在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何打赢面试心理战？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经济学中有一条定律叫做“28定律”，也就是说，在任何一组事物中，最重要的因素往往只占一小部分，大约占20%。虽然剩下的80%占很大比例，但这是一个次要因素。在我看来，面试中也有“28条法则”，也就是说，在决定面试成败的因素中，80%的面试官将关注专业技能、工作匹配等因素，20%的面试官将关注个人心理。状态和应对能力，但80%的面试成功率来自于20%的心。原因和策略。为此，联合人才网的职场心理学家将重点放在面试过程中，教你如何及时展现自我，了解面试官打一场的面试心理战，赢得理想的工作。
如何打赢面试心理战？
一、期望效应使你期待的工作成为现实。
积极的期望鼓励人们朝着正确的方向前进，消极的期望导致人们朝着错误的方向发展。这是期望效应。这种看似神奇的期望效应被用于访谈，要求求职者始终对自己，公司和他们申请的职位持积极态度，并使申请成功。
心理专家说，求职者在参加有合理、积极期望的面试时，会根据自己的职业发展方向和技能水平，重新塑造自己的自我形象，积极调整自己的角色意识和行为，使自己能够很容易地接受面试。在思维方式和技能水平上，输入满足岗位需求的角色地位。语言表达会更加专业，同时，最好的状态能带来强烈的自信心，形成良性循环。当面试官经常收到应聘者的积极信息时，很容易产生一种神奇的“期望效应”。因此，在面试前，要做好充分的准备，以积极的态度迎接面试。也许这会使你期待已久的工作成真。
二、第一原因，给企业留下完美的第一印象。
第一个原因效果是人在第一次接触时留下的印象。它形成并支配着对方的思想。一旦形成第一个效果，印象将非常深刻并且难以改变。人力资源浏览简历时可以形成公司相应雇主的第一印象，但更重要的第一印象是面试时的第一次会议。
心理专家说，当企业招聘人员阅读简历时，他们已经对求职者的性格、风格和能力形成了一个总体印象。人力资源除了根据工作匹配等刚性条件进行筛选外，还通过简历的形成对求职者的主观评价产生更大的影响。因此，它是有针对性的。提供内容完善、逻辑清晰、专业术语较多、技能突出的简历，会给求职者留下良好的初步印象，如优秀的技能和严谨的工作。一旦形成良好的主观印象，你就不必担心无法接到企业的面试邀请电话。
心理专家建议，应聘者在简历印象的基础上，巩固人力资源对自己的初步积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先，我们应该创造出专业的视觉印象，服装选择应该新鲜简洁，不要随意穿衣，太复杂;其次，我们应该善于运用表现力语言、肢体语言对整体印象加分，自信，完全的心理状态可以通过礼貌的问候、微笑、握手等方式表现出来。形成第一印象的时间很短，因此申请人应该在正式面试开始前抓紧抓住短时间，并尽快调整状态，这样即使在以后的面试中不理想，面试者也不会对应聘者造成非常糟糕的印象。
三，自有人效应，融入公司的隐身战略
自我效应是指对方将你和你自己归类为同一类型的人，用自己的话来说，他们有更大的信任和接受感。个人效应在面试中的应用，就是要巧妙地将自己的角色定位在企业的需求中，使面试官能够感受到求职者与企业之间的匹配与融合。
心理学家指出，求职者的面试技巧确实会影响面试的质量和成功，求职者的心态是否积极，面试官对职位的渴望程度很快就会被面试官推测出来，因此应聘者在面试过程中应该投入自己的事业，诚实地与面试官沟通，阅读问题的考点，同时致力于企业所需要的答案的匹配程度，充分展示自己的优势和技能。并表示他可以弥补公司的一些技术缺陷，让面试官感受到应聘者对企业的热情和对未来业务的可能贡献。
心理学家说，面试中的心理策略只是面试技巧的一部分。它必须基于求职者明确的职业发展计划，个人简历的准备，专业知识的审查和许多其他交易准备，然后提高求职信心。巧妙地准备好心脏。同时，它还提醒求职者注意面试的细节，并掌握面试官的言语表达中的暗示。只有这样才能使用20%的心理战术来赢得80%的面试成功率。
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公务员的职业道德理念是政府的核心价值理念，是政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下形成的价值理念。今天小编为大家准备了公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。
1、公共服务理念
从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共服务。所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共服务意识，把为公民提供优质服务作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变，体现政府维护社会公共利益的本质。
【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。
【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务，从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态，是放下“官架子”，由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应该得到支持。
2、社会责任理念
现代政府是责任政府。权利与责任相对应，政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外，还应当承担相应的法律责任。公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，如果不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要承担相应的职责，接受相应的处罚。
【例题】岳阳湘阴洪水决堤，77小时后才上报，相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。你怎么看?
【解析】岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任，受到相应的行政处罚是理所应当的。有权必有责，公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。
3、行政效率理念
“效率”原是一个经济学概念，其内涵指的是投入与产出比，即经济成本与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本，实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中，社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量，还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲，树立公共行政效率理念就是提高公共服务的能力和水平，在公共政策中体现公平、公正原则，把长远利益和眼前利益结合起来，尽可能地满足公众的公共服务需求。
每个人都需要在社会上有自己的位置。或大或小，或满意或将就，关键看你能承受多少。
同样一年365天的工作，为什么有的人应聘成功如喝茶饮水，有的人却总是临门欠缺一脚？是自己努力不够，还是自己运气不济？抱怨只能让心情更糟。检视自己的思维，然后重新建立一个与个人愿望相一致的思想，既不好高骛远，也不妄自菲薄。你可以告诉自己，人人都有无限可能性，接下来的只是方法而已。
学习那些可以让我们更具竞争力的他人优长，从他们的经验中总结出可以助我们成功的可遵循原则，相信自己可以做好。坚持，还有一步就好！
坚持就有希望
■求职未果
中国传媒大学电视新闻学院应届硕士毕业生Kitty(小静)
Kitty在一家公关公司实习了3个多月后，公司终于答应给Kitty一个机会。6月15日英语电话面试，通过面试就可以留下来，Kitty松了一口气，“总算有了希望”。
从去年到现在，Kitty的求职生涯一直不顺利，不仅投出去的简历大多没有回音，迄今为止也只参加过一次笔试。在经历了极度焦虑后，她现在学会了放松自己，“顺其自然吧，慢慢总会好的”。
怠慢工作被动等待
在去年7月至9月期间做完奥运志愿者工作后，Kitty开始用两个月的时间备考国家公务员，但最终没有成功。当时已经到了年底，但Kitty没考虑过找工作的问题，也没精心准备简历，“年前几乎没怎么投简历”。现在想想，她觉得自己当时对就业形势认识不够深刻，还挑三拣四，一般的小公司根本不予考虑，投了几家大企业，全部石沉大海。
过完春节，身边同学的工作陆续稳定下来，Kitty有点慌了，开学后早早来到学校，大量网投。这时一位师姐在QQ群里向大家推荐去一家知名公关公司实习的机会，她赶紧发了份简历过去。2月下旬，公关公司突然给Kitty打电话，让她去实习，但并没承诺能留下来。即使是这样，Kitty认为还是一个很好的锻炼机会。
缺乏经验拦在门外
从去年到现在，投出的简历不到一百份，Kitty接到的反馈低于5%。一方面是招新闻专业的单位不多，另一方面虽然传媒大学的牌子还算响亮，但新闻这一学科的专业性不强，女生同男生竞争时也没有优势。同一专业的男生，这时手里已经有了两三个不错的offer可供选择。“很多情况下连笔试的机会都没有”，Kitty只参加过一次笔试，那是一份正在筹备中的行业报。最终，这家报纸因待遇及其他方面的问题被Kitty放弃。
对于自己的出师不利，Kitty认为这也和自己的实习经历有关。除了大学期间在《广州日报》、新浪网的实习，研究生时她只做过奥运志愿者。参加了若干场招聘会和宣讲会后Kitty发现，用人单位对学历的要求放宽了，而更注重工作经验。一个有三年工作经验的本科生和一个没有工作经验的研究生相比，用人单位更倾向于选择本科生。
心情紧张放走机会
虽然只参加过几次面试，但Kitty知道自己的劣势：容易紧张、不善于表现自己。“等我说不紧张的时候，已经面试完了”。
今年4月份，Kitty参加了一家晚报的招考，开始的自我介绍环节，她越说越快，原因是最先的紧张造成后来愈加紧张。在第二环节回答考官一对一问题时，“脑子有点转不过来”，最终没有进入下一轮面试。
抢眼经历揽到六份合约
曾崇舜中央财经大学金融学院金融系应届硕士毕业生
曾崇舜曾收到包括KPMG会计师事务所、深圳发展银行总行、工商银行北京分行、中国农业银行总行、中国银行总行在内的六份offer，即使在同专业同学中，也属于佼佼者。
曾崇舜的实习经历很抢眼，为了给自己的简历增添色彩，研究生期间，他曾去过中国进出口银行总行、KPMG会计师事务所、长盛基金管理公司实习，且通过在KPMG会计师事务所的实习，在9月份就拿到第一个offer。曾崇舜在研究生期间曾担任研究生会副主席的经历，也使他在竞争者中脱颖而出。
曾崇舜曾收到的offer：KPMG会计师事务所、深圳发展银行总行、工商银行北京分行、中国农业银行总行、中国银行总行、厦门国际银行。现已与中国农业银行总行签约。
乐观自信赢得四份offer
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业应届硕士毕业生April(小敏)
April原是北航信息管理与信息系统专业的本科生，毕业后被推优进入人大劳动人事学院学习人力资源管理。虽然人大劳人学院往年的就业形势都不错，但找工作还是让她颇费了一番周折。April说，自己一直怀着感恩的心对待周围的人和事，很少抱怨。“很多人抱怨考试黑暗、内定。我认为没有必要因为这个灰心丧气。暗箱操作肯定有，但毕竟是少数。如果你足够优秀和自信，根本不必担忧，还是多找自己的原因”。
April共收到四份offer：埃森哲咨询公司、中国银行总行、中粮集团子公司、中国农业银行总行，现在中国银行总行实习。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何打好“抗疫”阻击战？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【热点背景】
过去近两个月，武汉曾连续17天新增确诊病例过千、峰值达单日13000多例。3月11日，该市新增确诊病例首次降至个位，至3月18日实现“双归零”。
日前受访，中国工程院院士、国家卫健委高级别专家组成员李兰娟对记者提到，实现新增患者清零，疫情防控仍不到轻松之时。她说，武汉毕竟是疫情发生的“重灾区”，对于潜在感染者及疫情变化情况，社区防控要非常小心。
武汉市连续数日出现发热门诊新增患者。李兰娟强调，每个医院的发热门诊一定要更加规范地开展工作。所有发热病人必须到发热门诊就诊，发热门诊都必须进行包括新冠病毒在内的检测。万一有阳性，要确实按照流行病学相关要求实行隔离。“发现一个隔离一个，不要造成新的流行。”
【热点例题】
今日，多个省份宣布确诊人数“归零”，很多人认为，我国的“抗疫”组织战已经取得了阶段性的胜利。对此，你怎么看？
【解析】
从疫情爆发至今，仅仅用了3个月的时间，我们就实现了对于疫情的基本控制，各地逐步开始复产复工，恰好与国外形成鲜明对比。之所以我国能够取得如此成绩，是因为我们具有一下三点：
第一，特色社会主义的道路体制优势。面对疫情，我们能够迅速形成由中央指挥，各级积极响应，坚决落实，做到协调全国，集中力量支援武汉，为后续的果断“封城”提供了强而有力的后盾。
第二，人民群众在“抗疫”战争中发挥了至关重要的作用，不论是奋斗在一线的基层医护人员，还是在疫情期间依然在岗的快递员、外卖员，乃至每一个响应号召，自觉居家、自觉佩戴口罩的普通大众，都是疫情能够的控制的重要因素。
第三，国家强大的基础设计建设优势。一方面，我国具有足量的医疗资源，尤其是在疫情初期，能够用极快的速度建立出“火神山”、“雷神山”两所医院，填补空缺；另一方面，移动互联网和物流系统也在这次疫情中发挥了重要作用，对于人员流动的监控，生活、医疗物资的运送都提供了技术保障。
但是，我们不能因为只是取得了阶段性的胜利，就掉以轻心，对于疫情，一定要做好打持久战的准备。目前我国的境外输入病例明显增多，防范压力进一步加大，采取“外防输入、内防扩散”的整体防控策略，具体有三个方面措施。
第一，要充分发挥好在前一段防控工作过程中各级联防联控工作机制作用，严格落实属地责任和各单位、各部门的主体责任，强化“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗，要依法科学进行防治，分级分类，精准施策。
第二，精准分类实施入境人员管理。确诊病例、疑似病例，以及有发热症状的人群，要及时转运到当地政府指定的定点医疗机构进行排查确诊；密切接触者要转运到指定的集中隔离点，实施14天集中隔离医学观察。
第三，要精细化实施社区防控。各地社区要建立境外疫情输入防控工作的工作组织体系，落实网格化管理，对入境人员进行登记、追踪和分类管理，实现对入境人员和他们家庭管理的全覆盖，并且按照要求做好健康监测。
如何打好“抗疫”阻击战？
研究与辅导专家 王飞力
【热点背景】
过去近两个月，武汉曾连续17天新增确诊病例过千、峰值达单日13000多例。3月11日，该市新增确诊病例首次降至个位，至3月18日实现“双归零”。
日前受访，中国工程院院士、国家卫健委高级别专家组成员李兰娟对记者提到，实现新增患者清零，疫情防控仍不到轻松之时。她说，武汉毕竟是疫情发生的“重灾区”，对于潜在感染者及疫情变化情况，社区防控要非常小心。
武汉市连续数日出现发热门诊新增患者。李兰娟强调，每个医院的发热门诊一定要更加规范地开展工作。所有发热病人必须到发热门诊就诊，发热门诊都必须进行包括新冠病毒在内的检测。万一有阳性，要确实按照流行病学相关要求实行隔离。“发现一个隔离一个，不要造成新的流行。”
【热点例题】
今日，多个省份宣布确诊人数“归零”，很多人认为，我国的“抗疫”组织战已经取得了阶段性的胜利。对此，你怎么看？
【解析】
从疫情爆发至今，仅仅用了3个月的时间，我们就实现了对于疫情的基本控制，各地逐步开始复产复工，恰好与国外形成鲜明对比。之所以我国能够取得如此成绩，是因为我们具有一下三点：
第一，特色社会主义的道路体制优势。面对疫情，我们能够迅速形成由中央指挥，各级积极响应，坚决落实，做到协调全国，集中力量支援武汉，为后续的果断“封城”提供了强而有力的后盾。
第二，人民群众在“抗疫”战争中发挥了至关重要的作用，不论是奋斗在一线的基层医护人员，还是在疫情期间依然在岗的快递员、外卖员，乃至每一个响应号召，自觉居家、自觉佩戴口罩的普通大众，都是疫情能够的控制的重要因素。
第三，国家强大的基础设计建设优势。一方面，我国具有足量的医疗资源，尤其是在疫情初期，能够用极快的速度建立出“火神山”、“雷神山”两所医院，填补空缺；另一方面，移动互联网和物流系统也在这次疫情中发挥了重要作用，对于人员流动的监控，生活、医疗物资的运送都提供了技术保障。
但是，我们不能因为只是取得了阶段性的胜利，就掉以轻心，对于疫情，一定要做好打持久战的准备。目前我国的境外输入病例明显增多，防范压力进一步加大，采取“外防输入、内防扩散”的整体防控策略，具体有三个方面措施。
第一，要充分发挥好在前一段防控工作过程中各级联防联控工作机制作用，严格落实属地责任和各单位、各部门的主体责任，强化“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗，要依法科学进行防治，分级分类，精准施策。
第二，精准分类实施入境人员管理。确诊病例、疑似病例，以及有发热症状的人群，要及时转运到当地政府指定的定点医疗机构进行排查确诊；密切接触者要转运到指定的集中隔离点，实施14天集中隔离医学观察。
第三，要精细化实施社区防控。各地社区要建立境外疫情输入防控工作的工作组织体系，落实网格化管理，对入境人员进行登记、追踪和分类管理，实现对入境人员和他们家庭管理的全覆盖，并且按照要求做好健康监测
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何克服紧张心理？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于各位考生而言，面试考试当中一个最常见也是最致命的问题就是紧张。我们都知道面试和笔试的最大区别就是考试的环境有所不同，面对的人群有所不同，考官以及工作人员会把考生围起来，这时候所有人的注意力都集中在一位考生身上，所以对于考生来说，压力也是非常巨大的。而在以往的考生中，我们经常听到一种情况，每一年都有考场的考生因为紧张而导致说不出话，没什么内容，最终取得低分的成绩。也会有一些考生离开考场之后非常后悔且懊恼，自己明明会答却因为紧张没有正常发挥，如果不是紧张的原因，分数一定会更高一些。
对于考官来说，虽然在他们评分表当中并没有对紧张这一项的打分，但通过考官对考生的考察往往很多人会因为现场答题的紧张，从而导致语言不流畅，思路混乱，甚至内容逻辑都出现了错误的情况，很大程度上影响了考生的发挥。由此可见，紧张的问题会直接影响考生的答题内容和最终的打分情况。相信考生们在备考期间已经做了充分的准备，但却因为紧张而导致这段时间的努力付诸东流，我们都不希望看到这一幕，那到底该如何克服紧张呢?这里有几种方法可以推荐给考生。
我们可以通过平时的训练去加强自己的信心和勇气，使我们在考场上也能有一个良好的心态平稳发挥。第一就是要有扎实的基本功，这是针对于所有考生的一个基本要求。需要我们在平时备考的时候认真记录，并且要保持每天练习题目，使自己考前的状态时刻保持，切勿三天打鱼两天晒网，只有基础打牢，才能在面对任何题目的时候做到不慌张。第二，对于平时参与大型活动或者上台讲话次数较少，个性比较内向的考生来说，脱敏训练是一个非常有效的办法。脱敏训练的方式是多种多样的，比如在备考期间，尝试着在所有亲朋好友面前主动答题，这是我们常用到的一种方式。找到自己的家人朋友，在沙发上坐成一排，考生可以搬一张凳子坐在对面进行答题并且自己录音，这时，虽然家人并不知道答题内容如何，但在亲人围观的情况下，考生会有一种压迫感，对此前的学习也是一种验证，这也可以锻炼考生的胆量。第三，考前的良好心态也是至关重要。在考试前的2-3天里，考生通常会产生焦虑心理，不知该如何学习，这时候不建议考生再做新题目，一旦遇到有难度或者答的不理想的题目，很容易影响考生的心态，使考生压力增大，更容易产生紧张情绪。因此考前只需要将答题思路在脑子里过一遍，然后复习以往答过的题目，是自己保持自信，自信是克服紧张的有效方法。第四，除了以上方法，也可以借助外力来适当缓解紧张状态。建议所有的考生，考前不要想太多，不要对未知的事情做太多假设，睡一个好觉，考试当天适当喝一些牛奶吃一点巧克力。希望通过以上方式可以辅助各位考生缓解紧张情绪取得良好成绩!
面试是以语言交流作为考察形式的。大部分考生总是希望极尽所能地表达自己的全部意思，殊不知古人也曾言“话多必失”。下面，我们给广大考生几点建议，帮助考生在面试中脱颖而出，旗开得胜。
1.言多必失
很多考生在实践面试考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。
建议：在面试中考生更应首先着眼于答题思路的条理性，和侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
2.假话糊弄
面试自我介绍情节中，许多广大考生很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言，为能够给考官留下美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。实际上对于经历过无数次面试的教官而言，如此表现反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。
建议：在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。
3.真话全讲
考试时诚信为首，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。
建议：面试中考生做到不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。
初入职场的新人们，往往会在面试时紧张，即使有充足的准备与自信，可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理，这也是导致无法通过面试的重要原因，接下来小编就来教你10个克服应聘面试怯场的绝招，一起来看！
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。哪怕面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，坚信自己一定能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。
3.适当提高着装打扮，穿着得体、整洁大方，以改变自身形象，来增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情必定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的眼神交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与面试官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再叙述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自在多了。
8.当与对方的谈话出现间隙时，不要急不可待，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，这种时候，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
在面试中，很多小伙伴会遇到两大难题：第一，没有思路。第二，没有话说。那么今天专家对于没有话说给小伙伴们一些建议，增加自己的知识储备，从而提高答题能力。
第一、运用互联网+，掌握最新热点新闻
大家都知道很多题目的背景的都来源最新的时政热点，那么积累从点滴做起就显得尤为重要。网络现如今已成为大家分享信息的最重要手段之一，我们应该迷恋网络，但是不是让大家沉迷于购物打游戏，而是希望大家能去关注一些公众号或者微博，诸如人民日报、央视新闻等等，这些网站或者订阅号上面每天都会更新大量的新闻热点，这样我们就可以利用坐地铁、吃饭等时间来了解一些热点事件，提升自己的知识储备。当然，大家也可以关注的微博微信还有一直播，不仅仅有大量热点更新，还会在直播上为大家带来大咖的讲解和分析，帮助大家更好地把握和分析热点。所以，小伙伴快快行动起来，关注起来吧。
第二、辩证思维，积极思考
经常会遇到同学说其实我知道这个事件，可是当它变成题目时我就是说不出来，张不开口。其实这就是我们平时只在看，不去思考，没有对这个问题在自己的脑海中建立思维模式，那么如何打破这种状况呢?就是以后再看到一个热点的时候，我们第一要做的就是按照老师教的一些方法进行独立思考，辩证思维认真分析。比如看到现在的低头族现象越来越严重，脑子里应该要去想一下这事我们觉得怎么样，表现是啥，影响是啥，为啥会这样，怎么样改善，总之，多问自己几遍是什么，为什么，非常有助于培养独立思考的意识。久而久之，就会条件反射，拿到题目也会折射出更多想法。随着积累越多，思考越多，也就能让你在面试的时候不紧张、游刃有余。
第三、找准方法，善于分类
总会听到有考生说题目那么多，事件那么多，我怎么可能都会啊，这么多热点我怎么准备啊。其实，知识一定是有规律可循的，学习也是一样，要善于总结，善于寻找方法才能事倍功半，专家在这里跟分享大家一个小方法叫做归纳概括。热点我们可以分成几大模块，最直接的就是五位一体，政治，经济，文化，社会，生态。在大类中在进行小的分类，比如社会又可以分成教育、医疗、住房、交通、社会保障等等，每个领域自己都可以去进行相应总结，你就会惊喜的发现属于每个领域的共性和小技巧，俗话说，熟能生巧，勤能补拙，只要善于总结分类，大家一定会有意向不到的收获。
专家认为，其实面试也没大家想的那么难，只要从今天开始着手准备，你一定会在考场上绽放最美丽的自己，祝大家都能成功上岸。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何揣摩面试官心理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。最初印象和负面加重倾向，国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和暗示，这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。赏心悦目，这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。《如何打赢面试心理战？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场心理”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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