职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《疫情期间,求职简历怎么写?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着新冠肺炎疫情被遏制,复工的号角已经吹响,很多地方各个行业开始恢复正常运营,此刻在家待业许久的人们也都开始都面临着找新工作的问题,如果你打算跳槽到一个完全陌生的领域开启新篇章,如果躺在电脑里的简历已经很久没更新,那么现在跟着小编一起,让你蒙尘的简历迅速变成一份极具说服力的职场营销工具,让你在众多竞争者中脱颖而出。
NO.1找出简历的重点
在更新旧简历之前,确定自己的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向,那么你的简历就不能够将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。
如果你的求职意向多于一个,最好的方法就是准备不同的简历,而不是试图去用一份简历满足所有公司的需要。
NO.2对自己的求职意向做调查
在开始写简历之前,你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查,尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的职业人士交流,在招聘网站上查询一下相关职位,对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。
如果打算投身新领域,那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查,学习新的技能。
注意咯,那些没有在招聘广告中提到的专业技能,最好是将它们从简历中剔除,这样你的简历才不会显得过时。
NO.3撰写求职信
千万别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历,找出你的求职意向。所以在简历开头,需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。重点是你能为公司做什么,而不是你想做什么样的工作。
NO.4着重简历上的个人成绩
如果想提高自身的竞争力,你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩,这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述,而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。
NO.5美化简历
如果你的简历古板老套,像只有文字的书籍一样,如何能吸引别人的目光呢?别浪费word文档这个强大的工具,可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多,否则会让简历看上去太过于花哨。
NO.6检查校验
你的简历一定是要完美的。仔细检查简历,千万千万不要出现错别字,确保没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下,他们会对你的简历提出很好的建议。
祝愿大家都能写出一份完美的简历,一举中第!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《疫情期间,延期复工的你有哪些意外收获?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
疫情之下,密集的“变化”事件让习惯了寻求确定性和安全感的职场人变得更加焦虑不安,也有一些企业选择延期复工。可伴随而来的难题有:自己所处行业受影响如何应对,复工后如何规划自己的职业发展......受到疫情影响,企业可能倒闭,个人可能失业,作为一个普通职场人,不如好好利用延期这段时间,努力充实自己,让自己有一些意外收获也是好的。
沉下心来阅读假期是难得不用思考工作和业绩的时间,闲暇之余,也有大量的时间可以静下心来去阅读和学习,这也是难得的可以汲取知识的时间。阅读,永远是世界上性价比最高的成长方式。只要花几个小时,就能得到别人耗费数年,甚至一生的心血,再付出一些精力和思考去阅读理解,就能让自己接近于他们的思维和智慧。建议你们去深入阅读,它能让你用充满好奇、怀疑、审视的眼光,去重新认识世界。
培养自己的兴趣爱好拥有一种爱好,就为自己的软实力加多一份筹码。爱好最基本的作用,是能让我们有一个精神自留地,去疏解现实生活的压力。但如果坚持深究爱好,没准能让人生多几种选择,写作、画画、锻炼、看新闻、练字、摘抄好词好句、围棋象棋、魔方、diy美食等等。这些好的爱好,让他们既能游刃有余地面对生活,也可以得到不少附加的好处,有的扩充了社交圈;有的提升了个人技能,为工作加分;有的发展成第二职业,增加经济来源。
克服身体惰性培养自律习惯我们做计划的时候,一开始计划往往是很好的,比如减肥,今年目标10斤,然后每天运动、控制饮食等,可结果90%的人都没能坚持下来。别怀疑自己,因为人惯有的惰性。身体有惰性,但也有很强的适应能力,身体会在精神还没行动之前,启动所有感官欺骗你,让你不想行动,找借口懈怠。一旦你识破了身体的谎言,去做该做的事情,身体会自然而然地接受变化,将痛苦变成快乐。
《时间之书》写过:年轻人,你的职责是平整土地,而非焦虑时光。你做三四月的事,在八九月自有答案。相信时间差的力量,做你该做的,时间会公平地给每个人写出该有的结局。利用假期好好学习和成长,享受过程,用心体会每个瞬间的突破。
网友提问:
本人是今年上半年毕业的浙江双非二本应届生,原先打算开学在本地的一家上市公司实习,但因疫情耽搁。现在公司需要去实地办公,你觉得应该去吗?
解答:
锦囊菌认为在疫情期间该不该去实地办公主要看以下几点:
1.当地疫情防控形势如何?
如果防控措施到位(尤其是公共交通工具),疫情也趋于稳定,那么在做好个人防护的情况下,还是可以考虑前往实地办公的。
2.公司的防疫措施如何?
在这个阶段更能考察出一个企业的行政管理能力、资本实力和担当。如果是在产业园内的企业能取得园区的开工许可,说明已经进行了一系列的防疫举措,企业也不愿意在这个阶段冒险。而能挺过隔离停工时期,且现在仍有正经业务可忙的公司应当有一定的资本和前景。当然如果在复工时,企业还能为员工提供足量的口罩,那么是更有担当的表现。假如以上情况都没有,纯粹“拍脑袋”催促员工复工,那么就要警惕一下了。
3.公司的工作机会如何,是否有留用的可能?
虽说复工潮基本已经全面开始,但疫情仍然没有完全消失,出门活动的隐患犹在,要不要去实地上班也要判断这个工作机会的价值如何:公司在行业内地位如何?工作是不是符合你将来的求职意向?如果这段经历写在简历上是否能成为亮点?这个职位是否有一定的留用机会?等,都是可以参考的衡量要素。
总之,如果这个实习工作对你来说,收益>风险(风险高低结合1.2点来判断),还是可以一试的,毕竟今年的应届生就业不会特别轻松。(完)
职业生涯规划顾明思议就是我们对自己职业的一生规划,小的时候我们也有职业生涯规划,那个时候叫做梦想,长大之后我们的职业生涯规划如果是按照小的时候梦想走的,那么我们说这个职业生涯规划是成功的,把自己的梦想变为了现实。
职场专家提醒,在考虑职业生涯的时候,你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘,你就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有什么意义呢?
1、你的目标
Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成就……当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司
如果说我有什么职业成功的秘笈的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度
现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何努力的工作更流行。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该全力以赴地去达成你的目标。
6、你的态度
如果你笃信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你或许会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一样东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋升,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败作用越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权
从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。总结:如果你关注上面这十点胜过关注工资,从长期看,你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且,显然,如果你能接受挑战、满足、专注,就像你的老板一样,有更好的价值,灵活的条件等,你会更快乐,从长期来看也会做得更好。
在规划职业生涯的时候,需要综合的考虑问题,然后给予每个问题不同的权重,将工作机会放上去进行评估打分,得分高的就是比较合适的工作。但前提是你要了解自己,知道自己要什么,而且能控制自己将目标放到长远的方向上。
当今社会人才辈出,要想在公司立足,首先要融入群体,与单位主流群体保持高度一致;其次发掘自身的资源,为单位创造价值,证明你的能力;最后还要理解领导的思路,找到他们目前的困惑所在,帮助领导解决问题。下面跟随着小编一起来学会下面这12条保你在职场上立于不败之地!
忠诚
单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意放他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1.站在领导的立场上思考问题;
2.与上级分享你的想法;
3.时刻维护单位的利益;
4.琢磨为单位创造价值;
5.在外界诱惑面前经得起考验。
敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬;
2.提供超出报酬的服务与努力;
3.愿意为工作作出个人牺牲;
4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5.重视工作中的每一个细节。
积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”;
2.主动分担一些“分外”事;
2.学会毛遂自荐;
4. 高标准要求:要求一步,做到三步;
5.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
负责
勇于承担责任,对于单位有着重要的意义,一个人的工作能力可以比别人差,但绝对不能缺乏责任感,凡事总是找借口,找客观原因,而不是反省自己,终将会失去上司的信任。
1.责任的核心在于责任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信,行必果;
4.错就是错,绝对不要找借口;
5.让问题的皮球止于你;
6.不因一点疏忽而铸成大错。
效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙瞎忙说“再见”;
2.心无旁骛,专心致志;
3.量化、细化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的职业杀手;
5.防止完美主义成为效率的大敌。
结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1.一开始就要想怎样把事情做成;
2.办法永远要比问题多;
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4.没有条件,就创造条件;
5.把任务完成得超出预期。
沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事;
2.不说和说得过多都是一种错;
3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4.培养接受批评的情商;
5.胸怀大局,既报喜也报忧;
6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。
团队
团队为先,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1.滴水融入大海,个人融入团队;
2.服从总体安排;
3.遵守纪律才能保证战斗力;
4.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
5.多为别人、为团队考虑。
进取
个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1.以空杯心态去学习、去汲取;
2.不要总生气,而要争气;
3.不要一年经验重复用十年;
4.挤时间给自己“增高”、“充电”;
5.发展自己的“比较优势”;
6.挑战自我,未雨绸缪。
低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1.不要邀功请赏;
2.克服“大材小用”的心理;
3.不要摆架子耍资格;
4.凡是人,皆须敬;
5.努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
6.成绩只是开始,荣誉当作动力。
成本
节约不是抠门,而是美德。 不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1.报销账目,一定要诚信;
2.不耍小聪明,不贪小便宜;
3.不浪费单位的资源,哪怕是一张纸;
4.珍惜工作的每一分钟时间;
5.每付出成本,都要力争最大收益。
感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1.单位给了你饭碗;
2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3.同事给了你工作中的配合;
4.服务对象帮你创造了成绩;
5.对手让你看到距离和发展空间;
6.批评者让你不断完善自我。
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我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。
离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。
大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会和你详聊一番。
结合领导的态度和你的个人意愿,我们可以把谈离职的应对划分为这么几个情况:
1领导用心挽留你对于领导来说,一个熟练的在岗位还算合适的员工要走,对团队对工作对公司利益都是损失:缺人手带来的产出降低,招聘新人耗费的时间、精力,培养新人投入的成本,以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果离职员工是得力干将,这种损失会更大。
所以只要是领导认可的员工,做出挽留是他于情于理最好的选择。
我们常常看到一些网络鸡汤会说,领导提出挽留都只是客气一下,别当真。其实不是的,领导如果开口挽留你,那就是真的想挽留你,而这个时候,你其实有一定的筹码与领导进行谈判。
领导和你开口聊离职,一定会问起离职原因,一方面他需要了解你的痛点,尽快想出挽留办法,另一方面也是给他的团队管理查漏补缺。这个时候,我建议你告诉领导离职的真实原因。
如果你打定主意要走或已经有下家
告诉领导你确实是因为什么方面得不到满足,需要离开,也希望领导和团队能好好发展,以后还有机会合作。不需要编一个离谱的离职理由,好聚好散,互相留有体面,未来职场说不定还有互相帮助互相得利的时候。
如果你还没有下家
领导有强烈想挽留你的情绪,更要大方说出真实的离职原因,比如薪酬不足,升职需求,或者目前工作内容的不满等等。这个时候一番推心置腹,没有坏处。
我有一个朋友和领导聊离职,领导问原因,她很诚实地说了,薪酬问题。领导也告诉了她目前部门涨薪的分配情况,以及帮她申请额外调薪需要的时间和步骤,给出了能够帮她争取的预期结果,并诚心希望她留下。
许多人总是把离职想得很容易,但换工作本身也伴随着风险,能在熟悉的环境得到自己可接受的调整,未必不是一种收获?
2领导表面客气,但并未挽留很多朋友容易分不清真挽留和假客气,一旦会错意,就会出现尴尬的情况。如果领导得知你要离职,和你客气几句,但并未作出明确的挽留,这就是真的不想挽留你,听话一定要听明白。
自己不满意的员工终于主动要走了,终于要解脱了,这种心态下领导一定不会对员工进行挽留,因为他很害怕自己的“客气”被员工当真了,万一对方真就不走了这可咋办?
“小李啊,你要走我真的觉得蛮可惜的,也觉得你做得不错。”
“小李啊,你要走我真的觉得蛮可惜的,也觉得你做得不错,真的很希望你再考虑一下,对现在的情况有什么不满吗?”
虽然都是在客气,但两句话的区别一定要分清!如果是前者,领导夸完,没有丝毫挽留的意思,千万别当真,更不要顺杆爬。
最佳做法是与领导互相恭维两句,一起说说客气话,伸手不打笑脸人,依旧秉持着好聚好散的原则。至于你的离职原因,其实不会再详谈,讲讲“出于个人原因”就好,大可不必再痛诉一番公司哪里不好,一方面聊了也没有用,另一方面其实公司的问题团队的问题,领导看得比你早,也比你深。
3不愉快的离职如果员工与领导有突出的矛盾导致离职,或者是裁员等情况,往往不会由领导单独与员工对话,而是会由HR一起三方会谈。
这个时候你要相信,不管经历了什么不愉快,用专业的方式处理离职,你才不会后悔。
书面的离职申请都是具备法律效力的,按照劳动法,你有权在正式提出离职的一个月后走人,公司也有权在你提出离职的一个月内不放你走。这个时候协商与沟通很重要,如果对方态度强硬,那么30天的时间,好好交接,好好找工作,不带情绪,只用专业的态度做好你的本分即可。
如果你被裁员,一定要和对方尽快进行赔偿协商事宜,明确离职时间、赔偿方式等等,收拾好心情。事已至此,赶紧调整状态另谋新就是你最好的选择。
很多小说影视剧甚至网络玩梗,都会把离职渲染成一件很果断很爽的事,但真实的离职,狗血的成分少了很多,更多的是坚守利益,维护体面,相信你作为一个成熟专业的职场人,能处理好在老东家的最后一程。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
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