第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《没有一份工作时可以一眼望见前途》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

活鱼逆流而上,死鱼随波逐流,只有努力的人才配生活和自由。

01

几年前,在智能手机市场还没有开始普及的时候,有个年轻人在城市最繁华的地段支起一个摊子,卖手机配件,顺便进了一批贴手机屏幕的磨砂膜。那个时候有人问他,你这样一天能够赚多少钱?

年轻人不好意思回答道:“没有确切的数,好的时候,一天能有一百块的利润,不好的时候可能只有三四十块,不确定。”

“我就假设你一天最好的时候都赚100,一个月30天满打满算下来,也就3000,还不扣除你吃喝的钱,还有交通通信费,这不划算啊。我闺女在银行一个月最低保障也有4000,一个星期双休还有带薪年假,年轻人,还是找份踏实稳定的工作的好。”那人用心算的方式得意地算出了年轻人一个月的收入,还充当了好人,给到年轻人建议。

然而真的是这样吗?难道就没有亏本的时候,难道没有破产的时候,难道一天100,哪怕是一天30,以后就一成不变了吗?

02

大家有没有发现,当一个人问你一天赚多少钱,并掏出计算器算你一个月收入多少的时候,实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的,现在的收入等于你未来十几年的收入,在他们的思维里面,没有潜力股这个词,也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。

正如同很多人喜欢以北上广深的房价来计算,你需要150年持续工作、同时不吃不喝才能买得上的道理一样。在他们眼里,世界是停滞的,没有通货膨胀,没有房价下跌,同样收入不会上涨。

大多数在体制内工作的人都会知道,工作非常稳定同时薪资也不会有太大程度的波动,工资收入的多少,是按照你的工龄和级别来核算的,业绩仅仅占一小部分而已。

而体制内的工作,多数很难产生岗位价值增值,想要增加收入,除非向往上一级管理层岗位攀升,然而管理层的工资,同样在他们那一层级里面不会有太大的波动,再想更多的收入就得再继续往上爬。

特别是上一辈人,可能勤勤恳恳几十年,单位估计也就升过一两级工资给他们,在他们的职业观念里面,不管工作多久,数额是不会有太大改变的,所以,他们比较看重一开始进入单位的那个工资,如果还不错,超过平均水平,他们就会觉得,这是一份不错的工作。

然而时代却在变化,时间或多或少总能带来些许改变,而有些,甚至是质的改变

(没有一份工作时可以一眼望见前途)

03

文章一开始那个年轻人,是大我三届的师兄。他一开始也动摇过,但想到既然来摆摊做生意了,就不能苛求有稳定的收入。

后来他发现,很多人都是在别处买了手机之后,来到他的摊位上贴膜,因为在手机店里面,贴个膜再加个手机壳要贵上那么几块钱,大家图便宜就都来他的摊位上面。他就在想,我能不能也进几部手机来试试。

手机卖了一段时间,好像又发现,大多数外来工来到他的摊位上是没有本地手机卡的,他们需要更换手机sim卡才不至于产生高昂的漫游费,所以,是不是可以找下中国移动,看看能不能进些手机卡来卖。

渐渐地,摊子摆不上那么多货,他租了个小小的铺面,挂上了招牌。

而随着他能够提供的业务越来越多,联通、电信等运营商看中他所在的摊位密集的人流量,纷纷上门来跟他谈合作。而且由于来买的人越来越多,那些顾客的朋友、亲戚、同学、同事也纷纷来光顾他的生意。

再后来,其他的电子产品:路由器、电视盒、无线网卡都可以在他的店里面找得到。

他的收入依然不稳定,然而却比当初最开始的时候要翻上个几十倍,现如今,他已经事三家手机连锁店的老板。

04

有一些毕业生会在知乎上私信给我,问“我看好一个公司,而且也拿到OFfer了,职位也合适,就是工资太低了,只有2500加绩效奖金,还没有补贴,不知道有没有发展前途,我还纠结,不应该怎么办。”

我想说:“只要觉得公司平台好,职位又合适,就可以去试下,请注意,我说的是试下。我哪知道公司有没有发展前途,连那家公司的老板有时候都不知道我能否撑过来一年,外人怎么可能知道,但也有可能,公司正在以一种前所未有的速度在前进也说不定。”

而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句:“第一份工作很重要,非常重要,但请不要太注重第一份工作的工资。“

但是第一份工作的工资,是我们能够看得见的,也是唯一我们在入职前能够确定的事情。于是很多人都只奔着工资去,因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制,但是在他们看来,远没有放进裤兜里的钱来得实在。

我们总是拥抱确定性,因为我们人类天生就对不确定的东西产生恐惧。

然而,很可惜的是,没有一家公司会在你刚入职的时候,就给你提供他们工资的最高支付金额,同样的,任何一个行业的生意,你在一开始的时候,仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。

相反的,不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。

每一份令人羡慕的工作,也许一开始可能无人问津;每一门日进斗金的生意,也许刚开始的时候,都不足以养活自己。有句话说得好,不是因为看到了希望才去坚持,而是坚持了才能看到希望。

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一份工作要做多久合适?


一份工作要做多久?最合适呢?是至少坚持做满3年,还是先不管自己在这家公司待了多久,只要时机合适就拍屁股走人?

一份工作要做多久最合适?

不久前小孙从一家网络公司离职了,然后去应聘了另一家心仪的单位,重重筛选之后他进入到了最终面试环节,而现在面试结束已经一周了,他左等右等都等不来录用通知。

思前想后,小孙也不知道为什么还不给自己发通知。要说能力,凭他的学历、技能证书和工作经验,进这家公司应该绰绰有余,她也自信完全可以胜任面试的岗位。唯一能想到的自己的“短处”就是自己每份工作干的时间都不长,最短的3个月,最长的也就1年半。而在自己应聘这家公司之前还空窗了半年多。难道HR是在意这个吗?那究竟工作几年跳槽最合适呢?

不喜欢自己的工作,不开心,觉得没有未来,那就该离开..但如果一个人在三年内换了五份工作,这将使人力资源部非常谨慎。要么你性格太差,不能坚持下去,要么你被解雇是因为你的成绩差和素质差。这是任何企业都无法容忍的事情。

千万别在8个月内跳槽

即使是工作8个月干不满,是一个非常有事情,除非真的有不得已的理由,比如公司的倒闭,行业低迷等有关,或HR不会接受。

人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ,没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ,不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。

八个月内搬家意味着什么?这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差,企业不敢要..

18个月公司接受下限

一般来说,绩效评估是每年进行一次的,公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。

在你的职业生涯中,你不能做太多的短期工作,除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的,这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。

4年来,这是继续前进的最佳时机

3年,是大多数正规企业的第一个合同期,你已经工作了4年,你的能力得到了公司的认可,可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年,表现很好,但是没有得到更高的职位或薪水,那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候,你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水,或者你可以继续你的胜利欲望。

6年没升职,还不跳?

工作72个月,如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队,这份工作会减缓你的速度,并真正伤害你。你想熬夜找工作,但通常公司不会做你想做的事。

工作场所的,进入公司的第一年往往是一个“打酱油”到明年才慢慢进入角色,积累经验,第三年的厚积薄发,结果,第四年,你在公司的位置就变得很重要,有机会开始加薪。但是,如果你忍受从4岁至6岁,你有没有升职,很可能会逐渐沦为平庸。

一份人生规划例文


什么是职业生涯规划书?怎样做好我的人生规划书?以下就为你展示一份人生规划例文,可作参考。

在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。

两年的工作,我彷徨过,无奈过,但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程,当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生,规划人生。

一个人在他的一生中,很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候,也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以,合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题,一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功,就必然要寻找一个适合自己的合作团队。

短期规划:2009年05月——2010年05月

加强对英语的学,具备基本的听说能力。

深入学习一们计算机语言。

注意现场工作经验的累积,和数控机床制理论的研究,理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人。

长期规划:

20xx年:要慎重选择一个合适自己的工作团队,并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是,选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市,开始制定购房计划,安顿自己的生活。

2020年:成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展,实现方式哭灵活选择。在这一年,至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活,除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄。另外,应该要个孩子了。

2025年:拥有不少于30万固定资产(包括房产),20万可自由支配的资金,走上高级管理岗位。

2030年:成为公认的成功人士。

也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其实不然。原因有两个,一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败,如果不能在着个时期实现上述规划目标,那么,也就不可能在以后的时间实现成功的目标;第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。 

人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。

古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。

记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!

第一份工作怎么如何选择


每个人都有理想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要,但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作时,才发现自己并没有相应的准备。

事实上,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此,求职者要慎重选择自己的工作,尤其是第一份工作!

多方面塑造人生模式

比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。

对此,我想说一句:请开恩赏赐给自己一次失败的机会,做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。

另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,也许目前,大家的选择可能没什么差别,你挣三千,我挣两千,但几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。

第一份不是最后一份

慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想、没有见解,甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

适当调整期待

你想要做的一份工作,但没有能力去马上做到,这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。

只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。

总之,对于第一份工作,你必须做好充分的准备,来给自己的未来创造出一个新选项,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。

为什么要离开上一份工作?


雇主为什么要问这个问题?

主要是雇主试图找到更多关于你的信息,以及如果他们雇佣你你会是什么样子。他们想知道你是否是那些难以管理的困难员工之一,或者你是否是一个不能坚持工作超过两分钟的片状物。他们需要知道你的死亡是由于你的态度恶劣还是离开的原因是积极的,比如个人发展或新的挑战。无论你的原因是什么;准备一个能够以最好的方式展示你的答案将是至关重要的。

为什么要离开上一份工作?

如果你是多余的呢?

裁员是面试中比较容易处理的原因。 首先,重要的是要记住,你的位置是多余的,不是你。 出于个人原因,你不是多余的。 裁员纯粹是一种商业决策,由于当前的经济危机,裁员变得更加频繁。

其次,这是一个很好的机会来讨论你的裁员问题,并告诉你如何处理,以表明你有一个积极的前景和解决方案。如果你能向你的雇主证明,你认为裁员是一个机会,可以作为一名雇员继续前进、成长和成长,你将能够成功地完成你的下一份工作。

如果你被解雇了呢?

首先,你需要诚实。大多数潜在的雇主都想听听你以前老板的意见,撒谎说你不会帮你的。不是把你的头埋在沙子里,而是跟你的前任老板谈话,同意他们所说的方法。这将帮助您规划答案并克服任何困难。

最重要的关键是要解释你从经验中学到了什么,并展示你是如何以积极的方式处理它的。无论你做什么,都要避免对你以前的雇主说不好的话,因为那是一条无处可去的道路。保持积极的态度并解释这个职位如何以及为何不适合你。举一些具体的例子,说明你是如何解决这些缺点的。如果你很幸运,你甚至可以通过自我意识和对专业发展的承诺给潜在的雇主留下深刻的印象。

你为什么要离开你现在的工作?

如果你被录用了,并正在考虑离开现在的老板,这一点很重要,你必须解释为什么一个积极的方式。基本上,雇主都想知道:

你不是一个连续的工作漏斗(忠诚对雇主很重要)

你不是那种会对前雇主不好的人

你有明确的职业愿景

如果你因为讨厌你的老板而离开你现在的工作,保持积极的态度,并解释为什么你以前的工作是不合适的。保持你的回答简短和甜蜜。如果你认为你是胡说八道,请停止!你说得越久,挖洞的机会就越大。

另一方面,如果纯粹是出于积极的原因,你会以良好的条件离开你的前雇主,表明他们是什么,并留在那里。如果雇主想让你详细说明,他们会问你的。

为确保您在高处完成答案,请告诉他们您希望为他们工作的原因。雇主想知道你为什么对自己的角色感兴趣,为什么你认为自己很适合自己,更重要的是为什么你应该聘请别人。给出具体的例子,说明为什么你认为自己会成为这份工作的最佳候选人,并用之前角色的一些证据来回答这些原因。

如何选择人生第一份工作?


又到了毕业季,如何选工作,成了人生头等大事。选择一个企业,应聘一个职位,光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作,对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题,帮我们梳理择业难题。

1、我要到哪里生活

大家可能觉得奇怪,怎么第一个问题是“生活”,而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展,但选择一个就业地点,同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以,年轻人择业前,恐怕要把一些问题先想清楚。诸如:我希望在什么样的城市生活?我是否要和父母生活在一个城市?我近期有打算组织家庭的计划吗,另一半期望在哪里工作生活?如果我组织家庭就会面临生育宝宝,那么宝宝的看护、入学等我如何计划?我的父母年纪身体状况如何,是否需要子女的照顾?生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会,同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质,但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚,恐怕至少会影响3-5年左右的时间,要把目光适当的放的长远。

2、我要选什么样的职业、行业

每个职业都像一个“圈子”,“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的,技术导向的,实操能力强,高智商。财务人员都是讲究实际,追求安全,喜欢规则,倾向保守不冒险的。销售都是目标导向,自我激励能力超强,追求结果的。同样,这个圈子,也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子,日子过得悠闲自得,不见得会有太高的物质收入。销售的圈子,生活新鲜度高,朋友多。这些是否和你未来对生活的期许,是符合的呢。

另外行业,也对圈子及圈子的生活,产生巨大影响。制造业和房地产,显然有着不同的利润率,也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平,福利待遇等各个方面。

建议各位多多了解各类就业信息,比较行业薪酬报告,多做一些师兄师姐的访谈,自己也争取更多的实习机会,之后做出理想的选择。

3、我要选择什么样的组织

组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。

第一,企业文化你是不是认同,这决定了你是否有发展,工作起来是不是开心。你可以从公司的布置,办公的环境,面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人,那么如果一个公司要求穿正装面试,墙上贴着“服从是最重要的执行力”,显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越,那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。

第二,组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如,高速发展中的公司,它的人力资源配备战略就是能者上,不看学历背景,这意味着更多的升职机会,但也意味着辛苦的工作。也有一些公司,人员流动不大,业务客户高端,它的用人策略就可能是员工家庭背景好,最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生,走的就是大牌路线。组织匹配,仿佛就是找对象中的“门当户对”,对你的发展影响深远。找工作就像找对象,选好了,你可以靠组织“改变命运”,选不好,难免身心疲惫,发展受阻。

4、我要选择什么样的团队

如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业,建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗?团队成员在一起感觉舒服吗?你和你要加入的团队“搭”吗?遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司,犹如遇到一位好老师,对于初入职场的年轻人来说,也是非常关键。

一份人生规划范文


刚做好了我个人的职业生涯规划书,接下来便要一份人生规划范文。因为以前从来不知道什么是规划,怎么规划生活与工作,总在盲目的过着。现在明白要做好任何事情之前都要做好规划计划的,以下便是我的人生规划。

在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。

两年的工作,我彷徨过,无奈过,但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程,当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生,规划人生。

一个人在他的一生中,很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候,也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以,合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题,一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功,就必然要寻找一个适合自己的合作团队。

短期规划:2009年05月2010年05月

加强对英语的学,具备基本的听说能力。

深入学习一们计算机语言。

注意现场工作经验的累积,和数控机床制理论的研究,理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人。

长期规划:

2014年:要慎重选择一个合适自己的工作团队,并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是,选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市,开始制定购房计划,安顿自己的生活。

2020年:成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展,实现方式哭灵活选择。在这一年,至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活,除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄。另外,应该要个孩子了。

2025年:拥有不少于30万固定资产(包括房产),20万可自由支配的资金,走上高级管理岗位。

2030年:成为公认的成功人士。

也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其实不然。原因有两个,一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败,如果不能在着个时期实现上述规划目标,那么,也就不可能在以后的时间实现成功的目标;第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。 

人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。

古人云:哀莫大于心死,志莫大于永刻。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。

记得有一首歌中唱道:人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!

浅谈如何选择第一份工作


当面对一个职业的选择问题,但不知道标准在哪里时,总是有不同的声音:今天路人甲说第一份工作是不重要的,生活就像一场马拉松比赛,大家更多的是比耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,你想转行不是那么容易的,第一份工作的选举是隔行如隔山,今天的选择太重要了。

你有自己的人生发展目标吗?你为此做过什么去特别努力的进行研究探索?我是说,“特别的努力”。

通常,每个人都有梦想,但大多数人都是自己梦想的旁观者和外行人。人们也倾向于有自己的长期目标,但这与他今天所做的事情无关。 许多人甚至对他们的目标保密,把它们藏起来,就像它们是珍宝一样,仿佛欲望停留的时间越长,资产价格升值的效果就越大。

其实,你不必告诉整个世界,只是要告诉周围的人,你要做的是非常重要的,你必须一直去做的,不能等到有一天,你必须去做了,才发现,并没有做好相应的准备。这种准备通常比得到考试高分还要难,我们每个人都面临着自我规划与被规划的对抗生活。如果你不知道要付出更多的努力,通常只能接受“被规划”的命运。

通常而言,先就业后择业是为了可以提高就业率数字的官方说教,是最后我们不得已而为之的策略,但决不应该是作为一个有头脑的人的首选方法策略。

第一份工作很重要,因为它在许多方面塑造了你的生活模式。

例如,接受了父母通过关系帮你介绍的工作,这意味着你要接受长者安排的生活模式,同谁结婚,何时要孩子,如何教育孩子,循环往复;养大孩子,然后继续重复这样的生活模式。

我的呼吁就是,请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事情,这件事要从目前开始,从首份工作开始。

我的建议是,根据你想要的生活方式选择你的职业目标,然后根据你的职业设计选择通过第一份工作进入社会的方式。

我呼吁的慎重选择第一份工作,而不是我认为第一份工作决定一切,而是觉得应该对第一份工作尽职尽责,如果你告诉自己第一份工作并不重要,那么你将会失去一次人生的选择的机会,我们从小到大,大多数人的命运早已被生活制度化模式所绑架,成为没有思想,没有见解,没有特长,甚至没有了渴望。这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生,不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

只要方向正确,起点的高低在很大程度上是不重要的,这是第一份工作应该轻视的一面。 如果你努力奋斗进入一个你一开始无法实现的职业目标,这不是一个理性的职业选择。

经常有人问我,我是否应该进入某些行业中,只有天知道!你必须对一个行业有基本的了解和调查,才可以探讨可行性。否则,这个择业就是空中楼阁,是一种与世人无关的自我陶醉。

第一份工作要如何选择


第一份工作到底重不重要?怎么选择?

问题来源于一位《大学不知道》的读者,他跟我说,自己面临第一份工作的选择,但是却不知道标准在哪里,身边总是有不同的声音:今天路人甲说,第一份工作不重要,人生就像是一场长跑,大家比的是耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,选对第一份工作太重要了,隔行如隔山,明天你想要转行就没那么容易了。

我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话,大致是说,没有不就业的择业,也没有不择业的就业。

什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业,你其实是有选择,也许你的选择的是放弃自己的选择权,比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作,这也是一种人生选择。

你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说,特别的努力。

通常,人人都有梦想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标,但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深,把它像是珍宝一样地藏着掖着,好像这种心愿越是留存久远,越会获得资产价格升值的效果。

实际上,你不必告诉整个世界,但是要告诉身边的人,你打算做什么很重要,而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作,才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。

通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。

第一份工作非常重要,因为它在很多方面会塑造你的人生模式。

比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。

我的呼吁就是,请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事,这件事要从当下开始,从你的第一份工作开始。

我的建议就是,按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。

今天,大家的选择可能没有什么差别,你挣三千,我挣两千,这并不是什么了不起的差别,但是一个人工作上的长劲儿,很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种典型差别。

如果要我给出一个简单标准,那就是进入高成长的环境,看看那个选择会给你带来这一点。

我所呼吁的慎重选择第一份工作,并不是说我认同第一份工作定生死,觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说,如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会,我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想,没有见解,没有特长,甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生,不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

当然,如果你想要做的一份工作,没有能力去马上做到,这时就需要调整期待,但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我自己,当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。

只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。

我经常见到各种半路辞职,想要转行的学生,目标公司进不去,原来的工作也不想回去,人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是,你必须确保自己可以找到进入新行业的门路,这样的工作才是一种现实的选择,你必须做好充分的准备,来给自己创造出一个这样的新选项来,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。

常常有人问我,我应不应该进入某某行业,只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查,才能探索可行性。否则,这样的择业就是空中楼阁,是一种与世人无关的自我陶醉。我说过,永远不要进入陌生行业,如果你根本对自己所进入的行业一无所知,那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!

规划应从第一份工作开始


如果可以没有任何限制地到一个地方度假,您最愿意选择哪个岛?这不是一个旅游意向调查,而是职业生涯规划的一个最平常的测评。

 眼下,正是在校生求职的高峰,有关专家提醒求职者,职业生涯规划应从第一份工作开始。

 2008年4月北森公司与新浪网、劳动和社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16.3%的人没有太多考虑,是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内,有一半的人换了工作;两年内,有近四分之三的人跳了槽。而且,在寻找第一份工作时,有24.6%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑了职业规划问题。

 随着就业压力的增大,为工作而忙碌的人越来越多跳槽的多了,但是对自己的工作不满意的人也多了。但是,真正能理智地给自己的职业生涯进行规划的人却很少。正如一位职业生涯资深规划师所说:许多人在失业、就业压力下,找到工作就行成为最高指导原则,盲目就业。经过很长一段时间后,发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集,而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。

 从一个实事中找到另一个实事

 那么到底什么是职业生涯规划呢?资深职业生涯规划师周伦女士说:就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点,找到求职人员真正适合从事的职业。

 这似乎并没有什么特别。但是,就是这么一个看起来简单的过程,很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。

 周伦讲述了一个非常典型的例子:一位出版商非常痛苦地找到周伦,他不知道自己今后将如何发展。当规划师问他最擅长的是什么时,他想了半天仍然回答自己擅长的是:出版、发行。很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。周伦说。

 周伦介绍说,一次完整的职业生涯规划通常分为8步:导入职业生涯规划理念、自我评估(兴趣和人格评估)、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。

 其中,关键的步骤是自我评估和自我探索,因为,只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划。这其中的关键是弄清楚Being(我是谁)和Having(我有什么)的问题。为了分清我是和我有的关系,资深职业规划师杨开用简单的两个圆进行了解释。

 人们出生的时候就是一个圆:我是。随着自己慢慢长大,我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆,这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待,这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深,通常,我是和我有两个圆的距离越来越远。

 很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆,渐渐忽略了我是,这样的工作并不真正是适合自己的。

 其实,职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集,找到两方面的连接。

 从事职业生涯规划的人才匮乏

 求职者们没有对自己的职业生涯进行科学规划,与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以上海人才市场为例,每年到该市各级劳动力市场登记求职的人员近60万人,到人才市场求职的也约有200万人。如果按照国外的职业规划/指导人员的平均服务人数每3000名求职者配1名职业规划师进行计算,上海市至少需要1万名以上的职业规划师。

 北森2008年7月份的大学生职业生涯规划现状调查也表明:曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占5.2%,这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务,或服务体系并不完善。其次,社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑,70%以上的人表示需要或者非常需要职业生涯规划的指导,但在实际生活中,选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1成。

 职业生涯规划业的软肋

 一位业内人士指出,与国外相比,我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。

 首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响,在很长时间内不存在失业压力,基本不存在就业困难,因此,职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后,特别是近几年,大学生就业压力日益增大,职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀,所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高,人们接受职业规划的概念,接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。

 其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识职业规划、职业指导就应该有一个结果,就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人,路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是:职业规划是一个过程,一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助,接受咨询的人员应该得到的是一种方法,一种思考问题、解决问题的方法。

如何判断一份工作是否值得做?


在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。

上班对于你意味着什么?

昨天企业生涯研习班上,古典问了一个问题:如果你今天中了500万,明天你还会来上班?

我细思了一下,500万在五道口一套房子都买不起,但是如果回长沙,可以至少买3套房,再买辆车,还可以环球玩一圈,再随便找个喜欢的工作玩儿。所以,我的答案是:不会。但是,后天我应该会带着一堆零食回公司的。(分享美味是新精英的文化)。

当我冒出这个答案的时候,我自己多少有一点被自己震惊到了。我原来一直把这份工作当成是实现人生目标的手段,从来没有想过,工作已经成为了我的生活方式,我已经不太能离开工作了。每个月完成公司的kpi考核,然后我获得相对应的经济报酬。如果单以经济报酬来判断的话,这份工作的收入在北京只能算中等,它并不能满足我很多虚荣的购买欲望。除了工资,工作带给了我更多的东西。

如何去判断这份工作是否值得做呢?

有一个公式我想和大家分享:职业收益=经济报酬?成长空间?情感收益。

当然经济报酬是第一位的。所谓成长空间包括:你这份工作未来是否有上升空间?如果没有,工作本身是否能带动你个人能力的提高?有没有给你成长的感觉?第三个,情感收益包括你和同事之间的关系,你的休闲时间,你的生活和工作是否平衡,还有,工作本身带给你的价值感和意义感。

如何去取舍呢?我们不能什么都要。没有一份钱多事少离家近的工作,就像没有位高权重责任轻的工作。那我是应该追求高经济回报还是成长空间,还是情感收益呢?

在人生的不同阶段,侧重点是不一样的。

在刚毕业到30岁之前,我们最应该追求的是成长空间。这个阶段由于个人能力有限,工资的差距水平不会相差太高。前段时间有一个学弟向我咨询:毕业两年,在一家中型国企负责一个小项目,事情多,但待遇不高,每次和一起毕业的同学比较,都有一种挫败感。我问,你同学的收入大概每个月多你多少?2000~3000吧。除了工资以外,你对你工作还有其它不满意的吗?他说,事情比较多,而且现在要带几个新人,比较累,还好领导比较信任他。我给他讲了职业收益的公式,要求他给每个项目打分。经济报酬:6分,刚及格;成长空间:8分,还不错;情感收益:8分(朝九晚六,上下班接送,双休)。我说,恭喜你,你的评分比大部分的人都要高。你觉得在你目前这个阶段,你最看重的是经济报酬还是成长空间呢?最后,他决定先安心留在这家平台不错的国企了。现在回想起来,应该是作为新项目主管的他,能力还有所欠缺,加之主管期待又高,所以产生了焦虑情绪。(用三叶草情绪模型)

我们也经常看到银行柜员和基层公务员这样的岗位,一开始这种岗位的福利都要远好过其它的工作,但是10年之后,却很难有更大的提升。(我佩服能有毅力考上铁饭碗的人,我承认我考不上也做不来)。反之,那些从事销售/市场或者技术性要求较高的工作,随着经验和能力的增加,职业收益也会随之水涨船高。有一句话说得很好,工资是你从职场中拿到的最少的价值。

当人生到达30而立这个阶段,大部分人都会面临婚育的压力,这个阶段必须逼着我们获得更多的经济报酬。如果在刚毕业前几年有一个很好的能力积累,那么在这个阶段就会很容易兑现出价值,经济报酬的核心无数就能被满足。以经济报酬为核心需求,会一直持续到45岁左右。没有第一阶段的积累,第二阶段的生活会很难,会有点力不从心,生活总会逼着你往前。

45岁以后,生活已经基本稳定,事业基本定型,这个阶段的人会更关注情感收益。人生到了这个阶段,拥有了最广的资源和最多的经验,有很多人开启了事业的第二春,开始去做公益,有的人拿起了画笔,有人拿起了相机,有人跳起了广场舞。其实,大部分人在这个阶段才有时间和精力真正去从事自己热爱的事情。

现在知道如何去取舍一份工作了吧?前面我已经详述了理论和方法,最后来碗鸡汤吧。人生的每一个阶段都有其特定任务,而工作是为了更好的支持人生任务的完成。在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。

如何提前判断一份工作是否适合自己?


每一个人参加工作的目的不一样,但是最终想要获得的却差不多,除了收入,就是展示自己的价值和意义。当然要找到一份适合自己的工作不是那么容易的,怎么确定工作是否适合自己呢?

其实在选工作之前,不要只考虑眼前的利益,不要鼠目寸光,要适合自己的兴趣。本文整理总结出了一些看法,可以提前帮助你知道这份工作是否合适自己。下面就和小编一起来具体了解一下吧。

1、能充分体现工作的价值

你理想中的工作是你的信念与世界观的延伸。根据你的个性与特长去做事,才能体现你的核心价值。一旦你认同了自己的价值,并按照它去规划你的职业生涯,那么这种自我认同会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值,你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。

2、工作带来的充实感

这份工作对你而言不是纯粹的一项任务,而是你的一种生活方式。它帮助你创造了自己想要的生活,它成了你生活方式的一部分。所以,你会有这样的感觉,“我真的是在工作吗?说真的,我觉得自己明明是在生活嘛!”对你来说,工作、娱乐、生活没有什么区别,它们就是几个同义词。你所做的一切事情,都让你度过了充实而又有意义的每一天。

3、工作的时候产生心流体验

你会经常体验到自然的意识流动,因为你热爱你的工作,并且还深深地活在当下。看一下时间,是下午1点,你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个小时。或者,当你抬头一看发现时钟显示为上午10点,你就会自觉地意识到,我要去工作、我要去创造。这种“自然的意识流动”不是刻意得来的,它纯粹是自发产生的。

4、愿意承担工作责任

当你找到了自己理想中的工作,承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫,你的心会告诉你,这份工作是专门为你准备的;你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说,就像是呼吸那样自然。除此之外,你根本就想不出其它的想要去做的事情。

5、工作之余有生活

你的工作使你的生活变得更加充实,你很享受生活。虽然你的工作非常繁忙,有许多任务要去执行完成,但你仍然会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。

6、对明天的工作充满期待

当你每天晚上准备入睡时,你总是觉得这一天过得很充实。这说明你正朝着正确的方向前进,你也全力以赴地度过了这一天,而且你也一定是迫不及待地希望明天早点到来。很好,这就是你想要的生活和工作,别无其它。

年轻人找工作时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么?作为求职者找工作,首先要了解自己,之后根据自己的能力和意向做出职业规划,这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。

以上《没有一份工作时可以一眼望见前途》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一份个人简历”专题!

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