在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试指导：非言语交流技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流，也就是说：表达：语言十副语言十体态语。社会心理学家认为在交际过程中，35%的信息通过言语传递，65%的信息由非言语(语言、体态语)来传递，由此我们对非言语交流的作用可略窥一斑。言语在人际沟通中起着方向性与规定性的作用，而与有声语言相结合的副语言、体态语言则传达着比言语丰富得多的内涵，可以准确反映交谈者的思想和情感(有时甚至是言语难以表达的东西)，并起到了支持、修饰言语行为的作用。
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与考官间的情感交流。非言语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。
副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。
心理学家做过一项研究，将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理：提高或降低音调，减慢或加快语速，但不影响声音的其它品质，如响度等。然后让被试者听这段录音并对考生做出评价。结果，高音调的声音的考生被认为是软弱、不大真实，较神经症，而说话慢的考生被认为是冷漠、被动、不太可靠。
这样副语言做为考生内在气质和思想的外在表现，将不知不觉“泄露”考生的思想修养、思维能力。心理状态、人格特点等要素。
除了本色的的声音外，人还有经过修饰的声音。做为一个完整的社会人，考生必须能够控制、驾驭自己的声音，在不同的场合使用不同的声音——在面试中使用经过修饰的声音，在语言的清浊，语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫，塑造一个“声音形象 ， 一般来说面试中考生应注意：
音调适中，不可过高或过低;
声音浑厚，但不混浊;
有节奏感，不单调;
这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。
考生同时应该避免：
音调过高，给人以不成熟和情绪冲动的印象;
尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉;
语速过快，让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;
发出呼吸声，给人不稳重的感觉;
粗声粗气或另一个极端：尖锐刺耳，会给人以粗俗之感;
语调末尾上升，表明了考生的信心不足;
声音颤动(有时因呼吸不规律造成)，让考官误认为你紧张或羞怯;
语速过于缓慢，让你显得毫无生机和压抑;
语调呆板，声音沙哑，将减弱考生的说服力;
用鼻音说话或哼声，会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试攻略：面试交流法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常来说，面试交流分主动和被动，主动交流往往已被人们所接收，获得更多认可，相反，被动交流则往往收不到好的结果。在面试中，主要考察考生的面试思维能力，而一位考生思维能力如何则是通过语言这种表现形式表现出来的，它可以反映一个人语言交流能力的强弱。面对此类情况，我们应该如何提高自身的交流能力呢?专家在此为各位考生做出提示：
一、随和
随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。
二、自信
自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。
三、简明扼要
一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。
四、微笑
交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。
以上是专家为各位考生总结的面试之交流法则，供各位考生借鉴、参考!交流是一个交互的过程，面试中的交流同样如此，考生可根据自身情况参考上述法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信各位考生通过自己的不懈努力一定可以在面试中取得优异的成绩!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：面试交流的载体》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考中，很多考生都会出现这样一个问题：不知道自己的答题是否答到了点上，答到的点又是否全面。考生越这么想，越临近考试，发现自己越不会答题，也因而越来越沮丧。
下面小编就来帮助大家解决这个问题。
考官想通过面对面的交流，加深对考生的了解。那么交流的载体是什么?其实就是考察考生的面试题。然而这些题，并不是专业性极强有着标准答案的标准客观试题，而是一些让你谈谈对某种现象的看法，或者设定一个场景，让你谈谈你怎么处理或组织这一类的主观性试题。
考生在备考过程中，要注重面试的整体性，不要过分纠结于要点。流畅、有条理、全面这三个层次是考生进步的阶梯。全面是最后一阶段的要求，要达到全面，基本上是不可能，所以在答题中重点突出就行。
最后，小编为大家总结了面试中各种能力的要求以及应对方法，希望可以帮助各位考生顺利通过面试考试。
举止仪表：行为举止大方得体，知礼节;走得稳、站得直、坐得端;
言语表达能力：声音洪亮、语言流畅、语速适中、抑扬顿挫，交流而非背书;
综合分析能力：观点坚持两点论与重点论的统一，论证内容充分(有理有据)，对策切实可行;
计划组织协调能力：坚持流程和内容统一，切忌只注重流程，忽视了内容，否则只是完成工作而非做好工作。完成和做好区别在于能否切实实现活动的目标;
沟通能力：认准沟通目标，把握自己和对方身份，坚持以情动人、以理服人达成沟通目标。
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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题，考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重，不得马虎。考生要作答层次分明，逻辑清晰，对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时，首先要具体分析现象出现的原因，可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程，或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多，但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一，无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们，许多的考生答题总是千篇一律，结尾也多是“自我反思，形成材料，上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生，对于已经做了充分准备的考生来讲，要注意个性化结尾。
有些题目，在答题过程中已经讲的很充分了，结尾简短精炼即可，考生切勿画蛇添足，重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态，保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习，多说，敢说，善说，这样才能让考生在面试考场上从容作答。
当我们作答人际题目的时候，考生总是通过沟通、协调工作来解决问题，但是很多考生都在审题的时候缺少换位思考和原因分析，导致答题没有针对性。
例如，单位在辖区内开展下岗再就业培训活动，获得了社会广泛好评，媒体要来单位采访。该项工作的负责人是小刘，领导却安排你去接受采访。小刘很不高兴，拒不提供详细的培训资料，你怎么办?
大多数考生都会说：“我会跟小刘沟通，跟他说明领导这么安排也有领导的初衷，我们应该理解，希望他不要计较，下次领导一定会把采访的任务安排给他。”如果这么答，小刘真的要崩溃了，更会激化小刘不配合自己的情绪。
在答题前，我们应该先想清楚，小刘为什么不高兴，这个分析过程尤为重要，如果不分析原因就会出现：沟通内容不深入、不能够解决问题、难以实现沟通的目标这些问题，甚至会发生激化矛盾的情况。各位考生大家想想，小刘为什么拒不配合呢?
是由于小刘自己辛辛苦苦开展、举办、策划了下岗再就业培训活动，面对媒体进行宣传的时候却不能由自己去介绍，这对于小刘来说确实是心理难以平衡的，如果把培训项目比作自己的孩子的话，那这件事就相当于把自己的孩子拱手让人了。我们如果能够换位思考，就能够针对性的进行沟通，实现沟通的目的。
通过对这道题目的分析，我们明白了小刘的想法，关键在于打消疑虑，所以我们的沟通内容应该围绕以下几点开展：
第一，说明自己对于小刘工作能力的肯定。(拉近距离)
第二，说明领导分配工作的意图，是为了后期活动更好的开展，希望理解。(解释说明)
第三，说明自己打算如何接受采访，承诺会把这次活动当中的成绩和小刘付出的努力向媒体进行客观介绍。(打开心结解除疑虑)
第四，希望小刘可以配合自己，让自己充分了解培训情况，使采访达到好的效果。(说出自己的目的和需要)
具体的沟通内容应该这样来说：
我会主动找到小刘，跟小刘说明，自己非常钦佩他的工作能力和工作创意，而且这次活动取得了这么好的反响，一定是他付出了很多，自己应该向他学习。(拉近距离)这次领导让自己接受媒体采访主要是因为他还要继续负责培训工作，保证培训效果，他的工作是别人无法替代的，而为了让这次活动有更好的享誉度，需要有人要负责对外宣传。(解释说明)自己要向小刘承诺一定会在采访的时候，把小刘的工作设想和在工作中的努力付出，客观的向媒体采访人进行宣传。(打开心结)希望小刘抽空，给自己详细说说培训的情况，并且把完善的培训资料给自己，如果小刘没空，自己也可以主动地进行资料整理归纳。(说出自己的需要)
当然这道题目除了沟通，还要在通过其他的渠道来获得培训的情况，如向其他工作人员了解、向参训人员了解，收集资料后，应汇总上报，提前给领导进行汇演，这篇主要给大家讲如何沟通，其他的环节就不具体介绍了，希望考生们在遇到沟通困境和别人不配合自己工作时，一定要换位思考，分析原因，问题才能得到针对性的解决。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试指导：经典套话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：
面试中常应用到的经典套话分为两大类：
一、政治语录、名言警句类套话
关于团结协作方面的套话，可以引用“人心齐，泰山移”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“天时不如地利，地利不如人和”，“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。
关于为人民服务方面的套话，可以引用“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”，“当官不为民做主，不如回家买红薯”、“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”等等。
关于环保方面的套话，可以引用“既要金山银山，更要绿水青山”、“环境保护，功在当代，利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。
考生在引用政治语录、名言警句类套话时，可以结合一些事例来论述，这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时，切忌说错出处或源自哪位名人之口，若拿不准出处或来源，那就不要说出处或来源，免得适得其反。
二、分类问题类套话
关于处理人际关系方面的套话：1、工作是第一位的，要具有大局意识、责任意识;2、不怨恨他人，首先从自身起查找原因，正视失误，努力改正;3、加强与领导和同事之间的沟通和交流，消除误会和隔阂，增进理解和信任，营造团结协作的工作氛围;4、多向领导和同事学习请教，不断提高自己的综合能力和业务素质，更好地胜任工作岗位;等等。
关于处理突发性灾难事件方面的套话：1、发生突发性事件立即向领导报告，请示如何处理情况;2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;3、全力开展人、财、物的抢救工作，把抢救人的生命作为首要任务，只要有一线希望，就要尽百倍努力;4、灾难过后成立事故调查小组，严肃查处事故发生的原因，追究相关人员的责任;5、总结教训，加强预防，写出总结报告，向领导汇报整个事件的情况;等等。
关于提出解决问题的措施方面的套话：1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全法规、完善制度;5、组织协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、全面落实;8、总结反思、借鉴经验;等等。
以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路，但只是一个框架，还必须结合具体的题目选择采用哪些套话，灵活取舍，并将套话再细化，丰富框架的内容，完善答案。使用套话时不能机械照搬，否则就是固化、僵化，毫无血肉，必须结合具体的题目环境灵活应用。
在面试考场上，时间和气氛都高度紧张，考生的心理也处于紧张的状态，所以考生在考前一定要善于积累和总结归纳套话，学会灵活应用，以便在考试的时候能派上用场，不必因为现场进行过多的思考而占用宝贵的时间。结合具体的面试题目，巧妙地应用各方面的套话可以让考生在第一时间打开答题思路，从容不迫地应对考试，这是一个重要的面试制胜法宝，希望广大考生给予重视。
言语表达能力在日常工作和生活中非常重要，是一个人的财富。社会各个方面都需要沟通，需要交流，而人与人之间交流思想，沟通感情最直接、最方便的途径就是语言。只有通过出色的言语表达，才可以使相互熟识的人之间产生浓厚的情意，爱之更深;使陌生的人产生好感，结成友谊;可以使意见分歧的人互相理解，消除双方的矛盾;可以使彼此怨恨的人化干戈为玉帛，彼此友好相处。
美国人早在20世纪40年代就把“会说话、金钱、原子弹”看作是在世界上生存和发展的三大法宝;60年代以后，又把“会说话、金钱、电脑”看成是最有力的三大法宝。而“会说话”一直独冠三大法宝之首，足以看出会说话的作用和价值。
在我们公职考试的面试过程，只有通过外在的语言表达才能让考官直观的感受出来我们各方面的能力和素质、我们的思维等。因此，若想在面试中脱颖而出，若想在工作中、在生活中游刃自如，不仅要有新的思想和见解，还要能在别人面前很好地表达出自己的见解、观点。要想在公职考试的面试中脱颖而出，向各位考官展现出自己优秀的一面，就需要我们在日常生活中注意锻炼自己的语言表达能力。下面老师给大家介绍几种简单可行易操作的方法来提高语言表达能力：
第一，朗读，要求大声地朗读。无论是你喜欢的散文，还是你的专业书，在书房或者走廊，或者最好有一两个朋友在场的时候，大声的朗读，这是提高言语表达能力的第一步。
第二，背书。读书读久了，我们就可以大胆发声了，这个时候就要放弃对书的依赖，这样的话，面试的时候如果需要纸张但现实不允许的情况下，我们就可以迎刃而解。当然，在背的过程中要注意语言、表情和肢体动作一起表演出来。
第三，跟陌生人说话。比如我们可以去问路，可以去参加聚会活动的时候多跟身边的陌生人交流，降低自己与他人交流时的紧张感同时提高自己的语言表达能力。
第四，在公共场所发言。这个刚开始会有一定的难度，但是现在网络很发达，所以我们可以先从网上聊天室开始，去找人数不多不少的聊天室大胆地说，随便发言，哪怕笑话也好，如果我们自言自语一次性可以达到5分钟的时候，就会发现自己的语言能力有很大的提高了。
针对于面试的题目，在网上多找一些和面试相关的题目或者是试题，自己试着回答，就当自己面前有很多的面试官一样去认真回答，也可以找朋友、父母来作为考官，真实场景的练习中去提高。
只要能坚持做到以上几点，我们的语言表达能力就会有明显的提升，所以要想提升自己的语言能力，要想在生活中、在工作中能够准确清楚地表达自己的想法，要想在面试中能够脱颖而出，那么不妨试试上述的方法来提升自己的言语表达能力。
在事业单位面试考试中，很多考生一进考场就面临无话可说现象，针对这种现象，正确的化解才是应对的良策。
其实无话可说现象存在的原因有以下几点：
一、紧张，新到一个比较封闭陌生的环境，而且作为被审核者这种紧张情绪的影响，很多考生在下面答题都非常好，可是一到这种正式的环境就显得非常紧张，几乎说话都在发颤;
二、平时积累的素材比较少，很多同学平时不怎么关注热点，不怎么看新闻，也不关系周围发生的热点，特别是女生，这一点特别突出;
很多学生在答题时想到哪说到哪完全没有条理，导致几句话就将题目给分析完了，完全不顾时间，面对这种问题一个非常重要的方法就是抓主体，分析题目中有几个主体，根据题目的主体一个一个列出来，这样即使每个主体谈的不是很透，但总是有话可说，而且还有条理性，一个主体说完了或者这个主体只能说两三句话，那就开始第二个主体，这样无话可说现象就可以尽量避免了。
很多考生一遇到题目表述很简单，道理也很简单的题目，只是简单的阐述自己的观点和本题的哲理，说完后就发现无话可说了，所以接下来就是举例子说明，用例子来丰富题目，也就是用例子来证明论点的意思。
可以结合自己的经历或者自己以后如果进入这个岗位怎么做进行阐述，因为谈自己是非常容易的，没有谁比自己更了解自己经历了什么，用自己的例子来进行说明;也可以就自己以后的岗位谈，如果有幸进入到这个队伍中来，以后自己怎么来要求自己以及怎么去帮组别人等等，从这个角度就可以化解这种无话可说的境况了。
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