在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的面试类型及应对技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当下求职者最看重的事情的就是面试,能否在面试中表现良好,直接关系到以后的发展。同样,企业为了招到适合的人才,会采取不同的面试方法,小编为了帮助广大求职者,精心整理列举8类大家经常遇到的面试类型,其中有4类属于专业的面试方法,也有4类奇葩的面试方法。面试方法的专业与否往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。

一、专业的面试方法

1.非结构化面试

非结构化面试,即没有既定的模式、框架和程序,面试官可以“随意”向应聘者提出问题,而对应聘者来说也无固定答题标准的面试形式。这类看似天马行空的面试,一方面可以让求职者放松自己的心态,另外也可以通过一系列看似毫无关联的问题,组合起来之后就可以相对完整地看出你的个人能力。

2.行为描述面试

这类面试通常是结构化面试或者半结构化面试,目前面试官大多会用“STAR”面试原则,在与求职者交谈时,首先了解应聘人员以前的工作背景,尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况,也就是所谓的背景调查(Situation),然后重点了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。

3.压力面试

压力面试是面试官刻意制造紧张气氛,以了解应聘者将如何面对工作压力。例如,一位客户经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四份工作时,面试官可能告诉她,频繁地工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果应聘者对工作变换的必要性做出合理的解释,就可以开始其他的话题。相反,若应聘者表示出愤怒和不信任,就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。此外,该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。

4.评价中心

评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等主要技术和方法,其中目前被企业广泛应用的是无领导小组讨论,在每年校园招聘中大型企业通常将该方法作为第一轮面试筛选。

二、奇葩的面试方法

1.说教式面试

一般面试,面试官除了提问和解答应聘者关于公司及职位的问题很少说话,但说教式面试中,面试官说话的时间远远超出应聘者说话的时间,而且是以一副居高临下的姿态与应聘者沟通。

2.传销式面试

传销式面试最主要的特征是面试官会花更多时间来谈及公司和职位发展如何好,并不断说服应聘者加入公司。

3.秒杀型面试

整个面试时间,从你进门坐下到出门,只有仅仅1-5分钟时间,可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让应聘者感到愤怒甚至屈辱的面试类型。

4.借脑型面试

的确有很多,特别一些高级管理岗位,打着面试的旗号,其实是让别人免费提供方案。

如果疑似遭遇了“借脑型”面试,应该如何判断和应对呢?在这里,网友“阿斯”也分享了自己的4步反问法:

实际上,如果对方想借脑,意图还是容易判断的,可疑的一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法,要随机应变。

第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的。如果没有正常的原因,对方的招聘原因目的模糊,回答含糊其辞,逻辑不清晰,还总是咨询式地发问,那肯定有问题。

第二个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

让对方描述一下岗位人员的要求,清楚地记下这些要求,接着再问“那为什么现在这样的问题没有解决,是现在岗位技能的问题吗?”如果对方回答是,就继续回复“既然不是方法的问题,即使告诉贵司我的经验也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一点”,这样对方也无话说。

第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的?

当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法,并告诉他,其实很多方法不是不对,而是有待改进。先尝试“掏”他的东西,如果他不愿意分享,那你也没必要再和他分享了。你可以说:“如果我对现状了解得不清楚,就没法详细地回答贵司的这类问题,或者没法提供更有效的方法。”

第四个反问句:如果我不能透露我原公司的相关信息,您怎么看?M.zC530.COm

如果他问非常细节的问题,事实上就已经侵犯了你原来公司的隐私,就算你回答了,对方也会觉得未来你也可能会出卖他,所以可以直接反问。但是你可以向对方保证,如果让你入职的话你一定能够解决这样的问题,再举几个你解决过的案例,只谈结果,不谈过程。

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常见的面试问题及如何应对!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的面试问题及如何应对!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一条可行之计是在回答所有面试问题前,停顿至少3秒钟,很快地稳定一下自己的情绪,心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案,助你迎接面试这个重要日子。

问:介绍一下你自己。

答:这是个非常开放的问题,最佳的答法是稍微提提自己的个性特征,顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀,而且容易跑题或涉及隐私。例如,如果你不是申请体重监察者(Weight Watchers)的工作,根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作,就不要提起自己最喜欢的服装品牌。

问:你最突出的优点是什么?

答:回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接:你真的有能力胜任这份工作吗?这可是你自吹自擂的千载良机,必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。

如果这个职位最重要的是处理顾客投诉,那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来,还要举出具体的量化例子,说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点,用细节来支持自己的观点。

问:你最大的缺点是什么?

答:现在他们是在鸡蛋里面挑骨头,这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会,让对方找不到任何理由淘汰你,太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎,但一定要小心说话!比如说,即使你真的非常拖沓,或做事条理性很差,千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神,那就不要承认自己总不合群。

以下保险的回答会让你顺利过关:

● 有时候对那些水平不如自己的人,我会缺乏耐性。

● 有时我会过于敏感,太在意别人的想法。

● 有时候我找不到时间放松自己。

● 有时为了做成一项订单,我会有些激进。

按照以上的说法,其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂,或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点!

公务员面试考场常见问题及应对技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试考场常见问题及应对技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公务员面试中,经常会有学生出现在考场上发挥不如平时的情况,之所以出现这样的情况,其背后的根源无外乎环境改变造成的场景压力、对结果有心理预期而产生的自我要求的压力,想要真正的破除,还需要找到症结来对症下药。专家将考生们经常遇见的问题进行总结,并给出相应对策。

考生发挥欠佳,首先是心态紧张,把所有的一切都当做任务在一板一眼的完成。在考场内本该展现自己的时候,却表现的比较刻板刻意,像是一个答题机器,在考场内行为举止僵化,不仅包括手部动作的摆放、还包括敲门、走路、甚至提示答题的话术(考生思考完毕,现在开始答题),考官一看就知道是培训过的学生,而且通常定性为培训失败的学生,认为套路化严重,而一旦有这样一个定性,想要在考场内拿到高分或者是想通过面试的努力来成功上岸,简直是天方夜谭。

其次,语言表达存在问题。说话、表达,是人的一种天然的能力,甚至是有些考生也认为平时自己可以侃侃而谈,考场上也一定能够条分缕析让人听起来如沐春风,但其实表现并不尽人意。在语言声调呈现上,有些考生一到答题就瞬间切换模式,完全不是自己平时的说话状态,像是小学生背书一样,整个的表达状态让人听起来非常的不舒服;在语言措辞上,有些学生误解面试,认为面试就应该像是十九大报告一样,语言越规范、越使用官方用语,越显得答题严谨、高大上,但是自己以往的经历中又没有储备足够的词语也没有形成一系列的类似表达习惯,所以在考场上就陷入死磕的境地,为难了自己也尴尬了考官;在话语表达上,有些考生存在不良的语言表达习惯,会呈现出边答边想时的句中停顿过多,导致语言体系呈现碎片化,或者表达中为了方便自己缓冲思考或夹杂不良的语言表达习惯,会加入过多的口头禅,比如一个、这个、嗯、呃等等这一类的词语,这些不良表达都会影响句意,直接影响考官对自己表达能力的判断,也会影响自己内容的有效传达。

最后,内容呈现模式化,答题没有针对性。在备考时,考生们通常都青睐所谓的答题思路,这样能够帮助在答题时快速成型,但是通常来说,人都有懒惰心理,在学习一段时间后,对思路对一些技巧已经梳理出来,突然发现技巧很好用,能够应对很多题目,于是在答题时便不会认真挖掘题干个性信息,答题也只用技巧来支撑作答,整篇答案下来,完全没有题干的影子,更不用说针对题目个性化作答了。如此以来,在内容上便犯了考官的大忌,一下子定死在了套路化的砧板上。

总之,不管在什么类型的结构化面试中,大方自信展现自己、灵活表达、针对性的个性答题,如此才能让自己在考场上崭露头脚、拿得高分。

面试干货:这些常见问题及应对技巧,让你面试无忧!(上)


我们发现不少人在面试的时候都没能很好的表现自己,即便是一些有着三到五年工作经验的人,也会犯一些非常低级的错误。

今天小编整理总结了一些面试时常常会遇到的问题及应对技巧,下面分享给大家,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助到大家!

一、说说你的自我介绍?

在做自我介绍时,要做到简明扼要,有一定的逻辑性,不能东说西扯,想到什么说什么。

除了告知基本情况,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和特长,你也要忍痛舍弃。

在时间控制上,以不超过3分钟为宜:第1分钟可谈谈学历等个人基本情况,第2分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。

结束自我介绍时,最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。

二、你有什么兴趣爱好?

我工作太忙了,实在没时间发展什么兴趣爱好?

我喜欢看电视剧,和闺蜜喝下午茶,还喜欢研究星座?

我喜欢玩手游,最擅长……

你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗?Too young too simple.

对于HR来说,从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。

表现出一个工作狂形象,或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人,是很难获得好感的,除非你应聘的是互联网有关的行业。

正确的回答应该是根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。

如果你应聘设计师,那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;

如果你应聘一个高管职位,那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色,肯定证明你具有团队号召力。

当然,这一切都应该建立在说实话的基础上。

三、你认为自己的缺点是什么?

很多人会按网络上的各种面试经验提示“正话反说”,把一些不太严重的缺点,甚至是优点,包装一下说出来。

例如,“我的缺点是过于追求完美”“我的缺点是工作起来比较废寝忘食”“我的缺点是对事情的要求很高,一定要做到极致,所以有时跟人相处不太好”……

如果你真的这样回答,99%的情况下是一定会扣分的。

——不管你说的是真是假,不管你有没有隐瞒你的其他缺点,面试官都会觉得:「这个人在耍花招」。

这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方,也不要让人觉得你太假、太刻意。

人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答,只会令面试官对你的其他回答产生疑惑:这些会不会也是包装过的?

那么,如何回答这个问题呢?

最好的方法是遵循这样的模式:

诚实地说出自己的缺点;

坚定表态自己正在努力克服和改正;

用一个具体的案例证明第2点。

分享一个教科书级别的回答:

有一个面试项目组长的人,HR问她的缺点是什么,她是这样回答的:

我最大的缺点是有些独断专行,不懂放权,经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面,导致工作效率很低。

后来,我明白这是由于我对团队伙伴的能力不信任,觉得他们做不好,所以凡事都亲力亲为。

了解到这一点之后,我定期给他们召开培训,把我的工作方法分享给他们,还指定了一位副手,让他去协调和统筹他们执行的细节,我则把精力集中在战略方向和跟进结果上。

现在这种情况比之前改善了很多,效率也得到了提升。

简直无懈可击。

有问题并不可怕,只要能解决,它就不是问题。

面试干货:这些常见问题及应对技巧,让你面试无忧!(下)


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试干货:这些常见问题及应对技巧,让你面试无忧!(下)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最近,小编收到很多读者的私信,大多都是关于求职面试的一些问题,从实习生到正式职位、文案、营销、运营等很多职位都有人咨询。

今天小编整理总结了一些面试时常常会遇到的问题及应对技巧,下面分享给大家,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助到大家!

四、你为什么要从上一家公司离职?

这个问题看似很简单,漫不经心,很多人会因此放松警惕,开始diss前公司:加班太多、工资太低、领导太专治……

殊不知,这么说是大错特错的。

谨记,你所有关于前公司的diss,都很可能被对面的面试官自动对号入座。

你说前公司加班太多,HR会想:如果我们需要加班,你是不是会不愿意?

你说前公司工资太低,HR会想:如果有别家开了更高的工资,你是不是就跑了?

你说领导太专治,HR会想:你是不是会不服从领导的管理?

……

有可能你说得越起劲,自己的分数也掉得越厉害。

所以问题应该是如何回答比较好呢?

从个人的角度出发,着重于目标、规划和发展,强调前公司和当下这家公司的区别。而不要着重于前公司那些不好的方面。

——目前的工作太安逸,没有挑战,公司整体上都很稳定,也没有什么发展空间,我希望有一份比较有挑战的工作。

——公司转型,职位目前的定位和我的发展初衷不一致。

——主要是为了个人发展,我在目前公司发展也不错,但是我希望有更多挑战,接触更多新项目……

如果实在不行,实在找不到任何理由你就说家离前公司太远,每天很多时间浪费在路上也可以。

总之,不要留下任何可以被HR用来发挥、做文章的地方。

当然,这里要强调两点:

不要撒谎,不要为了进一家公司而胡编乱造;

一定要事先做好功课。

五、你在工作中遇到最大的困难是什么?

不少求职者在被问到“负责什么”“业绩如何”时,往往会略微夸大一些。这本来也还好,但是如果吹得太夸张,就很容易栽在这个问题上。

为什么呢?因为很多工作究竟如何执行,只有真正投入进去才会知道,很多障碍也是只有执行者才能了解。

几十万的项目跟几百万的项目,复杂度、范围、管理难度、操作难度都不是一个级别的;十个人的团队,跟五十人的团队,带起来也完全不是一回事。

许多人可能会观察别人的方法、经验、习惯,说起来也像模像样,但唯独只有“碰到什么困难”这一点观察不来。因为这一点很少会在平时的工作中显现出来,它只存在于思考之中。

那么,这个问题应该如何回答呢?

最好的方式,就是跟其他涉及到具体工作的问题一起,别太夸张,诚实一点。做过什么,结果如何,遇到过什么困难,如何克服,不要讲任何自己没有把握的东西。

HR就算了,你要相信,坐在你对面的部门主管,肯定是比你专业的,哪些事情做没做过,做得好不好,只要面试官想追问,几个问题下来,总是能问出真实结果的。

六、你期望的薪酬是多少?

一般来说,问到这一步就意味着你已经通过了面试:咱们来聊聊钱这件小事吧,谈得拢就过来上班。

这个时候,很多人都会遇到一个问题:不知道如何开口。

这一点在应届毕业生身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章,教你不要贸然开价,可以提一个范围,或者用一个模糊的“公司一般的水平”“行业中上水平”来回应。

请不要这么做。

我们都知道,在商业谈判中,谁先提出报价就落了下风,但这里不是。

如果你说“按行业中上水平来吧”,然后HR给你报了个价,说这就是行业中上水平,你觉得低了,那怎么办?腆着脸继续提价么?

你觉得你值多少,希望开多少,就开诚布公开个价,而且这个价必须比你预期的要高一点。当然,事先一定要做好功课,行业,职位,公司,都要先打听。

Why?因为这样可以降低双方的沟通成本,对企业来说,可以减少不确定性。能争取的,就争取。争取不了,就用其他方法弥补。弥补不了,就只能说抱歉,各找下家。

七、你还有什么问题要问我吗?

一般来说,这个只是加分项,你可以问工作或者福利,例如

——您对我这个工作的期望如何?

——职位是新职位还是递补职位?为什么开设这个新职位?

——我这个职位的发展路径是什么?公司有哪些帮助员工成长的计划?

——公司每年调整薪资的周期如何?一年调薪几次?比例大概怎样?去年调整情况如何?

——我的汇报对象是?我们部门多大,部门架构如何?

但是,不要问HR对你的印象和面试结果,这只能说明你不自信或者如奇葩说常说的“你急了”,会让HR对你有不好的印象。

求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧


类型一:带有攻击性的面试官

不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用良机。

类型二:有矛盾的面试官

在一些小组面试时,其中有的面试官表现无礼,提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实则在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应聘者心态。遇上这种情况,应聘者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安。应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。

类型三:态度散漫的面试官

有时面试官会装出一副漫不经心的样子,好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者,时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!

类型四:临场考查应聘者技能的面试官

一些面试官喜欢“攻其不备”,当场考试,测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例,可能你刚坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场向他推销。对这种情况,面试者事先应有心理准备,对应聘企业的产品应有所了解,说起来“有理有据”,切忌“信口开河”,吹嘘胡扯,否则只会让主试者对你的能力失去信心。

不同类型的面试官,有不同的应对方法,那么,面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?应聘者应该表现出哪些品质,或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者?

谦虚谨慎:面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

机智应变:虽然说面试也是双向选择,但应聘者与面试官相较而言,还是处于“弱势地位”,所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

潜能巨大:面试的时间通常很短,应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。

文化认同:目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

面试常见的问题及应答技巧有哪些?


面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面 试,但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。

面试常见的问题及应答技巧有哪些?

接下来珠海招聘网分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后),只要掌握好技巧,就能将他们变成送分题。

1.请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下,要学会合理分配时间,通常安排在1-3分钟为宜,一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息,而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点:

1)个人工作经验,也就是自己的背景介绍;

2)公司为什么要选择你,证明过往经历适合该岗位;

3)为什么要选择这家公司

应答参考:

XX经理,你好。我叫XX,今年XX岁,毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业,同时也会一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,同时创业型 公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。

2.谈谈你对加班的看法?

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法,但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

应答参考:如果是工作需要,那么是可以选择加班的。但同时,我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。

3.你还有其他问题要问的吗?

说实话,企业不喜欢说“没有问题”的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时,企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

应答参考:作为新进员工,公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用,有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

4.你可以给公司带来什么?

对于我们这个社会问题,可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用,比如提高自己已经有xx年工作生活经验,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。同时你能为公司管理带来什么,这里可以更加突出自身的优势,同时也是可以引用过往的成绩,因为我国数字才具备说服力。

我从事销售已有XX年,有能力开发大量客户,在以前的企业做过XX业绩,也会兼顾老客户的维护,开发新的需求和老客户的消费.. 等等。

5.阐述下个人优缺点有哪些?

回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点,比如应聘新媒体平台运营,那么我们可以更加突出有文字功底、追热点问题能力、思维活跃等,给到面试官一个具有直观感受。

回答个人缺点时不要太诚实.. 许多人失去了工作。 建议从个人求职申请入手,说一些小缺点不影响工作.. 比如应聘技术岗位,那就可以说自己不喜欢热闹,平时比较宅..

6. 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗?

这里我们建议不要直接说出对上家公司没有抱怨性的原因,如果刚好这家上市公司也存在着一些相同的问题,那么一个很大发展可能性会被pass掉。回答的时候教师可以通过找出这家公司与上家公司的区别来作答。

答案参考:以前公司的线下销售占主导地位,公司的投资也在那里,线上被削弱,玩不会是自己的价值;或者需要经常去北方旅游,作为南方人不能适应等等..

7.项目组遇到你是如何处理的冲突?

面试官主要可以提高企业整个社会问题进行考察面试者处理冲突的能力发展以及数据处理人际关系的能力,因为不管做什么工作,免不了要和不同类型的人来往。

答案参考:答案是简要描述冲突发生的背景,同时谈论你是如何行动的,然后突出你的行动的积极结果。

一些上面列出的更常见的问题,具体到候选人后面试官会问问题的具体的事,所以最好也为一个固定的工作做在面试前要提前了解的问题。

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