大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《有“貌”才有》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

参加过公职结构化面试的同学都知道,面试现场的考官绝大多数都是中年人。这是由于公职结构化面试考官的组成一般要求是副处级干部或者是相关领导干部。他们对于面试的礼貌非常看重,对于考生的举止仪表要求较高。如果我们不能做到有礼貌,展示个人良好形象,面试成绩往往也会偏低。而且面试的本质是面试人,考官关注的也是面试者本身,所以我一定要向考官展示个人良好形象。

那么如何展示个人良好形象呢?主要可以从穿着打扮、行为举止两方面来谈。我们先说穿着打扮,穿着打扮又分为穿着和打扮。正所谓佛靠金装,人靠衣装,一个好的穿着打扮会为我们加分不少。面试的穿着主要要做到穿着正式、大方得体,最简单的做法是着正装。当然不是非要着正装,只要穿着正式、大方得体即可,比如冬天可以穿呢子大衣。打扮上的话则分男女,女生头发要扎起来或盘起来,男生头发要短发;女生可以化淡妆,男生把胡子刮干净;女生不要涂指甲油,男生不要留长指甲;男女都可以戴眼镜、手表,但贵重首饰不建议佩戴。

接下来我们聊聊行为举止。行为举止主要分为敲门、走姿、站姿、坐姿、退场五个部分。这一阶段我们主要是要做到自信自然四个字。我们先说敲门,面试进场前先轻敲门三声,待考官说“请进”后自信自然进场并随手关门。接下来是走姿,走路上身挺直,目光平视前方,走路步子要稳,走路略显轻快,双手自由摆臂。然后是站姿,站在考生席凳子旁边(离门最近的一边),上身挺直,眼睛看着考官,男生双手自然下垂,女生双手可自然下垂也可叠加在一起放在小腹位置,面带微笑,声音洪亮,跟考官说“各位考官好”,再鞠躬(鞠躬角度30度至45度)。接下来是坐姿,待考官说“请坐”,考生说“谢谢”然后坐下,屁股坐凳子三分之一至3分之二,双脚垂直放在地面上,女生双脚并拢或微微张开,男生双脚与肩同宽,身体离桌子一拳距离,上身挺直肩膀放松,眼睛看着考官的眼睛,面带微笑,双手可以放在一起也可分开放,答题过程中可以有手势。最后是退场,起身离开座位,向考官表示感谢,再向考官鞠躬,自信自然离开考场。

以上是我们今天要讲的面试礼貌,它说来容易做起来难,对考生成绩影响深远,希望考生能够严格要求自己做到!

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对上司不满,离职原因怎么说才有戏?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《对上司不满,离职原因怎么说才有戏?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?”

“我的前上司的确就是这么对我的,为什么我还不能说实话?”——可能很多人有这样的想法。其实,你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是,如果站在面试官的角度上看问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司干活的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。

当然,通用答案并不是万能药,尽量选择和自身情况相符的答案,并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论,简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果,注意详略得当,不必讲得太过细致,过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。

面试技巧:以“貌”取人的面试你准备好了吗?


在事业单位面试备考的过程中,很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答,倾尽全力去复习如何答题,但是很多人上了考场,内容回答头头是道,但是分数却并不理想。今天小编就跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!

“貌”,这里指的是在面试中的着装打扮。因为着装打扮展示是的外在风貌。面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节,对于广大考生来说,往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中,认为自己只要会答题,知识够,就能够顺利通过面试。面试并非笔试,并不是题目答的好,答对了就一定能获得的。

对于面试来说,考官对考生所做的是一个整体的考察,我们在答好题目内容的同时,也一定要将外在的礼仪做到位,只有这样,我们才能给考官留下一个最好的印象。

总体要求是穿着得体,符合事业单位人员的基本形象要求。无论是男生还是女生,穿着的衣服都必须是正装。

一、男生方面

要求穿着正装西服,如果天气比较热的话,那么可以选择穿着短袖衬衣。西装颜色主要以黑色,藏蓝,灰色等较为稳重的色彩为主。衬衣的颜色以白色,灰色或条纹等纯色为主,皮鞋的选择为黑色,需要特别注意的就是袜子,男生穿着正装,袜子的颜色一定是深色的,以黑色为首选。

二、女生方面

要求套装和套裙,颜色的选择除了黑色系之外,也可以选择淡粉,淡青,或者白色等淡色系的衣服,但不可选择过于鲜艳的颜色。鞋子尽量不要跟太高,否则将不利于自己的走路。此外还要强调的是,如果选择穿裙子的话,切记一定要穿丝袜,颜色以肉色为主。总之穿着打扮上一定要做到大方,自然,得体。

人与人的交往就是这样,第一印象较好,自然会对你评价较高,第一印象较差,后面的交往中对你的评价自然会较差。所以,良好的形象决定了面试中的第一印象。

答题有高度,面试有高分


面试答题,大多考生往往只能泛泛而谈,无法答出高度、深度。在这种情况下,考生在答题内容上的差距很小,往往分差也很难拉开。面试答题有高度,面试成绩有高分。

如何做到面试答题有高度呢?我们今天给大家分享几个方法。

第一,引用名言警句。面试答题,我们可以在开头、中间、结尾三个地方引用名言警句。

比如这道题:在电脑上输入“才智”就会自动跳出“成功”,这是输入法的自动关联,但是在实际生活中,有才智不一定就会成功,请谈谈你的理解?在开头的时候我们可以“成功是99%的汗水加上1%的灵感”来开始,中间我们可以用“不经历风雨,怎么见彩虹”来论证成功不是那么容易的,结尾我们可以用“有志者事竟成,破釜沉舟百二秦关终属楚。苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”来收尾

第二,政府思维。面试答题,我们要站在政府的角度,用政府思维来看问题、想问题,不能只是简单地站在学生角度、“社会人”角度看问题。比如这道题:目前,少数基层干部存在精神不振、担当不力、为官不为、推诿扯破的“慵懒散浮拖”现象。对此,你怎么看?如果站在学生角度、“社会人角度”去分析原因的话,可能只能想到是上级政府监管不严、基层干部思想懈怠等。但站在政府角度去看的话,我们会发现还有更加现实的原因,那就是基层干部工作量太大,工作压力太大,晋升难,薪酬福利不高等原因导致他们工作存在“慵懒散浮拖”现象。

第三,辩证思维。面试答题,我们要有辩证思维,用发展的眼光、全面的眼光看问题。比如这道题:谈谈你对竞争的看法?很多考生在答这道题的时候分析片面,只能谈到“竞争”的好处,不能看到“恶性竞争”的坏处,只能谈到“竞争”,不能想到“合作”。辩证思维告诉我们要用发展的眼光、全面的眼光看问题。我们不仅要分析竞争的积极意义,也要分析竞争的负面影响,我们不仅要懂得竞争,更要懂得合作。

不过,不论是引用名言警句答题,还是具有政府思维、辩证思维来看问题、想问题,都需要时间的沉淀。因此,面试答题要有高度,需要各位考生通过不断的积累和练习来实现。

电话求职有技巧


打电话直接找工作这种一般是你知道他有招这个职位或者你很仰慕这个公司很想在这个公司上班才做的事情,先去网上搜或者他们的网站上搜看他们在招什么,然后投简历,如果很久没有通知你,你有很想去这个公司工作,建议打电话给人家单位看能不能给个面试机会。其实这种事情我也干过,并且成功了。因为这样能够更快速的得到面试机会,但是打电话要有策略。沟通很重要,给你支几招,仅供参考。

首先,你要确定决策者。

除非你正在寻找人力资源方面的工作,否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者,而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁,无论如何这都不是最直接的联络途径。相反,你要确定负责你申请具体职位的人,也就是最有可能成为你老板的人。因此,如果你想成为财务经理,那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。

另外,通话内容简明扼要,谈吐文明。

电话上能讲的最多只有一两个内容,因此,打电话时,发话人应有准备。接通后,可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍,询问对方是否要人,要用什么样的人才,或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面,可约好见面时间、地点,且记准记清。

接通后,应有礼貌地问清对方单位的名称,说出要找的人的姓名,如果对方就是受话人,应先问候,然后谈话;如果对方不是要找的受话人,应有礼貌地请求对方去传呼受话人,受话人如果不在,发话人应先主动请接电话者,把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话,应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情,要礼貌地请求对方记下。 通话结束时,应该礼貌地说声再见。这是通话结束的信号,也是表示尊重。听到对方把话筒放下,再把电话挂掉。

其次,坚持跟进。

因为你最终鼓起勇气第一次联络对方,但是这并不意味着你取得了实际联系。可能对方让你先发送一份履历,你就要坚持跟进,在简历发送后3天好没有面试通知,就可以再次打电话询问,并增加面试官对你的印象。

最后,你还需要注意打电话求职的时间。

这也是重要的应聘技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理,如果他们正在工作,那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里,不会离开。

以上建议仅供参考,如果盲目给HR打电话,估计胜券不大,一定要找到主要的那个人才行。

回答面试有技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《回答面试有技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.有关职业目标问题的应答思路

不想当元帅的士兵不是好士兵。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。

2.有关跳槽问题的应答思路.

有关跳糟的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。

如果应试者属于职业多动症者,就可能出现两种情况:一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职因素主要在于单位。因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些跳糟属于不稳定因素的员工和职员。

3.有关怎样看待别人的应答思路

对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。

4.有关事业和利益选择问题的应答思路

在面试过程中,应试者会经常遇到两难选择的问题,比如对个人利益和对事业选择这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把利益选择看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。当然,大前提还是对事业的选择。在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。

5.有关家庭背景问题的应答思路

社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。比如:家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说,如果家庭条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的穷人的孩子早当家,将相本无种,白屋出公卿。

6.有关特长表述问题的应答思路

应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。

应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

7.有关面对失败问题的应答思路

应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。 WUOPYYW花无百日红,人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。所以,面对困难和挫折,要表明您的心态,特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。

8.有关动机问题的应答思路

应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大大提高。

9.有关自我评价问题的应答思路

人贵有自知之明。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。

在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:

在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。

在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。

10.有关棘手问题的应答思路

在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能力测试题。有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是拔高题,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如:如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。总之,在回答这类问题时,既不能违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。

11、应变能力题应答思路

面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。考生应遵循先冷静,迅速补救处理,再追究责任的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为大祸临头。第二,回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。

12、计划组织协调题应答思路

这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。第三,通知相关参与部门。第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。

13、对政策方针的理解问题应答思路

指明政策方针的内容;阐明提出这个政策方针的背景;指出它的意义;指出实现的途径;联系自身,对于政策方针,每年都有不一样的热点,反正都是按照上面的套路回答。

14、分析思考能力题应答思路

在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。有原理讲原理,需表态先表态,结合事例,阐明观点。

比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。

15、思辩性问题应答思路

理解题意;尽力找到着落点,找准切入点;把问题的两个方面分角度解释清楚;把问题的两方面统一起来;联系自身(忌胡乱联系)

16、对社会现象的认识问题应答思路

解释给出的话所反映的现象;辨证的看待这种现象:这种现象确实存在,而且在某些地区,某些领域还比较严重,但是是局部现象,这句话以偏概全;指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但是危害不可小视;指出这种现象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,监督不到位,素质没提高造成的;找出解决办法;充满信心,提出希望。要领:社会现象(不可取,反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨,自豪,)。

套路是:首先可能这个社会现象存在,判断是局部还是大局问题。大局是好的,主流是好的。只是极少数,极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题,我本人更加有这样的义务;核心:分析现象是否符合党和国家的政策,社会进步,判断是好是坏及其产生的原因和影响;解决的办法:正确对待,采取相应的措施,一种现象的产生要得以解决并非短期内的事,要深思熟虑,从长计议,做好长期解决的准备。

13、处人处事题应答思路

在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

外企面试有哪些禁忌


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试有哪些禁忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

外企面试有哪些禁忌?

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

短话长说

一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答yes、no,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

职场能力有多重要


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场能力有多重要》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

齐齐和小杨是我们公司的两名员工。 虽然他们不在同一个部门,但他们都在同一个领导下。

职场能力有多重要

他是一名市场专员。平日里,有市场信息资料、统计、联络会议等。我偶尔帮你出价。工作不困难,这是事务性工作。

但是淇淇从入门到现在,惹恼了领导几次,每次工作不是一个健忘的敷衍。前段时间公司组织的会议,她把一个很好的场地混乱,领导看起来特别生气,不花钱很麻烦,影响了公司的对外形象。部门负责人进行了批评,奇奇,奇奇很虚心接纳。

过了几天,齐齐又让领导生气了。领导安排齐齐进行招标,有一般的细节和材料。领导们耐心地向齐齐解释,详细具体。剩下的是齐齐国自己的文件,制作起来比较容易。

然而,齐气根本不明白领袖的意思。 领导告诉她要相互推论。 她复制了所有的东西,努力工作了好几天。 她写的东西和公司的实际情况完全不符。 领导层差点撞到桌子上。

换句话说,领导把要对她做的事情,怎么做,该做什么,该对她做什么列了一个很好的清单,她只负责执行。主体的主观能动性不足,大脑的种子缓慢,有点木头。案件不会以灵活的方式处理,或者应该以错误的方式处理,或者任务不能完成,只适合部门的工作。

杨琪琪小,相反,他脑瓜子快速转动,导致一些事情稍加点拨他,他会知道该怎么做,有很好的理解。

晓阳真的比奇奇聪明。领导为他安排工作。他们不需要亲手教他。他们只需要告诉他想要的结果。他可以自己完成,不用担心领导。他错误率低,令人放心。

小杨的理解能力和学习能力都很强,这是领导们非常喜欢的。 学东西快,处理人际关系正确,工作轻松,特别是他有一颗坚韧的心,能够解决自己的问题从不困扰别人,不断提高自己的能力。 遇到不懂的事情,他就会推论,多想,多看,多听,多学,不是什么事都张嘴问别人。

在任何事情的工作上,小杨在没有授权、决策的问题上永远不会做出决定,他首先要求领导,要求领导的建议,然后实施,表现出尊重领导的尊重,毕竟,领导和员工都是上级的,下级的关系,不能忽视领导,不能跨越。在领导面前,小阳始终坚持一个谦虚的态度,简洁而简洁,指向最后,一个非常精明的人。

职场上一个人的能力水平其实是非常重要的。同样的工作,而有些人只是需要有人来铺平了道路,他可以去,有些人自己铺平自己的道路,自己跌倒爬的样子,这就是差距。

思想端正、头脑灵活、主观能动性强的人不会等待他人自食其力。这是无味和毫无意义的。他们喜欢找到他们想要的。他们喜欢不断尝试接受新的挑战。他们勇敢,勇敢,聪明,成功。

笔试题型有哪些?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《笔试题型有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、选择题

选择题有单项选择、双项选择和多项选择三种类型,多项选择题是选择题中难度最大的一种,它并不指定正确答案的个数,可能只有一个是正确的,也可能两个是正确的,也可能全部是正确的。

二、判断题

这类试题看似简单,但如思路不对,同样会造成错误。

三、填空题

填空题的答案是唯一的,要用简明、准确、完整的语句作答。

四、简答题

这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。

五、辨析题

辨析题就是辨别分析、判断说明,这种题的一般要求是先指出题中观点的正误,然后分析原因说明理由。由此,答这种题一般都分为三步,第一步先说明题中观点是否正确;第二步说明理由,即为什么正确或为什么错误,正确的符合什么规律、规定或原理,错误的违背了哪个规律、规定或原理;第三步是题中观点与规律或原理如何对应。

六、论述题

这类题所占的比重较大,解题难度大,常被认为是拉开档次的题目,要特别注意。

七、阅读理解题

这类题主要包括阅读材料和回答问题两部分,具有综合程度高、考查内容范围广的特点。

八、案例分析题

解答这类题,要求运用原理恰当,理论与案例紧密结合,条理清楚。

九、情景模拟题

这类题正好与案例分析题相反,要求应考者把自己置身于情景之中,从自身材料描述情景的感受中,悟出解决问题的路径与方法,找出解决问题的办法。

十、作文题

这类题有命题作文和条件作文两类,答题时都要注意抓住几个重要环节:提炼主题一构思结构一文字表述一润色补缺。

外企面试有什么技巧


1、简历准备

简短的介绍,内容丰富,对你的正面描述:

提供最充分的材料,帮助对方了解自己..

叙述个人出生,教育背景和工作经验,自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请,加上一些简单的个人侧面说明,对于简单的自我介绍。

外企面试有什么技巧

面试前最好进行相关的自我培训,收集相关信息,根据主题,掌握几个具体要点,如: 人际关系、兴趣等,在自我介绍时要有信心。

工作经验介绍:从最近的工作开始,为新的工作提供最有益的工作经验。

2、面试前准备事项

他说,战争的艺术,有一个从长期准备的人不再痛苦。

治理国家,保护人民安全,参加战争和管理,工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。

相应的程序理解:对症下药,做好各方面的心理和物质准备..

公司有关个人资料:公司的结构,总店所在地,公司规模,在行业活动的知名度,公司的业务范围,最好有事先知道了原理,如果不能得到书面资料,还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。

公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间,分公司在国内的业绩,活动规模,以及未来的业务推广,如果你能得到更好的行业评价!

意向选择:从发送简历,到打电话询问,公司评估求职者的表现,因此,以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。

3、凸显能力

表现好自己非常重要!

你不能把所有的能力写在脸上,如何表达自己?

主要内容最好与工作申请相关,最好也说明自己在什么岗位,实际业绩,业绩等,以及自己的工作对原公司的影响..

强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关,这不仅证明他们有这种潜力,而且证明他们在这方面的努力。

过去的表现,可向展示个人特长。经过他们的了解,在接受采访时谈到之前的能力。

4、明确表达应聘动机

表达你对工作的热情是最好的策略。

提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏,“认为贵公司潜力很大”,“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统,应表达个人工作的诚意。

为了充分表达自己的意愿工作是很重要的:当外国公司在接受采访时,将有可能被充分了解工作相关的详细信息,并了解从问题面试官的态度。

换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待,原来的公司不应该被负面地评价。

解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。

5、薪资问题

多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。

除了实际的薪酬内容外,包括绩效奖金的结构也可以要求。

与直接上司的面试:外国公司通常在面试时涉及直接上司,求职者可以更多地了解工作内容,并抓住与之互动的机会。

6、回答时事问题

这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。

一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题,不仅要了解候选人对时事的常识,还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题,最好在结论中加入你自己的观点。

email求职有技巧介绍


随着网络的不断普及,越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历,或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低,应聘者要想更快地被“发现”,要学会按照对方的思维方式去思考,下面就教您几招。

把最重要信息放在简历首页

面对成千上万的电子邮件简历,招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,一般来说,他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基础进行搜索,如果一旦在第一页内搜索不到他们要求的目标关键字,他们就会放弃这份电子邮件简历。因此,如果您想首先被招聘者“挖掘”出来的话,一定要将您最重要的信息,例如工作目标、工作业绩及近年的工作经验等放在简历首页。

尽量用常用格式和字体

很多人喜欢用html格式的文件来发送自己的简历,虽然html格式比较好看,但是用html格式制作的简历却不是每一台电脑都能读取的,因为当中涉及到的特殊效果、字体字号需要对方也同样拥有您一样的设置才能看到,因此笔者建议求职者尽量用文本文件来书写简历。

另外,要尽量使用像宋体这样的windows操作系统自带的简单字体,而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、方正等字体,要知道,您发送简历的对象是公司的人力资源经理,而不是从事美术创作的编辑。

在电子邮件正文中写简历

由于很多病毒是通过电子邮件传播的,因此大部分公司要求求职者直接将简历写在邮件正文中,而不要使用附件的形式。如果遇到这种情况,求职者也尽量按照公司的要求来发送简历,如果确实需要使用附件(例如发送一些照片、证书等图片文件),也尽量使用常见的字处理文件格式,例如word文件,千万不要将自己的简历和必须发送的图片制作成exe文件,这样很容易被对方的邮件过滤系统自动过滤掉。

面试谈薪有策略


策略1、学会给自己留后路

金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,李小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势,使即将结束的面试得到转机,也使李小姐最后求职成功。

策略2、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

招聘面试有哪些技巧?


公司进行招聘是一项长期保证公司正常运营,以及今后的长久发展非常重要的一项工作。在公司当中担任招聘专员的员工,通常被称作为HR,他们的工作将掌握着公司未来的发展,对于很多从事招聘工作的新人来说,如何把握好在公司当中的招聘工作,对于自己的职场发展以及公司的发展都是有非常大的影响的。那么招聘面试有哪些技巧需要注意呢?下面我们一起来看看专家的介绍。吐槽招聘面试里的那些潜规则

有一些企业当然会愿意聘用一些比较老资格的招聘员工,但是新人终究需要培养的,有一些新人不一定能够成长的非常快,所以小编在这里就给大家简单的说明几个招聘面试的技巧,希望广大的HR新人能够从中学到一点东西,早日为自己所在的公司招聘的一些比较合适的人才。

首先要了解公司对于人才能力方面的要求,每个公司都是希望能够节约成本的,所以在招聘的过程当中,很多的人都强调只找最合适的人才,而不是找那些全能的人才。不一定有人会告诉你公司需要什么样的人,但是你可以在公司的现有员工当中发现其中的一些共同之处。去跟所要招聘的员工所在的部门领导进行简单的沟通,这是一个非常直接的方法,也是最有效的方法,它能够让你得到最准确的信息。当了解到这些信息之后,你就可以继续进行下一步的工作了。企业hr招聘面试常见错误是什么

运用一些技巧测试求职者是否具有这方面的能力。有很多的求职者在面试的时候都不会表现自己所具有的一些能力,这个时候作为HR就有比较多的时间和精力去激发他们的这些能力。在很多的书籍或者是网站上,都会有相关方式的介绍,这里小编就不给大家具体的说明。需要说的是,HR在面试的过程当中只是一个旁观者,或者更准确的说,是一个引路者,求职者才是整个面试的主角。所以需要HR给求职者更多的时间去表现自己,这样就可以站在旁观者的角度当中发现这个求职者是否符合公司所需要的要求。

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