大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《教大家一些面试技巧助你求职成功！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想要求职成功，完全取决于你短暂的招聘面试。所以在面试的过程中我们要大展拳脚，尽自己最大的能力去向HR展示自己的优点，让对方认为自己就是他们一直想要找的人选。下面小编就来跟大家简单的分析一下面试中存有哪些技巧？
第一，形象仪表很重要。
求职者的一言一行，都将影响面试官对你的评判。面试的时候，见面主动握手，要学会礼貌用语，比如：“您好，请问人力资源部怎么走？”，这样要想融入这个公司，一开始就会给人留下礼貌的印象，会增加你的印象分。
第二，态度往往比能力更关键。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛，这些都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。如果你确实想加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备，表现的谦虚一点。
第三，聆听、发问，比滔滔不绝更加有说服力。
企业要招的是员工，而不是演说家，一个人如果只把自己的观点强加在别人的头上，那么会让其他员工觉得很反感。作为刚毕业的大学生，聆听很重要，聆听别人的想法可以让你少走很多不必要的弯路，可以让你更受到同事的尊敬，可以为你以后的职场做好铺垫。
第四，谦虚、认同比证书、资历更加有用。
很多名牌大学的应届毕业生都非常自大，最可怕的是，他们居然把这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉会让面试官觉得很反感，关键的一条，就是不够谦虚。其实，要赢得对方的喜欢，你只要不断得赞美对方、认同对方、肯定对方，这比你告诉对方有多少证书、有多少资历更加有效。
第五，见面记得保持微笑。
很多人在面试的时候忘记微笑，给人一种很严肃的感觉，在面试的过程中，见到面试官要微笑，这样给人留下一种很好的感觉。所以，小编希望大家能够保持微笑，把快乐传递给对方。
第六，激情、热情会让你更加具备竞争力。
公司领导主要看重下属有哪些潜质，比如：能力、表达、沟通、倾听、上进心等，但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了，企业的目标才会实现。在面试的时候，应届毕业生还要注重自己的临场发挥，保持谦虚的作风，不要浮夸自大，要保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关健。
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1、为什么来单位应聘？
说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。
2、为何选择这份工作？
分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
3、你对这份工作了解多少？
最好事先搜集有关资料，做到心中有数。
4、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
5、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
6、可以加班吗？
一般不可否定，或告诉可以加班的限度。
7、你希望在什么部门上班？
最好提出两三个想去的地方，让对方有考虑的余地。
8、何时可以正式上班？
斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。
9、你希望的待遇是多少？
可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”
10、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。
求职都去到面试的重要阶段，没有可能就在面试这一步出错了就使得面试失败了。很不值得呢！而我们要清楚一点先，就是面试官也擅激将法，所以不要上当！下面和大家一起讨论下面试里面的一些问题。
1.不要一直保持笑脸
虽然面试礼仪全攻略教我们面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉， 面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话
你的工作是对你将要 面试 的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。这个面试小技巧对于每个求职信者应该很容易掌握的。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5.不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的 简历 ，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。面试第一印象很重要喔！
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音。
我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。
如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容忽视。
简历不用太厚
记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动
到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。
在当今社会，要想找到一份满意的工作，不仅仅要靠自己的专业技能，还要靠自己在面试中的技巧。接下来，职场专家在此为大家准备了一些超级实用的“秒杀”面试技巧，希望能够给大家的面试提供帮助！
面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官
“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招：仪容仪表大检查
在出门的时候也许你已经做足了准备，不过经过了一路的颠簸，不免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的纰漏，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以保证万无一失。
第二招：让微笑释放出阳光般的正能量
面试不仅仅只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄悄开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。
第三招：懂得与面试官“眉目传情”
所谓的“眉目传情”不是让你对面试官抛媚眼，而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能故意回避面试官的眼神，又不能以盛气凌人之势紧盯着面试官；在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招：让肢体语言为你加分
尽管你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。
温馨提醒：其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从着装打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。
面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场
面试时，着装、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，为各位看官总结了以下几招。
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要留意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不修边幅的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，在条件允许的情况下，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，无论是在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要提前打理好。
第四招：低调鞋子
首先要确保鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较妥当的选择。鞋子务必要舒服，如果觉得这双鞋子不舒服，看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
网络上曾有过“你会特地穿企业的logo色去面试吗？”这一话题的相关数据调查，结果显示，80%以上的网友不会特意选择带logo色的衣服去参加面试。网友“木木”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。
面试“秒杀”——开口决定胜负
会说话的人一般在很多事情中占了很大优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可轻视。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，“你，就是那个候选人中最优秀的！”
第二招：谈优点要精练
如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，该知道怎样介绍自己的优点了吧！
第三招：表决心要详细
还在说“我会努力”？经济社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？
第四招：给承诺要“实惠”
不要任务承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，可以谈谈怎么做，如果做到会怎么样，如果做不到又会如何调整。
温馨提醒：说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2，放慢语速，给自己一个考虑的时间；3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。
面试“秒杀”——随机应变化被动为主动
是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新？日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运，不过这位外交官似乎对此并不在意，甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。
上述案例告诉我们，无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。
在刘远我的《人才测评方法与应用》中把“情景模拟”定义为一种面试形式，这种面试形式往往应用在企业面试中。即根据岗位胜任素质标准，让应试者扮演场景中的特定角色，来处理与之相关的情况或问题。面试官通过对其行为的观察，测定其表现出的素质特征与岗位胜任素质要求的匹配度，从而评估应试者的岗位胜任力。而在公务员面试中，将这种面试形式运用于面试答题中，所以就有了我们经常见的“现场模拟”。不过，很多考生在作答时，要么“虚情假意”、要么“谆谆教诲”，费尽“三寸不烂之舌”最终也无法达成沟通效果。我们发现，一般考生在作答“现场模拟”题目时，经常会“不懂礼貌”、无法“情理兼顾”，今天专家就来帮助大家解决这些问题，让我们的作答内容“多一份理解”，做到双方都能“皆大欢喜”。
一、从“称呼”开始，体现真诚，展现礼貌
日常生活中，人与人见面都会打招呼，目的在于拉近关系，更重要的是体现出彼此的礼貌。在现场模拟中，很多时候是需要我们通过打招呼的方式让对方知道我们是谁，我们来干什么，只有介绍清楚来意，才更有利于履行自己的职责，开展下一步的阐述。
二、“情理兼顾”，理解为先，构建对话基点
1、现场模拟的情景中也属于人与人之间的交流，而交流中最忌讳的就是自说自话。只说自己想说的，却忽略了对方的感受，这就没有做到“换位思考”。很多时候，要想真正做到换位思考、理解他人就要在理解的基础上，构筑起共同交流的基点。在对方不再抗拒交流、有了交流的想法之后，再去深入阐述自己的观点。
2、欲抑先扬和欲扬先抑都是交流当中需要掌握的技巧。批评人之前，适度表扬对方，可以让忠言更加动听，也更容易被接受。赞同他人之前，真诚说出对方的优点。
三、“合理假设”，再现工作情景，达到沟通效果
1、现场模拟的情景中一般都会特定一些工作的情景，这些情景要么是“被领导批评，xx情绪低落，你作为同事怎么劝说”，要么是“xx发现理想与现实出现了差距，很想要放弃现在的工作，你作为同事怎么劝说”等等与工作情景相关的，如果我们在工作中完全一本正经、就事论事，会像机器一样冰冷无情，让对方“望而生畏”。这个时候，我们不妨稍微叙叙工作中的日常，表达自己的“感同身受”，也能增加模拟的真实性。
2、单一的事例总是单薄的，如果能运用对比效果会意外的好。比方说你的同事因为刚进入新的工作环境，觉得工作艰苦和他当初想象的不一样，这个时候你如果在沟通的时候一味阐述大道理会适得其反，倒不如说说自己刚来单位的时候面对理想和现实有差距时，你是怎么解决的。通过这样的对比，更能把握住沟通的方向。
只要做到“礼貌为先”“情理兼顾”“合理假设”将工作中的情景在现实答题中“情景再现”，就能达成沟通目标，体现“情商”。
什么样的设计师简历是合格的？这个问题是老生常谈。每个人都知道简历需要整洁清晰，那么设计师的简历应该是什么样的呢？接下来，编辑将与大家分享一些设计师求职的技巧，希望对大家有所帮助。
用十秒吸引HR
首次制作简历的同学，大多都很容易犯这两个错误：
第一个错误就是“自以为是”，总感觉自己哪儿哪儿都好，把简历硬生生写成了个人档案，不仅写了个人信息、学校经历、工作经历，还写了星座、属相、爱好……他们认为只要把自己完整地呈现给HR和面试官就够了，而至于符不符合条件就全靠HR们自己筛选了；
第二个错误是“想当然”，他们总是认为自己的经验不够丰富和全面，而且没有什么好写的，所以他们只是粗略地写下了自己的个人信息，学校和几家曾经工作过的公司，想当然地以为HR和面试官肯定对自己的学校和公司很了解，识货的人当然能发现自己是一个人才。前者是内容太多，完全找不到重点，而后者又是内容太少，看起来好像是重点的东西其实都没说明白，相当于什么都没写。
一般来说，负责招聘的大部分员工都是公司的人力资源部门HR。他需要每天查看人才网站上收到的数百份简历。如果简历太多，他会从人才网站的简历列表中筛选出来，一目了然。他将从这些地方选出合适的人选，并将他们送交有关用人部门的初审人员。招聘人员每天都很忙。他们没有多少时间和精力去大浪淘沙。他们只会在茫茫人海中找到那些能迅速吸引他们目光的人。
所以，如果你的简历不能在10秒甚至更短的时间内传达出“我是一个足够好的人才，能够满足岗位要求”，那么你就没有机会进一步参与面试了！
如何在10秒内吸引人力资源的注意力？编辑建议你应该遵循三个原则修改简历。
原则一：简洁突出重点
你的简历想要传达出来的最关键的信息是什么？
1.你是一个聪明人；2.你是一个符合招聘岗位要求的聪明人；3.你是一个符合招聘岗位要求并且能做事的聪明人
为了传达这三个层次的含义，简历中要突出的关键内容非常明确：
首先，突出你的姓名和联系方式，加深HR对你的第一印象；其次，照片要清晰可见，脸部面积要大，留下好印象。首先选择证书照片，或者使用一些看起来阳光明媚、活泼灵动的生活照片；
如果你所在的学校很好，清华大学或985或211，或是热门学校的职位，如中央美术学院、广东美术学院等，然后突出学校，增加字体或添加标志；如果你的学校不够好，但专业和岗位都很适合，那么就突出你的专业；
如果你想表明你是一个聪明的人，你不仅要展示你的好大学和专业，还要展示你的自我提高、学习能力和社交能力，特别是在你的奖学金、专业技能上，在学生会和社会上的职位，最好在公司有职位晋升；
至于你的专业技能，可以用雷达图或使用能力条形图来表示。不要每个项目都得高分。在高分旁边注明高分的原因。例如，PS和图标技能的高分是因为你赢得了比赛的一等奖。“能干”主要体现在你的实习经历和工作经历上。你可以在一个好的公司实习或工作。最重要的是，无论项目与你的专业是否匹配，项目的贡献和成就，都要表明你在项目中。
原则二、岗位契合度
这也很重要，但很多人并不真正重视它。
所谓适合工作并不意味着你主修视觉传达，但你要申请入职的公司是一个视觉设计师，所以你符合要求。真正的岗位匹配取决于公司招聘岗位的能力要求、项目具体的实施方向和工作职责。如果大家都符合要求，那就叫“岗位契合度高”。
如果你想找到一份足够好的工作，最好不要直接海投。不管是哪家公司招聘你的职位和工作场所，直接海投的方式只会让你失去一个好机会，因为你没有做好充分的准备。
最好的办法是先选择你想为之工作的公司和职位，然后研究这些公司和职位的要求，他们做什么产品或服务，招聘什么部门，做什么项目，然后保存相关的能力要求和工作职责，在你的简历旁边一个一个地检查。如果你符合要求，如果你有能力满足要求，并且做过类似的工作内容，你应该在简历中提高优先级并突出它们，然后做出相应的修改和补充说明。
只有当人力资源部一眼就能看到简历与他们要找的职位高度一致时，你才能进入下一次面试环节。
原则三、设计师的美感
与其他简历不同的是，你还需要在简历中反映设计师独特的美感。
只要你在设计行业工作，无论你是视觉设计师、平面设计师、工业设计师还是交互设计师，你都需要给人们产生一种对你的信任感，相信你能做好设计工作。
想象一下那些用文字来处理简历的人。你怎么能让人们相信你可以设计软件的界面和产品外观呢？所以千万不要用Word来写简历！你不是说你会PS，会Sketch，学过视觉传达，会做海报吗？那就用起来啊！
聪明的设计师不仅会使简历看起来简洁、专注，而且看起来既舒适又漂亮，这样不仅能吸引人力资源的眼球，还能让设计行业的第一位面试官明白你有扎实的基本技能。千万不要忽视设计师的美！即使在简历中，也应该充分体现出来，因为这是设计师的核心能力。
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