大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对于想要转行的求职者，简历该如何写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
做出改变职业的决定是很艰难的，你不仅要愿意学习新技能，走出自己的舒适区，而且还必须要能够把你过去的经验推销给招聘人员和招聘经理。
虽然大部分的“推销自己”一般都是在面试中进行的，但精心制作的简历是让自己能够拥有面试机会的关键。根据简历写作专业人士的说法，尽管常规的写简历规则仍然适用于改变职业者，但肯定还有一些其他特别的注意事项。整理总结如下内容，供大家参考，希望能够为您提供帮助。
1.做好准备
你要与那些已经身处你目标岗位上的人沟通，了解他们希望在简历中看到什么，这一点至关重要。
目前这一领域的热门术语是什么?急需哪些技能和相关知识?
这些是你需要找到的内容，然后尽可能将其在你的简历中呈现出来。
2. 突出可转移技能
在你转行时，如果你最近的工作经历与你目前想去的岗位并不完全符合。
这就是可转移技能的用武之地。
不论什么领域，可转移技能都具有普遍性：领导力、沟通能力、分析能力。不过要找到行业特定的技能，你需要通过信息访谈并查看相应的职位描述。
3. 用数据展示，而非空谈
这对所有简历来说都是一条不错的建议，对于转行人士来说则尤为重要。
为什么?你不仅可以突出可转移技能，还可以证明你非常擅长这些技能。
使用统计数据和数字来展示你创造的价值的具体信息。
不要仅仅写“开发和实施创新流程改进”，而要写“通过开发和实施创新流程改进，将运营效率和年营收提高了13%。”
4. 学习行话
每个行业都有自己的行话，术语也好，首字母缩写也罢，只有非常了解该领域的人才懂得它们是什么意思。
你要弄清楚该怎样将你的经验和过往的成功案例用能够与你的新目标受众产生共鸣的术语表达出来。
订阅行业特定的出版物并关注他们的社交媒体帐号，参加与你的目标领域相关的贸易展览和其他活动，可以有助于你获得这种能力。
5. 用好简历的空间
简历上没有无限的空间，最多只有一到两页的篇幅，可以填写你最令人印象深刻的成就和资历。
尤其是当你在以前的职业生涯中有过漫长的工作经历，这一点也许很难做到。
在写简历时，很多人会变成囤积者。描述2002年做过的一份工作时，你无法在简历中塞下18个关于那份工作细节。这几乎不相关，而且忙碌的招聘经理也根本不会把你的简历从头读到尾。
如果他们想要了解你所做工作的更多细节，你的简历已经帮你实现了目的，因为你将接到一个面试电话。
保持简历的清晰简洁，并尽可能与你的新行业相关。
6. 将教育背景放在正确的位置
大多数简历攻略文建议告诉你，离开学校几年后，你应该将你的教育背景这一栏放到简历的最下面。这在大多数情况下都是如此，但转行者可能需要考虑一个重要的例外情况。
如果你最近获得了与你的新领域相关的学位，请将你的教育背景放在你的工作经历之前。
7. 记住一点，你本人比简历重要
拥有一份出色的简历无疑是重要的，但是当你转行时，还有些事情更为重要。
尤其是当你转行时，通过真实的人际关系建立与职场人士的联系，可以助你一臂之力，这么一来无论你的简历是否出众，总会有人愿意给你机会。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《作为求职者，面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作面试是重要环节，不了解面试官的意图，一不小心就会被套住。许多人在面试企业单位的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受在今后的工作中加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了用人单位希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我们作为求职者，被问到这样的问题时，应该怎么样巧妙地回答，才能给面试官留下一个好的印象呢？
下面跟随小编一起来了解一下，HR通过这个问题究竟想知道什么？
你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答是：我不介意加班，没关系。
你确定你能做到吗? 如果你做不到就不要这么说。
最时髦的答案是：我会尽力在工作时间内完成工作。如果有必要，我仍然愿意加班。这曾经是很流行的回答，但是久经沙场的面试官们一听就知道，你不喜欢加班，你已经准备好答案对他们敷衍了事了。
其实，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是：
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.对工作的态度。
3.思考问题的方式。
可供选择的回答
回答一：
如果真是必须完成的工作，那我会加班。我认为，双休日休假的时候，也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当有意义的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
点评：
不仅限于是否加班的问题，更进一步从加班谈到工作的充实感，独具匠心。
从回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。
回答二：
如果加班以后可以得到调休，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
点评：
这番话在休假与加班之间体现了巧妙的平衡。
总之，求职者面临如此难的题目时，正面回答和选择绝对不是正解，列举出所有的情况加以正确的分析和权衡才是最高明、最合理、最易留下好印象以及最稳妥的办法。
境决决定环境，心态决定一个人的工作态度和执行效率..在工作中，一个人只有保证良好的职业情绪，才能取得优异的成绩..
对于求职者而言心态决定环境
气氛决定的环境！很多时候确实是这样的，决定我们的思维态度，心态决定了我们的工作效率。良好的情绪可以提高我们执行的效率，提高我们的表现。
“我不喜欢我在做什么，所以我换了工作。”“我和老板相处够了一年，所以我想换工作。”这种解释在生活中经常听到。有些人，每次做一段时间，都会对手头的工作不感兴趣，觉得无聊。
这些是新工作场所最常见的问题。
要想在奥运会上夺得金牌，在接受媒体采访时说得最多的一句话是“保持正常心态”。的确，在竞技场上保持一种正常的心态，你可以超越水平，达到意想不到的效果。这在职场也是如此。只有保持良好的心态，才能取得好成绩..
事实上，很多人都不会被他自己的能力被打败，但失去了自己无法控制的事情。在现实生活中，下的竞争态势和强烈的成功欲望的双重压力，和从业者往往有焦虑，喜悦，急躁，混乱，情绪失落，颓废，失落，苦闷和家里其他工作，各种情绪一起攻击，人们往往失去自己的位置，变得混乱，极大地影响了他们的个人能力，使他们的工作能力大大降低。
因此，要想在工作中有一个好的表现，首先要让自己能够随时随地保持良好的职业情绪，这对于职场新手来说更为重要。
Bondy 是麻省理工的研究生，直接去了埃克森美孚公司，很快就成了分公司销售经理的候选人。 邦迪在公司的第一份工作，就是坐在办公室里，接电话，整理文件。 虽然毕业于一所著名的学校，但因为他在农场长大，知道幸福的生活并不容易，所以他一直保持着良好的职业态度，为明天做好工作积累经验。
从在公司的第一天起，他就一直耐心地做着这份工作，毫无怨言，面试他的人事官员觉得他没有选错人，对他评价很好。一年后，邦迪被送到总部接受培训。今天，他是跨国公司的区域经理，负责产品的销售和开发。
在职场中，上司和同事，如同置身于一个矛盾，一个漩涡，竞争和摩擦之间的日成交是必然的。单调，刁难同事，排山倒海般的工作的工作安排，让越来越多的人觉得自己的工作难以承受。其实，这是由于错误的专业态度。下面是列出帮助您找到问题的症结，以帮助您重新找回热情工作思路的一些常见错误，重塑良好的职业心态。
影响情绪的常见错误职业心理有四种：
1，觉得工作太简单无聊了
有些人认为别人的工作简单有趣，而他们的工作太简单无聊，让人喜欢，有些人会认为，找工作不会重复，不会僵化。
事实上，大部分的工作是重复性的，书记手稿踢和殴打医生完成移动操作移动一次，完成了一个电影明星，把一杆，还一式两份。开车是重复性的工作，一些出租车司机，以使您的旅途非常愉快的，有些人是很无聊的，到底区别在哪里？可能有人会说，因为一些司机自己很幸福的生活，这将提供良好的服务。相反，由于顾客提供良好的服务，司机心情才变得乐趣。
工作是否枯燥取决于你是否是一个有趣的人！
2， 我觉得我没有时间享受生活
如果你坚持把你的生活分为工作和娱乐，你无疑是有麻烦的自己。我们的工作和娱乐的另一个视角，都是你的生活。爱你的工作就像爱一个人。你可能会开始新鲜和令人兴奋，但长期的爱必须来自你的心。做你喜欢做的事不是在热带海滩上享受的时候得到报酬；而是爱一件事，把所有的爱、精力和创造力投入其中，这样我们才能有尊严地工作。
热爱工作是一种选择，生活是正确的策略。
伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。
频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。可以说，简历是推销自己的广告。尤其是对于频繁跳槽的应聘者来说，要如何避免自身的“短处”所在，并找到优势来弥补是十分必要的。
那么，跳槽频繁者如何写简历呢?下面和小编来具体了解。
1、短于三个月的工作经历可以不写在简历上
说到底，怎样才算是频繁跳槽呢？一年换2次，两年换3次的都算得上是频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。
如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。
因此，如果你的某次跳槽经历短于3月，那就没必要写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，属于是实习生的阶段。
2、写清楚两年换3次的主要原因
经常跳槽的，最好在简历上简单写明原因，这不是浪费简历的空间，而是非常重要的一点。
要知道，大多数企业都不会选择频繁跳槽的求职者，首先是因为他们太不稳定，其次是因为他们的工作基础不够扎实。
为了避免被淘汰，你在写明多次跳槽的经历下，应该写清楚频繁跳槽的原因。不用长篇大论，也无需太真情实感，最好用客观原因来说明。
3、工作间歇要如实书写
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为虚假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。
比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。
如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
4、重客观原因轻主观原因
频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。
因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点：与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，经过多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。
5、放大优势与业绩
除了职业规划，HR在筛选简历时最看重的，莫过于求职者的优势与业绩。而相对于应届生来说，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写。至于成果如何，就在于你如何呈现。
为了能让HR一眼相中，你最好在制作简历时，放大自己在工作上的优势，突出以前的业绩，最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。放大学生自己在工作上的优势，突出问题以前的业绩，最重要的是展示出这些学习成绩和现在企业应聘人员工作的关联。
这一部分内容至少占据简历的四分之一，用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。
总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是明确自己准备好了要做的事情，并进行合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
有些面试官喜欢用“闲聊式”的问题作为面试的开端，这么做的目的是营造相对轻松的气氛，降低紧张感，同时观察求职者是否善于聊天，从而有个初步的印象。好的开始是成功的一半儿，作为求职者，面对这类“聊家常”式的问题环节，怎么应对最好呢？可不要傻傻地以为随便聊聊就好，要知道，面试过程中，任何言行都是面试官评判你的依据，所以需要外松内紧，用轻松的甚至幽默的语言来展示自己，给面试官一个好印象！切忌挤牙膏、不真诚等错误处理。
下面，小编特意为大家整理总结以下针对闲聊时面试，求职者需注意的四个要点，希望能给大家带来帮助！
1、保持外松内紧的心态
其实无论什么面试都不可能有真正的闲聊，首先自己要有这个认识。为何高层要采取闲聊的方式？因为面试者在轻松的环境下容易放松，显示出自己最真实的一面。面试官大多不会问那些网络或攻略中的常规问题，考验的都是你的临场发挥。所以面试氛围即便很放松缓和，你也不能掉以轻心，对每个问题都要认真作答，但又不能表现得过于拘谨和紧张。
2、每个情境下都有套路
采取闲聊式面试还有一个目的，也许你应聘的职位需要频繁跟客户对接沟通，那么你在接待应酬方面涉及礼仪规范和交流话术的表现就会被考核。比如你在与面试官吃饭的过程中，会不会主动给对方续茶，主动招呼服务员，点菜的时候会不会主动询问对方的偏好与忌口，你眼里有没有活，会不会利用手边的物品去照顾到同桌吃饭的其他女客人等等……这些面试官都会看在眼里，甚至你对待服务员说话的态度，都会被作为考察项。
千万不要认为面试官请你吃饭，以上那些事都得他来给你做，这样你必定出局无疑。
3、面试前了解高层的喜好
如果有条件，提前了解这个高层平时喜欢聊什么话题，或者察言观色地从高层身边的物品细节中找到话题。毕竟两个陌生人吃饭，一个是面试官，一个是被面试者，地位还是不对等的，被面试者如果再紧张一些，就会造成无话可说，冷场那就非常尴尬了。还有另外一种可能，面试官就是故意冷场，看你如何应对，是否有主动热场的能力。
4、闲聊时有技巧地突出自己的优点
闲聊中，面试官大多会聊家常话，千万不要以为这样的简单问题就随便答，可以有意识地延伸作答向面试官展现自己的长处。比如，你如果是家里的长子，还有弟妹，你可以说自己从小在家里是如何主动承担起长兄的责任照顾弟妹，大学期间做了哪些努力，帮助父母减轻家里经济负担，一来能显示你是有担当和责任心的，二来也能显示出你愿意吃苦，肯干。尽量结合岗位的要求来作答，并且有独立的观点和想法。
求职者不应该频繁跳槽企业寻找到更高的职位当中，我们应该从同一家公司的基层做起，通过自己的能力和晋升机会的努力。据统计，有企业高管的35％，而从外部招聘中层管理人员的43％;相应地，普通员工的81％来自公司外部招聘的仅19％的企业一般员工占它是通过非外部招聘渠道进入企业。可以看出，每个小选择企业管理岗位的人员，外部“空降，
对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道
隐性规则1: 内部和外部差异——对外招聘基层工作人员，内部晋升管理人员
35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。
潜规则二：知根知底---员工推荐高可信度
企业各级员工的招聘主要是基于网络，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。 传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面没有优势，许多企业并不以此为首选。 值得注意的是，公司认为员工或熟人推荐的人具有很高的可信度，这种类型的招聘也更受欢迎。 人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
隐藏规则3: 外国僧侣不能背诵经典——企业招聘当地人主要是招聘选拔
超过一半的公司能够在全国各地，甚至在全球范围内招聘高级管理人员，但在中层管理人员和普通员工中，跨区域招聘的比例不到50%。因此，目前中国企业在就业方面的地域色彩较为严重..一些国家和地方政策法规也限制了招聘人员的范围。“以前是这样，但现在基本上不再严了，但肯定是地方占多数。”对此，有专家表示，“这种做法在很大程度上是对地方的一种认可。”
潜规则四：姜还是老的辣---价值的经验和知识测试
企业在选拔人才时，最重要的是工作经验..大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大..公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）..
第五条规矩，永远不要拒绝，没有提议，就没有 hr
公司高层领导对企业高层管理人员的招聘起着决定性的作用，企业人力资源的高层领导对中层管理人员的招聘有较大的影响，一般员工的聘用主要由用人部门和人力资源部门决定。
考生没有招聘，企业一般会保存它有恢复人员将不得不拯救人员简历潜在的潜力，但一般不超过半年。
调查还显示，在面试过程中，大多数公司都能够为某一职位选择员工，超过一半的新员工可以顺利通过试用期，并正式受雇于公司。
隐藏规则6: 男性多，女性少——外资企业招聘批准率低
对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。
在国有企业，候选来源高级管理职位相对单一，数量少;私人的，私营部门，更多的时间选择为3〜10候选人之间;外来人员筛选过程相对成熟，操作也比较复杂，你通常可以从多种选择几十个考生，通过招募总体较低。
每到求职季几乎的每家有名大企业都会收到大量的个人简历，但是并非是所有投递个人简历的求职者都能够获得面试机会。整理分享下面这些内容让你了解简历模板的选择方式有哪些，希望对你有所帮助。
尽管个人简历看着简单，但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成，因此这两个组成部分都需要格外重视。要知道这两者是相辅相成的，缺一不可。
为求职者解答如何选择简历模板：
1.由于目前我国大多企业对于简历模板都没有明确的要求，因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可，也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板，首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架，如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
2.当然，在选择简历模板时仍然需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方法之后，就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短，语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势，只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
对于很多面试者而言，可能最头痛的问题，就是面试官请你“自我介绍一下”，小编也有过类似的经历，当时心里真的是很懵，拜托，我简历上给你写的明明白白，但是偏偏HR都喜欢让求职者做自我介绍。为什么呢？接下来随着小编一起了解一下吧。
一、HR想要听的只是你的基本信息吗？
显然不是。
首先要明确的是，自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步。HR想要听你做自我介绍，一是想全面地了解你，二是想知道你的表达能力和语言组织能力如何，三是他还没来得及认真看你的简历，或者是已经忘了你的简历内容。
那么，如何组织语言，让HR能够在最短的时间内对你有深刻的印象？小编建议在这里，你要注意两点：
一是形态面貌：坐姿端正、面带微笑、眼神专注；
二是语言表达：沉着冷静、条理清晰、自信大方。
接下来，就是要想想你要说什么，从哪几个方面说，才能全面地介绍自己。
二、一个好的自我介绍应该包含的内容
我是谁
首先，你要让面试官知道你是谁。所以最开始的时候，你要介绍姓名、年龄、 籍贯等个人基本信息；接着说一下自己是哪个学校毕业的，学的是什么专业。为了引起面试官的注意，你也可以从名字的音或义来加强介绍自己的名字，如，我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。因为爸妈都喜欢这两位喜剧演员，所以希望我像他们一样幽默。
我做过什么
讲完基本信息之后，紧接着就是介绍自己的工作经历了。这部分内容是重头戏，要详略适当地组织内容。例如，你面试的是市场营销，但是之前的工作又兼顾做客服，这时候你应该重点说说你做的营销工作，客服工作可以说也可以不说。当然，如果对方的岗位要求里有客服经验的，这时候就不能漏掉客服工作经验了。
我的业绩怎样
介绍业绩，就是为了告诉面试官你的能力如何，你可以胜任这份工作。
在简短的时间里，你不可能详细地说自己曾经取得了哪些业绩，所以这时候，你应该注意几点：
1.介绍业绩的时候，要重点说自己的业绩，而不是团队的业绩；
2.业绩要量化，要有数据说明，比如“通过策划这个活动，一周之内，给公司带来了200个新客户”；
3.介绍的时候要巧妙地介绍过程，比如，“在这个项目里，我遇到了没有预料到的困难，不过好在最后通过查阅资料和朋友的帮助，我顺利地完成了项目”。
我为什么想要做这方面的工作
这个内容，就是要告诉面试官，你的职业规划是和目前面试的岗位息息相关的，就是你来面试的目的，这也是给面试官一个定心丸。毕竟，谁也不想要一个职业规划不清晰，工作了3天就不来上班的人。
因此，在介绍的时候，除了讲一讲对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等，你还要针对岗位合理地说出自己面试这份工作的理由。
三、自我介绍的示范
优秀的人都是怎么做自我介绍的呢？前面说了这么多，下面小编来给大家示范一下。
你好，很高兴能来贵司面试。我是xx，家住xx，毕业于xx大学，主修xx专业。目前已参加工作xx年，曾先后任职于xx这几家公司。这几家公司里，主要从事的工作是xx。在最近的一份工作中，担任xx岗位，曾负责过xx级别的项目，并取得了xxx的成绩，为公司带来了约xx万元的收益。经过这几年的观察，我认为xx这个行业具有很好的发展前景，我本人也是对这个行业充满了热情和期待，因此，我还是希望在这个行业继续探索。现在应聘贵公司xx岗位，正和我本人的职业发展相符，因此投递了贵司的该职位。非常感谢贵司能给我这个面试的机会。
以上内容希望对大家有所帮助。最后，机会总是给有准备的人，希望大家都能将“自我介绍”发挥最大的效用，尽快找到心仪的工作！
1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，哪怕他能穿着运动服来面试，我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的，他真的很用心。
所以我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。
2、了解应聘公司
来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的?我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作
有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义，我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。
4、了解自己的技能
有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来;我问行政的问题，她扯的很远;问她销售的问题，她不着边际;最后我问题客服的问题，她回答的时候我打断了她，因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她，她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人，很有创造力，能激发我的想象(不是开玩笑)。但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。
所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。（完）
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在2030分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？为此，专家为大学生指点迷津。
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
接听电话要冷静
知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说你好，光是喂，印象分就差了，接下来的效果可想而知。
接听电话要注意语速
在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。
记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
电话结束时说什么
在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
最后，专家提醒各位：无论如何，大学生在电话面试中要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅析HR如何看待频繁跳槽的求职者！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。那么关于跳槽者求职面试时HR是怎样看待他们的呢？小编浅析如下，仅供参考了解一下。
持续的工作没有激情，感觉自己的理念与企业理念不一致时，觉得自己选错了行业，或工作太累，工资太低这都是跳槽的理由。
每个上班族都有几次跳槽的经历，换工作是很正常的。
不过大家一致认为，频繁跳槽者的稳定性很差，跳槽频率较低，稳定性较高。
这点尤其是HR在面试应聘者的时候，尤其关注，如果一个应聘者频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。
频繁跳槽很可能被视为个性尚未稳定，或者对企业忠诚度过低的信号，这是致命的缺陷。
但是这个认知并不绝对，每件事情都有两面性。
假如说你在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合自己，总不能因为害怕新东家觉得自己稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那不把人给拖累了。
小编问过很多朋友在面对这种问题时如何选择。80%的人选择了跳槽，一致认为继续下去完全是浪费生命。
但是他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗？小编不这样认为。
幸运的是，跳槽常态化的时代，HR不会仅仅只用跳槽，来判定一个应聘者是否靠谱。
HR也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，HR也不会拿它来说事。
因为忠诚度和稳定性对于企业而言真的很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。
有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干数年吗？
有些人只不过是性格比较懒惰，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，以他的能力也不会好到哪去，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。
这不是忠诚，而是懒惰，HR需要好好筛选。
而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。
在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。
长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，改变了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。
这种人要连续跳槽好几次之后，才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，实际上也是一种隐患。
然而，从表面上看，没有办法去甄别，应该从其他地方来判断一个人。
例如，看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗？
这正是HR和企业最为重视的。毕竟，过去已经成为过去，未来才是最重要的。
重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。
这才是当代人的品格，和追逐职业发展的资本。
其实在简历中罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。下面随着小编一起来看看求职者如何通过简历中的“岗位业绩”打动HR。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《IT工程师求职简历如何写的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
IT工程师求职简历如何写的面试技巧：
1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。
有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：
在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features.
这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：
用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始， 一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。
2.多讲事实, 少用形容词。
看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写迅速的提高了软件的操作效率，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写在3个星期内，把软件的操作效率提高了40% 就好多了。
有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己突出或在项目上常常被请去救火，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如《纽约日报》评这个产品为突出，或加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。
3.你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。
我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 IP phone(网络电话)为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌;还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有!
不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的个人简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句 1998 2004：网络电话产品的硬件工程师组长 和她的职责。
产品赢的奖呢?它为公司赚的钱呢? 我追问到。
那些也该写吗?她说。
当然该写。
有人问，业余时间做的项目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《从HR的角度谈谈如何写简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR（人力资源经理）的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？下面小编咨询了来自一所著名跨国企业的HR方先生，由他从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
HR方先生表示简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。他在工作期间经常收到这样的简历，上面赫然写着“意向：在世界500强公司实习（咨询，管理，市场部优先）”等“冲击力”十足的岗位意向。他说，如果收到简历的HR所在的企业不是500强企业，那么他是不会理睬的，如果是500强企业的HR，则他不清楚求职者到底想应聘什么岗位。“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是公司运营的总体描述，一般大的企业的管理部门下属很多部门，如财务部、人事部、行政部等等都可以总称管理部门。他建议“求职者对岗位，尤其对岗位职责的理解要清楚，以什么部门做什么事情及其职责和所需要的技能经验为写简历的导向。从基础的岗位开始起步才是明智之举。”
他还指出，大部分求职者在简历中会列出自己的教育经历、主要技能、实践经历及社会工作等方面的情况。他建议在对教育经历及主要技能进行描述时，教育经历应以主修、骨干课程描述为主，并且尽量尝试着用数据表现，成绩如果非常优异应该单独列出。如：共获奖学金多少次，分别为什么级别的奖学金等。而在描述实践经历及社会工作时，无论是项目经历还是实习经历不要简单的列出提纲，对于HR来说，求职者参加活动的“体会”才是最重要。
对于现在有的求职者喜欢在简历中写上对自己的评价或描述，他表示，其实HR不希望看到有如“我更想用我自己的独特魅力来证明我的与众不同”这一类的空洞话语，而更希望对自己的描述是“我喜欢看怎样的书籍”这种共性更大一点的评价。他认为求职者应在表述中体现出自己的职业化和专业化，并且能够体现出自己的素养为宜。
最后，他说，一份好的简历应该在内容中照顾他人的习惯和需要，用别人能理解的言语进行描述，能让HR在你的简历中读出你的“态度”。此外，在格式和排版上，一定要注意清楚、整洁，注意措词，还有最重要的是千万不能出现错别字。
《对于想要转行的求职者，简历该如何写？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历如何写”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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