作或找工作的小伙伴都会遇到这样的情况,当面试问面试官自己的缺点,我们怎么回答呢?

面试官问你缺点?别怕!

事实上,这个问题不容易回答。如果你在网上抄袭了程式化的答案,“完美主义”说,有点经验的面试官会说哈哈:对不起,这个答案用得不好,请换个答案。

那么,不要耍花招,诚实地暴露自己的缺点?别太蠢了,好吧。

因此,受访者正面临着一个非常有趣的事实,回答这个问题,我们不能说全部的真相,不能说假话,那面试官真正想要的答案?

其实,面试官的提问只是一个例行公事,一是考察遇险考生的心理素质,二是看考生的自我意识水平。

然而,了解这一点仍然是无用的,那么我们到底应该注意什么,我们应该做什么呢?

1.避免被贴上标签,无论怎样回答,都会有缺点,它的负面成分,所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签

2。试着真实,个人和真诚。我们怎样才能更真实,更个人,更真诚?无论是网络神的建议,还是各种经典的套路,它们都会被滥用。只有掌握一套真正的自我总结方法,才能做到

方法1:讲故事,互相靠近。

不要用抽象的词,以避免面试官总结自己的缺点给你的标签

试着把这个缺点写进一个有丰富情节细节的故事里,并在较低的层次上加以解释。只要你把自己的行为放在特定的情境中,面试官就会不自觉地考虑各种因素,以便更全面地了解你,而不会形成太多的负面判断和成见。

方法2:辩证地说,不充满文字。

没有好或坏的个性,但个性过于极端,它会成为一种选择。

我们要做的就是找到自己的一个优势,充分描述优势,然后提出一些不足

比如:

你可以说你是一个有更高认知需要的人,总是问为什么,或者在网上搜索答案来了解问题的根源。所以有时候,当你把一件事留给你的时候,你总是要问很多问题,或者当你不知道为什么的时候,你必须先弄清楚问题的机制,然后才开始行动。虽然这给了你一个更系统的知识,有时它会显示出一点点缺乏动力。

通过讲故事,叙事主题的方式,如果是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。

方法3:真实适当的自我暴露

如果你在面试的前半部分真的做得很好,并且觉得面试官用两只眼睛看着你,那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。

这些小缺点,最好不要影响他们的日常工作,如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和能力差。

例如,如果你回答你害怕你的老板,你很容易在他面前紧张。这个答案印象不错,每个人都有缺点,只要是无害的。这个答案有一个好处,让你觉得自己会走在前面。

这里曝光的缺点,要真实无害,一般不会影响最终面试结果。

在这里不应该说不同的或不符合事实,或答案的专业部分将被怀疑之前。

为何面试时都会问你职业规划呢?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为何面试时都会问你职业规划呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

其实我们每个人都应该有一份自己的职业规划,当然应届毕业生也是,这样可以说是对你未来生活工作的一个计划和向往,从你的职业规划里面就可以看出来你未来想成为什么样的人。这也是在面试中会经常出现的问题,我以前刚毕业的时候,有一个姐姐就告诉我说,你现在应该对你的未来有一个职业规划,然后我就认真的考虑了这个问题,然后做出了三年、五年、十年等不同的职业规划,这些最大的不同就是3年的可能会更加的详细一点,十年的职业规划可能就是更加的长远一点。我之后也是一直在向着这个目标在前进。那么今天就来给大家说一说,应届毕业生面试的时候遇到“你的职业规划”这个问题应该怎么回答。

为何面试时都会问你职业规划呢?

首先我们要知道的是,面试官为什么会问这个问题,首先就是看你这个人进行到底能不能在公里面干下去,因为企业一般应届大学毕业生选择进入中国公司发展的话,成本是比较高的,什么都需要有人去学习培训。花费大量的时间和精力,结果你干了一个月就走了,这对提高公司来说是浪费了人力资源。还有可能就是学生知道你这个人对未来到底有没有规划,也可以明显看出你是做事是不是这样一个有计划管理的人,资深一点的面试官也可以使用简单的判断分析出来,你这个人的做事风格和为人处世的风格。

以上就是最基本的两点, 如果你的职业规划和公司的总体规划方向大致相同,那么你将来很可能是面试官培养骨干的人,他们会更加关注你和公司一起成长。 如果是这样的话,那么你真的建了一个大便宜,我相信如果你进入这家公司,特别是应届毕业生,你会得到快速的成长。 这就是为什么面试官问这个问题。

说到如何回答的话,也有需要注意的几点,第一,尽量如实回答,当然是要和公司的利益不发生冲突的情况下。千万不要说,工作两三年,至今依然学习,也许公务员考试。你说这样的话,它不是必需的你,毕竟,该公司希望能够保持长期的人,这相当于回答的“自杀”。二是要找出前公司的发展背景和行业背景的最好的采访,看看什么是工作的公司的具体内容中,了解尽可能多地了解公司的各个方面,在这个问题的答案可能是适当的公司的发展道路和发展规划粘贴到一起的答案,毕竟,让你更容易获得进入公司。

第三就是可以和面试官强调一下你自己是有长远计划的,并且说明你自己如果在这个岗位上的话,一定会好好加油努力做好的。毕竟面试官一般更看重的是应届毕业生的学习能力和做事的态度,如果你是一个努力又好学的人,那一定会是个加分项。

以上就是今天要说的在遇到“你的职业规划”这个问题的回答方法,其实我们刚毕业的时候千万不要迷茫,一个努力的人一定会找到一个好的工作的,要相信自己的能力,并且一直学习,不论是职业技能还是什么方面,坚持看书,自己学到的这些知识肯定会派上用场的

面试官问你的缺点是什么应该如何回答


他们懂得一句简单的话,并能用它来观察和评价别人,这就是Everything Counts!拉里·王(LarryWang)经营着一家招聘公司,强调每一位新的猎头和顾问的终结,因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。

面试官问你的缺点是什么 应该如何回答

Everything Counts的背后有两个重要原因。

首先,一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上,一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。

第二,在这个商业社会,有能力的人的行为和目的是一致的。例如:

优秀的人一直都很优秀

专业的人一直都很专业

成熟的人一直都很成熟

以质量为导向的人一直注重质量

例如,如果你是一个人达到卓越的一定水平,为什么在别人面前假装是低于这一水平?如果你是成熟的或高度专业化的,为什么在别人面前装得不够成熟,不够好?你没有,我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。

然而,在商务场合和工作面试中,人们总是试图给你留下深刻印象,让自己看起来比实际情况更好。之后,他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间,然后突然做一些事情,说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。

你错过的,他们不会错过的

大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而,经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估,而不是忽视这些迹象。在他们看来,这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。

你可能会认为这样不公平的评判别人,太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA,可能心情不好,有时发挥失常,人们不会对不对?这不是很正常吗?如何才能通过他做到了,说还是没做,没有说一两件事,人们给它一个结论呢?

相信我,一次就够了。因为在一个商业环境中,现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当,对方不会给你第二次机会,让你表现得更好。例如,我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问:“你还好吗?你今天不舒服吗?你想再做一次,让我们看到你真正的力量吗?”

那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。

他们看到的比你想象的要多

我是(执行副总裁)已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后,他告诉我,他已经招募了我,因为之前我帮组织的会议上MBA,但他的客人之一。事实上,在活动期间,我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说,这个事件之间,我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力,成功地追求品质,希望我可以做一个勤奋务实的人。

事实上,大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如,当客户向我们提供有关应聘者的反馈时,除了面试问题外,他们还会提到他们观察到的一些事情。例如,。。。

你对公司和生意一无所知(低标准,低目的感)

你迟到了,但没有道歉,也没有显示你迟到了(不专业)

在面试过程中接听电话(低自我意识)

不一致的话(不太可信)

说了很多关于他前公司和老板的坏话

面对直接的问题,没有直接的回答或犹豫(缺乏透明度)..

不做眼接触(信心不足,没有诚意)

面试后没有问题(不是很好奇,不够雄心勃勃,或者缺乏批判性思维能力)

小事可以反映出你的许多品质

说和做的小事,能体现自己的专业水平,积极性,主动性,责任心,注重细节的能力,质量意识,解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验,他们就越注意到。

所以,如果你想准确地评估他人,学习和使用Everything Counts的道理!如果你是考生,不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就,人们会如此强烈,观察和评估你的能力。

面试官问你为何频繁跳槽,你得这么答


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有不少的求职者因为种种原因,可能会在短时间内频繁的跳槽。比如有些求职者在确立自己职业规划的时候,可能会进很多个领域或者行业进项摸索,导致一年内可能换了四五份工作。面对有这种频繁跳槽经历的求职者,面试官总是或多或少会怀疑其对公司的忠诚度。这也是面试官不会放过“你为什么频繁跳槽”这种问题的原因所在。

面试官问你为何频繁跳槽,你得这么答

对于这个问题,直接回答“原来的工作做的不开心想换工作所以就换了”、“我喜欢挑战新事物,新环境让我干劲十足”、“因为个人原因”这种答案是不太好的。这意味着你还没有意识到,频繁跳槽对于自己的职业生涯带来的不利之处。那么面对这种“要命”的问题要怎么回答呢?

明白面试官顾虑什么

频繁跳槽者会给面试官很多不好的印象。面对我们这种求职者,面试官主要的会有四大顾虑:一、稳定性太差,可能就是做事全凭头脑发热;二、对自己的职业发展规划不清晰或没有进行职业教育规划;三、可能由于存在管理不善与人之间交流等重大性格缺陷;四、把这份研究工作人员作为跳板,累积经验。

直言希望长期为企业工作

对于公司来说,人员稳定性是一个重要的考核因素。因此在招人的时候,面试官都希望能招到一个能长期为企业社会工作能力的人。这样也会给他自己可以减少不必要的工作量。当然只说希望为公司通过长期研究工作是没有说法力的,这里肯定他们需要选择适当的解释下原因。比如前面的工作主要是为了积累生活经验,而心在经验足够了,等等。

虽然跳槽频繁,但是我有职业规划

你面试过的公司肯定没有面试官面试过的求职者多。张嘴就说我要公司长期工作,结果做了没几天就走了的求职者肯定也不在少数。因此你不但需要告诉面试官会长期工作,还要告诉面试官你有对应的职业规划,有明确的定位和计划去工作,去发展。

强调自己不断换工作期间得到的经验和技能

如果在频繁跳槽中,经历的工作内容是变化的,涉及领域在不断扩大,那确实有必要让面试官可以看到你职业的发展研究历程。而面试官通常也很愿意听听这些经历中学到知识经验和技能。当然在跨行业或跨岗位求职时,你点亮的技能,应当是那些在不同教育行业都有自己价值的技能。比如:沟通技能,解决这个问题的能力,项目风险管理创新能力,领导力,数据技术分析学习能力水平以及如何应对社会压力的技巧……

诚实的讲述跳槽的原因

离职原因是肯定要讲述的。但是面试官会更愿意听到你跳槽不是因为自己主动离职,而是因为一些客观原因不得不离职,比如:公司经营不善,倒闭了;公司战略转型,部门解散了;被临时招聘进公司顶替岗位,比如顶替怀孕女同事或者工伤修养的同事等等原因。如果是自己主动离职的,则需要给出一个诚实靠谱的理由,并承认自己跳槽的时候犯的错,让面试官看到自己的成长。

当HR问你职业规划时,该如何回答?


可以说每一次面试,都会有着很多相同的问题,有时候一些问题虽然简单,但背后反应出来的东西却很多。今天我来跟大家讲讲一个常见的面试题:“你有什么职业规划吗?”

当HR问你职业规划时,该如何回答?

可能很多求职者刚开始听到时,会有种想笑的感觉,这就类似于我们读小学时,老师跟我们讲的“你长大后想要做什么”是一样的。

我们想笑并不是没有道理,要知道在当今社会,比以往任何一个时代都发展得更快,很多时候你还在做计划时,环境已经产生了变化。其实大家想想,现在有很多行业已经逐渐被新的行业取代了,特别是人工智能方面的发展。

既然社会变化这么快,那么我们是不是就不要做职业规划了呢?职业规划多长时间比较合适呢?

我们被问到的职业发展规划工作时间,一般来说都是5年,这个活动时间不可谓不短。其实HR这么问,并不是真的对你的职业教育规划感兴趣,而是想看看你对自己企业目前的情况,包括建筑行业和自己公司所处的位置,有没有这样一个可以清晰的认知。

因此,我们可以这样回答:我个人认为,五年来,我在这个行业中,变化会非常大,事情五年后,我能看得很准,我不知道是百分百,我想,我应该现在要做的是抓住时机,做一个短期计划,它可能更适合当前形势。

我们这样回答更容易得到面试官的好感,一方面表明自己对于现状的分析,另一方面也表示要做好当下。HR也挑不出更多的理由来反驳你。如果我们再仔细想想,很多商业上的成功人士,难道就一定会根据自己的职业规划走吗?完全不见得。而最明显的一个例子就是,格力董明珠在短时间内就由一个小员工做到公司中高层的位置,这难道就是她提前想好的吗?肯定不会。

其实,职业生涯规划也是为了适应环境的变化,很多时候你的目标要么提前实现,要么因为各种因素而目标。

对于职场新人来说,想要有个清晰的职业规划是很难的,制定计划需要综合很多因素,比如你的知识储备,个人能力,兴趣以及潜力等方面。特别是你对自己这个行业了解不深的时候,可能你的目标是不切实际的。比如国企和私企之间的区别,又或者是传统行业与互联网行业之间的区别。所以我们目标才不能定得过高,过高的话也容易产生目的性恐惧。对于新来人来,最好是定个一年的小目标,最长不超过3年,这样的话面试官可能才会相信你的回答。

当然,职业规划也是很重要的,能够让我们在这个瞬息万变的时代中,能够坚定不移的跟着目标执行下去。如果你执行力很强,只需要几年时间,你可能会远远超出同龄人。而且职业规划也能很好地帮助我们克服工作上的困难和职业发展瓶颈。

当面试官问这些奇葩问题,这样怼回去!


面试时各类奇葩问题层出不穷,是面试官在故意刁难还是诚心考验?

面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?

面对“公司中的站队选择”,无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”,还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。

“站队”行为不可取,直面问题很危险

锦囊君建议,求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符:我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工,首当其冲应该做好份内事;再次,与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上,不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。

总结要点:直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”,但执着于工作本身,为公司创造利润,这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方,不妨以公司利益作为挡箭牌,也能从侧面体现了求职者的大局观。

而对于考察因素中的“人品”、“价值观”,锦囊君的理解是:面试官们对萝卜青菜各有所爱,求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法,但切记:要以“站队不可取”为中心进行阐述。

职场潜规则:胜者为王败者为寇

当面试官询问求职者“站队问题”时,求职者们就要警惕了:面试官问出这类问题,会不会有可能公司中已经出现了这类问题,而你的面试官就是斗争高层中的一位呢?面试官是否想从此题中获得试探求职者,从而拉拢你成为他队伍中的一员呢?

即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为,企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争,那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。站对队了,你也许只是保住了这份工作;如果站错队了,失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈,即使博对了,之后你的职场生活,也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业,劝您三思。

面试官问:“一千元100%能得到,二千元50%能得到,你会选哪种?”?

在面试时,当面试官抛出“情景题”时往往是根据题目而考察求职者的某些素质。此题则是重点考察求职者在职场的“博弈精神”与“挑战精神”。先来跟着锦囊君看看两者的利与弊:

100%稳获1千元

利:在双倍的薪资利诱下,这类职场人不为所动,这是否就代表了没有博弈精神呢?不是,选择100%的人群并非缺乏博弈精神,与冒险精神和挑战精神相比,他们更追求稳定的职场发展。好比龟兔赛跑中的乌龟,尽其所能冲向目标,到达预期的终点只是时间问题罢了。

弊:在面试官眼里,你追求稳定,但却不敢放手一搏。在职业生涯发展中,可能你一直安于当前的工资,眼看他人却一直通过跳槽来加薪,没过几年,当初的同辈有可能工资已经翻你一倍了。

锦囊君:选择此项的朋友们可以抓住“稳定发展”、“没有任何事可以一步登天”之类的关键词来进行回答。

50%博弈2千元

利:先说说这类人群的优点:较比100%拿1K元的人群,他们更敢于去挑战。而以此能得到什么呢?“更快速的职场发展”。1k元与2k元只是一例比喻,在真实职场中,当一份博弈的机遇摆在你面前,你抓住了并且你博对了,那对你而言就是一步登天。

弊:说完优点,再跟着锦囊君看看,在面试官眼里有可能变成什么缺点呢?选择此项选择也许你的挑战在面试官眼里就会变成“经不起利诱”,“容易跳槽”,“工作稳定性不强”。

锦囊君:选择此项的朋友建议抓住“敢于博弈”、“有强烈的上进心”、“敢于挑战”等关键字来阐述自己的观点。

总结核心要点:面试官出这题不是左右为难人嘛!该如何选择才能赢得offer?锦囊君建议:随着你自身的职业规划而来选择100%与50%。面试是讲究的是双赢,如果你想拼搏,但却进了个养老公司,那对个人的职场发展只是有害无利。

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?


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近几年来关于职场上的面试,小编有专门问过周围HR关于,面试时总是会问到:请谈一下你对自己未来的职业规划是什么,被问到这一题的时候能不能省略不问呢?

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?

不能,这里面学问大了,

这可关系我们招聘人员流动的一问题。

还关系一个员工能力与否,能否胜任岗位。

关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。

其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空,随便回答:“我梦想一个月实习,一年升总经理,两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

能这样说,其实你根本没有规划。

面对HR的询问,其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看:

1.自我认知

自己几斤几两总该知道吧,有没有清楚的了解自己,清楚自己的优点和缺点,自己擅长什么和不擅长什么,能否通过自我认识,在以后工作中生活中加以改正呢。

2.逻辑思维

在职场我们需要一个有头脑,能善于表达的人才,不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。

在面试过程中,面对HR的发问一定要有逻辑,不要紧张哦。

这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面,临危不乱。逻辑清晰,话术清楚会为你的面试加分哦。

3.目标

离开校园,迈入职场,想干什么,能干什么,对什么感兴趣?自己有没有一个目标,未来发展方向是什么?

对新人来讲,什么都是新鲜感,大学的专业自己不喜欢,想找个自己喜欢的,但是自己到底能干什么有没有计划目标,自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不,为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度,来评价他是否合适这个工作。

4.稳定性发展

通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司,从你的性格能力,表达能力上观察你的稳定性,能不能在公司干的长久,能力再好,流露出稳定性太差,也是不会考虑的。本来就招人难,在招个不稳定的也是给自己找麻烦,到时还得重新招聘。

很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊,但是作为HR的人力资源都清楚,一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。

职业规划看似简单的一道问题,可以道出多少人的心声,

没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。

小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说,回答职业规划这个问题时,作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上,而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划,你会发现找工作也变得更加容易。

当面试官问到offer情况,是什么意思,如何回答?


在面试找工作的时候,面试官总是会问求职者很多问题,以便来了解应聘者,从而清楚该应聘者是不是适合这个职位,最后决定要不要录取应聘者。所以在面试之前,找工作的小伙伴们一定要提前做好准备,以最佳的姿态来应对面试官。那么当面试官问你:“目前拿到了几个offer”,这是什么意思?该如何回答呢?小编小编总结以下结论,下面一起来看看!

当面试官问到offer情况,是什么意思?

第一, 对你感兴趣,想要进一步了解你。

首先恭喜你,面试官这样问,80%是对你感兴趣,想进一步了解你。

例如,通过了解其他公司给你的offer,面试官可以知道你选择了哪些公司,主要是在哪些行业等等,从而了解你对自己的计划以及未来期望发展方向。

例如,如果面试官发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司,就会让人感觉,你缺少清晰的职业规划,可能根本不知道自己想做什么。但是面试官想招的人,是一个不轻易换工作,深耕自己所擅长领域的好员工。

其次,面试官想了解你的市场竞争力。

通过offer情况,面试官可以评估你的价值,获取你在市场上对标的位置,也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你有很多大公司的报价,你就有很强的市场竞争力。但这也意味着面试官争取你的成本会增加。一方面,她需要提高工资来吸引你。另一方面,还要做足后备,适当把精力放在其他面试者身上。

第三,掌控你的求职进展,跟你讨价还价。

面试不仅是一个选拔过程,也是一个谈判过程。在面试过程中,面试官随时掌握面试者的求职动态,才能掌握主动权,来讨价还价。

如果你手里的其他offer已经进入后期阶段,面试官如果欣赏你,就会加紧面试流程。同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在面试官眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在谈薪资的时候,她就更有底气。

面试官问到offer情况,该如何回答?

首先,不要太实在。

不管你在市场上有多受欢迎,手里有多少offer,最好都不要合盘托出。广撒网是求职圈的禁忌,会给面试官感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化,只是随便试试”。但面试官更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。

曾经有个HR跟小编说,自己有一天面试了五个人,每个人都跟她说,“我还有很多面试,还拿了不少offer”。小编本以为她会觉得自己见到了宝,可她却跟小编说,“这样的人,不专一”。

因此,这个问题不应该回答得太随意,可以模糊处理。例如说目前是在看一些机会这种客套话,让面试官心理也好受一些。

其次,也不要跪舔。

很多人只奔着一家公司去的,没收到其它offer,为了表达自己的忠诚,会和面试官说“只看好这家公司,只想来这里上班”。

有句古话叫“上赶子不是买卖”,商家企图讨好客户,但实际上却起到了相反的效果,让客户产生了不必要的怀疑。同样,面试官也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切,从而判定你是个不受欢迎的人,而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来,你的价值在他心里也大打折扣了。

因此,要深入了解面试官的想法,你只需要实事求是地表明你欣赏公司的原因,然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中,情绪需是平和的,对话的态度也是基于彼此平等的。

最后,委婉表达自己受欢迎,但却把当前雇主放在第一位。

无论是过于急切,或过于冷淡,都有点处于劣势,所以最好的策略是委婉地表达自己颇受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。

即便自己真有很多offer,也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩:升职加薪、项目经历,带团队的成果等等。

如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。

事实上,在面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给面试官一些提示,你希望的薪资和福利怎么样,总之一步步拿捏面试官的心理,就能争取更多利益。

如果你和那家公司真正契合,无论你收到多少offer,属于你的怎么也跑不掉。

面试官问你离职原因,究竟是在问什么?


感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题,几乎每个跳槽者面试时都会遇到,其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理,作为评估稳定性的一个重要参考要素。

了解了提问的内在原因,接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因:

HR能接受的离职原因:一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案,但并不意味着欺骗,如HR问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

HR会质疑的离职原因:HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来工作发挥的离职原因,如:因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。

一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则:

首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要回避,更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

第二,回答离职原因,一定要真实。这里说的真实,并不是说你一定要把真实的全部都说出来,你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的,才能经得起背景调查。

第三,回答的时候,原因不要超过两到三个,最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟,所以最好不要超过三个。讲多了,花费时间很长,而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因,从而刨根问底,产生不必要的麻烦。

第四,说明离职原因一定要有主次之分。比如说,我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离,次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性,同时也可以判断你真正的职业诉求是什么,这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

第五,也是需要详细说明的一点,就是在回答离职原因的时候,希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢?比如,可以说,老东家不能满足你,所以你失望了,导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望,给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课,比如对应聘单位要有了解,要明确刚好能够弥补你的失望。

这里有一个例子,比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,又是朝阳行业。你就可以实话实说:“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期,好多企业都在转型,老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。”

第六,要说的是三个匹配,一个是职业发展相匹配,简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

另外还要注意一个原则:站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。以下列出两种情况供你参考:

1.太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,而目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2.最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。

总结:其实在能否回答好离职原因这个问题上,最重要的是,检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个,这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是,是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话,那么被问离职原因是不用怕的。(完)

当面试官使用“激将法”你该怎么办?


面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了,我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已经知道不少了吧。下面这中情况你怎么办呢

当面试官使用“激将法”你该怎么办?

面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。

面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以检测你的智力、个性、复原力和心理承受能力。只有当受访者看穿了这样一个语言陷阱,他才能小心地避免它,而不是跳进它。

随着“激将法”语言陷阱庇护。这是消除大部分应聘者的惯用手法面试官。使用这种技术,经常以怀疑的眼光问的问题将是锋利的前面试官,咄咄逼人的眼睛逼视对方,对方心理防线先令退却一步一步,然后突然有一个明确不友好的问题激怒对方。

例如: “你的经验太简单,我们需要有丰富社会经验的人” ,“你的性格太内向,恐怕不适合我们的职业生涯” ,“我们需要名牌大学的毕业生,你没有从名牌大学毕业” ,“你的专业怎么不符合你申请的职位? ”

面对如此咄咄逼人的质疑,作为候选人首先要做的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你已经输了。那么,面对这样的问题,该如何回答呢??

如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是人们丰富的社会经验。”

你可以微笑回答: “我相信,如果我有机会加入贵公司,我很快就会成为一个有经验的人在社会上,我希望我有这样的经验。”

如果对方说:“你太内向了,恐怕这不适合我们的职业。”

你可以微笑着回答:“据说内向的人往往有奉献精神,毅力和品质,并且在听我好,因为我觉得有很多机会的发言应该留给别人。”

如果对方说”我们需要顶尖学校的毕业生,你不是顶尖学校的毕业生”

你可以幽默地说,“我听说比尔·盖茨年没有从哈佛毕业。”

如果对方说:“乔布斯是如何你的专业对口的,程序是不是?”

你可以巧妙地回答: “据说21世纪最受欢迎的人是多才多艺的人,而非专家的人可能比专家更有灵感,因为他们没有固定的思维和规则。”

如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

面试时如何让面试官记住你?


面试的时候,求职者应该做好充分的准备,要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里,可能有些求职者朋友会说:“我之前做的是某个行业的某个职位,现在还是去应聘那个行业的那个职位,我当然了解啦,只不过换了一家公司嘛。”但是,每家公司的运作机制都一样吗?你知道HR面试官会从哪个角度来问话吗?这些你都不知道,都是未知的。

除此之外,面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题求职者也要提前准备一下。比如你为什么离职?为什么想在一个全新的行业从事全新的工作?为什么会对我们的项目感兴趣?如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。

例如,离职的原因,有些求职者会显得不够从容,其实,小编建议只要根据两点原则你就很好回答了。

第一个原则,绝不能诋毁之前的公司,要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说,导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况,但是切记不要说出来。

因为面试官会推想,如果哪天你离开他们公司了,然后去新的公司面试,你会不会也说他们的不好呢?

你可以这样说:“觉得在之前的公司做到瓶颈了,有些疲惫和麻木,所以想换个环境,重新点燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了,应该很有进取心,故而对你另眼相看。

你还可以这样说:“之前的公司很好,我也有些舍不得离开,但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚,我希望换个环境来重新梳理自己的情绪,因为再带着这样的情绪去工作,我觉得是对公司的一种不负责任。”

面试官听你这样说,他会得出两个结论:第一,你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开,说明你这个人心志还不错,是个真正有理想的人;第二,你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人,觉得自己的状态不好,怕影响工作而离开,这是一种仁义之举。

事实上,即使有些话你不说,面试官也知道,但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱而换的工作,也不能很直截了当地说出来,要附加在其他前提下提出来。否则,面试官会考虑是否有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作,你是否也会毫不犹豫地离开,而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢?

此外,你还可以说:“就是觉得之前那家公司离家较远,我想找个近点的,这样我在路上可以少浪费一些时间,可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然,这话可能有些水分,但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之,只要话说得不过分,把握好尺度,一般就不会有什么问题。

面试时,如何给面试官留下良好的印象?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时,如何给面试官留下良好的印象?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

据网了解到,企业面试一般是陌生人之间的交流,而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点,因为第一印象是牢固而又鲜明的的,它很可能觉得者整个面试的导向。那么如何给面试官留下一个良好的第一印象呢?

好的印象不仅仅是外在形象的得体,还在于行为举止上要给人舒适感和专业感。具体怎么做?小编整理总结了几点建议,一起来看看吧。

1、回答问题时先思考几秒钟

这么做给HR感觉就是,你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答,会认为你是个严肃认真对待事情的人。当然,不要思考的时间太长,否则会出现死气沉沉的尴尬气氛,不利于面试的结果。

2、认真倾听HR的每个问题和建议

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。应该通过总结、复述、回应HR说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

3、适当的赞美

当看到办公室好看的东西时,你可以趁机通过赞美几句以打破见面时的尴尬局面。人们都喜欢得到别人的赞美或认可,你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然,不要过度夸赞,之后要尽快进入面试的状态。

4、适当作些笔记

面试的时候随身携带一本小笔记本,在HR说话时,尤其是他在特别强调某件事情时,你可以做一些记录。记笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对HR的尊重。

以上小建议并不是教各位如何包装自己,而是有些求职者在面试的时候会容易忽视这些细节,遗憾地错失了良好的工作机会。今后面试的时候,你知道怎么给HR留下好的印象了吗?

面试官的陷阱


面试时,你一切表现良好,面试官似乎对你印象不错。就在面试要结束的时候,面试官突然像想起什么似的,对你说:“可否拜托你帮我们查一查这方面的资料,我希望下次面试的时候你告诉我们有关的情况。”此时你就要小心面试官提要求或是“陷阱”。而肯定的是这些面试官给你的面试陷阱是你的一个机遇。

千万别小看面试官这最后不经意的“拜托”。其实这是面试官在本论面试中给求职者出的最后一道考题,面试官的目的也不是请你帮忙收集资料那么简单,而是希望通过这个环节能够考查你的学习能力———在有限的时间内,你能了解到多少资讯,以及你对资讯进行分析、整理、归纳、总结的能力。所以,如果你对这个公司有意向的话,绝对不要怠慢这个“请求”。也许你也明白这个道理,于是你打算一口应承下来。停住!你千万别这么做。

首先,你要仔细看看面试官“拜托”你的内容,然后快速分析它的难度,在有限的时间里你能够完成多少,以及你愿意投入多少时间。如果“拜托”的内容难度不大,而你也恰好有时间完成,这时你就可以一口应承下来:“好的。”但话不能说得太满,不能打保票说一定可以了解到什么程度,只应谦逊地说:“我试试,下次面试的时候我把了解到的结果告诉你。”如果“拜托”的事情难度很大,了解起来颇费周折,而你本人也不愿意投入(或者没有条件投入,比如你还要正常上班)太多的时间和精力,那么你就可以这样对面试官说:“我愿意帮你了解这方面的资讯,不过因为还有其他的事情要我处理,所以我只能做其中的一部分(要说明具体是哪一部分,以及了解到什么程度),如果将来我能加入贵公司的话,那时我将乐意为公司做完全部的调查。”

有时候拜托你的内容有些敏感,比如是某个领域的专业信息,在国际惯例上,收集相关的资料需要公司的授权才可以进行。那么你就要提出来:“我很希望能帮你收集这个信息,不过根据有关法律(或国际上的惯例),我要有贵公司的授权才可以,而目前我还不是贵公司的一员,所以我认为由我来进行这项调查不是很方便。”

总之,在面对面试官的“请求”时,一要打起精神,高度重视,二要提高警惕,避免陷阱;三要答复得有理有据有节,不卑不亢。了解面试的基本模式,多同人家一起面试技巧分享。

面试官的面试技巧方法


作为一个面试官,你了解公司到底需要什么样的人才吗?你知道公司预期的目标吗?你能看穿应聘者真是的实力吗?到底该如何来进行面试才能达到满意的效果,为您做出以下几点总结:

1.确定明确的面试目标

常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力,影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标虽然共存于同一面试过程中,但是由于组织及其工作岗位的实际情况不同,三种目标的相对重要性也会不同。因此,对于每一次面试,都应明确目标,并突出重点,这样才能为面试官成功地主持面试提供明确的方向。具体的做法可以是:在面试开始之前,由招聘经理制定出应聘者来访的活动日程,确定面试的具体目标,交由人力资源经理或高层经理审校,再由人力资源部召集面试官开会,详细地讨论各面试目标的具体负责人以及面试时间的安排,使面试官对何时考校应聘者、何时进行公关宣传、何时开始实况简介达成共识。

2.确定工作岗位的预期业绩

预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。由于考核应聘者能否达到工作岗位的预期业绩是面试目标的关键,因此.确定预期业绩是准确考核,乃至成功面试的首要步骤。预期业绩包括目标、工作障碍和能力要求三部分,确定预期业绩时也应从这三部分着手进行。

(1)确定日标

目标作为预期业绩的组成部分,必须是具体的与可衡量的,例如:推销员的目标是:在无需经过竞争性投标程序的情况下与客户完成一次销售,但如果模糊地描述成与客户有良好的关系,就会导致他人对目标是否实现存在争议,并且由于目标不可衡量,也会使组织无法通过面试来准确考核。

(2)确定工作障碍

工作障碍是指为了实现目标所必须克服的问题。

确定工作障碍的前提是能够区别绩效不同的员工。比如,处理一般的退 款要求对于办事员来讲不是一 个工作障碍,因为这是绩效好与绩效差的员工都能够有效完成的工作。但是,为一位怒气冲冲,而且丢了发票的客户处理退款就是一个工作障碍,因为它能够区分不同绩效的办事员。

(3)确定能力要求

能力要求是指员工在面对工作障碍时所采取的组织期望的行动。但在有些情况下,招聘理可能并不介意应聘者采用什么行为,只要问题解决了就行。然而员工如何处理工作障碍往往是区分绩效的关键所在,因此.为了找到优秀的员工,应该尽可能具体地描述能力要求,其中包括可观察到的行为,行为的背景及可观察到的行为结果等。

3.提出有效的面试问题

通过面试提问应该能够得到考核应聘者所需要的相关信息,因此,有效的面试问题应该隐含着以下两种有效的假设:通过考校过去的行为可以很好地预测将来的行为;与预期业绩紧密相关的问题能更好地预测应聘者的工作能力。根据以上假设,可以制定出面试提问的相关战略,具体介绍如下:

(1)要求示范

实现工作业绩的关键行为是考核应聘者能否完成莱事的最好办法是请应聘者示范,也就是通常所指的工作模拟或业绩模拟。如果应聘者通过工作模拟表现出了期望的行为,就说明他能够胜任未来的岗位工作。

会计面试时面试官一定会问的问题


会计面试问题
在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
7.你为什么离开以前的公司?
8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10.公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实,在各种会计面试场合,有一些常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
下面是涉及到专业理论方面的问题:
1,会计的6大基本要素是什么?
2,会计的3大报表是什么?
3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3,固定资产折旧采用的方法有哪些?
4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7,企业应该如何面对金融危机?
8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
10,账务核算系统有哪几种?
11,对于成本控制你怎么看待?
12,费用与支出的区别是什么?
13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?
14,你会做假账吗?
15,怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?
16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?
17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18,你认为会计理论知识重要还是实践重要?

《当面试官问你的职业规划时》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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