职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
中华民族五千年的历史，沉淀下来很多寓言故事。这些故事不仅反映了当时人们的生活状态和目标追求，而且还以一种轻松有趣的方式教育后人不要犯同样的错误。下面的九个故事是从另一个角度来解释管理的含义。
经典职场故事，看懂的都是职场高手？
1.应变能力
鸟儿们聚集起来推荐他们的国王。孔雀说它是最美丽的，应该由它当，并立即获得所有鸟类的认可。只有穴鸟不以为然地说：当你统治鸟类国家时，如果有一只老鹰追逐我们，你怎么能拯救我们？
感悟：做任何事都要有远见，以免伤害自己。
体会：一个哈佛的经理，当储备多方才能，不只在才识方面要有过人之处，而且在适应变化的能力上，这样不但可以为人服务，还可以应对不可预知的意外。
2.本性难移
一只雌猫爱上了一个英俊的年轻人，并向女神雅福罗迪特祈祷，让它变成人类的样子。被真情所感动，女神把它变成了一个美丽的女孩。当那个年轻人看到这个女孩一见钟情时，他们就相爱了，然后结婚了。一天，亚福罗迪特想要测试猫在变成人类后是否改变了自己的性格，并在房间里放了一只老鼠。然后，猫忘了自己已经是人类了，就从床上跳了起来，赶紧抓住老鼠，把老鼠塞进嘴里吃了。女神叹了口气，把它恢复到原来的样子。
感悟：即使一个人改变了自己的外表，他的气质仍然不容易改变。
体会：江山易变，大自然难动，乌鸦染黑，受不了雨水的冲刷。要了解一个人的本性，我们必须观察他与他人日常交往的细节，而不仅仅是看外表，然后得出结论。
3.量力而行
老鹰从高高的岩石上猛扑下来，用爪子抓住了羔羊。穴鸟看到自己一定比老鹰强壮，于是模仿老鹰的动作，飞向羊群。他没有想到爪子会缠在羊弯曲的头发上，无法拔出。牧羊人发现了它，就跑过去把他的脚尖切掉，带回给孩子们。“孩子们想知道那是什么，”牧羊人说。据我所知，它是一只洞穴鸟，但它以为它是一只鹰。
感悟：一个人不能超越他或她的能力。
体会：人们有自己的长处，了解自己的发展能力。看到别人的名利，我想画出葫芦，这是不值得的。看到别人的交易和赚钱，忘记他们不适合个性和专业，他们认为他们是自力更生的，而且经常会出现失败。
4.合作前的思考
因为狮子有权势，野驴跑得快，狮子和野驴一同打猎。丰收之后，狮子把猎物分成三部分，说：“因为我是所有动物的王，我要第一部分；我帮助你狩猎，所以我要第二部分；如果你不快跑，第三部分将是你死亡的原因。”
感悟：知道已经认识了他，赢得了所有的战斗。
体会：苏秦的连横政策，远交近攻，先并吞最弱国，再并吞次弱国;反之，公司经营，若因为想并占财力微弱的公司而联合比自己财力雄厚的公司，最后通常是得不偿失的。
5.珍惜权力
狮子爱上了农夫的女儿，并要求农民娶她的女儿。农夫没有心情把他的女儿交给野兽，他也不敢拒绝。他提出了一种方法。当狮子催促时，农夫对他说：我愿意娶我的女儿，但她害怕你的尖牙和爪子。如果你切掉它们，我的女儿会马上嫁给你。狮子立刻同意了，然后又回去切断了它的尖牙和爪子。但是农民并不害怕狮子。当狮子回来时，农夫用木棍将它赶走。
感悟：轻易放弃现有的力量是不明智的。
体会：作为哈佛的管理者，不要轻易放弃自己的实权，或者一旦失去，就来不及挽回。
如果一个公司没有提出一个理由提供免费的报价，换句话说，工资不会增加，福利就不会去，只谈论努力工作。只有两个原因，要么公司下坡，要么公司想把你踢出去。一个年轻的人永远不会想努力工作。他不能工作就被踢了。年轻人的工作价值是工资？创业很难，没有人知道，但没有人强迫任何人创业。创业的价值是改善工人的健康和生活。
精选阅读
职场似乎就是多面派的反应，有开心升职加薪的，有长年累月原地踏步底薪的，有积极向上努力加班的，也有消极怠工只想下班回家的。不管怎么样，优秀的员工一直都很优秀，那么优秀员工在职场上一般都是怎样对待工作的呢？下面请跟随小编一起来了解一下。
优秀的员工都是自发工作的人。作为一名优秀的领导者，更应该尽力培养员工的积极主动性。无论你是老板，还是公司里的职员，都应该认识到这一点。只要你主动一些，一切都会变得更好。
《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”
在现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，则把成功者的法则深深地埋藏起来，所以，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
举个例子：陈晓东刚从大学毕业，就到了一家大公司。在公司里，陈晓东每天都是第一个到公司的员工，也是最晚下班的员工。早上他会把大家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。他常常会帮其他同事做一些工作，因为他的工作总是很快地完成，而且非常出色。就这样过去了半年多，陈晓东也从一名普通的员工坐上了总经理助理的位子。
为什么陈晓东能很快得到提升呢？其实原因很简单，陈晓东清楚地知道，工作需要自动自发。所以，他愿意做那些不属于他工作范围内的事，并且认真、仔细地做好。
职场上有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时，他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已！
其实每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个优秀地完成工作、尽职尽责的员工。
自动自发地工作，首先是态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动，只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以衡量。如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。
永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，即使并不是自己职责范围内的事情时，也就意味着我们找到了超越他人的机会。因为自动自发的工作背后，便是成功的所在。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在文化传承中，礼仪在当下变得越来越重要，特别是在当下的工作职场中。
职场高手，必须懂得的基本职场礼仪，你学会了吗？
有人说“职场就像战场”这个词有点夸张，但也说明我们在职场的关系，也就是竞争。战争是利益冲突升级到最大程度的产物。
今天我们可能是同事，明天公司可能裁员，选择一个去；今天我们还是同级，明天可能是另一个上司。
因此，虽然工作职场没有枪声，但内心却有声音。
在工作场所，如果你仍然认为自己是一个孤独的游侠或一个隐藏的人，你将无法在这个圈子中生存。
当然，我们不需要每天奉承和礼貌，做好基本的人际礼仪，一个有底线的人，有原则，就好。
今天，我们分享共同的基本工作礼仪，了解这些要点基本上是一样的。
一、仪容仪表礼仪
(一)工作人员必须有尊严和整洁。
1头发：应经常清洁人员头发并保持清洁。男性工作人员不应该有太长的头发。
（2）指甲：指甲不宜太长，应定期修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
（3）胡子：胡子不要太长。它应该经常修剪。
（4）口腔：保持清洁，不能在工作前喝或吃坏食物。
（5）女性职员化妆应该给人一种清淡爽口的感觉，不能做出浓妆，不宜使用浓郁的香气。
（1）工作场所的服装应整洁大方，不得追求装饰。
无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能脏。
（2）领带：在外出前或在人面前，穿领带，注意衣服和衬衫的颜色。领带不得弄脏、损坏或歪斜。
（3）鞋子应保持清洁，如有损坏，应及时修好，不要穿带钉子的鞋子。
（4）女员工应保持衣着优雅得体，不要过于艳丽暴露。
职员在工作时不应穿外套或过重的衣服。
二、问候礼仪
去上班的时候，我遇到了一位同事，向他打招呼，表示尊敬，结束同事的亲密关系，建立一位同事的日常关系。
尤其是有些员工不喜欢见上司，就像老鼠遇到猫一样，他们必须等待上司离开。
像会见同事一样，慷慨地问候你的主管是不好的。询问“好”。
不管是同事还是老板，低头看，假装没看见。别用这招。会显得很不友好。
三、握手礼仪
握手是传递友谊、消除隔膜的有效方式，也是工作场所最常见的方式。礼仪握手：
1低位的人不主动与高位的人握手;
第二，年轻一代不能主动与老年人握手。
男人不能和女人握手。
(重要的是要注意到，一位低级的妇女没有主动与一位高级男子握手)。
友情提醒：握手时，相互看，身体稍微靠近另一侧，左手不应插入口袋。
作为一种交流方式，在工作场所经常会遇到介绍。适当的介绍可以使双方迅速了解并为今后的交流与合作铺平道路。作为一名介绍人，
（一）应当先把年轻人介绍给比较老的人；
(2)首先将具有较低位置的人员引入相对较高的位置;
3首先向男士介绍这个男人。
友情提示：介绍时，手掌向上，四个手指向对方伸出，同时，千万不要把对方的名字和位置搞错。因为第一印象对双方都至关重要。
四、电话礼仪
当电话铃响时，应该在第二声铃响之前把它拿掉。先打招呼，然后向公司或部门报告。当对方说话时，仔细听并记下要点。当听不清楚时，及时告诉对方，在礼貌的告别结束后，等待对方切断电话，他又把麦克风放了起来。
电话简洁，不允许在电话上聊天。
3对于未命名的电话，如果你无法处理，你可以坦率地告诉对方，并立即将电话交给能够处理它的人。在转移之前，应以简明扼要的方式向收件人告知收件人的内容。
在工作时间，不允许打私人电话。
五、职场坐车礼仪
如果我们自己开车，我们应该尽力让客户坐在后面，这样客户就可以有休息时间并相互尊重。
如果它是客户的驱动器，我们应该是在Copilot上，所以很容易沟通。
如果我们只有一个地方陪伴，我们应该与驾驶员坐在副驾驶上，并将背部留给领导和客户以促进他们的沟通。
如果我们需要和顾客坐在一起，我们应该坐在中间，因为两边的窗户都比较宽敞，上下车也比较方便。
六、隐私礼仪
在当今社会，隐私对每个人来说都比在学校更重要。你必须永远记住这一点。
如果你无意中询问别人的隐私，这会让人们对你感到难过。因为到目前为止，你已经违反了其他人的底线。聪明的人一定会避免别人的隐私，而不是问问题。
七、名片礼仪
在工作场所交换名片是一种常见的礼仪。这需要特别注意，因为通过名片，您可以准确地了解对方正在做的事情。
名片一般用双手相互递赠。有一个肯定的文本。收到名片后，建议快速查看，尤其是位置、公司、姓氏。同时，把名片放在你面前的桌子上，这样也方便下次交流。没有错误的决定。
特别是，对方的公司、职位和名称，如果这样称呼错了，会让对方觉得对对方很不尊重。有些人脾气暴躁，会马上纠正你。如果更正仍然错误，估计没有必要继续讨论。
以上就是职场高手必须懂得的五个基本职场礼仪。你学会了吗？如果你还不明白，反复阅读，这样在你的职业生涯中，你会走的非常的通畅。
为什么有些市场营销人员一年能赚一百万，而你一个月只能赚几千？ 这是很大的区别。 通过分享六个短篇故事，你可以看到你和每年赚几百万的人之间的距离。
六个最经典营销小故事
夫妻去逛街，女人喜欢一套高档餐具，坚持买，丈夫太贵了，拒绝付款。导游看了一眼，悄悄地对丈夫说了一句话，他立刻听到了钱的声音。是什么让他立刻改变了？买家对丈夫说：“你妻子不会让你以这么贵的价格洗碗。
启示：人的观念没有什么一成不变的，它是批判的视角，以善于找出客户的心理。
如果我当选，再过几年，在座的姐妹们就可以自豪地对她们的丈夫说，当我上大学的时候，我甚至比班花还漂亮！ 结果，她以全票通过加冕
启示：说服别人支持你，不一定要证明比别人好，而是要让别人觉得因为你，他们变得更好，更有成就感..
3，A买烟，烟29元，但他不匹配，与店员说：“通过它发送一盒火柴的方式。”店员没给。 B到买烟，烟29元，他也极不相称，与他说店员：“它的价格便宜一毛钱。”最后，他用头发买一盒火柴。
这是最简单的心理边缘效应。 第一，店主认为他在一件商品上赚钱，而另一件商品却没有。 赚钱感觉就像 ， 店主认为这两样东西都有利可图，利润指数为2。 当然，这是第二个。 同样，这种心理也体现在买一送一的把戏上，顾客认为有东西要付，利润，其实就是心理边际效应在作怪！ . 方法的改变往往会带来意想不到的结果。 通常情况下，如果你不这么做，很多事情都会变得不一样。
在人生的道路上，改善思维模式和思维方式是很重要的。
4，有两家店铺卖粥，左，右，每天几乎同一客户，是人们进入了源源不断。然而，在晚上，当左边比右边的解决办法，这始终是一百多块钱。每一天，让我走进了粥店的右侧。服务小姐微笑着欢迎我，给我一碗汤很好。问我：我说加“加不加鸡蛋？”。于是她给我加一个鸡蛋。每进来一个顾客，服务员应该问：“加不加鸡蛋”也说加，有没有复活，大概各占一半。
我回到了左边的小店。 女服务员以同样的微笑向我打招呼，并给了我一碗粥。 问我”加一个鸡蛋，还是加两个鸡蛋? ” 我笑了，说: “加一个” 然后一个顾客，服务员问: “加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋? ” 爱吃鸡蛋问两个，如果你不喜欢，问一个。 也许没有要求，但是很少有。 一天结束的时候，左边的小商店卖的鸡蛋比右边的多得多
启示：为他人留有余地，为自己争取尽可能大的地盘。只有这样，我们才能在沉默中获胜。销售不仅是方法的问题，也是对消费者心理的理解。
5，一个富人的妻子，有三个人选，富翁给了三个女孩各一千元，请他们填写了房间。一个女孩买了很多棉花，装满一半的房间。乙女孩买了很多气球，弥漫了整个房间的3/4。 ç女孩买了蜡烛，让光线充满了整个房间。最终，富翁选择了最大的胸部。
灵感: 这个故事告诉我们: 了解客户的真正需求是非常重要的。
一个人去农民家卖猪，但天黑下雨时，二十头猪不卖。
少妇说：只有一个不便。
求你了，大姐，给我一只猪。
女人：好吧，但家里只有一张床。
男：我和你在床上，睡，再给猪一头。
女：同意。
在半夜，男人和女人讨论，我睡在你身上，女人拒绝。
男：给猪两头。
女云，要求上去不能动..
少顷，男忍不住，央求动一下，女不肯。
为猪移动它。女性同意。
男人停了八次，女人问他为什么不动。
男说“猪没了”。
女小声说：要不我给你猪......
天亮后，这名男子吹口哨，把30头猪(包括年轻女子家里的10头)赶到市场
启示：寻找用户的潜在需求，前期必须引导，培养用户的需求，所以产生的投入符合发展规律..
销售成功的关键来自于客户的角度把握和立场考虑各种细节。
职场中关于如何晋升成长，屌丝逆袭的话题，也是各位混迹职场江湖的朋友们比较迫切关心和喜欢讨论的话题。
职场进化，从新手升级到高手
今天就让我们来说一说，从新手到高手，你怎么装备升级。
总所周知，我们对待工作的感受跟态度都是不一样的，特别是在不同的工作阶段。在这里，我把一个职场人的工作进程划分成三个时期。
1. 新手期
新手期的我们，渴望去实现一个目标，来展示自身的价值，好顺利拿到新人奖，以便升职加薪。在这个阶段需要解决的主要问题是：要根据自身特点发挥优势切实有效地提高自身的业务能力，努力掌握高效的工作方法。避免做重复的工作，既降低效率又浪费大量的时间。在这个初级摸索阶段，如果一时找不到工作的成就感，我们就会产生对自我认同感的怀疑，觉得自己是不是应该继续留在这个行业发展。
2. 胜任期
由新手过渡过来，很多人已经对业务流程比较了解了，在工作上也总结出了自己的方法和流程，能够独立承担一些项目。
其中有一部分人，由于前期在项目的管理积累了相当的经验，具备了承担了更大的责任的能力，可以逐渐担负起助理管理的责任。在这个阶段的人，如果能理清工作中所有的细节和预先避免出错，能够举一反三的话，这样会在很多工作上都能游刃有余。
胜任期，虽然你我会在取得一定的成绩而颇有自豪感，但是可能会由于细节的把握还不够精准，问题分析不够全面而会遭到一些挫败。
3. 高手期
相信你已经通过我们先前的项目经验积累，而眼界更开阔了。处理技术问题研究也是更游刃有余，从容不迫。得力于经验的累积，你已经发展具备凭借过往的相关知识经验就可以得到解决我国大部分的事情的能力，并推断作出一个正确决定。工作的意义已经开始发生变化改变，你已经把工作人员当作展示他们自身文化价值的舞台，而不再是仅仅一份工资收入。你会用加倍的激情去应对工作中的各种风险挑战，不断提高创新，寻求各种突破，变成同行中的佼佼者。
其实，大多数职场人都有职场焦虑的原因？？ 因为许多人通常只知道努力工作，不善于思考工作规则和提高工作效率的方法。 如果他们继续做低水平的重复工作，工作热情会随着时间的推移而降低，在工作中获得的成就感也会降低，最终他们将不得不换工作，重新开始。
相信这一点: 命运会眷顾那些有准备的人。
如果你一直跳，但新手阶段，无法取得突破，我们应该知道他们必须深刻反思。想想看，无论是克服困难，改进方法是否提高效率。相反，如果不喜欢这个工作，这将腾出别人。
醒醒吧，别幻想着耗时间就可以进行升职或者加薪，你不思进取，岁月也不会饶了你。
在这个世界上，任何一份职业的收入，都不会挣得轻而易举。这个世界上，平庸的人占了 8成，如果你只是一味地抱怨，而没有一股奋 起直追的拼劲，你就永远挤不进另外20％ 的人中去，而最后只会收获一事无成。
看到这里，是否有人的觉得跟自己的经历似曾相识。共勉一句话，任何时候开始都为之不晚。好好想想从现在开始你必须想办法，怎么追赶， 怎么升级。
职场最重要的一点就是积累。经常更换行业会使得自己的人脉和经验断层。30岁之前可以多尝试，但30岁后要坚持一个好的细分领域或者好的岗位工种。
持续打造个人品牌。你必须在前期积累足够的的专业能力，然后充分地利用资源将优势和影响力扩大。
你想在一个领域深耕发展，必须先打好稳固根基，磨砺出了专业的能力，最后才能枝繁叶茂。
所有的高手都不是一夜长成的，所有的成功背后都一段奋斗的辛酸史。
如果你决心想改变的话，唯有沉下心进行大量高质量的学习，建立自己的思维模型，在练好基本功扎实的基础再去突破。
经过日复一日的实践、大量积累经验和复盘思考总结，才能在大量的实战中不断地改进突破，立足江湖。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场励志小故事合集》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
都说小故事见大道理，下面小编整理了一些蕴含深意的故事，一起来看吧！
职场励志小故事合集
（一）
一个男人去买一只鹦鹉，看见一只鹦鹉的正号：鹦鹉讲两种语言，花费200元。另一个鹦鹉在前面说：鹦鹉说四种语言，花费400元。我该买哪一个？它们都有明亮的头发，非常柔软和可爱。那个人转过身来，不能下定决心。结果，突然发现一颗老无牙的鹦鹉，黑头发散落，标价800元。那个人赶紧叫老板:鹦鹉会说八种语言吗?店主说，"否。"是很奇怪的：那为什么这个鹦鹉值这个数字？店主回答说，因为另外两个鹦鹉叫鹦鹉老板。
一个真正杰出的领导者并不一定要在个人能力上无与伦比，但必须理解信任，理解力量，懂得珍惜，团结比自己强大的力量来增强自己的价值。相反，许多非常强大的人太完美主义，他们必须彼此接近，没有人能像自己一样好。最后，他们只能是最好的商业精英，但他们可能不是最好的领导者。
（二）
有一次，一个小国家的人来到中国，向三个一模一样的小金匠致敬。皇帝为金墙的壮丽而欣喜若狂。但是这个小国的人民是不友好的，有一个问题：在这三个小金匠中，谁是最有价值的？皇帝想了很多方法，请到珠宝商那里检查，称重，看看做工，都是一模一样的。怎么办？信使还在等着报告。一个伟大的国家，你甚至不了解这个小东西，是吗？最后，一位退位的497人说他有办法。皇帝邀请使者到大厅去。“497”拿出三根稻草，插进第一个金人的耳朵里，稻草从另一只耳朵里出来。第二个金人的稻草直接从嘴里掉了下来，而第三个金色的人，在吸管进去后，掉进了他的胃里，没有发出任何声音。“497”说：第三个小金人是最有价值的！信使沉默了，答案是正确的。
最有价值的人未必是最健谈的人。上帝给我们两个耳朵和一个嘴巴，让我们听得更多，少说话。善于倾听是成熟人的基本素质。
（三）
三个人将被判入狱三年，监狱长要求他们三个人。美国人喜欢抽雪茄，还有三盒雪茄。法国人是最浪漫的，想要一个美丽的女人陪伴。犹太人说他想要一部手机与外界沟通。三年后，第一个被赶出了美国人。鼻孔里装满了雪茄，喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了火了。然后是法国人。我看到他手里拿着一个小孩，而那个漂亮的女人手里拿着一个小孩。终于来了犹太人。他握着监狱长的手说：“过去三年我一直与外界保持联系。我的生意没有停止，但已增加了200％。为了表示感谢，我将发送你找工作.Schles！“
什么样的选择决定了什么样的生活。今天的生活是由我们三年前的选择决定的，而今天的选择将在三年后决定我们的生活。我们应该选择联系最新信息，了解最新趋势，不断学习和更新，以便更好地创造我们自己的未来。
大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便，我们再看一次。
从前，海边有一个渔夫，他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔，中午回家吃饭，下午和老婆睡个午觉，晒晒太阳，在咖啡店来一杯咖啡，傍晚孩子放学回来，全家享受天伦之乐，他很满意他的生活。
直到有一天，他的生活因为一个陌生人而打乱了。
那天，有位富有的商人来到了海边，看到他打渔打得很起劲儿，跟他聊了起来，并且给了他一些人生的“教导”。
富商说，“你以后不仅早上要打渔，下午也要打渔。”
“为什么？”渔夫问。“因为这样可以多赚钱。”
“然后呢？”“赚够了钱，你就可以买条船，雇用一些人来帮你干活。”
“然后呢？”“然后你就可以有很多渔货，卖到各地去，赚更多钱。”
“然后呢？”“然后你就可以买船队，到真正的海洋上去打渔，再赚更多的钱。”
“然后呢？”渔夫搔搔脑袋，
那个富商说，然后你就可以退休，在家里每天过得轻松愉快，高兴打渔的时候就打渔，下午你就可以喝喝咖啡，和老婆孩子快乐生活啦！。
渔夫微笑着说：”那样的生活和现在的生活有什么不同呢？这就是我现在的生活啊！”
你或许从很多地方听过这个故事，但是首先回答自己：如果你是这个渔夫，今天下午，你会做些什么？
你会：A 跳起来继续打渔 B 开始寻找更多打渔的机会
选A 的人：听完这个故事的你是不是会心的笑啦？生活有很多美，所以要享受幸福。是么？
选B 的人，听完这个故事你是不是觉得有些困惑，为什么我努力一番，还是回到原点呢？那我的努力是为了什么呢？
渔夫故事的谬误
今天我来告诉你故事的另外一面。很多人会被渔夫故事迷惑，嘲笑那些努力生活的人 ——你们要的一切，都在你们身后，你还找什么？
我想告诉你，故事里渔夫的幸福只是一个美丽的幻觉，
如果这个故事发生在没有竞争的年代，我们当然可以心安理得的在每天下午喝咖啡晒太阳，过自己快乐的生活，即使有一两天没有打到鱼，渔夫也会有快乐心宽的方法度过，等待第二天的丰收，这样的生活让人向往，像个喜剧。
但是如果这个渔夫生活在我们今天？渔夫没有考虑到，他的渔船会破，他用什么多余的钱修缮？他的孩子会长大，他用什么来支付学费？他的父母也许会病倒，他用什么来支付医药费？他也许会生病一两个月，那个时候他用什么来生存？今天如果我们不懂得为明天准备些什么，在这个高风险的社会，一味的只看到今天下午，只 会是悲剧。
不妨看看这个故事的另外一个剧本。渔夫A 和渔夫B 同时听到了企业家的建议，一个下午继续去喝咖啡，一个下午开始打渔。不久，渔夫B开始积攒自己第二条小船，然后是自己的船队，然后是打渔公司。在奋斗了5 年后，渔夫B终于也能开始喝下午茶——这个时候他的老朋友渔夫A，已经在午后阳光下嘲笑了他5年啦。
有一天，一场风暴席卷了这个宁静的小海湾（这已经不是寓言了，想想这段时间的金融危机），停靠在岸边的船被破坏得很厉害，整个港湾连续一个月没有了任何鱼群。风暴过后，整个沙滩到处都是船的碎片……渔夫B 积极行动起来，他开着自己的船队转移到了另外的一个更加富裕海湾，他离开的时候从容自信——这次风暴让他损失了三条船，但是他有足够的信心和力量能重新建 立起自己的渔业公司。渔夫A在自己的小船边，这个可怜的渔夫失去了他唯一的小船，他不知道接下来的生活，如何下去……
这个故事告诉我们什么？是不是觉得很生气，我知道这个故事是很多人的精神温床，也是很多穷人嘲笑忙碌的人群的有力武器。今天打破这个让大部分觉得安全和舒服的幻想，是想告诉你.
自由是有强度、有宽度和有高度的。
渔夫A和B都享有下午喝咖啡的自由，但是他们的强度却完全不同。一个经不起哪怕是一场病，一个却能够抗住一场风暴。看看今天在金融危机中间的公司，风暴过去才见彩虹，屹立不倒的，就是真正的高强度自由。
渔夫A和B都享有下午喝咖啡的自由，但是他们的宽度也不同，一个只能继续打渔，一个有了一定的资本，也许能进入渔业加工业，船业，旅游业，或者心情一好买下那家很爽的咖啡店。
渔夫A和B都享有下午喝咖啡的自由，但是他们的高度也不同，一个只能在捕鱼的行业有自己自由控制自己的收入，一个却能够控制自己海域的鱼产量，能控制自己捕鱼的种类与方法。
今天下午，你准备做哪一种渔夫？你会追求哪一种自由？
公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人!
故事一：你的心过门了吗?
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：看，看，看老鼠在吃你家的大米。
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠!敢偷吃我家大米!嗖一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事没别的意思，只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作?既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门。
往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞?
问问自己，我们的心真正过门了吗?
故事二：你是全力以赴还是尽力而为?
一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。
可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：你真没用，连一只受伤的兔子都追不到!猎狗听了很不服气地回道：我尽力而为了呀!
再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：那只猎狗很凶呀!你又带了伤，怎么跑得过它的? 它是尽力而为，我是全力以赴呀!它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀!
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：管它呢，我们已尽力而为了。
事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子?
故事三：沙砾与黄金
一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。 有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。
很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。
我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。
慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。
问问自己，今天我们抓了多少沙砾?
其实人生最怕一个混字!抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空!
在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，
老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会，
学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。
抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。
IT铁汉 王嘉廉
他对正规教育一直不感兴趣，却十分向往独立创业。1942年，只有8岁的王嘉廉随父母移民美国。那时生活异常艰辛，王嘉廉常做一些被人瞧不起的活，经常连32美分一顿的午饭都吃不上。许多年后，回忆起早年的痛苦，他总是轻描淡写地带过：移民生活对我的影响很大。
帝国缔造者 凯斯
凯斯被称为经营天才和工作狂。他穿着随便，经常穿卡其布的衣服，并喜欢把脚放在桌子上，像一个邻家的大男孩。而且个性腼腆，给人感觉有点冷淡。他曾俏皮地说：AOL经理人无需我乱出主意自己就能决定日常事务。
网络巨子 孙正义
高中时孙正义从日本迁居至美国北加州，智慧聪颖的他越级进入加州柏克莱大学就读，主修经济。并在大学期间就赚得他的第一桶金。毕业后，因为思念母亲，孙正义横渡太平洋回到家乡。
互联网先生 钱伯斯
在加利福尼亚州举行的一次大型技术会议上，钱伯斯与电信设备领域后起之秀Cerent公司的首席执行官卡尔鲁索相遇。初次见面，钱伯斯即单刀直入问道：我需要花多少钱才能收购你的公司？他的脸上带着惯常的笑容。
商海女杰 菲奥里纳
在面对戴尔、IBM这些领先者，菲奥里纳对惠普的员工说：以前我们要做到95分才推出，现在我要求他们80分时就该推出，然后慢慢改进。以前是瞄准、准备、开火，在网络时代里，瞄准了就要开火，没有时间准备。
商界智者 罗伯特戈伊苏埃塔
戈伊苏埃塔无疑将被作为20世纪创造财富的大师之一而被后人铭记。从1981年戈伊苏埃塔出任可口可乐董事长兼首席执行官到1997年秋天因肺癌并发症去世，可口可乐公司的市场价值从43亿美元增长到了1470亿美元。
世纪霸主 比尔盖茨
在湖畔中学里，盖茨迷上了一台笨拙的计算机终端。还在60年代末的西雅图，就让学生使用计算机，这是非常罕见的事实证明，它对盖茨的成长起了非常重要的作用。1998年，当盖茨的财富火箭般上窜的时候，他每天进帐最多达5000万美元。
直销之王 戴尔
12岁时小德尔就在集邮杂志上登广告做邮票生意，由此赚得了2000美元并用这笔钱购买了他自己的第一台个人电脑。这次经历让德尔认识到越过中间商做买卖的好处。16岁上中学时，迈克尔替休斯敦《邮报》拉订户，由于经营有术,他大获成功赚了1.8万美元并买了一辆宝马汽车。
卓越领袖 韦尔奇
1961年，韦尔奇加盟GE一年后，痛感公司的官僚主义体制的令人窒息，欲辞职另谋他就，年轻的上司鲁本古托夫极力挽留他，在近4个小时的说服攻势下最终使他答应留下，条件是他不受公司官僚作风的滞碍。古托夫此举为GE留下了他们历史上最伟大的领袖。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人人都有陷入困境的时候，有人奉行万事不求人的处世哲学，有了困难总是自己一个人默默地去解决，从来不向别人求助。这种人，不愿意给别人添麻烦的思想是可贵的，但是，他解决问题的效率和问题解决的程度不一定就是最快和最好的。
职场故事：困境中，不要羞于求助
我认识这么一个人。他不会出现任何一种乐器，不会唱歌，更不会作曲，然而，他却是一家国家级音乐教育刊物的总编辑，是全国有名的音乐评论家。当我问他是如何发展走上社会音乐评论这条道路的时候，他向我讲述了下面就是这个学生亲身实践经历的故事。
上世纪70年代，他大学毕业，，在一家报社当新闻记者。有 一天，他急于写一篇文章，编辑主任让他去办公室。 导演告诉他，今晚有一场非常重要的音乐会，但报纸的音乐评论员处于紧急状态，正在医院里。 所以决定送他去听音乐会，写一篇评论文章，明天再报道。
他不是学音乐的，对此一窍不通，怎么能写出评论文章呢？想拒绝吧，没这个胆量;要接受它，怕不能胜任。导演不吱声看他，他没有问任何困难。他说，我怕完不成任务。没想到听到导演笑着说：“没有过不去的火焰山，船到桥头自然直你们这些学生，头脑来了，我相信你一定会克服困难，写一个相当不错的评论员文章“。然后，他挥舞主任，不允许他再说什么，把他传了出来。
当天晚上，对音乐知识一窍不通的他愁眉苦脸地坐在剧场中，而剧场另一边，他清楚地看到了另一家日报的音乐评论员。那家伙翘着二郎腿，微闭着双眼，脑袋需要随着我国音乐的节奏进行微微晃动，一副已经胸有成竹的样子。明天，他们的报纸上设计肯定会导致出现他的文章。可是，自己的任务该怎么去完成呢？
音乐会快到结束的时候了，他的脑袋像计算机一样在快速地运转。突然，他想到了一个办法。
舞台上的大幕刚一拉上，他立即冲到后台，找到了一位著名的小提琴演奏家。他向她自报了家门，说明了自己面临的困难，坦诚地向她求助。他说：“实际上，我是在请您帮我写这篇评论员文章。我想，您是会帮助我这名新手的。”
小提琴家望着他笑了，她喝了一口水，便滔滔不绝地讲了起来。
他一边听着她的讲解，一边快速地记着笔记。他心里在想：“我的那位记者同行，不管他的文采有多么好，他的阅历有多么深，他对音乐的理解有多么透彻，他的观点有多么新鲜，他都不可能写出比我更好的文章。因为他在音乐上的造诣不可能超过我面前的这位音乐家。本来我和他之间的差距是巨大的，可是我站在了这位著名的音乐家肩膀上，借了她的力，用两个人的智慧，而其中一个人的音乐知识显然比他强得多。”
第二天，两篇评论文章同时见了报。圈内人士都惊呼发现了一名新的音乐评论新星。
这一炮打红后，报社领导就让他担任了专职的音乐记者。他运用他第一次成功的经验，再加上不断的学习和钻研，几年后，他逐渐成为被大家公认的音乐评论家，以至最后担任了这家全国性的音乐杂志的总编辑。
人生一世，你总有自己力所不能及的时候，你不可能万事不求人。
在处于困境的时候，只要你把自己的困难坦诚地告诉别人，并诚心地向他人求助，被求助者一般都不会袖手旁观，而从助人者的角度来讲，助人比获得别人的帮助更能获得满足感。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经过漫长的学业，我们最终会找到一份工作来养活自己，填补了一天。职场大米此碗是不好的，这是津津有味，这是难以下咽吃。什么是心理造成不同的态度？是什么原因工作发生了变化？我认为这个想法的很大一部分，下面几个故事，告诉我们如何这一切的原因。
职场小故事看透你我他
故事一：你的心已经过了门吗？
在婚礼之夜，新郎打开新娘的新娘面纱时，害羞的新娘抬头看着地面，突然微笑着，指着地面："听着，看，看到老鼠在吃你的米饭。"。
第二天早上，新郎还在睡觉，新娘站起来，看到老鼠在吃米饭和一杯愤怒的饮料：那只该死的老鼠！你竟敢偷我的米饭！
“嗖”鞋飞了过去，新郎一觉醒来，不禁微笑。
这个故事没有别的意思。我只想问问那些新员工，甚至是一些工作了两三年的老员工。你当初为什么选择这份工作？你为什么选择这份工作，为什么你的身体会通过门而不是通过门？
新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者知道得更清楚。 问题是，你是笑，发牢骚，抱怨，还是批评，还是采取大师的态度，试图理解和修复缺陷和瑕疵？ 问问你自己，我们真的跨过门槛了吗？
故事2：你是全部出去还是尽力？
一天，一位猎人可以去用猎狗去打猎。猎人射中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地跑。在猎犬狩猎的方向也跑去抓一只兔子。
但是追了之后，兔子跑了。猎犬不得不愤怒地回到猎人身边。猎人开始责骂那只猎犬，“它对你没用，连一只受伤的兔子都没有！”猎犬生气地说：“我尽力了！”
当兔子带着伤口跑回洞里的时候，他的兄弟们都围过来，惊奇地问，那只猎犬非常凶猛！ 你受了伤怎么能跑得过他? ”
它在尽力，我在尽力！他没有追上我，充其量是被骂了，如果我不全力奔跑，我就会死。
人们本来是一个很大的潜力，但我们经常会发现自己或他人的借口：“管它呢，我们努力尝试。”
事实上，光是尽力而为是不够的，尤其是在这个竞争激烈、危机重重的时代。经常问自己，今天我是最好的狗还是最好的兔子？
故事三：沙砾与黄金
一群商人在沙漠中骑着骆驼，这时从空中传来一个神秘的声音: “抓一把沙砾放进你的口袋，它会变成金子。”
有些人不屑地听着，一点也不相信，有些人把信放在怀疑中，放进一个袋子里。有人，尽可能的抓了一把碎石装在一个大袋子里，他们继续上路，没有碎石走得很轻松，却带着沉重的走..
很多天过去了，他们走出了沙漠，深陷其中的碎石打开口袋欣喜地发现，重粗糙沙砾已经金成为黄灿灿。
在漫长的人生中，时间和责任就像地上的沙子。只有那些抓住机遇、敢于承担责任的人，才能把这些普通的粗砂变成宝贵的黄金。不抓住机遇、不想承担责任的人，容易放肆，但生活会黑暗坎坷，不能一直散发出金色的光辉。
问问你自己，我们今天抓了多少石子？
其实，人生最怕的就是一个“混”！带着百感交集的心态，似乎是一种隐身、轻松、不紧张的状态。然而，在不知不觉中，夹杂着青春，夹杂着活力，夹杂着激情，夹杂着口碑，到头来，黄美美的梦是空的！
任何企业工作，你不为他的老板，你正在为自己的未来，为自己积累经验和财富，老板只提供一个平台，为您展现你的生命价值，展现你的职业生涯的机会，学会尊重平台，尊重你的上司，尊重你的同事。不要为了个人利益受到伤害大家的利益。
抱怨只会让更多人瞧不起你，让大家知道你是个没用的人。
光自己的努力工作和不可取的，除了自己的努力成功的企业，同时也对球队的实力。在这家公司，我们的机器，机器的重要部分，为了跑好，认真的工作离不开各部分，爱，就不是那么简单说说。找到一个很好的理由为您的生活，热爱你的工作，它会奖励你很多！
古典：职业规划与个人成长导师，总裁，《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师， 又做管理者。做培训助人，做老板管人，个人与企业双方“无间道”多年，小有心得，与君共享。
能够在职业的专业方面有杰出成就的人，生涯往往是最“无趣”的。他们从职业之初开始做一件事情，反复磨炼，没转行，没跳槽，无职业规划，不和人竞争……突然有一天，他们声名鹊起，就成了高手。
小野二郎，就是这么一个人。20xx 年，日本拍了一部纪录片叫《寿司之神》，说的就是他的故事。
小野二郎二战后回国，开始学做寿司，就这么一直做了60 多年，现在已经86 岁了。他的寿司店在东京银座地铁站旁边，只设十个坐席，每顿饭人均最低消费3 万日元(约合现在的3694 元人民币)。他的寿司店被评为米其林三星级——“值得专门为它安排一次国家旅行”的餐厅，要提前一个月订座位。小野的餐厅也是世界上四十余家米其林三星餐厅中最小的一间，并且餐厅厨师是这些餐厅中最老的一位。
当年有人抗议说米其林三星怎么会给一个只有十个座位的餐馆?评委会解释：你去过就知道。我天生对美食比较迟钝，属于成都小吃就能满足的人。《寿司之神》中对寿司制作的描述，与其说能激起我的食欲，不如说激起了我的敬意。
小野的寿司店每天会提前安排客人的座次，让食客按照年龄、男女调整好位置。这样在上寿司的时候，后厨能够按照男女的顺序，捏出食量不同的寿司。“这样不会打乱吃寿司的节奏” 小野说。如果注意到有客人是用左手拿寿司的，下一次上寿司的时候，二郎会从另一边上。
制作寿司最难的步骤是什么?不是前台的捏制，而是食料的准备。小野寿司的米饭是从专业米贩那里购入的精制米，用高压压制，放入醋保持双花。最后放在保温的罐子里，寿司的饭粒温度要维持在人的体温。与小野寿司店合作的海鲜商人，都是“只卖这个”——卖虾的只卖虾，卖章鱼的只卖章鱼，卖海鳗的只卖海鳗。“整个市场每天只有大概三公斤的野生虾，我会全部留给他。”一个卖虾的老板说。“最好的鲔鱼，只有一尾，我们会卖给他。”鲔鱼老板说。
小野寿司的团队一共有6 个人，刚进入的学徒要学习的是用手工拧毛巾送给客人。只有等到能拧好毛巾，才能学习碰刀和鱼。再这样十年过后，才会让你学习煎一个蛋糕。二郎的长子祯一已经62 岁了，现在还未出师。
“我一开始认为自己没问题，但是一开始我就做砸了……我做了三四个月，做了二百多个失败品。当我真的做出一个合格品时，我高兴得哭了。”资深学徒中泽已经当学徒二十多年了。
小野站在寿司台前，亲手给每个客人捏寿司。他设计出了寿司的最佳赏味顺序：第一乐章是经典寿司比如三文鱼、比目鱼。然后是第二乐章的即兴，按照时令节气的海鲜来上，比如针鱼、章鱼。终章是一些传统菜式比如海鳗、煎蛋糕。客人全部吃完以后，86岁的二郎带着62 岁的祯一站在门口，和每一个离开的客人鞠躬告别。
“一旦你选定职业，你必须全心投入工作之中。你必须爱自己的工作，你要穷尽一生磨炼技能，这就是成功的秘诀，也是让别人敬重的关键。”
“向前看，超越自己。始终努力，精益求精、努力不懈地提高自己的手艺，这就是他教我的事” ，儿子祯一说。
二郎不准备退休，他没有别的休闲方式。他每天早上五点起来，晚上十点多回家，他想继续做到他做不动为止。他认为自己还能做出更好的寿司。追寻职业深度的人，以全部精神贯注于一点，却能由此一点而收获整个世界。
美食作家山本义弘说，伟大的厨师如二郎有以下五种特质：首先，对待工作认真，维持最高水平的表现。其次，一心提升自己的技术。第三，爱干净。第四，他们是领导者，而非合作者，他们固执坚守自己的方式。最后一项，他们怀抱热情。
不仅是伟大的厨师，所有对专业的追寻者都在秉承以上的信条工作。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十句职场不败的经典名言你用到几句？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。
十句职场不败的经典名言 你用到几句？
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静，迅速地做出这样的回应，让上司直观地感觉你是果断地谈论工作效率，处理问题，听从部下的领导。如果你犹豫，你只会让上司不快，老板会留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
如果你赶到老板办公室报道坏消息，即使这不关你的事，也会让老板怀疑你处理危机的能力。
正确的做法是，你可以平静地说：我们似乎碰到一些情况......乱了阵脚不这样做，让老板觉得事情不失控，你会觉得并肩作战与他要解决的问题。
3，体现团队精神：XX主意真不错！
小马创意或设计得到了老板的赞赏，虽然你的心为他们的设计不成功而难过，甚至有点嫉妒，但你还是要在老板的倾听范围内吹嘘小马：小马的想法真的很好。在空旷阴暗的职场，好好欣赏别人，会让老板觉得你善良，而且有团队精神，这样才能给你更多的信任..
4，如果你不知道的事：让我想想它当回事，你怎么2:00之前作出答复？
你老板问你一个商业问题，你不知道怎么回答，永远不要说”我不知道” . ”让我再考虑一下，我能在两点前给你答复吗? ”？ “你不仅会暂时被解雇，而且你的老板也会把你看作是一个鲁莽行事前会三思而后行的人。 当然，记得准时回答。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有一个计划，一个人无法处理你，必须要找到一个更懂行的人帮忙，怎么开呢？您可以由衷地说：这个计划会离不开你真的啊！为了不辜负自己的同事，专家的形象，通常是不会拒绝的。当然，要记得事后感谢的人。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
有时男人喜欢说黄色的笑话，不太注意情况。如果一个男性同事对你说“黄色”，你就受不了，这让他们闭嘴。
7，减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先排手头连续工作，根据排出顺序的重要性。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，与其他工作一起履行这项工作秩序，无踪，让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不能，有些东西是可以转嫁到其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
错误是不可避免的，所以要认错的勇气很重要，推卸责任只会让你更不对。不过，承认过失也有诀窍就是不要让所有随身携带自己的失误，这句话可以转移人们的注意力，淡化你的错。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你和你的老板相处时，你有时不得不找到一些东西来打破寒冷。然而，这是一个很好的机会来赢得你的老板，最合适的话题是谈论一些与公司有关的事情，你的老板关心和熟悉的事情。当老板滔滔不绝地发表他的观点时，他也会欣赏你作为一个谦逊的倾听者。
10，面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《很现实，职场上有些道理都是辞职的时候才明白的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于职场人来说，什么时候才能够真正看懂一个公司的格局呢？也许你会说是在进公司之前，毕竟如果在进公司之前没有看到公司的大格局的话，或许也不会轻易的入职；也许你会说是在工作的时候，毕竟当你真正接触到公司的方方面面之后，才会对一个公司是否有格局看的更清楚，但说句很现实的话，真正能够让你看懂一个公司的格局的最佳时期，就是当你提出辞职的时候，为什么会这么说呢？
小编告诉你职场上有哪些道理都是辞职的时候才会明白，在离职过程中稍微有些麻烦就会影响你下一步的求职，很现实！
1、领导挽留改变离职
员工离职时，领导挽留是最常见的事，但值得注意的是：一旦提出离职，请一定不要随意改变你的决定。当提出离职之后，实际已经是向这个群体说再见，而在领导心里，你也不再是值得信任的人。但有时为了避免人员突然离职对工作产生影响，领导会用各种好话留住你你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露，那就太天真了。那只不过是有的领导用的权宜之计，等找到替代人选，再架空你或把你边缘化，这时你就被动了。
有一朋友就是在领导挽留攻势下，拒绝了一份很有吸引力的OFFER留了下来。但两个月后，领导就新招了一名和他平级的员工，并将一些重要的项目交由新员工负责，他逐渐被架空。一年后，即使新找到的工作不是特别满意，也只能选择离开，再呆下去，他在市场上的议价权真是彻底失去了。
2、辞职宣泄
辞职，对于个人与公司来说，都不是一件值得大肆宣扬的事情，最好能够低调处理。但总有个别人却偏要利用最后的机会发泄心中的不满，大肆批评或网上发贴倾诉苦水，就是为了出一口气。而这种冲动的结果往往是求职不顺利，或是离职过程中流程办理不顺，或是被行业内的人事圈子列入黑名单，或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。
导致离职的原因无外乎两种，一是钱没给到位，二是心里受了委屈，这些大家都心知肚明。离职时不要对公司或领导大加指责，用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好，比如想休息一段时间，想找离家近点的工作，想去进修等等。这样好聚好散，后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利，也会让人觉得你是一个成熟、有职业素养的人。
3、高调口快泄露天机，好好的offer飞了
离职前不要在同事中高调宣扬，最好是低调处理，要道别宴什么的都等到把所有离职手续办妥后再说，特别是不要给领导或同事透露自己拿到的offer，太高调容易被人釜底抽薪。在这方面网友夏先生有惨痛的教训。初到一家公司入职，直属上司横竖看他不顺眼，总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中，对方对其颇为欣赏，经常让他帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司，邀请他加入，人事和总经理两面后，发了offer，就等着办好离职做了体检入职。
提出辞职申请后，提了离职申请，领导欣然答应，顺口问夏先生是不是找好了下家。看领导这么痛快，他也没好意思藏着掖着，就直接说了。“很好很好，恭喜你”。夏先生开始愉快地准备交接文档，但两天后，收到对方公司人事的电话：“不好意思啊，我们这边编制有变化，你找找其他的工作机会吧。”当时就傻了，再追问，人事透露是前任公司的首席执行官直接给他们总经理打了电话，指责他挖自己的员工。
后来才知道，领导转身就去找了招其入职的主管副总裁，副总裁再让总裁给对方老总打电话。就这样，他是吃了哑巴亏，没有升职没有加薪，只能当作什么事都没发生乖乖留下。这还不算，如果是被弄掉了offer，领导再继续让其办离职手续，那真是后悔100次都来不及。
在职场上，不论什么样的情境和场合，高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦，知世故而不世故才是真正的成熟。在辞职过程中，你有过什么样的经验和体会？
以上《经典职场故事，看懂的都是职场高手？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪的故事”专题！
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