大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试礼仪礼貌问题指点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,比如综合能力、应变能力、语言表达能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力等,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

看似是按照各个测评要素给大家打分,实质上没有一个考官会认真的去分析这个考生的综合分析能力得几分,计划组织协调能力得几分,最后把所有测评要素的分数加起来得出考生的最终分数。考官的打分是一个整体的印象分,当然这个印象分也就包括了你的语言流利程度,逻辑思维能力,礼貌礼仪等等。今天专家重点给大家说说面试中的礼貌礼仪问题。

首先,着装问题。一定要穿正装,因为现在处在夏天,所以男生穿白色短袖,西装裤,黑色皮鞋就好,不需要西服套装。皮鞋不要太亮,鞋头不要又尖又长。女生套裙,肉色丝袜,黑色高跟鞋。尽量的多练习练习,让自己走的自信自然。这样的着装显的你比较看重这次面试,也是对考官的尊重,同时也能让整个人显得更精神,尤其是可以掩盖身材的各种缺陷。

其次,妆容问题。女生化淡妆,头发扎起来,马尾就行,如果是留着短发,也要干练利落。多余的首饰不要带,尤其是耳饰和黄金项链什么的,要让考官觉得朴实,能踏踏实实的做事,而不是把精力都放在收拾打扮上了。男生干净利落就行,发型整洁,胡子刮干净。除了手表,尽量不要戴任何首饰。

最后,礼貌问题。进场时无论门开着关着虚掩着都是需要敲门,这样一是提醒考官下位考生要进来了,二是告诉你从敲门起你的一举一动都会影响你的面试成绩。在听到考官请进的指示后,进门关门,再自信的走到考生席位,向各位考官问好,声音要洪亮,再落座。答完题目之后,起身再次感谢各位考官,转身走出考场。

尽管礼仪问题只是考官衡量考生的一项指标,但往往这一测评要素就决定了考生的第一印象,在考生问好落座之后,大概十五秒钟的时间,考官心里对你就已经有了大概的印象,是七十、七十五、还是八十。然后再根据考生的答题情况进行加减分。

预祝各位考生都能取得好成绩。zc530.COm

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公务员面试指点:演讲题怎么“演”


公务员面试成功对大家有重大意义,可谓走上人生巅峰,但面试既是终点,也是起点,就像攀登珠峰的登山队员,仰望珠峰,看似峰顶很近,但实际上却还遥不可及。接下来的面试才是高水平的对决,百舸争流竞帆渡,再努力一把胜利才能真正属于你!专家在此为大家导航。

对于演讲,其实现在考生普遍注重的是演讲究竟讲什么,如何思考演讲的内容,很多考生已经了解了演讲的理论、方法和技巧等。但一次好的演讲不仅仅是这些,还包括演讲的语音技巧,情感表达,互动感染力等等,而这些往往是大家在面试备考当中经常忽略的。

演讲要想成为你面试的必杀技,或者绝地反击的机会,那就不仅需要训练自己演讲内容的思考能力,还要训练自己演讲中语音和情感等感染力方面的能力。那我们该怎么训练自己呢?

1.名篇赏析。多去看一些名家的演讲,比如《亮剑》中李云龙的亮剑精神的答辩演讲,比如马云的《卸职阿里巴巴》,再比如柴静的《认识的人,了解的事儿》等等。通过去看、去听,去思考,然后不断的模仿、练习、提升,那么对我们将来的面试演讲帮助还是蛮大的。

2.语音训练。虽说音色天注定,但演讲的语气,演讲中的停连,用语的规范等等是可以通过训练强化的,而且可以使你的演讲更加受到考官的青睐。距离面试日期还有很长时间,咱们完全可以利用这些时间来进行提升训练。

首先,通过呼吸方法训练自己演讲气息的控制,以达到演讲时进气快、到位深、运气长和好控制的效果。吸气训练方法:扩展两助,向上向外提起,感到腰带渐紧,后腰有撑开感。横膈膜下压腹部扩大胸腔体积,小腹内收,气贯丹田。用鼻吸气,做到快、静、深;呼气训练方法:控制两胁,使腹部有一种压力,将气均匀地往外吐,呼气时用嘴,做到匀、缓、稳。

当然,在呼吸气训练时也是有具体的技巧的,在这里给大家分享三个练习方法:闻花香,好像眼前有一朵花,深深吸进香味,两肋张开,控制一会儿,缓缓送出;数数:“1,2,3,4,5,6,7,8,9,10”,循环往复,一口气能数多少就数多少,吐字要清;一口气通读一首五言绝句或七言绝句,力求清晰、响亮,有感情。

其次,语气要有具体的感情色彩的表达,使得演讲更具感染力。这就需要大家在平时练习时,注意根据自己演讲内容对自己的演讲稿进行逐句感受每个句子的感情色彩,再在演讲中强化表现出来。具体每个句子的感情色彩是可以感受的,比如:爱—柔和缓慢的感觉—“妈,我想你了。” 喜—高亢响亮的感觉—“今天是我儿子生日,大家一定要尽兴啊。” 惧—急促尖锐的感觉—“把那条蛇拿开,快点儿。” 急—气短声促的感觉—“快点儿,公交车要走了。” 怒—气粗声重的感觉—“你怎么能做出这种事!”等等。

任何优秀的表现都不是凭空得来的,正所谓“台上一分钟,台下十年功”。没有一蹴而就的优秀,只有一直的坚持和努力,相信你的付出总会有回报!

公务员面试指点:如何做好现场模拟


面试题目千变万化,对考生能力的测查也包含方方面面,考生只有掌握各种题型的答题方法和技巧,方能虏获考官的心,脱颖而出。而在众多题型中,有一种题目叫现场模拟,这种题目较之其他题型,有着自己独特的特点,说白了其实就是一个人自导自演的独角戏,没有人给你回应,但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单,实则不易。所以,如何答好这种题目,需要考生有几把“刷子”。今天,专家就带大家一探究竟。

第一把:明确身份,搞清对象。

对于现场模拟类的题目,一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题,事实上并非如此。我们举个简单的例子,比如公交车司机老李因为没少收假币,受到了领导的批评,在和你诉说时感到很委屈,假如你是公交车票款结算中心的老王,你如何安慰老李,请现场模拟。很多考生拿到题目之后略加思索就开始模拟,“老李啊,我知道你受了领导的批评心里委屈,我特别的理解你,我也是这样啊,因为收假币领导也没少批评我……”你的身份是什么?是公交车票款结算中心的老王,你和老李不一样,你不是公交车司机,所以你不会和老李一样因为收假币受到领导的批评。这种答案就是明显没有搞清楚自己的身份。而且身份不同,很多时候内容就会有很大不同,如果你是领导,对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属,对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门,对群众模拟时就要语气和缓。所以,应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。

第二把:拉近关系,语气和缓。

现场模拟不同于其他题目,不是在以第三方的身份客观答题,体现更多的则是面对面的沟通交流,既然是谈话,一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。比如这样一道题目,你是社区的工作人员,有居民来办公室向你反映小区里小广告实在太多,让你们快点解决,说话间情绪激动,你怎么回应?请现场模拟。其实很多考生都知道现场模拟的题目第一步就是要拉近关系把气氛缓和下来再进行沟通,但往往很多考生做不好这第一步。像这种题目,假如你在现场,真是遇到了这样的情境,你会说的一定是“来来来,各位大爷大妈,你们先别着急,快来屋里坐下,喝口水,咱们慢慢说……”只有你柔和了,关系拉近了,接下来才好铺展开自己的答题内容。

第三把:认真审题,贴合语境。

现场模拟其实仔细研究你会发现,主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下,让你去模拟,比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8,他天天开着上下班,同事们背后议论他说他显摆,还说领导才开帕萨特,他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐,你作为小王的同事,你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后,后面还有一句“你找她了解情况时,他告诉你……”或者“谈话中,他越说越激动……”比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8,他天天开着上下班,同事们背后议论他说他显摆,还说领导才开帕萨特,他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐,找你诉说时越说越激动,觉得委屈,你作为小王的同事,你如何劝慰他?请现场模拟。这两种题目,很多考生看起来没有区别,但实际上答题的开头设计上却有很大区别。比如第一种题目,你的开头可以是“小王啊,最近怎么样,看你好像闷闷不乐不太高兴呢,怎么了,是不是因为同事们议论你的事情啊……”而如果是后一种情况,你的开头就是“小王啊,听了你说的,我特别能理解你……”所以,考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。

第四把:摆正态度,人岗匹配。

很多时候,大家都以为现场模拟其实就是劝人的,有什么说什么呗,但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外,还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目:你最近发现小王晚来早走,消极怠工,工作质量下降。你找他了解情况时,他说来单位四年了还只是科员,觉得升职无望,就想得过且过,你怎么劝他?请现场模拟。这种题,明面上考的是让你劝说小王,实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以,当有的考生看不透这一点,不管三七二十一就开劝了“小王啊没关系的,你不就是这一次没升迁吗,你看,咱们还年轻,咱们等得起,只要努力,就一定能升职的……”考官听了估计三条黑线就下来了,“还年轻,等得起”也许只是你劝慰小王的话,但实际上体现的是你的态度和看法,在你眼里公务员之路就是一条苦熬路,考官怎能选择你呢。所以,遇到这种题目,一定要明白题目背后想要考查的诉求点,态度端正,方能做到人岗匹配。

第五把:有理有据,自然结尾。

很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾,不知道该说什么比较好,所以往往是草草结尾,戛然而止。其实,现场模拟这种题目,讲究的是一切自然,尤其是结尾。比如上级找下属谈话,很多考生结尾的时候就生硬的说”今天就谈到这里,你回去工作吧”,让人听起来特别的不舒服,我们完全可以换一种更为自然的结尾,比如“好了,小王,别再不高兴了,你看大家都这么看好你,回去好好工作,有什么问题可以直接来找我,我相信你一定能干好这个工作的,快去把这个活动的计划写下,拿来我看看,去吧”就比刚才那种不自然的结尾听起来要顺耳很多。

面试毕竟不同于笔试,需要我们做好万全的准备,既要有知识储备,又要有很好的语言表达能力,还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。要做好现场模拟,就要先学会这五把“刷子”,才能给你的面试加分,才能助你一举成“公”!

公务员面试指点迷津之“跑腿经济”


在面试备考过程中,大家可以搜集一些历年考试真题,有针对性地进行系统性的学习训练。自己可以尝试着做一些模拟训练,找出自己的短板,及时弥补。今天专家就以面试考试中的综合分析题为例,向大家展示怎么学会去全面、准确地分析一道题目。

【真题再现】高校出现了跑腿经济,很多学生借助手机APP,发布和接受任务,诸如代打热水,代送快递等等,对此现象,你怎么看?

【题目分析】随着大学生消费水平的提高,高校快递数量激增,大学校园内“求代拿”的需求成倍增长,乐于“跑腿”的学生也从中发现商机。代打热水、代取外卖等,高校里兴起的“跑腿经济”引来各方关注。“跑腿”是商机也是锻炼出现在校园很正常,但是这样盲目地进行“跑腿” 容易把路跑歪。

高校“跑腿经济”的出现体现了大学生的创新意识,可以锻炼学生的个人能力,把校园看作是身边的“实践基地”,为毕业后更好地适应社会而打基础;同时对于部分家庭经济困难的学生,参与其中可以赚取一定的报酬,缓解家庭经济压力;利于促进学生的人际交往能力,扩大学生的交际圈,有效地提升学生之间的人际关系。

但是我们不能忽略“跑腿经济”可能会出现一些问题。对于“跑腿”的学生,有些人可以在短期内取得了比较可观的收入,之后把大量的时间精力放在“跑腿”赚钱上。但是要注意到大学生的本职工作还是学习;对于接受“跑腿族”的服务学生,久而久之会对“跑腿族”产生强烈依赖感,非常不利于学生自立,失去了动手与实践的能力,将来走入社会其生存能力将面临严峻考验;“跑腿经济”发展过程中除了正常的跑腿业务之外,还有一些“跑偏”的业务,比如代点名、代上课、代考试等等,对校园诚信体系建设产生了负面影响。

对此现象,一方面学校必须加强规范和引导,让跑腿业务在一个合理合法的范围内,不能让一些消极需求把“跑腿经济”的水搅浑。另一方面学校应加强宣传教育,培养学生创新意识,同时加强独立意识的培养,让高校“跑腿经济”健康奔跑。

专家在此提醒大家,虽然在综合分析题目中我们要求一定要观点明确,但是观点明确并不简单地等于片面的肯定或是片面的否定,一定要结合具体的题目分析,避免答题套路化,最后祝大家一举成“公”!

公务员面试指点迷津之“如何做人”


面试考场上的十几分钟过得非常艰难,这其中又尤其以综合分析类的题目最令人头疼:同学们不是积累不足,就是打不开思路,今天,专家重点给大家讲的就是综合分析类题目的一种常考题型:多观点类题目。让我们结合具体例题,一起厘清这类题目的思路。

【例题】有人认为做人要善于藏拙,有人认为做人要锋芒毕露,有人认为做人要不方不圆,你怎么看?

题干分析:

这类题目之所以叫多观点题目,它的主要特点是往往题干会给出几个不同的观点,然后询问考生的观点是什么。观察三个观点“善于藏拙”“锋芒毕露”“不方不圆”,他们其实所说的就是我们在面对不同的具体情况下应该采取的措施,所以我们可以就题论题,提出自己的观点。

解题思路:

1.审题:这道题目最重要的关键词就是在谈“做人”,所以我们的观点以及论证都要围绕“做人”这一主题展开。

2.提出自己的观点:根据题干的观点提出自己观点:一般提出观点,我们可以分别肯定几种观点或者只同意其中一种观点,这道题刚才我们已经分析了,是针对不同情况的具体三种做法,所以我们的主体观点就是:三种观点都有一定的道理,善于藏拙:面对工作,处理问题时——善于扬长避短;锋芒毕露:面对困难,面对问题——要勇于开拓,要起到带头作用,冲在最前面;不方不圆:做人既不过分的教条,死板,也不过分圆滑。

3.论证自己的观点:这道题目因为要从三个反面论述,所以对于现状或者影响,我们可以只选择其中一种就可展开论述了。这道题,我们分析观点的重要性或者意义:善于扬长避短,可以在团队,在工作中发挥自己的最大能量,是自己的价值得到最大化的发展。勇于开拓创新:能够体现出年轻人的朝气和冲劲,有利于攻坚克难,解决问题,创新工作方法。不过分教条死板,也不过分圆滑,是要灵活性和原则性相结合。灵活性,能够提高为群众办事的效率、与同事建立良好的人际关系。原则性,能保证自己不迷失方向,一身正气、也能让自己处理问题刚正不阿,更好地为群众服务。

4.落实观点:对于观点类的题目,我们要注意重论述,轻落实,而且前面论述篇幅已经比较多,考虑到答题时间有限,我们只做要点式的简单作答。善于藏拙:1.能够正确认识自己,发现自己的优缺点。2.对于工作中遇到的,确实超出自己能力的工作,不盲目,不冲动,把工作交给更合适的人去做,自己从旁学习,迅速成长。3.不方,要学习人际交往的技巧,遇事要多思考,在服务过程中,要提高自己的情商。不圆,提高自己的觉悟,不贪图一己之力,一时之利,面对同事在工作中的问题要及时指出,做一个“诤友”。

公务员面试指点:展现出优秀的你


公务员岗位匹配类题目中常有问到“请结合自身经历谈谈对XXX的理解”,考生被问到这样的题目在回答过程中会有些措手不及,如不知道从何说起,亦或是不清楚怎么能说好,为了能够阐述好自身经历从而展现更加优秀的自己,专家就给各位考生介绍一些方法,以便大家把自身经历说清楚。

(1)选取素材个性化。在考生的所有自身经历中要选择出一个好的经历,那么在素材的选取上尽量避免选择以本次考试以及考生之前经历的一些考试为例,因为考试这个例子对于所有的求职者来说是都会经历的,是具有广普性的而不具有特殊性,凸显不出学生的优势。以一道题目为例“有人说压力是阻力,也有人说压力就是动力,请结合报考岗位和自身经历谈谈你对压力的理解”,有的考生在回答时候则会说到本次考试压力就很大,自己也是顶着压力在准备考试,这样的回答其实凸显不出求职者较强的抗压能力,毕竟共同竞争的其他求职者也是同样的情况,那么这样的经历就会显得比较苍白,缺乏个性。

(2)阐述内容要量化。在经历的表述上,不少考生只是单纯的叙述经历过的事件本身,叙述的内容平实而乏味,缺乏一定的数据支撑和适当的语言渲染,使得经历谈的就会索然无味,不吸引考官。这里引用学生在回答题目中提及到的自身经历为例“我入职现单位不足两个月的时间,工作还处于摸索阶段,部门的一位大姐提前剖腹产回家休息产假,部门人手不足的情况下,领导就把大姐的一部分工作也分配给我了,这位大姐休息四个月时间的产假,我在工作中摸索和学习,既要做好自己的本职工作还要承担领导新分配的工作,有连续一个月的时间自己都是处于加班状态完成工作的。”这个经历的叙述相对来说就比较具体,内容的量化就会使得经历更加立体。

(3)叙议结合合理化。就第二点中提及到的学生的实际经历继续来谈,考生不可以单纯只阐述这个事件本身,而是要做到叙议结合,继续阐述的是“当时压力我面临如此巨大的压力,我没有退缩,我相信在这些压力之下自己会快速成长起来,最后交给领导一份满意的答卷。最后,这四个月的历练最终使得我从一个职场小白实现了华丽的转身,目前我是部门的业务骨干正是得益于那四个月的磨练才成就的我。所以,我认为,抵得住压力,直面压力,最终一定能收获全新的自己。”考生不能只叙述事件本身,也不能单方向的议论道理,此处学生夹叙夹议的阐述对压力的认识才是对自身经历表述的正确打开方式。

把自身的经历谈好是展现优秀自己的最好证明,从素材选取到素材加工都是要认真推敲,反复琢磨,最终在考场中给考官留下美好的印象,最终获得考试的成功。希望专家为大家介绍的内容对大家有所帮助。

公务员面试指点迷津之西游记篇


对于面试,很多考生是第一次接触,而且进入面试环节,是过五关斩六将非常的不容易,我们要抓住这次机会,争取一次成功。那么问题来了,面试到底是什么样子,又该如何回答呢?接下来就由专家为大家指点迷津。

【例题精讲】

唐僧四人西天取经,要淘汰一人,你会淘汰谁?为什么?

【点拨】

首先,此题两问,要有观点和理由。其次,很多考生认为这类题目必须要淘汰一人,这时候就已经掉进了出题人的陷阱。比如出题人问你喜欢金钱还是美女?这时候作为参加公务员考试的我们,选择哪个都不合适,所以有些题目要灵活处理。最后,如何回答呢?

【参考答案】

我选择不淘汰任何人。理由如下:因为他们是一个完美的团队,没有完美的个人,但是可以存在完美的团队。唐僧是整个团队的灵魂,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,但唐僧不会法术,只有自己是无法到达目的地的;孙悟空是团队中的业务骨干,能力强,很多事情需要他处理,但孙悟空性格极端,经常惹事生非;猪八戒他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在团队中承担了润滑油的作用,但有时候猪八戒在个人利益面前会失去集体利益,丧失组织原则性;沙僧言语不多,任劳任怨,尊师敬长,承担了团队中的很多累活,但思路死板,认死理,唯命是从,有困难喜欢找别人帮助,而不是自己解决。显然,他们每个人既有优点又有缺点,正所谓用人之长,天下皆是可用之人,用人之短,天下无可用之人。在这个团队中,每个人的优点得到了发挥,缺点得到了弥补。正是由于他们四个人的这种合作,才使得工作得到了完成,取得了真经。所以我认为不应该淘汰任何一个人。

【高分秘籍】虽然说面试没有固定答案,但是会有测评要素,根据测评要素会打出“优良中差”等级。如何才能取得高分?那就是一定要了解考官的测评要素,就如本题,选择一个淘汰和上面这种回答方式,显然上面这种回答方式,是考官想听到的答案。

《公务员面试礼仪礼貌问题指点》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪礼貌”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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