大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:现场模拟,需要演“技”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试是考察一个人综合素养的重要测评手段,核心目标是检测人岗匹配度。在岗位的工作中,少不了与人沟通和交流,是否能够入情入境的劝说他人,能否情理并用的打动别人,是工作能否正常顺利推进的关键。现实中也往往因为沟通无效或者低效,导致工作推进受到影响。所以在面试环节中考查考生能不能在实际场合中有效的实现沟通目标就成为命题人命题的必然落脚点。体现在题目上,有一种现场模拟类,典型的特点就是考查考生的实际沟通能力。有的考生处理起来这种题目味同嚼蜡,形同背书,有的考生处理起来内容感人,入情入境,当然也有的考生回答起来内容正确然而却难以入耳,没能产生较好的沟通效果。如何很好的应对此类题目?在对题目进行基本思考的基础上,还应该把握一定的技巧。专家通过下面例题来告诉大家。

【例题】

领导给你和小李分配了很多工作,导致你们天天加班。小李认为领导分配工作有问题,消极怠工,你会如何劝说小李?请把考官当成小李现场模拟。

技巧一:把握核心问题。

沟通的目的是解决问题,如果偏离了这个出发点和落脚点,那么模拟就是空架子,没有实质。比如在例题中小李认为领导工作分配有问题,是一种误会,我们要抓住这个核心,去通过种种办法,条条内容去消除他的错误认识。比如要帮他分析最近单位的工作总量是不是较多,这些工作性质是不是与我们更加相关,单位的其他同事是否也都很忙等。而这些就是沟通的内容,是答题的重点,只有让考官听到这些,才能呈现出考生解决问题的能力。

技巧二:融入真情实感。

打动人心的从来都是情感,同样的内容,冷漠地说和动情地谈,结果必然是天壤之别。所以,在模拟的时候必须依托与题目的情景和身份,用自己的语气和表情展示自己的情感态度价值观,更好打动听众。同样以此例题来说,你跟同事一起经历了繁重工作巨大压力,对于同事的情绪是很有感触的,能不能在模拟的时候体现出感同身受,对于同事的感染力和影响力必然是有差异的。

技巧三:把握现场情景。

现场模拟,现场二字就很有意义。在不同的场合或者现场进行沟通效果必然不同。在生活中,与朋友有了误会,都习惯跟朋友吃个饭,开诚布公的谈一谈。那么饭桌酒席上,觥筹交错间,这个场合就本身利于沟通。答题也是如此,题目中如果有情景就应该予以利用,如果没有也可以适时进行构建。在该例题中,直接交谈,不如先构建一个与同事工作中小憩的机会,这个情景既有利于沟通结果,也能够把考官很快的带进你的答案和内容中。

总之,模拟类题目只要有了相应的认知,掌握了应对的重点,进行充分的训练。定能为打动考官,赢得面试贡献力量。

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面试技巧之现场模拟


近几年,言语理解与表达能力在我们考试中考查的频率越来越高,尤其是现场模拟的题目,很多同学感觉现场模拟题目非常简单就是和对方说话呗,对这类题型引不起重视。殊不知,这样的做法让自己失去了很多分数,从而和公务员失之交臂。如何在这类题目中脱颖而出呢?今天研究与辅导专家杨沂鹏和大家分享一下几点经验。

第一,要有情境感

俗话说:“人生如戏,全靠演技,一秒入戏。”其实现场模拟的题目是来源于生活的,很多同学答题没有现场感,原因是没有在脑海中进行相应的情境再现,答题的主线完全与生活脱离。这就需要我们在答题的时候,先把这类题目在脑海中做充分的预演,还原一下生活的场景。比如说:“请把主考官当成你的父亲,进行现场模拟。”、“你会如何劝说你的朋友,请现场模拟。”,当出现这类题目的时候,我们一定要想一想我们在现实生活中,是怎么与父亲沟通的,怎么与朋友沟通的,把这个口吻还原到题目中,答出来的感觉自然就好很多。所以大家在答这类题目的时候一定要回归生活,这样的话,情境感才能更好的展现给考官,给面试官留下一个不错的印象。

第二,以解决问题为主线

很多考生说:“我觉得在考场里答的还是挺好的呀,现场感也很强呀,为什么得分会那么低呢?”其实他们确实把现场的感觉做的很好,但是只是为了模拟而模拟,题干中的核心问题并没有解决。比如说:“你的朋友工作很忙,想要离职,心情非常的沮丧,你会如何劝他,请现场模拟。”,很多考生在答这道题的时候,说的所有的话语都是在调解朋友的情绪,把想要离职这个问题给扔了,殊不知最核心的问题就是就是离职问题,这样即使模拟的再好,也失去了答题的意义。所以,我们在作答现场模拟题目的时候,一定要确定我们最终确定的沟通目标是什么、需要解决的核心问题到底什么。这样的话我在模拟的时候才有章法可寻,才能把最核心的内容展现给考官,最终获得一个理想的分数,最终。

我相信经过以上两点的方向加上持久的联系,大家一定会会克服现场模拟这一面试的难题,在考场上有一个不错的发挥,获得理想的成绩。

面试技巧:现场模拟如何增强情境感


在很多省份的公职面试中,都比较倾向于考查考生的言语理解与表达能力,而其中现场模拟的题目就尤其受考官的青睐,但是很多考生在作答这类型题目的时候,很容易和普通题目作答没有什么区别,没有交流感和情境感,老师给大家几个技巧,希望各位考生能在这类题目中增强情境感。

一、根据对象切换语气

首先我们在审题的过程中,需要提炼关键信息,其中很重要的信息就是沟通对象是谁、沟通背景是什么。比如“最近打黑除恶工作如火如荼,你作为一名民警,要在社区内面向群众召开打黑除恶群众动员会,请问你会在会上说什么?”本题如果让我们现场模拟,要提炼关键信息,沟通对象是群众,此外我们本次的沟通背景是在社区中关于打黑除恶的动员,所以,我们在沟通的时候就需要语气更加的接地气,更加符合社区群众的需求,不要太过于僵硬。

二、适当增加情境细节

很多时候,现场模拟题都需要大家适当设定情景,这样才能够有交流感,结合刚才这一例题,如果是对群众打黑除恶工作的动员,我们就可以增加一些情境性的小细节,比如说“各位居民朋友们,我是咱们附近社区的片警小王,前两天我还来过咱们这里跟咱们的很多大爷大妈们宣传过关于保健品防骗的知识,大家可能还记得我……”诸如此类情境细节,再加上我们富有交流感的表达方式,就可以让考官在听我们现场模拟的时候仿佛身临其境。

三、切忌官话套话

很多考生在作答此类题目时,总是喜欢表述的像综合分析和计划组织那样官方或者空泛。其实所有类型的题目在作答的过程中都需要交流感、接地气,现场模拟的题目尤其如此。我们在作答的过程中不要说的太官方,太宏观,而是应该像刚才给大家的提醒一样,增加一些情境性的内容。如果说刚才的技巧是为了制造情境感,那么我们这一次就是为了把内容填充成接地气的语言,比如说“我们给幼师提供了很多保障”这一句话,在作答现场模拟类题目的时候就可以把内容更加细化,替换成“各位老师们,咱们每个月有1000元的租房补贴,除此之外每到节假日还会给大家送小礼物。”如果大家能够学会这样表述,把内容填充成接地气的语言,作答就会更加具备交流感。

现场模拟的题目交流感尤为重要,希望大家在做题的过程中不断积累,现场模拟的交流感,在面试过程中获得考官的青睐。

面试技巧:现场模拟中真正做到“我懂你”


“现场模拟”类题目是公务员、事业单位面试过程中经常出现的题型。通过直接模拟题目中的情境,对考生沟通能力进行考查。沟通即聊天,聊天是一门艺术。俗话说,见人说人话,见鬼说鬼话。沟通之初能不能说到对方的心里,直接影响着沟通的效果,也折射出一个人的情商和智慧。一些考生在面对此类题目时,开始就机械地说“我懂你”,“我明白”,其实是很难达到沟通的预期效果。如何在现场模拟中真正做到“我懂你”?专家在此分享常见的两种理解他人的方法。

沟通的前提是理解对方,营造良好的沟通氛围。下面结合一道题目,将两种方法进行一一示范。

例题:小刘经常被领导留下加班,引起其女友的不满,小刘内心也很矛盾、很苦恼。你作为小刘最好的朋友,你会如何安慰他?请现场模拟。

在此题中,小刘因加班让女友不满,产生了内心苦恼的情绪。作为好友,此次沟通就是为了引导小刘消除苦恼,处理好加班和女友的情绪问题,协调好工作和生活的关系,做到两不误。

方法1:换位思考。

换位思考,顾名思义此题中就是站在小刘的角度去思考。面对单位领导的要求和家里“领导”的不满,的确会产生矛盾心理。经常加班,工作忙碌,既减少陪伴女友的时间,也会引起女友对小刘身体的担心;不加班,未服从领导的安排,影响工作,也辜负了领导的栽培。

在开始和小刘沟通时,就可以表述为:刘哥,工作和生活难免会有出现冲突的时候,苦恼于事无补,只会增加心理负担。单位领导是看重你,嫂子是关心你,两位领导都在关注你的成长,要平衡好工作和生活。

方法2:适度肯定。

任何事情都有两面性,适度肯定就是要看到事物积极的一面,进行引导。之所以适度肯定,而不是一味地表扬,就是为了避免夸大其词,引起反感。此题中虽然小刘“矛盾”、“苦恼”,但是他留下加班了,就可以结合这个点进行适度肯定。

此题具体表述如下:刘哥,听说你们单位领导又表扬你了,工作加班加点,积极付出,是项目的主力干将啊。

良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。以上两种常用的“懂你”方法,既可以单独使用,也可以组合使用,需要充分利用题干信息,站准位置,夸到点上。希望考生可以通过题目训练,真正做到“我懂你”。

面试技巧:现场模拟题如何引人入胜?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:现场模拟题如何引人入胜?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现场模拟题在国考、省考中几乎是必考的题型,甚至是有些事业单位考试也会涉及到现场模拟题的考察。那如何让我们在作答现场模拟题的时候能够引人入胜?接下来针对这个问题进行分析。

我们平时在学习现场模拟时,现场模拟题目总的答题思路主要有三个步骤:理解沟通对象;说服沟通对象;巩固沟通效果。但是对于我们考生而言,采用这三个步骤用来答题并没有太强的指导意义,更重要的是我们知道需要如何做到这三个沟通的要求。

对于理解沟通对象而言,其目的就是拉近和沟通对象之间的距离,让沟通对象能够愿意听我们讲下去。那如何能够理解沟通对象从而拉近双方的距离呢,无非就是站在对方立场考虑问题。例如:幼儿园小朋友被幼儿园老师喂了“聪明豆”药片,家长讨要说法,你作为教育局领导,你会如何与家长沟通,请现场模拟。在这种情况下家长群情激奋,如果要成功劝说家长,就需要我们站在对方的立场考虑问题。作为一名家长,孩子的生命安全比自己的生命安全都重要,每个孩子都是爸爸妈妈的掌中宝、心头肉,都是我们国家的未来,何况现在孩子还是幼儿,吃了这种“聪明豆”的药片可能后果会更严重。站在家长立场考虑问题才能够对家长进行充分理解。我们给学员总结的换位思考、共情、感同身受等其实都是站在和沟通对象同一立场而并非是对立立场思考问题和进行沟通。

对于说服沟通对象而言,无非就是让沟通对象接受自己的劝导或观点。对沟通对象进行说服主要是告诉沟通对象,他的这种行为的利弊。仍然拿上边那个例题举例,告诉家长,即使是把教育局堵住也于事无补,而且会影响我们这里的正常办公秩序,更不利于问题的解决。当然了除了对沟通对象讲利弊之外还可以采用其他的一些方法,总结起来有:晓之以情、动之以理、责之以法、诱之以利。

巩固沟通效果,实际上是就是将这次沟通的效果进一步增强,一般情况下我们可以通过帮助沟通对象解决问题、提出相应的解决建议或者是作出相应承诺进而进一步去巩固沟通效果。让整个沟通的过程当中,说服力进一步加强。

总之,对于现场模拟题而言我们的作答内容并不要完全被束缚死,而是要灵活表现。

2020国考面试现场模拟题答题技巧


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现场模拟题是国考面试的重中之重,考察频率颇高且较为稳定。现场模拟,是指考生依据题目所设情境和身份,在设定的具体场合下,运用恰当的表达方式,以便达到阐述信息、表达观点或者解决问题的目的。现在现场模拟的考察也越来越灵活:第一,形式越来越多样化,不仅有普通的现场模拟题,有时候还会以小材料的形式呈现。第二,在考察内容上,现场模拟中可能要求解决人际,也可能要求解决突发事项,也可能将人际应变结合考查。第三在模拟分类上,不仅有对朋友、同事安抚劝说;也有对媒体、群众的解释回应、还有应对工作中突发事件的公开讲话等等。这就要求考生站在不同身份的角度,帮助模拟对象解决实际问题或处理具体事宜。

【题目示范】

小王和小宋是好朋友,在不同的部门工作,他们约好一起去旅行也订好了酒店和机票。小宋去请假,科长不批准,但是前几天有其他同事请假,科长却批准了,因此小宋心里不舒服,感觉科长对他有意见。如果你是小王,你怎么安慰小宋,请现场模拟。

【高分技巧】

1、找准角色定位。如果是领导在跟下属沟通的时候要换位思考、恩威并施;同事之间沟通要站在单位立场,有理有据有情;如果是朋友直接沟通就会随意许多,但问题还是要点出来,给予合理建议。本题既是同事又是朋友,符合第二三条要求就可以了。

2、情绪模拟。本题是我和小宋的工作和经历都高度相似,可以与小宋站在同一阵地,共进退。如安抚小宋的情绪。①旅行的目的是为了放松,现在心里不舒服,会得不偿失,所以不要再郁郁寡欢,这是非常不值得的。②其实,我也无法去旅游了,和领导请假时,领导说最近工作繁忙,不批准请假。

3、解决问题。现场模拟题本质是以沟通的形式把问题解决,所以找准问题,逐个击破很关键。本题主要矛盾点有四个:①小宋有情绪、心里不舒服——安抚小宋;②小宋去请假,科长不批准——说明科长不批准理由;③前几天有其他同事请假,科长却批准,感觉科长对他有意见——说明别的同事与小宋的不同之处,说明科长日常中很照顾小宋;④已经订好了酒店和机票,现在却去不了。——退票,后期降价下次陪他去。

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