大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者一定不能错过的四大面试技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试要想成功，面试技巧少不了。那么求职者常见面试技巧及注意事项有哪些呢？下面请跟随着小编来看看以下这些小编为您精心整理的求职者常见面试技巧及注意事项介绍吧。
1. 面试礼仪
面试中的礼仪非常重要，因为给面试官留下良好的第一印象非常有利于我们面试的成功。 在面试之前，你应该整理好自己的衣服和外表，尽量穿得正式一点，记住不要穿得太随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，那么入职之后怎么能把工作做好呢！ 还有，见到面试官的时候要保持微笑。 这会让人们觉得你是个阳光有礼貌的人，这会大大提高你面试成功的几率。
2. 自我介绍
很多人在自我介绍这部分的回答过于松散和普通，没有任何发光点。当你自我介绍时，面试官实际上想通过自我介绍看看你是否有能力来胜任这份工作，而不是介绍一些无关紧要的事情。在介绍自己的时候，一定要突出自己所表达的重点，做到简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!
3. 回答问题zC530.coM
一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题往往都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些信息，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。
4. 面试结束
等一切都结束了，我们离开面试房间的时候要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被录用的。所以说，在回去等待了两三天之后结果还没有出来，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。
以上就是小编今天为大家分享的一些面试经验了，希望对您的面试有所帮助，最后祝您面试成功。
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面试时用人单位和求职者之间的一场博弈，你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方，希望打动对方争取对方。按理说，求职者应该像用人单位坦诚相待，但是为了能被录用，有些雷区是千万不能踩的，说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢？下面就跟小编一起看下去吧。
1.我不接受加班
996已经引起了各种各样的话题，虽然大家都讨厌加班，但实际加班的公司数不胜数，尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里，面试官提出这个问题的原因毋庸置疑，然而在许多没有加班需求的公司里，面试官大多也会问这个问题来看看你的态度，在这个时候一口回绝就显得太过强硬了，面试也很容易凉凉了。
2.你们工资多少
要不要在面试一上来就问工资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把工资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，工资方面可以略微松动，那么别太早谈工资，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评以前的老板或者公司，这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱，依然要评估客观的态度评判优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意，但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，老实说成功率会拉低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试进行得顺利，会谈就会更有信心，时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象，如果你有比面试更重要的事情，面试官会如你所愿尽早结束，但结果一定不会太好。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，面试官会放弃你。
8.我手里offer多
当我们谈到最后的时候，这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
与上述情况正好相反。事实上，面试失败是一件比较正常的事情，但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题？
10.没啥好问的
当被问到你是否有什么要问的时候，不要拒绝，这会表明你要么没有准备好接受面试，要么对公司或职位不感兴趣。当然，也不要问面试公司做什么，这种毫无营养的问题。
结语：小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎，但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好，或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。
1、签了服务期协议，需注意是否约定违约金
如果你与公司之间签订过《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对你进行过专业技术培训。此外，如果公司与你签订了《服务期协议》，但其中没有任何违约金条款，则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然，违约金数额也不能过高，法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”
如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时须注意：竞业限制期间，你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中设定过违约金，你必须按照约定向原公司支付违约金。当然，作为限制你自由就业的对价，公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。
值得注意的是：①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员；②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定；③约定的竞业限制期限不得超过二年。
3、工作交接好再离开
根据规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。本规定说明两点：第一，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的法定义务；第二，如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定，一旦你没有按约完成工作交接义务，公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。
4、需按规定提前通知
从法律上来说，劳动者提出辞职分两种情形：一是用人单位无过错，辞职完全出于个人意愿；二是用人单位有过错，辞职基于单位的过错。两种情形下，用人单位的过错程度不同，因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。
第一种情形，劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。
第二种情形，劳动者无须提前通知（法律上称“即时解除”），甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种，即：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。（完）
一、突出经验，将优势最大化
无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。
二、打破常规，直接面试
一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。
三、面试有技巧
1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。
2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。
在当前有不少的求职者进行面试时会选择做销售，那么在进行销售的面试时都有哪些技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。
求职者面试销售的技巧
销售可以说是一种高薪职业，因为是多劳多得。但一般招聘销售人员的企业，往往要求应聘者具有一定的销售经验。对于刚毕业的大学生来说，没有销售的经验怎么办呢?如何去面试销售人员呢?这就得掌握面试技巧了。以下是一些销售面试中的技巧。
销售员面试技巧一：给人第一印象要留好
面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
销售员面试技巧二：千万不要紧张
面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
销售员面试技巧三：自我介绍
重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
销售员面试技巧四：如何应对面试提问
了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变数
肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
销售员面试技巧六：注意面试后的善后工作
很多朋友面试之后就没什么事了，但是应聘还没有结束，善后工作还是需要您来完成的。在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给面试官打个电话，问他是否已经作出决定了?这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
面试前的准备工作
知已知彼，百战不怠，在这里也是适用的，所以准备工作是必须的，心里有底了，自然面试的时候就从容很多。
1)要随时准备回答有关自己的问题，例如经历.学历.兴趣.嗜好.工作经验及家庭背景等。你的答案应该填写在求职信表格上的资料相一致。
2)除了要清楚知道你所应征的职位，更要了解这份工作所要求的知识和技术，事前不访温习一下。
3)对你所投考的工作和机构，应尽可能多搜集些有关资料，例如工作范围及性质，要求的资料等。自于机构的业务范围，组织机构和发展方向，也需要有概括的认识。
4)带齐有关证书及推荐书，以备主考人查阅。最好能准备好这些文件的影印本，以便雇主保存。
5)面试前一晚应避免过分操劳，最好能够早点休息。充足的睡眠能使人精神焕发，信心倍增。
6)你的仪容往往影响主考人对你的第一印象，因此要注意你的穿着打扮。衣着要整洁适当，头发要梳理好，指甲要干净，化妆不宜太浓。总之，外表得体，自然会予人好感。
7)紧记面试的时间和地点，在预约的时间前约15分钟到达面试地点，及早、计划行程，提早出发，可避免交通堵塞造成延误;路途上的阻滞或者迟到都会令你心情紧张，而一个畅顺的行程都可以松弛你紧张的心情。
面试中的迎战工作
首先，销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些硬件外，更注重软件资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
其次，招聘企业爱用的招数。企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
法宝三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
法宝四：把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
一忌：不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。（完）
各位考生，在面试考试过程中，大家都知道考官手中会有参考要点和测评要素，但是其实总结一下，所有的考官都是按照面试的四大维度来测查考生的，这里我们就来了解一下，考生必须关注的面试四大得分维度。
第一，礼仪维度。所谓“首因效应”指的就是第一印象，我们进场之后的形象、走姿、气势、问好、坐姿等等，共同构成了考官见到我们之后的第一印象。常见的问题主要有气势弱、驼背、进场手足无措、坐姿不端正、有小动作等等问题，所以，我们需要规避掉这些问题，给考官良好的第一印象。可以自己录制视频，自己以考官的角度反复观看，解决问题。
第二，语言表达维度。良好的语言表达才能让考官真正听得进去考生的答题内容。其实各位考生在平时的生活中很少出现语言表达的问题，比如口头语、语言重复、没有抑扬顿挫、语速不均匀等等，但是由于考场氛围紧张再加上对于答案不够自信，就会在答题过程中出现上述语言表达问题。各位考生可以同样采用录制视频或者音频的方式，明确自己的语言表达问题，通过读绕口令的方式锻炼咬字，通过有意识地在句中增加停顿的方式避免语言重复和语速不均匀。而对于口头语，我们可以采用让一起练习的同学打断自己的方式，出现口头语即打断回答，重新开始，如此反复，直到解决口头语问题。
第三，逻辑维度。各位考生需要明确，其实考官并不是全程都在一字不漏的听考生答题，所以这就需要考生像作答申论题目一样，条理清晰，逻辑严谨，最好能够采用“序号+关键句+解释”的方式，这样作答会更加清晰。尤其是要注意逻辑词和序数词的添加，比如“第一、第二、第三”。
第四，内容维度。前面几大维度都是可以立竿见影解决问题的，最后一个维度，就提到了考生的答题内容，也是最需要花时间去的部分。常见的问题往往有审题不清、重点不突出、内容展不开等等，这就要求各位考生，一方面熟悉答题思路，明确每种题型的答题方法，在判断清楚题型之后依照思路作答;另一方面多多积累，认真对待自己做过的每一道题目，积累经验，改正问题，不断。
所以我们在面试的过程中，不仅仅要关注答题内容的质量，更要关注语言表达的流畅性和外在礼仪的规范，只有把握好面试的四大得分维度，才能取得满意的成绩。
网申简历经常是信息量很大的，需要求职者填写比较多的信息。那要如何提高填写网申简历的效率？
杜绝犯低级错误
专家同时提醒广大求职者，一定要杜绝简历低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，网申虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。比如有的同学在填写简历时，把自己的电话号码留错，使得原本对其感兴趣的HR，根本没有办法与其取得联系，这样的错误虽然很小，但是影响非常大。
而在使用简历模板是，一定要注意格式的变化，避免一些因为格式问题，导致简历信息不完整的问题发生。
简历中注意要包含关键字
在网申过程中，简历筛选的第一步，就是由系统按照关键字进行检索。如果你的简历中，包含一些重要关键字，例如做IT行业，你的简历中包含java，.net，等等;将大大提高你的网申投中率。而且在HR阅读简历时，你的关键字往往也是HR最为敏感的字眼，能够在第一时间内确定，你就是公司需要的人才。
提高简历匹配程度
要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，都喜欢不论什么经验都加进去，而对于名企来说，选择过程中是优中选优，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
避开高峰，从容填写
专家认为，在高峰时间，由于申请人数较多，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、凌晨等比较空的时候;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。
另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有就是在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正。
很多公司的网申提供在线修改的服务，只要在结束期限之前，你都可以上去更新你的简历和答案。很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次网申的题目和自己写的答案，以便今后答题。
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