大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《沟通类题目技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试题目当中一类题目一直是考生比较头疼的类型,就是沟通类的题目,这类题目往往和我们之前所学的内容有一个显著的区别就是在题目的最后会要求我们“现场模拟”,把考官当成需要沟通的对象,用情景当中的语言去打动对方,实现自己的沟通目的。具体来说这类题目“难”在以下几个方面:Zc530.CoM

难点一:

考生很难在短时间内突破情景限制,在考场紧张的条件下,如何由一个考生迅速进入到题干当中设置的情景与角色当中去,这是最大的难题。一些考生由于自己性格相对比较腼腆,外加这类题目练习的比较少,往往会不知所措。

应对方法:在人际题目练习的过程中,可以尝试着用两种方式来作答,因为一般人际题目当中也会为我们设定一些工作或者生活中的场景,我们可以尝试在答完人际题目之后,用情景模拟的思路来进行答题。

难点二:

设置场景自己没有经历过,我们常见的一类情景模拟题目会限定考生的身份,比如说“你是村干部,现在通过天气预报得知,三小时之内要有暴风雨,并且村里面可能会有泥石流的危险,面对这样的问题,一些村里面的老人依旧不愿意撤离到安全的地方,请你现场模拟对其进行劝说。”面对这样的问题,我们很多考生肯定是没有当过村干部,也不知道具体应该如何与村民进行沟通,很是头疼。

应对方法:在除了尽快进入情景之外,我们可以按照应急应变的题目思路来进行思考,在这样紧急的情况下,我们核心的目标就是尽快带领老人撤离,要达成这样的目的,我们首先要向老人先亮明我们的身份,与老人沟通的时候重点说明三个方面的内容:一、理解老人故土难离的情感,这里是我们世世代代生活的地方,有深厚的情感。二、告诉老人他的家人在等着他,儿子、孙子还在期盼着与老人团聚。三、我们的房屋、财产没了还可以重建,党和国家会帮助我们,请放心。这几个方面就是从老人情感、心理、顾虑方面来切入,解除老人的后顾之忧。

当然在沟通类题目当中还会有一些难点和问题,这两个相对来说是我们同学答题过程中常常需要首先解决的问题,我们后续还会和大家接着探讨。

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如何答好面试情境类沟通题目?


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面试中有一个重要的测查要素——沟通能力。结构化面试有综合分析、计划组织、沟通、应变等几大测评要素,而情境类的沟通题目又是属于沟通能力的一种,许多学员在答题的过程中有诸多的误区,不明白这类题目到底如何答,在答案呈现上显得生硬、刻板、没有情境感。专家在此进行指点。

一、题目特征

1、常见问法

(1)一般类:你会如何与他沟通?你会如何劝说他?【例:你是某单位的工作人员,已经在该单位工作了几年时间,现在有一个调到上级部门工作的机会,但是领导希望你留在原单位工作,请问你会如何与他沟通?】

(2)情景类:你会如何劝说他?你会如何与他沟通?请现场模拟【例:你是某单位的工作人员,已经在该单位工作了几年时间,现在有一个调到上级部门工作的机会,但是领导希望你留在原单位工作,请问你会如何与他沟通?请现场模拟

2、不同问法在回答过程中的区别

如果题干没有“请现场模拟”几个字,我们在回答的过程中,按照一般答法,客观陈述即可,这时答题一般以第三人称展开作答。

当题干中有“请现场模拟”几个字时,我们在回答时要注意,应该把考官假设为你沟通的对象,用第二人称展开作答。这时为避免尴尬,不要过多设问,因为对面的考官不会回答你,如果自问自答也不是不行,但会稍显尴尬。这种题要想打动考官,答题时必须做到入情入境,有角色带入感,答题时语气、表情、神态都要与题干契合,这个时候其实考察的是你面对不同对象时会如何展开沟通,我们可以称之为“一个演员的自我修养”。

二、如何作答

例:你是某单位的工作人员,已经在该单位工作了几年时间,现在有一个调到上级部门工作的机会,但是领导希望你留在原单位工作,请问你会如何与他沟通?请现场模拟

1、理解并适当的肯定沟通对象

自然的开头 ,比如说可以假设一个场景,你由于某项工作而要去向领导汇报,先说工作上的事情,说完后在自然的提到调任上级部门的事情。针对这道题,我们可以这样说:“主任,打扰您一下,您上回让我整理的部门同事优秀事迹我整理完了,拿给您看看还有没有需要修改或完善的地方。”

2、多角度劝说

我们在劝说沟通对象的时候可以从“情理利法”几个角度去展开,当然不并不是每道题都需要把四个层面都展示出来,我们需要根据沟通对象以及沟通的情景去确定劝说的角度。而在这道题目中,我们答题之前先要明确的是,你要不要去上级单位?如果不去你还需要跟领导沟通吗?那如果去,你又会如何说服领导?

(1)动之以情

可以讲一讲自己这几年的收获,感谢领导同事对你的帮助等。我们可以这样讲:“主任,算一算我来单位已经五年了,时间过得可真快,想当初我刚来单位的时候还是一个傻傻的小姑娘。那时候空有一腔干事的热情,但是经验不足,总是做错事,您也不批评我,只是告诉我应该怎么做好,在您的悉心教导和无私帮助下,我渐渐的熟悉单位的工作,到现在我也逐渐成长为能够独当一面的人,这都离不开您的教导,您的帮助我永远铭记于心。”

(2)晓之以理

这里可以说一说,自己这几年在工作上的困惑,以及想要去改变自己提升自己的决心。可以这样讲:“这两年我发现自己确实在某些工作上得心应手,但是也好像渐渐的失去了探索的热情、奋斗的动力,而且现在的工作也少有新的内容和挑战,我感觉自已经进入了一个舒适区。工作上的一帆风顺,有时候也会让我莫名的焦虑和不安,我怕自己在待在这舒适的环境中会就此失去奋斗的热情。所以听闻上级单位有这样一个机会,要调人前去工作,我就想去挑战一下自己,让自己走出舒适区,适应新环境和新工作,也算是给即将进入三十岁之的自己一个交代。但即使我去了上级单位,我也永远是咱们单位的一份子,如果单位有什么需要用到我的地方,我一定义不容辞。当然,无论您的最终决定是什么我都会欣然接受。”

3、巩固沟通效果

这里自然收尾即可,我们可以这样说:“那主任我就不耽误您工作了,我也去忙了,这个优秀事迹的材料您看完了之后,有什么问题,您就跟我反馈一下,我再做调整。主任,再见!”

面试备考:时政类题目答题技巧


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综合分析是面试考查的重点,而在综合分析类题目中,时政类题目的难度又相对较大,是诸多考生的难点和痛点,要答好时政类题目题目,最基础的就是知识的储备一定要充足,当然除此之外,专家也有一些小方法,小技巧,帮助考生更好的驾驭此类题型。

一、社会现象、政策理解、时政类观点题如何破题表态?

1.结合当下社会热点、时代背景,凸显考生的时政关注度

时政类题目主要考察的就是考生对当下一些社会热点话题的看法,结合社会热点去破题不仅会让答题内容更加丰富,也向考官凸显出考生对当下社会的关注,对一些热点话题有自己正确的看法,而这是一名公职人员应该具备的基本素质。

【例题展示】

英雄联盟、实况足球等六款游戏入选2018雅加达亚运会电子竞技项目。对此你怎么看?

【解析】

电子竞技近几年备受关注,尤其受到年轻人的追捧和青睐,各种爆款的游戏也都有世界性的赛事举办,电子竞技的繁荣发展也带动了周边产业的发展,如今电子竞技入选亚运会项目,这对于未来游戏及其相关产业的发展具有重大意义。

2.表态灵活话语、词汇的应用,会让作答更自然,表述更出彩

时政类题目的表态,核心意思就是表明自己对题目话题最基本的态度,好或者不好,认可或者不认可,但是答题时如果只是简单说好或不好,难免千篇一律,更加灵活地表达自己的观点也会让考官眼前一亮。

常用表态词语:

(1)不认可的表述:需要予以重视、引起重视、高度重视、亟待解决、反映了……存在危机、凸显出……的弊端、是……上一颗必须摘除的毒瘤、……的背后是扭曲的价值观在作祟、其本质是……理念的扭曲、不值得提倡、需要合理引导、严重影响……的形象、令人担忧、必须加以杜绝、侵犯了……的利益(合法权益)、对……造成了威胁、必须严惩不贷、影响了……的风气、……应认真反思、令人震惊和寒心、违背了……的初衷、是对……的漠视、必须严查严控、有关部门应认真反省、……触及法律的底线。

(2)认可的表述:值得点赞、有益尝试、有效尝试、解决……问题的重要手段、解决……问题的有效抓手、营造了……的氛围、是对……的有益推广、十分必要、是……理念的体现、对……起到了带动作用、是……的榜样和典范、应予以完善推广、为……作出表率、是对……整治的新尝试、对于……起到了一定的震慑作用、确保……真正发挥了对于……的约束作用、是……的重要改革举措、不失为一项惠民之举、能够避免……问题的恶化、是一项重大制度创新、是适应(顺应)……发展的一项创新、满足……的需要、成为时代新潮流、揭示出……的重要意义、

【例题展示】

现在,一些快递公司开始使用绿色太阳能快递车,这款快递车是全太阳能供电,顶部的太阳能板会自动在行车过程中补充电量。有人说太阳能电池有电量不足的情况,这个公司在哗众取宠,用不了多久。对此,你怎么看?

【解析】太阳能快递车的出现有利于进一步推进节能减排工作、普及绿色交通理念、促进城市环境改善,是物流行业实施节能减排、绿色环保的一项创新型举措和有益尝试。

二、时政类题目分析论证如何表达更得考官青睐?

1.逻辑清晰

善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词,尤其内容较多时,逻辑词可以使表达的内容要有层次和逻辑性,这样才能更有效地吸引考官,更好地提升语言表达效果。

【例题展示】

针对太极拳申遗,有人同意认为是对于传统文化的发扬,有人不同意,认为违背了太极拳的精神,你怎么看。

【解析】

中国要对国粹太极拳进行申遗,我认为这样的做题是具有深远意义的。

一方面,太极拳属于我们武术的精华拳种,属于中国传统文化的一部分,是我们文化中宝贵的财富,所以对太极拳及时申遗有利于对传统文化的保护。另一方面,对太极拳进行申遗,相当于给太极拳一个正规的名分,这有利于弘扬传统文化,将传统文化推向国际舞台,也有利于唤醒国民爱护传统文化的意识,树立国民的文化自信。

为了使我国的传统文化能得到更好的保护和弘扬,我认为还应采取以下对策:第一:政府应该提高非物质文化遗产保护意识,畅通群众了解非物质文化遗产的途径。政府应该及时对我们的非物质文化遗产进行申遗和保护,而不是等到其他国家或者意外情况的发生而被动地对非物质文化遗产进行保护。同时应该畅通公众了解非物质文化遗产的渠道,可以通过制作一些群众喜闻乐见的节目,将传统文化与百姓的生活相结合,给群众以更加深刻的体验和感受;第二,个人应该提高对传统文化的认识,切实做一个传统文化的践行者。媒体应该非物质文化遗产的重要性进行及时的宣扬,使公众对其有一定的了解和认识,同时公民个人也要对中国传统文化保有一定的自信,切勿一味的崇洋媚外;第三,学校可以将我们内容丰富,形式多样的传统文化积极的纳入到学校的课程体系中来,比如中学高中可以开展兴趣班来学习传统文化;大学更应该将传统文化作为我们的选修课进行弘扬。

2.善用素材

深刻的素材比较生动和有说服力。这方面需要考生增加自身知识储备,平时多积累一些时政热点,名人事例。

【例题展示】

公安部出台规定将未成年人行政拘留年龄由16岁降至14岁,对此你怎么看?(2017年7月1日,公安系统、法检系统面试真题)

【解析】

2014年8月12日晚,自贡13岁少女小敏撞倒了3岁的琪琪,以为后者被撞死,遂将琪琪扔到了附近一个粪坑中。13岁的少女,本应是已经懂事的年纪,竟然在撞倒3岁小女孩后,将其扔进粪坑,最终导致小女孩窒息死亡。听闻之人,无不感到无奈与惋惜,并为之愤慨。而近几年来,不断发生的儿童犯罪事件更是让人警醒,这些案件中的残忍与童年,都如此惊心的联系在一起。这些发生了的悲剧,我们不应坐以待毙。因此,将未成年人行政拘留年龄由16岁降至14岁的目的是为了制止目前高发的少年犯罪,我认为十分有必要。

3.从多个角度对问题进行全面的分析

例如:主体分析法:政府、社会、集体、学校、家长、个人等;层面分析法:思想、制度、操作、利益、等;内外因分析法:内因、外因。分析的主要内容:原因、影响。

【例题展示】

改革开放,经济越来越好,现在的青年人物质富了,却穷了思想,谈谈你的看法。

【解析】

这种现象应该要引起社会各界的足够重视,如果任其发展下去,所带来的负面影响将是非常深远的。

一方面,对于年轻人个人来说,思想上的不思进取,安于现状,会让年轻人意志消沉,缺乏主动性和激情,进而缺乏动力,自身的理想目标难以达到,难以实现人生价值;另一方面,对于国家和社会来说,未来是年轻人的社会,年轻人是未来国家建设和发展的主力军,如果年轻人意志消沉,那么我们未来社会将是一个缺乏创造力、缺乏创新精神、缺乏发展动力的社会。

之所以这种“物质富,思想穷”的现象,我认为有以下几个方面的原因:第一,从年轻人自身来说,生活在一个相对富裕的社会,衣食无忧,难免产生动力不足、现世安稳的错误思想;第二,社会竞争却日益激烈,给年轻人带来压力,当维持体面生活并不难,向上却要付出代价时,就容易产生“佛系青年”;第三,在这样的背景之下,家庭和学校缺少对年轻人的正确的引导和教育,尤其有些家庭在教育孩子过程中,一味地满足孩子的各种需求,导致孩子越来越不思进取、安于现状。

4.尝试从多个角度对存在问题进行问题解决

可从自律、制度、法律、监管、思想政治、经济等多方面展开,但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答,否则会有套路化作答的嫌疑。提出的对策尽量结合题目,具体细化。

【例题展示】

对于深圳市实行的全面禁摩限电,谈谈你的看法?

【解析】

所以综上所述,为了方便人们的出行,营造更为便捷安全、环保的交通环境,我认为可以从以下几方面入手:一、完善对电动车管理的相关法条,将电动车纳入机动车范畴,实行挂牌、保险制,加强管理,加强交规宣传;二、对骑电动车的人,实行驾照制度,要领电动驾照,需参加交规笔试和安全文明驾驶笔试;三、严格执法,严厉打击电动车交通违法。将电动车交通违法处罚等同机动车处罚力度,提高电动车违法成本。

5.答题时善用名言,做到有深度、有亮点、有内涵、有视野

名言可以增加考生答题的说服力。引用时要做到贴近题目,但数量不要太多。

【例题展示】

县农民工在乙县一矿业公司打工,遭遇巨额欠薪多次协商未果,农民工向甲县政府递交了联名书反应此事,甲县政府派人前往交涉,却被拒之门外,两名证人也被当地警方带走并刑拘。对于此事,谈谈你的看法?

【解析】

长期以来,农民工群体讨薪难一直是地方政府部门所必须正视和解决的棘手问题。解决农民工群体讨薪难,需要构建法治社会,构建法治社会,则需首先打造法治政府。习近平总书记曾告诫广大领导干部说:穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫以百姓可欺,自己也是百姓。但面对这类问题,不同地方政府的做法,如题中甲县乙县的做法,却有着天壤之别。由此可见,我国的法治政府建设任重道远,依法治国依然在路上。

以上就是专家为考生总结的几条比较容易掌握的时政类题目的答题技巧,考生要想熟练掌握,还需要结合题目,结合自身,多多练习,灵活运用,切忌盲目照搬照抄,步入套路化的答题误区。

面试技巧:人际题目中领导提拔意向类题目的作答技巧


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在人际题目中有一类题目是关于领导有提拔意向的,这一类题目学生在答题时会不知道如何选择,既想遵从自己的想法接受提拔,又担心在考场上适不适合表达出来想要升迁的想法,于是便陷入了自我纠结的状态,导致答题的时候会出现前言不搭后语,听起来混乱不堪。于是这一类的题目几乎成了面试小白的致。

这一类的题目一般会有以下三类的形式来进行出题:

一、领导有提拔意图但未成既定事实

面对这一类的题目,有些学生会陷入主观臆断感谢领导的提拔并向领导保证以后一定会好好工作不辜负领导的栽培。而题目的客观信息是领导只是有这一意向,作为下属或者当事人,并不能把这一意向当成既定事实,而依然应该保持自己的一惯的谦虚低调的为人处世的风格,好好的做好自己的分内工作,戒骄戒躁善始善终善作善成。

二、领导的提拔意图已经成为既定事实或有任命下达

当领导的提拔意向或者调岗意向已经成为既定事实时,作为下属就需要本着对领导的服从意识和本着对工作的主动承担意识,接受下来任命,并且在实际的行动中,要做好两方面的工作,一方面要对自己的手头工作做好梳理,整理出自己的工作心得技巧以做好后续的交接准备;另一方面还要提前了解新部门的部门架构、新岗位的岗位职责和所需技能,做好学习了解,还可以熟悉了解新部门的同事的为人处事的风格,以为后续的新部门的工作开展做好准备。

三、老领导调到新部门,自己在原部门的处境艰难,老领导知道自己的处境之后有调自己到他所在部门的打算

这种题目对面试小白的学生来说也会有一定的迷惑,有些学生就真的会感谢领导对自己的器重准备去新部门工作了,反而这样就会显示自己在一些挫折或者困难时不会迎难而上反而选择退缩。面对这种情景,作为当事人最合适也最理性的做法是感谢领导对自己的关怀同时礼貌的拒绝领导的好意,向领导表达自己会应对好当下的处境,也会通过自己的努力让新领导改观对自己的印象。

总之,人际这一类的主观题目,不能一直以一种技巧去惯性答题,而应该针对不同的情境采取的措施技巧应对。

面试技巧:不可或缺的人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧常见误区

人际交往的意识与技巧之怎么看

面试演讲类题目技巧分享


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很多考生在遇到演讲类题目的时候都很“蒙”,甚至于感觉无从下手,而且也会觉得好像演讲没有什么方法可言,但是其实并非如此。那今天专家就给大家介绍演讲类题型小技巧,希望对大家能有帮助。

一、演讲题型分类。

常见的为主题演讲和无主题演讲。主题演讲时要注意看清题目或者听清题目,题中要求的到底是以什么为题来发表演讲还是以什么为主题来发表演讲。如请以“学会欣赏”为题发表演讲,那么演讲的题目只能是《学会欣赏》,如果是请以“学会欣赏”为主题发表演讲,那么演讲的题目可以是《学会欣赏》,也可以不是,如我演讲的题目是《学会欣赏,铸就辉煌》等。如果是没有主题的演讲题目,我们一般也会先确定一个主题再来发表演讲,不然会没有方向。

二、演讲的基本结构

1、一个完整的主题演讲,包括报题目、开头、论证、结尾四个组成部分。

2、旗本要求:(1)报题目-先声夺人;(2)开头-出口成章;(3)论证-全面深刻;(4)结尾-简洁有力。

三、应对技巧

1、拟题目的技巧:(1)明确关键词;(2)主题词+作用;(3)措施做法+主题词。

例如:请以“学会欣赏”为主题发表演讲。

(1)明确关键词:示例:《欣赏》

(2)主题词+作用:示例:《学会欣赏,铸就辉煌》,《学会欣赏,发现生活之美》

(3)措施做法+主题词:示例:《学会欣赏》

2、开头的常用方法

(1)提问式:进行设问+引出话题;(2)排比式:对论述话题进行排比展示;(3)引用式:引用名言+引出话题。

例如:请以“学会欣赏”为题发表演讲。

示例:(1)提问式:什么式欣赏呢?有人认为欣赏式欣赏美,有人认为欣赏式欣赏别人的优点,而我认为欣赏是欣赏别人的不足。

(2)排比式:①学会欣赏是一种能力;学会欣赏是一种素养;学会欣赏是一种情怀。②欣赏别人是一种气度,一种发现,一种理解,一种智慧,一种境界。③学会欣赏自己,你便懂得享受;学会欣赏自己,你便拥有快乐;学会欣赏自己,你便接近幸福。

(3)引用式:生活中不是确实美,只是缺少发现美的眼睛。所以我们要懂得发现,要学会欣赏。

3、论证技巧。

论证方式:理论论证+事例论证。理论论证时可以引用名言警句,而事例论证时可以说一个完整的例子也可以说多个小例子。

如:一般而言,一个善于欣赏别人的人,必然是一个丰富的人;一个被别人欣赏的人,必然是一个出色的人。如鲁班正是由于学会欣赏生活,在他被草叶划破手指时勤于思考,最终才发明了锯子。著名画家梵高正是由于有一双善于发现的眼睛,有一个学会欣赏的心灵,才给我们带来了一幅幅经典名画等。

4、结尾技巧。

号召式。这种结尾式演讲者以慷慨激昂、扣人心弦的语言,对听众的离职和情感进行呼唤,或者式提出希望、发出号召、展示未来。

例如:我们每个人都是中国大地上的一粒种子,只要我们每个人都积极汲取阳光雨露,扎根基层,脚踏实地,那么我们一定能铸成巩固的城墙保护祖国,让祖国越来越好,越来越美。

面试社会热点类题目答题技巧


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社会热点类考题在近几年的面试考试中出现的频率还是比较高的,也就是说,考生在复习时,千万不可忽略这类题型。这类题型通常涉及于社会生活中的很多政策影响、社会热点、人物品质的看法和感想,也就是我们常说的社会感知能力。因为题干中通常会直接给出一个现象的发生(通常为较好的社会表现形式),所以我们首先得明确现象内容同时对其表示肯定或是中肯评价(当然不排除出现不好的现象,这个时候酌情进行否定即可);当然,我们不可能仅仅说明一下现象表达一下赞同,要在现象当中提炼蕴含的精神、理想、品质、经验、本质等较为抽象,或者说较为深刻的含义,也可简单说明现象的好处or坏处;其次,当明确了现象本质的一些道理或概念,以及好坏影响时,注意讨论的是现实社会的情况,固然,要阐述现象发生的前因后果;最后,将这些概念性的东西融入到实际当中去运用,联系实际展开联想与论述,同时说明具体得到做法和措施,保证紧扣题干,同时又能表现出自己的理解,又进行了题外衍生。按照这个思路,专家以一道题目为例进行讲解。

例题:体制内的素质教育与体制外的应试教育离奇地组合在一起,构成了今天城市教育最熟悉的图景,校外培训火爆。广州市教育局联合11个区的相关部门,现场突击检查了市区内91家校外培训机构,限期整改51家,责令停业整改31家,对于校外培训乱象,你怎么看?

【答题要点】

1.表明主要态度。

近年来,伴随全社会对教育多元化需求的不断提升,民办教育培训行业蓬勃发展,民办培训市场不断升温,一定程度上满足了人们多样化和个性化学习的需求。一些培训机构逐利现象严重,虚假宣传、乱收费乱象愈演愈烈,必须要严厉整顿。

2.阐述校外培训乱象的危害。

(1)违反了教育规律和学生的身心发展规律,增加了学生学业负担,违背了减负这一初衷和理念;

(2)增加了家长的压力,不仅包括经济压力,还包括身心压力;

(3)对政策的权威性产生了质疑,上有政策下有对策,不利于政策的执行和落实。

3.阐述校外培训乱象的原因。

(1)从教育内部来说,重考试、轻课堂,课上问题没解决,只好到课下解决,这是各种培训班盛行的重要原因;

(2)各部家长传统观念使然,“望子成龙”、“望女成凤”,校内减负校外增,根本原因未尝不是家长在后面推动;

(3)优质教育资源的不均衡,优质的师资力量和队伍集中在重点院校,想要进入优质民办初中,各种竞赛的名次奖状成了最有说服力的敲门砖。为了迎合应试需求,课外补习成了一些学生的主餐,学校教育反而被弱化。

4.阐述具体对策。

(1)推进校外培训机构专项治理工作,建立健全常态化的教育行政检查机制。在实施检查活动中,既要强化校外教育公益性的一面,尊重其市场性的一面,也要强调培训机构的主体责任,廓清各相关主体的共治责任。以法治理念构建标本兼治的长效机制,真正做到校外教育行政检查合法合理合情、有理有利有节;

(2)保证课堂学习效率,注重学习质量,避免课上问题课下解决的尴尬;

(3)家长保持平和的心态,尊重学生成长规律,选择适合孩子的学习方式;除此之外,要发挥家长监督的作用,对于培训乱象要及时举报。

面试技巧:特殊求职动机类题目作答技巧


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事业单位考试面试中,经常会出现求职动机类的题目。所谓求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。其本质是测查考生与所报考职位的匹配性,这类题目在考查时一般分为两种形式:直接考查和间接考查。直接考查的题目如“你为什么报考我们单位?”、“请结合你的优势谈谈为什么选择这个职位?”等等,属于一般的求职动机类题目,往往容易把握、答题不容易出现偏差,但是间接考查的题目即特殊求职动机类题目作答难度比较大,要想把握、作答答好、取得,掌握一些基本的作答技巧是必须的。

所谓间接考查的题目考察方式一般比较隐晦、比较灵活,它不会直接问你的求职动机,比如“在西南大学的见面供需会上有招聘单位挂出年薪10万,招推广清掏化粪池的工作人员,请问你去不去?”,又如“入职后,你发现你身边的朋友在其他单位的工资都比你的高,你怎么想?”等等。对于这类题目,考生如果没有一定的意识,可能无法判断出来它们是考察求职动机的,因而答题也会出现偏差。

这类题目虽然形式灵活、问题隐晦,但是往往有一个共性的特点,即:考查我们的个人情况,包括人生观、价值观、性格特征、能力素养、职业规划等,因此答题内容要紧紧围绕我们的个人情况来展开,对于这类题目我们在答题的时候最核心的作答原则即是要体现匹配性,从各个方面向考官展现我们与报考职位的匹配性。

比如:在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人当中评选优秀人员,沙僧要为自己拉票,如果你就是沙僧,你会怎么说?

对于这道题目,在作答时考生不应单纯地把自己当成电视剧中的“沙和尚”,仅仅说明沙僧吃苦耐劳、稳重细致的品质,而是把自己和“沙僧”合二为一,要根据自己报考职位的要求、展现自己与报考岗位匹配的品质;不是单纯的阐述理由,还要结合经历。

再如:马拉松比赛的颁奖典礼已经结束,最后一名选手才抵达终点,他抵达终点时没有一个人为他鼓掌。这时,一位记者问他:为什么不放弃?这位年轻人回答说:“我的祖国从两万多公里之外送我来到这里,不是仅仅来让我听听发令枪的,而是派我来冲过终点的。”对此,你怎么看?

这位年轻人在比赛中受了伤,他完全有理由找借口退出比赛,但他没有找任何借口、也没有任何抱怨,在他身上体现出的不仅仅是一种坚持、坚韧的品质,更是一种一种完美的执行力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神。考生在回答此题的时候,不仅要分析认识到这种品质,而且要讲述自身经历体现自己具有同样的品质,进而体现与报考职位的匹配性。

面试备考技巧:如何回答专项整治类题目


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在公务员面试中,专项整治是计划组织协调能力的一种题型,在部分省市面试考试中出现频率较高,并且这种题型有一些专业性,很多学生在作答时不知如何展开,本文就是和各位考生分享一下专项整治类型的题目。专项整治,又称为专项治理、专项行动、集中治理,是相关机关依据法律、法规的规定,对某类突出问题,在一定时期内集中人员、集中精力针对特定内容和对象开展集中打击或整治,减低该领域违法犯罪突出的局面,继而建立该项工作安全管理的长效机制,实现社会治安持续稳定。专项整治不仅仅对违法犯罪的打击,更重要的以打促防,以整促管,建立一种长效模式,从根本上减少该类违法犯罪现象。

比如,2009年公安部开展公众聚集场所消防安全专项整治,不仅仅是加强对人群聚集场所火灾隐患的检查预防,还要建立健全公众聚集场所消防安全管理的长效机制。解决此类问题关键在于解决过程的完整性和具体环节中的细节展开。那么接下来专家就来为大家介绍一下具体的解决方法。

首先,调研部署。所谓“未雨绸缪、见微知著;兵马未动,粮草先行”。在专项整治之前一方面要了解针对专项整治的问题,使得后期活动开展更加有针对性;另一方面要协调各种人财物的资源才可以为未来活动提供物质基础,召开专项整治工作启动会,公布整治方案,对整治工作作出部署,提出工作要求等。这一步也是为了后期整治活动的开展做好充分准备。

其次,宣传警示。这一步是为了让被整治的对象意识到问题的严重性,正确及时的宣传和引导工作并且能够在开展整治前自查自纠,这样也是可以达到整治的效果,反而可以节省人力物力,缩小整治的范围。

再次,集中整治。在这个过程中要注意一些原则,一是方式的多样性和针对性,如重点整治,全面排查,突击检查,随机抽查等;二是内容的全面性,这里要结合题目具体展开。 最后,效果检验。针对检查工作中发现的问题,要深入剖析问题原因,研究制定整改措施并抓好落实。对发现的管理问题和防范漏洞,要健全完善制度,强化源头治理,建立长效机制。那么接下来结合一道例题展开讲解。

例:为解决网络直播快速发展带来的安全问题,公安部将在全国范围内组织开展网络直播平台专项整治活动,如果此次活动由你负责,你怎么办?

本次活动旨在查处个别网络平台传播色情低俗信息,组织赌博等违法犯罪活动,如果由我来组织此次活动,我会从以下三个方面做出努力:

第一,调查准备。首先,搜集网络举报、媒体曝光的信息,核验存在安全隐患的网站并记录。其次,找网络监管部门的负责人面谈,对网络直播平台存在的安全隐患做进一步的了解。最后,在公安局官网上发布网络问卷,让群众积极的反应现在网络直播平台存在的一些安全隐患,并举报传播违法信息的账号、频道。为后期开展专项整治活动做好铺垫工作。

第二,在专项整治之前可以对于所以网络直播平台开展全面的宣传警示,告知即将开展的活动,让各直播平台自查自纠,对于内部问题先行解决。

第三,依法查处。我们将组织网安部门将全面检查网络直播平台安全管理制度措施落实情况,指导网络直播平台全面清理各类违法有害信息,依法关停传播违法信息的账号、频道,查处存在违法违规行为的网络直播平台。重点查处三类网络直播平台:一是群众举报、网络曝光或网民反映问题集中的;二是涉嫌存在色情表演、聚众赌博以及其他违法行为的;三是企业自身管理秩序混乱、安全管理制度措施不落实的。

第四,严格监管。我们将监督指导网络直播平台加强安全管理,履行法定责任义务,严格落实违法信息防范处置以及网上案件线索发现报告等措施,推进网络主播和管理员实名制、普通用户手机注册登记等安全管理制度,促进网络直播平台的健康发展。除此之外,欢迎社会各界和广大群众对网络直播活动进行监督,发现违法犯罪线索请及时向公安部网络违法犯罪举报网站举报,防止网络完全问题的出现。

面试技巧:高效应对原理效应类题目


原理效应类的题目在面试中屡见不鲜,例如近几年考过的“破窗效应”、“洗碗效应”、“蘑菇效应”等等。我们习惯于把原理效应类的题目划归到哲理类题目的分类中去,但是在授课过程中发现并不限于此,很多原理效应类的题目按照时政类的思路来答可能更合适一些,不能一概而论。因为授课高峰还未结束,尚待系统梳理,先记下一些想法,略作参考。

一、 什么是原理效应类题目

原理效应是指多在心理学或者管理学中出现的,对于自然现象或者社会现象的一种描述,比如我们常见的“木桶原理”、“蝴蝶效应”等等。在面试考试中要求对题干中描述的某一原理或者效应谈看法或者得到的启示,就是原理效应类的题目。

我们之前的讲义中原理效应类的题目是按照哲理类的思路来谈启示的。当然有一定的道理,比如谈“木桶原理”的启示,谈“蝴蝶效应”的启示。但是也有些原理效应按照时政类的解答思路可能更好一些,比如最近的“洗碗效应”、“半途效应”等,接下来我们分两类来稍作阐述。

二、 原理效应类题目的分类

(一) 哲理类的原理效应

这类题目的解题思路就是根据题干中描述的原理效应得出相应的道理或者启示,然后分析论证该道理的重要性或者积极意义,最后结合实际谈谈启示。例如:

一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。这就是“木桶原理”,也可称为“短板效应”。请谈谈该原理对你的启示。

其实这个原理揭示的道理很简单,就是要我们要“盛更多的水”,就要努力补齐自己的短板。一个组织,一个人都是同样的道理,要学会顾强补弱。

这样的思路是我们都会讲到的,不做过多阐述。

(二) 时政类的原理效应

这类的原理效应的思路是根据原理效应的内容,结合社会问题或者现象去分析原理效应的影响、原因以及避免该原理效应的对策。例如

经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破,自责之余,旁边不干活的人也不依不饶:“怎么这么不小心?”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备,而不洗碗的人反倒没有错误。有人把它归结为“洗碗效应”。请谈谈你对“洗碗效应”的看法。

这个题目我们要根据洗碗效应去联系组织内部存在的“洗碗效应”:好汉费力不讨好,懒汉讨好不费力。接着去分析一下产生的不良影响:倘若放任这种现象,则“明哲保身,但求无过”“事不关己,高高挂起”者就会越来越多,任劳任怨的“洗碗者”则会越来越少。最后提出对策解决“洗碗效应”-例如健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干。

类似的题目还有“半途效应”,重在分析该效应的原因以及提出避免该效应的措施。当然还有“劣币驱逐良币”等等。

总之,原理效应类的题目没有固定的答题思路,也不局限于单一角度,答题理解还需灵活。

面试技巧:浅谈现象和活动类题目审题的技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:浅谈现象和活动类题目审题的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.审题的重要性

无论是公务员还是事业单位,不管是听题还是看题,一旦审题出现偏差,作答就会南辕北辙,最终只会铩羽而归。只有做到认真审题,才能准确作答,获得理想的结果。

2.审题常见误区

①句句是重点,字字是重点,全部去听去记,又都记不清,记不全。

②审题没有章法,所有题目用一个方法去套,对于作答出亮点没有太多帮助。

3.审题的一些诀窍

①首先如果题干当中出现“然而”、“但是”等表示转折的连词,考生就要警惕转折,连词后面紧跟的就是审题当中的重点。

例如,“随着互联网大数据的发展,越来越多的共享经济形态出现在我们的生活当中,然而却出现共享单车乱停放,共享充电宝不归还等问题,对此你怎么看?”

部分同学一看到互联网大数据,就开始大谈特谈互联网经济对我们生活的好处,却忽略了互联网只是一个背景,此题重点考察的是共享经济中的共享单车和共享充电宝在使用过程中所出现的问题。

②在活动策划类题目当中,考生只注重去听活动的形式,而忽略了对于活动进行限定的其他条件,导致作答只有框架没有内容,或者虽然有内容,但是缺乏针对性。

例如“作为高校的一名辅导员,领导让你针对应届毕业生组织一次就业技能和创业培训班,请问你如何组织?”

部分同学看到是去组织一个培训班,于是便张口就来滔滔不绝,谈前期要做好时间场地培训方案的制作,培训过程当中要抓好纪律,做好保障以及考核工作,培训结束后要做好总结汇报领导。全然不顾就业技能和创业培训这个限定条件中的关键词,如果考生在审题中能够去把握这个关键词,在作答的内容过程当中,就可以打造出很多亮点,比如Ⅰ.在培训活动开始前,可以去我市的人才中心,调查了解企业对于当前紧缺人才的类型和缺口,在大学生当中发放问卷,了解他们在创业培训过程中重点想了解哪些方面的知识,进而制定有针对性的培训方案。Ⅱ.谈到就业技能培训,可以邀请职业技能院校的技师讲解一些市场比较紧缺的就业技能,同时邀请我市的劳模和工厂的老师傅现场手把手帮助学生去掌握技能。Ⅲ.谈到创业培训方面,可以邀请我市劳动与社会保障部门的工作人员讲解我市对于创业者的一些支持政策,邀请我校毕业的优秀创业校友现身说法讲解创业过程当中如何管理团队,如何评判风险。Ⅳ.在培训结束之后,对于就业技能考核合格的同学,安排到对口的企业工厂进行实习,对创业培训合格的大学生,安排到我校合作的一些创业孵化园进行创业实习。

前后对比,显然第二种准确审题之后的作答,具有更强的可行性也更容易获得考官的认可。今天关于审题的分享就到这里,下节我们会继续分享人际应变和其他题型的审题技巧。也欢迎同学们持续关注,希望能够对于同学们审清题目答出亮点有所帮助。

面试技巧:现场模拟类题目的答题“情景感”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:现场模拟类题目的答题“情景感”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现场模拟类题目是指构建独特情境,要求考生运用第二人称,直接演示安抚劝说、沟通交流等场景内容,从而测查考生言语理解与表达能力等系列要素的题型。面对这一类型的题目,“如何答出情景感”往往是考生们最头疼的问题。今天,专家就从内容和表达两个角度分享“现场模拟的情景感。”

一、情景代入,把握问题。现场模拟类题目的情景设置往往会给定具体身份特征、展示沟通对象的问题。这一步是指根据考情,同学们需要在听题或看题的过程当中,迅速找到题干信息里呈现的沟通对象所面临的诸多问题,并且理清系列问题背后的逻辑关系。比如在“小王平时工作认真负责,但年终考核表现不佳,错失了年度优秀员工评奖。因此情绪低落,无心工作。让你去劝导他”这一问题当中,我们就不难发现小王出现了“情绪低落”“无心工作”“失去了年度优秀员工评选”等系列的问题,而且这些问题是有因果联系的。如果我们能够在审题时,找全题干给我们的问题、把握它们之间的联系的话,那么我们的我们接下来的答题就会更有逻辑且有重点。

二、找准目标,确定方向。找准目标、确定方向,是指我们需要在题目给定的情景当中结合沟通对象和自身的身份、二者之间的关系及问题等诸多因素综合考量此次劝说任务的最终目标,从而把握劝说内容的针对性。如例题“镇政府工作人员劝说桥洞下的流浪老人搬往救助站,但老人称桥洞是他的家,担心搬走之后就桥洞就不属于他了”。在这道题当中,劝说人和被劝说人的身份关系是政府的工作人员和被帮助的群众之间的关系,因此,我们的目标肯定是要希望该流浪老人能搬去救助站。另一方面,这位流浪老人的具体问题,是对于桥洞的眷恋和救助短期性(被救助后还回回来,回来后桥洞就不属于他了)的担忧。因此我们的劝说内容要重点突出如何化解他的眷恋之情和解决他对于救助短期性的担忧。

三、立足身份,变换情感。题目中劝说者和劝说对象的身份及二者关系会共同决定我们劝说的方式方法和用词用语。只有当我们根据身份和关系的不同,转变了情感色彩和用词倾向,表达才会真正显得真情实感,更有情境感一些。如在上述“小王优秀员工评选”的这一问题当中,我们作为朋友去劝导他,和作为同事去劝导他肯定在口吻、措辞、神态、动作上

都会有所不同。

以上就是总结的可以在内容的全面性、逻辑性、针对性和表达的情境性上下的功夫,只要做到这几点,现场模拟类的题目将不在话下。

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