职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

数据分析作为如今细分行业的一个热点,引起了越来越多的关注。但最近,当与一些数据分析人员交流时,不少人都对自己未来的发展感到有点困惑。除了一路从初级数据分析师做到高级,最终走向团队管理外,未来数据分析师还有哪些职业成长空间,又需要提前做哪些方面的准备呢?小编通过相关职业资深人员经验,整理总结了以下一些看法,下面一起来看看吧。

一、数据分析师职业规划——入门篇

入数据分析这个行业有两个方向:业务与技术,可以选一个方向入门并逐步深入。

技术方向

着重于如何提高数据采集及运算速度,如何更有效的编写统计代码。这个职位通常适合喜欢做编程开发的同学,供职于各企业的IT部数据分析/数据产品/数据仓储组。需要数据库,分析语言,建模算法等开放方面的技能支持。近年来,随着很多大公司ERP,CRM建设的完成,在BI与大数据方面投入资金加大,使得数据开发的薪资水涨船高,发展值得期待。

业务方向

着重于如何利用数据分析问题,如何从提炼出策略汇报给老板。这个职位通常在市场部/运营部/战略发展部,供职于商业分析,数据运营,战略决策等岗位。需要懂得市场营销/运营的理论,对数据技术,数据来源有一定认识,有较强的逻辑能力,还得有一些业务实战经验。业务分析更适合有一定经验积累的老鸟进阶,新人直接走业务方向,容易论为表哥表姐。但术业有专攻,两边都会有最高境界,但大部分人起步还是要有个方向的。

总结:零基础的新人建议从技术方向入手,起薪高,容易入职。有一定工作经验的可以考虑业务方向,毕竟程序猿不是一个一辈子的工作,技术+业务才能混管理拿高薪。

二、数据分析师职业规划——向上篇(公司层面)

1. 技能上成为专家,职能上成为部门领导

2. 成为各业务部门的好搭档&助攻

怎么做?

首先本身自己技术过硬就不说了,还要具备管理能力,带好团队,这是你披荆斩棘的好战友。

核心——项目制,高层沟通,业务部门沟通,创造新数据产品!

拥有一大堆项目成果是成为数据分析部门leader的先决条件,因为有独立项目经验,述职时才有谈资,换工作面试时才能在脱颖而出。

把自己的工作产品化,从常规工作中打造出产品。数据产品是数据工作价值的直观体现,能被业务拿来用,能受到业务部门认同。在积极配和其他部门参与到重大的项目,提供产品/工具(而不是虚头巴脑的人肉报表)支持,能很好的显示成绩。

和高层沟通,从上至下,推动数据分析工作并得到老板重视,不过这往往是最难的。这里提供一些推进的建议:多关注企业的痛点,对于那些高品、刚需的痛点,首先要去满足;尝试用数据分析的过程去优化管理决策学会告诉老板数据分析带给企业的效益;细节着手,潜移默化地培养领导和老板的数据化意识。

三、数据分析师职业规划——向上篇(行业层面)

站在行业层面,还是有很多机会的。随着近几年企业对数据管理意识的重视,一些传统企业也在推动数据化转型,去一些有价值有潜力的传统行业做数据工作也不失为好机会。

又或者你自己成为这个行业的推动者,成为咨询顾问,帮助企业做数据治理,辅助并指导企业的数字化转型,提供知识体系搭建的过程。进而也可以成为职业培训师,为企业提供从体系化解决方案到数据人才培养的综合服务,两者都是高薪的好渠道。

其他想得更大一些,可以混管理圈,尤其是传统行业,期待遇到认同数据价值的伯乐老板,邀请你当COO吧。

最后,大多数企业并没有给数据人设置特定的职位和职业晋升通道,有些职位有些价值需要自己开拓,不给自己设限。

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做好职业规划需留心三个问题


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做好职业规划需留心三个问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

尽早做好职业规划,才能成为职业常青树。青春的灿烂,在于活得精彩,活得有价值。

职业规划师提醒职场人留心以下三个问题:

1、有危机意识,尽早规划

各个年龄段有各个年龄段该完成的事。如果工作两三年了,自己心中还没有一个较为清晰的职业规划方案,也许不论你现在做什么岗位,都可能沦为职业青春饭,因为没有清晰的职业目标和行动方案,抗风险能力和抗变故能力就会降低,一旦遇事就容易发生职业生涯震荡,从而陷入危机。尽早拟定清晰的职业规划方案,才会防止老大徒悲伤的状况出现。

2、不想被淘汰,就要努力修炼内功

过去能在一个岗位做到退休,一辈子重复同一件事问题也不大。而如今是社会全面进步、全面竞争的时代,知识和技能日新月异,职场上的发展和提升也是刻不容缓。如果不能在目前的平台上有正向的积累,就很难在后续的发展中有所突破,遇到瓶颈更有可能发展停滞。在工作当中,在技能、知识和经验三方面上都要同时修炼,不断吸收新东西,让自己的工作效率和工作流程在学习和总结的过程得到提高和优化。

3、需要重新进行职业定位时,立即行动

当你已经感到火烧眉毛的危机时,当你看到前面的路已经走不通时,已经不能再犹豫了,该是好好整理自己的时候。职业定位和职业规划方案都该要重新返工,自己在这上面把握不住,更需正视问题,尽早请专业的职业规划师从旁协助。

青春饭总有结束的一天,你需要给自己一个靠谱的未来。职业规划是延长职业寿命和发展周期的灵药,但只有你真正知道如何使用它时,它才会发挥作用。

时间经不起流淌,不论是拟定计划,还是充电学习,赶紧行动起来!

职业生涯规划的三个层次


职业生涯规划是个重要的问题。从功利和实用的角度看,几乎是每个公司招聘必然会细问的面试题,面试官根据这个问题的回答来判断求职者和公司目标之间契合程度,因此求职者可以而且必须准备好答案。从漫漫人生来看,也必须给自己一个交代。古人说知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得,知止就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标),人生有目标才能树立坚定的志向,有坚定的志向心才不会妄动,心不妄动才能不受外界环境干扰,不受外界环境干扰才能思虑周详,思虑周详才能到达至善的境界。

职业生涯规划同时也是个难题。它不是看几篇文章或者几本书,做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生发展的影子,只要人生不停止,关于职业的认识、想法、机会等等经常会变化,职业规划说到底只不过是关于未来的一个计划,它自然也会跟着人生改变。

如此说来,职业规划岂不是没什么实际意义?相信每个人都有过这样的经验,你外出了较长时间,带的手机快没电了,你总担心它自动关机,担心关机后担心关机后是省略号,意思是每个人都会有一些可能会发生的担心,比如担心有重要的电话,担心错过什么,担心别人担心你等等。这些担心可能会发生,但根据生活的经验,大多数情况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现实意义就好像是给人生的电池充电。一块充满的电池只能用三五天,一个深思熟虑的规划也只适用三五年,不充电和不规划的众多后果之一,就是越往后越多担心,越往后越多不确定性--担心和不确定性,构成了所谓迷惘的核心。

回归正题,职业生涯规划分三个层次:第一层次是一套说给面试官听的严密说辞;第二层次是自己真正相信的职业发展规划;第三层次是人生的目标和追求。

给面试官要有一套说辞,岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。你怎样规划自己的职业你的职业发展目标是什么诸如此类的问题几乎是所有招聘必问的内容,应聘者总不能说我没有清晰的职业规划、我的规划是(与雇主期待不一致的),如果这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里,不可能因为没有清晰的规划就不找工作,大部分人也缺乏只应聘自己目标的决心和勇气,因此应聘者只能投其所好。

严密的说辞应该包含三个方面:目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。目标的设定有两对相对的选择,一对是行业-职业,另一对是准确-模糊,例如雇主问你的职业发展规划,你可以回答我想在金融行业发展(行业/模糊)或者我希望成为一个理财顾问(职业/准确)。设定的目标和雇主期待之间需要找到平衡点,并非应聘什么行业、岗位就说自己在希望在什么行业\岗位发展,目标全面迎合雇主期待就是好的,因为还存在真实性的考验,并不是你说什么面试官就会相信,他会验证你说的真实性。目标的实现计划重点是合理性,它包括两个方面,第一个方面是时间-目标的规划,例如第三年达到什么级别(水平)、第五年达到什么级别(水平),第二个方面是目标-行动的规划,为了实现这些目标,你需要做什么(主要是工作和学习方面)。

面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。可行性是指规划是否符合实际情况,不符合实际情况的规划会被认为是随意做出的。可信性是指求职者回答面试官的的规划是否求职者真正的想法。面试官通常会从对目标职业/行业的认识,自我评估与目标是否匹配,为实现目标所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。

对目标职业/行业的认识包括工作职责、工作特点、工作的价值和成绩感、胜任力要求等。面试官通常是有丰富经验的业内人士,他们很容易判断求职者的回答是否符合工作的实际情况,与实际情况相差很远的说明认识不够充分,并不是真正了解该行业/职业之后作出的决策。

自我评估与目标的匹配,它需要一个前提,即求职者对目标职业/行业的理解是正确的。如果你对目标的认知存在偏差,求职者关于自我评价和目标之间匹配的陈述就会存在错误,比方说某个职位其实不需要有很强创新精神,而求职者强调自己的创新精神和创新能力。

为实现目标作了哪些努力是检验求职者回答的真实性,求职者如果说自己对某某行业/职业感兴趣,并以此为目标,但过往的经历中没有任何与此相关,甚至是矛盾的,则求职者的答案就很可疑。比方说求职者说自己很喜欢人力资源管理,但简历上显示他考了一个财务管理的证书,并且有三份实习都是和财务管理相关,这很容易被认为他在说谎。你的简历写得清清楚楚,而且一早就投寄给了雇主,面试时怎么和简历相呼应,是求职者需要认真对待的问题。

在职业规划方面,需要多大程度讨好面试官,是非常有技术含量的问题。说得似乎生而为该职业/行业,会显得很假,说得与雇主的期待毫无瓜葛甚至相反,会显得很没诚意,寻找很假和很没诚意之间的平衡点,是求职者的任务。这方面并没有放之四海而皆准的方法,个人的经历不同,表达能力的高低,对职业认知的差异,注定每个人应该有自己的平衡点。唯一可以提醒的是,这个问题在面试前需要重视,需要在纸上写下自己的答案反复推敲,需要找一些有经验的人给予指导。

最保险的方法,是你真的有自己的职业发展规划--这是第二层次。第一个层次只不过是编给面试官听的,自己都不一定相信。第二个层次是自己相信的真正属于你的职业规划--你真正渴望从事的行业、职业。做真正的职业规划需要相当复杂的过程,不是一篇半篇文章可以讲清楚,需要自己做很多很多功课。推荐两本书和一个网站自己去学习:《选对池塘钓大鱼》,《我的生涯手册》,大醍醐网站。

第三个层次是人生终极的追求和目标。这个层次有点不可说的味道,十有五,而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。,孔夫子也没有说天命是什么,而且孔夫子说的只是自己的状况。人生终极的追求和目标,每个人的理解不一样,如果有一天你觉得自己有些事一定要去做,道之所在,虽千万人吾往矣,说明你已经找到了。第一层次人处在无知状态,第二层次人处在挣扎状态,第三层次人处在超脱状态。第一层次是为了生存,第二层次是为了发展,第三层次是为了价值,因此在第三层次的时候,发展已经不那么重要,追求的是它对于自己认同的价值的贡献。有意思的人生,不只是衣食茶饭、三室一厅、醇酒美人、环球旅行或功名利禄,是为了某些真理、信仰和价值孜孜不倦,不遗余力--我相信这是人和其他生物以及电脑的重要区别之一。

佛家中有一派叫禅宗,讲究顿悟,现在市面上很多写佛学的书,大多写的就是禅宗,各种各种看起来很有智慧的故事和道理。其中有一个故事是这样的:唐朝有个叫智闲和尚的,人很聪明也很勤奋,熟读佛家经典,他的师父考察他佛学的知识总是问一答十,看看而谈。有一天师父问他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他问住了,他就问师父,师傅说我的见解只是我自己的,对你又有什么益处。智闲和尚回僧堂把所有的经卷都看了一遍,还是没有找到答案,他很失望。一把火把所有的藏书都烧了,发誓自己这一辈子都不研究佛学中的学问了,做个混吃混喝的粥饭僧。于是他辞别了师父四处云游。后来到了南阳慧忠国师住过的遗址,觉得很不错就想住下来。有一天他在院子里除草,无意一块瓦砾飞起来打中了竹子,竹子发出了悾、悾的声音,智闲和尚顿悟,立马说偈:一击忘所知,更不假修治;动容扬古路,不堕悄然机。处处无踪迹,声色外威仪;诸方达道者,咸言上上机。明白师父当初不给自己答案的原因,是要自己在修行中悟道。一般的佛经故事到了这里,作者就会发一堆感悟,然后完事。(写作手法很像心灵鸡汤)。其实从佛家修行来讲,顿悟只是入门,随之是漫漫的修行和传道之路。

职业人生不也如此,没有方向的时候很苦恼,有了方向就是漫漫修行路的开始,而且不是顿悟了之后就再无迷惘,在修行的道路上会不断有新的迷惘出现。

女性职业规划的三个版本


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

女性职业规划的三个版本

女性职业规划基本上可分为以下三个版本:

一、职场精英版:

适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性

A、事业规划

起点:从事你最擅长的工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。

工作规划:

工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能

工作第二年到第五年打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才

工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会

工作第十年以后提高自己在本行业的知名度,努力成为这个行业的顶尖人物

提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上

警戒:在不同行业间频繁跳槽,忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井,却没有一口能够打出水来。隔行如隔山,轻易更换行业只能让你从头做起,以前的积累都会化为灰烬。

B、生活规划

职场精英们在生活中往往比较马虎,马虎胃,马虎睡眠,甚至马虎男友。

其实这些都不可怠慢:有了病,你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷,你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己,在感情面前当断立断。同时,在成为中级领导前最好不要结婚,结了婚也最好不要生孩子,否则你的事业必定要间歇性中断。

二、平淡职场版:

适用人群: 厌倦职场纷争,只喜欢温馨家庭生活的从业女性

A、事业规划

起点:你关注的是职业的稳定性,所以,起点不要太高,否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。

工作规划:

工作第一年熟悉本职位并确保本职工作的安全落实

工作第二年到第五年打好人际基础,牢固自己在这个职位的必要性,以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位,成为这个职位最合适的工作人员。

工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物,具有一定的亲和力,能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。

B、生活规划

完美职业规划的三个阶段


完美职业规划的三个阶段

大多数中国人不会对自己的职业有一个明确的规划。而国外对职业规划比较重视,有专门的职业规划指导的公司。

一般来说,日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导,其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。

日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期,即所谓转职适龄期,如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

第一阶段:25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充沛、年轻有为的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

第二阶段:35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内专职。

第三阶段:40-50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是:二十七八岁之前全力投身从事的职业,经过五六年历练取得一定资力,在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力,同时,要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职,但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。

职业规划 转换职业的三个时期


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一般来说,日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导,其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。

日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期,即所谓转职适龄期,如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

第一阶段:25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充沛、年轻有为的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

第二阶段:35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内专职。

第三阶段:40-50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是:二十七八岁之前全力投身从事的职业,经过五六年历练取得一定资力,在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力,同时,要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职,但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。

做好职业定位,小心三个跳槽陷阱


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

如果你还不太清晰自己想要什么,建议你在跳槽前,先为自己做一个规划,做好职业定位,以免陷入以下三种困境中。

第一种很迷茫,知道自己不想要什么,却不知道自己想要什么。

他们跳槽前会海投简历,参加各种面试,匆忙跳到新的职业,如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来,付出巨大的时间成本,却积累很少。对于第一种情况,建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后,再通过补能力来进入。

第二种太贪心,什么都想要,得不到就跳槽。

对于第二种情况,建议调整对职业的预期,认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标,分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

第三种少远见,以薪酬作为跳槽的唯一标准,而忽略了隐性的分红与损失。

在买房等生活压力下,薪酬往往成为最迫切的需求,这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本,从而导致缺少积累,短期内发展得不错,长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况,建议做出更长远的规划,以免得不偿失。

总而言之,在跳槽的背后,有一些我们需要认真思考的更深层的东西,如果你能清晰地看到它们,就能做出更有远见的决定,更快、更好地进入你理想的职业。

职业规划要从三个方面考虑


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划要从三个方面考虑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素,当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的,不过,大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢?如果想成功制订一份通往事业成功的职业规划,今天的文章一定要好好看一看。

1、工作环境评估

你目前所处的工作环境是怎样的呢?先从这个问题开始吧。举个例子来说,你的工作竞争激烈吗?如果你是做销售的,那就没什么疑问,答案是肯定的。

也许你的工作需要你有很大的耐心。如果你是个小学老师,耐心就是必备的了。

又或者你是报纸媒体行业的,那么每天的截稿时间一定是你最大的挑战。

通常来说,人们对自己有一定程度的了解,在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血,那么肯定不会成为医生。或者如果你不喜欢做飞机,那么显然飞行员或是空中乘务人员就绝对不会出现在你当初的事业规划设想中。

然而,还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且,你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。

2、从私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患恶疾,那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有,比如你刚刚离婚了,经济上有些困难,那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。

即使并没有什么私事在影响你的工作,你也会发现总有那么一段时间,你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人,可能很喜欢做需要长期出差的工作,而一旦你到了四十岁,出差就成了巨大的压力。

3、评估之后

一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。如果不能,也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的生活、工作环境都给你很大的压迫感,那么,是时候收回脚步了。

同事,如果发现目前从事的工作并不适合自己,你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上常常要比已婚的女性朋友有优势,因为她们一旦决定换工作,并不需要同伴侣商量。当然,她们也有处于劣势的地方,那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担,同时也会产生孤独的感觉。

如果你仍然觉得自己站在事业和生活的边缘,无法找到满足感,那么也许你应该寻求一些更为专业的帮助,比如职场咨询师,或者参加一些压力管理的培训课等等。

职业规划对于我们每个人来说都很重要,确切的说,应该是我们在没有进入职场的时候就应该对自己的未来事业有个大概的规划,这样能让我们有效的避免在职场中茫然的找不到目标。

职业规划师帮你降低三大求职成本


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

CPI飞涨,凡事都要精打细算,有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实,节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本,交通、置装、拍简历照、打印简历哪一项不得花钱,如果是从外地到上海来找工作,来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是,钱花了,只找到一个性价比很低的工作,入不敷出,岂不亏死?向阳生涯职业规划师为你支招,帮你有效降低三大求职成本。

案例

重金求职,结果还是竹篮打水一场空

H毕业之后就开始做公关工作,也许是看了杜拉拉,她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关,时尚、稳重、又有能力,完全符合她心目中的白骨精形象。

然而,公关表面风光,其实压力极大,而且工作时间不稳定,加班也是常有的事。工作不开心就该辞了,要不然每天顶着各种郁闷上班,不小心落下什么病可咋办?工作是老板的,身体是自己的。

今年3月,H辞了那份不开心的工作,心想凭之前的积累,应该也能找份好工作。也许是太过挑剔,H一连面试了几家公司,不是嫌公司规模小,就是嫌待遇不高,都拒绝了。

H理想的公司是500强外企,从朋友那里听说,500强公司对员工的仪表仪容要求高,说是一个人的品味也会反映能力的高低,为此H花了几千块置了一套日本名媛套装,这一穿上,的确感觉不一样,外企白领的范儿立马出来了。

一看效果不错,H马上把包包也换了,简历也做成了精装版。此时,万事俱备,只欠东风,H心想只要有好的外企通知面试,就能一举拿下,实现心愿了。

这期间H也有不少面试机会,但她就是不看不上,一些中等规模的民企她也不上心。两三个月过去了,好不容易盼来一家外企的面试机会,她信心十足地去了。

希望越大,失望也越大。虽然她各种中意这家公司,可是在第二面之后便再无音讯。对方拒绝的理由是,H并不适合这个职位。

H这下子懵了,花了那么多精力和成本去找这份工作,结果却是竹篮打水一场空。好几个月没有收入,找工作期间又花了不少钱,H的存款用得差不多了,生活也开始捉襟见肘。想想之前自己放弃了那么多的机会,只恨没有后悔药。看着那套数千元的套装,H真是欲哭无泪。

专家分析

三大求职成本,你伤不起!

求职中,得不偿失的事儿真不少,一不小心工作没得手,倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中,细细想来真是亏大了!

1、经济成本

只要能找到一份满意的工作,似乎花点钱也没所谓。案例中,H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。不仅置装费,来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。有的人还不惜花重金请猎头相助,但结果也未必如意。

2、时间成本

面试一直不成功,待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间,如不利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和充电,那白花花的时间就此流过,别人在为其职业目标奋斗和积累的时候,你还在为找工作而风餐雨宿,飘摇不定,眼前的工作不解决,年龄和光阴就步步逼人。

3、机会成本

不少人在原来岗位上是有所建树的,但因为一点阻碍和不顺,一冲动就把工作辞了,到后来才知道,当初同等级的同事都升职了。这是最让人痛心疾首的机会成本。还有一种就是案例中,H因为职业定位不清,错失了一些不错的发展机会。俗话说过了这个村,就没这个店,没有把握好机会,只能暗自神伤。

专家建议

节省求职成本,从定位开始

只要身在职场,就别想置身事外,即便裸辞能让你暂时逃脱压力和苦恼,但这种治标不治本的方法有时只是饮鸩止渴,只要有一天重回职场,问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议:

1、确定目标,从职业定位开始

无目标,亦无前进的方向,自然不知道要找什么工作。因此,找工作时,首先要把方向和目标确定,也就是要做好职业定位,这样能让你的成功率至少提高一倍,经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位,可参考以下步骤:

认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。

找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。

结合公司平台及周围职业环境,综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。

在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。

增强自己的专注力。通过设定阶段目标,学习时间管理等方式来实现。

2、精雕细琢你的简历

做好简历,其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现,八九成职场人不得简历制作之法,普遍受制于模板的限制和误导,大大降低了成功率。其实要做好简历,掌握以下几个要点即可:

明确主题,围绕职业定位做简历。

围绕你投递岗位,重点突出与之相关的工作经历与技能。

工作经历非工作任务罗列,数字化你过去的工作成果。

简历不要啰嗦,表达清楚重点即可。

排版重在体现技能和工作成果上。

3、良好的心态,也是你的筹码

当你把以上两步都完成好了,想必约你面试的电话已经很多,此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步,保证最后环节完美无缺,offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划,坚信自己是与此岗位最匹配的人,再从着装打扮到言语举止等各细节上,传达出积极、专业的信号,保证让HR相信你就是不二人选。

留心以上建议,就一定不会出现H的悲剧。向阳生涯提醒你,没有做好职业规划和定位,不仅会付出高昂的求职成本,而且求职成功率低。尽快行动起来,从各个环节中开源节流,不仅节约成本,还能帮你拿到一份称心的工作!

求职迷茫?应先做好职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一个有明确的职业规划的人,不只是盲目的为了加薪而努力工作,而是要以提高自身人事竞争力去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里起到的作用,如何在现有的阶段最大可能的提升自身素质。

第一步,分析自己的性格

就如世界上没有任何相同的两片叶子一样,每个人的性格也是不尽相同的。有的人性格外向活泼,善于交际,人际关系能力很强,喜欢在公众面前表现自己,而有的人则性格内敛,好静,喜欢独立思考问题。同时,有的人抗压力能力很强,越是紧张的压力较大的环境,他发挥的就越好,而有的人却喜欢安逸的工作环境,喜欢平稳的生活,不能够忍受过大的压力就像任何事物都是双面性一样,当然性格也是一样,无所谓好坏之分,但是我们首先必须明确的就是我们自己到底是什么样的性格,而且我们的性格中有哪些好坏之分,从多角度的全面了解自己,那么如果你是外向、善谈、喜欢有挑战的人如果是热情、善谈、喜欢有挑战性的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步,分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能

有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源

这里的资源不但包括金钱,而且还包括我们可以使用的社会上的人人脉,当然作为职场新人,我们在社会上认识的人也是少之又少,但是从现在开始需要养成积累人脉这个意识,而与此同时,我们需要珍惜自己在学校已有的资源这里的资源。俗话说的好有多大的能力办多大的事,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。现在的社会由于分工的明确性,以及追求事物完成的效率性,所以对团队合作的需求也是越来越高了。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,有些人会选择放弃或者是在网络上寻找资源,这些都是一些可行性的方法,但是还有一个比较快捷而且实用的方式那就是调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。

第四步,确认自己的发展目标

小李已经毕业几乎两年了,但是至今还没有找到工作,原因是她一心想考公务员,但是几次下来一直是以失败告终,而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做着,所以目前除去小部分的考试时间,几乎很大一部分时间都是处于在家啃老本的状态。小编认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。同时,我们也可以看到,现在的小伙伴们跳槽也是很频繁,当然小编并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步,坚持不懈走下去

世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。成功是必然的,是多年付出、执著、努力的结果。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功。

现在的职场当中,如果没有背景,不能拼爹;如果没有关系,不能拼人脉。我们唯一能做的就是努力做事,拿出自己最好的表现,证明自己的价值所在,证明自己对公司是一个有用的人,少说多做,用业绩说话。

seoer职业规划的三个度


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《seoer职业规划的三个度》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

seoer职业规划的三个度

seoer职业规划的三个度:深度、宽度和高度。

现在很多公司都在做SEO优化,当然不乏高手!在如今竞争激烈的情况下,如何做好一个seoer才是关键,如果你今天不行了,那你明天就可能被人替代,如果你认识到这点,从现在起也不算晚,本文主要谈seoer的职业规划,相信对你有所帮助。

SOer仅仅只做推广已经不能满足时代的需求,缩小一下范围就是不能满足企业的需求,因为现在是一个SEO泛滥的时代,SEO人才与日俱增,现在凡是一个像样的企业都会有专门的SEOer或者SEO团队。竞争在不断加剧,优胜劣汰这是自然生存法则,当BOSS发现你的能力已经不行或者找到比你更好的人才时,你面临的就自然是淘汰出局。那么我们如何才能长久的保住自己的饭碗不被别人抢走呢?

答案只有一句话,那就是让BOSS感觉你是一个人才。要做到这一点是要付出一定的代价的。那么我们如何才能做到这一点呢?笔者闭关修行认为,只要做到六个字就足以。

1、深度。

在本职上下功夫,做到精益求精。这就需要我们不断的学习新的知识,学海无涯这个道理我们都明白,知识永远都无法学完,只有不断的学习我们才不至于落后。同时在学习过程中要不断的思考,不断的实践,善于发现,勤于延伸,总结出自己的一套理论,这样BOSS还会觉得你是泛泛之辈吗?

2、宽度。

只掌握一门技术是远远不能满足现代社会需求的,我们要有这样的危机感,如果这门技术在不久后终结,我们该如何生存。如果等失业后才去学习新的知识,这显然是临时抱佛脚。尤其是我们SEOer更应该考虑这个问题,相信大家这段时间都感觉到百度的异常了吧,我们的命运有一部分是掌握在他们手中的。如果你是一个全才,美工,程序,营销样样精通,先不说精通吧,样样都会就行,网站程序出问题你能搞定,模板你能改,营销方案你会做,这样BOSS还会觉得你什么都不会吗?

3、高度。

所谓的高度就是考虑问题全面,比别人看的远一点。这种本事并不是天生具备的,我们也不要去相信天生这一说,他们顶多就是在那方面比我们多一点优势,后天的努力还是很重要的。当你的知识积累到一定的程度,就自然会爆发,说话做事就自然显得很有远见。如何才能做到这一点呢?我们要善于思考,总结,经常给自己提问,如果这样会怎样,如果这样会怎样,要尽量把所有的可行性都提问出来,然后再去解决问题,最后找出最佳答案。长此下去,我们的逻辑能力一定会有所突破,再配上专业的知识,你自然就比别人考虑问题全面长远了。这样BOSS还会觉得你目光短浅吗?

后期的努力就是在宽度上深度,在深度上高度,在高度上宽度。有这样的本事还害怕自己的饭碗保不住吗?恐怕到时候选择权攥在我们手中了。

证券分析师职业规划步骤和过程


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《证券分析师职业规划步骤和过程》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

我是一名中等职业学校的在读学生。我今天十九岁,掐指一算,我大概已经度过了我人生的四分之一。人生的道路是多么地崎岖而又漫长,如果一个人茫无目标的飘荡,随波逐流,那么终究也将碌碌无为,淹没在这时代的大潮里,只有做好了自己职业生涯的规划设计,制定了未来的职业倾向,内心的力量才会找到方向,找到目标。

一、分析自身条件

1.了解现在的我

中国的知识分子一直信奉这样一句话:达则兼济天下,穷则独善其身。我生活在一个文化知识浓郁的家庭,自小接受这种思想的灌溉。希望能为社会尽自己的绵薄之力。

我喜欢与人接触,喜欢帮助他人,我喜欢分析,推理,测试的工作,擅长理论分析,喜欢独立解决问题。也喜欢通过实践获得新发现,也相当醉心于证券市场,更了解,在证券市场里也能实现自己达则兼济天下,穷则独善其身的抱负。所以,我义无反顾地选择了这个职业理想证券分析师。

我与证券市场结缘是于1996年,一个小学生在机缘巧合下走进了资本市场,了解了资本市场的运作后为之疯狂地痴迷。3年之后,正式入市了,原因是在小学获得市里的奥数竞赛冠军这一成绩令我信心澎湃。现在仍然记得,当初购买的第一只股票是600085同仁堂。它带给我的是我第一笔股票收入。之后两年里,我辗转又操作了600609金杯汽车,600307酒钢宏兴,600090啤酒花,000001深发展获得了巨大的收益。2001年6月14日上证指数创出了2245.43点的历史新高,随后进入漫漫熊途。当时的我并没有注意到风险的控制,仍沉迷于大市的屡创新高中,结果就是把自己一直来的努力付之东流了。股海淘金,大浪掏沙,2003年元气复原的我,再次提着满腔的热情和勇气,闯进了股市。这次汲取了经验,着重风险的控制。又操作了600840新湖创业,000800一汽轿车等。小摸小打也算略有成就。直至2005年股权分置改革启动,这一次我还是没能成功逃顶,再一次栽了跟头几番起伏,最终还是经不起市场的考验啊,折戬沉沙了。这一结果未免使我受到了不小的打击,但是,也使我真真正正地体验了市场的风险,坚定了今后的人生目标。

2.展望明天的我

明天的我要做的,是在确定了自己人生目标的基础上为之发奋图强,自强不息。

我会利用自己的课余时间,尽量地多学习更多的经济知识、专业知识;并丰富自己的技术分析;在能承受得起结果的时候,适当适量适时地进行投资工作,锤炼自己的实战技巧。

相信,凭着对梦想的执着,努力追求,定能成为一名优秀的证券分析师。

3.个人所处的环境及行业的变化趋势

我的双亲自幼对我疼爱有加,尊重我的选择与理想,是我坚实的后盾。而我所处的城市汕头,位于中国的沿海一带,经济快速发展。证券行业是支撑汕头经济发展的马车之一,地方政府相当重视对证券行业的扶持。在这样的社会环境下,我拥有着独到的条件,为我实现自己的职业理想提供了条件。

中国股市尽管有过各种曲折,但冲破了各种阻力向前发展着。纵观中国股市16年,是在发展中求生存,可是,我们用了16年的时间,走完了西方发达国家上百年的路!在这一点上,绝对是值得肯定的。虽然现在中国的市场还有不尽如人意的地方,但是,我相信,在今后的日子里,在解决了市场化的问题后,中国的股市将迎来自己灿烂的明天,而在这样的大环境中,也更需要一批专业的证券分析师,为市场及投资人士指引方向,为他们保驾护航!

4.自身条件与职业需求的差距

要成为一名优秀的证券分析师,我现在还有很大的距离,第一,专业基础知识不扎实,有待提高;第二,实战经验少,需要到实践中去提升;第三,无证券从业人员资格证书。虽然困难重重,但是吾将上下而求索。相信,在不久的将来,这些问题都将不是问题!

二、确定职业目标

我的目标是成为一名优秀的证券分析师。要完成这个目标,就必须从低做起。这个职业的门槛是相当高的,我觉得,要成为一名证券分析师,那么必须具备五个条件,1.具有宏观经济理论知识,懂得有效收集处理信息,能预测出未来市场的节奏和方向。2.具有会计学、审计学知识,能够避免被虚假的财务报表所迷惑,尽量避免投资失策。3.具有投资学知识,对实质经济投资项目的调查研究、考查筛选、论证决策有丰富实践经验。4.要通晓证券市场有关技术分析的各方面理论知识,并形成自己的一套投资理念。5.累积了丰富而有价值的实践经验,心理综合素质较高。

我要为中国证券市场贡献自己的力量。这不会只是一句空话,中国的证券市场在完善,证券分析师的制度也将越来越完善,这也势必催生出更多的专业人才,遵守证券分析师的职业道德规范进行操作。将中国的证券市场建设得更完美!

在这个领域里,刚进入证券行业的都要由助手做起,追随分析师提供帮助,完成所交代的任务;之后成为分析师,主要工作是完成某一具体项目,为某一市场提供投资建议;最终的职业目标是成为国际证券分析师。

三、规范发展阶段

我的远期目标是成为一名高级国际证券分析师。千里之行,始于足下,要达到这个目标,就必须从低做起,我的短期规划是:

第一步:完成中职的学业,利用课余时间,钻研证券知识。

第二步:于07年考上大学,在大学中继续证券行业的深造,学习更深入的知识。并参加证券从业人员资格考核。

第三步:在证券公司里进行一些助理工作,学习分析师的理论和技巧,认真学习,最后成为一名证券分析师。

四、制定实现措施

如果只停留在规划发展阶段,那么就是纸上谈兵,只有设计好了实现的措施,并为之努力奋斗,方有可能实现一番事业。

第一步的措施:在校期间,要严格遵守中学生行为规范,自觉养成良好的行为习惯,认真学习,完成学业。时时关注市场信息,培养市场触觉,利用网络工具进行虚拟股票投资,累积实战经验,进一步提高自己的专业技能。

第二步措施:2007年2011年会是我的大学生涯,在这一段时间里,我会不断地修炼自己的专业知识,确立自己的投资理念,也利用课余的时间,在证券公司谋划一份兼职助理的工作,为适应以后的工作打好基础。在大学毕业前获得证券从业人员资格证书,通过考试我将步入更广阔的职业发展空间。

第三步措施:在大学毕业后,我将会投身到市场中去,而我也相信,如果我做到了前面所说的,那么,市场必定会接纳我。

成为一名证券分析师,会是一个漫长的过程,我将从低做起。首先,我将会是一名分析师助手,尽职尽业地为分析师提供他所需要的资料,使分析师便于分析某一项目,也借这一段时间,不断锤炼自己的投资理念和技巧。争取获得CFA(注册金融分析师)职称和CMA(注册会计师)认证。利用两年时间,完成由助手上升到分析师的过程。之后,我的最高目标国际证券分析师,离我也只有一步之遥了。注册国际投资分析师

(Certified International Investment Analyst,CIIA)是全球投资分析领域最具国际影响力的专业资格之一,CIIA资格可被用作认可有关专业人士具备适用于不同国际市场的投资分析知识及经验的资格,有利于证券分析师的业内工作和升迁前景。CIIA考试初级的申报条件是从事相关工作一年及经过本职业正规培训,而培训的内容包括六门课程,分别为《经济学》、《财务会计和财务报表分析》、《公司财务及股票估值与分析》、《固定收益证券估值与分析》、《衍生产品估值和分析》和《投资组合管理》,内容涵盖了经济学、财务、会计、资产定价、金融衍生品、投资组合等金融与投资领域的各个方面。虽然内容繁多,但是很显然,获得CIIA认证对我来说是志在必得的在以后的日子里,我完成了自己的职业转变,真真正正地扬帆职海了!

成为一名证券分析师,为中国的证券市场、七千万股民保驾护航。完成自己兼济天下的人生理想,实现自己的人生价值。圣人有云:天下事有难易乎?为之,则难者亦易也,不为,则易者亦难也。只要认定了目标并为之追求,这个世界上,就没有翻不过的山,没有越不过的坎。我相信,如果有梦想,就一定会实现。

职业规划:转行必知的三个原则


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

对于有工作经验的职场人士来说,如果发现自己从事的本专业工作并不适合自己而决定转行,要谨记三个原则:

第一,针对职业要求发现自己的差距,并积极做好转行准备。转行没有想象的那么容易,也没有想象的那么难,知己知彼才能百战百胜。在准备求职之前,一定要做好充分的准备,包括通过职业人物访谈、工作观察等方式详细了解职业的职责、工作内容和人员要求,通过在职专业学习、阅读专业期刊等方式掌握目标职业的专业知识方法,通过参加专业人士俱乐部等方式拓展人脉,了解目标职业的招聘信息。

第二,首先尝试本企业内部的工作机会。转行本来就不易,如果在变换职业方向的同时变换工作单位,需要适应全新的工作环境,难度是很大的。如果本单位存在这样的职业方向,而且又有内部招聘的机会,不妨努力争取。这时候一定要处理好做好本职工作和内部应聘的关系,处理好目前上级和未来上级的关系。

第三,找到新工作之前不要轻易辞职。很多人碰到对工作不满意的情况,就很烦闷,恨不得立刻辞职,期待一个新的开始。但是不要忘了,求职是一个漫长和考验毅力的过程。如果一段时间之后暂时没有面试通知和录用通知,对自己的打击很大,而且用人单位遇到辞职很长时间还在求职的人录用的倾向性一般也比较低。所以要耐心地留在本单位,一边做好工作,一边寻找合适自己的机会。HR 或者企业管理者在招聘中,是如何看待求职者的专业教育背景的?符合岗位招聘要求的专业教育背景,显然是块更有力度的敲门砖。但是,不同行业乃至不同职业对于专业教育背景的要求,是截然不同的。有的行业、企业、岗位,对专业的要求非常高;但也有些行业,会放低甚至完全没有专业要求。

经理人职业规划的三个角度


《新经理人的领导力》(中国人民大学出版社出版)一书从经理人如何学习和发展、选择正确的职位和形成职业发展的良性循环三个角度给经理人职业规划提出了值得借鉴的思路。

经理人需要将工作学习和个人学习结合起来

为了使自己的管理工作更加具有效率,经理人必须进行大量的工作学习,掌握多方面的专长,包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。如果说工作学习更多侧重技能,那么个人学习则是为了提高自我的认知能力,即充分地了解自己的个性、优点和局限性,并了解自己可以做出改变的弹性,提高处理压力和感情问题的能力。

认知自己,是经理人职业生涯时做出选择的第一步,而提高自己的各种技能、专长,包括应对变化的能力,是决定其职业发展的后劲与动力。

选择正确的职位

经理人在追求新的工作机会时,通常必须考虑两个因素:自己与这个职位(或组织)之间是否非常匹配?自己与这个职位(或组织)所需要的人是不是非常一致?

选择与自身价值观一致的组织非常必要,这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作;同时,合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战,有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力,充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位,虽然提供较高的报酬或者声望在外,但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时,避免选择这些职位,可以规避潜在的风险。

建立职业发展的良性循环

职业发展良性循环的描述是:在一个可以充分施展才能的岗位和组织里,经理人可以为组织绩效做出自己的贡献,那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升,更多的人愿意和他一起工作,组织分配更重要的工作任务给他;通过锻炼,他不断提高自己的能力,扩大自己在组织中的影响力,并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样,他进入了一个不断强化的成功循环之中。

在职业发展的过程中,经理人希望进入这种良性循环,可以采取两个步骤:1、争取分配到重要的工作;2、构建起一个关系网络。经理在战略性思考自己的职业发展时,可以选择侧面移动而不是垂直移动,主动追求或创造一些职位,帮助自己获得更广泛的技能,使自己未来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会,更深入地了解公司未来动向,形成与上司和同事的良好互动关系,助力自己的职业发展。

职业规划前应做好自我分析


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在职业生涯规划过程中,有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始,然后才能谈到建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。

职业生涯规划名言:

不论你生来聪明与否,要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展,你便会成功。西德尼史密斯

在职业规划过程中,有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始,然后才能谈到建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析,通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格,判断自己的情绪;找出自己的特点,发现自己的兴趣;明确自己的优势,衡量自己的差距。因为只有认识了自己,才能用己之长,避己之短,才能对自己的职业或岗位做出正确的选择,才能对自己的生涯目标做出最佳抉择,和合理规划。因此,自我分析是职业规划的基础,也是职业定位的第一步。

自我分析包括四个方面:

1.生理自我分析:自己的相貌、身材、穿着打扮等。

2.心理自我分析:自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。

3.理性自我分析:自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等。

4.社会自我分析:自己在社会上所扮演的角色,自己在社会中的责任、权力、义务、名誉,他人对自己的看法以及自己对他人的看法。

在这四个方面,涉及的因素诸多,重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提,兴趣是工作的动力;而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力,分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来,自我分析也就成了职业规划的基础,它将直接关系到个人的职业成功与否。

自我分析的方法

自我剖析的方法有很多,比较常用的有:自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术,是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息,以帮助个体认清在职业发展的过程中,可以通过努力来克服的认知和情感的障碍,并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次,以实现 职业规划 的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测,因此,西方国家通常借助专业 职业规划 师的帮助,这样的分析更科学、准确,更有参考价值。

在一些职业咨询历史很长的国家, 职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训,而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里,主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法,以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷,因此,职业规划师还需要具备心理学的训练背景。

以上《数据分析师前景迷茫?三个层次帮你做好职业规划!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“数据分析师职业规划”专题!

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