大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试应变题目应试技巧——岗位职能及服务意识的体现(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当我们作答应变题目的时候,一定要注意题目中给我们假定的身份,并且了解身份的基本职责,在作答过程中,依据身份的职责处理出现的突发情况,通过对于突发问题的解决使群众满意,侧面体现我们的服务意识。

下面我们通过题目来分析一下,如何在题目中关注身份,做到针对性作答。

例题:你是食品药品监督管理局的一名工作人员,接到正在某饭店用餐群众举报,该饭馆用的过期肉里面含有化学药品。领导让你处理,你怎么做?

参考答案:作为食药监督管理局的工作人员,我们的工作职责就是监督食品加工企业的生产,要对群众餐桌上的负责,接到群众举报自己要及时处理。

第一,我会和举报群众核实就餐地点,询问他是否保留就餐样品,通知他最好保留好肉品,等候我们前去检测,记录群众的联系方式,承诺我们会依法检测处理。

第二,我会与同事一起,立刻赶到群众所举报的饭店,找到饭店责任人,初步查看群众举报的过期肉,如观色、闻味儿,进行封存,同时,通知饭店负责人相关肉品在没有查明之前全部下架。与饭店负责人沟通,了解进货渠道,同时讲明如果使用过期肉又非法添加化学物品要根据《食品安全法》进行处罚。希望他们能够以依法规范经营。向举报群众现场了解是否有饭店使用过期肉和化学药品的证据,如果有可以提供给我们。

第三,拿着所有肉品回局里进行科学的检测,如果肉品没有化学药品且肉质没有问题,我们可以把检测结果告诉举报群众,并反馈饭店负责人感谢他对我们工作的配合与支持。如果存在化学药品,要按照法律规定对饭店进行处罚,饭店要停业整顿,如果涉及进货渠道存在问题,我们会联合工商和公安部门共同执法,从饭店的上游渠道制止此类事件的发生。通过官方网站公布这次食品安全问题,请群众注意辨识。

第四,以后我会及时抽查辖区内饭店、小饭桌、菜市场、幼儿园、食堂等的进货渠道、对菜品、肉类等食物,保障百姓餐桌上的安全。

我们可以看到解决群众所举报的这个问题,所采取的方式就是食药监局的工作人员日常工作流程,从开始了解情况到进行调查、后期处理,最后在官网公示。作为备考的考生也要对于一些常见政府部门的日常工作流程有一定的熟悉和了解,这样才能做到针对作答,体现岗位职能与服务意识。

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事业单位面试应变题目应试技巧——岗位职能及服务意识的体现(二)


下面我们通过题目来分析一下,如何在题目中关注身份,做到针对性作答。

例题:你是食品药品监督管理局的一名工作人员,接到正在某饭店用餐群众举报,该饭馆用的过期肉里面含有化学药品。领导让你处理,你怎么做?

参考答案:作为食药监督管理局的工作人员,我们的工作职责就是监督食品加工企业的生产,要对群众餐桌上的负责,接到群众举报自己要及时处理。

第一,我会和举报群众核实就餐地点,询问他是否保留就餐样品,通知他最好保留好肉品,等候我们前去检测,记录群众的联系方式,承诺我们会依法检测处理。

第二,我会与同事一起,立刻赶到群众所举报的饭店,找到饭店责任人,初步查看群众举报的过期肉,如观色、闻味儿,进行封存,同时,通知饭店负责人相关肉品在没有查明之前全部下架。与饭店负责人沟通,了解进货渠道,同时讲明如果使用过期肉又非法添加化学物品要根据《食品安全法》进行处罚。希望他们能够以依法规范经营。向举报群众现场了解是否有饭店使用过期肉和化学药品的证据,如果有可以提供给我们。

第三,拿着所有肉品回局里进行科学的检测,如果肉品没有化学药品且肉质没有问题,我们可以把检测结果告诉举报群众,并反馈饭店负责人感谢他对我们工作的配合与支持。如果存在化学药品,要按照法律规定对饭店进行处罚,饭店要停业整顿,如果涉及进货渠道存在问题,我们会联合工商和公安部门共同执法,从饭店的上游渠道制止此类事件的发生。通过官方网站公布这次食品安全问题,请群众注意辨识。

第四,以后我会及时抽查辖区内饭店、小饭桌、菜市场、幼儿园、食堂等的进货渠道、对菜品、肉类等食物,保障百姓餐桌上的安全。

我们可以看到解决群众所举报的这个问题,所采取的方式就是食药监局的工作人员日常工作流程,从开始了解情况到进行调查、后期处理,最后在官网公示。作为备考的考生也要对于一些常见政府部门的日常工作流程有一定的熟悉和了解,这样才能做到针对作答,体现岗位职能与服务意识。

事业单位面试应变题目应试技巧——岗位职能及服务意识的体现(一)


在事业单位的面试中,应变题目是主要考查的一类题型,虽然很多考生认为这类题目没有什么难度,但是要想真正把它答好也不容易。应变题目在命题的过程中常常会给考生假设身份,那么这个身份在题干中非常关键。身份决定我们自身的职能以及后期解决问题的合理性、恰当性、准确性。而很多考生对于常见部门的政府职能并不了解,这就很容易使答案不具备针对性。

比如,某市正在举行一个国际性的大型活动,却碰到集体讨薪事件堵塞交通,如果你是劳动监察部门工作人员,叫你去处理,你怎么做?这道题目我们的身份是劳动监察部门的工作人员,我们有权对于违反劳动法的单位予以处罚,所以这道题目我们主要应该做的事情事调查欠薪事件,维护讨薪者的权利。如果考生忽视了身份,可能会把主要的工作重心放到疏导交通上。可能有一些考生会想,那造成了交通堵塞怎么办?我们可以联系交警进行交通疏导,但我们的主要工作职责是了解讨薪者讨薪的情况,并给出解决的办法。所以,我们在现场处理的时候,可以先联系交警进行道路疏通,及时安抚欠薪者情绪,跟群众表明身份,说明我们会对事件进行调查处理,请大家选出群众代表,留下联系方式,疏散其他群众。向群众代表深入了解欠薪企业,是否签订劳动合同。进入企业进行明察暗访,了解企业是否存在拖欠工资的情况,如果确实存在拖欠工资这样的情况,那就要督促企业补齐欠款,并予以处罚。

如果说我们把题目假定的身份转变一下,某市正在举行一个国际性的大型活动,却碰到集体讨薪事件堵塞交通,如果你是现场执勤交警,你怎么办?通过身份的转变,这道题目给我们的假定身份是交警,交警的职责就是维护道路畅通和人民群众的生命财产安全。当我们回答这道题目的时候就应该把解决问题的重心放到疏导交通方面。我们应该及时安抚讨薪者的情绪,并联系劳动监察部门的工作人员及时赶往现场进行处理,及时联系上级部门汇报现场情况,及时进行现场的人员疏散,明示后边车辆绕行去往大型活动现场,通过媒体报道现场道路情况请大家绕行,待劳动监察部门到场后协调工作人员共同进行安抚,疏散人群,恢复道路交通状况。

当我们作答应变题目的时候,一定要注意题目中给我们假定的身份,并且了解身份的基本职责,在作答过程中,依据身份的职责处理出现的突发情况,通过对于突发问题的解决使群众满意,侧面体现我们的服务意识。

回答面试题目如何体现高度的岗匹意识?


准备参加公务员面试的各位同学,在你们准备面试时,可曾认真地想过一个问题—面试到底考察什么?对于这个问题大部分同学其是没有认真思考过的。可能有些上岸的面试高手会给你传递一些经验例如:“面试考察的是我们的语言表达能力,所以答题要内心自信,语言流畅,内容充实以及有交流感等”。这些上岸高手分享的经验没有错,但是说得也不尽全面,其实面试考察的核心还是在于“你(考生)”到底适不适合你当前正在争取的“岗位”。

如何让考官认为你适合这个岗位呢?答案很简单,那就是答题时体现高度的“岗位匹配意识”,那么接下来面试专家来给大家讲解一下如何在面试答题中体现这种意识。

“岗位匹配”顾名思义就是指面试者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。假如说你此时报考的岗位是我们纪检监察部门的岗位,那你在答题时就要将纪检监察干部应该具备的能力素质在答题当中体现出来,从而体现“岗位匹配意识”。现在我们拿一道经典例题来为大家讲解示范。

例题:习近平说青年要多锻炼,多吃苦,经历挫折和困难后才能磨练自己,以后的路才好走。对此,请谈谈你的理解。

一、解释含义,揭示道理:

习近平总书记这句话告诉青年只有经历挫折和困难后才能走好以后的人生道路,告诫青年人要懂得锻炼自己,不怕吃苦。尤其对于纪检监察干部而言,吃苦更是工作生活中的常事,面对困苦之时我们的态度和行动决定着一切。

二、结合实际,围绕道理谈重要性:

艰难困苦,玉汝于成。青年干部经历苦难磨练,才能积累更多的工作经验,加深对工作的了解从而从容应对今后的工作。青年干部只有经历苦难才能练就一身本领,养成稳固的宗旨意识,锤炼坚强的党性。王岐山作为一名纪委干部,正是因为多年基层的苦难锤炼,所以才有了十八大以来的党内纪律机构刮起的一场让人始料未及的反腐风暴,既触动了国内现实,又换来了政治清明。

三、结合实际谈落实:

1. 敢于吃苦,练就不屈意志。作为纪检监察干部我们面对的是违纪甚至犯罪现象。如何做好工作是我们必须要吃的第一种苦,纪检监察干部天职就是维护纪律的严肃性,敢于同一切违反纪律的现象作斗争。这就要求纪检监察人员要坚持真理,修正错误,就是要坚持实事求是精神。

2. 勇于吃苦,发扬纪检精神。纪检监察工作关系众多主体利益,工作难免得罪旁人,这是要吃的第二种苦。这就要求纪检监察干部在履行职责的过程中要重调查,重证据,重程序,以事实为依据,以纪律为准绳,不偏听偏信,不被人情所扰,不畏强势所压,不办人情案、关系案,公正严明办铁案。

3. 乐于吃苦,培养党性品质。纪检监察干部工作中会面对众多诱惑,这是我们要吃的第三种苦。这就要求纪检监察干部要淡泊名利,视党和人民的事业重如泰山,始终保持积极向上的健康心态,始终保持共产党员的朝气、昂扬锐气和浩然正气。

以上答题内容当中,第二部分结合实际谈落实能够明显体现岗位匹配意识的答题要点,考官听到这些内容就会认为你对于即将从事的工作很了解很熟知,一个对于自己将来岗位有清楚认识的人会很好的从事这份工作。

总结:辅导专家在这里建议要想在答题中体现岗匹意识就要做到以下几点:

1. 查阅资料,有备无患。了解你报考岗位的职责和要求的能力,以及报考岗位在最近几年发生的一些大事和著名人物。

2. 开头结尾,凸显个性。结构化面试题型当中的,出现诸如求职动机,岗位匹配,综合分析(哲理类,人物品质类)以及人际交往的意识与技巧这些题型时,学员就可以在答案的开头和结尾措施部分体现我们的岗位匹配意识。

3. 单招统招,区别对待。部门单招时,答案可以明确说出报考岗位以及职责能力。政府统招时,答案中就不必出现具体的岗位名称和明确的职责,更多的要呈现出应具备的岗位能力和素质要求。

专家希望大家通过本次的学习遇到类似题目的时候能够做到举一反三、触类旁通,在面试中一举获胜,成“公”上岸。

事业单位面试技巧:事业单位面试人际题目应试技巧


当我们作答人际题目的时候,考生总是通过沟通、协调工作来解决问题,但是很多考生都在审题的时候缺少换位思考和原因分析,导致答题没有针对性。

例如,单位在辖区内开展下岗再就业培训活动,获得了社会广泛好评,媒体要来单位采访。该项工作的负责人是小刘,领导却安排你去接受采访。小刘很不高兴,拒不提供详细的培训资料,你怎么办?

大多数考生都会说:“我会跟小刘沟通,跟他说明领导这么安排也有领导的初衷,我们应该理解,希望他不要计较,下次领导一定会把采访的任务安排给他。”如果这么答,小刘真的要崩溃了,更会激化小刘不配合自己的情绪。

在答题前,我们应该先想清楚,小刘为什么不高兴,这个分析过程尤为重要,如果不分析原因就会出现:沟通内容不深入、不能够解决问题、难以实现沟通的目标这些问题,甚至会发生激化矛盾的情况。各位考生大家想想,小刘为什么拒不配合呢?

是由于小刘自己辛辛苦苦开展、举办、策划了下岗再就业培训活动,面对媒体进行宣传的时候却不能由自己去介绍,这对于小刘来说确实是心理难以平衡的,如果把培训项目比作自己的孩子的话,那这件事就相当于把自己的孩子拱手让人了。我们如果能够换位思考,就能够针对性的进行沟通,实现沟通的目的。

通过对这道题目的分析,我们明白了小刘的想法,关键在于打消疑虑,所以我们的沟通内容应该围绕以下几点开展:

第一,说明自己对于小刘工作能力的肯定。(拉近距离)

第二,说明领导分配工作的意图,是为了后期活动更好的开展,希望理解。(解释说明)

第三,说明自己打算如何接受采访,承诺会把这次活动当中的成绩和小刘付出的努力向媒体进行客观介绍。(打开心结解除疑虑)

第四,希望小刘可以配合自己,让自己充分了解培训情况,使采访达到好的效果。(说出自己的目的和需要)

具体的沟通内容应该这样来说:

我会主动找到小刘,跟小刘说明,自己非常钦佩他的工作能力和工作创意,而且这次活动取得了这么好的反响,一定是他付出了很多,自己应该向他学习。(拉近距离)这次领导让自己接受媒体采访主要是因为他还要继续负责培训工作,保证培训效果,他的工作是别人无法替代的,而为了让这次活动有更好的享誉度,需要有人要负责对外宣传。(解释说明)自己要向小刘承诺一定会在采访的时候,把小刘的工作设想和在工作中的努力付出,客观的向媒体采访人进行宣传。(打开心结)希望小刘抽空,给自己详细说说培训的情况,并且把完善的培训资料给自己,如果小刘没空,自己也可以主动地进行资料整理归纳。(说出自己的需要)

当然这道题目除了沟通,还要在通过其他的渠道来获得培训的情况,如向其他工作人员了解、向参训人员了解,收集资料后,应汇总上报,提前给领导进行汇演,这篇主要给大家讲如何沟通,其他的环节就不具体介绍了,希望考生们在遇到沟通困境和别人不配合自己工作时,一定要换位思考,分析原因,问题才能得到针对性的解决。

公务员面试人际类题目作答黄金技巧:权限意识


公务员面试中会考察在机关单位中如何处理人际关系,人际类题目几乎是必考题型,而这不仅仅是看新闻就能够学会的,需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的权限意识,希望能够帮助各位同学。

在公务系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架,也是保证公职工作正常开展,政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。权属意识具体包括权限意识、服从意识、纪律意识等 。那我们先看一下权限意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策、执行的权力及其限度。比如身份不同,职责不同,任务不同,享有的权利范围也就不同,所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系,做好两点:一是摆正位置,就是明白自己的角色、职责等,不擅自干预别人工作;二是尽职尽责,就是干好自己的本职工作。概括起来就是到位而不缺位,补位而不越位。

摆正自己的位置,也就是要在工作中,找准自己的坐标,把握好自己的角色,做好领导的助手、参谋和领导决策的执行者。只有摆正了自己的位置,才能够明白什么事情该做什么事情不该做。如在领导会议中,领导的发言有问题时怎么办?我们要做到自己的角色定位,我们是下属,有责任告诉领导发言可能存在问题,但要注意当时的场合,不能直接打断领导,要有一定维护领导权威的意识,无论领导作出任何决定都要有服从领导决策的意识。

尽职尽责就是做好本职工作,一是负责不推诿。属于自己分内的工作要严格要求认真负责。遇到困难不退缩不推诿;二是谋事不擅断。学会积极主动的思考,但不能越位擅断,一切行动听指挥;三是补缺不退缩。工作当中尽到提醒职责,做到补事之疏。主动承担工作空缺,做到补人之疏。以上是关于处理人际类题目权限意识的介绍,下面结合具体的例题,为大家解惑。

应变题目的常见误区


四川事业单位及省考题目中曾在应急应变类题目中多次出现自然灾害的考题,出题背景与四川常常爆发暴雨、地震等地质灾害有关,题中背景中不同的灾害场景所涉及到的身份也各有不同。

历年应急应变题目—自然灾害考题展示:

1.当前正值汛期,某村村干部给你打来电话报告情况,称他们村面临洪涝灾害。作为防汛办工作人员,你会怎么办?

2.你是某水库的管理人员,一天你接到气象部门的通知,即将要下暴雨。面对这种情况,你怎么办?

3.你是一名防汛值班人员,接到气象局的暴雨橙色预警,你会怎么办?

针对于这样的题目,很多考生拿到过后都会束手无措,因为从来没有接触过。在答题过程中考生常常容易犯一些共性问题,现将这些常见问题进行总结,供给大家进行参考:

1.不考虑身份:热衷于“成立领导小组;成立应急指挥部;严肃追贵;立即调查原因;起诉相关责任人”等表述。一定要注意避免这样套路作答,完全不符合实际!突发公共事件的处理往往需要由事件发生地的最高领导文组织负责,甚至由更高级乃至国家级领导统筹协调。考生题干中的身份通常为一般工作人员或者乡镇领导,并不具备组织、协调诸多资源的能力。

2.做事不符合实际,缺乏基本逻辑:任何一道应变题目,上来就“第一时间赶赴现场、安抚情绪”等表达。很显然这纯属套路作答,在考场上很容易引起考官反感!在作答过程中完全没有将自己置身于其中,没有考虑到做事基本的顺序,做法不够合理。

3.缺乏人情味:面对经历过灾难的群众只会空喊口号,对其进行鼓励“振作起来”;面对群众的阻挠阻碍,只考虑自身工作能否完成,不考虑群众切身感受。政府公职人员的工作既是为老百姓打工,也是为自己的生活打工,群众路线是最基本的素质,工作要完成,但是也要讲方式方法,要有人情味,打好群众基础才能更好地开展工作。与群众沟通尤其要注意自己的情商。

4.缺乏大局意识:面对出现的问题只看到当前问题,没有看到背后的本质问题;面对群众的诉求盲目顺应,丢失了原则与底线。这样的做法只会让考官觉得该考生目光短浅缺乏整体思维。所以,不仅要解决当前紧迫问题,还要有长远眼光,总结预防工作要做到位,消除隐患。

至于这些常见问题,应对策略如下:

1.立足岗位:紧扣岗位职能和自身角色

2.树立服务意识:体现服务宗旨,把公共职责放在第一位

3.把握轻重缓急原则:根据紧迫性和重要性进行排序

4.多方协调:调配资源,动用社会力量。

面试应急应变类题目作答思路分析


应急应变类试题在公务员面试中属于必考题型,专家建议大家引起高度重视。

关于应急应变类试题传统出题方式主要以题干中体现突发紧急状况的处理为特征,比如:正在举办篮球比赛,突然参赛球队间发生冲突,场外观众起哄,你是赛事组委会工作人员,此时该怎么办?对于这种情况,如果不能马上介入解决极易引起事态扩大或是严重影响赛事的进行,因此此题的解决一定要围绕“急”字展开,而当务之急首要是暂停比赛将场上队伍分开,然后再提出具体的解决办法,引入拉拉队分赛场边观众的注意力。又例如:在你执法的过程中,有人对你的执法过程并不满意,并且对你扬言:我记住你的工号了,我要去告你,你如何应对?这种题目题则并不是围绕“急”展开,它所表现的主要是在我们工作过程中,往往会发生一些意想不到的突发情况,也就是所谓的变故,比如题干中有人对你执法不满,扬言要告你,虽然不是很着急,但是这样的变故如果解决不好,往往对你和你所在的单位产生不良影响,而目前社会上有关暴力执法的报道屡屡出现在公众的视野,公众对此类事件往往会下意识的倾向于群众一方,从而加深对政府执法部门的不满,因此也是需要抓紧时间当众解决好此事。

对于上述两种命题方式都是比较传统的出题形式,近年来,随着竞争加剧,出题越来越成熟,面试题目也呈现灵活性,多样化。就应急应变类题目而言,又出现了一种新的形式,如:你新到一个单位,发现单位的日常管理非常混乱,影响了很多工作,你向单位领导提出建议,但是领导忙于手上的事务,还没有给你答复,你该如何处理?对于本题题干中既没有突显出很急又没有出现一些亟待解决的变故,只是简单的一个机关工作中很可能遇到的工作状况,因此在解答时避免说过多的套话。之前有很多学生在答此题时都会去分析原因:“可能是我提的建议不符合单位发展方向,可能是我提建议的时机不当等等”。其实都属于模式化的答题,完全是没有审清楚题目,题干中已经明确告诉我们领导是忙于手上的事物,没有给你答复,所以根本不需要去找自己的原因,考官想听到的就是考生是如何解决这一现状,因此直接解决问题即可。至于如何解决这一问题,建议考生可以情景代入,换位思考,把自己放在题目所给的情境当中,想一想自己可以着手做哪些事情,领导忙暂时没给你答复,你在等待的过程中就可以想一想怎么解决单位资料混乱的状况,最好能形成一个改进方案,以备领导的垂询,如果长时间没有答复,也可能是领导太忙忘了此事,你可以找个恰当时机再向领导汇报,明确领导意图,若是交给你来办理此事,你就可以把自己的方案汇报领导,征询领导的意见,若是领导安排其他人负责此事,你可以从旁协助同事,把自己所做的改进方案,供同事参考。这类题目主要是跟人际关系题目的结合,考生不仅要对题目当前急需解决的问题提出措施,还需要对人际问题进行思考,这样才能更加完整的答好这类题目。

专家提醒考生,一些所谓的答题思路只是给大家提供一个答题的方向,绝对不是给大家一个模板。因此我们在答题过程中一方面要审清楚题,就题论题;

应变题目如何“总结预防”


事业单位面试中应变能力是重点考察要素,也能体现出考生解决实际问题的能力。实际工作中很多突发情况是可以通过一定的方式进行预防的。但是很多考生在答题过程中,要么不进行总结预防,要么任何情境下都进行总结预防,其实这些选择都是不理智的。本篇文章和大家共同探讨应变能力如何进行“总结预防”。

一、问题在“我”

工作中有些突发问题的产生是因为自身工作失误或单位工作失误造成的,这种情况下答题时除了需要解决好突发问题之外,是需要进行总结反思并采取恰当方式预防类似情况再次发生的。比如“市政府部门在全市范围内开展路灯检修工作,前期通知一个月修好,但三个月还没修好,引起了群众的不满。作为此次项目的负责人,群众要投诉你,你该如何处理?”显然,上述题目中的问题是因为自身工作没有做到位,从而引起了群众的不满。处理该题目就要讲清以后的检修工作一定要做好信息公开,确保群众能够及时了解检修的进度,从而避免类似问题的产生。

二、问题具有普发性

在实际工作中有许多突发问题具有一定普发性,这些频繁发生的问题是我们工作中很重要的组成部分。所以面对这些问题的处理,就需要进行经验的总结,甚至需要采取措施进行预防,减少这些突发事件的发生频率。比如“你是药监局的一名执法人员,在执行药品监管的时候,你们检测到一批不合格的产品,正准备依法没收,售药老板情绪激动,拒不配合,还阻挠执法。此时,你怎么办?”作为执法人员,遇到阻挠执法的情况很常见,但是我们不能因为常见就习以为常,还是应该在自己今后的工作中注意执法方式,尽可能减少今后执法中遇到的阻碍。

三、问题社会影响性较大

工作中有些突发问题会带来较大的社会影响性,并且这些负面影响会在突发事件解决后很长一段时间里依旧会存在。所以作为公职人员,一定要注意不要让这些负面影响带来次生危害,从而确保社会的稳定性。比如“前不久,一场罕见的冰雹重创江南A县某村,蔬菜大棚、茶园一片狼藉,有村民被冰雹打伤,有村民的房屋、汽车被砸坏,面对这场突如其来的天灾,村民们唉声叹气,村干部十分着急,一时拿不定主意,假如你是县农机局在该村的挂职干部,此时你会怎么办?”上述题目中罕见的冰雹天气属于自然灾害,我们在处理时就需要注意不要让自然灾害带来次生危害,做好总结预防工作。

所以在作答应变类题目时,其实核心原则还是“就题论题”,不要想着运用套路化表述,尤其是在总结预防部分,要根据题目实际情况,做出判断。

2020国考面试备考:如何答好应变题目


应变题目在公考面试中是常考的题型之一,在遇到此类题目时,考生往往会因为不知道如何解决问题,而出现不会作答或者想当然解决问题的情况。这就暴露出考生临场应变能力是存在不足的,进而考官影响对考生的评价。

其实,在面试中应变题目几乎都是以工作或生活中经常会碰到的突发事件为背景,即使平时没有处理过该突发状况的经验,在作答时,如果掌握了正确的分析方法,答好应变题目也并不难。结合一道例题来进行分析:

【例题】

办事大厅将办事流程挂在办事规章制度板上,群众来你单位办事,询问办事流程,办事人员要求群众看办事规章制度板,引起群众不满。作为办事大厅的负责人,你如何跟群众沟通?

1.明确身份。

找到题干中给我们设定的身份信息,确定我们是工作人员还是负责人的身份后,再结合身份来处理矛盾。如此题中,我们就可以利用好负责人的身份来解决问题。我们可以向群众表明我们负责人的身份,让大家有什么问题可以向我们反映,这样有利于控制住现场群众的情绪。同样,如果是办事人员态度不好,作为负责人在解决矛盾时,可以对工作人员进行批评,甚至在问题解决后,还可以对所有办事窗口工作人进行强调纪律或者组织培训等。

2.抓住矛盾,进行分析并提出解决措施。

题干中的主要矛盾是群众不满,这是由于办事人员要求群众看办事规章制度板导致的,而这又是正常的工作操作,群众却出现了不满,可能是因为群众不理解办事人员的做法,认为是在敷衍群众,也可能真的是办事人员的态度不好才引起的群众不满。作为服务人员,我们的宗旨就是让办事群众满意,所以我们可以按照以上两种情况进行分析解决措施。如果是群众不理解,我们要做出详细的解释,来获得对方的认可。如果是办事人员的态度不好,我们可以代为道歉等等。

3.融入现场情境作答。

融入现场情境是答好应变类题目的前提,融入情境会更有现场画面感,会对矛盾认识到更加全面到位。比如,题干中出现了群众不满的情况,结合实际情况,不难想象到会有其他群众围观,这就需要我们不光解决该群众情绪问题,也需要解决大家围观的事情。同时,现场群众有情绪,情况比较紧急,这就需要我们作答时凸显出时间的紧迫感和对群众的尊重等,这有利于我们作答好应变类的题目。

综上,是给大家介绍的分析和作答好应变题目的三个方法,可以帮助考生更好的理解题目信息,进而作答好该题目。

面试技巧:提高应变,赢在面试


应变能力是我们考试中非常重要的一类能力,今天我们就给大家支几招,让你更好地应对这类题目。

一、考察目的

应变能力的学术概念是:在有压力的情境下,看考生是否具有在思考、解决问题的时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。所以在答这类的题目当中,考生要注意情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题周到,最后才能处理问题既又妥当。应变能力,与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系,同时还与其所具备的知识和经验有关。简单来讲,应变能力就是指---突发、意外、有压力,如果不迅速反应,会带来的危害更大、影响更大。这也就是考察的目的。

二、答题重点

1.这类题目就是大家在答题的时候,要有入情入境的紧迫感,能迅速反应的能力,这种能力一种体现在考场上,思考时间不宜太长。另外就是题目本身,要迅速反应,比如在答题时一般体现在第一时间,立刻,马上,赶紧,迅速。

2.找到需要解决的问题,一般从题干中可以得出,当然有时在情景中也会蕴含一些问题,这就需要考生能够迅速把握题干。

3.分清轻重缓急解决问题。情景会给我们营造一个突发意外的状况,哪个是需要我们紧急解决的问题--当下影响很大,如果当下不马上去解决,他可能影响波及的面会越来越大;而重要问题往往是导致紧急问题的原因,需要我们大量时间篇幅去处理问题,紧急问题只是治标,重要问题是治本。

三,例题示范

例如:某幼儿园存在安全隐患,被勒令停业整顿,需要将在校幼儿调剂到周围幼儿园去。但是许多家长反映,周边幼儿园条件差、费用高,不愿去。假如你是教育局负责这项工作的人员,领导让你去处理,你怎样做好沟通协调工作?

我们一起来分析一下:首先:明确自己的身份定位和需要解决的问题。

身份定位是,教育局负责这项工作的人员,说明有权限去处理问题。问题:1.家长情绪问题需要安抚。2.针对家长的诉求给出一个满意的答复。

其次:分清轻重缓急解决问题。

1.安抚家长。在官网发布公告,一方面说明幼儿园停业整顿的必要性,另一方面表明已了解群众诉求,近期将开展调查,及时出台解决方案,请群众放心。2.针对家长诉求积极调查:组织人员针对周围幼儿园进行调查,了解硬件条件、卫生和安全状况、师资力量、管理服务、收费标准、入学要求等情况,并总结成文以供家长参考。3.根据调查结果积极解决

(1)与幼儿园协调.(2)与家长座谈妥善解决

最后,后续跟进,防微杜渐。后续总结:跟踪,回访,关注,以后加强监管。

以上是我们分析的过程,那么我们答题的时候,把上述分析总结成自己的语言自然表达即可。

其实应变能力题目并不难,根据我们刚才对题目的分析,我们会发现其思路主要分为三步:1.解决紧急问题。2.解决根本问题。3.总结预防。

这里老师强调三点:1.紧急和根本问题的区分通常通过情景可以判断,不要纠结。

2.解决问题方式要具体,切不可大而空。

3.不是所有题目都需要总结预防。一般分为三大类1.自己有错误。2.社会影响大。3社会事件具有代表性。

学会了么?只要大家掌握方法,再多多练习一定可以攻克难题,实现理想!

作答面试社会热点题目如何体现针对性


在公务员考试的面试中,社会现象类的问题会经常出现,考察比重大,也是难点。对一个现象的分析,首先要有自己的思维逻辑体系,提出观点论证观点落实观点。有自己的想法,明确表态,分析问题的现状影响,说好好在哪里,说不好不好在哪里,说反映出了一定的问题,那么对这个问题又有怎样的看法。最终到落实层面,专家建议大家一定要具体,不要空谈。比方说,措施加强宣传教育,追问就是:谁来做这件事?是政府还是学校还是大众媒体;对谁做?是全社会所有公众还是党员干部还是某些特殊群体;怎么做?是要树立榜样典型还是多媒体广告还是依靠影视作品或是民主生活会;宣传教育什么?是诚信意识还是担当精神是职业道德还是社会公德。

例题:

当前有一些地方政府在扶贫的过程中依然是走老路,以牺牲环境为代价换取经济利益,你怎么看?

【试题分析】

本题考察的是宏观社会问题。自改革开放以来,我们国家一直以发展经济为首要工作和目标,完全不考虑社会和生态的影响。粗放式的经济发展模式伤害巨大。随着可持续发展战略的提出,既要金山银山又要绿水青山的倡导,我们国家如今提倡又好又快的发展。

【参考答案】

题目中提到的这种现象,其本质是由于我们地方领导干部的一种以GDP为导向的错误政绩观念,这种做法无疑于是竭泽而渔,我们需要对其加以重视并尽快解决。

在我国实现全面建成小康社会的伟大目标,提倡精准扶贫的大背景下,各地方领导干部想尽办法脱贫致富。但有些领导干部以牺牲环境为代价换取经济发展,不符合科学发展观,可谓吃祖宗饭而断子孙粮。长此以往,势必会让我们的生态环境不复从前,从而影响我们两型社会的发展建设。

究其原因,我认为有以下三点:

1.领导干部错误的政绩观,没有一种长远发展的思维,我国已经从工业文明转化成生态文明,我们的部分领导干部在思想意识上没有跟上时代的脚步。

2.我们的《环保法》在部分地区的普及和推广还不够到位。部分地区的人民群众还没有意识到自身做法的危害性及违法性。

3.地方发展模式过于单一,没能做到求思求变,仅以产能带动经济增长,不考虑自身地方特色。

对此,我认为就应该多管齐下,常抓不懈:

1.我们应该加强对领导干部的思想教育,使其从主观意识上认识到可持续发展的重要意义。实现真正意义上的落霞与孤鹜起飞,秋水共长天一色。

2.将最严《环保法》推广到当地,用法律来约束行为。做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。同时贯彻落实法定职责必须为,法无授权不可为。全面推行权力清单制度。使地方群众真正认识到绿水青山就是金山银山。

3.引导各地方结合自身条件,充分论证,因地制宜,探索自身适合的发展模式。以自身特色带动经济发展,让群众既是经济发展的推动者,又是经济发展的受益者。

相信通过以上做法,会让我们的生态环境得到有效的恢复和发展,还我们的子孙一片绿水青山。

面试技巧:应变能力重在“变”


在公考招考面试环节,经常会考查考生的应变能力,但是很多考生由于缺乏实际的工作经历经验,加之对应变能力考查要素的理解不够深刻准确,往往在面对这种题目时无论理解还是表达都显得套路化,显示不出自己真正的能力更无法打动考官。

应变能力是公职人员的一种实际工作能力,这本身也是未来胜任工作岗位的基本职业素养要求之一。回归面试本质就是考察考生在未来公职岗位上能否正确判断、快速把握、合理高效的应对一些突发压力问题,是否具备了一定的公职岗位要求的应变能力。今天就来讨论一下。

一、考生常见误区分析

1、将问题当“题目”对待

不少考生遇到这种题目仅仅停留在题目表面,比较肤浅的就题答题,表达出来的内容片面浅薄。如“你作为窗口工作人员在窗口办理业务时排队人多而有群众情绪激动”,简单处理只是“我会安抚情绪”再无详细下文,让考官“食之如鸡肋”。这主要问题在于考生不能清晰理解考官设置此题的目的何在,实际此问重点是想听听考生究竟如何“安抚”。

2、套路化答题

有些考生经过培训后出现对题干描述信息把握不精准甚至误解的情况。如“你作为窗口工作人员在窗口办理业务时排队人多而有群众情绪激动”,有考生会表达为“我会将这位群众带到办公室给他倒杯茶,请他坐下”云云,咋一听好像很有人情味,仔细揣摩又觉得哪里不对劲。问题就出在该考生套路化处理问题,没有对题干描述信息进行正确分析准确研判,“正在办理业务”,“排队群众又多”,怎么可能抽出时间带群众到办公室呢?有些掩耳盗铃之嫌。

3、对题目信息过度解读

仍然用上面的题干信息,有的考生会假设各种可能性进行表述,“如果群众……,我会……”,“如果群众是……,我就会……”等等,听起来好像很详细,考虑问题很周到,实际已经脱离了命题人客观的考察范围,主观的歪曲了考官的考察目的。

所有这些问题,根源在于理解应变能力考察要素不到位。

二、应变能力出彩在“变”

应变的基础是“变”。工作中遇到了突发、非常规的状态,那么符合客观实际,我们就要表现出快速的反应,包括思维敏捷,快速研判压力状况做出基本处置应付策略(工作原则),做到这一点必须对题目设置的身份及情境回归工作现实,真正体会理解到位当时的真实性和紧迫感。

应变的核心是“变”。在作出正确研判后,要快速处置(面试时时快速开始答题,不能慢条斯理),在分清轻重缓急后马上进行措施应对,按照紧急问题—核心问题—后续问题的基本思路进行处置。做正确这一点要有一定的理性工作思维,不能主观臆断感情用事,否则会问题判断发生倒置;

应变的要义靠“变”。搞清楚问题性质,就要采取切实高效的措施解决。依照“干什么—怎么干”的基本逻辑进行表达,符合题干所反映的身份实际、工作实际和情境实际的采取具体举措进行问题解决。做到这一点确实需要一定的工作经验,考生可以靠不断的练习题目和总结经验形成迁移意识灵活解决不同问题。

总之,应变能力必须吃透题干信息,准确理解给定身份并还原题干情境,采取灵活有效应对技巧,才能让考官认可、认同考生的岗位匹配能力。

面试技巧(二)


面试技巧——经典面试问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

大家不需要过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”哟~

文职岗位的面试技巧方法


首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态:面试的目的通过竞争谋求职业,不是向主考官乞求工作;而考官的目的遴选优秀人才,增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系,因此最好的表示是平视对方、有理有节,让对方相信,进入公司后有能力与同事和谐相处。

第二,面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口,面试时要做到仪表大方、举止得体。衣着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象,男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。

第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清,会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听,但华而不实、缺乏诚意,也会让人产生不信任感。一般来说,考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否,而在于论证是否能令人信服。因此,回答问题时,不要进行简单的肯定或否定,要辨证分析,从正反两面回答,同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后,不必急于回答,略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似,也不要在对方话音刚落的时候立即答题,否则考官会觉得你没有用心答题,只是背事先准备好的答案。

销售岗位面试需掌握的面试技巧


在进行销售员面试之前,要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点,这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员面试需要掌握哪些面试技巧?

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销售面试技巧精神状态等。像教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,房地产销售面试技巧其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、房地产销售面试技巧意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住重点回答。

6、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力

在面试中,关于销售面试技巧通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力

对于国家公职人员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心

有上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

《面试应变题目应试技巧——岗位职能及服务意识的体现(二)》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“管理岗位求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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