在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这年头,谁还没遇到过几个极品公司和面试官呢……》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

同样,在面试时,求职者也会遇到“极品”的面试官,面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论,求职者纷纷吐槽,爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。

“问求职者职业规划,你的规划心里有数吗?!”

网友“囧”:有些公司要什么人自己也不清楚,人事把人叫来了,面试官看1分钟就说不要,然后还不说实话,就说等3天给答复之类的。

网友“清幽cium”:就是,HR也有乱招人的情况,过去面试,简单看了简历,问了两句就结束了,筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗?

网友“鹏soar”:有些公司确实不知道自己要什么样的人,问他们职责都不清楚。

“我真心求职,你真心抓壮丁,社会社会”

网友“蜜蜂”:我路程一个多小时,面试五分钟不到就结束了??面试的时候自我介绍都不用,她看完简历给我介绍了一下岗位,然后直接问我还有什么想问的。我滴妈?这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。

网友“易人心”:有的公司也是弄虚作假,说的是招聘客服,去面试发现是招聘销售,浪费时间,呵呵。

“求职者的时间就活该被浪费?”

网友“小茴香”:有次去复试的时候,那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天,嘻嘻哈哈。我等了四十分钟,不想再等了要回了我的简历,人事也很无奈,说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。

“知道你为什么招不到人吗?因为菜”

网友“玥_S”:有次面试,想改时间,然而人事没有留下任何联系方式(发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的),后面这个人事还说我放鸽子,emmmm

“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧?”

网友“大朵”:我有更奇葩的经历,前几分钟人事说录用了,入职手续下周办,后几分钟老总说比较纠结,还要考虑考虑……无语

网友“nicole霍霍霍”:那位说前分钟通知入职,后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇,甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职,三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到,再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职,不需要我了。不需要我入职可以啊,那为什么不跟我说一下,还让我一直等,害我这个期间推掉了其他的offer。

看完吐槽,小编觉得也没必要让求职者和公司间显得很对立,一个想要进满意的公司,一个想要招到合适的人才,双方“一见钟情”,自然皆大欢喜,都互看不上眼就别多纠结,早点move on,找到下一个对的TA。当然如果是真“渣”,那也别怨对方进行“正当防卫”。

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常见的“奇葩”面试官提问,你遇到过吗?


面试是对应试者的综合考察,因此,应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的,有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人,提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题,一起来看看你遇到过几个。

网友小A:“是不是双一流学校毕业?”

面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业?不是的话,不用面试了……”

吐槽:面试之前不是筛选了简历吗?是不是“双一流”你不知道?敢情这是耍我呢?不面试可以,来回的路费你给我报销了呗。

网友小B:“为什么你一直在说总裁助理?”

面试的时候,在介绍工作经历时,特意强调了总裁助理的工作经验,结果,面试官反问一句:“为什么你一直在说总裁助理?”,然后发现HR找错人了,找来的面试官不是该岗位的主管,是其他岗位的……

吐槽:我投递的就是总裁助理啊,不说这个说哪个?是我刚睡醒还是面试官刚睡醒?HR能不能靠点普?

网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”

有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的,HR把人叫来了,面试官看了不到一分钟的简历就说不要了,最后还说等3天给答复之类的。

吐槽:筛选简历的时候没看简历吗? 既然不符合就不要通知了嘛,但是问面试官岗位职责,连他们都不清楚,也是挺搞笑的。

网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”

面试的时候,面试官语焉不详,不说等通知也不说不合适,就让人先回去了。结果,一个星期之后的某个半夜,收到一条HR的短信,叫我第二天上班。

吐槽:你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧?半夜通知也是没谁了,是估摸着我没找到工作吗?

网友小E:“我们公司偶尔加班”

面试过一家互联网企业,老板说公司偶尔加班,不用担心,结果第二天入职,就加班到了晚上11点多。告辞……

吐槽:老板的嘴,骗人的鬼。还是太年轻了,竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。

这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。

面试的时候遇到过哪些奇葩?


俗话说的好

面试的时候遇到过哪些奇葩?

面试久了,总会遇见一些奇葩~

各种经历真是让人哭笑不得,

这不,学姐找来了九位童鞋

分享他们的奇葩面试经历...

听说这就是传说中的“活久见”系列?

“我跑一个多小时过来就这样面试?”

有一次面试,地点在郊区

我坐了一个半小时的地铁终于到了

面试官和我的结果说了两句话。

HR:你能接受我们不交五险一金吗?

我:不能。

HR:那我们今天就结束面试吧.

我滴乖乖.....你让我怎么办?

会装X的公司原来长这样?”

领导叫chanel,老板叫Burberry

面试前,HR对我说

HR:个人信息请用英文填写。

结果开始面试时发现:

我:公司是做外资的?

HR:没有。

我:公司有外贸?

HR:没有。

我问我能用外语的地方,它是不存在的。..

后来,我意识到,这种设置,在客观意义上,叫做假装。

“采访中也别乱说星座!!!”

外企,大公司

两轮战斗,结束CEO环节..

CEO:你是什么星座?

@圈圈:双子座。

CEO:哦,你是不是,我是天秤座。

于是,我被刷了下来..

excuse me?

下次记得问一下,你喜欢什么星座??我来做!

“简单地说,说的简单点。”

你看过正规的网络或者别人的资料吗?

很多愤怒的质问

HR:你知道谁谁,你知道谁谁,谁谁谁怎么样,有什么谁谁谁...

显然是通过你认识的人。

据说这个人力资源部对鱿鱼进行了治疗。

“这人肯定比不上我”

前几天给村里的孩子们(中关村)在接受采访时

我遇到了一个男人穿着脏拖鞋

坐在休息区喝咖啡,

我以为他是来找我这样的猿猴的,

聊天大胆地走上前去,照顾他一下吧,

我以为我会有K.O.

只是。。人不如天。他是我面试官的领导。

事情发生的第一份工作,经过一年多了,我开始穿着凉鞋上班西二旗人〜

“其实我还能对瓶吹”

面试时...

HR:你会喝酒吗?

我:会。

HR:能喝多少?

我:喝啤酒没问题步进框。

HR:对你来说最好的时候是什么时候

Me:哈?你不问其他问题吗?

HR:没有了,回去等通知就行!

嗯......我觉得我在一家酿酒厂

“所以,你希望所有单身的狗吗?”

面试前半段,一切顺利

临走前HR加我QQ

然后莫名其妙问我有没有男朋友

我当然很诚实,

然后......我就被拉黑了

HR:你有男朋友吗?

我:有,我俩是青梅竹马,两小......

HR:可以了可以了,今天面试就先这样吧。

我:Excuse me???我是走错片场了?还是导演给我加了相亲戏码...

老板给我画的大饼“真香”!

我和老板谈工资,老板和我谈理想

我:老板,那大概多少钱一个月呢?

老板:年轻人,千万不要谈钱,你在学校上课老师会给你钱吗?

我:那你要不要我给你开13薪?

“先去恶补一下常识,再做HR好嘛”<

前几天在学校双选会找工作,

恩....不知道算不算面试,

把简历递给摊位上的小妹妹,

她看了一眼,摇头道:

“对不起,我们只使用Photoshop的人。”

我看了眼简历上加粗的大字:熟练使用PS

”荒岛逃生”,你遇到过这样的面试吗?


一架私人喷气式飞机落在荒岛上时,只有六人幸存。此时,逃生工具只有一个橡皮球吊篮,没有水也没有食物。

角色分配:

1、孕妇:怀孕8月

2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、医学家:多年来在艾滋病治疗方面深入研究并且取得了一些突破。

4、宇航员:即将前往火星寻找一颗适合人类居住的新行星

5、生态学家:拯救热带雨林工作组

6、无家可归者

参考理由:

无家可归者:"驾驶热气球求生存是极度危险的,你们中的一些人要么会对人类有所贡献,要么会有一人身兼两条生命,所以还是让我来冒险,我会带人回来救你的。”

宇航员:曾经经受过特殊的生存训练,这意味着他在使用热气球后有最好的生存机会。所以,他最有可能带救援人员来救其他人。另外,剩下的四人恰好组成了最好的团队,只有这些人才能在荒岛上生存,直到宇航员寻来增援。

很多人选择孕妇,但这个话题的理念不是讨论生命的价值,而是权衡利弊,找到最佳的生存方案。选择孕妇的人可能很仁慈,但是却没有考虑这个方案的实际可操作性,一个难以站起来正常行走的孕妇让她来控制热气球求生,是认真的么?怎么能把所有的生存希望都寄托在一位行动不便的孕妇身上?

此外,还有一些不同的主题,如沙漠求生等等之类的题目。

这些面试问题主要是为了考察什么?也许今天广泛使用这些话题的招聘公司也并不十分清楚,除了测试心理学、倾听和解释的能力之外,这些题目主要能考查的是分类和规划的能力,当然,一些基础常识也是必不可少的。

你遇到过为时30秒的面试吗?


在找工作的过程中,面试可以说是一个压力很大的环节。如果你想顺利通过面试并顺利入职,你往往需要做很多准备。如果面试不注重细节,招聘往往以失败告终。让我们一起看看应聘者的呼声,以及应聘者的想法是什么。

在互联网上,我和HR的关系就像一对兄妹,直到面试时才发现HR是一位"超级严格的教学主管"。

求职者A的自述:我不知道其他求职者是否遇到过这种类型的人力资源工作者,尤其是在使用求职软件或电子邮件交谈时。在与招聘人员云交流的过程中,我甚至产生了这样的错觉:"HR是我的兄弟姐妹的错觉,在网上聊天时,HR热情地询问我,并鼓励我为面试做准备。但在我愉快地参加了面试之后,我才看到了HR的真面目。面试正式开始之前,我很快填写了人力资源信息表,然后HR用那份个人信息表格为我的"工作经验"、"工作表现"和"文凭"发起了轰炸式提问。“这张文凭有点低”、“你为什么没有取得一些工作成就?”、“工作经验不符合标准"等等之类的言语我能很明显的感觉到人力资源对我的不满,面试的最后,人力资源部告诉我回家等通知,结果新工作都顺利入职了也没有等来任何回音。

是因为我不够优秀,还是人力资源部门故意针对我?明明在网上提前看过我的简历聊的也很投机,为什么当我去面试的时候,看起来像换了一个不同的人?这就是现在所谓的"塑料姐妹花"吗?

面谈30秒的面试,座椅还没坐热,就被“赶走”了。

求职者B自述:我是一名大四学生,主修计算机专业。即使在今年的疫情中,我也希望好好利用这次机会,然后就申请到一家知名公司的"数据分析师"岗位实习,很意外也很荣幸地收到了面试通知。在那天的现场面试中,我刚刚填写了求职表格,听到招聘负责人对我说:"对不起,我们需要有两年或两年以上工作经验的应届毕业生。。。"出于个人的素质约束,我选择微笑着向招聘人员点头之后,默默的离开了面试现场。我花了将近3分钟填写了这张求职申请表格,但实际面试时间总共花了30秒不到。

HR,你在开玩笑吗?有两年以上工作经验的应届毕业生?你自己能读懂逻辑吗?我真的怀疑这是在获取我的个人资料!如果我知道的话,我应该填写我的个人信息表格并把它拿走!

小编表示,上述网友分享的两种情况有一个共同点:HR希望在面试网站填写类似的"求职意向书"后尽快完成面试。当求职者遇到这些情况时,有时并不是缺乏求职者的能力和资格,而是人力资源只是为了满足自己的工作指标,只是为了吸引几个应聘者来应付差事。人力资源部抓住了求职者急切寻找工作的愿景,把自己变成了"知心导师",并诱骗他们前来公司花时间"填写表格",以达到自己的KPI目标。

你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些?


小编整理了几个事例这就来为大家讲解一下求职被拒的原因,一起来阅读分析。

原因一:缺少“职场感”

王先生在一家保险公司的办公室工作了5年,节后想要跳槽到某外资保险公司工作,经过了几轮面试后,经验丰富的他闯入了最终面试,但不幸的是,最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙,究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西?哪些地方可以体现出求职者的“职场感”?

职场感根据字面理解,就是“职场的感觉”,“这个东西听起来很玄,其实重点还体现在内资民营企业和外企的差别,内资企业注重人情人际关系,外资企业则组织结构清晰,讲究流程和效率,职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事,客观沟通,严格按照流程,工作与私人情绪分开,而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化,不然尽管能力过人,也难以过得了这关。

原因二:外貌太显小

小秦是一家媒体的从业人员,已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业,任媒介一职,但由于小秦贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片,因此HR和部门主管一致认为小秦过于年轻,但还是给了小秦面试的机会,虽然在面试中,小秦表现的成熟而有经验,但部门主管最终还是以小秦外表过于年轻为由而拒绝了小秦。小秦对此极为困惑,明明自己实力和经验都够,仅仅因为外貌年轻就会被拒?

其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一,但对于一些职位而言,实力也并不能算是决定性因素,比如具备对外交流和谈判功能的职位,这类职位形象都会要求成熟稳重,而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时,可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。

原因三:穿着名牌西装

小刘是一个刚毕业的大学生,小刘的家境非常好,年前小刘想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作,于是在面试中,为了表示自己的严肃和慎重,小刘穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋,但整个面试过程中,部门主管都始终表现的不热情,小刘最终不意外的被拒之门外,事后一位在该公司工作的朋友告诉小刘,就是由于他穿得太好了才会被拒。小刘觉得很委屈,自己明明是想表示对这份工作的重视,为什么会因为这个被拒?

对于因为服装过好而被拒,这个其实并不意外,因为一个人的着装,其实从侧面反映出一个人的价值观取向,名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈,踏实工作的印象会因此而减分,其实面试着装,只要整洁美观、稳重大方就可以,求职者还是要根据所要应聘的职位,掌握合适的度,过于高档或低档都会影响面试效果。

跳槽五大惨案,你遇到过吗?


无论你是蠢蠢欲动计划跳槽,还是一门心思专心“筑槽”,在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”,提高警惕吧!

职场状态一:已经裸辞,在找工作

“惨案”:裸辞了,简历石沉大海,很长时间一点回音也没有!

网友“求职心慌”吐槽:裸辞后,投了很多简历,为何回音这么少?眼看着空白期越来越长,回音也越来越少,心好慌!

解忧:简历没有回音不一定和裸辞有关,也许你的简历本身就没有足够的竞争力,又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人,不管是哪种,都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考:

1、找对焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标,这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题:“我到底适合什么职务?”、“我能解决什么特殊的问题?”

2、抓住最重要的问题

“简历有什么对我有好处的?”通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括三个重要问题:你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。

3、空白期不荒废

虽然裸辞后简历上出现空白期很正常,但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时,对于空白期的问题可以这样处理:

①承认空白期,不要隐瞒;

②确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训;

③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施;

④从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。

职场状态二:犹豫该不该跳槽(18%)

“惨案”:整个部门都走光了,就剩我一个人!

网友“阿凯233”吐槽:去年年会老板特意说了对我们部门的期望,谁知道过完年变化那么大,部门除了领导现在就剩我一个人了!一个被劝退,两个跳槽,还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不我也跳槽吧?

解忧:部门遭遇这样的情况,“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开,当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容:1、工作如何妥善安排?事分轻重缓急,在当下无人的情况下,把工作事项按紧急程度排序处理,先解决当前的麻烦;2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙,同时招聘新员工;3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”,把握住这次“就剩你一个人”的机遇,让领导和老板看到你为公司解决危机的能力,对你的职场发展会很有利。所以,若不是公司这条船快沉了,仅仅是因为周围同事都离职了,不要轻易就走人,因为可能这正是你大展身手的时候啊!

职场状态三:跳槽新东家,却是个坑(16%)

“惨案”:跳槽进了骗子公司,一场空欢喜

网友“小胖快跑”吐槽:上家公司经常加班还没加班补贴,也没什么其他福利,后来跳槽到现在的公司,没想到进了坑!面试说加班有调休,其实是根本没空给你调休,请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费,只有一顿晚上超过八点的餐贴,而且有时候周末也要去公司,我都快要变单休了,这次跳槽好失败!

解忧:近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师,以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座,讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下,平时加班是1.5倍的工资,双休日加班是2倍的工资,法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是,在双休日加班用人单位可以先安排调休,无法调休时才给予2倍的加班费。由此,建议你保留加班相关证据,在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。

职场状态四:想跳却跳不了(13.4%)

“惨案”:明明想跳槽,迫于各种压力没法跳,接近崩溃!

网友“hyukoh”吐槽:上班对我来说就是折磨,同事很坑,看我是新人就把她们的工作也交给我做,我从早忙到晚,她们聊聊天玩玩手机一天就过去了,心里真是不平衡!每天心情都很糟糕,不止一次和父母说我想辞职,换来一顿数落,说我才毕业没多久,也没工作经验,根本就没有跳槽的资本!

解忧:同事让你多做事并不一定就是在欺压你,用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境,这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作,从中总结经验才是你应该做的。

另外,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题,如果没有自己的努力与适应,跳槽并不能解决所有职业困惑。

职场状态五:在职不想跳(2.6%)

“惨案”:明明不想跳槽,却被误会有跳槽之心,好冤!

网友“chimomo”吐槽:今天开会的时候,有个同事不小心开了微信语音公放,结果内容是别人挖角他的信息,瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事,其实自己也没跳槽之心,会怎么化解啊?

解忧:先不论这位同事是否真的有跳槽之心,做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法,但对现东家还有留恋,想用试探的方式看看是否有上升的余地,那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司,在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的:发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈,屏蔽其他人,专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是,你确实有被提升待遇的资本,和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法,只是手误而已,最好在当下就给予对方答复,并且让上司也了解到你的想法,在日后的工作中更要注意谨言慎行,用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。(完)

你遇到过这些奇葩同事“神操作”吗?


有人的地方就有斗争,在职场更是如此,身在职场,总会遇到一些奇葩,有毒之人(Toxic People)不讲逻辑。他们中一些人不知道自己对周围人的负面影响,另一些人似乎以制造混乱和惹怒别人取乐。真是想到他们就脑壳疼!

值得庆幸的是小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队,但是周围的朋友就没那么幸运了,几乎每个朋友时不时就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩,在微信公众号上也经常可以看到网友发帖吐槽,下面小编整理了一些网友的奇葩同事“神操作”,一起来看看。

还钱靠催,不催不还

网友吐槽:“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘,大家中午一起叫外卖或者出去吃饭,结账的时候为了方便,通常都是我买单,事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事,不提醒她就从来不主动还我钱,头两次我觉得她可能是忘了,但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”

半夜喝醉打电话让我去接他

网友吐槽:“几个同事下了班去小聚一趴,很常见。喝到半夜其他人都打车回家了,不知道为什么剩了那个奇葩一个人,还睡在路边,那可是大冬天,会被冻死的。正常人都会自己打车回家,或者叫家人来接吧,结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事,让他开车来接自己。那可是凌晨两点,真是没见过这种人!”

两面三刀,表里不一

网友吐槽:“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事,她知道我家住的离公司比较远,就让我不用很早去公司。天真如我,真的就按她说的做了,还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司,她跟大领导说我天天都这样,害得我被扣了工资,还被领导警告了。我算是看清了,她这是故意给我挖坑呢,太可怕了!”

运营岗位面试时怎么和面试官谈薪资待遇


运营对于一个互联网公司是非常重要的职位之一,而对于运营岗位的求职者来讲,如果面试进入到了谈论薪资待遇问题时,又该怎样让自己的薪资待遇达到最大化呢?下面来看一下面试运营岗位时,该如何和面试官谈薪资。

1.对企业的薪酬幅度有所了解,做到知己知彼

每家企业都有自己的薪酬幅度,对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后,你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解,包括日后的涨薪情况等。

面试时面试官一定会给你一个提问的时间,你可以就企业的薪酬体系提出问题,一般面试官都会做一些简单的介绍,包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍,再比对现在的行业情况,就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息,给自己估计一个合适的薪酬区间。

2.合理利用区间

一些面试中,面试官会让你填写自己期望的薪酬,这种时候合理利用区间是非常必要的,一般而言不建议将最低值写得太低,因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有沟通的余地。当然,这类区间要结合行业和企业本身的情况填写,切不可随意为止。

3.试探性的询问

很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的,你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

如果面试官有所松动,表示可以协商,你可以适时提出自己的价值。可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况,以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。

还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的,不能调整,这类情况更多发生在应届生的身上,那么你可以试着要求缩短试用期,提早拿到转正的工资。

4.多争取额外的福利

如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能,那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种,物质的无外乎是奖金、加班费之类,最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训,但这些培训有些是有名额或者限制的,尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经,或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座,参与者往往受益匪浅,对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会,对于自身的职业进步,乃至加薪,都是助力。

以上是在面试中谈薪的一些方法,切记一点不要过于贪心,反而不美。如果该企业确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。

史上悲催的五类跳槽,你遇到过吗?


一、Offer不翼而飞

悲催级数:★★★★★

Jason做电话销售已经有几个年头了,早已心生去意。在这家公司呆了也快一年,业绩不好不坏,就这么一直混着,一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前,他从朋友那边得到消息,某大型公司在招企划,福利和待遇都比现在好太多了。他一心动,就开始行动,工作也不用心做了,时不时请假。一个星期后,他在新公司的面试就进入了最后阶段,、HR口头答应他,等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了,立马辞职去做入职体检。没想到,又一个星期过去了,Offer却迟迟不来,好不容易等到了电话,对方说:“内部人员调整,招聘计划暂时冻结。”这下,Jason全蒙了。

专家点评:

Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议,在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前,务必全面深入地了解新公司的状况,正规的公司都会通过邮件发送正式的offer,如果没收到,不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定,就不能急着提交辞呈,不然,像Jason一样两头踏空,会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

二、刚入职就被裁

悲催级数:★★★★

Tina是做网络编辑的,到现在这家公司才一个月。半个月前,公司从市中心搬到了郊区,当时Tina没太注意,并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而,很快,因为资金和发展问题,公司开始进一步压缩成本,为了减少开支,几个部门被合并掉了,编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月,资历最浅,裁员首当其中。早知道这样,就该提前准备了,被裁后,Tina心里极度沮丧。

专家点评:

跳槽前,收集信息不仅是一项重要的功课,更是一门学问。有的公司虽然规模比较大,但是发展并不稳定,行业也面临着很多不确定的因素,但大的变动在发生前都会有迹象。因此,在选择公司时,收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化,这不仅让你更快地融入新团队,也帮助让你洞悉危机所在,在必要时及早做出应对方案,减少风险。

三、承诺成了空头支票

悲催级数:★★★

老李在这家制造企业干了十年,一直是生产车间的一个小主任。老员工了,工作清闲,只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法,但苦于没有机会离开。正巧,某猎头公司联系到他,说是有家刚起步不久的公司想挖他,职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑,老李没想太多,很快就辞了“老东家”,去了新公司。可过去了才发觉,工作任务比以前繁重很多,之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现,原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件,这样一来,当初那些承诺不都是“空头支票”么?老李觉得,自己简直是哑巴吃黄连,有苦难言!

专家点评:

“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜,在进入新公司前,务必和公司方面做好书面协定,详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等,尽量避免这种状况的发生。

四:职位偷梁换柱

悲催级数:★★★

Apple做了一年行政助理,感觉现在这家公司没有发展前途,工资也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,终于等到一家外企的面试,过五关暂六将,好容易顺利入职,进入市场部担任销售助理。Apple满心期待,希望能有个新的发展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了,一个月、两个月过去了,原来的同事何时回来,没有任何消息,Apple想着自己是新人,也不敢多问。等到转正时,HR告诉她,原来的前台离职了,短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪,如果早知道是这样,谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!

专家点评:

劳动合同法规定,用工第一天,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同中,岗位必须进行明确,除非双方协商同意,否则单方无权更改。这里,专家提醒职场人,做好自己的本职工作最重要,这是能证明你工作能力的重要证据,即使作为新人帮忙处理别的事情,也要在不影响本职工作的前提下进行。

五、空降兵被排挤

悲催级数:★★

Alex在A公司项目部门待了快三年,工资涨得不多,升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整,不仅加大了业绩指标,而且各种限制条件还增加了工作难度,同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他,上司两年前离职后,自己组建了公司,这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后,进去工作几个月后他发觉,虽然是靠前上司进来的总监,但下属根本不配合工作,常常聚在一起窃窃私语,很难树立威信,很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满,这下,Alex可进退两难了。

专家点评:

“靠关系”跳槽并不是坏事,麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后,除了新的工作任务要花精力去完成以外,化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”,工作能力只是一方面,务必注意与团队的沟通与协作,否则,很容易让自己陷入被动境地,影响自己的职业生涯发展。

跳槽是件高风险的事,稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位,没有清晰的发展路径,把跳槽当“换挡”,只能是得不偿失。(完)

遇到这种情况,根本是面试官的错!


在面试时,你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说,面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”,还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。

在一场“跨界”面试中,面试官可能会觉得求职者表达能力有问题,而求职者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑,再加上不适当的肢体语言、语调神态,很可能会落得一拍两散的不愉快结局。

比如,HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作,求职者为了给HR留下美好的第一好印象,尽挑冷僻、深奥的知识点讲,被HR追问时,又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情,自然会被淘汰掉。要知道,HR考察的不是你在专业领域有多牛,HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。

面试官提问不专业,遇到这种情况,你会针锋相对回击吗?

根据发起的调查显示,10.64%的网友表示会正面回击。

在初面阶段,即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官,也不建议作正面回击,片刻的示弱是为了赢得后续的机会。

对面试官的“不专业”提问,作为求职者,首先,不要深入地进行专业性阐述和探讨,而是简洁扼要地回答问题。

其次,在需要补充的地方,可以深入浅出地举例解释。

再次,保持仪态,微微颔首、多多微笑,不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作,俗话说:“伸手不打笑脸人”。

记住,应聘中,展示自己的“卖点”只是一部分,掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强,从而失去后续的表现机会,不成熟、不理智,得不偿失。作为求职者,首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以,请不妨拿出你的职业风范来,充分表现出自己的风度修养和自制力。(完)

求职者回答面试官问题的几个技巧


面试中,面试官会问许多问题,但是这些问题也许与你的应聘专业并没有关系,但是无论是什么问题,你的回答方式一定要注意。今天小编分享的是求职者回答面试官问题的技巧,希望能帮到大家。

求职者回答面试官问题的技巧

一、把握重点

一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

二、讲清原委

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

三、确认提问内容,切忌答非所问

面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。求职者回答面试官问题对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。如何回答面试官的这些问题

四、有自己的想法与见解

用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

五、知之为知之,不知为不知

求职者回答面试官问题时遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试者回答问题的技巧

全神贯注的聆听

在提问过程中,不管是考官还是面试者,都应该学会聆听,面试者只有全神贯注的聆听,才能获取到考官提问的重点,才能根据考官提问重点,做出响应侧重的回答。听,并非简单地用耳朵就行了,必须同时用心去理解,去积极地做出反应。首先要耐心,即使对一个你知之甚多的普通话题,出于尊重也不能心不在焉;其次是专心,应试人应全神贯注,始终保持饱满的精神状态,专心致志注视着对方,以表明你对他的谈话感兴趣;第三要细心,也就是要具备足够的敏感性,善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

证实问题内容

在提问这一环节中,面试者应该全神贯注聆听,注意考官说的什么,同时面带微笑,注视考官,落落大方,认真理解提问内容,并进行思考。如果对主考官提出的问题,一时摸不着边际,不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,应试者要保持冷静,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确定内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢。

回答问题有侧重点

面试者在回答问题时,应该根据考官提问的重点,有侧重点的进行回答,回答问题有先后顺序,逻辑关系明确,口齿伶俐,思路清晰,不卑不亢。这样可以让主考官产生一种条理清楚,有理有据,简洁明了的面试效果。由于面试时间有限,如果长篇大论,多余的话太多,容易走题,使听者感到厌烦,从而将主题冲淡或遗漏。

面试中回答问题的注意事项

1.喜欢抢话

有的求职者为了获取卜考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上喜欢试图控制对方.然而聪明的求职者是顺其自然。

2.乱开玩笑

面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好,如果不善于幽默,最好别去冒险。因为面地点毕竟不是开玩笑的场所,弄不好会给别人留下个轻浮的印象。

3.语气极端

语义的确定性应适时而定。有些面试者形成一种语言习惯,经常使用绝对,肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说:肯定是-,绝对是,当然了。另一些考把许,可能,还可以吧等挂在嘴边,这两种情况都应该避免。

4.句式重复

如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样:。因为所以那么即使其内容再精彩,也会令考官感到乏味。考生应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。例如因为就可以存不同的地方换用成由于。由于这个原因之所以是由于等等。

5.愁眉苦脸

有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦,诉说自己的委屈和种种不幸。果真不幸,倒也能引起同情,若是将小小的小如意也当作不幸,面试时逢人诉苦,就会引起面试者的轻视。这类人大都是心胸狭隘的人,斤斤计较,对恩怨得失终日耿耿于怀,又怎么会讨人喜欢呢?

6.强词夺理

这种淡话者,在面试中并不多见.不服输和爱慕虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势,而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中.所以明智的做法是豁达大度,采纳对方建议或者真挚地表达歉意。

7.内容雷同

说起话来没完没了的人,令人厌烦。再者.言多必失,往往会坏事.所以,说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋.该长则长.该短则短。同时还要善解人意,注意观察对方的神态.对方不想再听的话,应及时止住。否则.会引起对方反感,最终导致对方漫不经心,使面试的效果大打折扣。

8.过于沉默

应聘者在面试中与主考官一问一答,不问就一言不发,也是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐、滑头滑脑.但也不该太沉默。应该懂得什么时候应认真倾听.什么时候又该接对方的话题.什么时候回答对方所想了解的问题,不失时机地推销自己。

面试官再“傻”,他也是面试官啊!


“什么?就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”

当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘大boss’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”

可能在某些公司“初面”是由刚入行不久的HR接手的,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制住自己的情绪,摆正自己的态度了。

根据的调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是他有决定去留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你“图样图森破”了。(完)

《这年头,谁还没遇到过几个极品公司和面试官呢……》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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