大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行转岗如何让简历有吸引力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编觉得在工作场所,没有几个跳槽者想改变职业或改变行业中的工作。换工作比换职业更难。如果你在简历上求职的意图与你以前积累的经验有很大的不同,面试官会迷惑地看着你,经常在30秒内解雇你,导致简历经常沉入大海。许多求职者担心这一点:如果他们想改变职业或职位,如何写一份简历?

转行转岗如何让简历有吸引力?

公司里到处都是有经验的求职者,而HR很少考虑跳槽的求职者,因为他们在目标职位上的经验差距对公司来说是一种风险。当然,如果你的简历“独一无二”,足以表达你对这个职位的浓厚兴趣,你扎实的职业规划,以及你对你正在寻找的工作的思考,我相信一个精明的人力资源部门会给你一个面试机会。

这里有一个成功转职的例子和一个职业转变的例子,也许你可以从这两份简历中学到一些窍门。

示例1:为“目标位置”写一封求职信

金先生,10年工作经验,曾在制造、电子、服务等行业工作,从事培训、咨询、项目管理等工作。尽管他们从事不同的工作,金先生一直对人力资源管理感兴趣。不久前,他再次递交了简历,寻求人力资源经理或组织发展经理的职位。

简历撰写特点:

乍一看,金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过去经历的描述,同时强调了对职位和自己经历的理解。看起来像是简历和求职信的组合。他的简历是这样写的:

第一部分是对个人基本情况的介绍;

第二部分立即写了“工作意向” - 人力资源经理。他详细阐述了他对人力资源管理的兴趣,他的长期经验,以及他在其他职位上与多个人力资源部门合作的经验。此外,金先生曾参与项目管理时参与面试招聘活动,因此他也强调了他在人才选拔方面的经验和经验。

第三部分,金先生总结了如果他能够从事人力资源工作,将会采取什么措施,以及期望的结果。

第四部分,过去10年工作经历的简要清单。由于这些经验大多与人力资源无关,因此将简要介绍。

第五部分列举了与人力资源工作相适应的人格特质,如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。

在这样的简历投稿之后,由于写作形式不同,并且求职的意图很明确,很容易吸引人力资源的眼睛并接受采访。

例二:熟练运用技能,变换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年。曾任职电子技术工程师、高级工程师、项目管理及零件采购、生产总监等职位,并获派往加拿大三年,从事电子工程及过程管理。工作,英语流利。

这一次,谢先生觉得自己从事的是从技术到电子行业项目管理的工作,很难取得更大的突破。为吸引咨询业的经济收入和较高的社会地位,谢先生人渴望成为一名“顾问”,从事咨询工作。然而,他意识到,即使他10年的技术工作经验可以长达三页,但没有一份经验和咨询,这样的简历怎么会受到人力资源部的青睐呢?此外,他们的学历只是大学,顾问给人的感觉是他们是受过高等教育的人,他们能否实现他们想要的?这谢先生实在令人痛心。

简历撰写特点:

在专家的建议之后,谢先生意识到咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生尚未从事真正的咨询工作,但他在电子行业的多年经验对于电子行业的咨询至关重要。 谢先生具有技术背景和生产经验。熟悉电子企业研发,生产,销售等各个部门的工作流程。它还有外国培训和工作经验,英语流利。这些是转移的首都。他未来几年的工作逐渐成为“内部顾问”的角色。

小编觉得在简历写作中运用了一些“技巧”,改变了叙事视角。在列举多年的工作经验时,削弱了技术类的具体工作,突出了技术支持和技术咨询的工作经验;削弱了技术优势,注重熟悉企业运营的优势。ISES,了解企业的运作流程,了解各部门的工作,经常参与各部门的流程管理和问题解决。最后,我强调了我对咨询工作的热爱,列举了我在国外参加过的一些咨询培训和课程,并展示了我与咨询行业一致的工作作风,比如愿意在高压下工作,想找到解决问题的方法,比如挑战性的工作。良好的沟通能力等。

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记住这些小心机,你的简历将更具吸引力!


在制作简历的过程中,我们常常会遇上一些难题:其实简历和很多其他事物一样,你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有时候可以省略掉某些东西,有时候可以寻找一个合适的角度来描述你的经历。换一种表达方式,你的简历将更具吸引力。

问题1:用词不当

在简历的自我评价中一定不要出现“爱折腾”这种词!

人力资源部:我看到这几个大字的时候眼前一亮,第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等,也称得上“够折腾”。能坚持不懈地“折腾”,也算得上是一种“执着”吧!

我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。

问题2:主次顺序颠倒

简历中,最吸引hr的是与工作岗位相关的工作经历,其次是实习经历,再次才是奖学金,校园活动的经验。请把工作经验放在最前沿,不要为了炫耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。

人力资源部:如果这个学生最自豪的经历是社团活动,那么放在前面也还可以。排版时可采用左栏写校内/社会活动,右栏写学业情况。

问题3:无关东西不要放在简历上

学生,最重要的任务是学习。因此,在撰写获奖情况时,只需列出与学习、专业和技能相关的内容,如“励志人物”、“校园歌手”等。人力资源部不感兴趣。

人力资源部:如果在简历上都不能写下自己引以为傲的东西,那么亮点是什么?真实的经验和成果,为什么不能写? “励志人物”表明他具有一定的正面典型性,“校园歌手”表明他是一名文学活动家。在篇幅允许的情况下,宽容并赞许这位同学取得的点滴成绩!

问题4:简历中的技能特长一定要展开写

简历的技能特长必须写得很详细。列出获得的技能后,还需要添加一些描述性的单词,让HR清楚地看到你掌握到什么程度。例如可以使用PS,你可以这样说“能简单操作PS,懂得以正确的分辨率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。

人力资源部:非专业技术研发部门,技能不需要写得详细。如果同学真的有技能,就没有理由隐藏不写。

问题5:不要过分自信

别太自信了。许多资深平面设计师都不敢给自己的PS技术打6分(总10分)。而你刚走出校门,敢给自己这样的分数,人力资源部会怎么想?或者,把你当成一个超级大师,要不,会认为你自吹自擂,不真诚。

人力资源部:他也就是打了个“6”分,不是9分或9.5分,不用上纲上线。既然是主观评价,他打他的,你评价你的,允许求同存异。不要过分自信是对的,但必要的自信还是要有的。

问题6:不要在简历上发布生活照,更不用说PS了!

就算要放,也一定不要放生活照,更不要用PS。亲,你这是求职,不是相亲,请拿出你的专业范儿。

人力资源部:如果照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”,那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗?你这么关心别人用什么照片,你到底是在求职,还是在相亲?

跟这三步走,你的简历更有吸引力


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跟这三步走,你的简历更有吸引力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

没有问题的内容,没有问题的排版,没有问题的格式,但为什么你的简历仍然没有吸引力?原因很简单,就是你忽略了包装。在严重同质化的警惕,为了让阅历无数的HR眼前一亮,就必须具有“特色”。或者有一个漂亮的简历封面,或者有一个特别突出的标题,或者以一种非常不同的形式写,简而言之,让你的简历成为万绿从中一点红。

跟这三步走,你的简历更有吸引力

小编提供以下三个步骤,适用于简历中规中矩,简历内容完整的求职者。

包装第一步:在简历上放一件漂亮的衣服

人们靠衣服马靠鞍,简历,也靠封面地图突出特色。虽然网上有很多关于是否有必要在简历上加上封面图表的讨论,但这种存在是合理的。由于一份简历的封面图能在就业市场上生存N年,并能蓬勃发展,说明它仍然具有一定的作用。一张符合专业要求的漂亮简历封面图不仅吸引了人力资源的注意,而且增加了简历阅读的印象分数。你可以一石二鸟。

包装第二步:标题突出关键字

前篇一律类似“个人简历”“求职简历”似的标题,HR都快要看吐了。毫无特点的说明,是一种严重的浪费。简历的标题必须突出关键词。例如,你可以这样做:一位具有N年工作经验的编辑;有编辑岗位工作经验的应届毕业生XX的求职信。

包装第三步:替代写作形式(这个技巧有风险,谨慎使用)

备选写作形式测试申请人的写作风格和创造力。例如,一份文言文简历,一份很有话题性的简历,一份个性鲜明、卡通风格有趣的简历,这些独特的自我提升远比传统的文字描述更有吸引力。然而,这种策略是有风险的。使用时请小心!再小心!

2020国家公务员面试提前学从提升吸引力开始


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国家公务员面试提前学从提升吸引力开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多考生认为既然是面试,那就到通过了笔试再准备,那么你就错了,有很多面试上的技巧是大家可以从今天、从现在就开始培养起来的,那么到底这些答题上技巧都有什么呢,且听的小编为各位考生们一一道来。

一、提高语言吸引力

在面试中,我们任何的想法和思维都需要通过我们的语言向考官进行输出,而大家都知道,同样的内容甚至是字字不差的一段话,不同的人说会给大家完全不同的感觉和体验,所以语言本身的吸引力尤为重要。

1. 提高亲切感。我们未来都要成为国家的公职人员,代表的不仅仅是自己,更是整个政府甚至是国家的形象,所以大家都不想看到一个“冷冷的”、“没有感情的”考生,也不想听到“机械化的”答题语言;考官更想看到的是能够流露出自己感情的考生,让他更加了解你。建议各位考生可以多听一些类似于朗读者或主题演讲比赛等节目提升自己语言本身的亲切感,甚至可以自己多尝试一些不同的说话方式,让家人、朋友等提出一些建议。

2. 保证流畅度。很多考生对于一些题目很有自己的想法,但是在阐述的过程中却卡顿明显,导致考官甚至没有办法清楚的听清考生想传达的想法,漏过、错过一些亮点,导致最终的分数也很低。所以建议各位考生在备考笔试及笔试结束后,可以每天选择一些政府文章或新闻、评论等经常读一下,甚至一些好的文章可以反复阅读,找到说话的语感并提升流畅度。

3. 去掉口头语。很多考生在日常交流中的口头语会很不自觉的带入到面试答题中,如经常出现的“嗯”、“啊”、“额”、“然后”、“就是”、“这个”、“那个”、“一个”、“这样一个”等,但是很多考生是无意识说并且自己也难以听到自己的语言反复出现这些口头语,因此,建议各位考生,回听一下微信中给他人发的40秒以上的语言条,40秒-60秒内出现了三次及以上即可认定为口头语,在日后每天的交流中要从现在开始就主动改正、纠正。

二、提升内容丰富度

语言本身的吸引力能够让听众也就是各位考生未来的考官能够更加乐于听大家的答题语言,当然,若想拿到面试场上的优秀成绩,核心的仍然是靠大家出色的答题内容。

1. 减少口语化:一些考生在日常交流中经常使用“什么的”、“之类的”、“啥的”等语言,导致在面试的答题中,也经常出现这些口语化,偶尔出现可以,但是如果经常性的出现,则需要大家尽量改掉这些口头语,完全不说或者以“等”进行代替。

2. 逻辑清晰:相信大家在日常积累中也能发现,政府的公告、政府官员的发言内容等都是条理分明的向大家呈现每一要点,读起来非常的清晰。既然大家未来都是各级政府的一名工作人员,所以也希望大家能够在面试中保持逻辑的清晰性。从今天就开始练习与他人沟通时分点交流;在未来的答题上,除了外在的逻辑词约束,更要保证内部的逻辑递进性,如分析某个人的正面行为的意义时,先谈对于行为人自己的正面作用再一步步上升到社会正能量的层面。

3. 语言本身的升华:本次的国考公告更加注重各位考生的政治素养,而大家的政治素养在答题中通常体现的比较薄弱、不深刻,所以建议大家多阅读《习近平新时代中国特色社会主义思想》等文章、书籍,进一步升华自己的语言,如把以往单纯谈到的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信等进行升华,结合道路是中国特色社会主义实现途径、理论体系是行动指南、制度是根本保障、文化是精神力量等,虽然看似只是几个字的升华,但对于大家内容上的升华却是质的飞跃;再如,可以结合中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议中习近平总书记引用的“飞来峰”、“紫罗兰”、“牛栏关猫”、“法治的堤坝”等,提升各位考生答题内容的质量。

以上为为各位考生分享的一些答题技巧的心得,后面会继续与大家分享更多内容,请大家持续关注。

转行后如何让自己再发光?


转行对于自身的压力是最大的,因为不仅自己的认识归零,甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”,将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。 

如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用,闯过尺度关?

一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后,跳行者会把自己原来的积累,尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企业中,但必须把握尺度,否则就会上演超前一步死的悲剧。实践中,跳行者没有能够把握嫁接或创新的分寸,出现操之过急或操之过激的行为之后,首战告败会使自己的整体工作局面陷入被动;

二是先吸收后转化。跳行者只有不断的吸收新行业的东西才能给自己的转化奠定基础,如果不吸收或转化只会造成生搬硬套或东施效颦。提醒我们的跳行者:必须在充分吸收的基础上结合实际情况进行转化;

三是把握节凑。做事都一个基本统筹安排,保持节凑的本身就是对事物均衡发展的最大调节。如跳行者必须做到同样的工作在不同行业不同企业的推进速度、频率是不一样的,如果忽视这种对节凑尺度发把握,也会导致做事效果的偏差。把握节凑实际上也是为自己的储备赢得更多的时间和机会。(完)

让简历吸引人事经理眼球


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求职的第一步往往从递简历开始,只有让自己的简历吸引人事经理,才可能进入第二步、第三步……直到得到自己心仪的职务,因此,写好简历无疑是成功求职的基础。笔者经常采访各种企业的人事经理,从不同角度了解到,简历要吸引人事经理的眼球,可以从以下几方面注意:

量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

赏心悦目“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

内容突出内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。 力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的公司和时间。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。 数字说明用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比一些空洞的形容词要好。使用数字语言是提高简历含金量的诀窍,如“推行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。” 注意用 词使用有影响力的词汇,同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、别字。许多人事经理说:“当我发现错别字时,我就会停止阅读。” 简短小结这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。(完)

工作4年,已裸辞,想转岗不转行,可行吗?


网友提问:29岁,毕业后做了四年质检,工作也得到了领导的认可。随着对岗位的认识,越来越觉得不喜欢这种虚的工作,上个月裸辞了。现在想转岗不转行,去做供方管理。因为之前的工作跟这个岗位有很多联系。

想问下招聘时,这些公司会在意我没有供方管理经验吗?因为现在竞争比较激烈,是不是HR都会优先考虑有直接工作经验的。我这样的情况会不会比较尴尬,在期望薪资时,需要比市场薪资低点才能引起关注吗?在网上投了几份简历,都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找吗?

专家:首先,你转岗不转行的思路是对的,这样可以延续你之前的行业经验,跳槽的时候不至于从零开始。但我不明白为什么你说“质检”是虚的工作?是公司制度流程的问题,还是你所处的行业领域的标准风气问题?好吧,放下这茬,我们再回到转岗。既然你是转岗不转行,那么在应聘的时候,不管是写简历还是面试,可以凸显自己在这个行业的经验,而且你之前也和这个岗位有很多联系,尽量把业务上的直接接触以及手中的人脉表现出来。关于期望薪资,谈得太低,可能你自己的心理会有落差,而且既然有专业领域内的经验,你可以尽量争取以“持平”为起点。

比较麻烦的是,你裸辞了,如果空白期持续得比较长的话,那在谈薪方面就会有点棘手。年后找工作应该是会比年前的机会更多的,这点请放心。最后,我想请你思考一下这个问题:你之前的公司在业内的口碑如何?排名如何?公司知名度高的话,跳槽时也会很有帮助。不过还有一点要考虑的是,你觉得自己适合做供方管理,之前也有很多联系,如果是之前的公司名牌效应的话,那些人脉关系你就得梳理一下,哪些是你能争取的,而哪些是通过公司光环得来的。

转行如何凸显优势?


论坛网友mustiop的困惑:

现在的转行就像谈恋爱似的,要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗?而且企业并不一定要转行的人!直接找应届或一些无该行业经历的新人不是企业更好的选择吗?

论坛网友“童姥”:

猛烈地追求就不必了,会让企业觉得你很纠缠。

但要展示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的,是因为对方原来的人脉关系,技术能力,在新的行业有相关性,并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更迅速上手些。

举例来说,一位技术出身的人,转为技术型的销售话,可能就比一开始做销售有优势。因为在许多行业,产品销售要懂技术,这样客户才能更信任你,更愿意与你合作。

比如做布线集成产品的销售,他如果懂得如何布线,需要什么样的产品能达到客户的要求,中间可以省略什么,什么是必需要有的,那么在与客户谈时,该销售就能出一下粗略的方案了,你的单子也就成功一半了。(完)

热门讨论:

说说你转行的原因

个人简历标题如何写才能吸引HR?


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在简历的最开头,你也可以用一句话总结你的优势,这进一步增加了他的食欲。虽然网络空间很大,但电子简历仍然遵循精简、一页、尝试指向、数据、与事实和数字进行交谈的原则。

个人简历标题如何写才能吸引HR?

“我们每天都要面对很多简历。你花了多长时间阅读简历?“最近,在一个知名人力资源论坛上,一位发布工作的网友问道,他承认他最快的时间是5秒。粉丝们还表示,他们每天都收到数百份简历,浏览时间非常有限。甚至有一个人在帖子中说:“如果打开一些简历,硬件条件将无效,它们将立即关闭,大约2秒钟。”

所以求职者不禁要问,在这短短的2秒钟内,如何吸引人力资源部的注意?人力资源专家说,他们需要写像标题这样的电子邮件主题。

1.提炼主题关键字,避免使用“求职”、“应用”。

HR看到的第一件事就是电子邮件的主题。要吸引他点击,突出显示您最具竞争力的优势,并将其提取为几个关键词。例如,如果您申请的职位是工程师并且需要5年的工作经验,并且您有8年的工作经验,那么您可以将电子邮件的主题设置为"8年的高级工程师。"

最大的诀窍是研究工作岗位的工作描述,并根据要求填写座位。

2.一页简历就够了。不要将其作为附件发送。

在简历的开头,你也可以用一句话来总结你的优点,这会进一步提高人力资源的胃口。

虽然网络空间非常大,但电子简历仍然必须遵循简单的原则,一页内容可以尽可能地指出数据、使用事实和数字来发言。

正如追随者所提到的,有些人几乎没有耐心和时间,其他配件也慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因阻止附件,因此最好不要发送带附件的简历。

3.文本形式足够,新的创新标记应该谨慎。

电子邮件似乎给求职者提供了很多空间,比如视频演示,但事实上,除非招聘职位强调员工的创造力和个性,大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。首先,这样的文件需要更多的时间来阅读,而候选人的个性会让他质疑团队合作的能力。

求职者通常认为刚刚发布的最新招聘信息必须是最成功的,但不是。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位,所以当搜索职位时,求职者将处于列表的顶部。有更多的人申请这些职位,有很多竞争。相反,一些职位已经半个月甚至两个月了,成功率很高。

1.在顶部使用带有您的姓名,地址和电话号码的特殊纸张。你的简历应该使用匹配的纸张 - 它会告诉你成绩和专业风格。

2.定制外壳。外壳是针对特定个人的。你为什么有这个人的名字,他的头衔和正确的公司名称拼写?

3.如果你不想定制每一封信,你宁愿用一封正式的信,用“尊敬的招聘经理”这个词。(不要用“亲爱的先生”。招聘主任可能是女性

4.所附信件比简历更为非正式,必须能够在双方之间创造一种趋同的气氛。你必须充满激情,精力充沛,令人兴奋。

5.求职信必须向您介绍您和您对未来雇主的价值。

6.确保所附信函上的签字日期。

7.一封有效的求职信应该易于阅读,字体要比简历中的字体大,而且要短——四、五个短段落就足够了。

8.设法将所附信件的长度控制在一页之内。如果您必须使用两页,请确保您的名字出现在第二页。

9.求职信的第一段应该能够吸引招聘人员对您的兴趣作为候选人,并激励读者。为什么读者会读这封信?你能为他/她做些什么?

10.所附信函的第二段必须提升贵公司的价值。你有哪些技能、能力、资历和学分能满足读者的需求和工作要求?

11.所附信件的第三段说明了你的杰出成就、成就和教育背景。他们必须能够直接和有力地支持第二段的内容。如果可能的话,对这些成就进行量化。

如何写出吸引HR的“高逼格”简历?


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职场人,衡量其简历“含金量”的重要标准就是工作经验和工作能力,这也是企业负责人在进行招聘时最看重的内容。简历经过层层筛选,最后才会落到负责人的视线里,而作为简历的重头,工作经验自然会被仔细阅读。

如果你的工作经历很丰富,每一个听起来都很有逼格,但是在简历内容表达上却只是体现出一个“打酱油”的状态,或者HR不能从你的简历中获知你到底干了哪些事情,这样的简历很可能会导致这次求职失败。

坦白地说,就是面试官喜欢具体的经历。

一、简历越具体,才会越充实

简历内容切莫出现模棱两可含糊不清的措词,这会给人一种欲盖弥彰弄虚作假的嫌疑,让HR觉得你并没有多少真材实料,所以才不敢或者没本事把简历内容写的更具体。如果能够把简历内容写的越详细,仅仅从字数上就会给人一种充实的感觉,试想想,一段5行字的简历内容怎么都比屈指可数的内容更具有说服力。

二、简历越具体,才会越真实

说一个谎,总是要想无数个谎来圆这个谎,同样的,简历中如果造假,也要绞尽脑汁去想各种无中生有的经历。要知道,瞎编一段故事的难度并不比你一个月减肥十斤容易。所以,在面试的时候,是骡子是马,拉出来溜溜就知道了。

三、简历越具体,才会越准确

面试官看简历,主要是在看是否与岗位相匹配,所以简历内容的丰简程度也是会影响面试官是否会录用你重要依据之一。

那么,都有哪些措施可以让简历更加具体呢?

1、用数字说话

在简历内容中,合理使用数字,可以为简历增彩很多,也是让简历看起来更真实的最好砝码。数字可以帮助我们横向纵向的进行比较,更确切地感受应聘者的水平和能力,同时也会更容易加深印象。

2、文字保持简洁

简历内容越详细,越具体,那很多人可能就有疑问了:是否可以长篇大论?答案肯定不是这样的,内容具体,但是文字要简洁,也就要是舍弃一切无用词,这也是对求职者表达能力的一种考验。

3、简历内容条理清晰

写简历,在列举自己的工作经历时一定要逻辑清晰,不能东一句西一句,把面试官绕晕了可没你好果子吃。就好比参与的一项工程,前期做了什么,后期做了什么,依次交代清楚。表达方式要做到符合人的思维习惯,不然看起来就会很吃力。

在简历中,能够注重语言的艺术性,那么就算是掌握了写成“高逼格”简历的入门法宝,这是门学问,你得学,更要灵活掌握!

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