在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《解决入职焦虑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如何度过入职焦虑期?考虑以下战略:

解决入职焦虑

1.本阶段的正确认识。

这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久,如果你改变了一个新的环境,你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应,也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样,对于新人来说,组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内,一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化,包括工作内容的调整和某种焦虑,都是正常和有益的。

2.将焦虑分类。

焦虑并不可怕,这只是我们自己对能力不足的本能反应,但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类,为什么我们会焦虑,具体列出这些事情,找出这些焦虑事件之间的关系,这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆;如果一件事情解决了,会减少多少焦虑;如果某件事情在短时间内没有解决,你是否愿意接受它为自己解决,随着时间的推移。

3,管理可能的支持。

焦虑是关于能力,但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持,上司,同事,朋友等。支持系统提供支持,每个人的不同,有工作,感情,生活。此外,我们需要支持所有这些列举和归类,想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持,有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制,你会发现,最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应,因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑,相应需要解决的最焦虑,分步实施。

区分问题,找出原因,整合资源,符合规律是职业生涯规划。

职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力,领导能力,项目管理能力为优势,只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源,根据勘探,实时定位和调整的既定目标,提供了舞台的专业发展战略方针。

职业发展一直不顺利,在艰难险阻面前,职业规划是一把利剑..

职场达人观点:

自己的目标和自己的职业兴趣相结合,选择适合自己的工作,实现两个,因此,无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。

工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此,一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。

新员工大多充满激情和幻想,激情和冲动,做大生意,不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟,但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事,也不想做小事。因此,对于刚踏入职场的人来说,必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠,不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来,你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出,你需要让自己成为一颗明珠。

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新人入职时注意的事项?


1.入职时的工资并不重要,只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。

我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。

新人入职时注意的事项?

我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。

所以,找工作时不要心软。得到更多的基本工资,因为这是你所有的。

我第一次找工作时就犯了这个错误。当时我很软弱,没有要求加薪。当时,我以为基本工资比别人低几百元并不重要,但后来我意识到它是有杠杆作用的。虽然将来你的工资每年都比别人涨得多,但你的薪水还是比别人低。

例如,当你输入工作时,基本工资是4000,第二年是20%(平均公司可以增加20%),第二年工资是4800;如果你的同事就业,基本工资是4500,第一年在第二年,增加10%(一般增加),他的第二年工资是4950。

你看到空隙了吗?记住,你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。

2.人事部不是你的目标。

我看到公司里有很多员工正在寻找人力资源经理,人力资源部门的员工可能会经常与员工交谈,并询问员工是否有任何工作上的问题。人事部门需要帮助员工解决什么问题吗?

但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)

但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)

无论人事部门的人员有多友好,您都必须认识到您正在与之交谈,他们将与决策部门(例如您的老板,经理,主管和首席执行官)分享这些信息。人事部门的职责是(有时是合法的)向公司的决策部门通报您所谓的“秘密”。

例如,如果你不喜欢你目前的工作内容,或者与老板的关系处理得不好,你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管,但在大多数情况下,人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板,而你的老板永远不会原谅。如果有问题,不要先去找老板解决。相反,直接找人事部门,这样你就处于被动地位,可能被迫离开公司。

入职做好准备避免处于被动


【导读】:入职前一定要做好准备,不要觉得既然已经收到offer了就可以万事大吉了,毕竟随后的工作才是重点。

入职前一定要做好准备,不要觉得既然已经收到offer了就可以万事大吉了,毕竟随后的工作才是重点。
法律课看清合同再签约
案例:
小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,其间工资为2000元。
待三个月试用期满后,如果员工能够为公司带来新的订单,公司会与之签订正式劳动合同,正式合同期工资为3000元;如果三个月试用期满后,小王没有达到公司规定的业绩,公司将不再聘用小王。
然而,小王刚工作两个月,公司即发现小王的表现无法满足公司的要求,便以试用期不符合录用条件为由与小王解除合同。那么,公司的做法是否合法?
律师评析:
试用期权益有法律保障
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同有前提。
用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。
本案中,基于第一条分析结果,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能以不符合录用条件为由解除其劳动合同。
提醒:
签劳动合同两大注意事项
一、查明必备条款
1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.了解工作内容和工作地点,防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3.了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。
4.了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反用人单位的规章制度,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。
因此,不同的用人单位对严重违纪的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。
因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。
很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了违纪之名,极为被动。

这样的入职陷阱,你不得不防!


接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来,但跳槽入职并非欢天喜地的新开始,有时也会遇上倒霉事。

说好的工资呢?

“上有政策”:Phil是业界翘楚,但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报,于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试,他最终成功应聘一家世界500强公司,工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时,却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈好的要低上不少。对此,HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利,以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资,而现在合同上的是基本工资。Phil大呼受骗,前公司也有种种福利,如果算上这些福利,新工作的工资仅比之前高了几百元钱,而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境,来挑战未知呢?

“下有对策”:当求职者面临上述问题,你需要判断:1. 新公司发展潜力有多大,将来能否获得加薪,能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约,你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位,千万记住,不要为了一时之气而否定整个工作。

专家点评:

签了劳动合同也不安心。据曾做过的《求职安全系数》报告结果显示,超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失,缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间),以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”,但拿到手一看,也会让人傻眼。

因为现在的薪资结构非常复杂,所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说,薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细,也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。

现在一般求职者在入职前都能收到offer,包括口头、电子邮件、书面不一而足,一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资,那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署,否则就有骗约嫌疑,求职者可以采取行动来维护自己的权益,比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更,这下亏就吃大了。

新人入职面试的时候该怎么样?


你总说毕业遥遥无期,但却独自偷偷去面试。

新人入职面试的时候该怎么样?

1、

还记得刚准备毕业,求职,经历过无数次面试,包括群脸,单面,各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试,求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论,并得出自己的结论..用人单位通过观察,记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..

说回群面吧,说白了,要通过面试,就是要让面试官对自己留下深刻印象,记住自己。既不能沉默寡言,也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题,他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人,因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。

记得我去采访一家公关公司,也是一组表面,内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我,这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验,而大企业举出的公关事件的例子,一会儿拿出相关的法律法规,听得云里雾里,很明显,我没有得到它,虽然听不懂,但基于习惯,只是不停地拍摄并记录其他人的观点。

20多分钟过去了,我几乎没说一句话。

还有三分钟,我决定说:“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。

因此,记录列一二三的终点前的其他人,然后提炼了两个新角度的扩大,数着自己的最后一次,也是唯一一次查看报表。

在演讲中,我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽,顺利地通过了面试的最终结果也证实,最后说话,这样的做法是有一定的疗效。

2、

有些人在人际关系中,过于急于表现自己,以为通过不断的“刷屏”,获得了获得印象的机会,但也许是因为没有逻辑,也许是因为直白的话语,却让人感到厌恶,被抹黑,被屏蔽,得不偿失。

这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。

与儿童艺术接触,了解的艺术角度,有一句话“空白”,讲的是故意的悬念,给人更多的想象空间,激发好奇心和求知欲。这是相同的,因为我们说话,有时还故意降低了内容的表现,但达到的表达效果更佳。

填鸭式的讲话,说的信息很多,真正入耳的却很少。

这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间,他在台上演讲靠近序幕时,用庄重的脸色正式发布,本拉登被击毙,然后停顿了2-3秒,眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿,

既要震慑恐怖主义,同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。

这也是“留白”的力量之一..

3、

最近,沉迷于TED,喝富美,听别人的厉害,有各种各样的挫败感,包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来,以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景,在看完这短短15分钟的视频后,坐在书桌前你可能坐不住了,渴望一扇窗户站起来,好好看看这座城市。

然而,其他人快速的硬件知识,别人挫折所有的二手之后,也因为不同的个体,不同的场景,不同的时间段,其他人的知识,而不一定适用于你。

只有你自己行动,你才会有自己的方式。

不管别人怎么说,都只是好,真正的“鸡汤”,都发生在行动之后。

好吧,梳理一下。

1、尝试聆听和总结;

2,尽量空白通信模式;

3、行动起来。

管理培训生入职要注意哪些问题?


管理培训生是最引人注目的职位,每年都有一小部分优秀学生以管理培训生的身份进入优秀公司。进入3月底,外企的管理培训生差不多都已招聘完毕,等待着走马上任。在入职之际,管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战,资深外企主管将现身说法为你支招。挑战1:融入外企文化每家公司都有自己的文化,尤其是外企,不了解文化将在职场上处处碰壁。作为职场新人,管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求,并迅速融入团队,顺利开展工作?安利生产运作总监Shenlin chen认为,什么样的老板,决定了你以什么方式融入团队,无论遇到什么老板,心态都要从正面来看。他以自身的经历为例,他服务过7个老板,其中有两个是完全不同的风格:一个老板看报告时重视结果,这样的老板会给你很大的空间;而另一个老板看报告时重视过程,每一个标点和字母都不能错,这样的老板让你懂得细节。这其中,不是哪一个老板更好的问题,而是你都要以好的心态去学习。挑战2:挑战诚信的诱惑管理培训生将分配到公司的各个部门,有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道,如果客户采用回扣的方式拉拢你,作为管理培训生如何处理好诚信?诚信对企业来讲是一种价值观,通过员工来体现,所以不仅是高层的事,也是每一个员工的事。安利人才发展及组织绩效总监 Barbara认为,诚信不是有没有的问题,而是坚持的问题。诚信难在坚持,职场新人头一两年好坚持,而且刚进职场的新人一般不会遇到回扣的问题,但随着职位不断提高,诱惑不断累积,机会越来越多,诚信问题就出现了。诚信的变质是从小变化开始的,在外企,成功的方法多种多样,但失败的途径总是类似,一旦出现诚信问题,是没有机会翻身的。挑战3:跨部门沟通合作在外企,经常需要组织跨部门的会议,作为职场新人,如何与跨部门的同事有效地沟通及合作,并不断提升自己的个人影响力呢?在职场工作,与不同部门打交道,平常功夫很重要。安利区域业务副总监Connie li认为,在外企,平时建立支持你的人脉,紧急时可以帮到你。比如去茶水间, 与同事打个招呼,下班聚在一起吃个饭等。人才发展及组织绩效总监Barbara提醒,组织跨部门会议时,有些小细节要谨慎处理,比如发邮件通知各部门,要不要抄送给各部门的老板,这点处理要慎重,如果你与对方私交不好,对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累,初入职场,可以从前辈和同事身上学习。挑战4:向上司汇报的技巧新员工初入职场,工作上肯定会遇到许多困难。面对这些困难,是多请示,多汇报,还是独立思考,独当一面呢。如果要向老板汇报,如何汇报最有效呢?给老板报告,一定要清晰表达观点。区域业务副总监Connie li认为,向上司汇报,可以是书面的,也可是口头的,关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报,那要做好沟通准备,表达能力上多培养,如果上司喜欢书面汇报,那要多用电子邮件。汇报是给老板选择题而不是问问答题,所以职场新人向上司汇报时要带着答案给上司。成熟的员工一般会想几个方案,每个方案各有什么优点与缺点,综合考虑,向上司建议选择哪个方案。挑战5:新人职业规划大学生在学校流行职业规划,但进入职场之后,还要不要职业规划呢?有些人规划自己的职业之路是三年做经理,五年做总监,这样的职业规划是有利还是有害?职业规划规划的是大方向,好比一个灯照着你前进,但具体到每一年,把每一年都规划到细节,这种做法可以是对,也可以说是不对。人才发展及组织绩效总监Barbara认为,对是因为你有目标,不对是因为如果目标是金钱、地位等,很可能会让你失望。所以,职场新人做职业规划时,目标与理想要有,回报要放得弱一些。很多职场新人在给自己规划时,提出三年做经理,五年做总监,这对个人沉淀是不利的。新人把职业规划定得太死,反而成为职业发展的限制,因为为了赶路,你没有心思去沉淀了。挑战6:把握新人的机会外企是一个发展成熟且严密的组织,管理培训生初入职场,只是其中一个不起眼的螺丝钉,有鉴于此,有些公司已经不将大学生新人叫管理培训生,而改为培训生。对于这些培训生,未来的发展机会在哪里?生产运作总监Shenlin chen给新人一个小TIPS。他认为,未来的机会,不会出现在一个部门,而会出现在公司全球化整合过程中的跨部门的机会。职场新人要有快速学习,快速提升的能力,对于新出现的机会,千万不要放过,尽量去争取。挑战7:面对轮岗的心态波动一般情况下,管理培训生会有一年的轮岗。比如,安利前几届管理培训生是先轮岗再定岗,今年是先定岗,后轮岗。也就是,头半年先到核心部门轮岗,如业务、市场、储运部门,后半年是到你所应聘的部门深度轮岗。在为期一年的轮岗过程中,培训生比较容易出现的问题是什么?人才发展及组织绩效总监Barbara用四个字简单概括,那就是觉得大材小用。职场新人从高校的理论环境,到公司的现实环境,都认为自己很棒,是来挑大梁的。但往往做的却是最简单的工作,这在培训生成长过程中是必不可少的过程。不同阶段,目标不一样,职场新人头三年的目标是学习,学习一种工作方式与技能,从简单的工作中获得知识与技能,选择从中学习,你就成长了,很多培训生的心态是我有才,不需要学习了,这样的心态会让你失望的。这就是培训生常见的问题。快速融入外企文化才有利于个人的成长。

入职再考研这样行的通吗


高中三年,大部分同学的目标就是好好学习考上大学,至于学什么专业,在升学压力之下,一直是被我们所忽视的。能够考上心目中的大学是第一步,其次才是选什么专业。即使作为学生的我们拥有专业选择自主权,但在现今大社会环境之下,热门行业的诱惑、本身自我认知的模糊、职业规划教育的缺乏等等,这个选择仍会非常被动。相应也导致许多学生读了一个自己并不了解或是不喜欢的专业。不过,在校的表现来说,还是值得欣慰的,毕竟没有放任这种“莫名其妙撞进这个专业” 的情绪漫延。

定位不明,贸然行动是非常不明智之举

从我们高校专业设置的一般描述来看,我们仅仅从字面上并不能够看清楚自己今后的职业发展方向,同时一般专业描述也不可能详尽的界定某个专业的就业领域,若干个同学读同一个专业,每个学生的个人特质并不相同,优势各有差异,毕业之后他们的职业之路也会有很大差别。同样是读行政管理专业,毕业后可能有人从事销售工作,有人选择考公务员,也有人从事企业管理工作,当然也可能有人从事的是你完全想象不到的工作,因此,HERE若就如此将自己的就业之路界定为大学老师,显然是不明智的。

我们在做每个选择前,都要清楚自己的这个选择对自身可有何助益。你选择考研的目的是为了以后当老师,这不仅是因为对学业的追求,是否也是对目前就业压力的一种逃避?在前面你也说过是莫名其妙的撞到行政管理专业的,若是继续攻读此专业,会否更加深你的厌倦感?你知道从事教师工作的除了学历以外其他所要具备的条件吗?对这个职业可有进行过了解?

具备相应学历只是作为大学老师的基本条件,在此基础上你不仅要专业扎实,知识够渊博,讲课才能受到学生的欢迎,你还要处理与其他老师、校领导各层关系。据向阳生涯相关调查显示,以硕士文凭去高校求职还是存在一定困难,假使你研究生毕业后无法留校,仍要像现在这样,跑招聘会,投简历,与别人竞争职位。也就是说,即使考上研,你将仍可能要重复你现在所经历的,只是时间延后三年而已。

而对于你说行政助理工作不感兴趣,还是如前面所言,对其相关工作内容是否有过了解呢?若是招聘、此职位的是家500强企业或是有一定规模的单位,有很好的发展空间,提供了完善的培训,工资待遇各方面也过得去,你会心动吗?对于大部分应届生来说,在一家公司能快速成长是非常重要的择业标准。

对更多人而言,兴趣有时仅仅是兴趣,并不能成为择业的唯一标准。测评也只能是一个认识自己的依据,在向阳生涯的职业规划咨询中也会用到相关测评,但只是作为个案咨询的辅助工具,方便专家分析所用,并不可全依赖之。在我们所咨询过的案例中,像你这样因考研等耽误最佳求职机会的咨询者占相当的比例。对于这类情况,重拾自信是其一。多次考试的失利自信心已是跌至谷底,可去从事些让自己很有成就感、对社会有价值等相关的活动或工作,逐渐恢复信心。另外最重要就是定位,找准优势,毕竟你比别人晚起步几年。定位清晰了,才能有明确的目标,具体实施通道围绕着目标方能有效的进行。针对你的实际情况,虽已毕业2年但无任何职场经验,建议直接寻求专业职业规划咨询机构的帮助。再退一步讲,你仍可从自己的性格、爱好、所擅长的等各方面去认真思考,选择自认比较有兴趣的行业,专注下去,先积累相应工作经验,让自己融入到职场中再说。

接下来,我们需要的就是行动,这个行动不管是继续找工作还是接受相关培训,都是迫在眉睫。

避开这些陷阱,入职才不会被坑!


根据论坛曾做过的关于“入职陷阱”的调查,职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”,难免会给日后的职场生活埋下隐患。

陷阱1:报道当天遇到公司毁约

论坛的网友“己所不遇”:“我去一家公司应聘调试工程师的职位,面试的负责人说我通过了面试,并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇,让我去原单位办理离职手续,还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而,到该公司报到上班后,却被告知不能胜任该职位,并通知人事部不得给我办理报到手续。”

该网友所遇见的情况确实令人气愤,这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说,遇见这样的事,该如何保护自己呢?

劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外,也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息,属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:……(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后,你认为公司将录用你,已经向原单位申请离职,并办理了离职手续,还把原先的住房退租,换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作,所以这个公司发出的录用意向不可撤消。

《合同法》第四十二条还规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申,你在这个事件上作为无过错方,有什么直接损失,可以要求新公司赔偿。

但是,在维护自己的权利之前,要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验,没有在面试人员口头告诉你报到信息时,索取书面Offer,造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜,或者保存邮件通知你报到日期等证据,尽量帮自己争取更大的机会。

对于职场的所有人来说,这个案例值得引以为鉴,切记,入职前索取书面Offer是很重要的。

陷阱2:遭遇公司扣押证件

论坛的网友“一个平庸人”在入职时,应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后,公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此,她多次向公司提出要求返还,但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书,待员工劳动合同期满再予归还。”为由,拒绝返还其证书。

用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理,但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求,求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用,说明该企业存在诈骗的可能,至少不是正规企业。

陷阱3:签署了无效的劳动合同

这些情况下劳动合同是无效的:

《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

第一:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第二:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

第三:违反法律、行政法规强制性规定的。”

此外,空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。(完)

才入职就离职,你是跳蚤吗?!


NO.1 入职才发现与面试所谈不符

网友吐槽:明明说好的做五休二,但入职了才说要变成做六休一,而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里?

点评:口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

NO.2 融入不了,想走人

网友吐槽:部门同事都各干各的,年龄也相差一代人,很有代沟,他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖钱与他们一起吃饭,结果还是被当局外人排挤了。

点评:觉得没事情做或是无法融入,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

NO.3 入职时被怠慢了,各种不满

网友吐槽:入职那天让我等了一个上午,饿着肚子像个傻瓜那样坐着,也没有水喝,连个招呼都不打,一下子冲动就走了。

点评:如果是心仪岗位,可以主动询问,也许真的是不凑巧,因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度,可能就不容易冲动行事。

《解决入职焦虑》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“入职职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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