在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试谈薪的策略,你知道多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

我们似乎总是陷入这样循环怪圈,总会觉得工作时间越长,资历越长,自己就越有价值。似乎如同网上那句鸡汤:别担心,你想要的岁月终会给你。

但真的是这样吗?求职面试其实就是一个互相了解的过程。一方面面试官在看着你,另一方面你也在看公司。经过一系列的沟通,双方有了更好的理解,当谈论薪水时,双方都有一个比较明确的心理价格,谈论薪水的过程会比较顺利。

在回答工资问题时,你不应该逞一时之勇回答这个问题,要提前做好准备,并有一个策略:Zc530.cOm

首先,工资可以说一个区间值,正如我们早些时候说过的,你必须在面试前在头脑中确认你的薪资标准。给自己一个合理的范围,这样你就可以为自己留下一个后路,这样你就不会因为面试时要价太高而失去成功求职的机会。

第二,我们应该善于提问。要了解企业的薪资范围,关键是善于提问,让对方多说些话,你可以知道足够多的信息。如果你仍然不确定你想提高的薪水,你也可以把这个问题留给面试官,你可以说:"根据我目前的工作经验和能力,我在公司的薪酬体系中能达到什么水平?"一般此时对方就会透露你将会获得的薪水。

第三,在谈论薪水时,不要拘泥于薪资本身。当你在面试中谈论薪水时,你不能"只是谈论薪水",我们应该掌握适度和合理的原则。告诉面试官薪资不是最重要的事情,你更关心职位本身,告诉公司你希望公司清楚自己的价值。这样,工资问题就可以提升到另一个水平。

第四,不要忽视福利。当你和面试官谈论薪水时,你不妨大胆地问:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。这里的补贴主要指的是车补、饭补、房补、汽油补贴、差旅津费、通讯费、置装费、节假日礼品等工资以外的福利,另外一些企业还会设立各种花里胡哨的奖励,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这这算下来这些福利也不乏是一笔可观的收入。

如果面试官在面试结束时没有明确地和你谈论工资问题,那么你必须主动抛出整个话题。一般来说,最后一位面试官会问你是否还有其他问题。如果前面的时候面试官没有跟你谈论到这个话题,你可以主动提出,无须感到尴尬。

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面试谈薪,要有准备,要有策略!


一提到面试中的谈薪环节不少求职者就头疼,不敢主动提薪资、总是错过谈薪的最佳时机、谈薪的最终结果总是达不到自己的期望薪资……你也是这样吗?

谈薪环节是面试的重头戏,让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦,但要是能谈出理想的薪资,自然是皆大欢喜。

专家:面试的过程是对这个公司进行整体认识的过程,包括公司文化行业地位,应聘者有了对公司的初步定位后,再按照自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。通过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。

在回答薪酬问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

第一,工资可以说一个大概的数字。例如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的区间范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。

第二,要善于发问。了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够多的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬制度体系中大约能达到什么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

第三,谈薪水的时候不要局限于薪资本身。在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更关心的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四,不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔相当可观的收入。

倘若面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪,那么这时候你就要主动出击了。网友“安子与九妹”表示:“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

讨薪难,关于讨薪的方法,你知道多少呢?


据“工人日报”报道,为了防止隐性工资积累到年底,人力资源和社会保障部和国家发展和改革委员会等七个部门决定联合开展夏季特别行动消除工资。农民工拖欠工资的问题再次引起关注。小编今天谈到了为农民工支付工资的方法。那么对于工薪工人来说,我们该如何赢得薪资诉讼?支付工资时,工人应该注意什么?这里有一些技巧。

讨薪难,关于讨薪的方法,你知道多少呢?

一.工人索要工资时应该注意什么?

记住依法捍卫权利的理由。暴力和死亡报酬是工人在要求工资过程中使用的两种极端方法。这两种工资方法其实都不值得。根据前一种办法,工人可能因毁坏无报酬单位的财产或拘留或殴打无报酬人员而被送进监狱。后一种方法更不可取,因为从法律上讲,基本上是一个具有完全民事行为能力的人对自己的行为承担主要责任。未支付的工资不构成故意杀人或故意伤害。他们最多承担民事赔偿责任。因此,这一行动对他们没有什么惩罚作用。

二.留心收集维权证据

劳动者只提供真相,有利于自己的证据,合法权益得以维护,否则容易导致哑巴吃黄连,苦涩难言的失败结果。应当特别指出的是,应收集以下三个方面:

(1)雇主的证据,如与其签订的劳动合同或与雇主的事实劳动关系证明,工资单,劳动关系通知的终止或终止,出勤记录等。

(2)其他主体的证明,如专业中介机构的收费收据。

(3)有关社会机构出具的工伤、职业病发生后的医学诊断证明、向劳动和社会保障部报送的材料、邮局收据等证明。

三.如何赢得薪酬案例?

招数一:支付令

支付令属于中国民事诉讼法的监督程序。它仅适用于债权人的债权相对明确的情况。付款请求的主题也仅限于金钱和证券,并已过期并确定金额。此外,债权人的债务人之间不得有其他债务纠纷,并且付款令可以交付给被告。支付订单的最大特点是方便快捷。一般而言,申请人申请后,法院将在15日内向被申请人发出支付令,被申请人必须在15天内提出异议或还清债务。如果被申请人既未提出异议也未在15天内偿还债务,申请人可以向法院申请执行。 “劳动合同法”第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,全额及及时向劳动者支付劳动报酬。用人单位违约或者未缴纳劳务报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。该条款将支付令系统引入拖欠工资的情况,使工人能够快速获得司法救济程序。

招数二:撤销权

我国合同法第七十四条规定,债务人放弃债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,受让人知道的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。依照本条规定,债务人为逃避债务无偿转让财产给他人的,债权人有权申请人民法院撤销该行为。撤销权自知道撤销原因之日起一年内行使。自债务人行为之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。

招数三:先予执行

先予执行,是指人民法院在终审判决前,为解决债权人的生活、生产、经营的迫切需要,责令债务人提前履行一定数额的款项或者财产的制度。民事诉讼法第九十七条规定,人民法院根据当事人的申请,可以责令执行下列案件:

(1)求助于维护、支持、护理、养恤金或医疗费用。

(2)求助于劳动报酬。

(3)急需时,应当事先实施。

根据规定,劳动者在劳动报酬追回案件中,可以在提起诉讼的同时向法院申请预刑,在结案前可以取回工资。先行执行的申请,应当具备下列两个条件:第一,当事人之间的权利义务关系明确,不先行执行,将严重影响申请人的生活或者生产经营;应答者有表演的能力。

招数四:诉前保全

在许多单位管理不善的情况下,往往采用各种手段,如转移资产、出售设备、藏匿和消失等手段,逃避法律责任。这样,即使劳动者获胜,他也不会得到报酬,因为他没有财产可供执行。事实上,法律明确规定了诉讼前财产保全措施.“民事诉讼法”第九十三条规定,利害关系人因紧急情况不立即申请财产保全的,对其合法权益造成不可弥补的损害,可以在起诉前向人民法院申请财产保全措施。人民法院受理申请后,必须在四十八小时内作出裁定;人民法院决定采取财产保全措施的,应当立即开始执行。根据本条,工人可以在起诉前向法院申请扣押、扣押或冻结拖欠工资的单位的财产,以避免因胜诉而得不到资金的尴尬。

希望能帮助您解决您所面临的问题。雇主拖欠雇员的工资,即使出于各种原因,并拒绝支付工人的工资,也是违法的。当工人意识到权利受到侵犯时,他们必须知道如何使用法律武器来维护自己的合法权益,并收集相关的相关证据,申请劳动仲裁,并收回自己的工资。在这个过程中,如果劳动者遇到困难,建议咨询相关的劳动争议专家律师,以避免不必要的麻烦。

关于“面试谈薪”的佳时机,你知道吗?


谈薪环节是面试的重头戏,让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦,但要是能谈出理想的薪资,自然是皆大欢喜。

根据小编整理的网上一项关于最佳谈薪时机的调查显示,有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大限度展示自己的能力,这样你才有谈薪的资本。

网友“晨露微凉”对此的看法是:“正常的企业招聘流程就是通过初试,复试,基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话,谈薪资待遇都是浪费时间。”

专家表示:面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。

在回答薪资问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

第一,工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。

第二,要善于发问。了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

第三,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四,不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪,那么这时候你就要主动出击了。网友“馋玉小懒猫”表示:“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

面试谈薪的逻辑和策略是怎样的?


面试关好不容易通过了,该怎么谈薪水呢?

谈薪是否有什么诀窍,以确保薪资待遇能满足自己心理的期望?

谈薪的时候,面试官到底在想什么?

总括而言,这些问题其实问的都是同一个问题:

当我们和面试官进行薪酬谈判时,我们的逻辑和策略应该是怎样的?

毕竟,想加入心仪的公司,又想要获得高薪待遇也是人之常情。很多人说他们在面试中是被动的。那么,有多少人在面试中会直接因为薪资问题谈不拢,而当场谈崩的呢?

在关于这一话题的分享活动中,80%的受访者表示,他们曾在面试中导致最终失败的原因就在于薪资环节谈崩了。

以下是收集网友"小豆芽"经验之言,不知道是否会得到认可,在这里分享给大家,希望能提供一些参考。

为了避免谈崩的局面,可以先做更多的准备工作,提前做好以下几点:

1、不知名的公司写工资面议的,绝大多数情况下都是底气不足的,不能去参加面试,写工资面议是自己对于招聘对象完全没有定位的,而且不重视招聘,所以不能去。

2、写下工资范围,只看下限,上限一般都是为了吸引你的注意的,基本不会实现。下限太低的不能去,还有就是有的去面试了之后,公司为了各种各样的理由说你的水平不够,只能付低于下限的薪水。这样的公司连基本诚信都没有,去也是助纣为虐,作茧自缚。

3、在去面试之前,可以问人力资源部大致的薪酬情况,如果人力资源部怎么样都不愿透露公司的薪水,你可以告诉对方自己想要多少,若是HR以没有面谈为由拒不还价的,不去也罢。事实上,公司在筛选简历的时候大致上看过你的简历比较合适才会让你去面试(当然不排除让人去走过场的面试),看了你的简历一般心里大体也有个价位了,如果你的期望远远高于他们太多,再去面试面谈也是白谈,浪费彼此时间。

4、日常多关注招聘信息,常年招聘员工的公司不能去。

5、对公司做更多的背景调查,在互联网上查看是否有很多负面消息,有太多负面消息的公司,即使是一两条信息的,也应该仔细考虑。

面试谈薪必须知道的16点


招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。

所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:

1、求职目标城市的生活成本;

2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;

3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;

4、求职目标企业的人员规模大小;

5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;

6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);

7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;

8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;

9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;

10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;

11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;

12、求职者个人的期望薪资范围;

13、求职者个人可接受的最低薪资水平;

14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;

15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;

16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。

只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。(完)

面试谈薪的指南


在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能ldquo;就薪水谈薪水rdquo;,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个ldquo;缓兵之计rdquo;很好地缓和了ldquo;谈判局势rdquo;,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是ldquo;收入的增长和生活水平提高保持一致。rdquo;除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?

考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

面试巧谈薪


薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己,又怕失去了机会

那如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

策略2、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

4、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

你需要的面试谈薪技巧,请收下!


每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。

在面试的过程中,我们不需要靠刻意回避谈薪资来博取对方的好感度,恰恰相反,我们可以尽量为自己争取到一个合理的薪资。

因此,不要羞于谈薪资。薪资问题,不可避而不谈,要学会巧谈。

谈薪资本身就是个博弈的过程,要想为自己争取到满意的薪资待遇,就必须要做好充分的准备。面试时和HR谈薪资,小编整理总结这几个小技巧,希望可以帮助到你!

第一,你要知道你应聘的职位值多少钱。

在面试之前进行详细的调查相关职位的行业市场行情与薪资水平,去了解递交简历申请的职位是否为行业紧缺型,了解公司招聘是否为突发应急性招聘,再根据自己的期望划分出理想薪资范围。

第二,你需要知道你值多少钱。

不要过于低估自己的价值,不能因为自己是求职党就把自己放在过于被动的位置,有要求也不敢提。要积极地摆正心态,你与HR是平等的,你要告诉HR自己的合理要求,对方也会综合各方面因素给予回应。

但也不要高估自己,过于傲慢。你要了解一下应聘同岗位的竞争对手的数量和质量,再根据自己的个人能力进行自我评估,提高企业对自己匹配性的定位。

第三,注意措辞,巧妙谈薪资。

进行行业评估和自我评估过后,就要直面薪资问题了。

在与HR进行交流时,不管这家公司多么好,多么符合你的期望,都要淡定。以为自己表现出热烈的诚意,对方就会以同样的诚意回应,并不一定哦。沉稳一点,如果HR问你“你的期望薪资是多少?”你可以采用反问一下“不知道贵公司对这个岗位的薪酬是如何设置的”,当HR给出了答案,你自己心里就会个考量。当你公布自己的期望薪资时,可适当提高,这样可以给HR一个讨价还价的余地,也有利于谈判的进行。但不要提出无理取闹的要求哦。

此外,工资只是薪酬体系中的一小部分,加班、年假、食宿、节假日福利、交通费用、子女教育费用等等,都是可谈项,入职之前一定要谈清楚。

面试谈薪的说话技巧


下面是小编整理的关于面试谈薪与谈加薪的说话技巧:

范文一

面试谈薪三高招

1、不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。

3、巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧

1、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

范文二

面试官是如何看穿你的?

1、日常的工作流程也要迟疑么?

在一次网络编程 员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到:你编程是在A环境下进行,还是B环境下?,他迟疑了一下,回答说:在A环境下。紧接着两个细节问题,他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断:这个工作他并不熟悉。

这样的问题,其实本意并非是技术考察,只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题,熟悉的人就会像平常工作时一样,顺口就能给出答案,而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关,面试官问:你的缺点是什么?她很聪明,在之前已经编好了一套说辞,先说自己性格有些急躁,再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节,最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问:你在工作中遇到困难,都是怎样克服的?她差不多按照先前的故事,又说了一遍。这让面试官有些无语,虽然看起来她都回答了,但其实她没有展现自己更多的能力或特点,只是把一些故事在重播,不能不让人对她产生疑问,她是在有意回避什么呢?

有的人在面试前,为了通过测试,会为自己编好一些故事,当面试官问及一些敏感的问题时,为了不想暴露自己的问题,他的这些故事会一遍遍重复,可能是某段经历或者某个自认为很完美的片段。这样的人往往存在问题,且内心有些不自信。

3、工作业绩还要看简历回忆?

面试即将开始,从简历上看,这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏,应该是个不错的人。走进接待室,一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。请先做我介绍吧,女孩很快用简洁的话语作答。那么对你刚刚辞掉的那份工作,能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?她手中握着一份简历,正想打开看,被面试官委婉的阻止了,自己的工作经历都不熟悉,还要看简历?

就像文章开头所说,面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题,如果非原则性的问题,不会有太大影响,如果是求职者自己都感到问题很大,比如:职业空白期、试用期未到的离职等,那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认,但经历毕竟是经历,让他不看讲稿心里一般会一下心虚,担心自己说错,自述上必然会露出破绽。

你怎么看待面试谈薪注水事件?


面试时谈薪资,有多少人会诚实告知上一份工作的薪水,据调查,4成网友表示会在自己目前薪资上面加点水分,为自己争取更高的薪资,对此,你怎么看待面试谈薪注水事件?根据相关的调查结果发现,逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分,“说得比目前薪资稍高一些”,希望为自己争取到更高的薪资。

“略加水分”派:不加码会吃哑巴亏

网友“路默依”:“假如是‘骑驴找马’,而HR提到目前薪资的话,我会稍微加上一些,要不就吃哑巴亏了。我之前面试一家外企的时候,在信息表上如实填了我的当前薪资后,对方开出的offer只比我原来的工资高了500元,据说就是因为HR觉得我填的那个薪资也认为是有水分的……”

网友“心如止水”:“我会说得比我实际薪水稍微高一点,多上个300—500元吧。如果对方问我基本工资和工资构成,我会实话实说我的基本工资是多少。但福利补贴,尤其是月度奖金和季度奖金,怎么着都要说高一些,同时,我可以强调我的平均收入是多少。因为基本工资可以做背景调查,但福利、奖金调查起来比较困难,公司也有保密制度的,不方便透露太多,让别的公司知道自己的薪酬激励制度。”

根据的“谈薪心理战”调查报告结果显示,有56%的受访者愿意在面试时直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪资增幅。

浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧


面试中谈薪是罪案的事情,但是面试需要谈薪的时候有说话技巧?下面是小编整理的关于浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧,欢迎阅读!

面试谈薪三高招

1、不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。

3、巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧

1、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

面试环节常犯的盲目错误:

第一,盲目自信

无论企业大小,也无论企业经营状况好坏,它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步,一定有其过人之处,至少在创业这个阶段,他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错,但任何事物都有个度,自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节,他们因为过去的成功,在选人环节表现得异常自信:做了这么多年老板,管理这么多年的企业,什么人没见过,什么事没经历过,一个人是否能干,我看得清清楚楚。

不仅老板们如此,很多销售精英、技术精英都有类似的自信。

然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?

第二,盲目天真

企业在选人时的失败,错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为,一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做,在实际工作中就能够做到。于是,企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做,他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实,这些都是企业自己的假设,而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的,甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点,笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五:知道、会做与做到》中详细阐述。

第三,盲目片面

经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后,需要做出最后的决策了,此时,又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强,应该选他、李四的创意很好,应该选他、王五很善于处理人际关系,应该选他,等等类似的评价,相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许,他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的,但不能就此决定是否录用,且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的,即使是,也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中,确实有相当多的企业就是这么决策的,这是一种典型的光环效应,将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上,实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。

与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象,在比较不同应聘者时,不是看各自的优点,而是比较他们的缺点,张三的沟通能力不好,不应该选他、李四的创意不好,不应该选他、王五不善于处理人际关系,不应该选他,等等类似的评价。与光环效应类似,不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作,金无足赤,人无完人,任何一个人都有优点和缺点,很难找到只有优点而没有缺点的人。

企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点,还有很多,但如果上述错误不能彻底纠正,很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题,仅仅建立管理制度与流程还远远不够,还需要明确本公司各个岗位的选人标准,而这恰恰是招聘选拔体系的核心,也是技术含量最高、最难实现的部分。

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