大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《干货:求职简历邮件标题的命名技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

作为职场人,写简历是找工作的必经之路,而写一份能够得到较高反馈率的简历无疑是每个人的目标。而简历的标题又会先于简历内容被HR看见,故可以说简历名称才是HR对你的第一印象。

当HR打开邮箱时,首先映入眼帘的就是简历,所以简历名称的好与坏,直接影响到你的简历是否会被查看。因此,好的简历名称是迈向成功地第一步。那么问题来了,简历究竟应该怎样命名呢?小编整理总结了一些求职简历的命名技巧,下面和小编一起来了解一下吧。

一、别让你的简历在第一时间被埋没

“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等,一般都是大多数人的简历命名格式,如果你的简历也“大众化”,那注定逃脱不了被HR邮箱的众多简历淹没。就算HR浏览过你的简历,但是回头想找你简历的时候肯定也找不到了。

你可以参考以下简历格式:

1.标题建议格式:“应聘:XX(职位)——XXX(姓名)简历”。

2.附件建议格式:“XXX(姓名)简历”。

二、简历名称添油加醋直奔主题

由于HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个醒目的邮件标题才能吸引到HR的目光,但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,直接进入主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

三、做个矜持的求职者

求职者不能奢望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回复,除非你是业界的翘楚。投递简历也不能太“贪心”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来很多麻烦。如果遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然,如果你是使用招聘网站的,就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。

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简历干货:简历应该如何优化?


又一个季节了!

同学们是不是都开始忙着找工作投递简历啦?如果你想找到一份好工作第一步,首先就是千万不能低估仅仅只是一两页的简历!

不管你是刚毕业还是工作几年之后要找工作,整理简历时都不要马虎,因为简历是你所有事业生涯的开始!

小编今天为正在找工作的大家准备了简历干货:简历应该如何优化?让你的简历在许多求职中脱颖而出,让你的面试更加成功!

1.简历干货之如何选好简历模板?

简历模板主要以简洁为主,严谨花哨无序的排版和配色。可以去某宝或者微店搜索,可以看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务,单价从1块到1000元不等。但它们只能帮你美化简历上的字体、图片、版面,却不能帮你修改简历上的内容,所以,即使有了模板,简历也必须得自己完成。

2.简历干货之9秒种

当你的简历完成后,权衡一下你是否能够在9秒内看完所有你认为重要的内容呢?专业就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1P为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有简明扼要的建立摘要,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。

3.简历干货之信息的核心

那么,在阅读的这几秒钟里,人力资源对你的个人核心信息最关注的是什么?

核心信息写得含糊或者难以让人理解,那么对不起,你被刷掉了。

a. 性别:一定要写,切记不能写“帅哥”。“美女”也一样,这种措辞不可取。

b. 出生日期:注意,你得将这一项改成“出生年份”,不用写具体出生的日期,月份都不要写。企业只要知道你的年龄即可,记住:年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%,你透露了自己的星座,有可能被“误杀”。我们得在第一步中万无一失,这叫百密无一疏。

c. 学历:要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专,则你可以写个“本科在读”;较资深的职场老鸟,如果面试机会确实不多,你可以写个“硕士在读”;都做了主管了,你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”,如果真能在这入职,那就去报考在职学位,跟简历保持一致。学历是敲门砖,在这里,有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神,更容易秒懂。

d. 学校:不用写,除非你是清华北大等中国十大名校,或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写,因为后面的具体“教育、培训和资质”中,会详细写,以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求,却没有学校要求,某些职位要求所谓“名牌大学”,这也是HR放到第二轮简历精选中去考察,这里先不用写,一节约篇幅,二多写多错。

e. 户籍:j举例在北京求职为例,如果你本地户籍,则写“北京”;如果你非本地户籍,则将“户籍”改成“所在城市”。

f. 目前职位:你目前的职位,很重要,一定要写,这是那几秒钟最需要捕捉的信息,你连这个都没写,还能找到好工作?HR直接就不看你了。

g. 目前薪资:写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要,新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。

h. 期望职位:最好跟你之前的职位之一有延续性,采购员希望做采购主管,质量经理期望职位是质量总监,这就在正常认知范围之内。你如果想跨行,目标职位写成财务经理,咱先不用去担心是否能转行成功,光脚趾头动一下你就会知道,在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。

i. 期望薪水:这最重要,期望薪资不能过高,也不可过低,更不能不写,你是个在职人士,目前薪资你完全了解,岂能期望薪资没有要求?你自作聪明,写个“面议”,实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字,是否落在她的预算区间。为了避免误判,你的期望薪资最好也写一个区间。

比如你目前月薪10K,则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间,实际上算上税前税后的区别,这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错,且对方急着要你来上班,则你可以说15K是税后目标;相反,你面试发挥失常,这家知名公司的这个岗位,你自感不能完全胜任但又很想得到,则在谈薪水的时候就说,这里的下线11K是税前月薪要求等。500份简历挑选出10份,也就是从这份简历投递的成功率来看,个人信息部分的重要性达到了95%,等你能进入那不到5%的精选清单后,简历剩余部分才会有被看到的机会。

4.简历干货之真实性原则

不要试图虚构你的工作经验或业绩,谎言不会让你走得太远。专业职业规划师表示,大多数谎言将通过面试过程中被揭露,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供录用通知前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。专家认为不可以说谎,但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道:优化=掺假。

5.简历干货之针对性

如果针对不同的行业,不同的企业和不同的工作,你提交相同的简历,那么这样的简历缺少的就是目标针对性。试想一下,如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?

6.简历干货之客观评价

简历严谨出现“我是一个严谨、认真和负责任的人,在过去的工作中我有很好的工作表现”等表述,类似的句子经常出现在许多简历中。也许这是真的,但理性的人力资源绝不会相信这种主观表白。因此,简历应该提供客观的证据或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2018年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或“小米摄影大赛作品二等奖”等。为了尽可能客观,简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

小编今天就分享了以上这些啦,找工作这件事其实也需要运气的。当然,受大环境影响的因素也很多,其实这也是合理的。近年来,经济不太繁荣,各行各业也不容易,有的更是没有招聘的岗位却一直挂着招聘而已,完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下,工作难找,面试率太低也很正常了。

总之,简历需要优化,但更重要的是能力强有内涵,找工作也符合自己的实际,从而才能增加面试机会。

外企求职的技巧干货,帮你提高面试成功率!


在求职生涯中,有的人想进入外企无可厚非,因为外企的福利和公司制度非常健全,也非常注重人才的培养。那如何进入外企呢?当然是得通过面试!小编今天为大家简单梳理一下外企求职的技巧,如果能按要求做到则将大大提高了面试成功率。

一、求职准备

对于大多数人来说,找工作是一个持久的过程,他们可能会面临一些压力和经历一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。 找到一些能够激励自己的事情,或者以一种能够帮助你保持你会赢的信念的方式去行动。孩子们常常要抱着心爱的娃娃入睡,有些人靠呐喊来发泄郁闷的情绪也是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。

求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历 、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题,之前小编都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是, 简历上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。

面试的技巧是需要事先练习的。对于普通面试而言,建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。前些天和一个网友聊起面试经验时,他提到了这样一点:

“你平时去面试微笑得多吗?”网友问。

“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊……”我回答。

“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。”

是的,微笑更显个人魅力和亲和力。任何细节在面试时都很重要。

二、求职

1、电面

很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要惊慌,保持冷静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。求职者可能还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位。只要你能够沉着自信,就能获得进入下一步的机会。

2、面试

单面更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这个阶段要和各位HR请教自己面试的反馈和评价,获得有价值的的第三方建议。

观察面试官

如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。

如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的苦不堪言。

中西文化差异

中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

面试讲默契

大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。

面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。

找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。

面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限!

最后小编送大家一句真理:想进外企很容易,只要你有能力。但是你想升职,必须要英语溜!在此预祝每一位求职者都能找到满意的工作!

HR满意的面试问题回答技巧干货!


因此,找工作面试第一印象是最重要的!专业技能可能需要很长一段时间去培养,但给人一个好的印象其实并不难,小编这里给即将步入职场的社会新鲜人整理分享成功面试的七大回答技巧,仅供大家参考,希望能给您带来帮助!

面试技巧一:自我介绍不超过2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上,求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

面试技巧二:强调温馨和谐的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,求职者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

面试技巧三:说与工作“无关紧要”的缺点

当HR经理问到你的缺点时,求职者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

HR经理问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解求职者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,求职者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

面试技巧四: 用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解求职者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以求职者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

面试技巧五:不忘本令HR经理难忘

“你最崇拜谁?”也算是一些用人单位爱考的一道题。求职者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。求职者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试技巧六: 遇到提问陷阱采用迂回策略

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。求职者可以尝试采用迂回策略来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

面试技巧七:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断求职者是否具有发展前途。求职者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

@求职者,你真的会写电子求职邮件吗?


对于要找工作的人来说,肯定是要写求职邮件的,但是写求职邮件是一个技术活,如果写的不恰当,很有可能会失去面试的机会,尤其是对职场新人来说,如何写求职邮件,才能让你得到面试的机会呢?发送电子求职邮件需要注意哪些礼仪?下面就来和小编一起来完善你的电子求职邮件吧。

1. 拥有一个电子邮箱

大家当然都有电子邮箱,但是用来投递简历,一定要选择个人常用的、稳定性高的邮箱,以确保邮箱收发顺利。

2. 邮箱取名

邮箱名最好用姓名拼音命名,如果姓名全拼很长,也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名,既无记忆点,也不易查找。

3. 主题有内容有亮点

主题除了能够留下你的个人信息之外,还可以开门见山的告诉HR,我要应聘某职位,我很优秀。如果招聘公告有要求固定格式,切记要跟着格式走。

4. 正文不空白

邮件正文处空白,会令人感觉敷衍。所以,写好正文,可以展现你的态度。

5. 附件要整理

无论是简历还是作品,亦或是证书,这些附件文件名都要简洁清晰。注意,要在正文部分提醒HR查收邮箱附件,最好写明附件大致内容。

6. 投递时间

揣摩HR浏览邮箱的习惯,让自己的邮件出现在“第一页”。争取在工作日前半周投递简历,不要让简历在邮箱里躺一个周末。如果暂时没有收到回复,也不要短时间内多次发送邮件。

7. 及时回复

机会来了就要抓住,前面那么多准备可不要前功尽弃了。时常查询自己的邮箱,若收到HR邮件,一定要及时回复,记录自己收到的面试通知,合理安排时间,谨防错过面试。

求职简历的面试技巧方法


求职简历的面试技巧:

对于职业生涯中的空白,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是,对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导,发现你掩盖了10个月的失业期,那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释。

差旅升职小窍门

1.与上司一同出差要言行得当,不要抢风头,不要喧宾夺主;

2.与同事一同出差要加强团结;

3.独自一人出差一定要加强自我约束;

4.切忌在背后攻击竞争对手;

5.切忌草草完成任务,应付了事;

6.切忌游山玩水后还把费用塞进差旅费里报销。

谈薪酬技巧

在面试时,面对未来企业你薪酬要求有多高的提问,该如何大胆表达心中所想呢?如果应聘的公司是国际性大公司可以说:我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。而对于一般的中型或小型企业,应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度,但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力,让用人单位觉得你能给他们创造价值,并且潜力巨大。

个人简历标题如何写才能吸引HR?


在简历的最开头,你也可以用一句话总结你的优势,这进一步增加了他的食欲。虽然网络空间很大,但电子简历仍然遵循精简、一页、尝试指向、数据、与事实和数字进行交谈的原则。

个人简历标题如何写才能吸引HR?

“我们每天都要面对很多简历。你花了多长时间阅读简历?“最近,在一个知名人力资源论坛上,一位发布工作的网友问道,他承认他最快的时间是5秒。粉丝们还表示,他们每天都收到数百份简历,浏览时间非常有限。甚至有一个人在帖子中说:“如果打开一些简历,硬件条件将无效,它们将立即关闭,大约2秒钟。”

所以求职者不禁要问,在这短短的2秒钟内,如何吸引人力资源部的注意?人力资源专家说,他们需要写像标题这样的电子邮件主题。

1.提炼主题关键字,避免使用“求职”、“应用”。

HR看到的第一件事就是电子邮件的主题。要吸引他点击,突出显示您最具竞争力的优势,并将其提取为几个关键词。例如,如果您申请的职位是工程师并且需要5年的工作经验,并且您有8年的工作经验,那么您可以将电子邮件的主题设置为"8年的高级工程师。"

最大的诀窍是研究工作岗位的工作描述,并根据要求填写座位。

2.一页简历就够了。不要将其作为附件发送。

在简历的开头,你也可以用一句话来总结你的优点,这会进一步提高人力资源的胃口。

虽然网络空间非常大,但电子简历仍然必须遵循简单的原则,一页内容可以尽可能地指出数据、使用事实和数字来发言。

正如追随者所提到的,有些人几乎没有耐心和时间,其他配件也慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因阻止附件,因此最好不要发送带附件的简历。

3.文本形式足够,新的创新标记应该谨慎。

电子邮件似乎给求职者提供了很多空间,比如视频演示,但事实上,除非招聘职位强调员工的创造力和个性,大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。首先,这样的文件需要更多的时间来阅读,而候选人的个性会让他质疑团队合作的能力。

求职者通常认为刚刚发布的最新招聘信息必须是最成功的,但不是。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位,所以当搜索职位时,求职者将处于列表的顶部。有更多的人申请这些职位,有很多竞争。相反,一些职位已经半个月甚至两个月了,成功率很高。

1.在顶部使用带有您的姓名,地址和电话号码的特殊纸张。你的简历应该使用匹配的纸张 - 它会告诉你成绩和专业风格。

2.定制外壳。外壳是针对特定个人的。你为什么有这个人的名字,他的头衔和正确的公司名称拼写?

3.如果你不想定制每一封信,你宁愿用一封正式的信,用“尊敬的招聘经理”这个词。(不要用“亲爱的先生”。招聘主任可能是女性

4.所附信件比简历更为非正式,必须能够在双方之间创造一种趋同的气氛。你必须充满激情,精力充沛,令人兴奋。

5.求职信必须向您介绍您和您对未来雇主的价值。

6.确保所附信函上的签字日期。

7.一封有效的求职信应该易于阅读,字体要比简历中的字体大,而且要短——四、五个短段落就足够了。

8.设法将所附信件的长度控制在一页之内。如果您必须使用两页,请确保您的名字出现在第二页。

9.求职信的第一段应该能够吸引招聘人员对您的兴趣作为候选人,并激励读者。为什么读者会读这封信?你能为他/她做些什么?

10.所附信函的第二段必须提升贵公司的价值。你有哪些技能、能力、资历和学分能满足读者的需求和工作要求?

11.所附信件的第三段说明了你的杰出成就、成就和教育背景。他们必须能够直接和有力地支持第二段的内容。如果可能的话,对这些成就进行量化。

【直播干货】年末,你可以在简历增加的亮点!


简历是获取面试机会的敲门砖,如何让HR未见其人先有印象?如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点?如果规避一些简历撰写常犯的错误?陈伟老师将与你分享他多年来在实际招聘和在线课程中的经验总结。

课题:年末,你可以在简历增加的亮点!

时间:2017年12月5日晚8:00

怎么听课:扫描下图二维码进入直播间,或者关注微信公众号“求职锦囊”点击公众号右下角“直播间”

(错过直播时间也没事哦,进入直播间可无限次回听内容!)

课程大纲:

一、 什么是好简历(目标明确)

1、简历是什么、为什么、给谁看

2、从职位描述读懂企业需求

3、匹配需求+推荐自我=好简历

二、 好简历的四大原则(坚持原则)

真实、独特、相关、简洁

三、简历的要素(完备要素)

1、我是谁

2、我想做什么

3、我能做什么/为什么胜任

4、我的特长

四、简历写作的PAR法则

1、什么是PAR法则

2、用PAR法则写工作、项目经历

五、简历的排版

送给正在求职的你,制作求职简历的技巧!


找工作的小伙伴们,每投递出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,也许你在疑惑,“投递了这么多家!我怎么还没人通知面试?”不要急,小编整理了一些制作求职简历的技巧,送给正在找工作的你,欢迎阅读借鉴,希望能给你带来帮助!

一、简历筛选潜规则你要知道

招聘人员看一份简历花多少时间?1-2分钟!

他们一天要看上百份简历,所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1-2分钟里,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。

所以,你的简历要突出重点,展示亮点。

二、99%的简历都会出现的错误

人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历,被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些?小编收集整理了一些相关评论,看看他们是怎样说的:

HR网友 1:缺乏针对性的简历

很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态,一份标准模版下做出来的简历没有针对性,泛泛而谈,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我们的法眼了。

HR网友 2:信息表达不到位的简历

许多人的简历在描述工作经历时,只罗列工作内容,注重曾做过什么,却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员,工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话,企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值,才是最重要的。

具体地描述自己的工作内容,才能吸引到HR。

HR网友 3:投递职位与经历不匹配的简历

企业招聘网络工程师,平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的,但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才,而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。

HR网友 4:信息明显错乱的简历

语句不通,错字连连,表达混乱,不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容不要写。

HR网友 5:照片不合适的简历

这些照片不适合放在简历上: 可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

三、HR教你如何巧妙地写简历

第一部分:写清楚个人基本信息

第二部分:教育经历,写清楚最高学历的教育经历和培训经历,让HR一眼看到你哪年毕业,什么专业,可以知道你有几年的工作经验,有什么技能。

有一定工作经验,怎么描述自己以往的工作内容?

工作内容,请用名词和动词描写你的工作内容,列举成就。

重点!加上工作总结:这份工作让你得到哪些锻炼;学习到什么技能、知识、能力;提升了哪些软实力,比如了解了某个行业,学会与人沟通交流等。

写总结时,可以根据应聘的职位、要求、公司背景,作些文章,有所偏重,增加职位匹配度。

简历是招聘企业了解求职者的窗口,所以以往的工作内容一定要写好。尽量不要出现“协助”、“尝试”这些模棱两可的词语,多写具体的内容。

比如:

不要用→“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”;

而是用→“每天,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”;

不要用→“具有优秀的书面表达、交流能力”;

而是用→“为11000位用户写了专业术语的指南”。

应届毕业生没有工作经验,怎么写简历?

对应届生来说,没有工作经验,可以从校内经历和假期实习两方面入手。

校内经历,比如加入校团社,做校刊组稿、校对,要写得明确。选择的经历,最好与你应聘职位有一定关联。

社会实践,例如在某单位实习,和什么团队,一起做过什么事,学习到了什么。这些一定要写清楚,会让HR知道你在谁的身边呆过,学习到什么,有没有动手能力。但是,介绍团队做的事情时,尤其在自己没独立操作能力前,最好别忽略团队力量,一味强调自己。

增加其他加分技能介绍,比如会PS、会乐器、会画画、去过哪些地方、爱读哪些书、组织过什么活动、在哪里发表过文章、或者写了多少万字的文章等,说具体的。

敲黑板!别说喜欢旅游,请问有人不喜欢旅游吗?别说爱阅读,因为很多人把读杂志当阅读,别说爱写作,三五句不成文的短句不算什么。要说具体事例!

学历不高,简历要怎么写?

严格地说,应该写你目前已具备的最高学历,也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。

学历只是说明你曾经受过什么教育,具备哪些学习能力,但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候,会选择更适合的人,而不是学历更高的人,能力比学历更重要!所以在简历中,需要体现出你应聘这个岗位的理由,你的优势是什么。

跳槽次数多,简历应该怎么写?

有网友私信说:自己经常跳槽,每份工作都只有几个月,中间还有空白期。为了缩短空白期,我把一部分不那么重要的经历去掉,又把前一份工作的时间从半年拉到1年。然后问题来了,工作时间是够长了,工作成绩却还是只有这么一点,自然是又被HR嫌弃了。

拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩,这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时不能自圆其说,无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说,更有可能被面试官认同。

如果经常跳槽,面试官会觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。

在填写简历的时候,要选择出彩的工作经历和成绩,比如承担了某些核心工作的经历,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略,比如少于3个月的工作经历,可以不用写在简历上。

注意:假如你手里只有上一份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上。不然入职交离职证明时,公司会怀疑你的诚信。

4、投递简历的最佳时机

简历的投递发送时间也是颇有讲究的,小编建议大家在这些时间点投递简历需要注意:

1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;

2)不要在周末发简历,到周一的时候可能会被淹没;

3)发简历的最佳时机是:早上9点半到11点,下午2点到3点。

4)下午5点(即下班前夕)发简历,阅读率非常低,因为HR都在进行当天工作的总结了。

求职干货:面试前需要做哪些准备?


“工欲善其事必先利其器”,很多人在收到面试通知后,都知道该尽快做准备,但具体要做什么准备,心里是没谱的。面试前需要做哪些准备呢?下面小编就为大家把“ 面试前到底该做什么准备 ” 捋捋清楚,应对面试接下来的干货教你轻松应战。

1、当你收到面试通知时,一定要询问公司名称、职位、面试地点(包括巴士或驾驶路线)、时间和其他基本信息。顺便问一下公司的网站,通知者的名字和面试官的职位。最后,别忘了说谢谢。这里编辑要提醒你,试着去面试时要按照要求的时间,因为很多企业都是统一面试的,如果错过机会可能就错失了。

2、查阅公司的有关背景及在互联网上的有关情况。

3、公司背景包括行业、产品、项目、发展演变、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。了解越全面、越深入,面试成功率越高,同时也有助于判断企业(人才与企业是一种双向的选择关系)。

4、应聘者的情况包括职位的职务名称、工作内容和工作要求,这是非常重要的。同一职位名称、每个企业的要求并不相同。你知道的越多,面试的针对性就越强。

5、在亲友圈(包括猎头)中寻找对这一事业的熟悉和理解。他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人(无论是直接的还是间接的),可以肯定,如果你能说一两句话,至少可以优先考虑同样的条件。"熟人对做事有好处"绝对是一个普遍的真理。

6、想在此解释的是,去招聘会或网上发送简历时,最好要有一份记录,包括你申请的企业和职位、发送的简历、企业招聘会的简单面试、面试官是谁、面试内容是什么、提到了多少待遇要求等等。一旦你收到面试通知,就去看看。

7、如果你申请的是高管职位,最好了解老板的相关背景和性格风格(一般来说,老板一定是面试高管的最后一级)。一般资深HR在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。

最好是做一次模拟面试,找一位家人和朋友在企业里做经理或人力资源现场评估,提出建议,以便发现问题,及时调整。重要的是要注意,一个简短和有利的自我介绍是非常重要的。

9、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。

例如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务注重服务、热情和精细,而中、高级管理职位则侧重于认知高度、领导能力、协调和整合等。

10、每个企业都有不同的企业文化和软性人才倾向,有的强调沟通和协调,有的强调执行力,有的强调团队精神或职业意识等。虽然每个企业的风格基本上都是一成不变的,但在面试中做有针对性的表现也许是合适的。

除了全面了解公司背景、工作职责和工作要求外,我们还应了解其企业文化(包括显性和隐性、书面和不成文)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求以及企业的管理和管理模式等。

11、准备一件像样的专业服装(有些IT、创意公司或职位可能不严格),头发丰满,擦鞋,还可以用一些清淡的香水,喷点口香糖,最好在离开前看看镜子。

12、估计出行时间,一定要留出充裕的时间,不要迟到,不要太早到达,最好提前5-10分钟。如果你由于交通堵塞和其他原因不能准时到达,你还应该打电话解释一下情况,并要求理解。

13、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。

14、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

制作求职简历必备的16技巧


1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

干货满满!银行面试的9大流程及超实用面试技巧


银行面试技巧和注意事项有哪些?每年有很多应届毕业生都会选择去银行工作,在去银行面试职位时,要提前了解哪些银行面试技巧和注意事项才能使你抓住机会在竞争中取胜。银行和其它的企业还是有一定区别的,银行对个人素质的要求会更严格些。下面小编为大家简单介绍面试流程以及面试的方法技巧,希望能为大家提供帮助!

一、银行面试的流程

1、电话通知面试

一般来说,笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,小编建议考生在笔试成绩公布后,有望进入面试的考生一定要保持手机畅通,并且千万不能在此期间换号,否则很可能无法通知到你。

除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生。因此,勤上网查询也是非常关键的。

2、准备资格复审的相关证件

接到面试通知后,考生应该按照招聘单位的要求,将需要的所有证件准备齐全,并在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生,招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证,上面会告知你详细的面试时间和地点,以及需要注意的事项。

3、面试时凭证进入考场

面试当天,考生需携带招聘考试单位发出的面试通知,或考试单位要求的面试许可证等证件,按时到达面试地点..凭面试通知,面试许可等相关证件进入等候区..

4,签署并进入考场

面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书,或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件,准时到达面试地点。凭面试通知书,或者面试准考证以及其他相关证件,进入候考区。

5、抽签

准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。

6、候考

抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的,候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。 在这之中,候考的考生不得离开候考区,如需上厕所,将由同性工作人员陪同前往。

此外,如果面试是全天进行,中午,招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭,送到候考区。如果面试需要两天,则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。

候考区内,将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。

7、进入考场、面试开始

面试区一般由主考官、考官,记分员、计时员、监督员,核分员组成,坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面,保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子,即面试题(也可能没有面试题,由面试考官向考生当场提问),一支笔,一张白纸。在这里小编提示考生,记住不要在卷子上做任何标记,因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子,面试题由考官问,每问一题,考生回答一题。

待考生坐定后,主考官将向考生宣读面试规则,然后让你抽取面试题目。当然,也有不需要抽取的情况。从目前的情况看,一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试一般有4题,面试时间一般为20分钟,考生答题时间不宜过长,否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短,否则会回答的不够全面。 考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

此外,考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。

8、计分

面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是你的最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

9、面试结束

考生面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。

二、注意,面试前的这5分钟会决定你的成败哦

第一分钟:

踏进面试主考人办公室的那一刻要昂首挺胸,面带笑容,精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的,因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室,就应直视面试主考人的眼睛,挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安,不要拉拉头发或摆动双腿,或者随意做出任何有损于形象的姿态。

第二分钟:

互相察看已告结束,正式会面开始。牢记面试的主要目的是要以最佳方式把个人的特点展现给对方。如果主考人问你掌握什么技术的话,你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了,但再提也无妨。

第三分钟:

现在你已和主考人建立某种友好关系,你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字,还要注意他的态度。

第四分钟:

面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择,并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候,很可能双方的紧张气氛有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么,即使你相信你能猜到他在想什么,你仍然要继续你的面试,把它进行到底。

第五分钟:

也许这时面试主考人会提出一些问题,一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。

不容错过的求职面试经验总结干货,欢迎阅读!


面试是求职的关键,也是完成找工作的关键环节,如果面试失败,基本上就没有第二次机会了。对于那些既喜欢又高薪的职位来说,面试中更是不容许出半点失误。总是会有些求职者认为自己能力很强,不重视面试,结果屡屡碰壁,浪费了几个月,还是没有工作,这究竟是为什么?问题可能就在这里。下面,小编收集整理的这些面试相关经验可能会对你有所帮助,欢迎阅读借鉴!

1.简历上写好理想工作地

很多企业特别看重员工是否能长期工作,所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地,所以一定要认真回答。毕竟企业培养一名合适岗位的员工并不容易。谁都不想辛辛苦苦培养一个员工,结果一年不到就离职了。

2.仔细看清招聘方的要求

专场招聘会的要求是比较高的,一定要认真看企业的招聘要求,如果有哪一条不合适,就不要执着了。因为这样的招聘会本身就是百里挑一,硬性条件不达标的话,去了也没结果。

3.别打肿脸充胖子

有些问题可以适当夸大地回答,但有些问题一定不能撒谎。一旦伪造工作经历,就有可能为此付出代价。HR可能不会当场揭穿你,甚至有些当场看不出什么问题,一旦入职,能力和面试时体现的不一样,你懂的,会很惨。

4.企业考虑的时间太长,可能在找“备胎”

面试完之后,感觉双方都挺满意的,但是临走的时候HR说一周之后会有通知,这时候你就不要傻等了,企业很可能在找“备胎”。侧面说明,你不是特别适合的人选,可要可不要,如果有更好的出现,你就没戏了。而且,有些企业是不会主动通知不合适的面试者的。

5.问清楚内推人公司是否在招人

如果是通过内推递上的简历,最好要问清公司是否在招人。有些时候,给你机会面试,只是顾忌到同事之间的面子,而不是公司缺人。如果没有招人计划,那就不用去了,不必浪费彼此的时间。

6.重视职能领导的面试

复试的时候一般都是职能领导的面试了,问的问题都是非常专业的,不能轻视。至少要坦诚,想要投机、忽悠、转移话题等等,这些小把戏对于一个领导来说见多了,几个问题就知道你有没有那个实力了。

7.自我介绍不要啰嗦

自我介绍通常是面试的第一环节,不要啰嗦,要捡重点要简洁,最好从两个方面来讲:自己的工作经历和个人描述。个人描述主要是性格特点以及工作当中的优势,比如学历能力强,工作效率高等。HR有时候没时间仔细研究你的简历,希望你能在最短的时间内介绍自己,让他有一个最初的印象。所以,要重视这一环节。

8.宽泛的问题要谨慎

例如,要你说一下坚持最久的兴趣爱好,这时候你一定要讲自己最熟悉的最擅长的,因为这个问题很有可能是切入点,接下来围绕的话题可能就此展开。如果不熟悉或者随口编造,那等于给自己挖了个坑。

9.面试带的简历最好和投递的一致

有些求职者投递的简历写得非常漂亮,有数据有工作描述,结果,面试带来的简历却只有简单的几行字(时间+公司+职位),没有工作经历的描述。这让HR很崩溃,你说你让HR问你什么好?甚至有些人会反问HR,你们不是有打印机吗?自己打印一份出来就好啦?额……这种情况下,HR已经不想和你说话了。

10.专业知识要准备

特别是在技术岗位上的,别以为自己的技术了得,会操作就行了。面试你的人比你更专业,会问你一些专业的技术问题,别以为这些都是书上的知识,不懂也没关系,反正工作不一定用得上。错了,问你的问题都是工作中用得上的!哪怕是最基础的问题,也有可能在工作中经常遇见。曾经看见一个老板面试程序员,小伙子的简历看起来实力不错,但面试的时候,老板提出的问题,支支吾吾答不上来,说书本上的知识早就忘得差不多了。很可惜,这份高薪工作只能和他无缘了。

以上就是小编总结出来的,都是求职者的真实感悟,希望总结的经验能给大家提供一点帮助和借鉴,如果觉得有用,别吝啬你们的赞哟!

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