大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《会计人职业规划：注册财务策划师》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
●发展背景
20世纪70年代，财务策划业就在欧美开始流行，现在，注册财务策划师正如医师、注册会计师、执业律师一样，在国际上成为一种专业资质，并被职场专家预见为“十大最有前景职业”之一。而在国内，具备国际财务策划专业水准的人才非常稀少，已经被国家列为紧缺人才培养工程。随着国内企业及个人对理财策划越来越重视，财务策划师也将越来越多地服务于企业个人，因此，这个行业从国家和民间的市场来看，都是非常广阔的。
●职业解读
注册财务策划师的工作是运用科学公正的财务分析程序对企业和个人的财务计划、投资策略等进行合理的规划与管理，以实现其长期发展的目标，涉及保险、风险投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面，以确保资产的保值和增值。可以说，成为一名注册财务策划师，就是从会计人员到财务经理和企业财务总监的转变。
●对应专业
注册财务策划师主要从事企业的财务管理、税务、融资等方面工作，因此，选择工商、税务、法律、金融、保险、证券、投资、会计、财务等专业都可以选择财务策划师来作为就业方向。因此，如果你想成为一名财务策划师的话，不妨从以上的某一专业入门，再辅以其他相关的知识，来经营出你的灿烂人生。不过要提醒大家的是，除了要学好经济、会计、财务、法律等相关知识外，对国家的最新政策和国内国际的经济形势保持密切关注也同样是不可缺少的功课。
●财务策划师培养 迫在眉睫
据《中国金融市场发展调查报告》显示，在过去6年中，中国财务策划业每年的市场增长率达到了18%，2005年我国财务策划市场规模已达到250亿美元，2006年已达570亿美元。随着
2006年12月11日国内金融市场已全面对外开放，国内经济迅速融入全球经济，企业及金融机构财务手段趋向多元化、专业化并向国际惯例接轨，在这种背景下，财务策划师行业在人才市场的强大需求下开始出现人才荒，培养财务策划专业人才已经迫在眉睫。
●财务策划师人才匮乏
正如医生、注册会计师CPA、执业律师一样，注册特许财务策划师（FCHFP）在国际上是一种公认的专业资质。作为一个以规避金融风险，规划资本并使投资收益最大化的现代金融职业，注册特许财务策划师正在我国的企业经营、银行运作和个人理财中发挥着日益重要的作用，具有广阔的执业前景和发展空间，成为热门的“黑马职业”。
据《中国金融市场发展调查报告》显示，国内各大公司及金融机构对具备国际财务管理视野、资本运作、理财、风险规避、投资决策、税务筹划等能力的财务策划专业人才求贤若渴。截至2007年年底，仅有2000多人成功考取了该证书，人才缺口已经超过300万人。
笔者从中国银行业监督管理委员会了解到，自2006年年底，不但国内企业、个人的投资理财需求大幅增长，大量涌入中国市场的境外企业也迫切需要大量熟悉中国国情的财务策划人才，如招商银行、花旗银行、汇丰银行、友邦保险等众多企业都纷纷进行团体培训，以储备人才。由于中国财务策划师缺口之大，目前它还被国家人事部列入国家紧缺人才培训工程。
●财务策划师成为企业的香饽饽
在巨大人才需求缺口压力下，有限的财务策划师在众多企业的争夺下显得僧多粥少，不少企业甚至开始不惜高薪挖墙脚。据人才市场调查结果显示，目前国内高级财务策划师的最高年薪能达到百万元左右；在香港等地区，注册特许财务策划师的年薪则高达12万至50万美元。在财务策划师受热捧的背后，则是众多企业对这一行业的关注。
为何财务策划师如此抢手、各企业对之趋之若鹜？“通过有效的财务策划，企业一年可增加15%的额外收益，同时降低5%左右的企业经营成本。”拥有千万元活动资本的国内某企业负责人透露，“因此虽然年薪不菲，但对企业来说，财务策划仍具有巨大的诱惑力。”来自亚太财务策划联会的调查显示，类似资本规模的企业，在国内至少不下千万家，其中30%的企业已开始初步建立企业策划理财意识，一些企业已经设置专门的资金管理中心，让企业资产保值增值，例如亚洲规模最大的机织地毯生产企业之一的东升地毯集团就设立了这样一个中心。
●培养财务策划师已刻不容缓
据注册特许财务策划师网站负责人王菲女士介绍，随着中国金融市场的对外开放，德勤、安永、毕马威、普华永道全球四大会计师事务所及汇丰、花旗、渣打、恒生等外资金融机构纷纷在国内掀起新一轮揽才高潮，揽才重点是复合型的中高级财经专业人才，内地的高端财经专业人才争夺战已进入白热化阶段。面对中国财务策划业18%的年增长率和每年300万的人才缺口，年培训能力总和不到1000名的权威教育体系无疑是杯水车薪。
此外还有业内人士表示，财务策划师有着自己的认证体系。笔者从注册特许财务策划师认证网了解到，具有国际公信力的注册特许财务策划师（FChFP）培训体系早在2004年就已登陆中国。从2006年开始，国际财务策划标准联盟（中国）教育发展中心在北京地区举办了精品课程，成功培养了超过350多名财务策划师。\
“未来的财务策划市场将会逐步规范，进入中西兼容、集权威性、实用性于一体的标准化时代。”亚太财务策划联会大中华主考官、香港大学财经专家徐杼颛博士表示：随着财务策划认证体系的规范与健全，目前因人才匮乏和水平不一导致的企业金融风险将有望通过陆续“换血”和“充电”得到缓解。
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一、憧憬之路
人们爱用“呱呱坠地”来比喻新生命的诞生，这一历程始点人人共有之。但一个人明白一定事理，并对未来充满向往，却是阶段各有差异。作为一名农民的儿子，在1987年考上大学，虽说是大专，但当时家人及我自已的喜悦和兴奋不可言表。一个面朝黄土背朝天的学子，已在心里暗暗立下“改天换地”的雄心壮志。
在大学校园，除了如饥似渴投入到财会专业学习，我还开始了“改造自我”的行动。我从小到上大学之前身体非常瘦弱，三天两头病，听大学老师说，当会计整天算账，坐的时间比较长，对身体影响比较大，没有好身体甭想干好工作。我就制定了一个计划，每天早上4点半起床，坚持长跑，每天晚上临睡前冷水浴，3年大学从没间断。学习自不必说，顺利毕业，同时获得学院连续2年的越野赛前6名、2届春季运动会非专业组的前3名。
毕业时赶上了计划经济的末期，分配到一家省级的国有中型企业财务科。从事财务工作的第一个岗位就是出纳。现在回想，这个岗位对我磨练最大，收获颇多。待人接物，细致认真……，一个小小窗口让我活跃在会计实践大舞台上。虽然工作很忙，也很繁重，做出纳会计期间基本上没有星期日，但从没报怨，一如既往的积极主动。而大学时养成的良好生活习惯使我保持着强健体魄，充沛的精力、执着和热爱，使我对工作洋溢着持续的激情。同时，我也保持着通过学习深造，改变自己，更好地服务社会的理想。挑灯夜战，现在却变成了非常饥渴的求学途径，参加职称考试大都是利用夜间学习去准备。最让我难以忘怀的是1994年下半年，一次性通过会计师职称考试、注册会计师资格考试。注册之路一旦打通，憧憬和梦想象要飞的小鸟一样，跃跃欲试。虽经历痛苦且难以割舍的决择，1996年底我毅然辞去所热爱的会计工作，加入到当地一家会计师事务所，并于1997年经批准成为一名执业注册会计师。
二、实践之路
我的注册会计师起点并不平坦。当时，会计师事务所还挂靠财政局，我所在的事务所从业人员基本都是财政局退休下来的经考核具备注册会计师资格的老同志，我是唯一一名招聘的年轻的通过考试的注册会计师，档案管理、养老保险及工资级别都是空白。我的工资按传统习惯制定，每月仅350元，没有任何加班费、奖金及福利。好在在国有企业培养形成了对集体无限忠诚的品质，对个人的荣辱并不是很在意、很看重，同时多年的锻练，使我养成坚持忍耐的性格。那时每年一次的财税物价大检查，给我的印象最深刻。在老师们的带领下，做一些辅助性工作，各被查单位对待检查工作都很重视，把事务所人员视同财政局工作人员一样看待。
1998年至2000年，每个事务所都经历了脱钩改制的阵痛，我所在的事务所也不例外。当时虽有许多方面还不彻底，比如明脱暗不脱、一股独大，人、财、物还没达到完全分离独立，原主管部门委派的负责人仍然把持事务所一切权力。但现在回过头想想，没有这样一次大的变革，注册会计师目前所具有较大独立且市场化的空间，恐怕还要推迟一些时间到来。
改制后，我也成为事务所一名发起人并被聘为所长助理，协助所长主抓业务工作。在这以前，通过自身的积极努力和老师们的“传帮带”，协会组织的后续教育培训，使我逐渐成为事务所业务骨干。从普通注册会计师到项目负责人，再到所长助理，历经5年时间，个中喜怒哀乐、酸甜苦辣全部由进步所替代，参与的项目及取得的业务成果自不必多说，通过亲身实践，使我深深爱上注册会计师这一职业。她催人奋进，随着客户及客户服务目的不同而日新月异，不断有新挑战；她紧紧处在经济及社会的最前沿，永远充满新奇鲜活的气息，使人与时俱进。
2004年，由于种种原因，我最终离开奋斗8年的事务所。
三、奋斗之路
2004年6月18日，是我人生旅程中值得铭记的一日。经审批，我参加发起的合伙会计师事务所取得营业执照，正式成立，我被推举首席合伙人、主任会计师。
成立之时，我就在筹划两件主要的事。一是事务所标识，二是事务所主题词。几经苦思冥想，灵感突现：标识是一轮“弯月”托起一颗“冉冉之星”，也可理解为“冉冉之星乘帆破浪，即将远航”。事务所主题浓缩为两个字“诚信”，我又将她展开深化更为具体的32个字：诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账，信以立志，信以守身，信以处事，信以待人。时至今日，我和我的团队无时不刻在践行、宣传和弘扬这一主题。
心中有了信念、理想及目标，虽然事务所规模不大，所处地区经济欠发达，但干劲冲天，激情满怀。我们本着干细、干精、干出特色的愿望，积极投身当地经济建设和改革开放大潮之中。验资、年报审计等传统业务干出效率，并且突出熟练、周到及客户没有想到的增值服务。我们凭人品取信人，靠服务及效率赢得人，依长联系勤沟通稳定人，实践出真知，搏击长才干。
除了做好注册会计师份内的业务外，我从1998年开始利用业余时间从事会计领域社会教学工作，因为从事的大都是成人教育、会计人员后续教育培训及会计职称考前辅导，所以在当地实务界颇有人缘。我想，一个人不仅要想到自我发展，还应关注、参与并践行所在行业的推动和前进，那怕贡献是微不足道的。秉持这一理念，2007年我被推举为所在地政协委员。这既是我个人的荣誉，也是事务所的荣誉，更是行业和社会对我们注册会计师的认可。我时常记住一些警言：人不能乐而忘忧，富而不饮水思源，尊贵而忘本。我时常提醒自己从小事做起，从大家关注的实际问题做起，从一种社会责任心做起，即经常讲到的参政参到点子上，议政议到关健处。界面扩大了，再回过头来看行业发展及行业发展中存在的一些问题，我感觉会更客观，有三句话我认为很值得推敲、思考和借鉴，“跳出行业看行业，跳出事务所看事务所，跳出个人看个人”。我参与过多次行业讨论，注意到一些言论很激烈。比如，行业中存在的恶意竞争和佣金（或回扣）现象，大多数深恶痛绝，但同志们津津乐道讲得更多的是行业管理部门及协会没做好，其他事务所没做好，别的注册会计师没做好，唯独谈自身不足的却很少。一谈治理，很多人就谈如何保护行业、自身及自我，试想想，依如此思唯谈下去，一百年也解决不了，恐怕越治理越不行，襁褓中的婴儿不想断奶何时能长大，如何谈自立。回顾之余，也希望我们全体行业同仁共勉之。
四、未来之路
未来充满幻想。但我想，心中只要有信念、目标，始终把握注册会计师独立、客观、公正这一根本宗旨，我们和这个行业的未来，就会无限美好。“未出土时便有节，及凌云处尚虚心。”这是竹的气节和品质，是中华民族的优秀品格和高尚情操，也应该是我们广大注册会计师、特别是我们注册会计师行业领军人才的高尚生活追求和执业操守品质。
未来属于更年轻有为的注册会计师，我们应该规划好我们的未来，为行业的未来及更年轻注册会计师的未来做出更多的铺垫和积累。
每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。
一、大致环节：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
3、根据记账凭证登记明细分类账。
4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表5、根据科目汇总表登记总账。
5、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。
二、具体内容：
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你再做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录计算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。
2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金——应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。
4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。（关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）
5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类6、注意问题：
a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。
b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。
三、报表问题：
企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充）你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。
细节补充：
1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报2、月末认证（进项税）；
2、月初抄税（销项税）；
3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。
4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金
5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本
6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。
7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可（钟书补充）。
8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费9、出纳日记账保存25年
几个很有用的分录：
1、现金长款借：现金贷：待处理财产损溢借：待处理财产损溢贷：营业外收入（注：无法查明原因）
2、现金短款借：待处理财产损溢贷：现金借：其他应收款——应收现金短缺款（个人）
——应收保险赔偿款管理费用——现金短缺（注：无法查明原因）
贷：待处理财产损溢3、提取福利费借：生产成本营业费用管理费用贷：应付福利费4、计提工会经费借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——工会经费5、计提职工教育经费借：管理费用——职工教育费贷：其他应付款——职工教育费
6、支付工资借：应付工资贷：现金应交税金——应交个人所得税其他应付款其他应收款（代扣款项）
7、提取城建税借：主营业务税金及附加/其他业务支出贷：应交税金——应交城建税8、计提教育费附加借：主营业务税金及附加贷：其他应交款——教育费附加9、印花税借：管理费用/待摊费用贷：银行存款/现金（每本账簿贴五元印花税）
出纳的工作职责：
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
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一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导与同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
2.你对现状满意吗？为什么？
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
4.你有向领导提合理化建议的经历吗？
5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
7.你认为这次面试你能通过吗？
8.你对自己在工作中有什么要求？
9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？
四、工作态度
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
10.你认为你能对我公司做出什么贡献？
五、分析判断力
1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？
3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？
5.你认为成功的关键是什么？
6.你认为自己适合做什么样的工作？
六、自知与自控
1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5.领导与同事批评你时，你如何对待？
6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？
七、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
八、组织协调与人际关系
1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
14.你在单位里的朋友多吗？
15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？
做为一名会计人员工作已经有一段时间，在这些日子了，自己的工作情况，工作状态等对自己来写一份自我评价吧。下面是小编搜集整理的会计人员的自我评价，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自我评价栏目!
会计人员的自我评价在工作的这段时间以来，我感受很深，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我一直持着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现个人鉴定如下：
1.在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，我具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
2.工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
3.学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。
但是我也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
会计人员的自我评价作为一名会计人员，我有着扎实的专业知识，通过实习工作经验我了解到基本的财务规程以及财务制度，同时能够给辅助公司的会计人员进行工资核算并进行会计电算化的操作，其中包括凭证的录入、审核、出纳日记帐的登记、各种明细帐的登记，自我评价实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习中圆满的完成了各项工作。
另外，强烈的事业心以及求知欲，是我生存的信念和武器，我觉得没有创新就没有长久的生存，大胆的尝试是我的风格，在团体工作中，始终能以集体的利益为重，有着强烈的集体荣誉感，先集体后个人，是我对公司忠诚的理念，希望成为公司财务部的一员，优秀的完成各项会计工作岗位要求。
会计人员的自我评价我是一名活泼开朗，性情温顺随和，热情大方，脸上总是洋溢着微笑的女孩。三年来学习积极努力，在完成学习的同时还参加了校内组织的各项活动，因此团队精神和集体荣誉感较强。我还能够很好的配合老师的工作并协助老师及班委。在这个过程中，既锻炼了我的能力，又融洽了人际关系。
在生活中我酷爱球类运动，热爱旅游，更喜欢了解各地良辰美景以及善良淳朴的人们。在思想上我要求进步，向党组织递交了入党申请并参加了初级党课班的学习，加深了对党的了解，也坚定了我加入党组织的决心。在今后的工作中，我将努力按照党员的标准严格要求自己，使自己全身心的投入到工作中去 ，把我的一切奉献给我的单位和岗位。
会计人员的自我评价在工作的这段时间以来，我感受很深，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我一直持着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现个人鉴定如下：
1.在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，我具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
2.工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。
3.学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。
但是我也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
一、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核
二、你是如何看待财务这个专业的?
我喜欢财务，因为会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青
三、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
四、 为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
五、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
六、 自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
七、对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
八、对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
九、 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
十、选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
十一、你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
十二、你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
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