在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试答题三大问题的应对技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员结构化面试往往是大家都比较担心的环节,许多考生历经千辛万苦挤进了面试圈,却受限于自身言语能力,最终影响面试成绩。因此,如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。在这里,专家就日常广大考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法,希望对广大考生有所帮助,能够在面试中绽放自己的光彩。

一、行为举止不规范

考生答题时常见的行为举止不规范现象主要有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。针对以上这些问题,建议考生可以通过以下方式进行训练:第一,两位考生面对面落座,其中一人看着对方的眼睛答题,一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候,由另一人出声打断提醒,并重新答题,直到能够在不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目;第二,给自己录像。可以让别人帮助把自己从进场到答题到退场的整个过程录像,然后自己反复看寻找问题并解决;第三,对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子,对着镜子答题,观察自己的神态与表情,训练答题的交流感。

二、声音气势不足

很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因,就会导致答题声音小,影响考官对考生的第一印象。针对这种情况,我们建议考生可以采用以下几种方式进行训练:第一,早上寻找空旷的地方大声朗读,以此培养合适的发音习惯,不要扯着嗓子喊,要尝试用丹田发音;第二,自我心理暗示,提高气场,可借助椅子、桌子等日常家具,站在上边,寻找居高临下的感觉,也有助于提高自身气场。第三,远距离对练。两个考生可面对面站立,距离拉开20米到30米的距离,互相答题互相交流,一旦声音降低,另一方可随时提醒,以此来练习声音习惯。长此以往,一定可以解决声音小、气场弱的问题。

三、口头语过多

口头语是很多考生的一大难题,常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。许多口头语其实都是考生无意识的习惯性语言,主要是平时不规范的语言习惯造成的。答题时,一句口头语占用时间不到一秒,对答题没有任何帮助,所以对于口头语过多的同学,宁可停顿一秒也不能任由口头语泛滥。建议可以采用“打断法”。寻找一位伙伴监督,在答题时一旦出现“额”等口头语,立刻打断重来,如此反复练习,以解决口头语过多的问题。

综上所述,在广大的公职考生当中,不同程度地存在着这几种常见问题,希望各位考生引以为戒,采用相应训练方法,勤加练习。只要平时多说多练多总结思考,相信一次成功的面试经历就在前方等你,一条坦荡的公职之路正在向你走来!

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面试技巧之面试五大问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧之面试五大问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试指南之面试五大问题

问题一:“请你自我介绍一下”

常规思路:①介绍内容要与个人简历相一致;②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三:“你的业余爱好是什么?”

常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

问题四:“你有崇拜的人吗?”

常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

问题五:“你的座右铭是什么?”

常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

点评:此问题回答同上。

解读面试三大问题,让求职更顺利!


问:面试之后好久都没有音信,怎么办?

答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

问:面试过后还做一些什么后续工作?

答:第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

问:如果第一次面试没有发挥好,但是又很想得到这个机会,可不可以再争取一次机会?

答:一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。(完)

面试考场言语表达三大问题总结


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近几年,公务员面试日渐趋于成熟稳定,考官对于考生的考查也是日趋严格。大多数考生由于第一次参与面试,经验不足,对于面试存在着害怕甚至于抵触的情绪。因此,会在面试的时候出现一些不知所措的状况,甚至出现一些不必要的问题。接下来就由专家告诉大家如何避免误区。

第一, 毫无内容,重复啰嗦。

许多考生在面试过程中,会认为多说一些至少会擦边,甚至还有考生存在侥幸心理,认为可能绕着绕着就能说到点子上。殊不知,这样毫无内容的作答,会让考官更加反感,因为考官每天面试的考生非常多,精力有限,听到考生半天没有说到点子上,就失去了继续听下去的兴趣。因此,在答题的过程中,考生切记需要简练,内容丰富不重复。

第二, 毫无逻辑,一团浆糊。

在作答题目的过程中,大多数考生会随心所欲的进行题目的作答,想到哪里说到哪里,丝毫不管答题的逻辑和结构,这样的作答会让考官抓不住你答题的重点,甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。一般考生在答题的过程中,会在形式上加上逻辑词,但是却没有在内容上进行有结构的划分,极易出现前面刚说的内容后面接着再说的可能。因此,考生在作答题目的时候,切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用,更在内容上有结构和条理。

第三, 毫不务实,假大空虚。

许多考生在考申论的时候,背过许多的名言警句或者是国家领导人的发言,就觉得在面试过程中,将这些背出来会取得高分,其实这样是不行,面试的题目不同,所需要作答的角度或者内容也是不同,一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实,也不能让考官觉得你的作答是有针对性。而且,由于领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题,因此,我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多,会给人一种答题很空,没有具体解决问题的办法。因此,在答题的过冲,考生切记从微观角度,多提出一些切实有效的解决对策。

专家希望各位考生做到积极备考,多留意当前的热点事件,做到有所储备,不断积累,才能在面试过程中从内到外真正的做到有话可说,也才能避免一些问题,取得面试的高分。

细谈面试考场上需要注意的三大问题


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相信每一位考生在面临面试时都会忐忑不安,所以今天专家想跟大家聊聊面试中需要注意的问题以及实用的技巧,让大家赢在面试,早日圆梦。

一、有效把控面试时间

1.思考时间

结构化:呈现平均每道题5分钟的特点,建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。

结构化小组和无领导小组讨论:思考时间固定给予,充分利用即可。

2.答题时间

以平均5分钟为例,建议考生在语速适中,节奏平稳的情况下,答题内容在2分至两分半左右。

结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达,不宜过少,同时小心超时。

无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰,条理分明,充分表达,时间利用在60%以上自由讨论环节,建议表达重点突出,不要过多占用时间,调动整体讨论,积极互动。

3.总时间

结构化:4道题20分钟的情况比较多见,建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。

二:审题要准之听题

1、有效利用纸,笔

一般情况下听题考场都会提供纸笔,有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上,方便考生后续整合。

由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度,所以考生在记录时有几点值得注意。

(1)不求全

想一字不落的记录在草稿纸上,除非考生日常就有速记的训练,否则很难实现,所以考生如果从考官的第1个字开始记录,注意力集中到当下的笔头上,后边会越来越跟不上读题速度,最后的结果就是记录了前面一句,后面的全忘记了,所以切记贪多记不全,捡了芝麻丢了西瓜。

(2)不求美

草稿纸即便不让带走,但是也不会成为打分的依据,所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注,有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样,速度跟不上,写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容,至于字体大小,楷书,行书,规范程度等等都不重要,跟上考官节奏才是关键。

(3)但求清晰

记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引,一方面为考生梳理清楚答题结构,另一方面也是忘词时的提词器,所以考生在书写时不求全不求美,但求清晰能够让自己认识清楚,此外考生记录时还需有条理,有顺序,便于自己识别。

2、有效利用考官的“停顿”

当下面试考官的选拔培训都非常严格,各位考官不但面试经验丰富,持有考官证,在语言表达能力方面也有其优势,考生在听题中应该利用好考官的停顿。

(1)停顿代表着一句话的终止

一句话终止即为一个意思表达完整,这是学员就可迅速回归这句话的整体意思,抓取关键信息,做好记录工作。

(2)停顿代表着关键信息的强调

当考官一句话没有读完,或者一个意思没有说完整的时候出现停顿,则表明其读到了关键信息,会下意识的重读停顿,强调此时要牢牢记住这个关键信息,对理解题目至关重要。

三、审题要准之看题

关键词

题型不同,题目的组成要素自然也有所区别,所以在各类题型中,大家要谨记相关要素关键词。

以综合分析为例,关键词为话题背景,现状观点,社会反响,问法等。

例题:和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息,相比公务员的朋友圈往往很单一,除了工作都是转载类的文字和图片,很少表露个人观点,而且职级越高,转发的东西越少,对于官员微信圈的静悄悄的现象,你怎么看?

审题要点:

话题:官员微信朋友圈“静悄悄”的现象

背景:和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一

现状:只转发工作或者转载的文字,图片,很少表达个人观点,且官员发布的信息多少和职级成反比。

问法较为常规:怎么看

2句子结构

题干信息,往往是由并列,转折,递进,因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构,对准确抓住关键信息也有帮助。

以递进结构为例,常用词有“不仅。。。。。。。更。。。。。。。”、“不但不。。。。。。反而。。。。。。。”等。

例题:改革不仅需要勇气,更需要智慧,请你谈谈对此的认识。

审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系,所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气,也需要智慧,而智慧比勇气更重要,否则就是有勇无谋是匹夫之勇,因此在论证观点的时候,我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧,如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈,就属于审题不够精准了。

求职外企不能不知三大问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职外企不能不知三大问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

缺点是什么???不同的阶段不同的回答

“缺点是什么?”这个问题在外企招聘的时候非常的典型,缺点是什么,不能不回答。

在大学毕业起初,张小姐的回答,应该说还是很有质量的。第一,要很真诚,因为你不能够成为别人,你说的是你自己,每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假,第二,要看你所应聘工作的职位,内容分别是什么,如果是公关公司,执行就非常重要,细节非常重要,如果这个时候的回答是“比较粗心”,绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的,如果将缺点全部掩盖,其实并不是很好的做法,比如你本就不是一个细心的人,但你以后的工作需要细心,这样就会造成不好的后果,所以还是要真诚回答。如果回答,我太认真了,有过于美化自己之嫌,我会看你的眼,这时的HR会反问你“能举个例子吗?在什么时候太认真造成了不好的结果呢?”所以说面试时候往往一个措词,如果恰到好处可能身价倍增,如果做不好会适得其反。

Are you a leader??面试玄机

有一种面试,术语叫结构化面试(structural interview),会根据职位的描述,考核你几方面,一个是教育经历,一个是工作经历深度和广度,有过什么成就,你的个性是不是符合企业文化,你为什么要做这个工作,你的兴趣在哪里?会从这几个方面来问一些问题,都是有备而来的问题。人都不一样,面试官也不一样,意想不到的问题也是会有的,比如当我们在面试一些经理(管理的职位),可能在谈到经历时突然冒一句:Are you a leader?(你是领导者吗),用三个词描述,这时的你就应当想象如果问你的老板,他用哪三个词来描述你,如果我请你同事评价你作为领导者,他们又会如何评价。

智力题??逻辑和细节

在面试的时候,用评估中心的方法,要进行对求职者IQ认知相关的一些测评,比如EQ等,可以通过一些案例分析测试一个人的领导力,观察力……。例如一家外企的一道题目,如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?这种类型的题很多,在日常面试中也会涉及到,测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。其实有一些问题,普通人认为很不寻常,实际上出题方有测评需要,或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题,而是会看招聘现场,桌上放了几杯水,看谁第一个把这个水分给别的,这里测试的是对他人的关注程度,比如中间放了三把椅子,而此时需要四把,看谁主动,去拿第四把椅子,通过他的行为表现,来看是不是有符合此职位的意识,以上提到的智力题不会在这里出现,但是把椅子搬进来了,是否有人把椅子再搬回去,喝完水杯扔到垃圾桶,这都是作为面试官关注的细节。

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