大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当HR问你职业规划时,该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

可以说每一次面试,都会有着很多相同的问题,有时候一些问题虽然简单,但背后反应出来的东西却很多。今天我来跟大家讲讲一个常见的面试题:“你有什么职业规划吗?”

当HR问你职业规划时,该如何回答?

可能很多求职者刚开始听到时,会有种想笑的感觉,这就类似于我们读小学时,老师跟我们讲的“你长大后想要做什么”是一样的。

我们想笑并不是没有道理,要知道在当今社会,比以往任何一个时代都发展得更快,很多时候你还在做计划时,环境已经产生了变化。其实大家想想,现在有很多行业已经逐渐被新的行业取代了,特别是人工智能方面的发展。

既然社会变化这么快,那么我们是不是就不要做职业规划了呢?职业规划多长时间比较合适呢?

我们被问到的职业发展规划工作时间,一般来说都是5年,这个活动时间不可谓不短。其实HR这么问,并不是真的对你的职业教育规划感兴趣,而是想看看你对自己企业目前的情况,包括建筑行业和自己公司所处的位置,有没有这样一个可以清晰的认知。

因此,我们可以这样回答:我个人认为,五年来,我在这个行业中,变化会非常大,事情五年后,我能看得很准,我不知道是百分百,我想,我应该现在要做的是抓住时机,做一个短期计划,它可能更适合当前形势。

我们这样回答更容易得到面试官的好感,一方面表明自己对于现状的分析,另一方面也表示要做好当下。HR也挑不出更多的理由来反驳你。如果我们再仔细想想,很多商业上的成功人士,难道就一定会根据自己的职业规划走吗?完全不见得。而最明显的一个例子就是,格力董明珠在短时间内就由一个小员工做到公司中高层的位置,这难道就是她提前想好的吗?肯定不会。

其实,职业生涯规划也是为了适应环境的变化,很多时候你的目标要么提前实现,要么因为各种因素而目标。

对于职场新人来说,想要有个清晰的职业规划是很难的,制定计划需要综合很多因素,比如你的知识储备,个人能力,兴趣以及潜力等方面。特别是你对自己这个行业了解不深的时候,可能你的目标是不切实际的。比如国企和私企之间的区别,又或者是传统行业与互联网行业之间的区别。所以我们目标才不能定得过高,过高的话也容易产生目的性恐惧。对于新来人来,最好是定个一年的小目标,最长不超过3年,这样的话面试官可能才会相信你的回答。

当然,职业规划也是很重要的,能够让我们在这个瞬息万变的时代中,能够坚定不移的跟着目标执行下去。如果你执行力很强,只需要几年时间,你可能会远远超出同龄人。而且职业规划也能很好地帮助我们克服工作上的困难和职业发展瓶颈。

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面试当被问及职业规划时,应该怎么回答?


职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此,职业规划是求职者自己的事,而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官,在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划,甚至在求职的行业里工作过一段时间,也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题,绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时,你应该说什么?

这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是:你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投 简历 都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。

表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。

你有一个不错的职业规划,清楚地知道在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答:

我希望从现在起,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析:

真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选,同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个录用机会。

事实上,面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人,未必能找到好的工作,找到好工作的人,一定是那些会找工作的人。因此,无论就业环境多么恶劣,无论面试中的问题多么复杂,如果你有明确的职业定位和明确的发展目标,并且掌握了求职的游戏规划,你就会发现找工作其实很简单。

面试新公司时,HR问你离职原因要怎么回答?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试新公司时,HR问你离职原因要怎么回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得,包括回答什么问题,略过什么问题,但是每个职场人都对一个问题非常敏感:你为什么要离开上一家公司?这问题经常能把人问的哑口无言,这要怎么回答?难道要我大骂上家公司的领导管理不当?还是抱怨前公司业务太繁杂?说多了怕HR觉得自己唠叨,满肚子委屈没完没了;说少了又怕HR觉得自己娇气,受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你,该怎么回答HR的这种问题。

面试新公司时,HR问你离职原因要怎么回答?

对于HR来说,关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端,针对上一家公司的问题,往往包含一种侵犯的含义在内,即我不仅要了解你的能力,还要了解你之前的经历。但是对于HR来说,能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量,一些职场大牛,一般都是从这三个环节来入手的。

一、肯定上家公司的优点

不管你的HR是刚入行没几天的新人,还是做了多年的狐狸,当他问这个问题时,他不准备听你抱怨他,而是想客观地听到你因为什么离开公司。 从这个动机来看,你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点,优点往往比缺点更明显,首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的,并且能够阐述公司的优点,往往也可以表明你参与了一部分管理业务,而不是第一家退出职业跳蚤的公司。

二、结合优点谈缺点

前面你已经说了上家公司的优点,接下来难免要谈一谈缺点了。

在谈论这样的话题时,最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情,别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样,大家学习都是我国成年人,除非你进了传销,不然谁也不能通过非法拘禁你,如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样,HR难免要问你,既然作为公司有这么多缺点,为什么你当初还要工作了那么需要长时间?这样一问,你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点,会给HR留下一些专业的印象。

三、根据缺点谈原因

前面你已经说过了公司的有点和缺点,现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了,在正式谈这一话题之前,很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因,这也是比较明智的一种方法,每个人都是趋利避害的,根据有点来谈论入职原因,往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间,而根据缺点来谈你的离职原因,一方面可以让HR知道,你对自己的工作很在意,绝不会无端跳槽,另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感,如无必要,不能触犯你。

这个问题在很多的HR手中,是开始一场压力面试的冲锋号,如果你还是个新人,面对这样尖锐的问题,往往会变得手足无措,但如果你已经有了一定的职场经验,相信你一定可以从容处理,找到自己理想中的好工作!

为何面试时都会问你职业规划呢?


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其实我们每个人都应该有一份自己的职业规划,当然应届毕业生也是,这样可以说是对你未来生活工作的一个计划和向往,从你的职业规划里面就可以看出来你未来想成为什么样的人。这也是在面试中会经常出现的问题,我以前刚毕业的时候,有一个姐姐就告诉我说,你现在应该对你的未来有一个职业规划,然后我就认真的考虑了这个问题,然后做出了三年、五年、十年等不同的职业规划,这些最大的不同就是3年的可能会更加的详细一点,十年的职业规划可能就是更加的长远一点。我之后也是一直在向着这个目标在前进。那么今天就来给大家说一说,应届毕业生面试的时候遇到“你的职业规划”这个问题应该怎么回答。

为何面试时都会问你职业规划呢?

首先我们要知道的是,面试官为什么会问这个问题,首先就是看你这个人进行到底能不能在公里面干下去,因为企业一般应届大学毕业生选择进入中国公司发展的话,成本是比较高的,什么都需要有人去学习培训。花费大量的时间和精力,结果你干了一个月就走了,这对提高公司来说是浪费了人力资源。还有可能就是学生知道你这个人对未来到底有没有规划,也可以明显看出你是做事是不是这样一个有计划管理的人,资深一点的面试官也可以使用简单的判断分析出来,你这个人的做事风格和为人处世的风格。

以上就是最基本的两点, 如果你的职业规划和公司的总体规划方向大致相同,那么你将来很可能是面试官培养骨干的人,他们会更加关注你和公司一起成长。 如果是这样的话,那么你真的建了一个大便宜,我相信如果你进入这家公司,特别是应届毕业生,你会得到快速的成长。 这就是为什么面试官问这个问题。

说到如何回答的话,也有需要注意的几点,第一,尽量如实回答,当然是要和公司的利益不发生冲突的情况下。千万不要说,工作两三年,至今依然学习,也许公务员考试。你说这样的话,它不是必需的你,毕竟,该公司希望能够保持长期的人,这相当于回答的“自杀”。二是要找出前公司的发展背景和行业背景的最好的采访,看看什么是工作的公司的具体内容中,了解尽可能多地了解公司的各个方面,在这个问题的答案可能是适当的公司的发展道路和发展规划粘贴到一起的答案,毕竟,让你更容易获得进入公司。

第三就是可以和面试官强调一下你自己是有长远计划的,并且说明你自己如果在这个岗位上的话,一定会好好加油努力做好的。毕竟面试官一般更看重的是应届毕业生的学习能力和做事的态度,如果你是一个努力又好学的人,那一定会是个加分项。

以上就是今天要说的在遇到“你的职业规划”这个问题的回答方法,其实我们刚毕业的时候千万不要迷茫,一个努力的人一定会找到一个好的工作的,要相信自己的能力,并且一直学习,不论是职业技能还是什么方面,坚持看书,自己学到的这些知识肯定会派上用场的

当面试官问你的职业规划时


乍一听,很多面试者都会被“职业规划”这个词吓一跳。

当面试官问你的职业规划时

这么大的一个问题,可能一般的面试者从来都没有想过,我就是来你这里工作的,完全没有规划啊。

实际上如果你的面试经历比较丰富的话,那么面对这个问题时,你是完全不慌的,因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候,通常的潜台词,有两种含义,我们来逐个的解析一下:

第一种:看你个人是否具备对于职业未来发展,以及自我管理规划的能力

这个问题的第一个出发点,其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。

在当今社会,一个人是否会规划自己,是否划分自己的职业发展道路,是能够看到这个人的志向,以及目标分解,甚至包括学习成长等综合能力。

在很多情况下,一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解,一步登天是一件很困难的事情。

但是我们能把一个大目标,拆解成无数个可执行的小目标,并且可以加上严格的时间节点企业管理,就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。

另一方面,无论多么困难,第一反应是永远不要站在问题的对立面,害怕难以抱怨的情绪,不要生气地跺脚,盲目地责骂老板不是一个人,而是先分析问题。

找到切入点,然后再一步一步地的一个主要问题,分解成无数小问题,然后制定一个可执行程序,逐个击破立马付诸行动,一个。

所以我们这是第一种情况,HR要通过研究这个社会问题,来对你进行分析一番试探性的“摸底”。

第二种:企业提供的岗位以及个人发展,是否与你的规划相匹配

第二种情况则是从企业的角度出发,而且相对来说,这一点要比上面是所说的个人能力问题,更加重要。

但凡是一家差不多的公司,在用人方面都会有自己的要求,不可能随随便便就招进来一个人,公司需要稳定的发展,就要有稳定的人员配置。

之所以HR会问这个问题,可能就是在看你的个人发展和成长,是否与公司的发展及未来可以匹配,而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。

就说我自己好了,我在面试的时候,即便是对方不问我这个问题,我都要自己表明职业规划。

一直以来,我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作,但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法,现在的企业里,新媒体平台运营几乎是标配,有些上市公司看你能写,又有市场营销创新思维,可能转而就让你从事新媒体了,至于你自己想怎么样,企业可没心情去管这么多。

而一旦你去做了,那么最后,耽误的只能是你自己的时间,如果负责任去想,这也会耽误企业的时间,毕竟好不容易来了,做几天就走了,谁还会继续接手下一份工作呢??

因此,HR问你这个问题,确实是一个很好的问题,至少在测试过程中匹配度他,如果比赛是很高的,所以我们一拍即合,谈好工资,它想留下来工作。

可是如果真的要是匹配度不高,那么等你发展了一定程度,想要走人的时候,说实话,企业是完全留不住的,到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢?

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?


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近几年来关于职场上的面试,小编有专门问过周围HR关于,面试时总是会问到:请谈一下你对自己未来的职业规划是什么,被问到这一题的时候能不能省略不问呢?

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?

不能,这里面学问大了,

这可关系我们招聘人员流动的一问题。

还关系一个员工能力与否,能否胜任岗位。

关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。

其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空,随便回答:“我梦想一个月实习,一年升总经理,两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

能这样说,其实你根本没有规划。

面对HR的询问,其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看:

1.自我认知

自己几斤几两总该知道吧,有没有清楚的了解自己,清楚自己的优点和缺点,自己擅长什么和不擅长什么,能否通过自我认识,在以后工作中生活中加以改正呢。

2.逻辑思维

在职场我们需要一个有头脑,能善于表达的人才,不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。

在面试过程中,面对HR的发问一定要有逻辑,不要紧张哦。

这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面,临危不乱。逻辑清晰,话术清楚会为你的面试加分哦。

3.目标

离开校园,迈入职场,想干什么,能干什么,对什么感兴趣?自己有没有一个目标,未来发展方向是什么?

对新人来讲,什么都是新鲜感,大学的专业自己不喜欢,想找个自己喜欢的,但是自己到底能干什么有没有计划目标,自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不,为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度,来评价他是否合适这个工作。

4.稳定性发展

通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司,从你的性格能力,表达能力上观察你的稳定性,能不能在公司干的长久,能力再好,流露出稳定性太差,也是不会考虑的。本来就招人难,在招个不稳定的也是给自己找麻烦,到时还得重新招聘。

很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊,但是作为HR的人力资源都清楚,一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。

职业规划看似简单的一道问题,可以道出多少人的心声,

没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。

小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说,回答职业规划这个问题时,作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上,而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划,你会发现找工作也变得更加容易。

当面试官问你人生规划时怎么回答?


面试时被问起职业规划或是人生规划,是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查,结果显示,86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚,根本没有必要。可是,事实真的如此吗?面试被问职业规划就是在浪费时间?在锦囊君看来,能被问这样的问题,代表着面试官对候选人是有兴趣的,面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。

我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来,问这个问题的主要目的是:1.了解候选人有没有人生目标,并且有没有可以付之行动的计划;2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系,以此判断候选人是不是海投党;3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五,而应聘公司是一个创业型企业,要求候选人和公司一起成长一起奋斗,那么即使这个工作工资再高,也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成,成为高管或者企业家,而面试的公司是个国企,体制内部,一个萝卜一个坑,那么即使这个工作再舒服,也留不住候选人。

锦囊君提醒大家,在回答时需要注意以下几点:

1.绝对不能说没有规划

虽然个人想要当咸鱼的想法没有错,但站在公司角度,没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。

2. 面试前请准备一份规划

既然不能说没有规划,那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮,心里不慌。那么如何制定一份规划呢?简要的说可以分两部分:首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标:把职业目标按照时间节点分解,更有助于目标的达成。如,短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。

在面试回答中,我们需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,对自己是有职业规划的,并不是海投简历。②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

注:请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。

3.面试官的身份

注意面试官的身份,根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如,面试一份销售工作:

在区域经理面前:我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……

在店长面前:我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……

在大区经理面前:我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……

在营销总监面前:我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……

在总经理面前:我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……

4.注意观察面试官的反应,尽力补救

如果在回答后发觉面试官表情是不太满意,那么可以尝试补救,进一步了解问题出在了哪里。比如,候选人可以试着将话抛回给面试官,这里提供两个问句模板:

问句①: “这是我对自身发展的看法,能否请您综合我的能力,给予我相关的建议或意见吗?”

问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况,如职级、晋升等,可以吗?”

通过以上两个问题的回应内容,候选人可以做进一步补充说明,以体现自己是适合当下职位的。(完)

面试别人问你为什么要换工作,该如何巧妙回答


这几乎是任何一场面试非问不可的问题,那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。

面试别人问你为什么要换工作,该如何巧妙回答

这个答案不仅是具体的回答,更是给你一个思维框架和逻辑,以后无论你去哪里应聘,面试官是谁,当对方问到你这个问题时,你都可以非常自信的应对自如,并且能够自圆其说,不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来:

我们首先要搞清楚一个中心问题,即:换工作的背后本质原因是什么?

也许你会说:“我换工作是因为在公司没有发展空间。”

面试官可能会追问:“那请你说说看。”

于是你继续:“部门的上升空间狭窄,想升职没有门路,而且个人很多方面发挥不出来……”

这样的理由不能说不好,但是不是最好,最突出的问题就是大而化之,容易流于浮泛,很难落在点上,给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法:

你说:“我不想隐瞒什么,我是个很坦率的人,我的离职原因是因为他们干得不开心。“

面试官示意你继续说下去,你和巴拉继续说,“当一个员工完成了他的工作,领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的:

“员工离职,原因是多方面的,两个最真实的:(1)钱,没有到位给;(2)心脏,它归根到底是一个遗憾:做不好的心情。”

不能说这个问题回答不真诚、不实在,但是如果遇到的是小心眼的面试官,可能他们就会浮想联翩,甚至导致有些担心了……

那怎么样的回答才稳妥?实话实说吗?比方说“公司刚搬了地方,离家太远,上班得一个半小时,不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的,但面试官又在心里想:“我们公司很快就会搬家,我给你带来了麻烦吗? 即使你不动,你也害怕累,怎么工作...“?

面试官可能没有约有道理的担心,但你必须让面试官担心,他将立足于“人员就业的稳健原则”,或排除你,或者只是把你当作一个替补人选,有时都在之间的主意!

作为一个面人无数的HR,我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候,绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意,至少不能够尽善尽美。

我通过过去的观察和经验,林林总总归纳起来,都或多或少反应了一个比较突出的问题,这个问题甚至被90%的人都给忽略了,那就是:这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。

因为绝大多数的人都明白这个问题不深,所以很容易陷入思维的固化模式,设置一个前提,那就是,“在我离开一定是有问题,无论是我的问题,无论是在精神,那是公司的问题。“

这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因,总是以问题为导向作用的话,那么在我们的眼中,就会把一切都看成一个问题,而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时,要么是你自己的问题,要么必然会归罪到原来这个公司员工头上,只有这“二选一”,让你再无选择,即便你说的就是如何动听、在理,也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实,很有可能是学生自己的主观进行想象,并不能达到令人信服。

正是问题导向思维模式的存在,导致了自己的职业生涯没有规划:一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的,辞职后难以忍受,没有目标指导,没有积极的计划... 这些都是显而易见的,所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈,目的是敷衍面试官。

难道就没有一个人回答:“我离职是因为我认为自己该走了,因为在现在的公司预期目标已经达成了,按照原来的计划,我得换一份工作,重新开始我的职业生涯,这是我的需要。”说出这样的原因吗?

或者说:“我原本计划就是要在这个时间段辞职的,刚好看到贵公司XX方面吸引了我,这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多,让面试官无可辩驳。

总结一句话:你回答问题时的思维模式,一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式,要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动,否则就很容易把自己带进沟里而不自知。

对于敏感的面试官来说,也一定要想到这一点,考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人,要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏,那就失去了问题的意义。

被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?


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近期相信有很多小伙伴要么在找工作,要么正在找工作。近两年来,各大互联网工厂削减了人员,并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样,更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢?

于是面试时,离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?小编整理总结如下两种情况,下面和小编一起来具体了解。

第一种情况:表面上看,个人主动提出的离职

有时候公司劝退员工,出于某种原因希望员工自己主动提出离职,而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看,离职的意愿是个人方提出的。

案例分享:

网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?

职场专家回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。

如果是由于个人自身原因造成试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

也可以这样表达:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划,否则经不起HR的进一步追问。

第二种情况:公司直接裁员

有时候行业圈子小,大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。

案例分享:

网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么更加恰当的说法?

职场专家回答:由于公司自身存在问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,一般情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?即便是公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?

因此在面试期间,HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。

衍生:离职原因到底要不要坦白

面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否存在性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1. 太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司,分析原因可能有好几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。

3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

HR:目前拿到哪几个offer,该如何回答?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR:目前拿到哪几个offer,该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面对这个问题,你可能会遇到这样一位面试官:

“我没有offer”

1、没有offe,其他企业也不需要,那么我们不需要,刷掉。

2,假冒没有offe,不诚实,刷掉。

“我有offer“

1。那你真的有offe还来找工作,这浪费了我们的时间,刷掉。

2,假冒没有offe,不诚实,刷掉。

“拒绝回答”

1,有offer,肯定比我们好,overqualified,刷掉。

2。没有offe,不敢说,刷掉。

3、不自信,刷掉。

面试没有标准的答案。任何答案,HR,都能找到拒绝你的理由。关键是可以给出一个令人信服的答案,并消除对方的疑虑。

所以,建议面试者们:

第一个:如果此时没有offer,那就说实话。

第二:如果你有offer,不要说它比你面试的工作好得多。人力资源部还将考虑,如果有人向您提供offer,您是否会拒绝。将报价发送给不可接受的人将耗费公司人力和物力。

可以考虑不同的区域,但是可以考虑更多的竞争报价。例如,你在采访国有技术岗位,并说,在互联网上知名公司的offer绝对是你的补充。在这种情况下,您要有一个准备:如果面试官问,这是两个性质完全不同的企业,如果offer获得,你将如何选择?所以你最好在面试前做心理准备,回答一个类似的问题,说你想从工作中得到什么,正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式。

如果曾经获得过7项offer,你可以在这个过程中感受到它。如果您能够很好地回答HR的类似问题,它将帮助您获得offer的几率变大。

你可以想象这样一个场景:结构化面试不会给每个人太多时间。面试结束时,面试官会问这样一个问题。其他人只有一两个offer,你可以展示五个。这会给其他面试者带来很大的压力,同时也一定会给面试官一种眼前一亮的感觉。

PS:面试是一个逐步积累经验的过程,多参加几次面试你更游刃有余,尤其是当你知道自己在说什么的时候,HR会问你在说什么样的问题,这个能力是很重要的。它可以帮助你知道在关键时刻该说什么,不应该说什么,以防止人力资源部提出让你难以回答的问题,也就是说,你的回答也可以引导人力资源走向问题的方向,让面试官问你擅长的方向。

以上的几点大家都学会了吗?祝大家面试顺利通过!

英文面试如何回答职业规划问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试如何回答职业规划问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

要想回答好与工作规划有关的问题,必须先预先冷静地为自己树立一个目标。若干年后,你想在公司晋升到一个什么高度的位置呢?一定要先把自己的目标考虑好,面试时一旦被问及便可应答自如。如果你连自己追求的目标都说不清楚,雇主当然就无法确定公司该不该雇佣你了。对于目标髙的应聘者来说,这类问题尤为重要。如果你应聘的是管理层的职务,那么公司对于你的目标就肯定会有更大的期望值。

My ambition is to become a linguist, and be fluent in Chinese, Japanese and English.

我的志向是成为一名语言专家,能说流利的中文、日语和英语。

I want to apply my knowledge and experience to a challenging position and finally move on to management level.

我希望把我学时及经验用于一份具有挑战性的工作,最后希望能晋升管理阶层。

当然,HR也会这么问你

What is your aim in going into the field of education?

你进人教育界有什么目标?

Do you have any ambition for the future?

你对将来有什么抱负?

What is your career objective?

你的事业目标是什么?

What specific goals related to your occupation have you established for yourself for the next ten years?

未来10年中,你给自己确定了哪些与你职业有关的具体目标?

Where do you want to be 5 years from now in your career?

5年内你的事业想达到什么水平?

What is your long-range objective?

你的长远目标是什么?

Could you project what you would like to be five years from now?

你能设想一下5年后你会做什么吗?

你可以这么回答

I look forward to adopting my best program to a new type of product.

我期望把自己最好的计划应用到一种新型产品中去。

Ill do my utmost if your company hires me.

如果我被贵公司录用,我将竭尽全力做好工作。

I will make a long-term plan. Ill go with all my efforts to see it is realized.

我会制定一个长远的发展计划。我将竭尽全力实现计划。

First, Ill get further information about our goal, ways and counterparts, management, etc. Then, I will make my plan.

首先,我要进一步弄清我们的目标、途径和对手、管理状况等。然后,我要制定出计划。

What is most important for me now is to do the best possible job for the company and learn and develop my skills as much as possible.

现在对我来说,最重要的是做好我的本职工作,同时尽可能学习和提高自己的 工作能力。

My career goal is to work at increasingly larger firms and take on more challenging assignments.

我的职业目标是在不断扩大的大公司里做更有挑战性的工作。

One of my ambitions is to become our representative in America. In order to achieve this goal, I just want to work step by step.

我的抱负之一是成为我们公司的驻美代表。为了达到这个目标,我只想一步一

I hope I can bring what Ive learned into full play here, and be a good engineer.

我希望我能在这里充分施展我所学的知识,成为一名优秀的工程师。

I would like to join the research and development department and to get involved in developing new products.

我想加入研究发展部门,并致力于发展新产品。

英文面试如何回答职业规划问题?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试如何回答职业规划问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

要想回答好与工作规划有关的问题,必须先预先冷静地为自己树立一个目标。若干年后,你想在公司晋升到一个什么高度的位置呢?一定要先把自己的目标考虑好,面试时一旦被问及便可应答自如。如果你连自己追求的目标都说不清楚,雇主当然就无法确定公司该不该雇佣你了。对于目标髙的应聘者来说,这类问题尤为重要。如果你应聘的是管理层的职务,那么公司对于你的目标就肯定会有更大的期望值。

你可以这么回答

I look forward to adopting my best program to a new type of product.

我期望把自己最好的计划应用到一种新型产品中去。

Ill do my utmost if your company hires me.

如果我被贵公司录用,我将竭尽全力做好工作。

I will make a long-term plan. Ill go with all my efforts to see it is realized.

我会制定一个长远的发展计划。我将竭尽全力实现计划。

First, Ill get further information about our goal, ways and counterparts, management, etc. Then, I will make my plan.

首先,我要进一步弄清我们的目标、途径和对手、管理状况等。然后,我要制定出计划。

What is most important for me now is to do the best possible job for the company and learn and develop my skills as much as possible.

现在对我来说,最重要的是做好我的本职工作,同时尽可能学习和提高自己的 工作能力。

My career goal is to work at increasingly larger firms and take on more challenging assignments.

我的职业目标是在不断扩大的大公司里做更有挑战性的工作。

One of my ambitions is to become our representative in America. In order to achieve this goal, I just want to work step by step.

我的抱负之一是成为我们公司的驻美代表。为了达到这个目标,我只想一步一

I hope I can bring what Ive learned into full play here, and be a good engineer.

我希望我能在这里充分施展我所学的知识,成为一名优秀的工程师。

I would like to join the research and development department and to get involved in developing new products.

我想加入研究发展部门,并致力于发展新产品。

My ambition is to become a linguist, and be fluent in Chinese, Japanese and English.

我的志向是成为一名语言专家,能说流利的中文、日语和英语。

I want to apply my knowledge and experience to a challenging position and finally move on to management level.

我希望把我学时及经验用于一份具有挑战性的工作,最后希望能晋升管理阶层。

当然,HR也会这么问你

What is your aim in going into the field of education?

你进人教育界有什么目标?

Do you have any ambition for the future?

你对将来有什么抱负?

What is your career objective?

你的事业目标是什么?

What specific goals related to your occupation have you established for yourself for the next ten years?

未来10年中,你给自己确定了哪些与你职业有关的具体目标?

Where do you want to be 5 years from now in your career?

5年内你的事业想达到什么水平?

What is your long-range objective?

你的长远目标是什么?

Could you project what you would like to be five years from now?

你能设想一下5年后你会做什么吗?

涉及个人隐私问题面试时该如何回答?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《涉及个人隐私问题面试时该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编周围有不少同事、朋友都抱怨过一个常见的问题:面试过程中总是被问到一些涉及自己个人隐私的问题。例如:你结婚了吗?有男朋友吗?有孩子吗?父母退休了吗?上一个单位薪资多少?跟以前的上司关系如何?不想回答,但又怕因此丢掉offer;可回答呢,总觉得有些别扭,好像自己的私生活被拿出来让对方检视一样。

这样的情况相信不少求职者在应聘过程中都遇到过,下面小编就这一问题搜集相关资料为大家分享一些回答思路,希望能给大家。

HR问了,求职者就一定要回答吗?如何理解HR问题背后的真正含义并且巧妙给出回答,需要应试者提前有所准备,并充分了解做到心中有数。

不管面试官问什么样的问题,其核心目的都是为了考察应试者的整体素质是否符合岗位要求。个人隐私类问题乍一看似乎和整体素质无关,其实是面试官从侧面了解应试者的潜在素质和个性特征,背后隐含的考察目的是欲了解应试者在入职后是否能够全身心投入到工作当中和工作稳定性如何。因此,建议求职者在回答涉及隐私的问题时注意两点:一是对于家庭情况、婚姻情况需如实回答,因为诚信永远是第一要义。二是对于恋爱类、离开上家公司的原因等问题,要巧妙回答,这类问题背后主要目的是考察应试者工作的稳定性。

具体来说,建议求职者可按照以下思路进行回答:

首先,可以如实回答自己的个人生活状况(特别敏感的个人隐私问题除外),告知面试官自己恋爱了(结婚了/有小孩了/要照顾年迈的父母等);坚定地告知面试官自己有能力做好工作和生活的平衡,从而打消面试官的顾虑,增加应聘的成功率。

然后,对于涉及过往就业经历的问题,可以在心里经过快速评估和判断后再进行回复。例如:如果HR询问你在上一家单位的薪资情况,而你又不便具体回答,可以直接告知HR前公司有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己的薪资,通常情况下HR会给予理解。

当被面试官问到为什么不选择本专业就业时,该怎么回答?


回答问题,一定要猜透提问者的意图,你才能够有做题的思路。

当被面试官问到为什么不选择本专业就业时,该怎么回答?

这样的面试问题,面试官最主要的是判断你的职业稳定性。

很多大学刚毕业的年轻人,并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。

就相当于,你没有报名参加长跑,自然不会做准备工作了,跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略,甚至都不知道往哪跑,可 能要跑多久……没准路边有个野花,你就去当采花大盗了,路边又蹦出个兔子,你就追着兔子跑了……

企业用新人,最怕的就是,稳定性不够。

培养了你两三个月,结果你感觉这份工作不是自己喜欢的,你撂挑子不干了,你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资, 那点钱,相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失,以及重新招聘新人再次培养的间接损失,是很大的。

所以,几乎新人,也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题:你有什么职业规划?

就是你对自己职业发展的长期想法,如果你没想法, 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。

如果你有清晰的职业发展的计划,你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候,就会时刻记着目标,瞄准方向,有个“野花”啊,“兔子”啊,根本不足以吸引你的注意力。

职业技术选择,一定是我们要做一个痴情种子,而不是花心大萝卜,就是他们那种社会工作虐你千百遍,你还能待工作如初恋的赶脚。

你明确自己的职业定位,在遇到挫折的时候发生,压力,困难,你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态,一旦发生了点,你可能会想逃跑,因为你尝试,尝试,没有拼尽全力,给它一个尝试,它意味着准备放弃..... 。

所以,你可以和面试官进行说明,大学学生所学知识专业,自己需要经过我们认真的学习、实习等,觉得,不适合发展自己的性格,或者,自己的志趣不在此,说明时,要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意,也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。

为什么选择现在的职业,也要说的有理有据有故事,头头是道面试官才会相信。

很多年轻人选的大学,选的专业,可能当时自己都没有想法, 都是老爸老妈选的。不从事本专业,看起来好像浪费了所学,但是,如果一开始就是错的,错上加错就是放大悲剧。

回答这个问题,基本就是这样的思路。

面试官这样问,就好像谈恋爱女孩子说,“你不是喜欢淑女型的吗,我也不是啊,你为什么和我表白?”男孩子就要讲明白,我爱你什么,爱的多么深刻,你就是我的唯一,你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思,是一样一样一样的……

跳槽问你为啥离职,这么回答就对了


无数职场人的教训都在说,离职原因这一项,是个含高危险的技术活,一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。

跳槽问你为啥离职,这么回答就对了

今天来说跳槽第一计:离职原因,宜模棱两可。

老东家:做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年,网传某位员工向公司提出了离职申请,当时他已找好新公司,面试也已经通过。但在入职当天,遭到了新公司的拒绝,原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

那就太尴尬了。因为这显然是说该员工没有责任心,没有做好擅自离职的工作,给原公司造成不必要的麻烦..显然,该公司也做出了回应,让这名员工陷入了求职的困境。

那怎么才能避免这种情况呢?

离职细节见人品,不能留“把柄”在老东家手里,最重要的是做到好聚好散。如果确定要选择离职,也开始在面试以及其他行为意向影响公司,这时我们就可以进行正式发展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例,提前一个月可以提出离职申请最为恰当,这样既给公司需要留出一定时间来应对,也方便你交接工作。

在你离开后,你必须准备好原因。 老老板离开的原因有三:

离开大城市,准备回国发展

准备创业

家里有私事需要一个很长时间我们才能进行解决:如父母年纪大了,要陪他们住一段工作时间;家里有小孩儿,准备照顾孩子学习等等

以上三个原因,都给出了离职的具体原因但都是不可抗力,此时大多数公司都会理解,同意离职..同时做好工作交接,取得成功离职证明..

马云不得不说的离职原因:“第一:钱到位没有给;第二个是:心脏,可惜了。”其实,不管有多大的抱怨,因为我们必须给双方留下回旋余地,不应该处理留在老东家的手中。至于离开的理由,信仰混淆的原则,所以老东家认为是因为自己的个人原因,而不是公司。

在应对完老东家后,面对新雇主“为什么选择离职”的问题,又该通过如何进行回答呢?

新主人:避重就轻,换话题

在这个时候,还是要“模糊”。内部原因和前老板之间的关系应是不明确的,回避处理,集中员工的工作表现和能力。新雇主更感兴趣的是你的工作经验,为前雇主和“好和坏”,他们并不十分在意。

而大多数的职场离职原因,无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术发展受阻”和“薪资没达到学生心理健康预期”,这些重要原因大家一个基本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求,就可以了。

提供三个万金油回答:

(1)寻求更大更专业的职业发展平台

原因(2)个人职业发展计划

(3)喜欢学习更有一些挑战的工作

这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人,自然会给你留下很好的印象。你已经成功地把这个话题带到了你的工作中,避免在你为什么离开的话题上停留太久。有道是:多说错话..

职场老司机谁曾经说过:爱情就像找工作,右边则是最重要的。事实上,离开过,因为不正确的,这将“做一个两宽,各生欢”好聚好散才是正解。

当然,关于员工离职问题原因,还有就是一些企业更具花式的回答。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大,我想去看看”,一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作,向往作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又比如我们之前某年的世界杯,一位具有资深球迷之间因为要半夜起来看球,无法进行专心学习工作,就提出了选择离职。也是太任性。

无论是离职的常规原因,还是离职的“怪异”原因,更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节,你在职场这个时候,更应该做的是静下心来思考自己的职业规划,寻找长远发展,而不是为了短期利益盲目跟风..

成交量看人品,除了看到人物的离去,是不是雇主“字符”体现的时间。按照正常程序,相关工作人员漠视的态度,坏的演技员工离职手续。

一天我们可以他们办完的手续,拖拖拉拉个三五天;

社保公积金转移接续明明只工作半天,却以各种理由拖延一个月..

这些绒毛,无不透露出该公司的低端和小气。

不然,可预见的,只是不断的摩擦与碰壁,较高的流失率和不堪一击的品牌形象。

面试被问到你的优点和缺点时,该如何回答?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时,该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,百度上随便一搜就能找到很多固定的答案,而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰,直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来,给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题,正确的答案一定不是固定的条条框框,而是一种随机应变的策略,只有掌握到了方法,再结合自身的情况,这样的回答才有血有肉,直指人心。

面试被问到你的优点和缺点时, 该如何回答?

首先要搞清楚这个问题的目的是什么?

一般而言,这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题,就主要是考察你是否真的想做这个工作,性格是否与工作相符。

所以回答的要点:

第一是坦诚,不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度,可以读出一个人的素质。

第二是有目的性的回答:那些与工作无关的,比如睡觉就哈喇子,不会洗衣就不要回答了,这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。

第三,缺点也可以理解为自己的个性特点,而这个特点,可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

(1)最大的优点:

处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。

(1)最大的缺点:回答此类问题时,切记不可以说自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下,这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆,毫无优点可言。

技巧:先说自己的一些优点,中间适当的加一些缺点,最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!

首先,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是:在你简历投出去之前,你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知,我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求,然后结合自己的优缺点进行对照,提炼包装自己。

顺理成章,等到HR问你这个问题的时候,你就可以有针对性的说出自己的优点,满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点,当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

小编认为在面试中需要理性的交谈,你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

《当HR问你职业规划时,该如何回答?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“HR职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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