大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“简历翻译”：职场软技能，都是打生活那儿来的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历，其实是件很让人犯愁的事儿。
从各大求职招聘网站、职业咨询机构到淘宝卖家，都声称提供简历撰写及修改服务，许多高校还设立了专门的求职部门指导学生撰写简历。
就算这样，对于很多还没进入职场朋友来说，简历仍然是找工作路上遇到的第一个坎，看过“资深HR教你如何写简历”，还是不知道要从哪儿开始写，从1.0版改到2.9版，都快赶上毕业论文了，左右看着也不顺眼。
而那些已经步入职场的人，也未必就和简历没关系了。时常去招聘网站更新一下自己的简历，看看有没有更合适的职位。那么，能和大多数人扯上点关系的简历，为啥这么难写？
一个原因可能是，觉得那些平庸的经历实在需要美化一下才勉强拿得出手。加入了一些词藻之后导致了多数人简历都不太实在，而每天接触大量的简历的 HR 们早已看穿一切。大多数情况，一个offer的作废，是因为候选人的学历造假。一些曾在海外求学的候选人会认为他们的学历难以查证就加以粉饰，职场新人常犯的毛病是虚报自己的成绩。
虽然你可能不至于犯学历造假那么严重的错误，但你总也有一些写上去多少有点心虚的经历。除了离谱的造假，一般人那些有点水分的简历都长啥样？
Twitter上有个标签叫#WhiteLiesOnMyResume，是网友对自己简历上那些有深意的表达发出的自嘲。比如，熟练使用 3 种语言指的是普通话、东北话、无锡话...以下就是小编整理出来的网友们自嘲式的“简历翻译”：
职场软技能，都是打生活那儿来的
1.时间管理能力=睡前想好明天早上吃猪柳蛋还是煎饼果子
2.组织能力=出去玩的机票酒店签证材料一天就搞定
3.学习能力=多数工作技能都不懂，还需要学习@飞羽-丁
4.自学能力=期末复习三天一本书@苗 sir
5.工作效率＝deadline 才是第一生产力@Kallan
6.抗压能力=完不成工作的话，只要公司不开除我，我就不主动辞职@用户354789
团队合作都是跟游戏里学的
7.团队合作=个人状况多，时刻需要队友顶替@shuyan
8.独立工作=我跟别人谁也合不来@張哲銘
9.独立工作=喜欢单机，团队合作=爱打网游@Stein
10.性格随和=你们爱咋咋，你们说啥是啥，你们开心就好我就不动我娇贵的脑子了@?
熟练...的软件使用
11.熟练使用 excel=仅限加法功能
12.熟练使用 PS＝仅限于给身体美容，以及粗略抠图，并熟练套用 psd 模版@瘦砸不瘦
13.熟练使用 Adobe 系列软件=会用 PS 裁剪图片@悦芊
14.熟悉“某编程语言”=会写 hello world @Cerebrotonic
行业知识储备丰富
15.行业分析= 随手百度了几篇行业科普文并贴成了 ppt @JJL*39
16.了解行业运作模式=知乎看了很多相关话题的答案@Moonlightbabee
17.市场调研经验=下乡考察
川普英语夺好啊
18.英语语言技能=词汇量还不如川普
19.口语流利=“how are you?” “Fine, thank you, and you?”@逗比酱
20.英语四级水平=没过六级@朱鹏飞
21.粤语语言技能=广东人@Moonlightbabee
这段空白期，其实我就在家待着了
21.gap year=不知道自己要干啥，又不想工作
22.职业规划=每面试一家公司都得现想，已经有过十几个职业路径
23.志愿者=个人爱与关怀正能量 IP 塑造，可能是想申请出国，也可能是找不到有偿的活儿
24.有丰富的社会实践经验＝专业课没怎么学，时间全用来打工了@溪淘米
把行政活成项目经理
25.参与过xx项目=我收到过这项目的邮件
协助过=我回了那封邮件
负责过=回复收到了反馈
带领过=他们发邮件的时候抄送了我
团队负责人=他们公认我背锅@RidForge
26.熟悉项目内容及流程=复印
负责项目成果完善=装订
维持公司正常运转=订餐和换水@CassiusRazer
说起来，因为人类对自己的嫌弃，简历里的冠冕堂皇已经到了人人心照不宣的程度。
但有关于简历到底应该怎么写，我们的建议还是，那种 VBA 还停留在 hello world 水平的，就憋说自己会建模了。考六级都费劲的，写自己英语好之前可得三思，毕竟，找工作是细水长流，光是简历漂亮，到了笔试现场发现每道题看着都像数学考试不会做的最后几道大题，这不是更着急吗？原是冲着塑造个人形象去的，结果人设塌的比谁都快。
所以，我们给出的方法论是，适当美化有分寸，可别吹得自己都圆不回来。
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一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。
但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九种技能。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
八、外语交际能力
我们需要从别国进口原材料和商品，我国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、俄语、日语、汉语和德语。
九、商业管理能力
掌握成功运作一个公司的方法对企业至关重要。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试打“飞的”，可以报销吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
异地应聘，本身就是件麻烦事。
企业招低端工人，往往由企业人事直接奔赴外地联络单位，当场面试，一次性解决。但招中高端人才，不会有这样的集中规模优势，往往首先采取电话面试、视频面试的方式，避免不必要的劳顿。
当最后确定是否录用之前，为了确保招聘效果，很多企业会要求应聘者到公司来做最终面试。而应聘者所面临的最尴尬的事莫过于单位让应聘者去自己的城市面试，却又不提交通费。
一般来说，大中型企业对于重要、紧缺的工作岗位会主动提供路费报销政策。这种政策是完善的，比如报销会根据里程、交通方式提供一个上限，花费在上限内的可以报销，如果超过的，超过部分就无法报销。当然也有按照比例报销的，由企业和应聘者分摊交通费用。这些具体细节，应聘者一定要问清楚。有些企业不会主动提到路费的问题，而是被动的提供。对此有要求的应聘者不妨主动提出这个要求，看企业反应再决定是否前去面试。
企业同意报销交通费时，应聘者应该注意，为了避免纠纷，不能仅仅相信对方在电话中的承诺，而是应该请企业出具一个书面证明。从法律上说，书面证明当然是纸质盖章件最有力。但是异地应聘，纸质的材料往来不便。应聘者可以要求企业人事用公司邮箱发一份载有报销承诺和具体条款的电子邮件，一方面作为凭据，另一方面也可以看清企业的报销要求，以免产生纠纷。一旦双方对报销有争议，应聘者可以拿电子邮件作为凭据。
特别提醒的是，一定要人事使用公司邮箱发送电子邮件，而自己的接受邮箱应当是新浪、网易这样的第三方服务邮箱。这样在证据链上才能形成最完美的状态。
通常，企业既然承诺给予报销，则不会食言。常见的报销矛盾往往出自一些细节，如报销的交通费凭据是否合格，是否超出当时的额度。这些矛盾基本可以通过仔细阅读企业人事发来的电子邮件中有关报销的要求来排除。应聘者应当尽量按照这些要求去做，如果有疑问，最好直接向联系人事询问，以免产生争议。
面试是一个不寻常的情况：你迷失在一个从未到过的房子，面对观众从未见过的人的脸上，谈谈你从来没有工作过一家公司，这一切都在为了说服面对一件事这些人 - 你会做对，你没有做的工作成果。求职者，人力资源经理，谁与面试官沟通的次数后，小编终于找到了面试成功背后的秘密，下面来与分享，以帮助你“497”漂亮采访战斗！
教你打一场漂亮的“面试仗”！
展开围绕三个优先面试的过程。
你看过政客们在电视上的辩论或演讲吗？当主持人对他的演讲作出有力的回应时，你会发现很少有人会惊慌。相反，他们脱口而出他们的答案，好像他们已经准备好了，看起来连贯，连贯和出色的措辞。
不管这个问题有多难，不管这个问题有多冒犯，政客们总能想出一个，完全不会困扰主持人的答案。 虽然政治上，这只是一种迷惑选民的方式，如果你在面试中，这种技巧无疑会大大有助于你得到这份工作，提供者。
政客们这样做并非偶然。在电视上发表演讲之前，他们会找出一些“谈话要点”，这些要点将构成他们想要辩论的内容。无论在直播中发生什么，他们的谈话都将坚定不移地围绕这些要点展开。
因此，为了在面试成功，你应该确定自己的“谈话要点”。最美妙的事情是，你并不需要自己的努力找到这些点，因为每家用人单位会告诉你这点！当准备面试，请仔细阅读你要应聘的职位描述，然后问自己：什么是三个人在需要的这个位置上最有能力的工作？为什么要为公司这三个非常重要的能力？你如何满足这些需求？但不要练太多，只要对方记住它的需求。
然后，在面试中，如果谈话偏离了主题，你可以简单地回到上面提到的三个要点。
面试并不是针对你的。
如果你从你未来老板的角度来看这次面试，你会发现这次面试不是关于你，而是关于你是否能很好地满足你老板的需求。 如果你坚持三个谈话要点，就像上面提到的，你可以避免人们在面试中最常犯的错误: 漫无目的地谈论自己。
是的，你需要在面试中谈论你的职业目标，但只有当它们与你的老板期望的一致时才能使用它们。当然，你还必须谈谈你在前一份工作中的表现和成就，但只有那些与你确定的三个优先事项密切相关的人。
要知道，面试是不是要求你的生活故事，你不能因为有些人对你更重要（但你的工作能力完全无关）的事情分心，尤其是下面的东西，尽量少说话或不说话关于：
找工作太难了。
你的梦想职业是什么样的。
---你以前的老板/公司/同事做出的一些错误决定。
懂得提问题。
谈到许多资深HR面试的时候都左右的发言中最常见的问题在面试的经验，那就是不问问题。在这方面，每个面试官最后会问“的公司，如果你有任何问题，”是给你表达自己的需求，满足您的好奇心的机会，另一个是展现你的批判性思维的机会的能力。在采访中，你不妨要参考以下几个问题，给面试官一个机会回答问题吧：
1.什么是最大的变化是，公司去年？
2。 如果我得到这份工作，一年后我要做什么才能成功？
3。你的领导风格（我未来的老板）怎么样？
4.公司的主要竞争对手有哪些？
5。你们公司哪种类型的人能取得成功？什么样的人不能？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《限制跳槽软企自律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，成都四方信息技术、摩托罗拉成都分公司、成都神州数码、成都华诚集团等100多家软件企业，宣布加入《成都市软件行业诚信自律公约》。这也是全国软件业首个带有行业禁入性质的区域性自律体系。
不准损害行业形象
成都市信息化办公室主任杨羽称，本周出台的《关于进一步加快推进软件产业发展的意见》，明确了成都软件产业的发展定位，即要建成中国软件产业的重要基地，目标瞄准印度班加罗尔等发达地区，到2010年实现经营收入600亿至800亿元，从业人员20万人。在此基础上，成都市迫切需要构建软件业诚信体系和制衡机制。杨羽透露，从政府采购和信息化市场等方面，将优先支持诚信度领先的企业。而对于违反者，软件行业协会将建议有关部门取消其企业认定资格，并组织全行业共同抵制。软件用户因软件经营单位违反该公约造成损失的，可向成都市软件行业协会及上一级协会投诉，请求维权。
封杀不正当竞争
据悉，该自律公约特别点明了目前存在的一些不正当竞争行为，如虚假宣传、损害对手商誉，通过行贿、回扣等获取项目承包权或销售份额，通过威逼利诱、或利用在行业内的垄断地位，强买强卖。此外，在软件采购招投标中，互相串通、暗箱操作，在公开报价基础上大幅降价或低于成本价倾销，干扰、破坏其他软件经营单位的合法市场活动，都被视为不正当竞争行为而作为封杀对象。
限制从业者跳槽
据悉，自律公约还首次对成都软件业从业人员跳槽行为作出限制，提出软件经营单位应共同维护本行业内技术和管理人才的流通秩序，聘用在其他单位工作过的人员，应尊重原单位合法权益，不得通过高薪等不正当手段获取、使用、泄露或许可他人使用原单位的技术成果、知识产权和商业秘密。如原单位提出异议并确有证据证明该人员有违法或严重违背职业道德行为者，不得聘用。
在蓉投资的一家世界级软件企业成都主管透露，相对于北京和上海，成都软件从业人员的跳槽流动率算是相当低的，这也是促使他们在成都投资的原因之一。
在一次有关最佳雇主的调查里，有这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A.孙悟空；B.猪八戒；C.沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。
同样的问题，老板们的答案正好反过来，他们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。
猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却不愿意承担责任；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘，第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点儿小是非，但不会太过分。逐条比一比，有很多条和猪八戒比较相近吧！
其实老板们的心里都明镜似的，所谓管理，管的就是猪八戒们，制度也好，激励也罢，一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的。像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多的管理，也激励不出他的什么花活来。像孙悟空这样的，只要是他愿意跟着你干，他的本事比老板大，干活的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。
每到年关的时候，往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期。其典型特征是三句话：“已经有好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”，“为何提××，不提拔我？”“我的红包为何没××多？”胆子大的，或者是忍无可忍直接找老板谈。胆子小的，向同事们散布谣言（猪八戒的典型套路），其实也是希望老板听到。
如果你自己觉得自己是孙悟空，老板也深刻认同，无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式，老板不但给你升官加薪，甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个，那么老板又会怎么想呢？
老板之所以是老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。你的老板已经把自己当做孙悟空，怎么能把你看做是孙悟空？所以在职场上混，一定要有猪八戒心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辩证法的角度来看我们人人都是猪八戒。
常用招聘网站的求职者人群可能对“简历匹配度”这个概念不陌生。当你的简历匹配度越高时，自然获得面试的机会也会越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的一种方式就是按照具体的岗位招聘需求来修改简历，展现出自己的已有优势和关键亮点。
根据市场部专员的调查结果显示：近8成的人会在投递简历前根据岗位需求修改简历。那么具体如何根据岗位需求来修改简历呢？这里给你划一下重点：
1.会抓关键字：应聘单位需要什么样的人才，其实大方向早就体现在了招聘要求中。例如希望有哪方面的工作经验、会什么样的技能、有什么样的经历是加分项等。如果你正好有这方面的优势，那就要用招聘要求中的关键字来填充简历，除了在观感上会提高匹配度外，也能增加被HR主动搜索到的几率。
2.会突出重点：简历并不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，因此哪些工作经验应当详细描写，哪些工作内容可以略过是需要分清楚的。
3.会总结成绩：总结成绩并不是让你罗列出工作内容的“流水账”，学会数字表达是比较直观的呈现形式。例如：你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。
总之，突出与应聘岗位密切相关的技能、特长、经历是重中之重。只有掌握了这个原则的求职者，更有利于提高投简历的命中率。
如何在面试中生存，职场小白必备技能？小编为您解答此问题，希望能帮助到您！
谈薪实际上是面试过程中最重要的部分。
在面试工作中。谈薪的环节涉及到日后工作的高效性以及其他的因素。
因此这就是为什么重要的是掌握"谈薪"技术。
那么如果在面试谈薪，我们应该如何使用什么样的面试技能呢？
举个简单的例子。我朋友最近想换工作。原因是他不喜欢这份工作的工资太低，不到一万。
因此，他对新工作只有一个要求，月薪一万元。现实中，这种工作不难发现，许多一线城市都有很多的岗位有此工资标准。问题是在面试前，朋友是有一个巨大的疑惑 - 面试的过程中要跟HR谈薪水吗？
在大多数人看来，在面试中谈薪水似乎是一个禁忌，求职者不会在公司或面试时直接谈论薪水。这成为非公开"秘密"。所以，我这朋友直接跟人力资源谈论工作，让人惊讶的是，他居然面试成功了。
那么他做了什么？在面试过程中他有什么技巧？
面试技巧1：以不变应万变
当人力资源部说，感觉到你的能力，所以你想要多少，那么如果你是求职者，在这个时候有什么想法呢？
想法A：终于谈薪了，我应该提出我想要的薪水标准吗？
想法B：应该把这个价格开高点的还是低点？
想法C：我是不是应该让人力资源先提出薪水？
其实这些想法是正常的，但必须知道，这个是缺陷同时也是机会。
通过以下的一个事例，大家可以清楚了解到谈薪的技巧：
这样的求职者遇到过，问她的薪水的期望，其实一直沉默，显然有话要说却又不敢提要求的方式。
在工作中不要犹豫和畏缩，尤其是面试时，面试官的所有言行都会受到人力资源部的评判和检查。
处理这个问题只有两种方法。要么直接说出来，要么说出先前想出来的答案，这是正确的。
不必考虑这个问题是否复杂，我们要做的就是与HR淡定地交谈。
同样，只有大胆地和HR谈薪谈谈理想价格。
例如，我们的预期月薪是7k。在谈薪过程中，必须确保这条底线，并且努力提高底线。
事实上，HR在"谈薪"的"压力"特别好，毕竟，他们站在公司的位置，希望节省一些人事费。
这说明，有房对我们来说，谈薪，如果我们能谈谈公司到可接受的水平，表明该战略的开始。
面试技能2：不要用谈薪来形容谈薪。
说到“谈薪”，虹桥人才网小编想问大家一个问题：咱们为什么要谈薪呢?
这是面试中的固定环节吗？
是因为我们想给自己更高的薪水吗？
谈薪就是谈更高的工作价值呢？
其实面试的目的是为你找到合适的工作，而不是与人力资源部争论你的价值。
那些专注于谈薪的员工，人力资源部门会怀疑他们有目的性去申请工作，其实只是为了工资而找工作。
即使在入职之后，公司也会质疑他们的实际工作和忠诚度，并认为不会在公司中做得时间很长。
因此，谈薪的谈判，而不是辩论，你可以使用的策略和技巧，但不能表现得太明显心事重重。
在回答的过程中，不要用谈薪来代替谈薪，应该要时刻注意“工作”这个话题：
应该介绍以前工作的主要内容和成就，作为谈薪的理由之一；
概括地说，不要把在谈薪的环节进入最后，应该着重于说明自身的工作价值，以供考核官思考，从而有明确的薪水定位。
为了报酬而放弃尊严是不值得的。
面试技能3：预测人力资源心理学
很多人都觉得谈薪是HR掌握主动权，其实并不是，只要你掌握了主动权，也是可能的。
谈薪的前提是HR愿意和你一起谈薪，愿意给你更多的机会为自己谋取利益。
换句话说，这次面试的通过率比较高。如果你能赶上这个环节，你就能赢得合理谈薪的环节。
最重要的是，衡量HR对你的评价，他是否想雇佣你。
如果你能估计，人力资源价值，你的期望很高，也希望聘请你，那么谈薪时，你就可以用“对等原则”：
一开始提出了更高的要求，遭到反对后，要求略有降低，使双方达成了协议。
例如，如果你期望的月薪是10k，你可以提出12k。如果你确实是公司里急需的人才，那么很可能在那个时候就会同意。
如果HR提出反对意见，你将在12K的基础上削减约10%，那么对方可能会同意的你薪资。
其实谈薪是一门学问，在简历上，而在单填写不要期望月薪指出，过早地暴露自己的底线。
但你可以写一定范围的数字，你期望每年能如期挣多少钱，你想付多少钱，等等。
面试是个交易过程，如果你谈论它，你可以真诚的对待。如果你不说，没关系。
暑假来了，打暑假工也是学生党的比较多的选择，学生打暑假工注意陷阱，下面看看我们要提防哪些陷阱吧!
1.一定要到正规的人才市场获取有效的信息，不要轻信路边张贴的小广告，遇到高薪、抵押上岗等情况时，要多留一个心眼，谨防陷入求职陷阱。
2.在选择用人单位时，学生应事先对用人单位进行全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，也可以向学校了解该单位的信用度，学校的参考意见对学生选择用人单位可以起到帮助作用。
3.大学生打工期间一定要注意人身安全。不管是找工作、面试还是定下工作，最好是和自己的同学结伴而行，一方面可以相互之间有个照应;另一方面，当与用人单位出现劳资纠纷时，可以相互作证。在打工期间，务必与父母、老师保持联系，最好不要在夜间工作，不要单独外出约见，以免发生危险。
4.在遇到用人单位收取押金或要求押证时，不要轻易地把证件、钱物交给用人单位。
支招：签订协议，避免纠纷。
学生暑假打工时，因为与雇佣对象的关系不属于劳动关系，只能是民法体系的雇佣关系，不受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。所以，学生在打工前为了避免纠纷，应该和用人单位签订书面协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。一旦发生雇佣纠纷，应向法院起诉，由法院依法酌情判决。
如果打工时未签署雇佣协议，学生可以留个心眼，注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证，如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。暑假已经来临，在这段时间较长的假期里，很多大中专学生都在做暑期工，一方面通过参加社会实践，增加阅历，锻炼自己;另一方面也可以获得一部分报酬，作为生活费，减轻父母的负担。但是学生打工过程中权益受到侵害的现象也很多，一些惨痛的教训告诉我们：学生暑期打工，锻炼的同时莫忘维权。
1求职勿轻信中介
事件：小玲在一所大学就读，曾做过多起家教。可是去年暑假她却被某黑中介忽悠了一次。这家中介就在学校附近，看样子挺正规。当时老板热情地接待了她，并口头许诺给她找一份工资高又相对轻松的家教工作。为此，小玲交了80元中介费。几天后，中介公司电话通知她，已将其安排在郊区的一个小超市做促销员。这与小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款，但老板一口咬定：已提供打工信息，不能退费。
提醒：小玲委托某中介找工作，双方之间成立居间合同。根据法律规定，中介公司应按照合同约定，为委托人小玲提供订立家教合同的媒介服务，但其提供的却是超市工作的媒介服务，明显违反约定。因其并未促成小玲和他人订立家教合同，根据《合同法》第427条规定，中介公司不得要求支付报酬。但本案中小玲和中介公司只是口头约定，其很难提供证据维护自己的权益，最后只得不了了之。因此，学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心，并签订书面协议。
2押金交纳要慎重
事件：小周是安徽人，在北京的一所高校就读。去年暑假期间，小周想挣点学费，便到学校附近的一家咖啡店做暑期工。当时领班对他说，从7月15日开始上班，日工资40元，但要交纳150元的工作服押金，不管何时提出辞职，押金都可退还。在咖啡店干了几天后，小周觉得咖啡店的工作不适合自己，于是向老板提出辞职并要求退还押金。但此时，老板却称押金是小周自愿购买工作服的费用，不能退还。因为小周不能提供工作服押金的证据，最后只能自认吃亏。
提醒：根据我国相关法律规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取押金，用人单位私自向求职者收取押金的行为属于违法行为。暑期求职过程中，如果遇到用人单位要求收取押金，或者改换名目收取服装费、建档费等，学生就要提高警惕并予以拒绝，还可举报。此外，对用人单位提出扣押身份证、学生证等行为也属违法行为，学生也应当严辞拒绝，谨防个人信息泄露，或陷入传销等不法组织。
3传销要坚决抵制
事件：2009年暑假，大三学生小慧突然接到初中同学叫她去广州打工的电话。同学在电话中告诉她，这个工作每个月能赚5000多元。不明真相的小慧没有多想，便来到了广州。可到了所谓的工作单位后，小慧傻眼了，办公的地方是一所破旧的小楼房，六七个人挤在一个小房间里。在听到负责人介绍后，小慧才意识到自己已陷入传销组织身不由己。在被不法分子限制人身自由两天后，小慧被当地警方解救了出来。
提醒：在全国上下都在严打非法传销的情况下，许多传销组织将目光盯上了在校大学生。他们利用大学生自立意识较强，但思想单纯和容易轻信他人的弱点进行欺骗。因此，大学生在暑期打工期间对情况不明的单位应提高警惕，以防被同学、老乡骗入传销组织。另外，学生应聘时不要将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管，防止被限制人身自由。如遇疑似传销组织，应及时拨打工商12315和公安110咨询或举报。
4家教当心色狼
事件：小丹是某高校二年级学生。去年暑假，她在学校门口发放家教宣传单时，一名50岁左右的男子主动上前搭讪，称他的儿子正上初中，希望她去辅导功课。小丹见有工作主动上门，便点头应允。第二天，小丹按约来到该男子家，却没有发现需要补课的学生。就在小丹向该男子询问学生在哪里时，该男子已将房门反锁。这时的小丹意识到危险来临，可惜已经太迟了。就这样，小丹被该男子强奸。虽然，该男子最终被绳之以法，但小丹的教训依然惨痛。
提醒：暑假期间，不少大学生以应聘家教等方式勤工俭学。一些不怀好意的色狼便利用一些女大学生想找家教工作的急切心理，将女大学生骗至其住所后达到不可告人的目的。因些，女大学生们应当首先建立自我保护和心理防范意识。在应聘家教前，应详细了解对方的家庭成员情况，以及他们是否真的需要家教。另外，不去偏僻或离学校较远的地方和在晚上的时间做家教。
5受伤可主张赔偿
事件：外地大学生小梅在北京一所高校读书。去年暑假，她打算利用假期打工补贴家用。通过熟人介绍，小梅找到一份在某火锅店打短工的工作。每天工作10个小时，一天50元。工作中，由于要招呼的客人多，业务又不熟练，小梅在给客人火锅送汤的时候滑倒，导致下半身被半锅开水烫伤。事后，小梅被送往医院治疗，其间共花费医疗费用5万余元。小梅找到火锅店老板要求赔偿，老板却以小玲与火锅店无劳动关系为由拒绝。小梅向当地法院提起诉讼。法院根据最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，最终判定小梅和某火锅店虽然没有成立劳动关系，但某火锅店雇用小梅从事服务员工作，双方已形成雇佣关系，其仍然应承担赔偿责任。
提醒：学生不是《劳动法》规定的劳动者，不受《劳动法》保护。但学生在用人单位打工期间权益受到侵害或造成其他伤害时，仍然会受到法律的保护！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《缺乏实践经验、技能证书的你，简历可以这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，无论你是想写一份简历到世界500强，还是想写一份寻找暑期实习的简历，你都一定要写出以下五部分：
缺乏实践经验、技能证书的你，简历可以这样写
1、个人基本信息
在本专栏中，您应该写下您的姓名，性别，年龄，电子邮件地址，联系电话等。必须写下联系方式，最好附上两种以上的联系方式，以方便实习单位与您联系进行面试。个人照片应使用护照照片而不是生活照片。
2、实习目标岗位
实习目标职位应在简历中醒目，最好只写一个职位。如果你写了不止一个位置(最多三个，不多)，位置之间的差别不能太大。你应该首先确定你申请一份工作的意图，然后在它周围写些别的东西。求职意向是简历的关键。
3、教育背景
教育背景写下你在大学的教育背景。一般格式为xx高校xx本科/硕士。在最后写下你的大学课程，并注意，不要列出完整的课程清单，而是列出与你申请的实习相匹配的课程。
4、工作实践
工作实践包括您的学生工作、校内实践、校外兼职工作、实习经验等。作为一名大学生，你可能没有太多的经验，然后你应该打破你的经验，把它粉碎。
例如，如果你在大学，你可以进入一个社会。然后，您可以帮助组织社区中的社区活动。您还可以在此社区中执行与财务相关的事务。然后，您可以将活动划分为两个组织。写一个经验。
重要的是要注意，当你写你的经验时，你最好把与工作申请相关的经验放在你面前，集中精力描述它，并数字化和改进你的工作成果。如果你写的是你参加了一个社区活动，你应该这样写，参与组织XX个活动，吸引XX(数字)人参与，影响XX(数字)人，而不是参与组织XX个活动，并实现伟大的R。结果。
5、职业技能
职业技能包括你的语言证书，其他资格，驾照等，以及你使用各种软件的能力，其中办Office系列最基本的，如果你不会，请确保你花一些时间去学习。
另外，Adobe家族非常受欢迎，尤其是PS、PR这两款软件，有时间学习基本操作，在寻找实习、找工作之后，这就是你区别其他人的地方。
事实上，小编特别同意简历是“做”的，不是写出来的。简历的写作技巧很重要，但更重要的是，你有足够的材料来支持简历。这些材料是您个人的品质和素质。
与其他任何东西不同，简历是一种需要根据你的年龄和社会经验随时更新的材料。即使你现在不需要实习或工作，你现在也可以写一份简历，然后养成定期更新简历以见证你的成长的习惯。
修改你的简历实际上是一种非常愉快的经历。在修改简历的过程中，你要记住这段时间的细节，记住你为之奋斗的日日夜夜。目睹了那个胆小的自我的缓慢转变，长成自己喜欢的样子。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场上司十项技能大PK》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下：
好上司十项全能
1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。
2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。
3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。
4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。
5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。
6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。
7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。
8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。
9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。
10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。
坏上司之十宗罪
1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。
2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。
3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。
4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。
5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。
6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。
7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。
8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。
9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。
10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。
对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。
作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试过程给自己打满分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
胡小姐认为，自己能顺利进入某出国中介公司担职咨询顾问，最后一轮面试是关键。此次面试，胡小姐特意穿职业套装，淡妆，始终面带微笑，侃侃而谈。
面试由北京总公司的特派主任主持，第一个题目是英文自我介绍。胡有备而来，听得主任不住点头。对于主任问的3个问题：“你怎样看待不择手段？”“你怎样看待团队精神？ ”“如有客户打电话无理取闹，而你刚进入公司，业务不熟，你如何作答？”
胡的回答是：“作为职业人，只要不违背基本道德，不择手段达成目标是一个斗智斗勇的过程。”“任何人都不是单独存在，没有团队精神，工作就不会有好的进展。”“只要是公司客户，就与我相关。我会劝导他，答应将他的问题转告相关负责人解决，让他感到自己受到重视。”
上任后，主任告诉胡小姐，当时与她一起竞争该职位的两名候选人，其中一位英语过了专业八级，但初出校门，期望值偏高；另一位有丰富的工作经验，但很难安于现任工作。胡在面试中表现出来的上进、踏实及亲和力，使招聘人员一致认为她是最适合该岗位的人。
《“简历翻译”：职场软技能，都是打生活那儿来的》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“生活与职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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