在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:突破人际沟通类题目技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多学员在解决人际问题的时候,总觉得自己分析出来的内容似乎是千篇一律的,答得多了,觉得人际问题同质化很严重,如何才能让这类问题答得出彩,答得让考官满意,就需要我们既要融入人际的情景当中,又要跳出人际的情绪之外。如何才能拨开云雾?就是这篇文章要讲的内容。

先来解读人际交往能力的定义:建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。从这个定义当中我们基本可以分析出来,人际问题考查的几个特点。第一点:身份分为新人和老人。新人到了一个新的单位就要去建立良好的人际关系,老人就要处理与同事之间的摩擦。第二点:问题复杂,主体多样。与不同的主体之间的关系是不一样的,采取的态度和解决问题的方法也是不一样的,这也就提出了针对性的要求。第三点:业缘性。所有的情景展开都是围绕工作开展的,所有目的都指向工作。

对于人际问题的答题思路大家都是很熟悉也很简单:怎么看到怎么办。

看什么?看的是题干中的问题造成的影响,问题形成的原因,解决问题的原则。怎么办?针对不同的原因和影响,按照相应的原则提出解决办法。就是这么简单的答题思路,又应该如何让自己的答题崭露头角呢?在这篇文章中将给大家展示几种情况。

第一种:不要被题干中的情绪引导。

例题1.假如你是本部门里最年轻的同志,老同志经常当着你的面说“现在的年轻人都太娇生惯养了,毛病太多”,让你感到很尴尬;在实际工作中,你也发现大家对你做的任何事情都不放心,不把工作交给你独立完成。面对这种情况,你会怎么办?

分析:这个题干中有两个问题,第二个问题比较容易分析,主要原因是自己的能力不足,不能够独挡一面,那针对这个问题,我们就可以提出一系列的提高能力的对策,在这里就不一一列举。在解决第一个问题的时候,大家更多的是从“自己要主动的调整心态”,“承认错误,积极改正”等几个角度答题。但是采访了几位学员之后,都反映这么说自己心里是不相信的,但是为了展示自己的阳光心态不敢说实话。这其实就是被题干中情绪给误导了。关于阳光心态,绝对不是把大家教成傻白甜,而是以客观的眼光去看待这个问题。举一个例子“大学的时候我们都住在一个宿舍里,如果有一次你从外面回来,推门进来的那一瞬间,你看见刚刚还在热火朝天讨论的舍友突然不说话了,你心里是怎么想的?”这个问题大家都会想到“他们是不是在说我的坏话?”这其实就是个人阴暗面的折射,为什么他们不是刚刚讨论完一个问题或者在讨论给你一个生日惊喜呢?这些情况都有可能,而不是只有一种。所以我们要摆脱个人情绪客观的看待问题。在题干当中“老同志当着面说年轻人有问题让自己感到难堪”,为什么不觉得老同志给我们指出自己的不足是一个很难得的机会呢,如果他们不说的话对于他们而言并不会有什么影响,说出来反而还会有可能让你与他产生隔阂,这样一分析老同志的这种行为不更是难得嘛!他并没有直接点着你的名字,而是用一种旁敲侧击的方法指出来,这不就是我们自己在给别人指问题的时候的“委婉地说”嘛!而且题干中还用了一个词“经常”,说明第一次老同志提出这个问题自己就没有重视,只顾着自己没有面子了,如果当初自己能意识到,哪里还会有后面的“经常说”呢?所以面对这样的老同志我们应该说一声“感谢”。这样一分析我们自然就知道怎么去做了,而不是“昧着良心”说一些套话。

第二种:沟通并不能解决所有的问题。

例题2.你是刚入职的新同事,老张是单位里的老同。老张中午在宿舍里玩游戏,导致你的睡眠不好,上班时间打瞌睡,影响了工作,领导也批评了你。请问你怎么办?

分析:不管是因为什么样的原因,自己在上班时间打瞌睡还影响了自己的工作是不对的,所以面对领导的批评要虚心接受,诚恳道歉,做出保证以后坚决不会再出现。

但是想要解决自己打瞌睡的问题就比较棘手了,因为根据题干的情景设置是因为老王玩游戏,于是学员就顺着这样的一条线索开始想解决办法,如何委婉的跟老张沟通,但是说来说去总觉得很尴尬,这是因为在实际的工作中沟通是不适合解决这个问题的。一方面老同事并没有违反公司的规章制度,这是他午休的方法,如果跟老同志说希望他改正来适应自己的习惯,很显然是不可能的。同时也显示了自己过于自我、只考虑自己的性格。另一方面,自己是一个新人,在以后的工作中肯定是需要老同事帮忙的,在你需要午休的时候让老同志适应你这很显然不利于你们之间的人际关系。所以这个问题我们可以想其他的方法来解决,比如,自己可以买耳塞或者到办公室里趴一会,甚至利用午休的时间来学习,自己的业务能力,尽快适应岗位的要求,如果下午的时候困的话买点浓咖啡或者茶叶提提神。这样不仅能够避免直接去跟老同事交锋,还体现了自己的工作主动性。

第三种:人际问题也是讲究问题解决的顺序的。

例题3.小王是单位的新人,领导交给你和小王一项任务,但是小王不配和你,导致你们工作延迟,领导批评了你,对此你怎么办?

分析:对于领导的批评这件事情,因为自己是老员工也是这项工作中的一员,工作延迟自己有不可推卸的责任。要正视领导的批评,并向领导保证不会再出现这样的情况。

接下来很多学员开始解决小王不配合的问题,分析原因可能有以下几个方面,小王是新人可能不了解工作流程,小王可能工作能力不足他不会干,小王可能有自己的想法。

但是接下来不是针对以上原因来提对策,因为现在工作已经延期了,没有很多的时间和精力去解决小王的难度比较大的问题,比如他能力不足。所以如果是因为他不了解流程的话,就跟小王详细的介绍一下流程。如果是因为小王有自己的想法,就跟小王做好沟通,肯定小王的想法并且对于一些好的想法要采纳,以此来鼓励小王。但是如果小王是能力的问题,一时半会是解决不来的,不能够完成眼前的任务,所以可以进行合理的分工,让小王挑一些他能做的,其他的我来做,加班加点保证工作的完成。在工作完成之后,再帮助小王工作能力。

通过这三个问题,我们可以对于人际问题常见的几个坑有一个识别,有助于大家更好的分辨题目,也答题有个性化和针对性。

面试技巧:人际题目中领导提拔意向类题目的作答技巧

面试技巧:不可或缺的人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧常见误区

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公务员面试漫画类题目突破技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试漫画类题目突破技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2017国考公务员国税面试已经落下帷幕,在不到一周的国考面试过程中,基本每天都会有漫画题出现。漫画类题目,是非常让考生头疼的,因为漫画文字少、所表达的意思又很丰富,既包涵哲理故事,又涉及时事政策或者热点事件。专家在本文中就从漫画的创作意图、构成、考点、作答方法,四个方面为大家提供一些答题技巧,希望能够帮助考生更好的理解漫画、抓住漫画题目考试的关键。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

一、漫画创作意图

漫画是用简单而夸张的手法来描绘生活或时事的图画,一般运用变形、象征的手法,构成幽默、诙谐的图画,以达到讽刺或歌颂的表达效果。因此,考生在遇到漫画题目的时候,可以考虑漫画反映的是什么时事政策、热点事件、哲理故事等。

二、漫画的构成

漫画主要包括标题、注解、主体三个构成部分。因此,在作答漫画类题目时,可以从这三个方面审题。第一,标题,即题目,作用是告知或暗示漫画的主题思想。所以考生要首先观察,整体把握思考方向,分清楚是哪个领域的内容。第二,注解是对漫画情景的提示,要留心观察,不可忽略,把少量的注解文字合理拓展,丰富完善成具体的句子,体会漫画表达的主旨思想。第三,主体是漫画各“因素”构成的情景,要注意分析主体的身份特征,如根据服装判断主体是教师、医生而是政府工作人员等。观察主体的夸张部分。其中标题和注解有时候不会出现,这就需要对主体所包涵的信息多加分析,如主体的夸张的动作,快乐或悲伤的表情等,都是漫画传递给我们的关键信息。

三、漫画的考点

漫画题是综合分析文字形题目的图画表现形式,考点在于对社会想象的分析、政策的评论和对漫画反映的哲理的理解。因此,考生平时需要多关注这些考点,这样在理解漫画的时候才能够更加精准,在回答漫画类题目时才能体现出一定的政治理论高度。

四、作答方法

(一)简要描述画面

一般是对漫画内容进行简单地、客观地、介绍性地说明。字数占总答题内容的四分之一或五分之一。描述要求不添枝加叶,不带任何个人情感,不议论,不抒情。

(二)注意描述顺序

选择一定的描述的顺序,可以给考官留下思路清晰的好印象:第一,按照画面的空间顺序,如采用“由上到下”、“由左到右”、“由外到内” 等;第二,按照思维的逻辑顺序,如“总─分─总”、“总─分”等顺序。第三,按照先文字后内容的顺序。如有标题,一定要先写出来,如“这是一幅标题为 ‘……’的画。”然后依次介绍画面内容,先描述背景后描述人物。

(三)恰当论证观点

证明观点时可以使用道理论证和事例论证相结合的方式。道理论证可以结合平时积累的古今中外的名言警句。选择事例论证时注意要联系社会上近期发生的同领域内的事件。选用考生自己学习、实习、工作中的例子,更容易找到内容,答出真实的感情。选择当今社会中典型的例子或者本省、本市的人物事迹更容易引起面试考官的共鸣。

(四)结论启示运用

启示的运用可以结合自己的工作和学习,也可以将启示运用到政治、经济、文化、教育等社会领域当中。

面试技巧:人际题目中领导提拔意向类题目的作答技巧


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在人际题目中有一类题目是关于领导有提拔意向的,这一类题目学生在答题时会不知道如何选择,既想遵从自己的想法接受提拔,又担心在考场上适不适合表达出来想要升迁的想法,于是便陷入了自我纠结的状态,导致答题的时候会出现前言不搭后语,听起来混乱不堪。于是这一类的题目几乎成了面试小白的致。

这一类的题目一般会有以下三类的形式来进行出题:

一、领导有提拔意图但未成既定事实

面对这一类的题目,有些学生会陷入主观臆断感谢领导的提拔并向领导保证以后一定会好好工作不辜负领导的栽培。而题目的客观信息是领导只是有这一意向,作为下属或者当事人,并不能把这一意向当成既定事实,而依然应该保持自己的一惯的谦虚低调的为人处世的风格,好好的做好自己的分内工作,戒骄戒躁善始善终善作善成。

二、领导的提拔意图已经成为既定事实或有任命下达

当领导的提拔意向或者调岗意向已经成为既定事实时,作为下属就需要本着对领导的服从意识和本着对工作的主动承担意识,接受下来任命,并且在实际的行动中,要做好两方面的工作,一方面要对自己的手头工作做好梳理,整理出自己的工作心得技巧以做好后续的交接准备;另一方面还要提前了解新部门的部门架构、新岗位的岗位职责和所需技能,做好学习了解,还可以熟悉了解新部门的同事的为人处事的风格,以为后续的新部门的工作开展做好准备。

三、老领导调到新部门,自己在原部门的处境艰难,老领导知道自己的处境之后有调自己到他所在部门的打算

这种题目对面试小白的学生来说也会有一定的迷惑,有些学生就真的会感谢领导对自己的器重准备去新部门工作了,反而这样就会显示自己在一些挫折或者困难时不会迎难而上反而选择退缩。面对这种情景,作为当事人最合适也最理性的做法是感谢领导对自己的关怀同时礼貌的拒绝领导的好意,向领导表达自己会应对好当下的处境,也会通过自己的努力让新领导改观对自己的印象。

总之,人际这一类的主观题目,不能一直以一种技巧去惯性答题,而应该针对不同的情境采取的措施技巧应对。

面试技巧:不可或缺的人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧常见误区

人际交往的意识与技巧之怎么看

人际沟通恰到好处


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对于人际交往意识与技巧题目作答,往往会困扰很多学生,因为大家面对人际问题的解决,都会第一反应想到就是“沟通”,但是具体到底怎样沟通,大脑是一片空白,到底应该进行沟通从无下手。而在公务员面试过程,考察此种能力的目的就是通过此类问题作答来考察应试者处理问题的能力。

沟通是为了设定一个目标,把信息、思想和情感在个人或者群体间进行传递,所谓有效沟通是将想法进行合理加工,清晰准确的表达出来用以达成待定目标的行为过程。但是各位考生回答此类问题过程当中,往往会出现①沟通目标不明确、②沟通内容不充分、③沟通方式不恰当等,而这种流于形式的沟通可能会导致造成办事群众办事感受降低、与同事合作过程受阻、团队和谐程度降低、同事之间关系冷淡等。为了能够对于回答人际交往问题达到理想效果,希望各位考生能够做到以下两个方面:

一、注重审题

审题是回答好人际交往问题的关键,只有把题干中的信息把握清楚,才能够沟通过程中不会出现方向性问题,因为面试最可怕的问题就是“答非所问”。对于人际交往审题需要把握三个部分:①主体(自己身份)②对象③问题,对于人际沟通中涉及主体多样包括:领导、同事、下属、亲友、群众,出现的问题也是与工作相关,但是这些问题比较复杂的,包括服从、合作、协调、指导、监督等。希望各位考生能够注重审题的重要性,从审题出发,做到具体问题具体分析。

二、注重沟通针对性

解决人际沟通问题,在沟通过程当中需要注重沟通方式及沟通内容,如果想要达到沟通效果,就需体现针对性。通过一个题目让各位学生能够进一步进行感受:

【例题】小李和小刘都是单位新入职的员工,小李工作努力,不久便成了小刘的领导,同时负责小刘的培训工作。为此,小刘很不高兴,不配合培训,还在背后和同事说小李的坏话。如果你是小李将会怎样与小刘进行沟通?

【参考答案】

在工作中,由于每个人的工作机会不同、个人工作能力不同,对于工作的认知程度不同,可能会导致大家的晋升速度有所不同。对于当下情况一定会及时化解误会,并希望通过这次培训让小刘有收获、有成长。

首先,我会反思一下,自己在安排培训工作或者在平常和小刘交流的过程中,是否真的存在盛气凌人或者说话着急的情况,或者存在工作安排不合理等情况,才导致他产生这种不高兴的情绪。

其次,我会在私下主动与小刘进行沟通,以朋友的身份,用平和的语气向他说明这次培训的目的、意义以及重要性。一方面能参加此次培训是因为领导对他足够重视,希望他能从内心认识到培训的重要性;另一方面向他说明我俩共同入职,我看到了他在专业技能方面的能力,这也是在这次培训中我要向他学习的地方,当然若在其他方面需要我的帮忙,我一定会竭尽全力,共同进步。希望他能正视此次培训,通过努力拼搏在培训中取得好成绩。

再次,我会在培训过程中及时关注小刘的工作状态、学习状态和心理状态,及时沟通,保证他的学习效率和学习成绩能够有所提升,这样也更有利于我所负责的后期工作顺利开展以及团队的进步。

最后,我会反思在工作中下属不配合工作的问题,不仅仅是我态度的问题,也可能是我的能力并没有让大家信服,所以在接下来的工作中,我会努力学习提升自己,从而保证自己有所长进,赢得同事的认可。

通过以上内容介绍希望各位考生在备考人际沟通问题重视这个两个方面重要性,能够在答题中体现全面性、针对性。

公务员面试人际类题目作答黄金技巧:权限意识


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公务员面试中会考察在机关单位中如何处理人际关系,人际类题目几乎是必考题型,而这不仅仅是看新闻就能够学会的,需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的权限意识,希望能够帮助各位同学。

在公务系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架,也是保证公职工作正常开展,政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。权属意识具体包括权限意识、服从意识、纪律意识等 。那我们先看一下权限意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策、执行的权力及其限度。比如身份不同,职责不同,任务不同,享有的权利范围也就不同,所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系,做好两点:一是摆正位置,就是明白自己的角色、职责等,不擅自干预别人工作;二是尽职尽责,就是干好自己的本职工作。概括起来就是到位而不缺位,补位而不越位。

摆正自己的位置,也就是要在工作中,找准自己的坐标,把握好自己的角色,做好领导的助手、参谋和领导决策的执行者。只有摆正了自己的位置,才能够明白什么事情该做什么事情不该做。如在领导会议中,领导的发言有问题时怎么办?我们要做到自己的角色定位,我们是下属,有责任告诉领导发言可能存在问题,但要注意当时的场合,不能直接打断领导,要有一定维护领导权威的意识,无论领导作出任何决定都要有服从领导决策的意识。

尽职尽责就是做好本职工作,一是负责不推诿。属于自己分内的工作要严格要求认真负责。遇到困难不退缩不推诿;二是谋事不擅断。学会积极主动的思考,但不能越位擅断,一切行动听指挥;三是补缺不退缩。工作当中尽到提醒职责,做到补事之疏。主动承担工作空缺,做到补人之疏。以上是关于处理人际类题目权限意识的介绍,下面结合具体的例题,为大家解惑。

面试技巧:特殊求职动机类题目作答技巧


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事业单位考试面试中,经常会出现求职动机类的题目。所谓求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。其本质是测查考生与所报考职位的匹配性,这类题目在考查时一般分为两种形式:直接考查和间接考查。直接考查的题目如“你为什么报考我们单位?”、“请结合你的优势谈谈为什么选择这个职位?”等等,属于一般的求职动机类题目,往往容易把握、答题不容易出现偏差,但是间接考查的题目即特殊求职动机类题目作答难度比较大,要想把握、作答答好、取得,掌握一些基本的作答技巧是必须的。

所谓间接考查的题目考察方式一般比较隐晦、比较灵活,它不会直接问你的求职动机,比如“在西南大学的见面供需会上有招聘单位挂出年薪10万,招推广清掏化粪池的工作人员,请问你去不去?”,又如“入职后,你发现你身边的朋友在其他单位的工资都比你的高,你怎么想?”等等。对于这类题目,考生如果没有一定的意识,可能无法判断出来它们是考察求职动机的,因而答题也会出现偏差。

这类题目虽然形式灵活、问题隐晦,但是往往有一个共性的特点,即:考查我们的个人情况,包括人生观、价值观、性格特征、能力素养、职业规划等,因此答题内容要紧紧围绕我们的个人情况来展开,对于这类题目我们在答题的时候最核心的作答原则即是要体现匹配性,从各个方面向考官展现我们与报考职位的匹配性。

比如:在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人当中评选优秀人员,沙僧要为自己拉票,如果你就是沙僧,你会怎么说?

对于这道题目,在作答时考生不应单纯地把自己当成电视剧中的“沙和尚”,仅仅说明沙僧吃苦耐劳、稳重细致的品质,而是把自己和“沙僧”合二为一,要根据自己报考职位的要求、展现自己与报考岗位匹配的品质;不是单纯的阐述理由,还要结合经历。

再如:马拉松比赛的颁奖典礼已经结束,最后一名选手才抵达终点,他抵达终点时没有一个人为他鼓掌。这时,一位记者问他:为什么不放弃?这位年轻人回答说:“我的祖国从两万多公里之外送我来到这里,不是仅仅来让我听听发令枪的,而是派我来冲过终点的。”对此,你怎么看?

这位年轻人在比赛中受了伤,他完全有理由找借口退出比赛,但他没有找任何借口、也没有任何抱怨,在他身上体现出的不仅仅是一种坚持、坚韧的品质,更是一种一种完美的执行力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神。考生在回答此题的时候,不仅要分析认识到这种品质,而且要讲述自身经历体现自己具有同样的品质,进而体现与报考职位的匹配性。

人际类题目,你需要知道的几个小技巧


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作为一名曾经参与过两次事业单位面试的考生,真是体会到了面试题目的不易,而这其中的人际类题目,我觉得尤为困难。虽然看起来每道题目矛盾点都差不多,但是总是答不好,总感觉差那么点意思。因此碰到人际类题目就犯怵,只寄希望于面试当中不要考到就好。侥幸心理不如打铁自身硬,我们掌握好此类题目的答题技巧才是不二选择。

【解说】

亲爱的小伙伴们,对于面试相信大家都不陌生,对于面试中常见到的题型大家也能略知一二,有些童鞋甚至可以非常骄傲的说“我答社会现象类题目非常在行”。每次听到这样的话作为老师真的是感觉很欣慰,对社会现象认识清楚、内容充实,体现出了我们同学具有良好的政府思维,具备“家事国事天下事,事事关心”的家国情怀。但对于人际类题目却有一种难说的“痛”,不好答成了代名词。

人际类题目在事业单位面试中可说是占据着一席之地,甚至有的地方把它当做必考题之一。它可以说是一种考验“情商”的方法,通过假设人际交往中出现的问题来考查考生是否有处理问题的意识与技巧,进而判定此人在真实工作中对人际关系的处理上是否合适。那如何答好题、避开陷阱,展示出一个高情商的自己呢,就请注意以下几个小技巧。

【答题点拨】

一是阳光思维。阳光思维这个我们都清楚,就是遇到问题多从正面、积极方角度看待问题。比如“我和小刘、小李是关系比较好的同事,在一次评比中我得了优秀,之后他们就渐渐疏远了我,请问我怎么办”。在遇到这样的问题时,我们会想当然的认为一定是小刘、小李的问题,一定是他们嫉妒心理在作祟,这其实就是心态消极、不够正能量。但如果转念一想,意识到是否是自己态度上发生了转变,变得骄傲自满了呢。这其实就是阳光心态的一种展现。这是答好题的第一要素。

二是掌握规律。题目虽然变化较多,设置场景也各有不同,但其实有一定的内在规律可寻,这就是要把握住和不同对象在处理人际矛盾时的大方向、总原则。比如和领导之间我们需要贯彻“服从”这一宗旨,比如接受领导的任务时、受到批评时多想想“服从”二字;比如在和群众交流时我们要“真诚相待、主动帮助”,无论是出现群众投诉、群众不理解我们工作等题目我们如能坚持从此方向出发一定也能从容应对。

三是表达真实想法。这与“阳光心态”是两个概念。我们要运用的是“真情实感”,这样减少与考官之间的距离感,也更能够打动考官。如“我指导小李工作,但因我的疏忽导致小李工作出现了错误而遭到了领导批评”这种场景,如在现实中真实发生的话,我一定会感到过意不去,也会感觉到非常愧疚,这时我就可以把这种感受如实描述,从而产生共情效果。

好了,这就是人际类题目作答时我们可以借鉴的几个小方法,大家可以活学活用,但是需要注意的是,这几个小方法是如何躲避掉陷阱的技巧,但是想要答得更好、在面试中崭露头角,我们就必须把基础打牢,这就需要充分理解答题思路,并加大练习频次,唯有这样才能在面试中更有底气!

面试备考:时政类题目答题技巧


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综合分析是面试考查的重点,而在综合分析类题目中,时政类题目的难度又相对较大,是诸多考生的难点和痛点,要答好时政类题目题目,最基础的就是知识的储备一定要充足,当然除此之外,专家也有一些小方法,小技巧,帮助考生更好的驾驭此类题型。

一、社会现象、政策理解、时政类观点题如何破题表态?

1.结合当下社会热点、时代背景,凸显考生的时政关注度

时政类题目主要考察的就是考生对当下一些社会热点话题的看法,结合社会热点去破题不仅会让答题内容更加丰富,也向考官凸显出考生对当下社会的关注,对一些热点话题有自己正确的看法,而这是一名公职人员应该具备的基本素质。

【例题展示】

英雄联盟、实况足球等六款游戏入选2018雅加达亚运会电子竞技项目。对此你怎么看?

【解析】

电子竞技近几年备受关注,尤其受到年轻人的追捧和青睐,各种爆款的游戏也都有世界性的赛事举办,电子竞技的繁荣发展也带动了周边产业的发展,如今电子竞技入选亚运会项目,这对于未来游戏及其相关产业的发展具有重大意义。

2.表态灵活话语、词汇的应用,会让作答更自然,表述更出彩

时政类题目的表态,核心意思就是表明自己对题目话题最基本的态度,好或者不好,认可或者不认可,但是答题时如果只是简单说好或不好,难免千篇一律,更加灵活地表达自己的观点也会让考官眼前一亮。

常用表态词语:

(1)不认可的表述:需要予以重视、引起重视、高度重视、亟待解决、反映了……存在危机、凸显出……的弊端、是……上一颗必须摘除的毒瘤、……的背后是扭曲的价值观在作祟、其本质是……理念的扭曲、不值得提倡、需要合理引导、严重影响……的形象、令人担忧、必须加以杜绝、侵犯了……的利益(合法权益)、对……造成了威胁、必须严惩不贷、影响了……的风气、……应认真反思、令人震惊和寒心、违背了……的初衷、是对……的漠视、必须严查严控、有关部门应认真反省、……触及法律的底线。

(2)认可的表述:值得点赞、有益尝试、有效尝试、解决……问题的重要手段、解决……问题的有效抓手、营造了……的氛围、是对……的有益推广、十分必要、是……理念的体现、对……起到了带动作用、是……的榜样和典范、应予以完善推广、为……作出表率、是对……整治的新尝试、对于……起到了一定的震慑作用、确保……真正发挥了对于……的约束作用、是……的重要改革举措、不失为一项惠民之举、能够避免……问题的恶化、是一项重大制度创新、是适应(顺应)……发展的一项创新、满足……的需要、成为时代新潮流、揭示出……的重要意义、

【例题展示】

现在,一些快递公司开始使用绿色太阳能快递车,这款快递车是全太阳能供电,顶部的太阳能板会自动在行车过程中补充电量。有人说太阳能电池有电量不足的情况,这个公司在哗众取宠,用不了多久。对此,你怎么看?

【解析】太阳能快递车的出现有利于进一步推进节能减排工作、普及绿色交通理念、促进城市环境改善,是物流行业实施节能减排、绿色环保的一项创新型举措和有益尝试。

二、时政类题目分析论证如何表达更得考官青睐?

1.逻辑清晰

善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词,尤其内容较多时,逻辑词可以使表达的内容要有层次和逻辑性,这样才能更有效地吸引考官,更好地提升语言表达效果。

【例题展示】

针对太极拳申遗,有人同意认为是对于传统文化的发扬,有人不同意,认为违背了太极拳的精神,你怎么看。

【解析】

中国要对国粹太极拳进行申遗,我认为这样的做题是具有深远意义的。

一方面,太极拳属于我们武术的精华拳种,属于中国传统文化的一部分,是我们文化中宝贵的财富,所以对太极拳及时申遗有利于对传统文化的保护。另一方面,对太极拳进行申遗,相当于给太极拳一个正规的名分,这有利于弘扬传统文化,将传统文化推向国际舞台,也有利于唤醒国民爱护传统文化的意识,树立国民的文化自信。

为了使我国的传统文化能得到更好的保护和弘扬,我认为还应采取以下对策:第一:政府应该提高非物质文化遗产保护意识,畅通群众了解非物质文化遗产的途径。政府应该及时对我们的非物质文化遗产进行申遗和保护,而不是等到其他国家或者意外情况的发生而被动地对非物质文化遗产进行保护。同时应该畅通公众了解非物质文化遗产的渠道,可以通过制作一些群众喜闻乐见的节目,将传统文化与百姓的生活相结合,给群众以更加深刻的体验和感受;第二,个人应该提高对传统文化的认识,切实做一个传统文化的践行者。媒体应该非物质文化遗产的重要性进行及时的宣扬,使公众对其有一定的了解和认识,同时公民个人也要对中国传统文化保有一定的自信,切勿一味的崇洋媚外;第三,学校可以将我们内容丰富,形式多样的传统文化积极的纳入到学校的课程体系中来,比如中学高中可以开展兴趣班来学习传统文化;大学更应该将传统文化作为我们的选修课进行弘扬。

2.善用素材

深刻的素材比较生动和有说服力。这方面需要考生增加自身知识储备,平时多积累一些时政热点,名人事例。

【例题展示】

公安部出台规定将未成年人行政拘留年龄由16岁降至14岁,对此你怎么看?(2017年7月1日,公安系统、法检系统面试真题)

【解析】

2014年8月12日晚,自贡13岁少女小敏撞倒了3岁的琪琪,以为后者被撞死,遂将琪琪扔到了附近一个粪坑中。13岁的少女,本应是已经懂事的年纪,竟然在撞倒3岁小女孩后,将其扔进粪坑,最终导致小女孩窒息死亡。听闻之人,无不感到无奈与惋惜,并为之愤慨。而近几年来,不断发生的儿童犯罪事件更是让人警醒,这些案件中的残忍与童年,都如此惊心的联系在一起。这些发生了的悲剧,我们不应坐以待毙。因此,将未成年人行政拘留年龄由16岁降至14岁的目的是为了制止目前高发的少年犯罪,我认为十分有必要。

3.从多个角度对问题进行全面的分析

例如:主体分析法:政府、社会、集体、学校、家长、个人等;层面分析法:思想、制度、操作、利益、等;内外因分析法:内因、外因。分析的主要内容:原因、影响。

【例题展示】

改革开放,经济越来越好,现在的青年人物质富了,却穷了思想,谈谈你的看法。

【解析】

这种现象应该要引起社会各界的足够重视,如果任其发展下去,所带来的负面影响将是非常深远的。

一方面,对于年轻人个人来说,思想上的不思进取,安于现状,会让年轻人意志消沉,缺乏主动性和激情,进而缺乏动力,自身的理想目标难以达到,难以实现人生价值;另一方面,对于国家和社会来说,未来是年轻人的社会,年轻人是未来国家建设和发展的主力军,如果年轻人意志消沉,那么我们未来社会将是一个缺乏创造力、缺乏创新精神、缺乏发展动力的社会。

之所以这种“物质富,思想穷”的现象,我认为有以下几个方面的原因:第一,从年轻人自身来说,生活在一个相对富裕的社会,衣食无忧,难免产生动力不足、现世安稳的错误思想;第二,社会竞争却日益激烈,给年轻人带来压力,当维持体面生活并不难,向上却要付出代价时,就容易产生“佛系青年”;第三,在这样的背景之下,家庭和学校缺少对年轻人的正确的引导和教育,尤其有些家庭在教育孩子过程中,一味地满足孩子的各种需求,导致孩子越来越不思进取、安于现状。

4.尝试从多个角度对存在问题进行问题解决

可从自律、制度、法律、监管、思想政治、经济等多方面展开,但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答,否则会有套路化作答的嫌疑。提出的对策尽量结合题目,具体细化。

【例题展示】

对于深圳市实行的全面禁摩限电,谈谈你的看法?

【解析】

所以综上所述,为了方便人们的出行,营造更为便捷安全、环保的交通环境,我认为可以从以下几方面入手:一、完善对电动车管理的相关法条,将电动车纳入机动车范畴,实行挂牌、保险制,加强管理,加强交规宣传;二、对骑电动车的人,实行驾照制度,要领电动驾照,需参加交规笔试和安全文明驾驶笔试;三、严格执法,严厉打击电动车交通违法。将电动车交通违法处罚等同机动车处罚力度,提高电动车违法成本。

5.答题时善用名言,做到有深度、有亮点、有内涵、有视野

名言可以增加考生答题的说服力。引用时要做到贴近题目,但数量不要太多。

【例题展示】

县农民工在乙县一矿业公司打工,遭遇巨额欠薪多次协商未果,农民工向甲县政府递交了联名书反应此事,甲县政府派人前往交涉,却被拒之门外,两名证人也被当地警方带走并刑拘。对于此事,谈谈你的看法?

【解析】

长期以来,农民工群体讨薪难一直是地方政府部门所必须正视和解决的棘手问题。解决农民工群体讨薪难,需要构建法治社会,构建法治社会,则需首先打造法治政府。习近平总书记曾告诫广大领导干部说:穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫以百姓可欺,自己也是百姓。但面对这类问题,不同地方政府的做法,如题中甲县乙县的做法,却有着天壤之别。由此可见,我国的法治政府建设任重道远,依法治国依然在路上。

以上就是专家为考生总结的几条比较容易掌握的时政类题目的答题技巧,考生要想熟练掌握,还需要结合题目,结合自身,多多练习,灵活运用,切忌盲目照搬照抄,步入套路化的答题误区。

面试技巧:人际题目作答三要素


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:人际题目作答三要素》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公职类考试的结构化面试中,人际交往类题目是考察较为频繁的一种题型。但在考试的备考阶段,大部分的考生作答都偏向于同质化,且普遍认为这类简单的题型难以表现出真正的水平甚至出现没什么可答的状况,这就造成了人际题目作答难以拉开差距的问题。

那么我们如何在人际交往的题目当中答的更加丰满和深入,拥有属于自己的亮点并和其他考生拉开差距呢?下面向大家分享以下几点技巧:

第一、要注重看法与做法的相结合。人际交往的题目考察的是人际交往的意识与技巧能力,这就意味着考试过程中我们不仅要针对题干问题提出一些可行的方法,还要在处理问题的基础上更进一步的分析题干,体现出自身对人际问题更高的认识。俗话说“思想引领行动”,很多考生就是因为缺乏对题目认识理解层面的描述导致作答内容偏少和作答内容有偏差的问题。例如在人际题目中经常出现的同事不配合工作的问题,作为考生应当能够清楚的表达出对团队合作的认识和以工作为重的原则,进一步的再理性分析产生问题的原因及对工作带来的影响,这样才能增加答题内容和提高答题的深度。

第二、要兼顾人际与工作问题的共同解决。对于人际题目很多考生的作答内容其实并不完整,面试中的人际是基于工作背景下的人际矛盾解决,一般是工作问题导致人际矛盾或是人际问题影响到工作的两种情况,所以在大多数情况下人际题干中既包含人际问题也包含工作问题。但是很多考生往往只注重人际问题的解决却忽略了工作问题的解决,例如常见的工作中出现重大失误类题目,很多考生只针对领导的批评和自身的不足展开回答,却忽略了重大失误如何弥补。因此希望考生们能够多加审题,将题干所有问题完满解决。

第三、要注重当下与长远的相结合。很多考生在作答过程中忽略了一点,那就是人际矛盾不是通过简单的沟通及工作的协调就能够完美解决的。破镜重圆总归是有裂缝,伤口愈合总归是会留疤,人际矛盾的化解应是循序渐进、久久为功的。所以这里建议广大考生在作答人际题目过程中不仅要着眼于当前问题的解决还要思考到以后如何去做,能够在作答的结尾适当的阐述未来如何与同事领导处好关系,例如多参与团队建设、培养共同爱好、共同运动健身等内容。

总的来说人际题型是简单的题目但作答精美并不容易,考生需要把握住这三个方向,仔细审题,用心答题,相信能够在考试中取得不错的成绩。

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