大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《IT公司面试问题都会考察哪些方面?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

IT公司面试是一个技术精湛的问题,人力资源部经常给出问题来观察应聘者是否具有个性,然后具体地进行总结和归纳,以供参考。

IT公司面试问题都会考察哪些方面?

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在与IT公司的访谈中,除了一些硬写的测试题外,还会有一些主管问题要求大家回答。有时它是用书面形式写的,有时它是讨论形式的讨论。然后当HR问问题时,他们是有目的的检查。那么这些问题有什么特点呢?

问题1.主动性

问题:

你有没有做过额外的努力来帮助一个工作继续下去,你是如何做到的,以及它是如何实现的?

您的工作中取得的最大成就是什么,您所采取的行动是什么?

在过去的六个月里,你有没有向老板提出新的建议以及接受了什么?你是怎么做到的?

你得到了什么样的奖励,你是怎样赢得的,有多少人同时得到的?

您在您的责任领域有哪些改革,您如何确保实施这些改革?

您对改善工作或生产过程有何建议?

问题2。克服困难的精神

问题:

如果你曾经与别人竞争而失败过,请举一个例子。

你对上司或同事的批评有什么反应?

没有销售人员每次都能做生意。当你失去一个大订单时,你会怎么做?对一些销售人员来说,有时候他们会怀疑销售是否适合他们,你有没有这样的感觉?为什么?你是怎么做到的?

请告诉我你失去客户订单的经历。

您的客户有时可能对您不感兴趣或不友好。你怎么做到这一点?请举个例子。

问题3.毅力

问题:

事情并不总是按我们的方式发展。你曾尽力但失败过吗?请举个例子。

你做的最大的生意是什么?你做了什么?

你如何克服妨碍你完成工作的阻力?请举个例子。

给我一个产品或服务如何满足客户需求的例子。

请举一个例子,说明你坚持一个立场或行动计划,直到你达到预期的目标,或它是不可能实现它。

问题4.忍耐力

问题:

你工作中压力最大的部分是什么?为什么?你的反应如何?

你在工作中遇到过冲突吗?你的反应如何?

你是否曾因工作责任的重担而失去信心?请举一个例子。

工作中您和您的客户,下属或同事之间最紧张的问题是什么?请举例说明您的行为或反应。

你曾经在工作中遇到过道德或价值观的冲突吗?你是如何反应的?请举一个例子。

当你处在一个新的或不熟悉的工作环境时,你会有什么反应?请举一个例子。

您是否遇到过需要非常紧迫的情况,例如:体力要求或截止日期,您的反应如何?请举个例子。

问题5.廉政

问题:

有时严格的组织规则会使这项工作难以开展。你有没有想过为了更有效地工作而违反规则?

你有没有被要求做你认为是错误的事情?你怎么做到的?

我们并不总是和我们认为诚实的人一起工作。你有没有见过其他同事的工作方法不适合你?你的工作是什么?

为了完成一项大生意,有时我们会为客户提供一些额外的服务。你有过这样的经历吗?

你是否曾说服客户购买比他原先想象的昂贵得多的产品?请举例说明。

有时很容易混淆机密信息和公共信息之间的界限。你经历过这样的事情吗?那是怎么做的?

你把工作带回家了吗?你觉得这种行为怎么样?

职场资讯网扩展阅读

园林方面的面试问题及答案


一、名词解释(每题1分,共15分)

1.绿化工程:树木、花卉、草坪、地被植物等的种植工程.

2.客土:将栽植地点或种植穴中不适合种植的土壤更换成适合种植的土壤,或掺入某种栽培基质改善理化性质.

3.假植:苗木不能及时种植时,将苗木根系用湿润土壤临时性填埋的措施.

4.自然式种植:株行距不等,采用不对称的自然配植形式.

5.行道树:栽植在道路两旁,并构成街景的树木.

6.园林植物养护管理:对园林植物采取灌溉、排涝、修剪、防治病虫、防寒、支撑、除草、中耕、施肥等技术措施.

7.伤流:树木因修剪或其它创伤,造成伤口流出大量树液的现象.

8.返青水:为植物正常生长,在土壤化冻后对植物进行的灌溉.

9.古树名木:树龄达百年以上或珍贵稀有,具有重要历史价值和纪念意义以及具有重要科研价值的树木.

10.秋色叶树种:凡在秋季叶片颜色能有显著变化的树种,均称为秋色叶树。

11.物候期:树木的各个器官随季节性气候变化而发生的形态变化称为物候期。

12.基肥:植物种植或栽植前,施入土壤或坑穴中以作为底肥的肥料,多为充分腐熟的有机肥.

13.绿篱:在园林绿化中,把植物密植成行,形成不同形式的树墙.

14.分枝点:乔木主干上开始出现分枝的部位.

15.摘心:将树木枝条剪去顶尖幼嫩部分的修剪方法.

二、填空题(每空1分,共42分)

1.北京著名的香山红叶,红叶指的是元宝枫;北京的市树是国槐、侧柏。

2.北京地区生长良好的常绿树种有油松、桧柏、白皮松、雪松、侧柏、大叶黄杨等。

3.北京市园林绿化中,常用作绿篱的灌木有红叶小檗、金叶女贞、大叶黄杨、小叶黄杨、月季等。

4.北京市道路或景区园路常用的行道树(乔木)有雪松、国槐、侧柏、毛白杨等。

5.开黄花的园林树种有金钟、迎春、棣棠、金丝桃、蜡梅、黄刺梅、云南黄馨、夹竹桃、桂花、牡丹等。

6.中国十大传统名花中的木本植物有梅花、牡丹、月季、杜鹃花、山茶、桂花。

7.叶片于秋季变为红色或紫红色的的秋色叶树种有鸡爪槭、枫香、地锦、黄连木、乌桕、红继木、等。

8.可用于垂直绿化的园林植物有扶芳藤、金银花、凌霄、地锦、紫藤、吊兰、常春藤等。

9.园林中常见的开花芳香的树种有蜡梅、桂花、白兰花、金银花、栀子花等。

三、简答题(每题6分,共30分)

1.苗木的冠径、胸径、地径分别指的是什么?通常各用哪个英文字母表示?

答:冠径又称蓬径,指苗木冠丛的最大幅度之间的距离,常以P表示.

胸径指苗木自地面至1.3米处树干的直径,常以表示.

地径指苗木的地际直径,实生苗,移植苗即为苗干基部土痕处的直径,常以d表示.

2.列出你所知道的常见的北方树种;最近几年推广比较多的北方树种.(各3~5种)

答:银杏、柿子树、白皮松、华山松、侧柏、国槐、圆柏等.

3.列出北方常见的地被植物;你认为值得推广的草坪种类.(各3~5种)

答:北方常见的地被植物是:砂地柏、地锦、丝兰、玉簪、鸢尾、麦冬、石竹等.

值得推广的草坪种类:苜蓿、野牛草、高羊矛.

4.简述园林树木在园林建设中的作用.

答:(1)改善生态环境:降高温、增湿度、遮强光、阻粉尘等作用。

(2)美化生活空间:园林树木以其色、形、香、韵等方面给人以诗情画意的享受。

(3)提供休息场所:节日假期、茶余饭后,园林绿地已成为市民调节生活的良好去处。

(4)部分园林树木兼具生产功能:园林结合生产。

5.简述古树、名木的养护管理措施.

答:(1)支架支撑;

(2)堵树洞;

(3)设避雷针;

(4)防治病虫;

(5)加强土、肥、水管理;

(6)喷水洗尘。

四、论述题(13分)

请阐述大树移植的工序流程及操作过程中应注意的问题。

答题要点:

1.移植方法a.裸根移植b.带土球移植

2.移植前准备人员、设施、机械、、证件等

3.树木挖掘裸根苗带护心土:土球苗挖掘、包装

4.树木装卸及运输苗木养护、装车牢固、机械伤尽量少

5.树木种植种植穴挖掘、苗木栽植、栽后浇水、封堰、立支架

6.树木养护浇水及时足量、中耕除草、修剪、防止天灾人祸

面试官一般来说看重的是哪些方面?


去面试就是征服面试官,要征服面试官只是长得漂亮是没有用的(事实上,这是非常有用的)。还需要了解面试官的想法,了解面试官在考察什么,并有一个基本的应对策略,有需要的小伙伴们不妨跟着小编一起来了解下吧。

一般来说,除了主持人和演员等特殊职位外,面试官还注重以下两点:

1、视你的工作能力而定,你是否有资格担任目标职位;

2、看看你的沟通技巧能否迅速融入团队。

自我介绍作为初次见面的开场白,我们应该概述这两个方面的体现。

如果你能提前从朋友那里认识或了解面试官,你获胜的可能性就会增加一点。

同时,要注意做任何事情,心态是第一位的,自我介绍,包括在整个面试过程中都要处理好以下几种心态:

真诚

真诚地表现自己的真实情况,真诚理解相关情况,不需要使用华丽的语言和过多的技巧,面试时最好跟自己在平时是一种状态。

平等

面试官和你两者之间是平等的,他在考察你的时候,你也在考察公司、职位、待遇等等。

充分准备

在准备自我介绍之前,做一些基本的功课,收集有关行业、公司和职位的信息。这些不一定直接用于自我介绍,但它可以使你的自我介绍更有针对性。

了解行业

如果这是一个从未涉足的行业,就需要收集一些行业的信息,如行业的总体市场规模、发展趋势、领导者、对人才素质的要求等。

了解公司

看一看公司的具体业务、行业排名、发展趋势、组织结构、文化特色等。

了解岗位

准确地找出这个职位要做什么,它需要什么,工作的目标和目标是什么,行业内的薪酬和待遇范围等等。

以上信息可从百度、知乎中找到部分,从互联网上了解基本信息,然后找几个行业中的朋友进行更好的沟通。

明确的组织

那么,接下来必须做好自我介绍的准备。

最好把它写在纸上,即使你不把它全部写下来,你也必须写一个大纲,这样会更有组织地表达出来。

一方面,让面试官迅速了解你的基本情况;另一方面,明确组织本身也是面试的一个重要要点。

您可以参考下列大纲:

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简述以前所做过的工作

一句话简要描述最近的工作和重点表现

一句话简要描述对目标职位的理解和构想

一句话表明求职的意愿。

整个自我介绍的时间可以是30秒到1分钟为宜,最好提前在镜子前多练习几次。

以下是一个实际的例子:

假设我是应届毕业生,我要申请优步车险公司的"新媒体运营助理"这一职位。

准备工作在这里就不详细赘述,收集网上保险业、汽车保险业的信息,收集公司信息,了解工作需求等。

具体自我介绍:

我是一个刚毕业的大学生,也是一个有两年新媒体运营经验的网痴,我觉得我能胜任这个职位。

在学校的时候,我做了两个公众号和一个微博。

公众号一个有5万粉丝,一个有8万粉丝,微博有12万粉丝。

贵公司正在寻找新媒体运营岗位人员,我个人的理解是通过新媒体的运营来推广我们的网络汽车保险产品,同时增加交易量。

我个人对公司的业务很感兴趣,这个职位正好与我的职业发展计划相吻合,所以我希望加入优步汽车保险公司,和大家一起奋发。

关于面试的基本策略小编今天就分享到这里了,希望能对正在找工作的朋友们有所帮助!

互联网公司的面试问题


伙伴们在找工作面试时或多或少都会遇到用人单位的一些考核提问,有正统的,也有另类的。下面就带小伙伴们来看看那些科技巨头们面对面试者时提出的千奇百怪的问题吧

时间已经进入了4月,年后对于小伙伴们来说,是一个更换工作、找寻新工作的好时间,俗话说,想必小伙伴们在找工作面试时或多或少都会遇到用人单位的一些考核提问,有正统的,也有另类的。下面就带小伙伴们来看看那些科技巨头们面对面试者时提出的千奇百怪的问题吧。

1.谷歌

谷歌

古怪问题:
星期五下午2点半,美国旧金山有多少人在使用facebook?

2.惠普

惠普

古怪问题:
如果说德国人是世界上身高最高的人,你要如何证明此观点的正确性?

3.Facebook

Facebook

古怪问题:
如果要清洗西雅图的每个窗口,你会收多少钱?

4.TicketNetwork

TicketNetwork

古怪问题:
如果你是芝麻街中的一个布偶,你想做哪一个?

5.苹果

苹果

古怪问题1:
你想成为什么动物?为什么?

古怪问题2:
如果你是披萨外送人员,给你一把剪刀,你会如何利用?

6.亚马逊

亚马逊

古怪问题:
如果杰夫贝索斯(亚马逊创始人兼CEO)走进你的办公室,表示愿意给你100万美元让你实现一个最棒的创业点子,这个点子会是什么呢?

7.Twitter

Twitter

古怪问题1:
为什么地球是圆的?

古怪问题2:
一辆校车能装下多少个高尔夫球?

8.RiotGames

RiotGames

古怪问题:
要把1英里长、1英里宽的私人岛屿改造成度假胜地,飞机起飞需要2英里长的跑道,你会怎么做?

9.高通

高通

古怪问题:
20个可破坏的灯泡(需到一定高度才会破)和一栋100层的高楼,你要如何确定灯泡会破的最低高度?

10.雅虎

雅虎

古怪问题:
如果你在一座岛上,且只能带三样东西,你会带什么?

11.EA

EA

古怪问题:
你职业生涯中最大的失败是什么?

12.微软

微软

古怪问题:
你让工人为你工作7天,回报是一根金条,这个金条平分成相连的7段,你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?

CEO们喜爱的面试问题有哪些?


每个人都希望他们有更好的面试问题。因此,下文咨询了各个领域中的创始人或CEO,问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。

1)你为什么在Y年内换了X份工作?

这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?

应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?

跳槽本身并没有错他们跳槽的原因才是真正重要的。

2)如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为,你认为我们应该取得哪些成就?

对我来说,过程中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课,真正了解了我们的公司和他应聘的职位,而且真心希望得到它。

应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识,才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。

3)你在生活中什么时候感到最满意?

除了入门级的应聘者,我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且,我相信具有相关经验的聪明人,能够很快适应新的环境,并在其中脱颖而出,只要那里的文化符合他们的性格,能够激发他们的潜力。因此,我将注意力放到了应聘者的性格上,重在考察他们的性格是否与我的公司符合。

这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

4)如果你应聘成功,喜爱这份工作,并且得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢?

我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱,还是为了追求自己的兴趣。

他们能够被其他公司收买吗?

很多答案可能会让你感到惊讶。

5)谁是你的榜样?为什么?

这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展,这种品质与成功和抱负高度相关。

而且,它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

6)你不喜欢做什么事?

我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是,我发现实际情况并不是这样的。

但是,你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题,你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如,我曾面试一个应聘销售经理的人,她说她不喜欢接触陌生人。

最绝的是,曾有一个应聘财务总监的人对我说,他讨厌细枝末节的事情,讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧!

7)说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就。

我发现这个问题可以引出其他更多的问题,从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

这个问题很容易带出这些问题:你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?

讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。

8)你最喜爱的动物是什么?

在当初面试我的现任行政助理时,我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子,因为鸭子总是显得从容镇静,而且不动声色地完成任务。

我认为这是一个很棒的回答,完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是,她现已在我们公司工作了一年以上,而且表现非常出色。

我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本,于是我们采用最新科技或改善流程。换而言之,我们努力用更少的投入获得更大的产出。

9)说一说你最近在实施哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做的。

优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。

13年来,我们公司的产品只提过一次价。这倒不是说我们的成本降低了,恰恰相反,我们之所以能够保持价格不变,是因为我们做事的效率更高了。我们的团队,从上到下,都会积极发现问题,并加以解决。

每个新的员工也都必须做到这一点。

10)你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展?

过去的成绩往往预示着未来的成功。

如果应聘者无法指出先前的成绩,那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

11)可以讲一讲你的故事吗?

这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势,因为它没有正确或错误的答案。但是,它确实又有答案。

这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息,包括性格、想象力和创造力。

这个问题也许听起来很空洞,但却是一个故事的开始。在当今这个世界,讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键,无论这个品牌是一个产品还是一个人。

应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎,看起来不自然,停顿很长时间,那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了,思维很狭隘。在我们所处的行业,我们需要具有开阔思维的人。

12)你有什么问题问我吗?

我喜欢在面试中问这个问题,因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维,以及他们的准备是否充分,是否具有战略思维。

我发现,通过应聘者的提问而不是他们的回答,你能够更深入地了解他们。

13)说一说你不顺心的时刻例如你想获得晋升,结果却没有得到;或者你做的项目并没有出现你希望的结果。

这个问题很简单,但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性,但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

这个问题的答案会出现三个基本类型:

怨天尤人;2.妄自菲薄;3.寻求发展机会。

我们的公司需要非常专注的人,他们愿意承担更多的职责,做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者怨天尤人,指责前任雇主,或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作,那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。

但是,如果他们勇于承担责任,并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去,那么他们将会在我们公司获得长足的发展。

一份好的工作除了看月薪还能看哪些方面?


很多人在职场多年,依然不知道这个答案,于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作,然而往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好,于是频频跳槽。那么,除了工资和五险一金,还有哪些方面能看出一份工作的好坏呢?小编整理分享如下,欢迎阅读借鉴,希望能给大家带来帮助!

一、直接报酬

直接报酬,顾名思义就是看得见、摸得着,能直接拿到手的报酬,例如:工资、补贴、奖金、股票……

1、不要只关注月薪

往往我们找工作,首先关注的就是工资,如果你只是把注意力放在工资上,会忽略掉很多优质公司。例如同样是行政岗位,A公司的月薪是4000,并且提供交通补贴和午餐补贴,并在每年年底还会提供年终奖;B公司的月薪是5000,其他什么补贴都没有,节假日福利也没有。在这种情况之下,A公司明显比B公司有优势。所以,仅仅只关注月薪,在工作的时候是不科学的。

2、是税前工资还是税后工资

税前工资还是税后工资,这个问题针对的是一些高薪职位。对于一些高薪职位,有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资,也就是为扣除个税,社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作,扣除个税、社保之后也只有六七千了。因此,要问清楚HR所说的工资是税前还是税后,以便衡量工作的性价比。

二、间接报酬

间接报酬,通常是指五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。

1、五险一金

不少年轻人觉得自己年轻气盛,离工伤、养老之类的事情还远得很,于是和公司签署协议,放弃缴纳社保,然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜?其实你是吃了个大亏!因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分,这样做相当于帮企业节省了一大笔资金,而这笔钱,企业现在不给你交,以后就只能你自己交。找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。

2、商业医疗保险

有少数公司会给员工缴纳商业医疗保险。商业医疗保险指的是消费者依一定数额交纳保险金,遇到重大疾病时,可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。一般来说,能够给员工缴纳商业医疗保险的企业,通常收入是不错的,对员工的重视程度也很高。

3、年度体检

好的公司一般会每年定期给员工安排体检,每年出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检。说明公司密切关注员工的身体健康,这样的公司是比较人性化的公司。

4、带薪年假

带薪年假并不包括法定节假日,比如劳动节、端午节、春节等等。

好的公司通常会给10天左右的假期,一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天,这已经是超出平均水平的福利了,好好珍惜。

另外有些公司还会有带薪病假,一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起,有20天左右,这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。

三、职业发展规划

职业发展规划应该是求职的时候最容易忽视的问题。面试的时候,最好向面试官了解一下职业的发展路径,了解企业的晋升机制,考核机制是怎样的等等。这意味着,你在这家公司能走多远。当面试官无法给你准确的回答时,说明公司的考核机制是模糊的,或者该岗位就是一个基础岗位。

所以在面试中,你需要了解企业的晋升机制,并进行职业生涯发展规划。

四、企业文化

公司文化,即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化,会把员工当家人,会关注员工的个人成长,身心健康,让你有归属感;差的企业文化,会把员工当运转的机器,会让你每天如坐针毡,压力倍增,甚至加班无调休。

所以,你知道了吗?一份好的工作除了看月薪还要看其他的因素,希望这对你找工作的时候有帮助。

面试时,该如何反向考察公司?


在很多求职者看来,面试是对用人单位的考核、考核和选拔。因此,他们在面试时往往很紧张,甚至有时觉得自己在被审问。这种心态往往使应聘者陷入完全的被动,从而忽略了面试的其他意义——你也有选择和考察雇主的意义。现在,小编将分析,在求职者的面试中,求职者应该如何逆向审视公司?

面试前,除做好面试准备外,还要做好“逆向面试”(考生反面试招聘单位)的充分准备。一个简单的公式是:一选、二听、三看、四问。

第一,选:就是在面试之前,先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位,认真筛选,设计好自己面试时可咨询的问题。

第二,听:仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍,从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力,以及未来数年可能有的发展前景。

第三,看:利用一切机会到招聘单位去看看,以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中,要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

第四,问:如果可能,以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况,比如您最关心的几个问题,待遇、福利以及个人未来发展的空间。现在我们可以看出反向考察公司的宗旨,分别如下:

a.看在这个单位能否展现求职者的才能,是否可以提供个人发展空间,以及如何保障求职者的才能得以发挥;

b.它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障,以及有何体系保障的兑现;

c.它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会,以及求职者何时能享有这项权利;

d.特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平,如果负责招聘的人看上去气质不佳,那面试者就要考虑这家单位是否适合您了。

以上,就是小编对于逆向考察公司简单分享。其实,面试也需要每个人都有一个好的态度。在面试中,我们必须避免伪装和掩饰,必须表现出我们真正的力量和真正的品格。一些新生在面试时刻意塑造自己,比如明明很内向,不善言谈,面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然,也很难逃过有经验招聘者的眼睛,不利于自身发展。即便是通过了面试,人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合你的职位,这对个人的职业生涯也是有害的。

面试时如果能够以平等的心态对待HR,就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时,一定要抱着我是在和HR一起讨论这个问题的心态,而不是觉得他是在考察我等紧张的心态。HR一般都认为做人优于做事。所以,面试时求职者一定要诚实地回答问题。

事业单位面试技巧:面试考察哪些内容


相对笔试而言,面试更倾向于测试考生的综合素质。面试,是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。那么,面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。

面试的主要内容有:

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果,对应试者进行相关的提问,弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况,以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程,因此,在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有:是否能抓住问题的本质,分析问题是否全面,思维是否有逻辑,思维的灵活性如何,思维是否有条理,是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当,反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中,我们往往要求对自己做出评价。例如,我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照,看看被试的自我认知能力如何,对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说,是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中,通过给应试者施加一定的压力或精神刺激,可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

9、人际交往意识与技巧

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处,而且包括与本单位人员的和谐共处,它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中,对应试者进行社交能力的测评,正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

10、进取心与成就动机

一个人有较强的进取心,较高的成就动机,才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好,并且不安於现状,在工作中常有创新。在面试中,我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题,从中可以看出应试者的进取心与成就动机。

11、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想,不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此,对面试者而言,准确恰当地表达求职动机,保证个人利益与单位利益达到平衡,从最大程度上获得用人单位的理解与支持,是十分重要的。

12、业余兴趣与爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解,但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述,而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此,具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率,使应试者脱颖而出。

销售面试问题


应聘销售的求职者注意了,下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题

1.请你和我谈一下经济?

其实是一个比较空泛的问题,但是最好提前准备一下,不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。

2.如果你有一百万你会做什么?

一个考察你的计划性的问题,不能回答买房购车这样的事情,有头脑的人,永远将投资作为最大的快乐,显示你是个有计划的人,。但是不要浮夸,比如马上开一家公司这样的话,最好不要说,因为你一无所知的时候,如此激进会让招聘方对你产生不信任感。

3.请和我谈一下你个人对股票的看法?

如果你不清楚,千万要诚恳,谈谈你个人的一些看法就好了,在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料,有这方面的准备,那么恭喜你,一个英明的决定。

4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?

这个问题,无法给你建议,请提前准备。

5.告诉我三种你想要买的股票?

只能靠你平时留心了,如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说,这样的会造成适得其反的效果。

6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?

问题解析:不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题,让你说说自己曾经的工作经历,考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力,回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大,让考官对你刮目相看。

村官面试问题


村官面试问题参考

1、大学生为什么要到农村锻炼?为什么说要先做村民再做村官?

首先,我就是一位农民,我非常希望把我学习的知识来建设我们的家园。

2、如果你们那里发生了冰灾,你会怎么处理?

首先,赶往第一线,做好人员救急和安排工作,安抚群众。其次,尽快联络各发面的资源支持工作。最后,做好预防工作。

3、毕业后,从基层做起,你是怎么看待?

实践需要理论的支持,理论往往是高于实践,所以我们需要从基层做起,不断地完善我们的理论,同时纠正我们的理论。万丈高楼平地起,我希望从基层做起,打好自己的基础,将来走的更远。

4、假如你上班的第一天,村民为你准备了上班仪式,你说三分钟的演讲稿。

大家好!我很高兴我能站在这里,融入你们这个大家庭。我是一名刚刚毕业的大学生,

5、谈谈你对村官的看法。

6、国家为什么要招聘大学生当村官?

该计划是教育部为贯彻落实党的十六大和中央农村工作会议精神,落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》而启动一村一名大学生计划,通过现代远程开放教育方式,将高等教育延伸到农村,尽快为农村第一线培养一批留得住、用得上的技术和管理人才,使他们成为发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富带头人和发展农村先进文化的带头人,从而推动农民增收和农村社会、经济的发展。

7、你为什么报考,任职后如何开展工作?

8、简单地介绍你的学习和工作情况,为什么选择到农村工作?

9.、社区的工作很繁琐,你如何让自己对工作充满信心?

做好任何一件大事,都是从做好各种小事情的基础上,才能做好大事情的。处理好工作中繁琐的小事,才能在遇到大事时,才有处理地非常好,这是一个时间积累的过程。

10、有村干部强行高价征收土地用于盖房,你认为这样的行为是否正确,作为一名村干部你会怎么做;

不正确。

11、你有什么兴趣爱好,这在你成长过程中起到什么样的作用;

12、怎样利用举办奥运的机会发展农村

13、很多人考村官是为了镀金,你怎么看

14、村民觉得你办事死板,对你意见很大,闹到办公室来,你怎么办?

15、对于组织大学生到农村做信息收集员,有人认为能把群众情况第一时间上报领导,这是工作需要。有人认为是对人才资源的浪费,你怎么看?

16、村里修路,有几户不愿搬迁,其中有一户还是你的亲戚,你将怎样处理

17、你为什么要报考,任职后你如何开展工作?

18、对于社区(村)的工作很繁琐,你如何让自己的工作充满进取心?

19、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?

20、发展经济和民生哪个更重要?

村官面试题参考

1.媒体对招考村官的反映不一,你怎么看?

2.某村在调整土地的过程中,两名村民发生矛盾,以至于准备对薄公堂,你作为该村的支部书记,如何处理两人的纠纷。

3.目前大学生参加村官招考与六十年代知识青年上山下乡运动有什么区别?

4.农村条件比较艰苦,你如果被选拔为村官后,你如何对待。.

第一题:如果你面试成功,三年在职位上很有作为得到留任,在工作期中你的业绩仍然优秀,但是你发现领导在孤立你,你对这样的情况怎么去处理?

第二题:X市历时五年,耗资百万,将市政人员的学历提高到硕士研究生水平,你对这个事件有什么看法?

第三题:农村文化生活十分缺乏,给你配两个助手让你去丰富农民的文化生活,你会怎么做?对这俩个助手的工作有什么要求?

第四题:农村生活与城市生活有很大差距,你如何去适应这样的反差?

关于村官面试问题若干

1、参加这次村官考试你认为自己有哪些优势和不足?优势是有信心,不足是经验少

2、如何当好一名合格(优秀)的村官?为全体村民的利益着想

3、简要谈一谈你对这次选拔村官的认识。民主进程给村民带来了希望

4、假如你这次考上村官你将如何开展工作?清帐,修路,改善村公共结构

5、中央在建设社会主义新农村中出台了哪些惠民政策?

回答:免农业税,拨款解决村民吃水问题,村委会基建问题等

6、如何处理好干群关系?

回答:深入群众,解决村民细小问题

7、阐述:和谐社会创新群众利益无小事。?

回答::和谐社会有利于村民生活稳定

创新使农民感到希望

群众利益无小事体现我党全心全意为人民服务思想

8、大学生放弃北京的高薪,回到一个农村当干部,并干得很出色,你怎么看?

9、让你组织一个农村的科技培训讲演工作吧?

10、两个农民争水,你是村干部,如何解决?

11..农产品销路不好,有什么解决措施?

12;大学生来到农村大材小用,你对于这有什么看法?

13;在农村搞科普教育,有的农民认为是没有用的,那知识表面的工作,你有什么想法?

14;你上岗后,你觉得应该用怎么具体的方法改变农村这种贫穷落后的状态?

15;.和领导有分歧或和另一个人作同一工作,而其不配合怎么办,农村家族势力大出现围攻你怎么办?

16.;村委会和党支部是相互谐调工作的,村委会和党支部的工作作用和关系?

17..滥竽充数的故事对你的启事是什么?

18;你最难忘的一件事是什么?对你有什么影响?

19;在你的工作中有领导的工作安排和你的想法不一样,且领导的看法明显有错,你如果处理这件事?

硅谷趣味面试问题


1.微软的问题是这样的:假如你在一艘船上,请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗?

答案:不会。

原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样的,所以无论在任何情况下,水面都不会上涨。

2.这是来自Adobe公司一道题目:一辆加满油的摩托车可以骑50千米,如果你有50辆这样的摩托车,你能骑多远?

答案:这取决于你如何使用油箱里的油。

最简单的回答是让这些摩托车同时发动,所有的摩托就能同时走完这100千米。然而,还有另外一种答案:将这50辆车全部发动,在骑到50千米的时候将25辆摩托车的汽油加到剩余的摩托车里,这样你就会有25辆加满油的摩托车,然后骑了50千米之后再重复刚才的作法。通过这种方法,你最终能骑350千米远。

其实,第二种方法在遇到25求一半时直接就取12了,加入你能就这些也全部考虑进去的话,实际上你能到达比350千米更远的地方。

3.来自微软的另外一道题目:假定你有无限多的水,和一个5升的容器,一个3升的容器,请准确地倒出4升水。

答案:首先将5升的容器装满水,然后倒满那个3升容器,这样5升的容器里面就剩下了2升水;然后将3升的容器里的水倒掉,将5升容器里面剩余的2升水倒进去;最后再将这个5升的容器打满水,然后再用这个5升的容器将3升容器倒满。因为这个3升容器里面已经有2升水了,所以倒进去的这些肯定是1升水,那么最后5升容器里面剩下的就是题目所要求的4水了!

4.来日亚马逊的一道面试题:抛掷硬币,如果正面朝上就不再抛掷这一枚了,而是去抛掷第二枚硬币。如果反面朝上就将这一枚再抛掷一次。抛掷第二枚硬币的时候没有任何要求。问,正反面的几率各是多少?

答案:依然是1比1.

因为在抛掷第一枚硬币的时候需要假设两种情况,所以正反面概率为1比1.而第二枚硬币的概率继续是1比1,所以总的概率还是1比1.

5.谷歌的面试题是这样的:有两个骰子,一个是正常的,另外一个只是一个正方体,每一面都没有任何的标记。问,如何标记第二个骰子才能使确保两个骰子点数之和为各个数的概率相同。

答案:只用6和0就足矣。

如果两个骰子各个面上都是从1到6的话,那么两个骰子点数之和的范围是2到12,这其中某些数出现的概率要明显比其他数要高。

如果将第二个骰子涂上3个0和3个6的话,那么第二个骰子得到0或者6的概率就会分别是1/2.而两个骰子点数之和范围从1到6的概率就等于第二个骰子点数为0的概率,也就是1/2;而第一个骰子每个点数出现的概率都是1/6,所以两个骰子点数之和的范围从1到6的概率是1/12,同理,两个骰子点数之和的范围从7到12的概率也是1/12.这样就能保证骰子点数之和在1到12之间都是1/12.

6.微软的另外一个问题就是:有1000瓶果汁,其中有一瓶有毒,并且比没毒的好喝,问,最少喝几次才能找出这瓶毒果汁?

答案:10次。

首先从500瓶中各取一滴,一口喝了,如果口感比普通果汁好喝的话,那瓶毒果汁就在这500瓶里面,反之就在另外的500瓶里面;然后从这500瓶里面选取250瓶,各取一滴,一口喝了,推理同上,如此反复,直到准确的找出那瓶毒果汁。而依据这种方法得出最少次数就是10次了。

其实答案只是一个参考,不同的人可以给出自己的创意答案,尤其是在发展迅速需要丰富创新思想的互联网公司,你创意答案说不定更能得到面试官的赏识。

经典面试问题大全


这是由我们求职网为您整理的目前企业最经常问的经典面试问题,下面请对此进行阅读:

1.我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。

2.你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热忱没有什么坏处。

4.你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5.你在大学期间最喜欢的老师是谁?

我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

6.你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以降低他们的费用我已经接受过Micr。osoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作。(他们在那边可能想:Access培训要花540元,World要花445元,这小子能为我们省下1000元的培训费用呢。)

7.最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8.你为什么来应聘这份工作?

我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能让工作水平上一个新的台阶。

9.你对加班有什么看法?

尽量诚实如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10.你对我们公司有什么认识?

说几件你知道的事,其中至少有一样是销售额为多少多少之类。

11.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12.除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13.你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14.你参加过义务活动吗?

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15.你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。

16.你有什么问题吗?

一定要提问。

17.你过去的上级是个怎么样的人?

别贬低过去的上司,适当提一下他的长处和不足。

18.你为什么还没找到合适的职位呢?

千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂指出这是你的第一次面试。

19.你最近看过的电影或者小说是什么?

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影,如《尽善尽美》。

20.你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

21.你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力担任该职务的,那绝对没有问题。

22.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。

23.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比当然,我有他的推荐信,你可以打电话给更好的回答了。

24.有想过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?

25.卖这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会经常碰到这类问题。

26.作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

27.告诉我三件关于本公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

面试问题回答技巧


1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“yes,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑。

想跳槽成功?公司面试考察的是这些!


2021年,除了四大一线城市,还有哪些城市发展快、环境好、薪资也高?

除了最热的互联网、最有钱的金融业,还有哪些行业是“未来之星”、难以被取代和淘汰?

是时候改换一下思路了,把“被动等待”改为“积极准备”,随时可以出发上路,去面试、去PK、去争取!

怎么知道是不是到了跳槽的关头了?先用“排除法”:

别人的高薪都是跳出来的,可为什么你一次次地跳,最后薪资却“扑街”了?不要把这一切归纳为自己运气不好。围棋还没入段,却妄想着一路杀敌四面威风,这就是真实的你!

真相:跳槽涨薪只适用于能力高的人。你看到的是别人通过跳槽获得的高薪,却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

好像开始我也不讨厌这份工作,怎么做着做着就没劲了呢?我怎么知道自己是真喜欢呢?我经常换工作不正说明我有尝试的勇气吗?

真相:兴趣,本来就有着诸多的不确定性,可能会随着你的人生阶段的不同而有变化,以此作为求职方向,只会让自己越来越迷茫。

…………

对公司来说,不管是筛选简历,还是面试过程,它在考察的永远是这几个方面:

1. 这个人是“达标”,还是“超出预期”?

2. 这个人进入公司后,能给公司带来什么?

3. 这个人能融入公司和团队吗?

4. 这个人能在公司待多久?

你能做出的贡献——这个问题决定了你的身价……

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