简历制作,不求面面俱到,但求突出重点,学会在简历中使用“数字语言”,用简洁的方式突出关键点,使你的一页纸更具有说服力,下面和小编一起来了解吧。
1.“熟练”×
只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模棱两可的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作5份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底怎样。
2.“具有团队精神”×
不要用“具有团队精神”说法,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展现出自己真实的成绩。如果只是简略地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。
3.如需要,可提供推荐人×
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业真的想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很浅显的东西,这样做甚至可能会使对方觉得你很傲慢!
过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律,仔细斟酌自己简历中的每一处用词,小编祝愿所有求职者都能早日找到心仪的工作。
政法干警面试并不是碰运气拼亲和力的考试,实际上是实力的争夺,很多考生都在疯传政法干警面试已经“形式大于内容”,但政法干警考试专家告诉大家,面试形式的确可以为沟通创造更优条件,但面试内容才是真正取得面试成功的关键因素。大多数考生,在高压环境下容易出现思维中断或者停滞情况,导致思考范围过窄,那么回答的内容自然就很难获得高分。下面政法干警考试专家就给大家介绍一些有助于拓展思维的方法。
积累知识,拓展思维。
很多考生认为笔试是一个积累知识的过程,到了面试只要会说话就可以了。但是,面试本质是一种信息的交流,而这种交流是建立在信息充足的基础上的,也就是说这种交流是有意义、有内容的。因此,想要在面试的时候内容更加充实,思维更加开阔,在准备面试的初始阶段就要做好知识积累的工作,为拓展思维提供素材,包括时政热点知识、哲理故事、专业知识等等。
经验迁移,触类旁通。
参与政法干警考试的人中,有相当一部分还是学生,社会经验都不多,在很多考查处理事件的题目中就显得没有优势,因此这部分考生就要学会经验迁移,将日常经历的、看到的、听说的都搜罗起来,变成自己面试的素材,才不至于一到情境类题目时就完全傻眼,无从下手。此外,考生也应该在平时多多培养观察能力,通过训练观察能力增强思维活跃性,从而更好的在答题的过程中以点带面,充实内容。
以点带面,点面结合。
考生回答问题时经常会出现语塞现象,或者是说得过于笼统,缺乏具体内容,这是由于思考的时候不够充分和完整造成的。因此,考生应该学会在思考的过程中运用发散思维和矛盾分析法,从一个中心词语出发,找到与之相关的两到三个词语,再以这两到三个词语为出发点,继续逐一做矛盾分析。这样,答案每句话的中心词语就已经被找出来了,只要在答题的时候以这些词语为中心,组织起句子来就可以了。这种办法一方面可以帮助考生全面的思考问题,另一方面也增加了答题内容的内在逻辑性,基本上能够呈现出树枝型的分配,层次感更强。
事实上,很难从简历甚至实习中确定新人的中长期工作能力,因此企业面试官愿意高度重视培养他们所看重的有"素质"的新人。在简历之外的交流中,小编建议注意呈现出以下闪光点。
1、忠诚,包括你在校期间在同一个社团呆了多久,坚持多年的爱好或项目,以表明你是一个坚持不懈的人。
2、理解企业文化,说服面试官选择自己的公司,是因为它是发自内心的认可,在执行和概念上将与雇主高度一致。
3、学习能力和好奇心,描述自己业余时间探索知识的经验,如果有一两次与行业相关的小成功投入作品集更好。
4、社交圈,尽可能显示自己对行业的认识和理解,并与业界长辈接触所学到的经验。
5、导师推荐,对于对真诚学校持良好态度的学生来说,这并不难找到。通过大学教授或大四学生找到一些内推机会,将是一大收获。
6、面试时注意细节,进入门前敲门,在谈话结束时把椅子放回去,关上门,会直接影响面试官对新来者的印象。
7、在你的手机上写一个PDF,Word文档,因为解码很容易看不清楚,而且大多数专业人士都喜欢看到PDF,显得更清晰和专业。
8、见面时带上简历和文件夹的印刷本,选择最简单、最干净的文件夹,因为面试官可能不记得简历的电子版。
9、一定要提前15分钟到那里,而不是差不多。有人建议,提前半个小时到门口,缩短进入时间,在面试中似乎是充满诚意的。
10、最后,坚持就是胜利,不要介意在机会面前厚着脸皮,再试一次。
除了能写出一份出色的简历外,更清楚的是,找工作的困难不是缺乏工作机会,而是供需不平衡。找工作并不难,但很难找到符合你期望的工作,也就是说,很难找到一份高质量的工作。
因此,大学生尽快做好职业生涯规划尤为重要。在学校阶段,我们必须稳定专业知识,如果有机会,就要争取更多参与社会实践的机会。这也与企业需要快速创业、为企业开展业务的理念相吻合。
在找工作之前,一定要保持良好的心态。你可以选择一个较低的职位或一个不如你想象的好的职位,这是你人生中的第一份工作,然后在你有足够的经验和经验之后,再考虑一个更好的职位。在从学生身份顺利过渡到雇员身份之后,然后寻求发展,这样就业自然就不会有问题了。
用人单位许多候选人准备面试来回答问题,并准备好自己的长处和弱点。幸运的是,优势可以用任何方式说,不会有负面影响,但是缺点呢?说实话?或者是一些不疼也不痒的东西,没关系吗?
在面试中,被问到优缺点该如何回答?
在面试过程中,人力资源部通常会问:“你认为自己最大的优势是什么?”"你认为你有什么缺点或优点吗?"
HR通常要求三个目的。
1,可以看到候选人的总结,自我意识。您对自我和自我评价的理解也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时,面试官也会知道你是否有能力进行分析和总结。
2.第二步。你可以看到你的个性和地位之间的匹配。当你申请人事工作时,如果你说你“脾气暴躁,不喜欢与人打交道,粗心大意”,基本上就业是没有希望的。
3、你可以挖掘更多的资料,如果你说自己的优点是“好的学习能力”,人力资源部门会希望了解,你有一个好的学术能力概念,如何学习,学习什么,从客观的角度判断你是否与公司的企业文化一致,在申请中是否诚实。
接下来,让我们来谈谈如何回答面试中有关优缺点的问题。
不要说自己没有缺点
我们可以理解,申请人希望在面试中给面试官一个良好的第一印象。没有人是完美的,但每个人都知道每个人都有缺点。面试官也喜欢那些敢于承认缺点的人。
另外,不要谈论你的缺点,而不要谈论你的长处,否则太无情了。当你描述你的“好”时,不要忘记在现场的感觉。你来这里是为了面试,不是为了相亲,不是为了利益。你说得越多越好。尽量不要超过三个。另外,不要说与职业没有匹配的优势,比如“吃和睡”的优势。
以下是一个更好答案的例子:“我的缺点是我不会拒绝别人,我的同事会帮助我,我会全力以赴,结果有时会影响我的工作进度。”这是一个缺点。
“既然我自己已经考虑了这个问题,我将优先考虑我的工作,向我的同事展示他们可以帮助的预期时间,并让他决定是否寻求帮助,这不会影响同事之间的关系,提高他的工作效率。”这是解决方案。优点是工作是积极和热情的。
这些缺点不应与您申请的职位明显相冲突。
例如,当你申请会计时,你说你最大的缺点是粗心。如果你是面试官,他们敢用粗心的会计吗?其次,在讨论了自己的缺点之后,最好是谈谈你已经做了什么或者正在做什么来立即纠正这些缺点。这种纠正缺点的积极态度会给人留下好印象。
发送它的更好方法应该与以下示例相同:
“我是一个全力以赴的人,一旦我设定了一个目标,我就会全力以赴,直到成功,即使我失败了。当我在大学的时候,为了做一个实验,我连续两天睡不着觉。不久前,我连续一个月没有休息一天去做一个紧急项目。为了今天的面试,我在前天收到面试通知后两天做了作业。”
不要明说缺点实说优点
“努力工作太注意你的身体”,你正在试图发现面试官的智商!如果这样的答案被抛弃,另一方会感到你无法正确认识自己,并且你的自我意识很差;或者你并不认真考虑故意耍花招。
小编综上所述,没有对错的优势和劣势。一定要回答更多关于工作的问题。同时,在回答问题时,你是否能正确认识自己,也知道如何解决。举例很重要。不要只说结论,但没有解决办法。
初涉职场,新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时,是不是也十分担心面试呢?在好不容易选了心仪的企业之后,我们该如何“秒杀”面试官呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。
面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官
“台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招:仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。
第二招:让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。
第三招:懂得与面试官“眉目传情”
所谓的“眉目传情”不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招:让肢体语言为你加分
虽然你的工作能力大部分通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。
温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。
1 2 3 下一页从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的一分钟了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?
面试秒杀用精神面貌镇住面试官
台下十年功,台上一分钟,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的十年功,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招:仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。
第二招:让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的促膝长谈,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。
第三招:懂得与面试官眉目传情
所谓的眉目传情不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招:让肢体语言为你加分
虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。
温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。
面试秒杀让衣装和化妆来提升气场
面试时,穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓人靠衣装,美靠化妆,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地秒杀其他求职者而获得最终offer,为各位看官总结了以下几招。
第一招:保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上,需要注意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招:安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招:经典发型
干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。
第四招:低调鞋子
首先要保证鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。
第五招:传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
论坛曾就你会特地穿企业的logo色去面试吗?这一话题进行调查,结果显示,80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友圣殿表示最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官,但有网友认为避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去。
面试秒杀开口决定胜负
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是假把式,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈谈自己,可以视为面试的前菜,说的好则开胃,说的不好则倒胃,所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以我很平凡为开场白,记住,你,就是那个候选人中最优秀的!
第二招:谈优点要精练
如果有一大堆赞美自己的词语,那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢能干活、有想法、少生事的员工,知道企业的用人标准后,该知道怎样介绍自己的优点了吧!
第三招:表决心要详细
还在说我会努力?商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。 当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?
第四招:给承诺要实惠
不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用我应该能做胜任来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?因此,承诺不要给的太满,但是要绝对实惠,可以谈谈怎么做,如果做到会怎么样,如果做不到又会如何调整。
温馨提醒:说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底秒杀。
面试秒杀随机应变化被动为主动
是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?日前他的老部下前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运,不过这位外交官似乎对此并不在意,甚至在避过鞋弹之后还嘲笑袭击者技术不佳。
上述案例告诉我们,无论何时何地,意外都有可能降临到你身边。面对意外,我们要随机应变,而不是惊慌失措。职场亦是如此,面试者遭遇意外是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式,希望能帮你秒杀面试官,赢得好感。
过招一:应聘迟到
没人想面试迟到,因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时,求职者应该提前给面试官打电话告知,并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点,多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉,相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二:HR迟到
有网站曾经做过求职者可以容忍面试官迟到多久的网上调查,数据显示,求职大军把等候HR的底线设置在30分钟,当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢?建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍,从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。
过招三:面试时发现与HR撞衫
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试,那撞衫的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时,恭喜你!至少证明你们的眼光很相似。为了避免撞衫的尴尬并且让HR心生好感,你可以借此机会告诉HR,虽然你们穿了相同款式的服装,但是他比你穿的更合适,以此来拉近你和HR的距离。
在面试备考中,除了复杂多变的面试题目让考生无所适从以外,脑中往往有一个挥之不去的念想,那就是竞争对手。这是完全可以理解的,在这么临门一脚的关键时刻,自然特别想知道竞争对手的情况。建议大家要这样对待竞争对手。
然而,很多考生对于竞争对手的关心是过度的,甚至到了难以入眠的地步,这样的情况便会影响到我们面试的心态。具体来讲,大致可分为三种情况:一是不知道对手的情况,只知道自己是守擂或逆袭。这个时候忧虑的是领先几分才保险,生怕被逆袭,或者落后三分逆袭的概率到底有多大。二是了解竞争对手的状况,知道他的工作经历或者公考的经历,这个时候忧虑的是人家经验如此丰富、如此优秀,自己恐怕没有什么希望,长了他人志气灭了自己威风。三是竞争对手就在眼前,甚至在同一个地方培训。这个时候便焦虑得寝食难安,天天想着去一探究竟,看看竞争对手的面试水平如何。面对自己的答题,总觉得这也不对那也不对,一副垂头丧气的样子。
如果了解到竞争对手后能发愤图强,不断弥补自身的不足,倒是一件好事。可惜的是,太多的考生被竞争对手所累,自信心受到打击,在患得患失中迎来了失败的结果。那么,我们到底应该如何看待竞争对手呢,这真的是个问题。本文就从旁观者的角度给广大考生一些建议,希望能治好“竞争对手综合症”。
首先,我们应当正确看待笔试分差。笔试已经成为过去,我们要把目光聚焦到当下的面试学习中。如果我们笔试领先很多,那么面试备考就需要更加努力,才不辜负这个笔试分数,才能使成功的概率进一步加大。要知道,以笔试第一和面试第一的成绩脱颖而出才配得上优秀二字。如果我们笔试落后很多,那更应该加倍努力,光脚的不怕穿鞋的,全力以赴背水一战才是我们应该做的。要知道,只要我们面试水平高,再大的分差也都可能被逆袭。在以往的面试考场上,曾经出现过面试一百分满分的案例。试想,考官为什么会给满分,他的想法就是不管你笔试有多差,就是要定你了。
其次,我们应当正确看待对手的经历。对手经历丰富并不代表面试水平高,这个没有必然的关系。结构化面试比拼的不是经历,而是对面试题的理解,这和普通企业的面试有巨大的区别。而考生看竞争对手,往往是把对手看高了,并不符合实际情况。就像我们的中学时代,总觉得隔壁班比自己班要好;就像普天下的父母,总觉得邻居家的孩子比自家孩子好。
最后,面对竞争对手,要实现良性的竞争。如果竞争对手就在眼前,我们完全可以取长补短,不断提升自己。考场上是竞争对手,生活中甚至可以成为好朋友,如果对手确实比自己优秀而成功上岸,那我们也完全可以甘拜下风来年再战。当我们摆正心态之后,其实反过来就给了对手很大的压力,这便是以柔克刚。
因此,提醒广大考生,正确看待竞争对手才能以平和的心态应对面试。
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:谢谢,我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。
逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在薪酬谈判中谁提议谁接受报告中,研究员米歇尔马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔哈罗德(Crystal Harold)发现,敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁,工作40年,每年年薪能增长5%,那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查,研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示,竟有49%的求职者从未还过价。
为什么呢?
逛跳蚤市场,为一件廉价货的价格争个面红耳赤,这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合,要为自己最为宝贵的资产,即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价,万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。用马克思和哈罗德的话说,这些求职者认为谈判过程可能会破坏双方关系,导致社交机制的不稳定性。他们的终极恐惧是,哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。
CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句,这是他们的损失。她进一步解释说,近来,越来越多的雇主表示愿意协商薪资,一半以上还做过市场调查,甚至做好讨价还价的准备,可惜求职者却连问也不问。哈伊弗纳认为,这种经济上自毁的特性要归咎于两点:害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者,爱谈才会赢。并提供了以下策略,帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
想想你的要求和理由。打好底稿,预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧,信心自然倍增,无论对话走向如何,你都能从容应对。
撇开情绪
谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时,有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪,把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。这是我过去的成就,都写在简历里了。我们面试里谈过了,这就是我的价值所在。
讲个故事
与其空口争辩,你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。你必须详细阐述原因。全面看待问题,确切来讲,你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出:我将能够完成以下一二三四件事,所以我要求提薪。此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。
换个要求
如果薪酬没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以说。好吧,既然不能加薪,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。我们在调查中发现,33%的雇主愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用,或者每周至少一次远程办公。除了涨工资,还有很多东西可以商量。
适可而止
逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便可还价。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。
埋下伏笔
假如对方一口回绝,或许你的自尊心会受伤,但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作,对话的最后,你应该说,好的,我明白。我尊重您的决定。好的,我愿意接受您的条件。但为了未雨绸缪,打好基础,你可以补充一句,第一年我需要付出什么,才能证明我值得加薪?在职业生涯早期做好谈判工作,就是为将来的成功铺路。
1、你什么时候能来上班?
当你听到这样的问题时,不能自满,因为它不能给你一个信息,你可以考虑雇用,但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常,你想离开现在的单位,是在你可以离开之前交出手头的工作,这里有很多客户关系,用品,财务索赔,同事照顾,保险程序和其他方面的业务转移,如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作,会被认为缺乏责任感,并且可能因为对你的不信任而失去机会。?
那些在面试中设下的陷阱
2、你对你申请的职位有何看法?
通常,每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同,每个岗位对员工都有其特殊性,在日益专业化的今天,"万金油"的风格越来越不乐观,所以你不能说,"我可以做到这个,我可以做到那个。"你应该清楚,在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。
3、你如何看待本单位
不管你以前对单位的工作有不同的理解,客观地说你的感受和印象是有益的;当你想要学习别人的缺点或缺点时,不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己,我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力,有很大的宽宏大量,有改善社会面貌的欲望和能力,这是很流行的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱,说你的老板或老板道德发展不佳,言行不一,过于传统和严格,经常不食言,酗酒,花钱,多疑,脾气暴躁,自以为是,快乐,嬉戏等等。但是,你可以简单地想象和分析,谁将是一个学生,谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上,老师不应该评论你的前老板,但不应该忽略一般。否则,你可能会浪费大量的机会,这似乎是一个共同的问题。
5、你想有个什么样的上司
事实上,你的老板公司不是你自己的选择,你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板,你只能在回答这样的问题时原则上说,比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准,能够以身作则,平易近人,引导人,使用人,发展他们的长处,避免他们的弱点,等等。
6、你认为你今后的工作是怎样的?
问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力,或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定,或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试,也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试,也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中,在不违反基本原则的情况下,我们应该通过具体和实际的实践,让对方觉得你有一个清晰的价值取向。
7、你的薪酬要求是什么
重要的是,除非你是一个急需人才的人,否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地,也就是说,你只能按照它的薪金标准行事。
因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,并确保表明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该说明,每个单位都有自己的规则,入乡随俗是基本的礼貌。这样,不仅避免了比较敏感的问题,而且体现了你们的修养和相互尊重。
小编建议保存每个招聘广告信息和支持文档以及你的投递申请。如果要发送多个应用程序,这可能特别有用。作为准备的一部分,你应查看职务说明、人员规范以及你的投递申请(如简历、求职信、支持声明等)。
任务:问问自己以下几个问题,我为什么要申请这个职位?我感兴趣的这个职位的哪方面?我是如何证明申请中的标准的?
1.研究招聘公司
你需要证明自己想要工作并为组织工作的动机,你的研究和动机需要个性化,在线调查可以包括访问招聘公司的网站,你可能想了解价值观、部门、客户、工作文化、企业社会责任和奖项。想想你如何去认识这个招聘公司,你和内部员工有联系吗?
任务:列出你对角色和组织感兴趣的内容。对于每一点,请考虑如何将此链接与你联系。
2.准备你的例子
在回答问题时缺乏证据会阻止许多求职者获得工作机会,评价自己可能很难,但是面试官想要听听你的能力,在提供证据时,请尝试使用STAR技术进行阐述。采用这个来清楚地描绘背景图片,你必须做什么,你实际做了什么和结果。
使用一系列示例表明你可以在不同的环境中得到成长。在证明软技能时,例如沟通,团队合作和解决问题利用工作,大学(或其他专业资格)和课外活动的经验。
情况 - 背景:你去过的地方和时间
任务 - 目标:你必须创造或解决的问题
行动 - 采取步骤:你个人做了什么
结果 - 结果:结果如何
任务:找出它将采用何种类型的面试,例如基于能力,基于力量或技术。开始准备示例并使用纸张或便利贴来帮助构建答案。与朋友,家庭成员或人力资源/职业专业人士一起练习。或者,您可以在智能手机上录制答案,并在业余时间收听。
3.面试官的问题
值得为面试官提出一些问题。如果您知道名称,您可以在招聘公司的网站上研究他们的个人资料。您可能对他/她的角色,组织的一个方面或当前事务对行业的影响有疑问。
4.对每个方面的信心
作为面试过程的一部分,许多招聘公司可以使用多种形式的评估。这些可以包括演示文稿,小组任务,客户端模拟以及托盘或电子托盘练习,尝试尽可能多地获取有关面试格式的信息,确保你为每个方面做好准备。有许多可靠的网站供您免费且费用地进行评估。
记得
被选择面试是一项成就,对自己的属性和动机充满信心,面试的目的是确定你是否有资格获得该职位,以及您是否适合该组织。同时,您将了解环境和角色是否适合您。
在面试过程中,对于兴趣爱好这个问题不可避免地会被问到。作为求职者,是全盘如实回答,还是心中有所选择地讲述一两个呢?
在回答这个问题之前,需要明确的一点是,坐在你面前的面试官,必然醉翁之意不在酒,借用这个问题探听虚实,只为获取更多关于你的信息。简而言之,你的回答很可能会直接影响面试结果。回答这一问题时,千万要谨慎。在实际面试过程中,遇到过很多给自己挖坑的求职者,不知道说什么好就说自己爱好是看书,那面试官肯定问你最近看了什么书并简单说下书中内容,这一下就愣住了。对于大学毕业生而言,由于缺乏工作经验,兴趣爱好能够在很大程度上反应出他们的性格特点、个人习惯、行事作风、心态等,根据岗位性质的不同,求职者与岗位的匹配度也有高有低。一般来说,HR会选择匹配度更高的求职者。在回答这个问题之前,求职者要了解三个原则。①回答要真实:就像上面举的例子一样,要确定是自己的爱好,否则深入一问容易露馅②给面试官准确的联想:兴趣爱好最好是能匹配岗位,否则面试官会多想③回答适可而止:跟面试官讲自己的爱好,点到即止,讲到适当的地方就可以停住了,不要把爱好讲成嗜好。这个问题看似简单,回答好却不容易。作为求职者,该如何应对?1、明确你应聘的岗位是什么面试前,求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解,并做具体分析。2、我的兴趣爱好是什么很多人在听到这一问题时,第一反应是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗?其实,每个人都有自己的兴趣爱好,关键在于你的定义是什么。①列举自己所有的兴趣爱好:拿一张白纸,把自己感兴趣的和业余时间已经在做的全部列举出来②归类分析,它们属于什么类型:细心适合应聘文职类的职位;外向,易沟通,适合应聘公关类,市场类的职位等等③让兴趣爱好与岗位匹配上:选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好,用通俗简练的语言来进行概括,说出你的收获,锻炼了哪些能力3、注意描述方式在面试中,聊起自己兴趣爱好时,切忌一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记,你是在面试,而不是在聊天!你的兴趣爱好是什么?虽然这个问题本身并无标准答案,但明智地回答,是能够为你的面试过程加分的。切记,要真实,要匹配。《在竞争中如何保持健康心理》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“在职场中如何使用规范的礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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