职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

对于职场人来说,“不”似乎是一个很难说的词。但在任何情况下,当你面对难以处理的问题时,你都应该迅速而果断地拒绝它们。不要模棱两可或模棱两可,这很容易导致误解和冒犯他人。

职场说“NO”容易得罪人

说不需要看场合

对拒绝来说,私下处理往往比公开处理要好得多。所以当你拒绝的时候,最后在私下里找一个机会,然后解释拒绝的原因,以免造成不必要的误解。如果你不能回避其他人,你必须先做一个事情的陈述,很难给出含糊的答案。然后,私下里,找另一个机会解释原因。

拒绝果断很重要

面对不可能的事,你必须在第一时间表达自己的态度。如果你做不到,你应该直接果断地解释它。如果你不确定,不要轻易给出希望。要知道希望之后的失望是最具破坏性的事情。因此,面对需要被拒绝的事情,请不要犹豫,你必须给某人一个明确的答案。通过这种方式,另一方可以使用剩余的时间来寻求其他解决方案。

巧妙地借用别人的话来拒绝

聪明地借用别人的话,同时主动道歉或同情,可以让别人知道你的困难,比如:“对不起,我们公司的政策不能。”,“我知道你很需要这件事,但我们的主管有一个账户。”当对方知道这不是你的单方面决定,它不会责怪你,但也会退出困难。

提出解决方案

如果您认为自己拒绝对方,可以在拒绝后给出解决方案。积极帮助彼此思考如何传达你想要解决的态度,但对别人无能为力。其他人可以清楚地知道你真的想要帮助,但你不能这样做。在这种情况下,您可以在不破坏您之间关系的情况下转移问题。这是一种很好的拒绝方法。

工作场所是一所大学,你在这期间遇到的问题是你必须完成的课程。你是一个普通的工人,而不是超人,你不能解决所有的问题。如果你在面对问题时不知道如何拒绝,你最终会成为一个博士后的国王和一个专门处理琐碎事务的边缘人物。所以,在工作场所,学会说不很重要。

延伸阅读

哪一类职场人容易得到领导的赏识?


职场上的每个人都想得到老板的认可,但你知道职场领袖最喜欢什么样的人吗?

哪一类职场人容易得到领导的赏识?

1. 不要接近那些积极合作的人

不亲近,工作任劳任怨,听从指挥,这种老实人讲究主动干事,不习惯观察,一切按照公司安排..相反,有些人“积极”地和你一起工作,但有个人私利。这种积极的合作往往是面对诚实的人实现个人目标,最有可能让领导眼花缭乱。

2.在走动,但不是很体贴老板的人

是否诚实的领导下属,都是一样的血肉之躯,一起工作,不能产生感情是不可能的。这种类型的职业人,具有成长和进步一点点工作,得到的生活照顾得无影无踪,都能够深刻体会到组织的关心和爱护,以更高的标准的领导下,更好的状态工作与组织偿还表现关怀,而不是依靠什么获得超过走动和领导。

3. 把工作放在第一位的人

这种专业人士把心思和精力放在基层,不怕领导不重视,怕基层充满不满..他们更多的是想着基层员工的疾苦和客户的需求,他们能记住客户的门面朝东或朝西,却记不住领导家的门牌号..如果领导人不经常去基层,他们不知道自己的姓是谁,他们最有可能被忽视和埋葬,最容易遭受损失。

4.领导不关心别人的私事客户关怀

这种职场人,不为人着想,为事着想。他们对领导的私事不感兴趣,非常关心一线员工和客户的需求;对领导的生活习惯和兴趣了解不多,对一线员工和客户的需求和困难非常感兴趣。对一些领导人来说,很容易看到他们无法来理解“真相”。他们太迟钝,麻木不仁,不受欢迎,不给任务和机会。

5. 重视领导人个人权威的人

这样的专业人士不习惯闲聊,也不会奉承他们的领导人。在他们心中,威信不是说出来的,而是立足于工作,业绩向上..只有诚实的人,脚踏实地的干事,才能得到尊重和爱戴..同事对工作的组织生气,他们积极开导..领导部署存在疏漏,他们私下委婉提出,编平台不拆..

6.按时完成工作不能的人夸

他们有一个重要的特点,就是工作安静,尽力而为,低调高调。这里的高调不是徒劳地喊口号,而是要努力工作,一丝不苟,尽心尽力完成。他们相信“做得好”比“说得好”更有价值。

杀人,那些有创造力的人不会抢功劳

这些人把所有心思都凝聚在工作上,为了做好自己的工作,他们走遍了大山,说了各种各样的话,带着苦涩,尽一切努力。但是,他们没有提到自己的功劳。这样诚实的人,没有注意和关注,会长期伤害他们的积极性和创造性。

8.且不说困难可以告诉人们

为了工作,他们甚至可以忍受普通人难以忍受的委屈和痛苦。然而,面对个人的进步,他们往往不愿意说话。因此,后来有人感叹,如果能用这种工作精力为个人进步跑路,拉关系,早就成功了。

9. 商务人士

这样的专业人士可以坚持原则,不徇私情,最好的保护人,也是最容易被冒犯的人..他们不看领导,他们只是遵守规章制度,但后果很严重。事实上,领导干部应该为有这样诚实的人而自豪,因为他们是你的“保护者”。

10.有关人员离职人员

茶永远不会太凉。 他们不势利,不为利益,一个接一个,对别人诚实,即使领导离开,仍然尊重和关心他们。 他们是非常善良,真实的话,管理员脚踏实地,真实的人,一点也不矫揉造作。

这类职场人虽然有时候领导想解雇他们,但是领导真的很喜欢他们。

掌握这几个沟通技巧,更容易得到上司的认可


如果你只知道埋头工作,不注意与上司的沟通交流方式,即便你业绩再好,表现再好,可能也不一定会得到领导的认可,但如果你以上几点都占有了,外加一个会与上司沟通表达,如果还不能得到领导认可,那不是你的问题,是你领导有问题。所以,想让上司器重你,提拔你,以下几个交流技巧一定要学会:

掌握这几个沟通技巧,更容易得到上司的认可

一、面对上司的询问一定要做到有问必答

在工作中,可能有很多员工在回答上司的提问之时会不太注意回答方式。

我举一个简单的例子,当你的老板,询问如何安排你的工作日程,你不能说“领导,我还是不看呢?” “很快,这将无法完成很长一段时间”,因为这让他感觉...... ......这些看似类似的回答没有任何问题,但在现实中会留下老板的心态很好的印象,不舒服。

面对上司的提问,一定要有问必答,这里的必答并不是单纯的回答问题,而是要考虑怎样的回答方式更能让领导容易接受。同样的问题,领导问你工作进度完成得如何了,你可以说“领导,现在已经完成了一大半了,预计还有半个小时完成,完成之后立马交给您!”回答方式不一样,是不是给人的体验不一样,前者回答过于偏激,模棱两可,而后者者有理有据,不仅清晰的指出了工作进度,还需要完成的时间也一一做了汇报。做好了这些小细节,不愁领导不认可你。

二、主动汇报工作进度

我问你一个问题,作为一名下属,你大概多久时间段会给领导进行汇报一次工作?一个星期?十天?半个月?还是可以从不积极主动汇报?如果他们从不主动汇报,那么恭喜你,你得不到认可纯属正常。

高级工作的下属组织,而不是只想听到完成的结果,我想听到的工作过程,因为所以他们会更放心。

再者,在某些管理工作中,你可能有学生自己的想法,上司也有一些自己的想法,你向领导进行汇报研究工作学习进度实则是在和领导文化交流看法,这样做很多企业工作才不至于脱节,完成的工作环境效率会更高,结果也会更令人满意。因为我们一旦某个重要环节出错,也能得到提高领导的及时纠正。

三、主动提出对自己工作的一些改善意见

我们很容易可以发现学习别人身上的问题,但却不容易发现企业自身的问题,因为他们很多人不会审视中国自己,所以需要经常会出错。工作中出错了不可怕,可怕的是除了错还不能够及时了解认识与改正学生自身的错误。

经常在上司面前找出自身的不足之处,并表达其改正的决心,一定会给领导留下好的印象,领导也一定会对你自身的改进加以监督与提出一些有利于自己改进的看法。

最主要的一点是能让领导看出你的积极性,看出你的不安于现状想要成长进步的心,试问,这样的员工,又有几个领导不认可?只有让自身得到成长,提升个人能力,才能更好的完成工作,胜任某些工作。

谁告诉你说,幸福来得很容易?


走的远的人不是不会累、不会停歇、不会失落,只是不会从此止步不前或随便选择逃避。

走的远的人不是不会累、不会停歇、不会失落,只是不会从此止步不前或随便选择逃避。

都有走下去的目标和方向吗?都有,只是走的远的人,他们想的是:多走一步,没有倒下,再多走一步,没有倒下,再多走一步,还是没有倒下,那就再多走一步……

学会对自己负责

曾经有一个同事问我,你这么努力敬业的工作,为了现在的公司,你觉得值得吗?我说:“你错了,我这么做只是在对自己负责。”

消费生命or追求价值,这是一种生命选择。价值归属点决定了我们的行为取向,当然你也可以选择得过且过、懒懒散散的生活,但请你首先闭上自己满口的牢骚。你发现了吗?你本以为自己可以享受那种无欲、无求、无所作为的逍遥日子,但却一直被不满情绪困扰着,于是变得易怒、狭隘,其实我们的内心都住着一个最自私、懒惰的自己,我们抛不掉他,只能尽量远离他。

如何对自己负责,那就是不断去满足自己那些美好的欲望,比如荣誉、尊重、内心自由等等。常有人说努力决定下限,天赋决定上限,那没有天赋是不是就没有努力的必要了?对我们来说,努力本身就是一件很有意义的事,如果你具有天赋,那就努力让这种天赋的效力触碰到天花板;如果你缺乏天赋,那就找到激励自己去努力的方法,去努力就是对自己负责的最基础的方式。

找到更高的价值支撑点

持久的幸福感不同于情绪层面上简单的喜怒哀乐,它是内心一种持久的平衡感与充实感。这种充实与平衡来源于生活内容与我们内在价值追求的匹配。如果我们总是忙碌于为下一段生活内容积累材料,深陷于:积累手段-实现阶段性目标(下一个目标的手段)-下一个阶段性目标的生活俗套,缺乏对于生命意义更高的追求,我们就不会成为一个拥有高级幸福的人。

改变你情感需求的供给模式

我不喜欢生气,这与我的先天性格有关系,我不愿为生活中的琐碎而烦恼。不过说到底,开不开心是一种选择哲学,有这样一个小故事:

有一个学木匠手艺的小徒弟,跟师傅学艺多年,一天向师傅问道:“师傅,我看你每天心情都很好,几乎从不生气,你是怎么做到的?”师傅会心一笑:“外面的世界我管不了,但我可以管好自己的心,世界上所有的东西只有我喜欢和不是我喜欢的,我喜欢的东西会让我开心,而不是我喜欢的东西也不会让我生气。”徒弟听后,恍然大悟。

我佩服那位木匠师傅,可以做到控制自己的情感属性和精力投放,这是一种大智慧,尽量让自己避免不可控的东西的影响,然后专注于自我,让情感需求在自我内窥中获得满足。

成功没我们想象的那么舒服

马云在阿里巴巴成立十五周年接受中央电视台采访时,有一个台下观众问到他是怎么挨过创业过程中那些痛苦和压力的。马云说:“我开始以为企业做大了,自己也可以享受一下沙滩、阳光,溜溜达达的过日子,可后来我发现企业做的越大,我越累。自己也一直与痛苦为伴,只是今天过去了,我就不再去想它,没有别的办法,晚上睡一觉,明天还要继续。”

如果你想获得成功,那就要做好忍受痛苦的准备,而如果你想持续成功,就要学会苦中作乐。

你能接受我们最终收获的只是过程吗?

如果什么时候,你对这个问题给出了肯定的答案,你将无敌于天下。生活经历会慢慢改变我们的心境,但请不要让它蚕食我们的心智,如果我们在短期或较长的一段时间内都没能获得公认上的成功,那就接受并认同这一过程吧,毕竟接受一种幸福比选择一种幸福来得更加实在与轻松。

我们终究要懂得,接受比获取更具有幸福力。

职场中,哪些行为容易“招黑”?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

如今的职场亚历山大,除了拼智商、拼工作能力之外,更重要的还有情商,职场中,总有一些人易“招黑”、不受他人喜欢,但本人往往弄不清原因。小编整理分享如下6种容易“招黑”的行为,阅读此文,对号入座,看看你有没有以下易“招黑”的行为吧——

1.不懂装懂

有的人跟风附和习惯了,尤其是在领导面前,不搞清楚事实如何,就盲目点头附和,你不是来吃干饭的,是必须要创造价值的,如果你不能为公司创造价值,不懂装懂,影响了公司项目的进度,那公司为何要留你呢?

2.说话特大声

不止是在公司,在火车站机场等公众场合,大声说话的行为都会被遭到白眼或者鄙视,会显得你这人不够成熟稳重,不值得托付。

3.习惯被动

有些职场菜鸟做事都是被动的,俗话说:抽一鞭子走三步。领导交代的任务,觉得完成就ok了,优秀的员工永远是多想几步,当领导抛出什么样的问题时,都能应答如流,这样才会有更长足的发展。

4.不懂得展示

有些人总是习惯自己悄悄的把事情做了,而不懂得该在恰当的时机展示给上司或者同事,那么后果就是任务都是你的,成果都是别人的,机会是自己争取的,要学会把握。

5.爱抱怨

刚碰见一点点困难就愁眉苦脸,呼天抢地,不管是回家和爸妈,还是和同事朋友聊天,一见面就是没完没了的抱怨,这种负能量爆棚也是职场大忌。

6.为人圆滑投机取巧

喜欢摆弄办公室政治,东家长李家短的嚼舌头,喜欢算计别人,不坦诚不实在,喜欢聊各种八卦。

职场上你敢于说“不”吗?可以这样委婉说


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

你是否遇到过这样的对话? “小张,可以帮我打印一下那个文件吗?” “好的,我这就去。” 话还没落,又一个人喊了一声。 “小张,昨天的那个报告完成了吗?” “还没有,一会我去处理,尽量今天交给您。” “怎么这么慢啊?不是都给了你两天了吗?真够慢的。” 小张顿时很无耐,还没有停下来便又听到另外一个同事的声音。 “小张,下午三点的时候,销售和外联部门有一个会议,你去把会议室定一下,别耽误事儿啊。” 这些对话,对于大多数职场人来说,或许并不陌生。

职场上你敢于说“不”吗?可以这样委婉说

任何人的时间、精力都有限,当有同事提出不合理的请求,并越过了你的心理边界时,就不要感到抱歉,不要勉强答应,甚至乖乖做个老好人,因为这么做的后果就是让自己疲于应付各种需求,没有完成本职工作。那么我们应该怎样委婉地拒绝同事提出的不合理请求呢?

秘诀一:先倾听,再说“不”。

当你的同事请求你,他们心中通常会有一些问题或疑虑,担心你会不会马上拒绝了,担心你会不会给看他的脸。

因此可以在你决定企业拒绝我们之前,首先教师要注意学生倾听他的诉说——比较好的办法是,请对方把处境与需要,讲得更清楚对于一些,自己才知道他们如何帮他。接着向他学习表示你了解他的难处,若是你易地而处,也一定会发展如此。

倾听首先给对方一种尊重的感觉,当你礼貌地说出你的拒绝时,更有可能避免伤害他或让人觉得你在处理它。 如果你的拒绝是由于过度劳累,倾听可以让你清楚地定义对方的要求是否是你的工作,以及它是否在你当前的重点范围内。 仔细听了他的话,你可能会发现帮助他提高能力和经验。 这一次,在兼顾当前工作的原则下,牺牲一点自己的休息时间互相帮助,对自己的事业是绝对有帮助的..

倾听的另一个好处是,你虽然拒绝他,却可以针对他的情况,给予他合理的建议。 若是能提出有效的建议或替代方案,对方一样会感激你。 甚至在你的指引下得到更适当的帮助,反而事半功倍。

秘诀二:温和坚定地说“不”。

当你仔细倾听你的同事,认为你应该拒绝,“不”的态度必须是温柔和坚定的。 就像一颗药丸,一颗糖衣药丸,更容易进去。 同样,委婉的拒绝比直接说“不”更容易被接受。

例如,当对方要求是,当子企业或部门的规定,你必须将他们的工作婉转明确许可,让他们知道,并暗示,如果他自己帮这个忙,它超出范围的工作中,违反了公司的有关规定。

在自己管理工作人员已经排满而爱莫能助的情况下,要让他清楚我们自己企业工作的先后顺序,并暗示他如果帮他这个忙,会耽误学生自己国家正在不断进行的工作,会对中国公司与自己可以产生影响较大的冲击。一般来说,同事听你这么说,一定会知难而退,再想其他没有办法。

应注意以下温和坚决的拒绝:

1.确认对方的动机,表达自己的内心愿意帮助;

2. 然后通过委婉语言表达我们自己的现状和困难学生处境,从而致歉,爱莫能助;

3.最终不能亲自帮助对方,而是可以帮助对方提出替代方案或更好的建议;

4.拒绝的时候,一定要注意说话的技巧,事情的利弊,特别指出明确合理。

秘诀三:多一些社会关怀与弹性拒绝,除了我们可以通过提出替代建议,隔一段时间同时还要积极主动关心对方情况。

有时候拒绝是一个漫长的过程,对方会随机提出同样的要求。 如果我们能把被动变成主动关心对方,让对方了解自己的感受和立场,就可以减少拒绝的尴尬和影响。 当双方都有改进时,就有可能满足对方的要求。

对于商务人士来说,如保险业专业人士面对客户的要求,当他们自己无法配合,这一举措是一项重要的技能。拒绝除了技能的过程,但更多的耐心和关怀,从心脏。如果只是敷衍了事,对方竟见。更多的人有这样的感觉,有时你不是一个真诚的人,的人际关系伤害更大。

总之,只要你是真心地说“不”,对方一定会体谅你的苦衷。

拒绝时要懂得的一些说话方式和技巧

1.当对方提出要求,暂停片刻,做出决定。

2.不仅要学会说“不”,还要学会说“但是”,譬如:对不起,我这次我们不能通过参加你的活动了,但下次有机会可以的话我一定去。

3.“ 让我看一下最近的工作安排,然后再给你答复。”

4.在对方拒绝,看看有什么可以为彼此提供更多的援助,并表示他愿意帮助对方。

5.上级给安排管理工作时,把自己企业正在忙碌的事情给上级看,这是一种很好地一个国家拒绝的理由,如果我们接手安排的工作,那么我国目前手上的事情就无法完成了。如果没有安排的事情发展不是很紧张的话学生可以进行说明安排到明天来做,记得和上级做沟通,确保实现双方都明确这些事情的进展。

不要害怕拒绝别人会得罪人,合理的拒绝虽然会让对方一时不爽,自己或许也会感到愧疚,但是要明白一点,合理地拒绝别人不合理的要求,为自己赢得宝贵时间的同时也会赢得别人真正的尊重。因此,在职场中,我们要敢于说“不”。

职场小白容易犯的5个错误!


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白容易犯的5个错误!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

刚毕业新踏入职场,完全不知道什么规矩,怎样才能避免犯下低级错误?小编整理了5个最容易犯的错误来分享给大家,避免犯错走弯路哦。

【不够勤奋】

既然你不是天才,你就得努力,既然你是新来的,你必须努力工作,老板为你安排的枯燥工作不是你懒惰的借口,既然老板愿意给你这份工作,那就证明他想激励你,考验你处理问题的能力,一次又一次的推搡只会给老板留下不好的印象。

【爱说不爱做】

好口才是你的资本,你在哪里都是侃侃而谈,然而办公室是一个需要安静的地方,大家埋头工作的时候你只会叫嚣,说的一套一套的,做得却不好,你费劲心思哄老板开心,还不如拿出一套方案来取悦老板。

【隐瞒撒谎】

小学老师教过我们做错事要敢于承认,如果我们在工作中犯了错误,我们应该及时弥补,否则会变得越来越错。如果你一直隐瞒,等到被发现时,可能会造成不可挽回的错误。犯错不要紧,最重要的是敢于承担它,一旦你在工作中犯了错误,你日夜加班改正会让你的老板重新审视你。

【邋遢不整洁】

办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方,虽说这是你的小小地盘,但是毕竟这是公共场所,人流量大,老板随时可能经过,管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起,微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。

【不积极】

老板把你招到公司是为了给公司创造利益,而不是看着你走一步歇一步的状态,完成日常工作后,你可以主动要求做一些其他的工作来突出你的做事能力,这样不仅能让老板知道你的积极态度,也能让整个公司的人都感受到努力工作和进步的气氛。

行走职场,不妨说个智慧的谎


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一辈子没有说过谎的人是不存在的,而且,并不是所有的谎言都充满恶意和欺骗,善意的谎言里所蕴含的智慧和人情可以使人如沐春风。有时候,一个智慧的谎言,可以化干戈为玉帛,使游走于职场的你如鱼得水。

行走职场,不妨说个智慧的谎

案例一:不说让别人泄气的话

张丽是公司的新成员。 在试用期间,她的工作不称职,主管对她不乐观。 有一次,她做了一个错误的陈述,主管狠狠地斥责了她。 张丽非常沮丧,她决定收拾东西回家。

对面办公的杨扬上前刺激张丽。张丽眼含冤枉的泪水对杨扬说:“杨扬姐,你说,我是否很笨?我什么都做不好,我想我会离开的。”

杨扬也不看好张丽的事情才能。但是,如果你拥有真正的发言权和感觉怕伤了张丽的自尊。杨扬沉思了一会说,“ ali,我们第一次来这里的时候都这么做。做好它,你就能做到。

杨扬的话给张丽很大鼓动勉励。此后,张丽潜心学习业务知识。经过三个月的试用期,她的表现让主管印象深刻。在公司工作两年后,这位高管出于某种原因离开了公司,张丽人成为了一名新的高管。

点评:俗话说:人不放弃矬说短话。当你遇到不得不说“短”当你使用一个善意的谎言可以巧妙地对方的脸的保存。 杨扬好“的谎言”新工作所取得的成就。

案例二:一举三得两头瞒

张磊是一家电脑公司的推销员。同事李辉工作失误,被老板训斥..下班后,心情郁闷的李辉拉着张磊去泡它。几杯酒,用酒的力量,李辉对张磊抱怨说,他的老板到处都是,用他当廉价劳动力,还说老板浅薄无知,生活混乱。

一天后,老板找张磊聊天时,李老板的性能发了一通抱怨。突然,老板问,张磊:“我觉得你平时去接近他,他没有告诉你我有什么?”

张磊知道吗,老板的问题不在酒里。 他想了想,说”李辉确实跟我说过老板的事,但他从没说过你的坏话。 他说他知道自己受教育程度低,商业技能差。 如果他是别的老板,他会炒了他的。 所以,在他心里,他一直很欣赏你。 事实上,老实说,李辉除了表现不佳之外,还有很多优点,比如诚实和勤奋。”

张磊字,让老板消除了对李辉的怨恨。不久,老板换了一个更适合李辉的职位。后来,老板以张磊为知己,李辉知道,张磊在老板面前为自己说了很多好话,也和张磊成了朋友。

点评:俗话说:有两个隐藏的人,而不是两个传球的人。这次的掩盖行动,结果完全不同。张磊两端瞒的结果是一举三得:既化解了李辉与老板之间的恩仇,也让老板和李辉成为了本人的伴侣,同时巩固了自己在公司的地位。

案例三:客观分析,实话别实说

因为报酬很不满意,刘坤发芽了跳槽的想法。他去了一家公司申请总经理助理的职位,还申请了一个著名的大学毕业生杨慧的职位。

面试官说:“看了你的简历,我们对你的条件很满意。你在学校担任过学生会主席,有很强的组织能力。我们正在寻找一个有相关职业经验的职位。你不知道吗?”“杨慧人”没有具体接触过这样的工作,所以她如实回答:“我从来没有做过这样的工作,也没有工作经验。听到她的回答,考官脸上闪过一丝惊讶..最终,杨慧落位。

刘坤异样没有做过总经理助理,然则,口试的结果却与杨慧大相径庭。他是这样回答的:“我在工作的地方自然沟通了两年办公室主任之前,我想,总经理助理兼办公室主任。只要我能得到这个职位,以我的工作经验,我肯定能做得很好。两天后,他收到了一份报价。

评论:妇女往往自己的能力,以迅速掌握新的知识不能做正面的回答,男人会很安全地说,他“可以做得很好。”事实上,“做得很好”比实际的体验更有趣。它的潜台词是:我可以做任何事情,即使不是现在,但我能做到这一点。采访中,一张脸超出了他们的问题的答案老老实实做自己的反坐失良机。

谎言中蕴含着伟大的智慧,它的力量不可低估,只要你明智地使用它。 用智慧的谎言来处理职场中的一些问题,往往收到事半功倍的效果

职场社交容易忽视的三个礼仪


“我是刚进入职场的新人,也是一名刚毕业的学生。虽然我现在也是职场的一员,但我始终无法融入团队。怎么才能有良好的人际关系,觉得在工作中社交如此困难?”刚刚进入职场的小A对此很担心。

事实上,在职业发展中,最不可避免的是人与人之间的沟通。小编提醒,遵守基本的社交礼仪是建立良好人际关系的条件。事实上,在职场社交中,总会有一些基本的礼仪被工作场所“无意中”忽视,如以下三点:

职场社交容易忽视的三个礼仪

职场社交:倾听礼仪

渴望让对方了解自己提升的产品优势,却忘了问对方的要求;抓住机会向上级表达自己,却忘了理解自己在日常工作中所说的话,去理解和发展方向,结果,一些急于出现在老板面前的话语与那些想法相去甚远;他想和同事进行深入的交流,这样就能更好地合作,但我不知道从哪里开始,忘记了如何倾听对方的声音,并在一天中的普通日子里保持距离。

职场社交:发现礼仪

每一天在工作中都是仓促的一步,每个人都按照自己的位置做自己的工作,偶尔会给人很疏离的感觉,认为它缺乏人性的感觉。看看那些即使没有伙伴关系,仍须在工作场所交谈、沟通和有机会的人,很多专业人士都会感到羡慕,他们的社会状况进展缓慢,令他们感到苦不堪言。然而,许多工作机会和合作关系是从发现开始的,没有沟通的可能,更不用说合作了。

职场社交:信任礼仪

在工作场所,无论是与客户,同事相处还是相处相处,都有很多怀疑,即不安全感,怀疑其他客户已经抓住了自己的风头并忘记了他们可以提供的优质服务;同事之间是否存在利益冲突,但同事之间的关系变得谨慎;怀疑上级会影响他们在复杂的内部信息中对工作的认可,或者担心合作的不同观念会导致更大的障碍,因此它变得萎缩。

在职场社交互动中容易被忽视的三个礼仪,不知道你中招了吗?为了在工作中获得良好的人际关系,赢得他人的肯定和尊重,基本的社交礼仪是不可忽视的。职场人士,一定要记住!

职场中你有权利说不


老板叫你干一件事,即使这件事不该你做,或超过了你的负荷,但慑于老板的压力,你往往也不会拒绝,而是会马上应承下来并尽量完成。作为下属,说不也许很难,但是有求必应未必对你有好处,因为这样会。提高上司对你的期望。既然你总表现得什么工作都能接受,久而久之,上司自然会认为你十项全能,无形中提高对你的期望值。一旦你因种种原因无法完成其要求时,你在其心目中的印象就会大打折扣,反而不如一直表现平平之人。毕竟,人们的要求永无止境。

职场中你有权利说不

给人留下没有原则的印象。合理的要求固然应该尽量满足,可是人们的要求往往是合理的、悖理的并存。如果对与工作无关、不合理或是自己无法胜任的要求你也不好意思说“不”,只会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。更严重的是,老板会给你贴上“好好先生/小姐”的标签,你的专业形象便不能良好地树立起来,有什么福利也不会想到你。

对工作不利。对于一个新人来说,认为我为老板工作总是很容易的,所以我总是想着老板会怎么想。事实上,你做事情不是为了你的老板,而是为了你的公司;你不是为了老板,而是为了你的工作。这也给了你权利。你应该相信,在自己的领域,你比老板更了解老板,毕竟老板不是万能的。如果你盲目地同意你做不到的事情,这对你的工作没有好处,从长远来看,这不符合公司的利益。

影响身心健康。一些男老板的管理风格和做事的方式早已不满,积怨很深,但由于长期缺乏发泄渠道。特别是那些性格内向,谁吞噬一切,他的个性和处世方式往往纵容坏脾气的老板,结果会让自己产生抑郁或焦虑,极大地影响了身心健康。在辅导许多专家发现,这种治疗是因为它导致了病人的心理问题是很常见的上下级关系并不好。

专家建议:上下级之间,并不是绝对的命令—服从的不平等关系。当员工跟老板的意见产生分歧,或者员工认为遭遇了不公平待遇的时候,可以适当地通过说不来表达自己的主张或是不满,让上司了解自己的境况,使双方在工作中保持沟通,避免让矛盾积累起来。毕竟,老板虽然都很苛刻,但并不都是恶魔,大胆提出自己的意见,老板还是会适当考虑的。只是,你在言辞上要注意分寸,不要一味指责,而是要说明情况,探讨原因,这样才有利于上下级之间的了解与配合。

必须说不的情况

大多数时候,老板的要求并不像你想象的那么令人无法接受,尤其是对于与工作相关的要求。但有时,不管结果如何,例如,说“不”可能是最好的选择。

当上司要求你做违法的事或违背良心的事时

上司有意把公司的机密文件卖给别家公司,偏偏绕不过你,于是你便成为他游说的对象。这时,你不妨平静而坚定地告诉他:“你可以解雇我,但是我不能泄漏这些资料。”对公司和一个行业来说,任何时候,忠诚都是最被看重的品质。假若你不能坚持自身的价值观和准则,那只会授人以柄,迷失自己,最终还会影响工作业绩甚至断送前途。不妨对上司说以利害,如果够幸运,上司会自知理亏并知难而退的。

当上司向你提出降低你人格尊严的要求时

对女职员来说,最典型的情况莫过于老板向你提出性要求当然,男职员也可能遇到这种困境。性骚扰已经不再只是一个老板人品差或者员工穿着性感的问题,而是一个不安全的、敌意的工作环境的问题。处于这样的工作环境中,员工整日提心吊胆,工作效率自然会大大降低。更严重的是,你感觉不到作为人的尊严了。不要以为答应上司的无礼要求会让自己的工作一帆风顺,事实上,这样只会树立你好欺负、没能力的形象。

同事不会跟你说的职场套路


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

行走职场江湖这么多年,蹚过很多泥,踩过不少坑,也看过身边的同事或平步青云或原地踏步,甚至有“一撸到底”成为平头百姓,个中滋味,冷暖自知。

若是每件事情你都要自己亲身经历过,以身试法,吃了亏再总结经验教训,其实在职场道路上是走了大大的弯路,并不划算。但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌,必然会让你醍醐灌顶,事半功倍,然而现实中这种事情发生的概率会很低。因为“教了徒弟,饿死师傅”的道理自然每个人都懂,更别说是在同一家公司,彼此存在潜在竞争关系的环境中。那我就帮大家扒一扒同事打死都不会跟你说的六大职场套路到底是什么。

一、个人情绪化是职场大忌

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上,比如一言不合就翻脸,情绪不好就使小性,被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。这样的表现在你自己看来,是快了口舌,释放了怨气,解了心头之恨,殊不知此时的你,在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪,就一定管理不好自己的工作,是一个人不成熟的表现,绝不会被提拔重用,这是很多上司的共识。因此要想树立自己成熟,稳重和值得信赖的个人形象,就要从避免个人情绪化外露开始着手。

二、重视职场社交,如午餐时间

每天在公司至少8个小时,占据了一个人一天有效时间的绝大部分,要想让自己处于一个和谐的人际氛围,展开适当的社交当然非常有必要。最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事,跨部门同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距离,加深印象,更可能有助于进行中项目的顺利推进。午餐总是一个人吃,不是不行,只不过是这会让你白白错过了让自己拓展人脉,高效推进工作的最佳时机而已。

比如你昨天发了邮件给Andy,想请他们部门给大家介绍新产品,却一直没收到确认。你就可以在午餐时约上Andy一起吃饭,跟他念叨几句上面这件事,Andy肯定给你这样的回复:“哎呀,抱歉啊,实在太忙了,没问题,这周五下午就成,行吗?”

三、学会提问题

会提问,不仅可以大幅降低沟通成本,很多时候一个好问题,还会是决策的一部分。只有问对问题,才能帮助双方尽快进入正题,找到对方兴趣点和关注点。另外,问对问题,还会帮助自己拓展思路。比如当你一筹莫展时,可以问自己这样几个问题,你就会豁然开朗:

1、这件事情可以做到最好的结果是怎样的?(描述呈现的结果,包括定性和定量两部分)

2、怎么做才能达到这个结果?(既包括自己要亲自采取的行动,也包括你需要的外部资源和支持)

3、衡量是否达到最好结果的指标是什么?(定性或定量)

(同事不会跟你说的职场套路)

四、及时复盘总结

懂得及时复盘总结,找出不足,持续改善,不断打破昨天的固有,个人的能力才会不断提升。具体步骤是:

1、回顾目标并对照结果

行动之前定下这项任务或项目要实现的目标,然后比照实际发生的结果和当初设立目标的之间存在的差距。

2、分析原因

不管实际结果低于还是高于目标,都要分析一下具体原因有哪些。如果低于目标,就要看看有哪些地方没有做好,出现了疏漏,没有做到位,应该采取哪些解决办法;下次如何避免发生类似情形或疏漏;是否有其他方法能做的更好。

3、制定计划

根据上述对比和原因分析,下次可以制定更加全面和完善的计划,以实现更高的目标,达到更好的效果。

五、拒绝别人,温和而坚定

在工作中,当你想拒绝别人时,要学会运用“温和而坚定”的方式拒绝。温和是说语气和情绪上要委婉和温柔,不要严词拒绝,即使是炮弹,也应当裹上糖衣。坚定是说,既然你已决定拒绝请求,即便对方再死缠烂打或威逼利诱,在用“温和”的方式和对方周旋了几个来回后,也要一直坚持这个决定。

温和而坚定地拒绝,要注意以下几方面:

肯定对方的动机,表达自己内心愿意帮忙的初衷。然后委婉表达自己的现状和困难处境,从而致歉,爱莫能助。最后虽然不能亲自帮忙,但是可以帮助对方想出替代方案或更好建议。拒绝的时候,一定要注意说话技巧。将此事的利弊表述清楚,圆润的表达对此事的看法:整个过程注意保持倾听,不要让对方觉得你心不在焉,漠不关心。化被动为主动,让对方了解自己的苦衷与立场,就可以减少拒绝的尴尬与影响。

六、把话说清楚,把事办成

我们总能见到一些人,说话啰里八嗦,没有重点,让你恨不得一巴掌拍过去,让ta住嘴。因此要获得对方认同和支持,首先要学会把话说清楚,也就是需要符合逻辑,符合人类正常的判断、分析问题的思维过程。越是面对大领导,整体逻辑线索必须清晰。否则就会让听众听了半天,不知所云,糊里糊涂,你觉得说了半天挺辛苦,听众并不买账。把话说清楚了,会大大提高把事办成的概率,而只有把事办成了,办漂亮了,才会得到领导的器重。

仔细琢磨这职场六点套路,其实是在向我们展示在不同的职场情景,我们该具备什么样的能力和情商加以得体和妥善的应对。 但套路用的好的前提是,我们得把自己的内功练的扎实,工作干得漂亮,甚至达到炉火纯青的境地,让自己的价值没人能替代。再懂套路,却不学无术,没有业绩,工于心计和钻营,那也不过是在低水平层面瞎折腾,入不了正途,最后反被套路。

职场新人容易犯10个小错误


初入职场的你,是否觉得刚接触职场,需要好好的拼命去博一博呢? 应届毕业生求职网的小编告诉您,刚进入职场,需要认真思考,注意以下10点,对你的 职业规划 比较好。

1.急于做事

有些事情能做,有些事情不能做,要学会区分才行,有的事情毫不费力但非常讨好,有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后,还要思考做事的方法,有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点,做再多的事情也只是人傻,不会得到认可。

2.把事情想的极为简单

事情可能很简单,但要意识到做事需要跟人打交道,凡是跟人打交道的事情就没有简单的,你需要照顾到每个人的利益和感受,稍有不慎就会得罪人,所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂,但客观规律不是由你的个人倾向决定的。

3.不加辨别的通任何人合作

在合作之前,最好能够了解对方,如果不了解对方脾气秉性,很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。

4.做事时不考虑人的差异性

人有个性,想法可能千奇百怪,所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度,等别人先说,自己后发言。但这种人都是老油条,年轻人自然要发挥年轻的优势, 不受就有观念的束缚,但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同,但不能一棒子打死,要注意尊重,即便你确实不喜欢。当然,如果你只想待在自己的小世界 里,那么你随意。

5.轻率的向别人提出要求

别人不是你的父母,不是你的监护人。

6.把别人的承诺当真

我这人最重视承诺,一旦答应别人,再多困难都会做到,所以这个问题困扰我很久,但后来发现那只是我个人为人处世的原则,不能要求别人也做到。别人的承诺,真的不要太当回事。一个人是否信守承诺,不难判别的。

7.丝毫不考虑别人的利益

无利不起早。

8.强调自己在工作方面的能力

你的能力是由他人来判断和评价的,不是你自己。

9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的

避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到,你凭什么做到。

10.盲目热心,往往因为帮助别人而带来麻烦

光有热情、好心还不行,还要有思考力和执行力。如果你能力不行,还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。

必看:4个职场锦囊,让你的职场升值变容易!


职场竞争压力越来越大,职场中如何自我成长、自我增值成了每个职场人必须考虑的问题。我们只有学会让自己升值,这样我们就能够获得优质的生活品质,那你知道如何在职场的道路上,提升自己的价值吗?有些人还不知道,因此可能需要一些职场锦囊哦!职场上,如何让自己升值?小编建议不妨试试这4个职场锦囊,让你的职场升值变容易!

一、跳槽增值

跳槽,是提高身价的最常见的方式。85%的中层员工认为可以通过跳槽实现自我提升,获得更大的发展空间。确实,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展现自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。求职面试靠的不只是努力,在信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。跳槽是钥匙,但不是万能钥匙。

二、晋升提价

职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动,也可以拥有更高的职业价值。换句话说,在公司内部寻求晋升,提高公司对你的预期价值,也能令身价大涨。

利用内部晋升达到“升值”的目的,不失为一个好方法,其基础是才华出众、综合能力强,能形成核心竞争力。在众多的站中,不能盲目的投递简历,要精益求精。做到这一点,首先要了解自己的长处和劣势,明确职业定位;然后构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之,你安身立命的本领越高,你就越值钱。晋升通常有三个渠道:首先是纵向晋升,即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展,即在同一层级、不同岗位间流动,打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移,即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长,为向高层发展奠定基础。

三、证书镀金

“考证”大概是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的垫脚石,也是提高身价的另一捷径。关于的信息很多,经过筛选找到了很多不错的公司。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,是现代年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上,没有一两张权威证书,很难在众多竞争中脱颖而出。事实表明,同等条件的两个人,招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意,资格证书不追求“量”,而是越“专”越好。其次,证书必须和自己的发展方向相契合,只有在正确的时间获得合适的证书,证书的效用才能充分发挥。

四、长线投资型企业加分

并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分,企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键,而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业,比如金融,大型工业,外企,信息产业,媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业,而像那些大型外贸,零售业,地产等行业虽然也可能拥有庞大资金,但却是大部分使用于外部投资,属于外部投资消耗行业。

大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理,企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业,因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”,其独具特色的培训方式和企业文化,塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时,很可能会因此获益。

职场环境瞬息万变,但勤奋、敬业、不断提升自己,又不断超越自己,不仅会让自己“保值”,更能让自己一直“增值”。

以上《职场说“NO”容易得罪人》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪妆容”专题!

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