大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《业务技能面试有什么技巧?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试除了敲门砖——HR面试之外,重中之重是业务部门面试,因为就算你过了HR面试,在HR面前再优秀,如果在后几轮的业务主管面试中失败,也于事无补。因此成功通过HR 面试之后,针对业务技能面试,你更需要做足充分准备才行。接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。

业务技能面试有什么技巧?

HR 面试和业务技能面试最大的区别,我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题,他们作为公司初筛的第一道门,更偏向于硬性指标的判定(工作经历,年龄,语言,相关项目经验等),可以说几乎所有行业公司的HR 面试,都差不了多少。

一、面试时反客为主

但是到业务部门的面试是多种多样的,这完全取决于面试官的喜好和心情。现阶段几乎没有什么规则可以总结,不断变化的外部环境总会给你带来意想不到的挑战..于是我转向一个不断响应变化的方法:主反客..

此举更接近其侧在采访过程中主导地位的话语中,面试官都会有每一个问题作为一个机会来展示自己的专业见解和知识,最终实现“控制”的采访。

注意,这和淫秽不是一回事。 一些油嘴滑舌的候选人,他们倾向于敞开心扉,开始大胆思考。 比最初的问题更重要的是”谈谈你过去在 a 计划中的角色和工作内容”。 最后,面试官的回答可以与他们国庆假期去马尔代夫旅行有关,这是一个典型的“跑得太远,拉都”拉回来。 反客为主的关键在于专注于面试官的核心问题,然后用自己的方式解决它,在过程中融入自己的观点,最终回到问题上来。

最合适的,意味着强大的知识技能和优秀的沟通技巧。这是面试官调查的最终目标,也是你不断变化的源泉..

当面试做心理测试,可能是为了调查处理的态度,你应付意外情况的;采访中突然让你讲个故事,也许是为了检查你察觉应变和语言组织能力;采访时,突然丢给你的公司是一个棘手的情况下,可能学习的东西......你的能力来快速分析这些事情都不会反映在你的简历了。这些都是真功夫。

强大的面试技巧不是一蹴而就的。 上台十分钟,下台十年。 在平时下班后自觉培养自己的面试经验。

二要抓好平时知识体系的积累和建设

并阅读考试的面试,作为准备水箱只检查一碗水。但是,不是知识的水箱股票,到时候你不知道什么会舀起一碗水。因此,我们必须使日常工作,建立自己的专业知识体系。企业文化,市场调研,案例分析等从行业宏观洞察力,经济政策的趋势。抓好整理收集并定期审查出来,始终确保自己头上的工作,“有材料讲,”这是参加面试的控制的基础。

特别是对于新职场来说,不觉得自己的工作经验不多,没有积累的知识,面试不能说一些有价值的东西。 太懒了! 越新,就越像海绵吸收各种知识。 来吧,做个好孩子。 花三分之一的时间玩电子游戏,泡妞,看电影,在淘宝上买东西学习。 如今网上什么都能找到,只要你想。 密切关注你所在行业的网站,公共账户,书籍,能让你感觉更好的文章集,仔细观察别人的意见,多想想他们为什么这么想,多想想如果是你,你会怎么想,思考的过程就是学习的过程。

玩的时候不要担心得失

采访作为一个机会来锻炼自己的能力来凑合,但这种态度更多的人来进行演示。最忌讳的采访时谈到心中的成果,尤其是对学生初入职场,过分强调结果有时会适得其反,让自己松手的手和脚,最终导致现货紧张发挥,当没有完全展示自己。这种舞台表演跟上一样,如果你是在台下准备万无一失,当他上台仅是通常的做法是相同的。

让自己自信起来,首先是平时知识的积累,然后是心态的调整平衡。 我总是在面试前给自己一个心理暗示: ”这一次结束了。 我还有两个面试要做 这避免了”这是唯一的机会”的负面暗示 以避免心理风险,采取所有的信贷。 即使这次失败了,还有其他的机会。 这样思考会让你不那么紧张,更能发挥自己的最佳状态。

退一万步说,没有公司必须走,哪怕这次失败就是未来..很多人一两年前面试失败,但后来,通过自己的努力成功进入了公司。爱情关乎命运,找工作也关乎命运。是你的,是你的。

四、熟能生巧是铁律

任何事情都没有捷径,不断练习,不断练习,不断练习。面试自我介绍、经验介绍分析流程等的反复练习,直到可以不过脑子流利地讲出来。等完全熟练,对自己和岗位也分析到位了,那你到时候可能就是面霸了。

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外企面试有什么技巧


1、简历准备

简短的介绍,内容丰富,对你的正面描述:

提供最充分的材料,帮助对方了解自己..

叙述个人出生,教育背景和工作经验,自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请,加上一些简单的个人侧面说明,对于简单的自我介绍。

外企面试有什么技巧

面试前最好进行相关的自我培训,收集相关信息,根据主题,掌握几个具体要点,如: 人际关系、兴趣等,在自我介绍时要有信心。

工作经验介绍:从最近的工作开始,为新的工作提供最有益的工作经验。

2、面试前准备事项

他说,战争的艺术,有一个从长期准备的人不再痛苦。

治理国家,保护人民安全,参加战争和管理,工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。

相应的程序理解:对症下药,做好各方面的心理和物质准备..

公司有关个人资料:公司的结构,总店所在地,公司规模,在行业活动的知名度,公司的业务范围,最好有事先知道了原理,如果不能得到书面资料,还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。

公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间,分公司在国内的业绩,活动规模,以及未来的业务推广,如果你能得到更好的行业评价!

意向选择:从发送简历,到打电话询问,公司评估求职者的表现,因此,以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。

3、凸显能力

表现好自己非常重要!

你不能把所有的能力写在脸上,如何表达自己?

主要内容最好与工作申请相关,最好也说明自己在什么岗位,实际业绩,业绩等,以及自己的工作对原公司的影响..

强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关,这不仅证明他们有这种潜力,而且证明他们在这方面的努力。

过去的表现,可向展示个人特长。经过他们的了解,在接受采访时谈到之前的能力。

4、明确表达应聘动机

表达你对工作的热情是最好的策略。

提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏,“认为贵公司潜力很大”,“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统,应表达个人工作的诚意。

为了充分表达自己的意愿工作是很重要的:当外国公司在接受采访时,将有可能被充分了解工作相关的详细信息,并了解从问题面试官的态度。

换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待,原来的公司不应该被负面地评价。

解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。

5、薪资问题

多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。

除了实际的薪酬内容外,包括绩效奖金的结构也可以要求。

与直接上司的面试:外国公司通常在面试时涉及直接上司,求职者可以更多地了解工作内容,并抓住与之互动的机会。

6、回答时事问题

这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。

一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题,不仅要了解候选人对时事的常识,还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题,最好在结论中加入你自己的观点。

回答面试有技巧


1.有关职业目标问题的应答思路

不想当元帅的士兵不是好士兵。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。

2.有关跳槽问题的应答思路.

有关跳糟的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。

如果应试者属于职业多动症者,就可能出现两种情况:一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职因素主要在于单位。因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些跳糟属于不稳定因素的员工和职员。

3.有关怎样看待别人的应答思路

对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。

4.有关事业和利益选择问题的应答思路

在面试过程中,应试者会经常遇到两难选择的问题,比如对个人利益和对事业选择这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把利益选择看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。当然,大前提还是对事业的选择。在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。

5.有关家庭背景问题的应答思路

社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。比如:家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说,如果家庭条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的穷人的孩子早当家,将相本无种,白屋出公卿。

6.有关特长表述问题的应答思路

应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。

应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

7.有关面对失败问题的应答思路

应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。 WUOPYYW花无百日红,人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。所以,面对困难和挫折,要表明您的心态,特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。

8.有关动机问题的应答思路

应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大大提高。

9.有关自我评价问题的应答思路

人贵有自知之明。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。

在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:

在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。

在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。

10.有关棘手问题的应答思路

在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能力测试题。有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是拔高题,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如:如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。总之,在回答这类问题时,既不能违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。

11、应变能力题应答思路

面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。考生应遵循先冷静,迅速补救处理,再追究责任的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为大祸临头。第二,回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。

12、计划组织协调题应答思路

这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。第三,通知相关参与部门。第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。

13、对政策方针的理解问题应答思路

指明政策方针的内容;阐明提出这个政策方针的背景;指出它的意义;指出实现的途径;联系自身,对于政策方针,每年都有不一样的热点,反正都是按照上面的套路回答。

14、分析思考能力题应答思路

在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。有原理讲原理,需表态先表态,结合事例,阐明观点。

比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。

15、思辩性问题应答思路

理解题意;尽力找到着落点,找准切入点;把问题的两个方面分角度解释清楚;把问题的两方面统一起来;联系自身(忌胡乱联系)

16、对社会现象的认识问题应答思路

解释给出的话所反映的现象;辨证的看待这种现象:这种现象确实存在,而且在某些地区,某些领域还比较严重,但是是局部现象,这句话以偏概全;指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但是危害不可小视;指出这种现象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,监督不到位,素质没提高造成的;找出解决办法;充满信心,提出希望。要领:社会现象(不可取,反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨,自豪,)。

套路是:首先可能这个社会现象存在,判断是局部还是大局问题。大局是好的,主流是好的。只是极少数,极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题,我本人更加有这样的义务;核心:分析现象是否符合党和国家的政策,社会进步,判断是好是坏及其产生的原因和影响;解决的办法:正确对待,采取相应的措施,一种现象的产生要得以解决并非短期内的事,要深思熟虑,从长计议,做好长期解决的准备。

13、处人处事题应答思路

在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

餐饮业业务员面试技巧方法


一、先说下市场认识:你可以从客户群定位、竞争对手分析、广告宣传力度三方面进行市场综合分析。

二、如果你是销售员,结合营销管理提出以下建议:

1、首先要锁定目标进行市场定位,目标市场即是对酒店产品有需求、有支付能力的客户群,也是酒店能力所及的客户群体。酒店要有针对性的研究目标市场,做出详细的分析,确定后采取主动深入营销战略,争取更为广阔的目标市场。我们在锁定目标市场的同时,要竭尽全力维护客户的忠诚度,维护的这些客户是最好的免费的口碑宣传,也是其它竞争对手比较难争取的客户群。

2、培养客户群、减少营业成本。一个酒店只有具有特色、良好的服务、具有新颖的卖点、与之产品相匹配的价格体系,真正实现客我共赢,方能维系良好的客我关系,才能谈及客户的忠诚度。忠诚的顾客其自愿花钱购买酒店的产品与服务,其消费支出远远超出随意性客人,并且产生的口碑效应是对酒店最好且免费的宣传。

3、节日营销与大席营销。中国作为一个礼仪之邦,每年节日在60余个,大家普遍比较重视的也有20多个,基本每个月都有节日,对于酒店来讲可根据本地市场环境,根据不同的节日做出相应的营销策划与推广。

4、优质服务。酒店要根据现状制定服务及工作标准程序,规范技能操作。在对客服务过程中灵活的按其标准方能给客人提供优质服务。衡量优质服务的唯一标准就是顾客满意,我们也只有通过严抓培训、制定标准、灵活运用才能实现客人最大满意率。

5、执行力度、督察力度。酒店管理者的通病大都集中在落实问题上,如若没有执行到位总是有很多借口。但若换个角度去思考问题、去解决问题、协调寻求解决方案,那么问题就迎刃而解。只有执行力度上去了,工作质量才能随之提高。酒店业的发展壮大,服务质量要不断提升,因为面对的是更高要求的客人。酒店业都强调细节管理,提升细节管理就要加大督查力度,无问题督导检察可避免问题;有问题可及时发现给予补救。

明明专业技能过关,为什么面试依旧失败?


其实,想要成功从面试中脱颖而出,除了过硬的能力外,你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。下面小编为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为,求职者在面试时,也要多多注意。

抱怨前一份工作

上一份工作确实不好,否则你也不会辞职,但是,千万不要在面试官面前抱怨前公司不好!首先,站在面试官的立场,他肯定会怀疑你。出于职业敏感,他们必然会对你说的每句话都存疑。其次,过多的抱怨有损你的职业形象,面试官会认为当你再次离职还会在下家公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职,你可以换种说法,例如,“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

对应聘公司一问三不知

公司不要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的专业领域。这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。应聘职位,无论是在递交简历前还是在面试前,都要仔细研究,明确自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、并做好面试答疑准备。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时主动请教面试官,对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

回答不在点上

总有一些面试官,会向你提问一些很奇怪或者不专业的问题,或者是处于压力面试的考量,或者面试官本身欠缺专业态度,这或许令你感觉尴尬,左右为难。但作为一名求职者,还是应该尽可能地按照自己的情况如实回答,不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述,面试官要的就是爽快利落的答案。

着装风格太糟糕

打造最稳妥的面试着装,关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是:简单大方,整齐干净;“两适宜”是:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

上来就问薪资

要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。当然,这个步骤如果能在电话面试中确认就再好不过了,节省双方时间以及不必要的精力浪费。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都没有了。

面试中接电话

不管是面试官还是应聘者,在面试的过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。

太会“装”,装过头

面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?

什么条件都答应

该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。

面试迟到

迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电话告知,这是最最基本的职场礼仪。

和面试官套瓷,自来熟

每一个面试官的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”,即使是“自来熟”也不要夸夸其谈,适度的赞同、呼应才会给你的面试加分!

年底跳槽,有什么特殊的技巧吗?


为什么别人能在年底找到工作,你就不行呢?年底跳槽,有什么特殊的技巧吗?到底是拿完了年终奖跳槽划算,还是现在就走更实在?都说年龄是个坎,年龄大了真的晋升无望了吗?

于是,小编收集了一系列典型的年终跳槽问题,欢迎大家对号入座。

1、年纪不小,还在原地踏步,走不走?

问:我年纪不小了还在做基础岗,刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了,没有加过薪,明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间,马上年底了,工作不满一年也没年终奖,我应该怎么办?

答:如果没有直面职场瓶颈的勇气,不能客观地剖析自己的问题,即便是换了工作,这些问题仍然会如影随形。而且你的年龄已经不小,上份工作又不满一年,相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,对于目前正在从事的领域,你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽,如果没有发展请及早转行。

2、面试官会因为快要过年而拒绝我吗?

问:我是异地求职者,年底了还没找到工作,还应该继续找吗?还是先回家等过完年再说?

答:既然你找工作已经有一段时间了,那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下,到底问题出在哪里。可以从简历着手,优化简历,查漏补缺。好好利用这段时间,准备充分来年再战。如果企业急需招人,就不会因为快要过年放假而错过合适的人选。

3、公司气氛微妙,要不要年底离职?

问:办公室气氛微妙,一个个都在勾心斗角不干正事,要不要年底离职?

答:首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析,你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力,那你可以选择裸辞或跳槽。

4、平台大但是工资低,要不要跳槽?

问:老师,我是做财务的,在上海一个千人物流公司做财务主管,但上升空间小。现在我想换工作地点,目前找到了一份杭州的工作,虽然公司平台比较大,但是却要降薪20%,而且还是普通的核算会计岗位,只是我比较看好新公司的名气,我该年前跳槽吗?

答:这个问题看你跳槽的主要目的是什么了,是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间,既然你已经说了自己是看好新公司的名气,那么机会来之不易,完全可以跳槽。

5、不认同公司制度,离职原因应该怎么说?

问:近5年的工作经验,上一次的跳槽是失败的,在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了,现在面试官一般都会提及这个问题,请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象?

答:离职原因这个问题最好还是实话实说,面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么,而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望,而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较喜欢这样的表述。

应届生找工作有什么技巧


7月毕业季,高考考生纷纷接到录取通知书,而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场,小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措,有些茫然,也想了很多问题,在哪个城市工作?找什么工作?找专业对口还是看看其他感兴趣的?

应届生找工作有什么技巧

简历

首先,寻找最重要的工作过程是简历,作为一份工作的基石,用人单位只能在面试前看到简历,但幸运的是建立是自己实事求是,而不是夸大其词,否则,面试的时候被自己坑了,如何写简历是值得思考的。

1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。

2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外,荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的,这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年,大约有820万名应届毕业生,只有写得好才能脱颖而出。

3.自己写一份简历,打印出来;重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板,但是很可能还要填,但面试前,你必须要避免投递简历,同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。

4.可以附上自荐信,对于非常看好自己的公司,可以添加求职信,以提高自己的竞争力。

准备

找工作有哪些技巧?

1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作?简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间,不怕走错路,大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历,选择余地更多。

2.工资信息必须清晰,不要尴尬;工作不只是为了工资,不需要知道原点,为了招人很多公司报告的工资是空的,你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价,但实际可能仍然太高,可以到工作场所去实际了解。

3.在毕业前,毕业生手头没有足够的资金,所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理,他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站,很多公司都会发出面试邀请,但别担心,很多感兴趣的公司会先做好工作。计划,花一两天时间一起看,这样更有效率的两天可以面试十几家公司,更多的选择。

4.租房,经公司确定后,可以先租房,离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子,否则很难讨价还价。

心态很重要

最后,心态是很重要的,对很多毕业生来说,进入职场就等于从一个新的开始,而和学校完全不是一回事,所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习,同时,因为是职场,所以会更现实,做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白,但实际上是灰色的;如果他们暂时不满意,可以先从业再就业。

招聘面试有哪些技巧?


公司进行招聘是一项长期保证公司正常运营,以及今后的长久发展非常重要的一项工作。在公司当中担任招聘专员的员工,通常被称作为HR,他们的工作将掌握着公司未来的发展,对于很多从事招聘工作的新人来说,如何把握好在公司当中的招聘工作,对于自己的职场发展以及公司的发展都是有非常大的影响的。那么招聘面试有哪些技巧需要注意呢?下面我们一起来看看专家的介绍。吐槽招聘面试里的那些潜规则

有一些企业当然会愿意聘用一些比较老资格的招聘员工,但是新人终究需要培养的,有一些新人不一定能够成长的非常快,所以小编在这里就给大家简单的说明几个招聘面试的技巧,希望广大的HR新人能够从中学到一点东西,早日为自己所在的公司招聘的一些比较合适的人才。

首先要了解公司对于人才能力方面的要求,每个公司都是希望能够节约成本的,所以在招聘的过程当中,很多的人都强调只找最合适的人才,而不是找那些全能的人才。不一定有人会告诉你公司需要什么样的人,但是你可以在公司的现有员工当中发现其中的一些共同之处。去跟所要招聘的员工所在的部门领导进行简单的沟通,这是一个非常直接的方法,也是最有效的方法,它能够让你得到最准确的信息。当了解到这些信息之后,你就可以继续进行下一步的工作了。企业hr招聘面试常见错误是什么

运用一些技巧测试求职者是否具有这方面的能力。有很多的求职者在面试的时候都不会表现自己所具有的一些能力,这个时候作为HR就有比较多的时间和精力去激发他们的这些能力。在很多的书籍或者是网站上,都会有相关方式的介绍,这里小编就不给大家具体的说明。需要说的是,HR在面试的过程当中只是一个旁观者,或者更准确的说,是一个引路者,求职者才是整个面试的主角。所以需要HR给求职者更多的时间去表现自己,这样就可以站在旁观者的角度当中发现这个求职者是否符合公司所需要的要求。

医药业务员面试六大技巧


一、仪表。

仪表礼仪很重要。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药,所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试,女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽,红色的指甲油已经斑斑驳驳;男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行,分数已然打了折扣。

二、表达。

做个医药代表,每天跑客户,认识不同的人,见面就能聊上几句,局促的局面很快就能打破,接下去的生意自然也就顺利了。

三、态度。

学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准,但学习成绩优秀,至少显示出这个学生以前能认真对待学习,将来也应能认真对待工作。

四、谦和。

和气才能生财,如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度,那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净?

五、耐压。

前脚还未跨出客户的办公室门,眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓,这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。

六、忠诚。

凡是销售业绩比较好的员工,首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚,接下去就是如何把这种信息传达给客户,让他来分享。

求职必看!万能面试宝典


找工作就是一场人才竞技赛,想要获得成功就业,除了自身必备一定的实力外,比别人掌握多一分的求职礼仪和面试经验,就会赢得多一分的胜利可能,所以不妨来看看小编为您精心准备的这份求职礼仪+实用“面经”,帮您顺利通过“求职季”!

一、面试时的着装

女生篇:

套装准备一至两套较正规的套服,以备去不同单位面试之需。素色稳重的套装会使人显得大方干练。

皮鞋鞋跟不宜过高,过于前卫,夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋。

饰物佩戴饰物应当注意和服装整体的搭配,最好以简单朴素为主,不要搭配过于醒目、夸张的饰品。

妆发女生可适当化淡妆,包括口红,但不能浓妆艳抹,过于妖娆,不符合大学生的形象和身份。不管是长发还是短发,一定洗的干净、梳得整齐。

男生篇

西装颜色应以主流颜色为主,如灰色或深蓝色。

衬衫以白色或浅色为主,面试前应熨烫平整。

领带准备好与西装颜色相衬的领带,色彩以和谐为美,不要追求标新立异,以免弄巧成拙。领结要打得端正,不要松松散散。

皮鞋皮鞋以黑色为宜,黑色鞋好配服装。且面试前一天要擦亮。

袜子颜色必须是深灰色、蓝色、黑色等深色,这样在任何场合都不失礼。

须发面试前要洗干净头发,但尽量避免在面试前一天理发,以免看上去不够自然。男生要将胡须剃干净。

二、面试过程中的礼仪

保持目光接触

面试时应与面试官保持目光接触,以表示对面试官的尊重。可盯着面试官的鼻梁处,每次15秒左右,然后自然转向其他地方,如望向面试官的手、办公桌等其它地方。然后隔30秒左右,再望向面试官的双眼鼻梁处。切忌目光游移,躲避闪烁。

注意身体姿势

在进出面试办公室时,注意进退礼仪,一定要保持挺胸抬头的姿态和饱满的精神,不要频繁的耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿等,手势不宜过多,需要时适度配合表达。

控制说话嗓音

控制说话的语速,保持音调平静,音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语。

学会倾听

记住说话者的名字。身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视。用目光注视说话者,保持微笑,适当的做出一些反应,如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

三、这6点,面试时切忌!

小动作过多

个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,如双手总忙个不停,做些玩弄领带,抚弄头发,掰关节,玩弄面试官递过来的名片等动作。

眼神游离

该正视时却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏秘密的不好印象,容易使面试官反感;死盯面试官,又难免给人压迫感,招致不满。

仪态不端

坐在椅子上时,耷拉着肩膀,含胸驼背;脚或者腿不自觉地颤动或晃动,跷二郎腿,容易显得态度不端正。

急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用。谈论薪酬无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已经有初步的意向,再委婉的提出。

不当反问

面试官问:“关于薪资,你的期望值是多少?”应试者反问:“你打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起面试官的不快。

本末倒置

参加面试,一定要把自己的位子摆正,若提出的问题已经超出了应当提问的范围,如“请问你们单位有多大?请问你在单位担任什么职务?你会是我的上司吗?”等,会使面试官产生反感。

四、怎样应对群面?

事前准备

一般企业群面的题目与所属行业相关,可以先了解一下具体面试企业所处行业的热门话题。

模拟面试

在正式面试前,找一下同行业内的历年群面题目,实践一下,以减轻实际面试中的紧张感和陌生感。

照顾发言少的同学

在讨论过程中,照顾一下发言少的同学,是展示团队意识的表现,也是面试官看中的一点。

善于倾听

在别人发言时,应列出大纲,留给自己思考的时间,体现出倾听别人的样子。

发言有逻辑

发言不是越多越好,要有理论框架,逻辑思想,特别是讨论辩驳阶段,要营造出讨论的氛围,如果你的观点和别人的一致,你可以说出自己的理由或对前面的讨论进行总结。

五、面试经典问题这样答

问题一“请你介绍一下自己”

不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些简历上已有的内容,企业希望了解的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要成就等。

问题二“说说你最大的缺点”

企业通常不希望听到求职者直接回答自己的缺点是什么。求职者可以从自己的有点说起,中间加一些小缺点,最后再把话题转回到优点上,突出优点的部分。

问题三“你的业余爱好是什么”

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,因此最好不要说自己没有业余爱好,最好找一些富于团队合作精神的,以体现自己积极主动的性格。

问题四“为什么选择我们公司”

再去公司面试前查一下该公司的主营业务,在回答时,可以回答一些详细的原因,显示出你已经做了一些调查,也说明了你对自己的未来有了较为具体的规划。

问题五“如果你被录用了,你将怎样开展工作”

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要说出自己开展工作的具体方法,可以尝试采用迂回战术来回答,例如:“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,然后根据计划开展工作。”

问题六“你对薪资有什么要求”

如果对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果对薪酬的要求太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。雇主通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。

六、你可以问什么

当面试官问你是否有问题时,一般意味着面试即将结束,面试官向你提问表示尊重。同时这个问题也可以考察应聘者对公司的了解、应聘者自己的思考及思维能力等。此时,应聘者可以问一下几类问题:

1.工作体验类

如:请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里工作开心吗?为什么?

通过询问面试官的工作经历、规划拉近和面试官的距离,让交流更加轻松及人性化。也可以通过面试官的回答了解在该公司工作的优缺点。

2.工作潜力类

如:您希望我在短期内解决哪些问题?

通过询问该岗位的晋升路径等了解岗位的晋升空间,也让面试官认为你是一个有职业规划的人。

3.团队氛围类

如:您认为,最能代表你们公司风格的员工是怎样的?

可以通过员工风格、办公气氛等问题从侧面去了解该公司的文化与氛围。

初次面试的面试技巧有哪些


面试是人员素质测评的有效工具,要讲究技巧才能获得成功,所以第一次去面试的人要先掌握一些技巧哟。今天小编分享的是初次面试的面试技巧,希望能帮到大家。

初次面试的面试技巧

1、要表示出对应聘单位和营业的懂得和酷爱

酷爱是最好的师长教师,也是最好的自荐函。在面试中,你对营业的酷爱和精通会感染面试官,会让他做出有益于你的选择。面试之前,还应对该单位及重要人物的情况做一些懂得,如许你就会有别于其他的应聘者,在时光有限的面试中谈及比较深刻的内容。别的,每小我都欲望被存眷,假如你对用人单位的情况有很周全的懂得,也就是在向他释放如许一个旌旗灯号:我很在乎贵单位,我很看重此次面试,我很尊敬您的成就。

2、不要明白表示你只想要甚么工作或职务

你去应聘某个职位,面试官可能会认为你其实不特别合适你期望的岗亭,而认为其他岗亭合适你;面试官还可能认为你很优良,但没有一个现成的岗亭能让你十分满足。这时候,假如你把本身限制在某个特定的职位或目标上,他们会误认为你对其他岗亭不感兴趣,因此不提出建议。那会使你成功的机会削减。固然,也要当心那种借其他岗亭之名,雇用某个特定岗亭的公司,比如有些公司打出雇用营业经理、培训讲师的幌子,成果对前来应聘的人一概往发卖人员上勾引。

3、强调对方可以或许感兴趣的技能和相干经验

要清楚他们考察你采取的重要衡量标准。他们欲望听到的是,你爱好这份工作并具有他们所请求的技能。你必须采取某种方法告诉对方:你会满足他们的需求!在谈及你的工作才能和工作成就时,要谈的不必定是你经历中最光辉的部分。对面试官来讲,与你所应聘的工作岗亭相干的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

4、不谈或少谈本来供职过的公司

应聘这一行动本身已注解你对原单位某种程度的不满足。假如表示出相当程度的讨厌,轻易令人感到你对已取得的器械缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求,新公司也不克不及断定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为之前,谁愿意任用利令智昏的人呢?

5、注解你存眷的是工作机会,并不是职位

解释你应聘的来由是你具有胜任这份工作的才能,愿意为之供献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘,更不要应用祈求的方法。要使他们信赖,他们须要你这一类人才,而你是在寻觅更能表现自我价值的机会,而不是在寻觅一个职位。

6、在初次面试中不要过分强调待遇

初次面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在摸索阶段,所谓交浅不言深,不要主动询问待遇的具体数额。其实,对某一职位的市场价格,大年夜家心里都稀有,只要充分发挥,表示本身优势,你取得的待遇就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的才能以后,他会启发你询问有关薪水、补助、休假方面的工作,这时候你就不要虚心了只是你要让对方熟悉到:你其实不只是在乎从他们那获得若干,更重要的是能达到何种程度的自我实现。

第一次求职面试的技巧

一,裁剪合宜,简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软,裁剪合宜的西装裤.

二,套装,西装颜色以中性为主,避免夸张,刺眼的颜色.

以自己的肤色属性为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),让人看到你精力充沛,容光焕发.

三,避免无袖,露背,迷你裙等性感装束.裙长应至少盖住大腿的三分之二.

四,不要穿露出脚趾的凉鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬头挺胸,精神饱满.

五,简单高雅的配饰,不要配戴造型过于夸张,会叮口当作响的饰品.

六,保守淡雅的彩妆,勿浓妆艳抹,也不宜脂粉不施.头发,指甲,配件等细节位置,都应干净清爽,给人良好的印象.

七,只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品,笔,零碎的小东西有条有理地收好.手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉.

八,注重细节,如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异.

九,微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张.不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会

第一次面试就成功的秘诀

1、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

3、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出

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