大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职必看:关于简历减分项与加分项的小建议!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在无论是应届生找工作也好,还是临近年关跳槽也罢,投简历都只是迈向新工作的第一步。然而越轻很多小伙伴常常会因为特别重视面试中的表现,以及美化自己的简历来寻找加分项,但却忽视了那些隐藏在暗处的减分项。故此,小编精心为大家整理分享以下关于简历减分项与加分项的小建议,不妨在撰写简历之前先看看吧。

简历减分项

一、给HR阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

1. 发件人名字是网名

2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位

3. 简历的名字中没有包含真名和职位

4. 简历不是 PDF 版本

5. 简历没有清晰的结构

二、给HR判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

1. 无关的个人信息

2. 将求职信的内容写在简历中

3. 简历过于啰嗦或者过于简短

4. 简历的技能部分没有和未来职位相关的必要技能

三、让HR觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

5. 错别字和病句等→不认真

简历加分项

一、工作经验是核心

1. 正式的实习经历。就是分工性较强的工作,像发传单、促销这类的工作不算,你独立负责一项工作的一环,被取代性小。如果有可能,附上实习公司或上司的联系方式。

2. 领导组织或参与的官方活动,会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的,算加分项。

重要的是有用数据表示成绩,比如组织的活动获得了什么称赞,公号微博涨粉多少,互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力,具有XX素质”,自己写的时候都觉得尴尬。

3. 学习状况。奖学金是最直观的体现,直接证明了学习能力。关于个人能力的表现,后文再继续。

4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部,关键是你在任职期间组织了什么活动,成效如何。可以稍微加点水分,把参与写成组织,因为学生活动的策划过程,分工本来就比较模糊,能自圆其说就行。

5. 各种小兼职。

二、“基本信息”要简明扼要

姓名性别,学校专业,联系方式(手机、邮箱),照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等,如果你的工作不是第一要求形体标准,可以略写。

各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。

三、求职意向很重要

“求职意向”是整个简历中的重中之重,不可忽略,也不可随便填写,因为看似小小的求职意向,你若没填好,就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。

1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候,要填写自己最想干的岗位,不要写很多意向。如果写了很多意向,特别是一些相关性不强的,HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,很盲目,会使自己在HR心中的分数大减。

2.内容明确。求职者的简历,除了目标明确以外,要有一定的求职内容,不能空泛。不要写:“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值。”

3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说,求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类,但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。

四、简历用数据说话

简历中说那些假大空的话是没用的,又不是上政治课,所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。

例如:限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。

第一阶段XX,第二阶段XXX,层层增加,给人以上升之感。

感受一下:

A:“实行新的人事政策,提高了员工的士气。”

B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

五、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

六、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

小编提醒:正在找工作的你,快按照以上这些内容给你的简历做个“体检”吧!

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简历中的“特长爱好”如何写成加分项?


特长和爱好在简历中起着很小的作用,且不是人力资源部最关心的部分。然而,兴趣爱好可以为招聘人员对求职者进行综合评价提供依据。尤其很多公司都会有年会,运动会什么的,领导们都会想招个到时能顶点作用,给自己脸上争点光的新人。所以,特长爱好这时候就是加分项,写好了锦上添花,甚至可以雪中送炭。

那么,简历中特长爱好应如何写才能为自己的简历加分呢?随着小编一起来看看:

围绕求职意向写

例如,申请互联网相关工作可以写一些“重度社交”“段子高手”等等;

如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;

公司要招聘公关人员,应突出口才好、思维敏捷、兴趣爱好广泛的特点,如参加学校演讲比赛、喜欢桌游等团体面对面的策略游戏;

写下能够解释你性格的兴趣,这在工作中非常重要

有些职位和兴趣是紧密相连的部门:例如,销售职位需要经常参加团队和竞争活动的人;财务会计职位需要脚踏实地做事的人,有阅读兴趣的人。建筑方案设计的地位需要思维能力强的人,在爱好上要突出思维的主动性、细致性和逻辑性。

以下是对简历中一些爱好和特点的总结,可供参考:篮球、足球、排球:团队精神。它适合大多数职位。如果你在这个领域有爱好,你可以写在简历上。

围棋、象棋:战略意识强,市场或高端职位更适合写这样的爱好。

阅读,古典音乐:优雅。很适合应聘文职类工作。

旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。

跆拳道:意志力。适用于管理类,市场类职位。

演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。

舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位

爱好越具体越好。非特定的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好。更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。在人力资源部看来,这些爱好是:

音乐:没有特殊技能;整天戴着耳机的人;也许是卡拉OK达人。

阅读:没有特殊技能;阅读各种智障小说;这个人很无聊;不说话的人。

最好不要写阅读这样的爱好。除非你真的对某一历史和某一文学有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。

分享一个真实的故事,在美国耶鲁大学的入学典礼上,校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。有一年被校长隆重推出的,是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中,为什么是这位女同学如此幸运呢?

原来,在耶鲁大学,每年入学新生都要填写自己的特长,而在当年的学生中,其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等,只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”,结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问,如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话,恐怕幸运不会降临到她的头上。

强项只写两到三项

有些人写了很多爱好来突出自己的优点。事实上,它们对求职没有帮助,但却让人力资源部认为你太夸张了,主次不分。

即使你做“十项全能”,也没必要写那么多。有两种方法可以减去简历上列出的兴趣和爱好:

这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣,除了在应聘游戏公司时有绝对优势,在其他大多数公司都是扣分项。

合并同类项:把擅长的运动归类放在一起,说明你发达的四肢,坚强的体魄就可以了,不用列好几行。

最好能写上一两项体育爱好

否则,招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。

切记无中生有

比如一个人在简历中写道,他的专长是打篮球,但他从来没有接触过篮球。结果在公司活动中,老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑。

不要写弱点。面试官可能对任何项目都感兴趣。有时候他们会跟你说两句话,特别是在几次或几次面试之后,一些招聘人员喜欢谈论一些简单的话题。一旦他们谈到你的弱点,他们中的大多数人会感到尴尬、尴尬和失去信心,这对你不好。更重要的是,招聘人员会认为你在撒谎。

你的简历,有这八个减分项!


我偶尔会看到一份简历中的一些不幸,其中有些有优秀的求职者和良好的条件,但由于粗心失去了工作机会。所以让我们和你谈谈你今天简历上的分项目。

你的简历,有这八个减分项!

减法项目1:不要写全名,只写缩写

建议人们尽量避免使用不常用的缩写,尤其是学校名称。许多人只是在英语中加了几个缩写。985年和211年的学校太多了,人力资源部无法知道每个学校的缩写,更不用说有太少的时间来检查你了。此外,在公司名称方面,尽量不要使用缩写,除非像IBM这样的公司全年都使用缩写。

减去项目2:联系人信息错误

可能很难相信它,但有些人会忘记将联系信息,或“隐藏”在一个难以找到的角落里的电话和邮箱。候选人也经常标记电话号码,这根本不起作用。

更多的求职者甚至留下了女朋友的电话号码。爱情是一场表演,但你可以想象当HR在电话里和他的女朋友交谈时的尴尬场面。因此,我们建议我们必须确保提供有效、准确和直接的接触方法。

分项目3:对“自我评价”内容的误解

(1)泛泛而谈

很多人喜欢写一些缺乏质量的描述,比如这些话:诚意,热情,勤奋,团队合作,主动性等等。能够写词汇的人不仅可以增加积分,还可以让你减分。

(2)缺点描述

许多人在自我评价中写下很多缺点,以显示自己的真实一面,这可能会使你立刻失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,不要急于表现你的弱点。

(3)夸夸其谈

许多人以自我评价自夸,与现实脱节,当他们看到现实时会感到厌恶。因此,我们必须注意事实,可以有一定的夸张,但不能吹嘘海口,让人觉得不真实。

减法项目4:夸大,过多的水供您自己描述

尽管简历应该打包,但这并不意味着它是不切实际和过度包装。相反,如果你夸大其词,就会导致你的简历不断缩水,最终失去诚信度。尤其是现在,由于一些学生和朋友没有工作经验,他们争相写关于他们在大学表现的文章。学生会的干部成为学生会的副主席,两个导师也变得丰富了社会实践等。这无疑会让许多HR读者怀疑。

简历的真实性反映了一个人的正直,这往往是人力资源部对求职者的基本要求。在自我评价栏中确实可以为自己增添很多荣耀,但决心不夸张。此外,即使是自我表扬也应该有针对性,与职位无关的部分也可以删除。

减分项5:错别字连篇

有些求职者太肆无忌惮,中文简历有很多错别字,英文简历有语法错误。这不是一个专业问题,而是一个态度问题。因此,建议您仔细检查简历上是否存在拼写语法错误,然后按“发送”按钮。

减法6:非常规照片

在某些简历中,应该有过于激烈的艺术照片、宠物群组照片或P照片。展示自己没有什么问题,但找到一份工作并不是选择网络名人。我们最好认真对待这样一件重要的事情。

减法项目7:未使用相同的简历申请不同的职位

简历是当今求职者的常用技能。但是,这也是申请失败的根本原因,同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位,即使是同一职位,如果不是同一个公司,那么简历也必须区别对待。

简历需要有针对性,就像有针对性的简历一样。不同的公司或职位需要有不同面孔的简历,每个人都有自己的特点,并为特定的公司和职位撰写简历。

减法项目8:位置标题高

一些求职者描述他们的职位太高,与他们的经验不符。

例如,一些简历说,在传统行业工作几年后,他们将被提升为副总裁。这种情况显然不符合常理,使人不禁怀疑是否有可能伪造简历。也有一些人卖给自己一个很高的头衔。

但是我们通常在销售类别中看到什么?数据,你做了多少性能,你正在看多大的板块。当我们查看你的工作时间时,你可能会弄清楚你当前的标题是什么,所以这个位置不需要写得太高。

面试时的5个加分项,你Get到了吗?


如果把求职看成是市场竞争,人是产品,那么简历就是说明书。写出专属于自己的说明书,避免与他人同质化,是求职成功的第一步。那么如何书写出一份完美的简历,简历中有哪些加分项呢?下面小编整理总结的5个加分项,将助你面试更加顺利~~

1.对于面试时的基本问题能够对答如流

“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少?”对于这些司空见惯的面试问题,你是否觉得面试官的水平太低?先别急这些结论,这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流,不仅能显得更自信,也能给对方传递出你的专业态度。

2.选择最适合你个人气质的妆容和服装

在这个看脸的时代,颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质,也没有什么能比化着不合适宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让招聘单位暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和服装,才是最好的。

3.不要迟到是必须的,但也别太提前

面试时不迟到当然是老生常谈的问题,但也不要紧张到提前40分钟就到了,这样反而对面试官是种打扰。

4.主动提出自己的问题

面试是种双向选择,因此别光顾着回答对方抛出的问题,礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅长思考。

5.真正的考验并不是从你见到面试官才开始

其实从你一踏入公司大楼的那一刻起,面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人,是否会影响到你的面试结果。把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等,你做到了吗?

面试技巧虽多,不如实战演练,百炼成钢。希望广大求职者们都能在实战中获取经验,成为“面霸”。

HR关注简历的这三项因素!


不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:

1、有丰富的工作经验;

2、有特别突出的个人技能;

3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。

而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是最关键的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了丰厚的工作经验,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类岗位。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不对名校、‘211工程’等做特别要求。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。

因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。筛选求职者,我更看重这三点:激情——能在这家公司做多久;踏踏实实做事的觉悟——职业人的素质和执行力,以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”

应聘面试13项注意事项


1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起),“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的饿作品带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。

6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。

7、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等。

8、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等。

9、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

10、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

11、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

12、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

13、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。

面试克服怯场的十项注意


1.注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方,以改善自身形象,增强自信心。


2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。


3.充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。


4.提升自信。感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。


5.先礼后兵.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。


6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。


7.学会等待。当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。


8.目光交流。与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。


9.放慢语速。回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。


10.适当自嘲。当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下。说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

英语面试事先3项准备


事先3项准备

1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解,包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后打算开展的业务等,若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位,因此收集好相关岗位的情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题。

3. 准备好所有证书材料,譬如与专业能力相关的资格证书,或参加培训的资料,最好和应征职务有直接关联,不但可证明自己在这一方面所做的努力,也表示具有这个潜能。

谈吐3p原则

自我介绍时应该记住“3p原则”:positive(自信),personal(个性),pertinent(中肯)。

谈吐自信,就是要积极地进行自我肯定,让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性,就是要把自己与众不同的特点发挥出来,强调自己的专业与能力。语气中肯,就是要实事求是,不要言过其实,夸夸其谈,也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了,给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长,话不宜太多,最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河,滔滔不绝,以免言多语失。另外,在自我介绍时应避免过多地使用“i”(我),不要每个句子一开头就冒出一个“i”字,给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话,变成“你”字打头。例如,面试人说:would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说:do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?)这样,你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合,应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现:

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序,从最近一份工作谈起,着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容,尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时,首先把自己的专长讲足说够,然后顺理成章地得出结论:i think your unit needs a man like me.(我想,贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式,让面试人认为你是站在他们的立场上说话,在替他们的发展考虑问题,于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时,可以这么开头:i‘m qualified for the job because……(我能胜任这项工作,是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时,参照的标准已不再是他心目中的标准,而是你列举的理由。

2. 业绩。外国公司面试喜欢用事实说话,为了证明你的能力,你可以把过去的经历联系起来,说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题:i explored shanghai market and sold 50,000 sets in one year.(我开发了上海市场,一年销售出去5万套。)

3. 诚意。某个问题发表完见解之后,可以附带加上一句:i‘d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬,很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时,应该及时表态:so far as that is concerned, you must have understood my determination.(谈到这里,您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题,能表现你对这份工作的兴趣。如:what other responsibilities do you think this job will include?

面试克服怯场的十项注意事项


在公务员面试中,总有考生由于紧张而发挥失常,战绩败北。在平时备考中不少考生也表现出这样的症状,答题过程中过于紧张,思维混乱,条理不清晰,吐词不清,这样很难拿高分。因此,在此给大家总结了应对面试怯场的十要点和三方法,希望能帮助大家克服面试怯场。

1.注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方,以改善自身形象,增强自信心。

2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

3.充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。

4.提升自信。感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

5.先礼后兵.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

7.学会等待。当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8.目光交流。与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

9.放慢语速。回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

10.适当自嘲。当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下。说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

三方法

(1)面试前做几次深呼吸,使自己平静下来,以调整好自己的心态,用自己最好的状态迎接面试。

(2)面试过程中回答问题时一旦紧张,说话就有可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧。此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,一个字一个字地从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

(3)要主动与主考官进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪,在心理建立与考官平等的关系。

中公教育专家认为,考生们只要平时多加训练,并保持一个良好的心态应对面试,相信大家都会取得一个理想的成绩,成功上岸!

《求职必看:关于简历减分项与加分项的小建议!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“关于求职技巧的小故事”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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