混职场的人,目标就是升值,那么该怎么做才能升值呢。
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西,让你自己更有竞争力,不一定都得是硬本领,也可以是与同事相处,控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀,这样你就可以获得信任,但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展,抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位,你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
诚实可靠
全身心投入自己的工作,不论你是公司的经营者,或者只是一个清洁工作者,务必做好你自己的工作,不要谎称生病,诚实面对自己,面对你的工作。
注意身体
每天花20分钟锻炼,或者在午餐时间走走,最好办一张健身卡,锻炼可以加速你的血液循环,让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事,还可以做些什么,是不是有些不是你岗内的事,要有提前意识,积极争取。
一、离婚
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如婚姻状况:离婚等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还单身;如果你正处于分居时期,仍然说你已婚。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列事业模式:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从营销总经理调回原职营销经理呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。
事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上千万不要扯进简历中。
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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了给自己涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,向阳生涯与各位一起谈谈,职场上哪些才是你应该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真,还是为长远的发展较真?
A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板,A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企、公关公司工作的同学薪水高、环境好,A的自尊心更加受挫。每当别人问起A的工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝,工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。
专家点评:
“刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,积极寻找适合自己的职业定位;同时,在这段期间,个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人,薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早地较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?
T在某酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站立好几个小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,她认为眼前的这份工作自己已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久后,T接到通知,通知她被调至客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在受不了了,甚至觉得自己一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
专家点评:
达成职业目标需要一个长期的积累过程。在酒业行业,绝大多数中高层都是从基层岗位一步步晋升上来的,T想要成为大客户经理,一定要经过基层工作的磨练才能实现。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实有更多机会多了解客户的需求、了解酒店的各项业务。然而,T光顾着较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑自己的发展问题。
在工作三五年的职场人中,七成人都存在心态浮躁的问题,不甘心,好高骛远,为找到理想的“好工作”频繁跳槽。洪向阳提醒职场人,在职业生涯发展初期更应关注长远的发展,对于工作的取舍标准,应评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。
为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?
F一毕业就在R公司做了两年销售,业绩不错,本想着第三个年头自己可以升职到主管乐,结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,进去后才发现自己上当了,原来他做的还是一般的销售,在这公司,大家都是“经理”。
专家点评:
择业是双向选择,而非一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待,这不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?
C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。可问题是,她总是坚持以自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去后,由于她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。
专家点评:
这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。提醒各位职场人,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道:在个人对错上较真,你就真的输了。
为学历高低较真,还是为能力强弱较真?
D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。D去大公司应聘,可面试了几次都没能被录用。找不到好机会,D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低,于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来,结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心,还是认为是学历成了自己的绊脚石,又萌生了考研究生的打算。
专家点评:
或许“学历崇拜”依旧存在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后,四成人对此的第一反应便是“学历不够”,其中,有三成人已经折返校园再读学位;有过半的人在读与不读间纠结。其实,通过近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真,要用力在点子上!
工作三五年的职场人,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过大好机会,在一个个负面循环中被撞得头破血流。向阳生涯提醒各位,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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想成为职场女王,现在去做以下13件事。如果要跳槽,你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”?“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险,但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦!”网友“Anthom”这样说道。
近日,论坛()对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查,结果显示:“请假去面试”被网友们认为最难实现;其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作;接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂,认为是脚踏两条船;也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事,无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,照样能找到好工作!
请假太难?搞定上司就好
骑驴找马时,该如何请假呢?这是求职者最为头痛的事,但以笔者多年请假的经验,与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请,非得以事假为代价去面试时,能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1:请给我一条合适的请假理由吧!
上司回应:只要不是太不靠谱,太不符合逻辑,太小看上司的智商,什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假,能不能批准?
上司回应:最好能提前一天请假,如果事出紧急,那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了,不会耽误工作。
个人担心3:上司会不会怀疑我有跳槽之心?
上司回应:一定会有怀疑,但跳槽行为已是人之常情,与其阻拦不如放手。成功了,祝贺;不成的,至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大,你可以去走走。
面试时间怎么约?来点自信来点底气!
面试约吗?当然要约,但关键是怎么约?特别是面试邀请很多,正好两个面试时间冲突了怎么办?这个时候你可以说:我很珍惜公司给我的面试机会,但是这个时间点我确实来不了,希望公司能另外安排时间,我会按时来的。
特别提醒:1.给自己一点准备时间,相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由,这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题,交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了,万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬;说晚了给上司和团队都留个烂摊子,害人害己,人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说?什么时候说?也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责,一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置,在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的,可以在基本确定之后就借培养新人,让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好,不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题,可以是自己的,也可以借助“朋友的故事”,一来让上司有个心理准备,二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接?
接到对方公司的offer后,不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实,在面试时当对方公司问起到岗时间,你就该给对方打好“预防针”:“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职,也可以进一步考虑要不要接这个offer,或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时,这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定,劳动者的单方解除劳动关系,要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位)。尤其是一些比较重要的岗位,比如销售经理、项目主管、财务会计等,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题,交接工作一旦出了纰漏,可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒,不要把离职交接看作是个人的事情,留下一堆烂摊子,想什么时候走就什么时候走,反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续,只有办理了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等;只有办理了退工,你才能去新的单位办理录用。当然,在员工正式提出离职后,公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻,而且你还可能在业内落下一个不好的口碑,万一对方公司的背景调查是入职后做的,你岂不是自毁名节?
参考:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任!
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中,总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的,是对自己东家不忠诚的表现,这样的行为还可能会引起下家对自己的不满,从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船?对于这个问题,笔者认为其实可以理性处理。不可否认,“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态,但作为有职业操守的成年人,在对老东家的劳动合同没有到期之前,依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散,如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事,那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反,如果员工自始至终对老东家尽心尽力,在不影响工作的情况下请假面试,离职前做好负责细致的交接工作,为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯,这样的“骑驴找马”何错之有呢?
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”,不仅是对老东家,更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利,前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢?(完)
职场上离职是检验一个人职业素养的试金石,所谓好聚好散,对于当初培养你的公司,离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因,以下这4件事一定不要做,因为这毁不了你的前公司,却能够毁掉你的人品!下面跟随着小编一起来了解一下。
断电式离职
职场上,和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜,因为一些事然后产生消极甚至报复心理,有些人为了故意给公司制造麻烦,就会断电式离职,什么是断电式离职,就是在所在岗位故意接受更多工作,丝毫不变现出离职意向,然后突然离职,甚至不给公司缓冲期,直接消失,因为承担很多项目工作和位置的重要性,公司一时无法找到替代人选,所以会造成重大损失,像这类辞职,最后结果往往会两败俱伤,公司会有一定的损失,但不是致命的,没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击,但是采用这种方法辞职,公司如果采取反报复措施,可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职,辞职的流程会比较复杂,尤其是交接工作环节,甚至有可能要带满新人一段时间,才能顺利离开,但现在的年轻人,且不说很多辞职甚至报告都不打,如果还让其再呆一段时间再走,少部分人根本没耐心,这样的人他们自己没有一个有始有终的意识,也嫌麻烦,觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候,就应该立即跟公司打个招呼,因为公司也需要一段离职过渡期,所以辞职之前最好给公司提前打招呼,交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声,不要你辞职一走,除了留下一堆烂摊子和不负责的印象,再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在,企业与企业之间更是如此,我们在入职的时候,多数人都会签一份保密协议,这份协议里都会规定相关竞业准则,简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司,牟利式辞职的道路,在辞职的时候,夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司,或者带资源进直接竞争公司,这样的人不仅是在职业上的道德缺失,很有可能触及法律的红线,这样的人,把辞职也看成了是一场盘算,没有公司喜欢这样的人,即使自己能力出众,但最起码的职业道德都没有,公司也不会录用,一次两次可以投机取巧,随着时间的推移,路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位,是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息,但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕,于是拿着工资休产假,一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏,之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私,因为自己一个人的行为,让其他的女性为自己买单,破坏女性就业环境。同时,一时为利消耗信用,毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
职场中,离职时给别人添堵添麻烦,其实也是给自己挖坑,因此以上这4件事千万不要做。
找工作不易,找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难,如果你幸运地有一份自己热爱的工作,一定要好好珍惜,小编提醒下面的4件事千万不能做呦~~
1、结党营私、损公利己之事。
每个人都想挣到更多的钱,想获得更大的利益,但在职场上,手脚必须要干净,坚决不能为了一己私欲,就做出违背职业道德之事。
尤其是结党营私、贪污受贿诸如此类触碰法律法规的事,一旦做出这样的事,不但老板会辞退你,你还必须要接受法律的制裁。
2、兴风作浪、扰乱管理之事。
在公司里造谣生事,兴风作浪,挑起各种事端,和同事之间勾心斗角明争暗斗,乃至于矛盾升级为公司集体事件,对公司管理带来一定的负面影响。
作为老板,肯定不允许这种事件的发生,这种事情一旦发生,老板不会轻易就饶过这种错误,不管代价多大,一定会辞退这样的员工。
3、公然挑衅、不服管理之事。
与老板或上司意见不一致,可以温和地提出不同的意见,给老板提供完善的工作方案,千万不可公然挑衅老板,不服管理,尤其是在公众场合让老板下不来台,有损老板的权威。
倘若屡教不改,经常叫板老板,相信老板的容忍度也是有限的,指不定哪天就把你开了。
4、不顾后果、逃避责任之事。
做事不顾后果,想一出是一出,根本不按常理出牌,且明明自己犯了错误,责任重大,却仍然自我辩白洗脱责任,用各种借口理由推脱抵赖,把责任都归到别人的头上,丝毫没有担当。
这样的人,留在公司一天,或许就会危险一分,对于这种行为,老板不辞退你才怪。
切记要记住,无论是在工作中还是现实生活中,想要得到一个好的发展,就不可以做一些伤害天理,以及违反公司规定,这样做会让领导感到厌烦。久而久之,你就会失去一份原本属于你的工作,同时也会影响你今后的生活。
元宵节过后,农历新年的春节假期算是正式画上了句号。春节假期人见人爱,但有时她也会有一些“负作用”,让职场人在节后不仅无暇回味美好的时光,反而犯起了心病。有心病怎么治?还是让的职场专家们来帮你问诊吧!
混乱——节后上班如何克服“假期综合症”?
@员工:春节7天,我天天吃吃喝喝睡睡,如今上班,突然让我马上振奋精神,这本身就不符合生理规律!网上不也说了,“假期综合症”需要让职场人慢慢适合工作节奏。现在就因为我迟到了一次就说要扣我奖金,太不近人情!
@领导:年前员工工作方面有些懈怠我可以原谅,毕竟,一来大家心思都在争抢说车票回家过年上,二来每年年前确实是销售淡季,要逼着人大过年的采购钢材也不现实。所以有时员工上班时间“磨洋工”我也就睁只眼闭只眼了。但是,我不能容忍的是,过完年回来,员工还上班迟到,一副懒散样!
@职场专家问诊:应对“假期综合症”,你需要未雨绸缪。不管此前如何大吃大喝,也请你在假期结束前,恢复正常作息,即最起码恢复到晚上睡眠白天清醒、一日三餐定时定量的状态,而上班前一天也请在12点以前入睡,以确保第二天一个饱满的精神状态。
至于用人单位也不应太过苛求员工一上班就保持旺盛的精神状态。毕竟谁都需要一个“缓冲区”。虽说员工替老板赚钱是理所当然,但逼得太紧容易适得其反,君不见春节回来就辞职的员工不在少数!
所以,作为员工要本着对工作负责的精神,让自己尽快进入工作状态;而企业也应体谅员工一时的疏忽。各自理解,才能创建一个适宜工作的环境!
就像前文所说,“春节回来就辞职的员工不在少数”,但辞职也分好多种,有些人早有预谋,而有些人似乎是被逼的……
焦虑——“别人家的孩子”让我想跳槽却不知往哪里跳
@员工:本来,我是没准备在春节后就跳槽的,可回家乡过了一个春节,在连受两次打击后,我发现找一个更好的工作已是一件刻不容缓的事了!第一次打击来自家庭聚会。学历没我高、还比我晚一年离开家乡的小表弟,在外面打工两年后如今已经挣的比我还多了,并且还带了个女友回家,这让我这个当表哥的顿时压力倍增!第二次打击则来自中学同学聚会。当年我是同学里少数几个去一线大城市工作的,可这次我暗暗发现,自己不仅没一些去二三线城市发展的同学混得好,甚至还没那些留在家乡小城市里的同学活得自在!人比人气死人,再不找个有奔头的工作,以后如何回去面见家乡父老啊!可能让我出人头地的工作,在哪里呢?
@同事:节后来上班第一天,我就听同事说想跳槽,私下探听了下,发现原来是春节回家和同龄人一比,比出了自卑。说实话,网络上有一组漫画《别人家的孩子》可谓吐露我们这一代人的心声——我们从小就在和同龄人比赛,如果按体育比赛的上下半场区分的话,上半场大家比的是考试分数,比赛地是学校家长会;后来变成了比工作和收入,比赛地也换成了各种家庭聚会、同学聚会、同事聚会等等。在这场分为上下半场的比赛里,如果你先输后赢那还不要紧,如果是先赢后输的,恐怕更是脸上无光,就像我那可怜的同事一样。
@职场专家:春节后的“金三银四”,本来就是传统的跳槽高峰期。但与有预谋跳槽的职场人相比,那些因为在春节里被比下去了就突然要跳槽的人,恐怕还得三思而后行。一个人跳槽与否,还是要以自身职业发展现状作参照,而不是与“别人家的孩子”作比较。归根到底,“走自己的路,让别人说去吧!”
有人焦虑,是因为想跳槽而不知所往,而有些人,原本有一个机会放在他们眼前,却因为要赶春运而没有好好珍惜……
后悔——如何挽回因春节提早回家而错过的面试机会?
@求职者:春节前投了2个月的简历,但收到面试通知的还不到1成,于是赶在春运最高峰之前,匆匆买了车票回家,可以老天偏偏让我在到家第二天接到了面试电话。亲啊,腊月二十七了啊,HR的工作热情实在让我肃然敬佩。可是,近千公里的距离,又碰上春运高峰,就是有全价的返程机票我也未必能买到啊。于是,我忍着“内伤”,如实告诉了对方:我已经回老家了,无法参加面试。挂了电话之后也没多想,大不了过完年重新开投简历。可等假期结束回到这座城市,千万种后悔涌上心头:为何当时不和HR商量好年后再约时间呢?为何自己要早那么几天逃回家?可我现在再去争取,人家还会再搭理我吗?
@HR:都说春节放假前是招人淡季,但不排除一些岗位急需招人。对于电话里直接放弃面试机会的求职者,一般来说,我不会再多去追问,当然,除非这个人实在太优秀。对于普通的岗位,我们不会反复在一个人身上花太多时间。
@职场专家:首先,对于异地求职者来说,假期行程表一定要提前做好,这样可以掌握好投递简历的时间,如果有十分心仪的公司,你可以在简历中注明:自己何时会去外地、期望面试时间是什么时候等等。一般来说,HR看到这样的备注,如果你的经历很符合,至少,你的简历不会立即被删除。另外,如果你已经人在外地,也可以很主动地提出是否可以进行电话、视频面试等等。作为求职者,并非一定是处于被动状态。
其次,如果你对这个职位相当看中,那还是非常鼓励你在年后再次去主动联系HR争取面试机会的。一般情况下,打电话是不错的方式,电话中可以提及自己在假期前因为某些原因没能参加面试,并询问这个职位目前是否还处于空缺。同时,可以表现出自己对这个企业已经关注很久,这些都可以博得电话那头HR的好感,加分不少。当然,因为刚过完新年,因此别忘了道声“新年好”。记住,细节永远决定成败。
最后,在电话结束后,你可以立即补发一份简历给对方,再次加深对方对你的印象。对于一个经验并不算丰富的职场人来说,不要放弃每一次累积人脉的机会。
错过一个面试机会,你还可以用“不要在一棵树上吊死”安慰自己。但有些人的求职是“只差一步到罗马”,却生生被春节假期耽搁了入职手续……
担心——入职手续因春节戛然而至,会有变数吗?
@求职者:我年前面试的一家公司,各方面条件都符合我的要求。面试我的老总也表示基本没什么问题且可以确定录用了,并让我在年前把离职手续办好。但是新公司的总部还需要进行薪资审核,年后才能发offer。现在年后上班已经好几天了,打电话咨询了一下,对方称流程还是没有走完,还需要再等几天。可是我在原公司也已经办完了离职手续,怎么办?真担心自己被忽悠了!
@HR:通常情况下,我们是不会忘记通知已被录取的求职者来入职的。除非有两种可能:一是流程还没走完,需要时间;二是公司找到了更合适的人选,你被淘汰出局了。
@职场专家:就“年前面试说回家等通知,年后没消息会怎么办?”为主题进行调查,其中接近6成网友表示会“打电话询问HR”,1成网友选择“继续耐心等待”,当然也有网友表示会另谋高就,寻找其他工作。
上有HR表示,如果求职者在节后一段时间内致电询问面试结果,或者向HR表示自己非常想在此公司工作的意愿的话,也许他们会重新考虑这些被淘汰的求职者。当然,在平时也可以在面试后的一个星期致电对方公司询问面试结果,表达你诚意。
最后,还要提醒求职者注意的一点是,求职者在还没有拿到新公司offer之前,不要急着办理离职手续,以免两边都落空。(完)
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新”与“旧”的PK每时每刻都在进行,在职场中也不例外。20xx年,又会有大批的“90后”走进职场,他们带着属于新生代的特有个性,为职场注入新的活力;而当年饱受争议的“80后”面对个性张扬、追求自我的新人,仿佛看到了初入职场时懵懂无知的自己,蓦然惊醒,原来自己已经是老人了!
()曾就“职场新人与老人”的话题做过一项调查,结果显示:在工作中,老人非常反感新人推卸责任,欠缺主动性,做事太自我;而新人则不满老人不肯放权,不信任新人,轻易否定新人。职场中的新人与老人在工作方式、思想观念上存在的差异并没有随着时间的推移而消逝,近期特别采访了几位职场新人和职场老人,请跟随我们一起来看看老人口中的四朵“奇葩”和职场新人眼中的四件“古董”。
一、找工作:“闪电战”Vs“持久战”
“古董”:马上就毕业了还没工作,咋就不知道急?
讲述人:路易
工作年限:3年
我身边就有一个20xx年的应届毕业生,学校从大三下学期开始就鼓励他们出去找实习工作,可他倒好,这已经是大四下学期了,还整天宅在家里打打游戏看看电视剧。现在社会上竞争那么激烈,一旦节奏慢半拍就容易被别人抢走“饭碗”。难道他就不担心自己待业在家时间过长,会影响今后的就业吗?就算他毫不顾虑,这都快毕业了,在家“啃老”总说不过去吧!
“奇葩”:找工作急什么,宁可没工作,也不委曲求全!
讲述人:安安
毕业时间:20xx年
我已经毕业一年了,现在还没工作呢。其实找工作又不难,但我想找一份自己满意的工作。与其“贱卖”自己,还不如打一场“持久战”,直到遇上我满意的工作为止。父母都说了,找不到工作不是什么大问题,他们养我!家里就我一个孩子,“吃穿不愁”,还指望我去养家糊口不成?找工作嘛,“钱多、事少、离家近,位高、权重、责任轻”这六条要求只要有三条符合我就去。咱宁可没工作,也不能委曲求全苦了自己。
酷评:无论是职场老人还是新人,谁都想拥有一份令自己满意的工作,也没人愿意“贱卖”自己。只是,从小在“糖水”里泡大的新生代们有父母创造的良好条件,自然就会少了一些顾虑与危机感。不过,找工作这事,新人们还真得上点心!不然呢,你还真打算让父母养一辈子?要居安思危,避免“龟兔赛跑”的故事结局发生在自己身上。
二、做工作:“慢慢熬”Vs“不新鲜毋宁死”
“古董”:都以为自己是超人,1个月就上手了?
讲述人:卫欧
工作年限:5年
新来的实习生,刚过一个月就觉得工作没意思、毫无新鲜感了!真是“看人挑担不吃力”,1个月就能掌握所有的工作内容和技能?英雄漫画看多了吧,人类就算进化地再快也不至于如此啊!积累、沉淀是为了增加自己的“含金量”,看看励志丛书、名人微博,那些拼不了爹的高管,哪一个不是“媳妇熬成婆”的?我好心暗示他平日里与同事接触多些,她睁大眼睛反问我:“还要和同事相处?路人模式不是最好么?”同事可是未来的人脉啊,“人情储备”工作得提前做好才是。
“奇葩”:无聊,工作就不能有点新花样么?
讲述人:乐乐
毕业时间:20xx年
第一周,还有些生疏,要夹起尾巴做人;第二周,工作基本上手,趁着领导不注意,还能手机刷刷微博;第三周,怎么尽是这些活儿?敢不敢来一点新鲜的?别说3个月试用期,我周围那些一本正经的面孔都是怎么撑过3年的!Team Building也无聊死了,K歌吃饭打球老三样,和同事要搞那么熟络干嘛?每天还要微笑打招呼唤作“亲和力”?虚伪不虚伪,累不累啊!
酷评:对于新人来说,“工作不好玩毋宁死”,人生都没了乐趣,不要说工作了,活着还能有多大意思?!对于老人来说,工作是生活或者是生计不可或缺的一部分,至少做一个“有用”的人,就会大大降低被淘汰、被抛弃的几率。
即便觉得自己“有用”,但这个社会是以“实用”、“好用”的价值来衡量一切的,最后的结局难免是被“利用”。所以,请记住,工作只是工作。但有一点可以肯定,赚钱,赚很多很多钱,能排进富豪榜,总是让人兴奋的。
三、上下班:“不做出头鸟”Vs“脚踩风火轮”
“古董”:一下班就“脚踩风火轮”!
讲述人:伊凡
工作时间:7年
上个星期刚招来一位新同事,20xx年毕业的。因为上班时间我忙不过来,想利用下班时间给他说点工作的事情,可他比谁都跑得快,我都怀疑他的手机上是不是安了下班倒计时的软件,怎么可以走得那么及时呢?想当年我们刚毕业那会,刚到一个新单位,下班走不走,那得看领导是不是下班了,得看同事是不是都已经走了。部门的老人们都没动静,这新人咋就这么胆大,敢做“出头鸟”呢?
“奇葩”:下班了还不走,要做劳模吗!
讲述人:凌风
毕业时间:20xx年
每次看到部门里的那些老人下班后还装作忙忙碌碌的样子,我就很无语。公司就这么有吸引力吗?让你们能从早上9点呆到晚上10?曾听过一些“80后”的前辈抱怨说“感觉人活着好像就是为了去工作”。是啊,您一天13个小时都守在公司里,还谈什么生活?活得都感觉不到自在了,还要工作干什么呢?下班后,约上朋友喝杯咖啡、吃个饭、聊聊天岂不惬意,在公司想着工作都烦。我都按照公司规定工作8小时了,多辛苦啊,回家早点吃饭睡觉吧。我才不做劳模呢,我要自由生活!
酷评:准点下班,这或许是很多职场人的心愿,只是老人无奈地把心愿藏在心底,选择以领导为准则,以同事为标准,最后与团队共进退;而新人则是将生活与工作划清界线,以个人为中心,以自由为准则,最后踩点下班。对于老人,请不要因为工作透支自己的个人时间,最终失去自我;对于新人,请不要过分地强调自我去追求个人的快乐,人在职场飘,“江湖”规矩还是要遵守的。
四、花工资:“心慌慌”Vs“月光光”
“古董”:不只“月光”还提前透支,有安全感吗?
讲述人:于伟
工作年限:4年
亲戚家的小孩已经工作一年了,每月还得向父母要钱。他月薪也不低啊,怎么自己挣的钱还不够花嘛?真是纳闷了,现在的孩子不只做“月光族”,还喜欢提前透支,都不为将来打算打算,未来的生活能有安全感吗?想当年,我还没毕业就不向父母要钱了,毕业后的工资至少60%都存起来:将来结婚买房,生孩子买车,还有平时的人情世故,没点个人积蓄,心里不慌吗?
“奇葩”:我也不想“月光”的,都是挣钱太少的错!
讲述人:未未
毕业时间:20xx年
刚参加工作,每月就一两千的工资能抵什么用!赚到钱总要对爸爸妈妈、爷爷奶奶意思意思吧?好歹“累死累活”工作了一个月,总要犒劳一下自己吧?买一身行头,吃一顿好吃的,再和朋友们出去潇洒潇洒,这不,一个月工资就见底了!工资这么少还要我存钱简直就是天方夜谭!再说了,存那么多钱干什么啊?钱嘛,拿在手里,今天不花,明天也得花,不然活着干嘛啊?每月发钱的时候我最得意了,“人生得意须尽欢,莫使金樽空对月”嘛!
酷评:职场新人“月月光”,职场老人精打算;职场新人享受现在,职场老人瞻前顾后;二者只是消费观念的不同,是为个人选择,本没有对错。
告新人:“手中有粮,心中不慌”,享受生活应量力而行,平日里存些钱、学会理财总是好的;谏老人:“活在当下,享受现在”不失为一种生活态度,裤腰带勒得太紧,偶尔可以松开一下,享受片刻的安逸。
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【导读】:前段时间我们发布了《巴菲特你学不会》一文,文中写道之所以学不会巴菲特是因为他的内功深厚,他能看得懂一桩生意的运转模式,然后估算出这桩生意还能赚多久。一帆风顺的工作固然不会出错,但同样也不会让自己有足够的提升。小编整理总结了一些职场人该说和不该说,该做和不该做的事,下面和小编一起来了解一下吧。
这些败人品的话少说——
少说抱怨的话
虽然工作中会遇到很多困难,虽然吃苦受累才能有点低成就,虽然常常会被人误解忍受委屈。
但是,请收下你的抱怨,因为抱怨并不能让你获得同情,反而会让人觉得你是个毛病多的烂人。
少说自己的成绩要
任何工作都需要团队协作才能完成,有了成绩应该感谢团队的贡献。
过度的炫耀自己,很可能无意间就伤害了身边的人,你越炫耀,别人越觉得是在骂他们,换位思考一下,很可能你也会这么想。
少说敏感话题
薪水、职位变动、同事的私人感情这些敏感话题是职场禁忌,尽可能少说,最好不说。
过度消费跟工作无关的隐私,会引发同事不满,也显得你没把心思放在工作上。
这些败人品的事少做——
少做暗箱操作的事
利益交换、送礼、红包等暗箱操作,也许能获得大订单、升职加薪。
但长远来看这都是在打破自己的原则,都有可能把自己引向深渊。太多案例事实证明,暗箱操作最终害人害己。
少做损人利己的事
靠踩别人提高自己的地位,会让你树立很多敌人,也许你艺高人胆大不怕出问题。
但,人总有时运不佳的时候,莫要到时想找个帮助你的人都找不到。
这些攒人品的话多说——
多说鼓舞士气的话
自然地、真诚地多说能鼓舞团队士气的话。
即使你不是领导,散发正能量的人一定会有很多朋友。
多说工作经验和方法
工作中多总结经验、心得、方法,把这些分享给大家,提高团队整体的工作效率。
适当的场合、适当的方式,不要让大家感觉你在炫耀,用正式真诚的态度,精简而高效的分享给大家。
多说有用的信息和知识
定期搜集有用的知识、信息,用碎片化的时间分享给大家。和分享工作经验类似,同样要把握好场合及方式。
爱分享,并且长期坚持分享的人,一定会得到大家的认可。
这些攒人品的事多做——
多做与工作目标相关的事
完成目标是工作永恒的主题。
任何时候都要清醒地认识到,先万和城呢过本职工作,再去做锦上添花的事。
多做平凡的小事
饮水机没水了,主动换一下;地上的垃圾,随手捡一下。这些不起眼的小事,恰恰最能体现你的态度和敬业精神。
不要在意别人是否看得见,小事做到位,大事才能出位。
多做有难度的事
一帆风顺的工作固然不会出错,但同样也不会让自己有足够的提升。
承担一定风险,并付出更多的努力,即使不会马上有奖励。从长远看,做这些事获得的提升就是最好的回报。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《千万要小心!这9件事迟早毁掉你的人生》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
不知道自己想要什么、沉溺于过去、总是悲观预测未来、面对问题只想逃避、不敢迈出第一步……人生就像一道选择题,走哪条路,选择权在你自己手里。小编搜集整理迟早毁掉你人生的这9件事,下面和小编一起来看。
不知道自己想要什么
只有当你知道自己想要什么,你才能为之奋斗。不一定是大目标,但一定得有个方向。
总是想太多,悲观预测未来
这样只会导致你不敢选择,待在舒适区。如此一来,你的一生就止步不前了。
不能始终坚持
那些最终成功的人,不是没有挫折,只是TA们选择不放弃,坚持住了。
没有自知之明
根据自己的实际情况,为自己设定合理的目标。
只说不做
什么道理都知道,就是不去行动。生命只有一次,起身去追梦,不要去过“嘴上说说”的人生。
无法忍受孤独
在这个世界上,没有人能一直陪着你。依靠自己,这漫漫一生才不会太痛苦。
不敢迈出第一步
当机会摆在你面前时,你总是权衡利弊。但事实是,这个世界上没有两全之计。很多事情,你只有做了,才能有所体会。
沉溺于过去
对于已经发生的事情,悔恨只会让你浪费时间的同时,更加难受。
面对问题,总想着逃避
逃避解决不了问题。面对问题,解决问题,才是王道。
在人生的旅途中,一个人真正强大与否,活得好与不好,决定权都在我们自己手上,只要你愿意改变,一切都来得及!
在职场上,每个公司都有这几种人:工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源,很不招老板喜欢。
因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心,影响其未来的职场发展;另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的,甚至还会背上法律责任。
因此,当一些员工需要被辞退的时候,老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数,大家一定要知道,早知早预防!
工作中遇到这6件事,一定要警惕!
---强制调岗---
老板逼迫员工主动离职的办法,最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的,没有出现过任何差错,但是老板偏偏就给你换岗位了。
甚至还美其名是为了你好,让你可以接触不同的部门,有利于长期事业发展。于是,你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。
到了陌生的岗位,什么都要从头开始学习,经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心,让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作,时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候,自然就提出了离职,这时候就进了老板挖的坑了。
---冷落孤立---
在每个人的事业发展中,或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候,很多人会受不了,从而选择了离职。因此,领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。
对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,把员工当作空气。布置任务的时候没你,聚会的时候也不喊你,总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。
老板就是不让你干活,让你在一边闲着,甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理,让你主动提出离职,省事又简单。
---施加压力---
老板为了让员工主动离职,其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量,其他员工干一件事,而你要干两三件事。还美其名是能者多劳,想要锻炼你,其实是想要逼你主动离职。
二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候,老板就会通过这种问题来刁难你,当着同事的面前毫不留情地批评你。
甚至老板还会以你达不到公司的考核要求,扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标,你心里肯定也会有压力,会更加严重地怀疑自己的工作能力,对工作没有信心。
这样肯定就会产生逃避心理,自然而然就选择离职了。
---不断挑刺---
同事的工作能力比你还要差,但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好,但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。
你可以理解老板这么做的目的是,因为老板对待工作细致,追求完美。但如果老板总是给你挑毛病,其它同事即使在工作上有大失误也不追究,那么就是在针对你了。
老板的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择离职。
---工作替代---
有些老板想要逼员工主动离职的时候,他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作,减轻你的工作量。
刚开始的时候,你还觉得老板好体谅下属,是个好老板。但是随着时间的推移,你会发现你的工作量越来越少,你没有什么事情做。
当有一天,你的工作完全被其他同事代替的时候,那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况,你又不能找老板说什么,但是没工作做的时候又感到无所事事。
这时候,你肯定会有换工作的念头,最后就选择了离职。
---请假不批---
请假,是职场中谁都不能避免的事情。一般来说,员工请假如果有正当理由,老板都不会不同意的。所以,如果你发现近来这段时间,请假老板都不批的话,就要注意了。
有些时候,公司有意要辞退某一个人,但碍于情面或者是赔偿问题,不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候,往往不予批准,以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。
员工只要旷工三日,老板便有理由辞退员工,且不用赔偿。在职场上,离职是一件很正常的事。
俗话说,铁打的公司,流水的员工。但是,老板逼迫员工主动离职的招数,那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的,大家需要注意了!
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每年的年底都是人才流动的黄金季节,但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处,倘若真的到了不得不跳槽的时候,人们就应该做好准备,而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢?以下是心理专家给出的建议。
一、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问,他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期,看看你的保险期限有多长,退休账户能给你返还多少,或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排,不要害怕问问题。
三、收集联系人信息,以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后,他们也有可能离开公司,因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备,包括雇主提供的手机,所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于如果当初对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历,疯狂地搜寻,只为找到点什么。的确,你想找工作,但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于,你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意,那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么样的选择会更好,然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析。
但即便如此,也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了,计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月,所以如果没有现金熬过这么长时间,那就专注于临时性的或咨询类的工作,来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天,不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人,他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚,并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信,还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条,这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组,你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了我的部门进行了重组,或我的职务由下级的两个职位分担了,或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《初入职场谨防“三件事”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
许多刚毕业的大学生,抱着满腔热情走入职场,憧憬美好的职场生活和有前途的工作。但是,职场,毕竟不同于校园,有些人有些事,大家还是不得不防的。
一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防 都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。 有个朋友第一天上班时,同一工作组的一位前辈就对她特别友善,中午主动和她一起吃饭,下班一块儿回家,让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现,凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她,当那位前辈的业绩更上一层楼的时候,她却因为忙于完成别人的工作,业务能力始终在原地踏步…… 二、动不动就和你推心置腹的同事,要掌握说话分寸 很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情,这是大实话。社会是个大染缸,在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事,人与人之间的交往参杂了功利因素,往往不那么纯粹。 大学时代一个同学,毕业之后离开家乡到外地工作,寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事,非常信任,一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜,这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账,气愤地说:你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬,幽幽地说:我不这样说,你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们:单位是工作的地方,可以结识朋友,但不要幻想能认识知己。 三、向你大额借钱的人,要小心 之所以说要注意大额借钱的人,是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助,有些小额的钱债往来,也是很正常的。但是大额借钱,就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了,对于身边人有困难都仗义疏财,进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里,随便借钱容易触雷。 曾经有个朋友,刚进单位时巧遇同事结婚,甩手借给同事两千大洋,没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续,两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中,每个人最守口如瓶的事情,就是辞职,事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能,但是天大地大也不是一件容易事。 因此奉劝各位职场新人,热心是好事,但是要掂量自己的承受能力,包括心理的经济的。说实话,就算欠债的人没有跑,人家买房子你租房子;人家结婚你单身,最要命的是他花的还是你的钱,你就只能可怜巴巴找父母要生活费,心里怎么说也是不舒服的。
《想要简历有回音,少不了这四件事!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“空少求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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